併せてジェンダーに基づくハラスメント
LGBTの基本的知識と職場に望まれる対応――無配慮のハラスメントを防ぐために
... 13 自由民主党政務調査会. 性的指向・性自認に関する特命委員会.「性的指向・性同一性（性自認）に関するＱ＆Ａ」 （平 成 28 年 6 月）．p.20 および p.26. 14 取り組みについては、市民的及び政治的権利に関する国際規約第 40 条(b)に基づく第 6 回報告「日本の第６回定期報 告に関する最終見解」の中で、 ...
11
社会人に必要な基礎知識 職場のパワーハラスメントとは? パワーハラスメントはセクシュアルハラスメントと異なり 直接規制する法律はありませんが 現在 いじめ 嫌がらせに関する相談が増加するなど 社会問題化している状況から 平成 24 年 3 月に 職場のいじめ 嫌がらせ問題に関する円卓会議 において
... 出会い系サイトや電話、メール、ＳＮＳを使って出会いの機会を作り、 デートを装い、親しくなって商品を売りつけます。 〔マルチ商法〕 商品等を購入して組織に加入し、友人や知人に紹介して加入者を増や すことでマージンが入るという手法。人間関係にひびが入ったり、多く ...
11
やれることリスト 108 at University ver1.0 発行 : 国際基督教大学ジェンダー研究センター 1. ポリシーメイキング ( 小項目含め全 21 項目 ) 設問 a b c d e 備考 人権侵害防止規定など キャンパス内における差別 ハラスメントを防止 禁止するた 1-1 めの
... （男女別学のクラスが開講されていない、授業内で性別によって異なる役割が割り振られない、性別によっ て異なる服装が推奨・強制されていないなど） 4-5 宿泊を伴う行事・合宿（部活を含む）において、ジェンダー・セクシュアリティに配慮 した施設が選ばれている （希望に応じた部屋割りが可能、入浴設備への配慮など） ...
10
これだけは知っておきたい パワーハラスメント 早わかりシリーズ新 危機管理編 PHP 研究所 DVD 27min なくそうパワーハラスメントしない させないパワーハラスメント パワーハラスメント 1 自己啓発協会映像事業部 DVD 25min パワハラのない職場作り (1) パワハラとは シュビキ
... タイトル1 制作者 制作年月日 記録方法 備考 あなたが守る！製造現場のコンプライアンス―モノづくりの基本はルール・マナーの徹底から― ＰＨＰ研究所 DVD 45min 早わかりシリーズ 危機管理編 〈改訂版〉これだけは知っておきたい 情報セキュリティ ＰＨＰ研究所 2012/03 DVD 21min 早わかりシリーズ 危機管理編 〈改訂版〉これだけは知っておきたい コンプライアンス ＰＨＰ研究所 ...
12
コーチングの観点からスポーツハラスメントを考える ： 研究ノート
... こともある。また，日本からの遠征費を負担しなくて良いこと，開催地の詳細な情報を持っ ていることなどから遠征先でヒッティングパートナーやコーチを雇用する。この他にも，グ ランドスラムでの優勝を目指すトップ選手はメジャー大会での優勝経験があるコーチを，サ ービス強化を図る場合はサービスの指導に長けたコーチを探すなど，選手が求めている技 ...
8
資料２ アメリカのセクシュアル・ハラスメントに係る法制度
... 存の判例法……と一致する」と判示しています。ただし、この判決は、環境型「セクシュアル・ ハラスメントが提訴できるためには、それが被害者の雇用条件を変更し、かつ、濫用的な職場環 境を創り出すに十分重大又は蔓延的でなければならない」としています。これは、黒人の机の上 ...
8
ジェンダー秩序の再生産と変容 －女性のハビトゥスと実践を中心に－
... て，必ずしも十分に研究されてきたとは言い難く，また知見は特定のコミュニティやグループでの事例研 究を通じて得られたものが多く，必ずしも一貫したものとして得られているわけではない。すなわち，地 域活動に参加する際，どのような女性がどのような選択メカニズムで種々の活動に参加していくのかには ...
6
『恋人たちの食卓』における父親の表象 : 空間とジェンダーの視点を中心に
... に視線の権力者の立場に立ったと言えるだろう。ここで、梁お ばさんの着ている中華圏伝統的な服飾表象であるチャイナド レスは、中国大陸から来た外省人という属性を強調すると共に、 伝統スタイルのシンボルである。一方、洋風のブラウスを身に 付ける娘の錦栄には、外省人二世として、西洋文化が浸透した 現代都市の新世代のイメージが投影されているのではないだ ...
8
ジェンダーの呪縛
... 第一については，セックス／ジェンダー／セクシュアリティという三つの観点に区切っ てそれぞれをみていくことによって，かなり実態に近づくことができたと考えている．セ ックスについては，今回の当事者がトランス“セクシュアル”であったことから，肉体的 違和がかなり浸透しており当事者の葛藤の中枢を占めていたこと，性別二元論の効果的社 ...
78
3 学長と構成員の責任 (1) 学長は, ハラスメントの防止等のため, 啓発活動や研修等を実施するとともに, ハラスメントの防止等に関する施策を総括する責任を負います (2) 職員を監督する地位にある者や学生の指導教員は, 適切な指導等に より, ハラスメントに関する注意を促すとともに, ハラスメン
... ず，妊娠・出産したこと，又はそれらに関する制度の利用に関して， ハラスメントが生じやすい状況があるため，業務上の必要性に基づか ない不適切な言動により，職務・教育・研究環境が悪化することの防 止を目的にしています。「妊娠・出産に関する措置・制度」とは，産 前・産後休暇，配偶者出産休暇，妊娠に伴う就労制限，妊娠・出産を ...
18
ジェンダーと音楽
... 「流行 にとらわれず個性的なものを購入する」 ， 「大胆で刺激的なものを購入する」の因子負荷量が高い． 自分の個性をはっきりと自覚させてくれる音楽メディアを購買する傾向にあると考え『個性刺激 性』因子と名づけた．第４因子は「多くの人が聴いているものを購入する」 ， 「人から勧められた ...
14
23 事例で学ぶ しない させない ためのハラスメント総合研修 ハラスメント研修を初めて受ける方 新入社員 全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めている ハラスメント について全社員共通の認識を持つことにより しない させない ゆるさない職場づくりに役立てることができます わかってるつも
... ・これまで「思うように顧客を獲得できない」「契約（商 談）獲得数が計画に届かない」などの悩みを論知的 手法によって解決します。 ・展示会出展効果を増大させるポイントをチェック シートを使いながら実践的に学べるコースです。 ・初めて展示会に出展する企業担当者にも、具体的 に即実践と効果検証ができる内容となっておりま す。 ...
6
イギリス1802年工場法とジェンダー
... 「徒弟奉公契約書」indenture を与えないことを決議した 20 。 しかしながら、こうした試みは効力をもたず、伝染病の発生が相次いだ。1795 年、パーシヴァ ルたちは再び集まり、マンチェスター健康委員会 Manchester Board of Health を設立した。その 目的はこの現状の全面的調査であった。調査にあたっては、とりわけ大規模な綿工場に注意が払わ れた。1796 ...
12
ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... までのＪ薬品での営業職としての勤務につい ては、原告の後任の者でも予算を達成できな かったことや、同社の営業自体が不振であっ たことなどをも考慮すれば、原告の成績不振 を一概に非難できないこと、③平成 11 年 10 月以降のＪ薬品での業務課での業務は、かつ ての札幌支店での業務では女性の部下がい たことと異なり、コンピュータを使っての大量 ...
79
目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... しかし、部下が既に自らの責任において、家主との間で自主的解決に 応じないことを決断している場合に、会社の都合で上司が職制上の優越 的地位を利用して、家主との和解ないしは明渡要求に応じるよう執拗に 強要することは、許された説得の範囲を越え、部下の私的問題に関する 自己決定の自由を侵害するものであって、不法行為を構成するものとい ...
40
目 次 Ⅰ はじめに 1 Ⅱ ガイドラインの対象となる者 1 Ⅲ ハラスメントを行わないために 2 1 意識の重要性 2 2 基本的な心構え 2 3 ハラスメントとは 3 (1) セクシュアル ハラスメント 3 (2) アカデミック ハラスメント 5 (3) パワー ハラスメント 6 (4) 妊娠
... なお、ハラスメント相談員は相談に応じるとともに問題解決に必要な援助（申立書の 記載方法を含む。 ）や相談者への情報提供をしますが、申立書の作成は相談者本人の責 任で行うものであることに留意してください。 申立てが行われた後は、申立書に基づき、防止・対策委員会による相談者、被害者、 ...
20
オーストラリアにおけるジェンダーに関する法曹継続教育序論
... program）なども提供している。 ジェンダーにかかわるものについては、再述となるがとくに州の地域法律扶助センター内の 女性法律相談所（Women’s Legal Services in Community Legal Center）もバーアソシエーショ ンやローソサエティで多くのセミナーを開催している。女性にかかわる法的問題のうち、たと ...
18
HOKUGA: 女性声優の演技音声にあらわれるジェンダーの表現 : 母音フォルマントに着目して
... ないため，改良の余地があると述べている。櫻庭ほか（2003），櫻庭ほか（2006） は男声・女声に知覚される音声の特徴を示すものであるが，それが直接「男性 らしい話し方」 「女性らしい話し方」のイメージを示すものではない。 柴田（2008）では，音声の音響的な特徴がどのように男声・女声知覚に寄与 ...
29
公示番号 : 国名 : 中南米地域コスタリカ エルサルバドル グアテマラ ホンジュラス ニカラグア パナマ ベリーズ ドミニカ共和国担当部署 : 社会基盤 平和構築部ジェンダー平等 貧困削減推進室案件名 :2017 年度国別ジェンダー情報収集 確認調査 ( 中米統合機構 )( ジェンダー
... 本業務従事者は、ジェンダー情報収集・確認調査のために必要な以下の業務を行う。 （１）調査の目的 本調査は、女性の経済的エンパワメントの推進に関し、SICA 内に設置されているセ クター別技術委員会の機能や役割、地域レベルの取り組みを確認し、これに対する COMMCA 技術事務局による支援や活動内容と他ドナーの支援状況を把握、分析する ことにより、課題を抽出することを目的とする。 ...
8
1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... ６）を活用して、研修を行いましょう。その上で、 「相談窓口（一次対応）担当 者のためのチェックリスト」 （参考資料 10）を活用し、相談窓口担当者に、対 応の流れや対応の心構えなどを説明しましょう。 また、例えば、セクシュアルハラスメントとパワーハラスメントが同時に発 生する場合や、一見パワーハラスメントと考えられる事案にセクシュアルハラ ...
103