働き方・休み方改善ハンドブックについて
リーフレット（情報通信産業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 取組事例の詳細は「働き方・休み方改善ハンドブック情報通信業（情報サービス業編）」 に記載されています 時間外労働削減と年次有給休暇取得促進を両輪とした目標の設定 「２０」をキーワードに、目標を設定 （ スマートワーク・チャレンジ２０ ） ...
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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ■ 著作権について 「働き方・休み方改善ハンドブック 情報通信業（情報サービス業編）」に関しての著作権は厚生労働省が有しています。 本ハンドブックの内容については、転載・複製を行うことができます。転載・複製を行う場合は、出所を明記してください。なお、商用目的で転載・複 製を行う場合は、予め厚生労働省 労働基準局 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 都道府県労働局（労働基準部）所在地等一覧 【著作権について】働き方・休み方改善ハンドブックに関しての著作権は厚生労働省が有しています。本ハンドブックの内容については、転載・複製を行うことができます。転載・複製を行う場 合は、出所を明記してください。なお、商用目的で転載・複製を行う場合は、予め厚生労働省 労働基準局 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、新卒者等の若年労働力の確保・定着や女性、外国人の活躍推進といった観点からも、働 き方・休み方の改善が重要な手段となります。社員の働き方に対する多様な期待に対応し、安心 して働き続けられる環境を整備していくことが、スーパーマーケットの成長を支えます。 ...
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リーフレット（金融業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ポスターを全店配布し取組促進」 （常陽銀行） など. その２ 改善推進の体制づくり[r] ...
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リーフレット（製造業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... •自社の働き方と休み方の実態を的確に把握することが大切です。 •いろいろな取組を組み合わせることによって、実効性が高まります。 •取組の効果を判断し、必要に応じて内容の見直しを行うことが重要です。 ▼ハンドブックのダウンロードはこちらから▼ ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... そ の ６ ． 情 報 提 供 ・ 相 談 社員は、自分がどのような働き方・休み方をしているのか、他の社員と比べて問題のある働き方をし ているのかなどを適切に把握できていない場合が多く、改善を図らねばならない状況にあったとしても 自覚するのは難しいものです。また、仮に改善を図りたいと思っても、気軽に相談できる仕組みや体制、 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に向けての取組 働き方・休み方改善 ハンド ブ ッ ク 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 一方、今日のように市場の変化が激しく、かつ変化の方向性が不透明な時代には、より創造的な業務 の重要性が高まります。 また、一般化ないし均一化した製品やサービスでは競争力を維持することは難しいため、新規性のあ る高付加価値の製品やサービスを提供することが強く求められるようになります。定型的な業務の場合 は労働時間や作業量の多さが意味を持ちますが、新たなアイディアを生み出すことは必ずしも労働時間 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... めの考え方・方法を解説していきます。 働き方・休み方の改善は、人材が重要な経営資源である地方銀行業 にとって、現在、各行で働く人材が今後も活躍を続けていくためにも、 また、これから社会に出る若者たちに魅力的な働き場所を提供するた めにも重要な意義を持ちます。さらに、地方銀行が、地域の代表的企 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に向けての取組 働き方・休み方改善 ハンド ブ ッ ク 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 行員 勤務時間 8 40 ～ 17 15 土日 日 原則 休業日 あ ン ン 4 店舗 土日稼動 ッ 制 裁 労働制 入 夜間 勤務 あ 業務 都合や行員各自 状況 応 時差 出勤 時差勤務 用い 柔軟 働 方 実現 う工夫 い ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • サテライトオフィスによる「フリーオフィス」スタイルで課題解決ビジネスに求められるクリ エイティビティを養うことを目的にワーク ･ ライフ・バランスを推進 • サテライトオフィスと地域活動支援休暇制度で、より自由な働き方・暮らし方を目指す • 課題解決ビジネスに求められるクリエイティビティを養うことを目的に、平成 24 年 5 月、 生き方と仕事を両立させる「半Ｘ半 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 働きやすさの実現や時間外労働の縮減によるゆとりの時間の創出は、家庭を大切にしながら 継続して働くことができる環境を作り出し、従業員の仕事に対するモチベーション向上、お 客さまへのサービスに対する意識の高まりにもつながっている。その結果、日本経済新聞社 「日経金融機関ランキング」における「顧客満足度評価」では、平成 27 年は全国 第 4 位 ( 上 位第 1 位～ 3 位はネット銀行 )、地方銀行では第 1 ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「アサヒ工業で働いてよかった」という 社員の言葉がうれしい 苦労するのは不平等感をいかになくすかです。ベテラン社員と 若手社員はライフスタイルが異なり、両方が満足する制度を作る のは至難の技です。今もこれだという決め手がなく試行錯誤が続 いています。最近一番うれしかったことは、制度を理由に「アサヒ 工業で働いてよかった」と社員に言ってもらえたこと。職場環境 整備に取り組む上で大切なのは、休暇制度を導入するだけでなく、 ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 職場の雰囲気が明るくなった 初年度（2012年）の取得率は約90％。一般職では 100％でしたが、医師と管理職に消化できなかった者 が若干おりました。医師は職務上取得が難しいのです が、直接声をかけて促進し、翌年度以降の取得率はほぼ 100％となっています。予定していた休暇を職務の都 合で返上せざるを得なかった医師がおり、パーフェク トではありませんでしたが、全員が取得を考えました し、大変良い制度になっていると感じています。 ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 当時は会社が様々な民間のボランティアツアーを紹介 してくれたので、私もその中の一つに応募しました。行 き先は宮城県の亘理町です。犠牲者も多かったこの町で は、とくに海岸沿いの地域は壊滅的な被害を受けました。 私が行った作業は、壊された防風林をもとに戻すために、 どんぐりの実を拾って植栽することでした。当初、てっ きりスコップを持って瓦礫の撤去をすると思っていたの で、 「このような支援の形もあるんだ」と正直驚きました。 ...
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テレワーク導入のための労務管理等Q&A集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 関連する社内規程や実施の手続のほか、特に、テレワーク時の業務管理と評価、コミュニケーションの取り 方について、利用者やその周囲の疑問を解消しておきましょう。 テレワークの実施に当たり、実施の承認や勤怠管理などは、管理職の理解が欠かせません。したがって、管 理職を対象に、テレワーク利用者の勤怠管理・業務管理、コミュニケーションのとり方や指導育成の方法につ ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... 的な成長は社員の高い参画意欲と貢献によってもたらされ ると考え、意欲ある社員が、やりがいを持って能力を発揮 し続けられるための各種制度を設けている。 ・社員一人ひとりが仕事と生活の双方を充実させ、互いの相 乗効果を目指す「ワークライフサイクル」の考えのもと、 結婚、育児、介護といったライフイベントによって仕事で の挑戦を諦めることなく、意欲を持って働き続けられるよ う、柔軟な勤務・休暇制度の導入やセミナーの開催などを ...
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