内地給与（円貨分）支給総額
要件① 雇用者給与等・・・・ （ざっくり） 平成２４年度の給与総額と比べて、平成２５年以降毎年、一定割合以上給与総額が増えていること。 ＜雇用者給与等支給額とは＞ ＜一定割合とは＞
... 継続雇用者とは、前事業年度、適用年度でそれぞれ1回以上給与等の 支給がある国内雇用者のことを言います。要件③で、継続雇用者給与 等支給額の計算の対象となるのは、適用年度の継続雇用者に対する給 与等であり、そのうち一般被保険者としての給与等の部分になり ます。また、高年齢者雇用安定法に基づく継続雇用制度対象者に係る 金額は除きます。 ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任法人の長 2,164 17,994 10,824 4, A 理事 B 理事 A 監事 16,722 9,816 4,762 1, ,12
... 当機構は、役員報酬規程により、勤勉手当について、人事評価の業績評価の結果等を考 慮し、理事長が定める割合を乗じて支給することとしている。 職員給与規程に則り、俸給及び諸手当（職務手当、扶養手当、地域手当、広域異動手 当、寒冷地手当、超過勤務手当、管理職員特別勤務手当、通勤手当、単身赴任手当、 住居手当、期末手当及び勤勉手当）としている。 ...
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... 月額給与相当については、当基金役員給与規程に基づき、役員毎に決定される本俸月額に 特別調整手当本俸の月額に100分の20を乗じて得た額を加算した額としている。 また、期末特別手当についても、同規程に基づき、本俸及び特別調整手当の月額並びに本 俸の月額に100分の25を乗じて得た額並びに本俸及び特別調整手当の月額に100分の20を乗じ ...
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付表前年比 (%) 前年差( ポイント ) の推移 ( 調査産業計 事業所規模 5 人以上 ) 賃 金 ( 注 2) ( 参考 ) 労働時間 常用雇用 現金給与総額 実質 ( 注 3) 総実労働時間 きまっ 特別に 賃金消費者 ( 注 5) て支給 所定内 所定外支払わ ( 総額 ) 物価 所定内所
... ６）調査事業所のうち30人以上の抽出方法は、従来の２～３年に一度行う総入替え方式から、毎年１月分調査時に 行う部分入替え方式に平成30年から変更した。賃金、労働時間指数とその増減率は、総入替え方式のときに行っていた 過去に遡った改訂はしない。常用雇用指数とその増減率は、労働者数推計のベンチマークを平成30年１月分確報で更新 したことに伴い、平成30年１月分確報発表時に過去に遡って改訂した。 ...
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役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月
... なお、平成28年度には、一般職給与法に準拠し、12月に支給する特別手当の支給割合を100分の165から100分の 175に変更した。 役員の担当業務の実績に係る評価及び研究所の中期計画の達成度又は実施状況等を客観的評価に基づいて報酬に反映さ せるべく、役員に支給される賞与である特別手当については、文部科学大臣が行う研究所の業務の実績についての評価結果 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 A 理事 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 14,426 11,340 3, ( 寒冷地手当 ) 4 月 1 日 12,992 9,252 3, ( 寒冷地手当 )
... 役員報酬については、①国家公務員の給与を基礎として決定し、これま でも人事院勧告に基づく国家公務員の給与制度の改正を受けた見直しを 実施してきていること、②各法人及び所管府省が公表している「独立行政法 人の役職員の給与水準等（平成２８年度）」の「役員報酬の支給状況」を基 に、概ね同程度の規模と考えられる複数の他独立行政法人と比較すると、 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員の報酬支給基準は 月額給与のみで構成されている 国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により 監事 ( 非常勤 ) の俸給月額は 224,000 円としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報
... なお、平成２９年度では、期末特別手当について給与法指定職と同等 の支給率となるよう支給率の引き上げ（年間０．０５月分）を実施した。 役員報酬支給基準は、月額及び期末特別手当から構成されている。 月額については、法人の長と同様の規程により、俸給月額(818,000円) に地域手当(49,080円)を加算して算出している。期末特別手当につい ...
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2 役員の報酬等の支給状況平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 理事長 1,418 ( 地域手当 ) 18,451 11,820 5, ( 通勤手当 ) 3 月 31 日 副理事長 1,315 ( 地域手当 ) * 1
... このような機関を代表し、その業務を総理する理事長として、当該分野の研究に実績のある 者を招聘する必要があり、当該分野の他機関と同程度の待遇とする必要があることから、一般 職の職員の給与に関する法律の指定職俸給表を参考として報酬水準を設定している。 各法人の公表資料である「独立行政法人における役職員の給与水準等（平成28年度）」の ...
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た給料の支給義務者において支給する 2 前項の場合において その者が従前所属していた給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日前であるときは 異動の日に給料を支給するものとし その者が新たに所属することとなった給料の支給義務者は その異動が給与期間中給料の支給日後であるときは 異動の日以後
... １０ 条例第１２条第２項第３号に規定する同条第１項第３号に掲げる職員の区分及びこ れに対応する同条第２項第３号に規定する通勤手当の月額は、次の各号に掲げるとおり とする。 (1) 条例第１２条第１項第３号に掲げる職員（交通機関等を利用しなければ通勤するこ とが著しく困難である職員以外の職員であって、その利用する交通機関が通常徒歩に よることを例とする距離内においてのみ利用しているものであるものを除く。）のう ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,505 11,580 4, ( 地域手当 ) 前職 A 理事 B 理事 12,160 8,472 3, ,1
... （３）事務次官（指定職8号俸）の年間給与額は、23,175,000円 役員報酬支給基準は、月額及び期末手当から構成されている。月額については、国立大学法人鳴門教育大学役員 報酬規程に則り、本給965,000円に地域手当、広域異動手当、通勤手当、単身赴任手当を加算して算出している。期 末手当についても、国立大学法人鳴門教育大学役員報酬規程に則り、期末手当基準額（本給＋地域手当及び広域 ...
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労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (
... （ア）補助期間内に支給される賞与を加算することができる。なお、補助期間対象分の賞与を補 助期間終了日の翌月末日までに支給することが確定している場合を含む。 （イ）年俸制又は月額適用者の加算の方法として、給与明細や給与証明の確認による賞与につい ては、上期（４月～９月）又は下期（１０月～３月）の期間内にそれぞれ支給されることが ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 理事長 副理事長 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 10,723 8,515 1, ( 地域手当 ) 8 月 17 日 8,095 5,116 2, (
... Ⅳ 法人が必要と認める事項 特になし 平成22年度 注１：「人件費削減率（補正値）」とは、「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日閣議決定）による人事院勧告を踏 まえた官民の給与較差に基づく給与改定分を除いた削減率である。なお、平成18年、平成19年、平成20年、平成21 ...
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労務費単価の具体的な適用は 給与支給実績と比して過大である場合等を除き 原則として以下のとおりとする ( 給与支給実績と比して総額で大幅な乖離がある場合は 時間単価の調整が必要となります ) 次の各号に定める分類に応じ 当該各号に定める方法により計算した金額を労務費単価とする 1 健保等級適用者 (
... （ア）補助期間内に支給される賞与を加算することができる。なお、補助期間対象分の賞与を補 助期間終了日の翌月末日までに支給することが確定している場合を含む。 （イ）年俸制又は月額適用者の加算の方法として、給与明細や給与証明の確認による賞与につい ては、上期（４月～９月）又は下期（１０月～３月）の期間内にそれぞれ支給されることが ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... （教育職員（大学教員）） 95.8 注： 当法人の年齢別人員構成をウエイトに用い、当法人の給与を国の給与水準（「対他の国立大学法人等」 においては、すべての国立大学法人等を一つの法人とみなした場合の給与水準）に置き換えた場合の給 与水準を100として、法人が現に支給している給与費から算出される指数をいい、人事院において算出 ...
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給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与給与年金遺族年金遺族年金遺族年金遺族年金遺族年金遺族年金遺族年金月々の不足分 遺族万一のことが起きてしまったときでもご家族の未来が しっかりと守られるために もし 一家の大黒柱に 万一のこと が起きてしまったら 保障の必要性イメージ ( サラリーマ
... ● 所定の免責事由に該当したときは、支払対象とはなりません。 ● この保険に解約返戻金はありません。 上記「保険料の払込免除について」の「特定疾病で所定の状態になったとき」をご覧ください。 ＊1 月払給付金は原則として毎月お支払いしますが、未払月払給付金の現価の全部または一部の一括受取も可能です（この場合のお支払金額は、 ...
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きまって支給する給与 前年同月比 1.8% 減 前年同月比 2.5% 減 常 用 労 働 者 数 前年同月比 1.4% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 536,913 円で 前年同月比 0.1% 減であった このうち きまって支給する給与は 24
... E一括分１：E12木材・木製品製造業（家具を除く）、E13家具・装備品製造業、E18プラスチック製品製造業、E23非鉄金属製造業、E32,20その他の製造業、なめし革・同製品・毛皮製造業 E一括分２：E29電気機械器具製造業,E30情報通信機械器具製造業 E一括分３：E25はん用機械器具製造業,E26生産用機械器具製造業、E27業務用機械器具製造業 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 ( 非常勤 ) A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 23 年度年間報酬等の総額 就任 退任の状況 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 8,006,868 4,650,42
... 人件費については、外部委託や雇用形態の多様化等を検討して、その節減に努力する。 当法人の運営活動に必要な経費のほとんどについて国からの運営費交付金に委ねられてい ることから、国家公務員の給与水準を十分考慮し、国家公務員の例に準じた措置を講じる。 職員の勤務成績等に応じて、昇給・昇格を実施するほか、勤勉手当の成績率を決定する。 ...
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きまって支給する給与 前年同月比 0.6% 減 前年同月比 5.7% 増 常 用 労 働 者 数 前年同月比 0.7% 増 1 事所規模 5 人以上 (1) 賃金の動き今月の 1 人当たりの現金給与総額は 250,887 円で 前年同月比 0.3% 増であった このうち きまって支給する給与は 24
... 平成２６年５月 事業所規模５人以上 （単位：円） 現金給与総額 きまって支給 する給与 所定内給与 超過労働給与 特別に支払わ れた給与 現金給与総額 きまって支給 する給与 特別に支払わ れた給与 現金給与総額 きまって支給 ...
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概要 平成21年6月に支給する期末手当及び勤勉手当に関する特例措置について｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ○ 地方公務員法の趣旨を踏まえた上、 近時の経済情勢の急速な悪化や人事院勧告の内容等を総合的 に検討した結果、人事院勧告の内容に準じた特例措置を講ずることが適当 ○ 凍結分に相当する支給割合の期末手当・勤勉手当の取扱いについては、５月から実施している職 種別民間給与実態調査において、特別給の支給実績を精確に調査した上で必要な措置を勧告 ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 区分 平成 民間給与公務員給与較差 A 事委員会の勧告 B 勧告 AB ( 改定率 ) 給与改定率 27 年度 ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 事委員会勧告において公民の4 月分の給与額をラスパイレス比較した平均給与月額である ( 参考 ) 国の改定率.17
... （内容）一般行政職の給料表について、国の見直し内容を踏まえ、月例給では１級初任給を １，５００円引上げ、若年層についても同程度引上げ、その他の職員については、４００円の 引上げを基本に改定を実施。期末勤勉手当においては、０．１０月分引上げを実施。 （支給割合）国基準３％に対し、萩市においては東京都特別区を２％、大阪市を１％、医師を １％引上げて支給。 ...
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