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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 20%未満 20%以上 40%未満 40%以上 60%未満 60%以上 80%未満 80%以上 無回答 （無回答除く） 平均取得率 http://work- holiday.m h lw.go. jp 働き方・休み方改善ポータルサイト 大分市における年次有給休暇の取得状況 年次有給休暇を活用して ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働き方・休み方改善ポータルサイト 厚生労働省では、企業の皆様が社員の働き方・休み方の改善に向けた検討を行う際に活用できる ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省では、企業の皆様が社員の働き方・休み方の改善に向けた検討を行う際に活用できる 「働き方・休み方改善ポータルサイト」を開設しています。サイトでは、専用指標によって ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に向けての取組 働き方・休み方改善 ハンド ブ ッ ク 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ”“ 働き方を変える ”“ 仕事以外の大切な時間に還る ” を意味する「キタキューかえ る宣言」で、企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取組を紹介 • 急速な少子高齢化による継続的な働き手の減少や「子育て世代の雇用者には、長時間労働 をしている人が少なくない」、「仕事と子育て・介護との両立に悩む人が多い」、「体力や時 ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... トではありませんでしたが、全員が取得を考えました し、大変良い制度になっていると感じています。 また、リフレッシュ休暇制度を創設してから、職場の 雰囲気が明るくなったという声が聞かれます。ある職 員は、「 以前は、休暇を取って旅行等をすると、どこか 後ろめたさを感じたが、リフレッシュ休暇制度ができ ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 次有給休暇を付与（通常の年次有給休暇の付与以降は失効）し ています。入社直後は生活環境が変わり、体調を崩すことが多い ことへの配慮から用意した制度です。 「社員とその家族を幸せに する」会社でありたいという当社の理念が反映されています。 年次有給休暇のもう一つの特徴として、「みなし付与」があ ります。年次有給休暇付与は 4 月1 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 懸念があった。また商店街を含めたサービス関連企業にとって、大きなまつりはかき入れ時 になるため、特に中小企業を中心に休みが取りにくくなる面もあった。さらに、お盆の前に 当たるため、休みが断続的に続くことになり、かえって休みが取りにくくなるといった声も 聞かれた。そこで例えば、企業側から「8 ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ので、既に社内に根付いている制度です。妊娠中であっ て、就労に耐えられない時、通院の必要のある時に、通 算で 14 日間取得できます（半日単位でも取得可）。 妊娠された方の体調は個人差が大きく、通常通り出勤 できる人もいれば、たくさん休まなければならない人も います。勤務中に突然、体調不良となることもあります。 ...
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2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... このように様々な目的休暇を整備しているので、社員 は個々のケースに応じて休暇を取得することができます。 これらの目的休暇は、社員が直面するライフイベントに 対してサポートできる制度にしたいとの思いで設定して います。家族のために育児休暇、看護休暇、介護休暇な ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 業で撤去しました。一方、2013年６月の時 には、生活瓦礫はなくなっていました。しか し、畑には大きな石が残されたままで、農 業の再生はこれからだったのです。 東京と被災地は遠く離れています。その ため、東京から被災地を見ると、 「もう２年 も経ったし復興しているだろう」という勝 ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... トもあり、裁判員候補としての面談や裁判員として参加 した連続3日間の裁判にも気兼ねなく対応することがで きました。他の裁判員の中には、有給休暇を使って来て いた人もおり、当社の裁判員休暇制度の内容とその対応 の早さに驚いていました。裁判では、人を裁くという責 任感など厳しい部分もありましたが、いい経験になりま ...
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テレワーク導入のための労務管理等Q&A集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 導入条件 こと、従業員がセキュリティポリシーを十分に理解して遵守することが要求される。 システムの導入条件はないが、オフィス外へ持ち出すPC自体のセキュリティ対策を十分に行う 導入端末 端末は問わないが、オフィス内のセキュリティが確保された環境から外れるため、常に端末そ のものに十分なセキュリティ対策を講じていることが求められる。 コスト ...
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【平成28年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働き方・休み方改善指標（所定外労働の状況、年次 有給休暇の取得率等）による自己診断ができます。 診断結果に基づく対策方法をご提案しています。 企業の具体的な取組事例（所定外労働の削減、年次 有給休暇の取得促進、朝型の働き方の取組等）をご 紹介しています。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 従業員の心身の健康につながる 従業員のモチベーションが向上する 従業員の定着率が良くなる 仕事の効率が上がる 社内の雰囲気がよくなる 優秀な人材が集まる 社内の人間関係が良くなる 特にメリットが感じられない その他 ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「仕事の効率が上がる」 「社内の雰囲気が良くなる」ことがメリットに 挙がりました。 従業員の健康とモチベーションの向上は、企業発展の原動力 であり、労使が協調して年休の取得促進に取り組むベースとなり 共通認識と考えられます。 また、年休取得促進をきっ かけに、互いに助け合えるよ うな職場環境の改善や、日頃 からの業務の平準化、効率化 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業（厚生労働省委託事業） お問合せ先 公益財団法人 日本生産性本部 東京都渋谷区渋谷3-1-1 TEL：03-3409-1122 厚生労働省HP http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisiki.html ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 紅葉 10 月に奥秩父から始まり、11 月下旬の里山まで続きます。 秩父市大滝の中津峡をはじめ、皆野町の県指定天然記念物「国神の大銀杏」、 小鹿野町の秩父三階の滝と呼ばれる名瀑「丸神の滝」周辺の紅葉など見どこ ろが充実。長瀞町では紅葉まつりとして月の石もみじ公園や宝登山神社など でライトアップが、また、皆野町でも今年から「秩父華厳の滝」でライトアップが 行われます。 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... り扱う部門などでは連続休暇を取りにくいという課題がありました。こうした状況に対し て、従業員の多能化を進めています。自身の専門外の各業務を、一定の水準で実施できる ようになれば、従来の部門別の要員管理（専門性やスキルを勘案する必要がある）から、 店舗全体で業務を回すための「人員数」を確保できればよいという状況を作ることができ、 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 時間外労働のアラートメールの送信 （富士通） 労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に 取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなる おそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...
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