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独立行政法人大学入試センター職員給与規則

... 俸給月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額（第21条第２項第２号に掲げる職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同号に規定する加算率を乗じて得た額（同項第３号に掲げる特定管理職員にあっては、その額に、俸給月額減額基礎額に同号に規定する加算率を乗じて得た額を加算した額)を加算した額。附則第５項において「勤勉手当減額基礎額」と ...

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独立行政法人中小企業基盤整備機構職員給与規程

... 扶養親族たる配偶者、父母等」とあるのは「扶養親族」と、「その旨」とあるのは「その旨（新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第１号に掲げる事実が生じた場合において、その職員に配偶者がないときは、その旨を含む。）」と、同項第１ ...

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職員の給与・定員管理等について人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市

... ( ( ( ( 1 1 1 1 ) ) ) ) 人件費人件費人件費人件費状況状況状況状況普通会計普通会計普通会計普通会計算算算算 ( ( ( 平 ( 平平平 ) ) ) ) 職員給与費職員給与費職員給与費職員給与費状況状況状況状況普通会計予算普通会計予算普通会計予算普通会計予算注職員手当退職手当を含まい ...

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職員の給与・定員管理等について人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市

... (年) 職員経験数別・学歴別均給料額状況成平1 4 1日現在一般行政職の級別職員数等の状況 (1) 一般行政職級別職員数状況成平1 4 1日現在注立川市給与条例基く給料表等級区分職員数 ...

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職員の給与・定員管理等について人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市

... 特殊勤務手当配偶者 , そ他親族 , ～子 , 加算国配偶者 , そ他扶養親族 , ～子 , 加算給料扶養手当管理職手当合計額％一人当た均支給月額 , 国～％経過措置中都～ . ％経過措置中 ...

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独立行政法人国立女性教育会館職員退職手当規程

... ての勤続期間を通算することと定めている地方公共団体に限る。以下同じ。）又は、国家公務員退職手当法（昭和２８年法律第１８２号）第７条の２に規定する公庫等（以下「国等の機関」という。）に使用される者（以下「国家公務員等」という。）となるとな ...

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地方独立行政法人大阪市立工業研究所職員旅費規程

... (2) 前号に掲げるほか、職員等がこの規程による旅費により旅行することが当該旅行における特別の事情により又は当該旅行の性質上困難であると理事長が認める場合については、別に必要と理事長が認める旅費を支給することができる。３法令に定めのある場合、又は補助金等を財源として旅費を支給するにあたって当該補助金 ...

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独立行政法人教職員支援機構職員給与規程

... に在勤することとなった場合において、任用の事情、当該在勤することとなった日の前日における勤務地等を考慮して前項の規定による地域手当を支給される職員との権衡上必要があると理事長が認めたときは、当該職員には、同項の規定に準じて、地域手当を支給する。その際、前項中「別表第４に掲げる地域」及び「地域手当の ...

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○独立行政法人国際観光振興機構職員給与規程

... ３国家公務員等が国等の機関の要請に応じて退職し、引き続き職員となった場合は、その者の国家公務員等として在職していた期間は、職員としての在職期間に算入する。４期末手当の額は、それぞれの基準日現在（第１項後段の規定に該当する者については、退職 ...

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独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程

... ２前項の規定は、第５条以下に定める任期満了後に再雇用を更新する場合において準用する。この場合において、職員就業規則第３５条第１項第３号中「第２３条に定める休職期間」とあるのは「再雇用期間」と読み替えるものとする。３再雇用を希望する職員は、定年の６か月前までに、別紙様式の申出書を理事長まで提出するものとする。 ...

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嘱託職員の公募について：IPA 独立行政法人情報処理推進機構

... ２ . 社内だけでなく、対外的な交渉経験を有すること。３ . 物品の調達に係る業務経験を有すること。４ . 当機構内及び外部の事業者等との間で適切なコミュニケーションが取れ、必要な調整を行えること。（日本語で円滑なコミュニケーションが行えること。） ...

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嘱託職員の公募について：IPA 独立行政法人情報処理推進機構

... スキル要件１. IT 関連事項について調査分析を行い、報告書を取りまとめた経験を有すること。シンクタンク等の調査会社に勤務し、調査業務を行った経験を有することが望ましい。 ...

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嘱託職員の公募について：IPA 独立行政法人情報処理推進機構

... スキル要件１. データ分析・統計分析手法に関する知見やデータ分析、統計分析の業務経験（１年以上）を有すること。２. IT 分野のマーケットリサーチ能力・情報収集能力を有すること。シンクタンク等の調査会社に勤務し、市場調査・分析業務を行った経験を有することが望ましい。 ...

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嘱託職員の公募について：IPA 独立行政法人情報処理推進機構

... ５. その他関連業務の実施。スキル要件１. 情報処理システム、あるいは組み込み製品の開発経験を有すること（開発経験とは、システムや製品の開発を総合的な立場で推進、設計した経験を有し、基本的な工程の理解、方式設計、対策検討、各種開発手法の知識と素養があることを言う。）。 ...

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嘱託職員の公募について：IPA 独立行政法人情報処理推進機構

... スキル要件１. 組込みソフトウェアの開発に従事した経験を有すること。２. 管理職として、十分なマネジメント経験を有すること。３. 設計書やマニュアル、論文等、分かり易い技術文書類の作成経験が十分あること。 ...

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○地方独立行政法人神戸市民病院機構　職員退職手当規程

... ２第 13 条の２第２項並びに前条第３項の規定は、前項の規定による処分について準用する。３前項の規定により準用する意見の聴取に関し必要な事項は、理事長が定める。（退職手当受給者の相続人からの退職手当相当額の納付）第 17 条 ...

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岡山市職員の退職管理（パンフレット）職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

... （内部組織の長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者）第７条法第３８条の２第４項の地方自治法第１５８条第１項に規定する普通地方公共団体の長の直近下位の内部組 ...

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独立行政法人物質・材料研究機構定年制職員退職手当規程

... 第１１条職員のうち、理事長の要請に応じ、引き続いて国、特定独立行政法人（独立行政法人通則法（平成１１年法律第１０３号。以下「通則法」という。）第２条第２項に規定する独立行政法人をいう。以下同じ。）、地方公共団体（退職手当に関する条例において、職員が要請 ...

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独立行政法人中小企業基盤整備機構職員退職手当支給規程

... ２国家公務員等が、国等の機関の要請に応じ、引き続いて職員となるため退職し、かつ、引き続いて職員となった場合におけるその者の職員としての引き続いた在職期間には、その者の国家公務員等としての引き続いた在職期間を含むものとする。３ ...

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地方独立行政法人大阪府立病院機構　職員退職手当規程

... 退職手当の受給者（遺族を除く。以下この項から第５項までにおいて同じ。）が、当該退職の日から６月以内に基礎在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされた場合（第 16 条第１項第１号に該当する場合を含む。次項において同じ。）において、当該刑事事件につき判決が確定することなく、かつ、第 18 条第１項の規定による処分を受けることなく死亡したと ...

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