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創造することを事業理念としており

経営の基本方針 日立キャピタルは 経営の基本方針 として Principles( 経営理念 ) Mission( 経営方針 ) Core Values( 行動指針 ) を掲げています 事業活動において 経営の基本方針 を実践することで より豊かな社会づくりに貢献する 社会価値創造企業 として 組織の

経営の基本方針 日立キャピタルは 経営の基本方針 として Principles( 経営理念 ) Mission( 経営方針 ) Core Values( 行動指針 ) を掲げています 事業活動において 経営の基本方針 を実践することで より豊かな社会づくりに貢献する 社会価値創造企業 として 組織の

... ①未来志向 いままではこうだったではなく、この先の時代の変化捉えて新しい価 値創造に挑戦すること。 ②お客様起点 常にお客様が必要としているもの追求し、自らがお客様の立場に立っ て考え、行動し、お客様から必要とされる企業になること。 ③3現主義 お客様と接するのは現場。現場重視し、現実知り、現物 ( モノ ) に ...

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このような市場環境に対応すべく 迅速 果断な意思決定による創造的事業展開と 持続的成長を促す事業理念に基づいた事業戦略を推進するため 持株会社体制に移行し 中長期的な企業価値向上の実現を目指していきます 当社が今後の成長戦略を支える経営体制として持株会社制に移行する目的は次のとおりです (1) グル

このような市場環境に対応すべく 迅速 果断な意思決定による創造的事業展開と 持続的成長を促す事業理念に基づいた事業戦略を推進するため 持株会社体制に移行し 中長期的な企業価値向上の実現を目指していきます 当社が今後の成長戦略を支える経営体制として持株会社制に移行する目的は次のとおりです (1) グル

... 記 Ⅰ.本新設分割による持株会社への移行 1.背景と目的 当社は、 「著作物のデジタル流通」事業コンセプトとして、 「ひとつでも多くのコンテンツひと りでも多くの人に届ける」ことで著作物の健全な創造サイクル実現すること目指しております。 ...

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はじめに 大阪商工会議所では 大阪が世界的な都市としてプレゼンスを発揮し 国際的なビジネス交流拠点になることを目指す 千客万来都市 OSAKAプラン を展開し その一環として 販路創造都市 大阪プロジェクト を実施いたしております 同プロジェクトの中核事業である 買いまっせ! 売れ筋商品発掘市 は

はじめに 大阪商工会議所では 大阪が世界的な都市としてプレゼンスを発揮し 国際的なビジネス交流拠点になることを目指す 千客万来都市 OSAKAプラン を展開し その一環として 販路創造都市 大阪プロジェクト を実施いたしております 同プロジェクトの中核事業である 買いまっせ! 売れ筋商品発掘市 は

... 発 刊に あたって 第118回 日本商工会議所表彰受賞 大阪商工会議所では、大阪が世界的な都市としてプレゼンス発揮し、国際 的なビジネス交流拠点になること目指す「千客万来都市 OSAKAプラン」展 開し、その一環として「販路創造都市・大阪プロジェクト」実施いたしております。 ...

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トップメッセージ お客様の価値創造を支援するために 当社は1962 年に富士写真フイルム ( 当時 ) と英ランク ゼロックス社 ( 当時 ) の合弁企業として創業して以来 より良いコミュニケーションを通じてお客様や社会の相互理解を促進することを基本的な理念としております 紙の情報を複写するゼログラ

トップメッセージ お客様の価値創造を支援するために 当社は1962 年に富士写真フイルム ( 当時 ) と英ランク ゼロックス社 ( 当時 ) の合弁企業として創業して以来 より良いコミュニケーションを通じてお客様や社会の相互理解を促進することを基本的な理念としております 紙の情報を複写するゼログラ

... 当社は1962年に富士写真フイルム(当時)と英ランク・ゼロック ス社(当時)の合弁企業として創業して以来、より良いコミュニケー ションを通じてお客様や社会の相互理解促進すること基本 的な理念としております。紙の情報複写するゼログラフィーの ...

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地球と生命を守り 次世代に明るい未来を届けたい デンソーは 事業活動を通じて社会 に貢献し続ける意志を すべての社 員と共有するため 2020 年までの 私たちには大きな使命があります それは基本理念に示した 世界と未来をみつめ新しい価値の創造を通じて人々の幸福に貢献する ことです 2025 年の世

地球と生命を守り 次世代に明るい未来を届けたい デンソーは 事業活動を通じて社会 に貢献し続ける意志を すべての社 員と共有するため 2020 年までの 私たちには大きな使命があります それは基本理念に示した 世界と未来をみつめ新しい価値の創造を通じて人々の幸福に貢献する ことです 2025 年の世

... クルマに乗る人も 歩行者も安心できる 交通事故のない社会へ 人がクルマ運転する限り、操作・判断ミス100%防 ぐことはできません。歩行者の飛び出しなど予測不能 な事態もおこります。しかし、これ前提にした高度な 安全技術により、事故回避したり、衝撃やわらげた りして乗員や歩行者守ることができます。デンソー ...

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ASPIC のご紹介 活動の目的 ASPIC は 1999 年設立以来 ASP SaaS クラウドの唯一の業界団体として 中央省庁 地方公共団体 並びにユーザ 事業者への情報発信及び提言を行うと共に ASP SaaS クラウドの利用促進と市場創造活動を推進することを目的としております 主な沿革 19

ASPIC のご紹介 活動の目的 ASPIC は 1999 年設立以来 ASP SaaS クラウドの唯一の業界団体として 中央省庁 地方公共団体 並びにユーザ 事業者への情報発信及び提言を行うと共に ASP SaaS クラウドの利用促進と市場創造活動を推進することを目的としております 主な沿革 19

... 0065-0905 e-CYDEEN/電子入札 ASP 株式会社日立システムズ 工事、委託、物品の各調達における一般競争入札、指名競争入札、 随意契約など多様な入札方式に対応した電子入札サービス 0066-0905 Fashion Manager World Wide ジェイモードエンタープライズ株式 会社 アパレル業界に特化した「販売、在庫、店舗、物流」のトータルシス ...

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取引にあたっては第三者の取引と同様に決定しております 原則 3-1 情報開示の充実 (1) 会社の目指すところ ( 経営理念等 ) や経営戦略 経営計画 < 経営理念 > 顧客満足を第一としたプロフェッショナル集団として 新たな価値創造を通じて社会に貢献します < 経営戦略 経営計画 > 経営計画の

... 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 平成28年6月22日より、取締役の報酬制度および報酬の決定プロセスの透明性確保すること目的として、過半数の社外取締役で構成し、社 ...

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三菱総研グループは 未来共創の志で 社会とお客さまの課題を解決してまいります 三菱総研グループは シンクタンクとして 社会のあらゆる 英知 を集めて 21 世紀社会の発展に貢献することを経営理念とし 社会 地域 企業の持続的な発展と豊かな未来をお客さまとともに創造する 未来共創事業 を推進しています

三菱総研グループは 未来共創の志で 社会とお客さまの課題を解決してまいります 三菱総研グループは シンクタンクとして 社会のあらゆる 英知 を集めて 21 世紀社会の発展に貢献することを経営理念とし 社会 地域 企業の持続的な発展と豊かな未来をお客さまとともに創造する 未来共創事業 を推進しています

... これまで官公庁向け業務中心に事業展開進めてきましたが、民間企業の海外展開支援へと軸足大きく移して います。国内外の社会・経済情勢が大きく変化する中、日本企業は国内のみならず海外市場に事業機会の場広げて いくことが求められており、一方で、世界各国が直面する社会課題は多様化・複雑化しています。 ...

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ー グループスローガン ー ー グループ理念 ー 我々は グループを共につくり支える志を持ち この理念を共有する 存在 理念 美しい生活環境を創造し 調和ある社会と 一人ひとりの幸せを追求する 経営 理念 自立と共創により 総合力を高め 信頼され愛されるブランドを確立する 市場の期待に応え 新たな期

ー グループスローガン ー ー グループ理念 ー 我々は グループを共につくり支える志を持ち この理念を共有する 存在 理念 美しい生活環境を創造し 調和ある社会と 一人ひとりの幸せを追求する 経営 理念 自立と共創により 総合力を高め 信頼され愛されるブランドを確立する 市場の期待に応え 新たな期

... センター賞」でアジア太平洋で最高位の金賞受賞しました。 東急電鉄や東急不動産、東急モールズデベロップメントは、首都 圏中心に、 「たまプラーザ テラス」や「二子玉川ライズ・ショッピン グセンター」 「SHIBUYA109」 「東急プラザ」などのショッピングセ ンター事業展開。2014年7月には、神奈川県相模原市に「マー ...

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1-1. 人材育成目的 ⑴ 人材育成目的本研究科は 立命館建学の精神 立命館憲章および教学理念に則り ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材の養成に努めることを目的とする ⑵ 教育目標本研究科は ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材育成に

1-1. 人材育成目的 ⑴ 人材育成目的本研究科は 立命館建学の精神 立命館憲章および教学理念に則り ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材の養成に努めることを目的とする ⑵ 教育目標本研究科は ビジネスを創造するリーダーとして世界と日本の持続的発展に貢献する人材育成に

... 3.1年修了希望者に対する受講登録制限の緩和措置について 入学試験の「合否」は、本研究科で学ぶ資質有しているか判定するものです。したがって、 1年修了希望者の「合格」は、そのまま「1年修了希望者に対する受講登録制限の緩和措置」 認めるものではありません。履修アドバイザーによる面接実施し、1年修了希望者が条件満 ...

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観光事業の顧客価値創造における物語性の効果 : 旭山動物園と黒川温泉の事業再活性化を例として

観光事業の顧客価値創造における物語性の効果 : 旭山動物園と黒川温泉の事業再活性化を例として

... そのような環境の中で「新明館」の三代目の後継者であった後藤哲也は,1954 年から敷地 内に独力で洞窟風呂掘り,さらに山の雑木植え,自然な景観演出した結果,1970 年代 でも新明館だけは客足が途絶えなかった。 「黒川温泉のカリスマ」と呼ばれる後藤哲也が独力 で始めた小さな成功が,1983 年頃から周囲の若手経営者の関心集めるようになり,その手 ...

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(2) 実施団体数 2~3 団体を選定 (3) 実施時期通年 (4) 事業運営実施に際しての事業運営は 事業主催団体が主催者として実施すること (5) 地域創造の共催負担額 1 事業主催団体が地方公共団体等の場合ア負担額別表に掲げる共催対象事業経費 ( 以下 共催対象事業経費 という ) から入場料

(2) 実施団体数 2~3 団体を選定 (3) 実施時期通年 (4) 事業運営実施に際しての事業運営は 事業主催団体が主催者として実施すること (5) 地域創造の共催負担額 1 事業主催団体が地方公共団体等の場合ア負担額別表に掲げる共催対象事業経費 ( 以下 共催対象事業経費 という ) から入場料

... 我われは、いついかなる時代であっても、質の高い能と狂言上演していくという、基 本の姿勢があってこそ伝統は受け継がれ発展していくものと思っています。能と狂言とい うかたちを通して何表現したいか、何訴えるべきか、それはっきり打ち出していく ような舞台創り、多くの人達に能と狂言の素晴らしさ、面白さ感じていただき、現代 ...

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中国のソフト・パワー戦略―その理念的側面を中心として―

中国のソフト・パワー戦略―その理念的側面を中心として―

... 高度な能力持つ人材の不足 創造持つ優秀な若いアニメ制作者、ア ニメ産業の担い手となる経営者が、現在の中 国には不足しているという。独創的なクリ エーターが育たない要因としては、前述のと おり、現在の中国のアニメ界の業務がアニメ 先進国の作品の加工・補助作業に偏している ことが挙げられている (38) 。また、大学、専門 ...

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短期入所サービス自己評価 ( 短期入所生活介護 ) 1 事業運営に関する事項 (1) 管理 運営 1 事業の理念や方針を明確にするとともに 職員に徹底していますか 注釈 ) 事業理念や方針は文書として明文化し 職員の目につく場所に掲示する等 職員に周知徹底するように努めてください 改善策 特徴的な取

短期入所サービス自己評価 ( 短期入所生活介護 ) 1 事業運営に関する事項 (1) 管理 運営 1 事業の理念や方針を明確にするとともに 職員に徹底していますか 注釈 ) 事業理念や方針は文書として明文化し 職員の目につく場所に掲示する等 職員に周知徹底するように努めてください 改善策 特徴的な取

... 注釈)必要に応じて職員、家族対象とした調査等行なってください 17 訪問介護計画(通所介護計画・短期入所生活介護計画)策定し、それに基づくサー ビス実施行なっていますか。 注釈)訪問介護計画(通所介護計画・短期入所生活介護計画)は、個別の居宅サ ービスに基づいて、援助の方向性や目標明確にし、サービスの具体的な 内容等盛り込んみ、実施してください ...

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2019 年 4 月開設予定 地域創生科学研究科修士課程 ( 設置計画書提出中 ) 入学定員 335 名 大学院教育の新たな使命に挑戦する創造的な学際研究が始動します 人類の福祉の向上と世界の平和に貢献すること を理念に掲げる宇都宮大学は 社会の中核を担う人材の輩出と 知の創造 発信を使命に 実践を

2019 年 4 月開設予定 地域創生科学研究科修士課程 ( 設置計画書提出中 ) 入学定員 335 名 大学院教育の新たな使命に挑戦する創造的な学際研究が始動します 人類の福祉の向上と世界の平和に貢献すること を理念に掲げる宇都宮大学は 社会の中核を担う人材の輩出と 知の創造 発信を使命に 実践を

... 施しています。地域との連携による教育研究にも力入れ、 自治体等と結ぶ連携協定は7 4 件にのぼります。 また本学が拠点とする栃木県は、 東京から新幹線で約5 0 分の大都市近郊的な性格持っている一方、 農業、 工業、 観光業がそれぞれ盛んで、 一次産業から三次産業までのバ ランスがとれた 「全国の縮図」 としての特徴有しています「 。地域創生科学研究科 ...

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1. 地域密着型金融の推進に関する取組み方針 取組み方針 当行の企業理念は 三井住友銀行グループのリテールバンクとして 銀行業を通じて社会の発展 繁栄に貢献するとともに 健全で安定的な成長を実現することで 社会 お客さま 株主の皆さまの揺るぎない信頼を確立することであります この理念の下 地域に密着

1. 地域密着型金融の推進に関する取組み方針 取組み方針 当行の企業理念は 三井住友銀行グループのリテールバンクとして 銀行業を通じて社会の発展 繁栄に貢献するとともに 健全で安定的な成長を実現することで 社会 お客さま 株主の皆さまの揺るぎない信頼を確立することであります この理念の下 地域に密着

... (28年度の主な取組み) 取り扱っております。 ●滋賀県と包括的連携協定締結し、滋賀の魅力あるビジネス 平成28年度は、琵琶湖の自然保護する滋賀県の「マザーレイク滋賀応 モデル創出支援する「しが絆プロジェクト」共同で実施 援基金」並びに大阪の環境・エネルギー施策推進するための「おおさか ...

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プロフィール 注 セグメント別会社情報は218年7月1日現在のものです 運輸業 企業理念 南海は英知と活力で未来をひらきます 社会への貢献 36社 鉄道事業 軌道事業 バス事業 海運業 貨物運送業 車両整備業 明日を創造する総合生活企業として 社会の信頼にこたえ その発展に貢献します 建設業 不動産

プロフィール 注 セグメント別会社情報は218年7月1日現在のものです 運輸業 企業理念 南海は英知と活力で未来をひらきます 社会への貢献 36社 鉄道事業 軌道事業 バス事業 海運業 貨物運送業 車両整備業 明日を創造する総合生活企業として 社会の信頼にこたえ その発展に貢献します 建設業 不動産

... 経営課題に関する意見交換行うことができる体制整えて おります。また、常任監査役は、常務会その他重要な会議に 出席し、当社およびグループ経営上重要な業務の執行状況、 営業成績および財産の状況等の報告聴取するほか、決裁 後の禀議書および内部監査報告書等重要な文書の回付 ...

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経営デザインシートは 将来に向けて自社が持続的に成長するために 将来の経営の基幹となる価値創造メカニズム ( 資源を組み合わせて企業理念に適合する価値を創造する一連の仕組み ) をデザインして移行させるためのシートである これまで価値を創造してきた実績のある価値創造メカニズムをまず把握し 環境変化を

経営デザインシートは 将来に向けて自社が持続的に成長するために 将来の経営の基幹となる価値創造メカニズム ( 資源を組み合わせて企業理念に適合する価値を創造する一連の仕組み ) をデザインして移行させるためのシートである これまで価値を創造してきた実績のある価値創造メカニズムをまず把握し 環境変化を

... ・資源の特徴が明確になるように記載する。 ・資源の分け方は、作成者が決定してよい。例として、「ヒト、モノ、知的財 産、カネ(人的資源、物的資源、知的財産、資金)」や「財務資本、製造資 本、知的資本、人的資本、社会・関係資本、自然資本」などが挙げられる。 ・記載にあたって、各主要な資源棚卸ししてみるとよい。例えば、作成補助 ...

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新規事業創造メカニズムとしての行為遂行性

新規事業創造メカニズムとしての行為遂行性

... 時間の入会訪問行い,要望 明らかにするとともに,自社に登録している数千人の教育ベビーシッターの中から適合す る人直ちに選定し,派遣できるようにしてきた。この時利用される 100 項目以上のチェッ クリストは,創業以来改定繰り返し,精緻化されてきたものである。このようなマッチン ...

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価値創造のビジョンと戦略 積水ハウスグループの事業 価値創造のプロセス 積水ハウスグループ独自の強み 長期ビジョン トップコミットメント 株主 投資家の皆様とのコミュニケーション 理念と価値創造の歩み 価値創造のビジョンと戦略

価値創造のビジョンと戦略 積水ハウスグループの事業 価値創造のプロセス 積水ハウスグループ独自の強み 長期ビジョン トップコミットメント 株主 投資家の皆様とのコミュニケーション 理念と価値創造の歩み 価値創造のビジョンと戦略

... 健全で活力ある職場。私が思い描いているのは、社員が「わくわく、ドキドキする職場」です。夜遅くまで仕事する職場 に未来はありません。仕事と私生活のバランスがとれ、充実した日々送ることが理想です。平易な表現使用しましたが、 ダイバーシティの進展、人材成長、定着率の向上、こうした効果に通じるテーマです。 ...

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