会社役員に対する報酬等
2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 平成 24 年度年間報酬等の総額 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 千円 千円 千円 千円 ,513 10,851 3, ,127 9,197 3, ( 地域手当 ) 就任 退任
... 職員に関する講じた措置の概要：支給割合を100分の87に減じた。 経過措置として，平成25年1月1から平成25年9月30日までの間は100分の98と平成25年10月1日か ら平成26年6月30日までの間は，100分の92とした。 ① 「給与，報酬等支給総額」の対前年度比 8.6％減の主たる要因は，特例法に基づく国家公務員 の給与見直しに準じた給与減額支給措置による支給額の減少である。給与減額支給措置による ...
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理事 同 上 監事 同 上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 監事 E 監事 ( 非常勤 ) 平成 28 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与そ
... 期末手当については、基準日現在において受けるべき俸給及び扶養手当の月額並びにこれら に対する特別都市手当の月額の合計額、１等級、２等級の職員については、俸給の月額にそれ ぞれ100分の23、100分の14を乗じて得た額を加算した額、１等級から４等級の職にある職員につ いては、俸給の月額及びこれに対する特別都市手当の月額の合計額に等級に応じた割合を加 ...
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地方独立行政法人三重県立総合医療センター役員報酬等規程
... （４）勤勉手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料月額及びこ れに対する地域手当の月額の合計額（第３８条第４項において準用する第３５条第５項の 規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する１００ 分の２０を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額（同項に規定する別に定める 管理又は監督の地位にある職員（以下この号において「管理監督職員」という。）にあっ ...
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JPX 金融商品取引法研究会 2020 年 11 月 27 日京都大学洲崎博史会社法改正 (4) 補償契約 役員等賠償責任保険契約 修正版 Ⅰ 改正の背景補償契約 役員等賠償責任保険契約とも 当初より 取締役の報酬等 という項目とあわせて 取締役等への適切なインセンティブの付与 の枠組みの中で検討さ
... 一方、規則案 2 号は、括弧書きによって、その職務上の義務違反・任務懈怠により対第 三者責任を負う（またはその責任追及を受ける）ことにつき役員等が被る損害（③）を② から除外することを通じて、職務の執行に関して生ずる責任リスクをカバーする保険のう ち、その職務上の義務違反・任務懈怠によるとはいえない対第三者責任に関して役員等が ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 理事 G 理事 A 監事 B 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 18,216 13,948 13,864 13,770 12,799 報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 )
... 一律支給分（期末相当） 区分 注：当法人の年齢別人員構成をウエイトに用い、当法人の給与を国の給与水準（「対他の国立大学法人等」 においては、すべての国立大学法人等を一つの法人とみなした場合の給与水準）に置き換えた場合の給与 水準を100として、法人が現に支給している給与費から算出される指数をいい、人事院において算出 ...
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理事 同上 監事 同上 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員手当の月額については 当基金役員給与規程に基づいた額としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 理事長 B 理事 C 理事 D 理事 E 理事 F 監事 G 監事 ( 非常勤 ) 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 (
... 当法人職員の給与水準を検討するにあたっては、国家公務員の給与水準を考慮し、諸手当を含めた給与 水準を検証した上で、対国家公務員地域・学歴別指数が中期目標期間において、毎年度、100を上回ること がない水準としている。 当法人の職員の給与水準は、対国家公務員地域・学歴別指数について、100を下回っている。また、各府 省が公表している独立行政法人の役職員の報酬・給与等に係る資料を基に算出した、金融業務を行う中期 ...
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役員の報酬等の支給状況平成 8 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況役名報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 法人の長 A ( 非常勤 ), ,789 0,944 4,653 4,907 9,3 4, ( 特別地域手当 ) ( 通勤手当 ) 4 月
... 人員 うち賞与 当法人は、特別支援教育に関する研究のうち主として実際的な研究を総合的に行い、及び特別支援教育関係職員に対する専門 的、技術的な研修を行うこと等により、特別支援教育の振興を図ることを目的としている。この目的を達成するため、特別支援教育 に関する研究のうち主として実際的な研究を総合的に行うこと、特別支援教育関係職員に対する専門的、技術的な研修を行うこ ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 ( 非常勤 ) B 監事 ( 非常勤 ) 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 16,728 11,884 4, ,
... また，「最広義人件費」の対前年度比 2.1％増の主たる要因は，非常勤役職員等給与の 増加及び定年退職増による退職手当支給額の増加に伴う分である。 ② 人件費削減の取り組みの状況については，本学の中期計画において平成 23年度まで に概ね６％の人件費削減を掲げ，平成23年度までの人員及び人件費の削減計画を策定 した。 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場合等特別な事由がある場
... 当該法人は、筑波大学附属病院において「真のチーム医療・高度医療」 の提供を目指し、経験豊富で優秀な人材の確保に努めている。 そのため、 准看護師（医療職（三）1級））の割合が0％（国家公務員は6.8％）、大学卒 割合が50.2％（国家公務員は5.3％）となっている。また、当該法人の全ての 医療職種（病院看護師）が2級地（つくば市）に勤務しているのに対し、国家 公務員は3級地以下及び非支給地勤務者が94.5％を占める。以上のことか ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 非常勤役員の報酬支給基準は 月額給与のみで構成されている 国立大学法人宇都宮大学役員給与規程により 監事 ( 非常勤 ) の俸給月額は 224,000 円としている 2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報
... (1) 国立大学法人茨城大学・・・当該法人は、同じ国立大学法人として教育・研究事 業を実施している（常勤職員数約９１０人）。公表資料によれば、平成２8年度の長の年 間報酬額は17,544千円であり、公表対象年度の役員報酬規程に記載された本俸額 等を勘案すると、17,500千円と推定される。同様の考え方により、理事については ...
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開示府令改正案（役員報酬の開示拡充へ）
... （出所）大和総研作成 提出会社は、図表 3 の①～⑤の役員区分ごとに、それぞれ図表 4 の①～③の各項目を開示し なければならない。 なお、 「報酬等」とは、報酬、賞与、その他その職務執行の対価としてその会社から受け取る 財産上の利益のうち、最近事業年度に係るもの、最近事業年度において受けたもの、受ける見 ...
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役員及び評議員の報酬等並びに費用に関する規程 センターの経営状況
... の範囲内で、理事長が理事会の承認を得て定める。 ２ 常勤の理事に対する期末手当の額は、 別表２ 「常勤理事の期末手当の額」 の範囲内で、 理事長が理事会の承認を得て定める。 ３ 常勤の理事に対する通勤手当は、 公益財団法人岐阜県産業経済振興センター給与等規程 ...
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様式 1 公表されるべき事項 国立大学法人高知大学 ( 法人番号 ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 高知大学の主要事業は教育 研究事業である 役員報酬水準を検
... 当該法人の長の業績勘案率については、これらの業務に対する貢献度と国立大学法人評価 委員会が行う法人業績評価の結果を総合的に勘案した上で、経営協議会の議を経て、1.0 と 決定した。 当該理事は、教育・附属学校園担当として「地域協働」を核とした教育を推進し、能動的学修 の質を保証するための評価手法の開発や実施体制を構築するため、ディプロマ・ポリシーに基 ...
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( 役員の報酬 ) 第 2 条役員に対する報酬は 常勤の役員にあっては 俸給 教育研究等連携手当 通勤手当 単身赴任手当及び期末特別手当とし 非常勤の役員にあっては 非常勤役員手当とする ( 報酬の支給日 ) 第 3 条役員に対する報酬 ( 期末特別手当を除く ) は 毎月 17 日 ( 以下この項
... ○国立大学法人筑波大学における役員の報酬等に関する規則 平成１６年４月１日 法 人 規 則 第 １ ７ 号 改正 平成１６年法人規則第３２号 平成１７年法人規則第３０号 平成１７年法人規則第５８号 平成１８年法人規則第２８号 平成１８年法人規則第３５号 平成１９年法人規則第２９号 平成２１年法人規則第５３号 平成２２年法人規則第５８号 平成２３年法人規則第３０号 平成２４年法人規則第２４号 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 平成 29 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 千円 千円 千円 千円 法人の長 15,387 11,001 4,386 0 A 理事 13,094 9,325 3, ( 通勤手当 ) 前職 B 理
... 給与法の改定に準拠し、俸給表・初任給調整給・賞与の支給月数を引き上げたものの、定年退職者の再任用者 への転換や超過勤務の抑制などで常勤人件費が減少したことにより、対前年度比約0.1%減となった。 「最広義人件費」 給与法の改定に準拠した俸給表・初任給調整給・賞与の支給月数引き上げや定年退職者の再任用者への転 換、フルタイムの看護師・医療技術職員への年俸制適用などにより、非常勤役職員等給与は13.4%増となった。退 ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 A 法人の長 A 理事 B 理事 C 理事 D 理事 A 監事 B 監事 C 監事 ( 非常勤 ) 平成 25 年度年間報酬等の総額 就任 退任の状況 報酬 ( 給与 ) 賞与 その他 ( 内容 ) 就任 退任 15,864 10,091 4,073 1,614 (
... 法人の長の報酬水準の妥当性について 【法人の判断】 本法人の使命は、主たる業務である退職金共済制度について、独力では退職金制 度を確立することが困難な中小企業を対象に、事業主の相互扶助と国の援助によっ て退職金制度を確立し、従業員の福祉の増進と中小企業の振興に寄与することであ る。 ...
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評議員・役員報酬等規程
... ３． 非常勤役員とは、常勤役員以外の役員をいう。 ４． 報酬等とは、公益社団法人及び公益財団法人の認定等に関する法律（以下 「認定法」という。）第５条第１３号で定める報酬、賞与その他の職務遂行の 対価として受ける財産上の利益をいう。 ...
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独立行政法人石油天然ガス 金属鉱物資源機構 ( ) の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 役員の報酬水準については 国家公務員給与 民間企業の役員の報酬等を考慮して定め
... なお、地域及び学歴を勘案した場合の対国家公務員指数は「103.1」であ る。 ※国については、平成28年国家公務員給与等実態調査より記載した。 さらに、JOGMECは民間企業が参入困難な物理探査等の探鉱段階での 先駆的業務を担っており、このような業務を行うためには技術的専門性を 有する優秀な人材が必要。地質学、物理探査、地球科学、製錬及び石油 工学その他これらに準ずる分野での高度な技術的専門性を有する優秀な ...
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2 役員の報酬等の支給状況 役名 理事長 理事長 副理事長 平成 22 年度年間報酬等の総額就任 退任の状況報酬 ( 給与 ) 賞与その他 ( 内容 ) 就任退任 10,723 8,515 1, ( 地域手当 ) 8 月 17 日 8,095 5,116 2, (
... Ⅳ 法人が必要と認める事項 特になし 平成22年度 注１：「人件費削減率（補正値）」とは、「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日閣議決定）による人事院勧告を踏 まえた官民の給与較差に基づく給与改定分を除いた削減率である。なお、平成18年、平成19年、平成20年、平成21 年、平成22年の行政職(一）職員の年間平均給与の増減率はそれぞれ0％、0.7％、0％、△2.4％、△1.5％である。 ...
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〈論説〉役員報酬とコーポレート・ガバナンス : clawback条項を手掛かりとして
... 22） 例えばモルガンスタンレーは、賞与対象の従業員全員につき、現金賞与はクローバッ ク条項に服し、これは従業員が会社に有害な活動に従事する場合発動するとする。See Cherry＆Wong, supra note 19 at 412（quoting Morgan Stanley Executives Forgo Bonuses, as Program Is Changed, N. Y. ...
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