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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... • 事業所訪問で浮かび上がってくる課題やニーズについては、年２回実施している事業所向けセミナーの企画に反映（下記チラシ参照）。 • 事業所訪問の中で、ワーク・ライフ・バランスについて積極的に取り組む事業所には「豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度」の活用を呼びかけている。また、表彰された ...

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【平成28年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 」を活用しましょう！年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、その協定に基づき、計画的に休暇取得日を定めることができる制度です。事業主にとっては労務管理がしやすく計画的な業務運営ができること、従業員にとってはためらいを感じずに、年次有給休暇を取得できることな ...

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2013年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... おり、冬のインフルエンザ流行期などに活用されています。「子の看護休暇」に加え、産前・産後休業、育児休業を取りやすくする取り組みや、働きやすい勤務制度作りにも注力し、複合的な支援で育児・家庭と仕事の両立をサポートしています。子育て支援を充実させるプロセスは、まず全 ...

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テレワーク活用の好事例集仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 自社製品を活用し、従業員のワーク・ライフ・バランスの向上を目的に導入している。「Work Better. Live Better」という企業理念のもと、自社の仮想化やモバイル管理製品を活用することで、場所に ...

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企業事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 東日本大震災時の電力供給量低下に伴い実施した就業時間帯の前倒しを、現在も継続して行っています。「働き方改革」の一環として、７月∼９月をワーク・ライフ・バランス推進期間として、始業時刻を30分早め（本社８時）、昼休憩を15分短縮（休憩時間45分）することで、終業時刻を45分 ...

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リーフレット（製造業）働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... その８　実態把握・管理「社員意識調査を各部門の改善施策の立案・実行に活用」（東芝）「人事部と労働組合が密に情報共有し、ともに働き方に関するルールづくりを検討」（オムロン）など ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 平成20年度以降、毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、午後６時までには退行する運動を行ってきましたが、平成27年１月からはさらに「７アップ運動」を開始しました。これは「ノー残業デー」以外の日において、午後７時までの退行を義務付ける運動です。 ...

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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成に心がけています。（Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT ...

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取組ポイントの紹介働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... トップからの全社的目標の発信（沖電気）労使による目標設定は、長時間労働の抑制については「１か月の時間外労働60時間超過者をゼロにする」、休暇の活用については「１年間の年次有給休暇取得日数６日未満者をゼロにする」を掲げています。イントラネットでは、この目標を掲載すると共に、トップメッセージとして社長および労働組合委員長 ...

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テレワーク活用の好事例集仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 本書は、従業員の仕事と育児・介護の両立のために、テレワーク（ICT［情報通信技術］）を活用した場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１）を活用している企業におけるテレワーク導入のメリット、プロセス、課題やその対応策等について、みなさまのご参考と ...

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北海道旭川市地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... • 年次有給休暇を活用し、旭川ならではのイベントやレジャーを楽しむことを提案１．取組のきっかけ • 旭川市内の企業において､ワーク・ライフ・バランスや男女共同参画の重要性がある程度認識されてきている。しかしながら、以前にも増して人手不足感が強まっていることもあり、現実には ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成28年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 事務処理の締切の設定の見直し営業の事務処理について、営業担当者が顧客先から会社に戻った後にデータ入力の業務が発生することが、所定外労働の発生要因となっている。所定外労働にならないようにするためには、データ入力の要否を検討し、データ入力が必須である場合は、入力処理を翌日朝に持ち越すことも含めて検討する必要がある。ただし、翌 ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成に心がけています。（Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成26年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 受注業務量が増加傾向にあり、社員一人当たりの業務が多くなっている。全国から採用する取組も行っているが、採用ターゲットの技術者が不足しているため、思うように人材が確保できていない。特に能力の高い社員に仕事が集中する傾向が見られる。「課」単位で労働時間管理を行っており、課長の役割として、「受注業務の納期を守ること」と「36 ...

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【平成29年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 厚生労働省では、企業の皆様が社員の働き方・休み方の改善に向けた検討を行う際に活用できる「働き方・休み方改善ポータルサイト」を開設しています。サ ...

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【平成29年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 厚⽣労働省では、企業の皆様が社員の働き⽅・休み⽅の改善に向けた検討を⾏う際に活⽤できる「働き⽅・休み⽅改善ポータルサイト」を開設 ...

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2011年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... くためには、女性が意欲・能力を十分に発揮して、より活躍できる職場環境の整備をすすめることが重要だとの認識のもと、総合的な支援策として2007年4月に「女性キャリアサポートプロジェクト」を立ち上げ、①両立支援②能力開発③再雇用を総合的に推進しました。具体的には、育児休業期間の満4歳までの延長、職場復 ...

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長時間労働の削減に向けて（リーフレット）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... さらに、１月には打ち合わせを踏まえた工事を集中して施工した結果、早朝から深夜までの勤務が続き、１月の時間外労働時間は約 110 時間に及んでいた。【判断】労働者 F さんは、発見された日の前夜に心筋梗塞を発症したことが原因で死亡したと推定された。また、労働者 F さんは、発症前１か月間に 100 ...

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はじめに働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に向けての取組働き方・休み方改善ハンドブック情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編）情報通信業（情報サービス業編） ...

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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... • 今回の企画に当たって、8 月の『七夕まつり』と 10 月の『おおいた食と暮らしの祭典』の 2 つのイベントはセットで考えた。『七夕まつり』は知名度も高いため、既に多くの企業が携わっており、新たにどの程度、企業の取組に広がりを持たせることができるかという点で懸念があった。また商店街を含めたサービス関連企業にとって、大きなまつりはかき入れ時 ...

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