Top PDF 働き方・休み方改善指標（社員向け）を使ってできること

2016年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 円分の旅行券を支給し、5日間の休暇で使ってもらうという制度を実施していました。しかし、旅行の手配は自ら行う必要があるなど負担が大きいことから制度の利用率は高くなく、また、制度の趣旨が浸透していないこともあり、旅行を通じてリフレッシュしてもらうという目的は十分に達成できていませんでした。 ...

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2014年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ので、既に社内に根付いている制度です。妊娠中であって、就労に耐えられない時、通院の必要のある時に、通算で 14 日間取得できます（半日単位でも取得可）。妊娠された方の体調は個人差が大きく、通常通り出勤 できる人もいれば、たくさん休まなければならない人もいます。勤務中に突然、体調不良となることもあります。 ...

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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日を100％取得することも掲げています。その目標達成に向けた、独創的な取組を実施しています。 ◆ e-Work コミュニティ全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」（働きやすい職場作り委員会）が、社会見学、家族イベ ...

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企業事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「情報通信機器の有効な利用によるモバイルワーク」情報通信技術が発達した現在、各種のコミュニティー支援ツール、Email、ライブチャット、電話などを使って、社員間のコミュニケーション・情報交換は可能であり、場所を選びません。例えば、子供の送り迎え、介護その他の理由によって早く帰宅する必要がある場合でも、用事が済めば、 ...

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2011年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... は、精神的な負担もあります。休暇を取得し業務を離れて専念できたのは、気持ちの上でとても楽でした。裁判員休暇取得後、工場長の配慮により、工場内で裁判員制度について説明する機会を設けてもらいました。まだ裁判員休暇制度があることを知らない社員もいると思うので、部下から相談を受けた際、この休暇制度について上 ...

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テレワークではじめる働き方改革（全体版）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... PC を使って単独で行う業務が中心となるかもしれません。一方、チーム等で行う業務でも、ICT ツールを使うことでテレワークが実施可能になる業務もあります。例えば、上司や同僚、顧客や取引先と対面でのやりとりが中心となる会議は、会議支援システム等 ...

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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け）地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... などが考えられます年次有給休暇の計画的付与制度とは? 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数分については、労使協定を結べば、計画的に休暇日数を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇取得の確実性が高まり、従業員にとっては予定していた活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。 ...

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長時間労働の削減に向けて（リーフレット）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ● 労働者 H さんの急性心不全による死亡は、恒常的な長時間労働に起因し、被告会社の安全配慮義務違反との間に相当因果関係がある。 ● 被告会社は、80 時間の時間外労働を基本給に組み込んだ給与体系や勤務体系を取り、36 協定においても 100 時間の時間外労働を許容するなど、労働者の生命・健康を損なわないような体制を構築していなかった。 ...

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取組ポイントの紹介働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... また、2014年春季交渉においては、長時間労働の縮減と共に、年次有給休暇の取得促進等によりワーク・ライフ・バランスの実現を図るべく、「労使の協議の場」を定期的に設け、取組状況のフォローを行うこととしました。多様な人材が働きやすく、能力を最大限発揮できる職場環境づくりを目指し、「働く時は働き、休む ...

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働き方・休み方改善指標（パンフレット）

... 他方、長時間労働や休暇が取れない生活が常態化すれば、メンタルヘルスに影響を及ぼす可能性が高くなり、生産性は低下します、また、離職リスクの上昇や、企業イメージの低下など、さまざまな問題を生じさせることになります。社員のために、そして企業経営の観点からも、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進が ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... また、新卒者等の若年労働力の確保・定着や女性、外国人の活躍推進といった観点からも、働き方・休み方の改善が重要な手段となります。社員の働き方に対する多様な期待に対応し、安心して働き続けられる環境を整備していくことが、スーパーマーケットの成長を支えます。 ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「社員それぞれの職務・責任が明確な人事制度」既卒はもちろん、新卒採用についても職種別での採用を行っており、入社１年目のトレーニング終了後すぐに職務等級制度による人事管理を行います。また、そのスキームを支えるのは、納得性の高い評価制度と目標管理制度です。職種（職務）は自身 ...

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2012年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 建設業界は現場での仕事がメインになるため、土曜日に作業をするのも当たり前で、なかなか年次有給休エコポイントの発想の背景には、全社員・家族を含めた全生活領域で環境活動を推進するという「MAEDA環境経営宣言」があります。その活動を広めていく中で、環境活動の「見える化」をしようとエコポイント制度が誕 ...

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2013年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... “人材至上主義”を雇用形態と休暇制度に反映当社は、コンタクトセンター＊の受託業務及びコンサルティング等を手がける企業です。札幌で 1989年に設立、現在は宮崎県と東京にも事業所を展開、お客様のニーズにお応えしています。コンタクトセンター業界は、アルバイトやパート従業員の比率が高いことで知られていますが、当 ...

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ボランティア休暇制度周知リーフレット特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 積極的な社会貢献活動による、企業イメージの向上企業の制度を利用したボランティア活動により、会社の一員として胸を張って活動することで、社員のモチベーションが向上します。 ...

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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... • 働きやすさの実現や時間外労働の縮減によるゆとりの時間の創出は、家庭を大切にしながら継続して働くことができる環境を作り出し、従業員の仕事に対するモチベーション向上、お客さまへのサービスに対する意識の高まりにもつながっている。その結果、日本経済新聞社「日経金融機関ランキング」における「顧客満足度評価」では、平成 27 年は全国第 4 ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「チャレンジ！マイナス30分運動」による意識づけ（北陸銀行）メリハリのある働き方を進め、ワーク・ライフ・バランスを推進するという経営からのメッセージを発信して、平成25年下期から平成26年上期にわたり「ダッシュ！マイナス 15分運動」を実施しました。この取組は、各部店全員の月の労働時間の平均時間を従来比 ...

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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 働の削減を図る等、地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進を行っている事例等を全国から収集し、地方自治体の方、事業主、企業の人事労務担当者、労使団体の担当者などに幅広く情報提供を行うことを目的と ...

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2015年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 利用者の休暇制度声今後あらためて周知していきたいと考えています。この他に、裁判員休暇、さらに当社独自の制度として長期特別休暇制度があります。長期特別休暇は、当社主催の神戸学校（後出）への出席１回ごとに時間を積み立てられ、126時間積み立てた時点で最大１ヵ月の連続休暇が取得できる有給休暇制度です。報奨金も出ま ...

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働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？

... １つ目は現状の把握が十分に行えていないケースです。例えば、会社全体の年次有給休暇取得率は高い水準にあるにもかかわらず、特定の部署に限って取得率が低いとしたら、その部署における仕事の進め方やマネジメントの仕方に問題があるのかもしれません。また、一般社員は労働時間に大きな問題は ...

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