働く人が法律や制度への理解を深
報道関係各位 2015 年 2 月 26 日ルンドベック ジャパン株式会社 職場でのうつ病に関する国際意識調査 日本の調査結果を発表 うつ病への理解促進と職場の対策整備が急務 働く人の 10 人に 1 人がうつ病を経験 うつ病で休職した場合 休職期間は平均 79 日 自社のうつ病社員へのサポート制度
... 2015 年中に労働安全衛生法の一部を改正する法律が施行され、企業のストレスチェック導入義務 化に注目が集まっていますが、うつ病に関しては予防から発症後の職場復帰への対応まで、包括的 ...
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... ⑴ 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 事業主は、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントに対する方針の明確化、労働者に対するその方針の周知・啓発 として、次の措置を講じなければならない。 ...
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はじめに 東京都では 都内 6ケ所の労働相談情報センター事務所において労働相談を実施しています この労働相談窓口には 日本で働く外国人労働者などから多くの相談が寄せられています 相談の内容を見ると 日本の法制度を知らないことによるトラブルや 生活習慣や価値観の違いによるものが多いことがわかります 労
... 对劳动者的劳动条件，劳动基准法明确规定:用人单位决不能以 劳动者的国籍等为理由,在工资、劳动时间以及其他劳动条件方面施 予不公平待遇。同时明文表示：此法律适用于在日本工作的所有不 同国籍的人。最低工资法等劳动相关法令也同样适用于外国人。 但就目前的情况来看，仍然有许多纠纷是由于不了解这些劳动相 关法令而引起的。而且有相当多的人还没有认识到劳动纠纷应该依 ...
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はじめに 少年審判において少年や保護者などが日本語を理解できない者である場合には, 適正な調査や審判を実現するために, 通訳が正しく行われることが必要です しかし, 調査や審判でのやり取りを正確に通訳することは, 熟練した通訳人でも難しいものと思われます まして, 法律を学んだことのない方が初めて少
... 様々な角度から少年に質問，あるいは心理テストなどを行い，少年の要保護性 を調査します。家庭裁判所調査官の質問に対する少年の返答内容や態度などは， 全て少年の人格を理解するために重要な要素となり，また，家庭裁判所調査官 ...
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妊娠がわかったら～働くママのための制度 妊娠・出産・子育てブック 所沢市ホームページ
... 妊娠や出産を理由とした職場からの不利益な扱い、育児休業やパートタイム労働法についての相談窓口があります。 職場でつらい思いをしたら、ひとりで抱えこまずに、まず相談を！ ★妊娠中、産後1年以内の解雇は、会社が妊娠等が理由ではないことを証明しない限り無効とされています。 ...
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別紙 基本的な考え方 関係 番号 御意見の概要 御意見に対する考え方 各省各庁の長や同じ職場で働く者が障害の特性に関する正しい知識 の取得や理解を深めることは重要であり 公務部門における障害者雇 ( 合理的配慮の提供が円滑になされるためには ) 各省各庁の長や同じ職場で働く者が正しい障害特性用に関す
... 障がい者の残存能力、健康管理上の留意点などを専門の知見を持つものにより評価、助言を得られる環境設定をすべきである。 ...
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マイナンバー（個人番号）ハンドブック～マイナンバー制度を理解したい方へ～ 参考資料等
... POINT ! レンタルCDショップ等で、マイナンバーカー ドを身分証明書として利用される方は、マイナン バーカードの 裏面 にマイナンバーが記載されて いることを忘れないようにしてください。レンタ ルCDショップ等の店員さんが、裏面の コピー を取ったり、マイナンバーを 書き写し たりした ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 方です。例えば、課長には部下が６人いますが、１ 人は育児休業を取得中なので、今は５人しかいませ ん。その５人の部下のうち１人は、週に２日、大学 院に勉強に行っているので、その日は定時で帰りま す。別の１人は、育児休業から復帰して６時間勤務 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... は、特に、企業、職場においてどのような課題があるのかを明らかにすること が本研究の目的である。研究においては、日本の労働者の就労実態及び働き方 に対する意識、職場の業績等のパフォーマンス評価（主観指標）等をイギリス、 ...
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社会保障 税番号制度 が始まります ( マイナンバー制度 ) 総務課 ( 5521) 平成 25 年 5 月に 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 が制定され 社会保障 税番号制度が導入されることに伴い 今年 10 月には 国民一人一人に個人番号 ( マイナンバー )
... 族の物語で、タイトルは「少年Ｈ」。子ども の目から、また、大人から見た、「戦争の理 不尽さ」 「友情とは何か？」 「真の家族の在り方 とは？」など、人間の永遠のテーマ、愛を語 るにふさわしい作品でした。ご覧になった皆 さまからは称賛の声をいただき、「来年もま ...
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1月7日(日) 新成人の門出を祝う 平成30年成人式 が開催され 449人 男性241人 女 性208人 が新たに成人を迎えました 今年の成人式のテーマは ｉ 相 愛 全てのｉに感謝 この世に生まれ 家族や友人 先生方へと広がる出 いへの感謝 いつもそばにいてく れる友人や ともに働く職場の方など
... 臨時職員 パブリックコメント制度は、市が計画や条例などを策定する段階で、市民の皆さん などから広く意見を募集し、それを考慮しながら最終的な案を決定していく制度です。 「障害者計画」は、障害者基本法に基づき、市の障がい福祉に関する施策の理念や基本的な方 ...
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安全上のご注意(必ずお守りください安全上のご注意 ( 必ずお守りください ) お使いになる人や他の人への危害 財産への損害を未然に防止するため 必ずお守りいただくことを次のように説明しています 以下に示す表示と意味をよく理解してから本文をお読みください この表示を無視して誤った取扱いをすると 人が死
... 全上支障が生じ、一般消費者の生命または身体に対して特に重大な危害を及ぼすおそれが多いと認められる製品 の経年劣化による重大事故を未然に防止するため、消費者による点検その他の保守を適切に支援する制度」です。 ...
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ⅰ. キーワードや法令を知る 01 処遇検討の背景 少子高齢化が急速に進展する中 労働力人口の減少に対応し 経済と社会を発展させるため 高年齢者をはじめ働くことができる全ての人が社会を支える全員参加型社会の実現が求められております また 現在の年金制度に基づき平成 25 年度から特別支給の老齢厚生年
... 65 歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止、70 歳以上までの希望者全員対象の継続 雇用制度の導入等に取り組む中小企業事業主に対して、一定額を支給。（20～120 万円） ■高年齢者職域拡大等助成金 希望者全員が 65 ...
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第 9 回権利擁護部会成年後見制度について 資料 2 < 成年後見制度 > 認知症があったり, 知的障害や精神障害があったりするため, ものごとの判断能力に欠けたり不足する方が, 契約行為や財産の管理などをするときに不利益が生じることがないように, ご本人を保護し, 支援する人を設ける制度です 法定
... 財産や収入を把握し，医療費や税金などの決まった支出を見積もり，今後の療養蓄財の計画を立 てます。介護サービス利用契約，診療契約，施設入退所解約などの法律行為を行います。 ●家庭裁判所による監督 ...
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目次 感動を通して障害への理解を深めよう 心の輪を広げる 障害者週間 1 マイナンバーの通知が届いたら 個人番号カード を申請しましょう 5 児童 生徒のための 24 時間子供 SOS ダイヤル 一人で悩まずいつでも電話を! 10 誰もが安心して参加できる裁判員制度へ 毎年 11 月は翌年の裁判員候
... ています。それに加え、裁判所では、障害を持った方 が裁判員の職務を行うにあたって、負担をできるだけ 少なくするためにさまざまな工夫をしています。例え ば、裁判官の隣に視覚に障害がある方の席を置くなど して裁判官が必要な説明を行えるようにしています。 ...
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Ⅰ. 子ども 子育て支援新制度について 1 子ども 子育て支援新制度の概要 子ども 子育てを取り巻く課題 急速な少子化の進行 結婚 出産 子育ての希望がかなわない現状 ( 独身男女の約 9 割が 結婚し 子ども 2 人以上 を希望 ) 親の働く状況の違いによる幼児期の教育や保育の提供体制の違い 子育
... び就学前の子どもに関する教育、保育等の総合的な提供の推進に関する法律の一部を改正する法律 の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律」により、義務策定から任意策定に変更された。 ...
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1 認知症への理解を深めるための普及 啓発の推進 (1) 認知症の人の視点に立って認知症への社会の理解を深めるキャンペーンの実施 (3) 学校教育等における認知症の人を含む高齢者への理解の推進 社会全体で認知症の人を支える基盤として 認知症の人の視点に立って認知症への社会の理解を深めるキャンペーンを
... レットの作成・配布、両立に向けた理解を深めるためのシンポジウムの開催、多様でかつ柔軟な働き方 を労働者が選択できるような取組を推進する企業に対する表彰制度などを総合的に実施することによ ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅴ) : 指定管理者制度が導入された施設で働く人たちの雇用・労働
... 2009年度には，経費節減 がそれまで以上に進められたようである。す なわち， 大幅な指定管理費削減を控え，人 員の配置の見直し，各種契約内容の見直し， 通信方法の見直し（携帯電話の導入）等によ り，コスト削減を計画。環境に配慮しながら グリーン購入等にも努めるが，無駄を徹底的 ...
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農産物から人への放射性物質の移行を理解するための基礎知識 農産物から人への放射性物質の移行を理解するための基礎知識 福島第一原子力発電所事故 ( 以下, 福島原発事故 とする ) による放射性核種の放出と分布, その挙動や農産物への汚染については, 科学的な理解とそれに基づく対策が強く求められている
... 所事故によって放出された放射性核種は，環境 を汚染し，2011 年 8 月現在，福島第一原発か ら全方位半径 20km の避難区域（警戒区域）と 計画的避難区域は同発電所から北西方向半径 50km にまで及んでいる。冒頭でも述べたよう に，放射性核種からの放射線の種類やエネルギ ー，内部被曝の場合人体中での分布による被曝 ...
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この取扱説明書および製品への表示では 製品を安全に正しくお使いいただき お客様やほかの人々への危害や財産への損害を未然に防止するために 以下の表示をしています その表示と内容をよく理解してから本文をお読みください 注意 この表示を無視して誤った取り扱いをすると 人が傷害を負う可能性が想定される内容お
... この取扱説明書および製品への表示では、製品を安全に正しくお使いいただき、 お客様やほかの人々への危害や財産への損害を未然に防止するために、以下の表 ...
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