会社の都合による退職
次の各号の一に該当する場合は 各号に至ったその日をもって退職とし スタッフの身分を失う (1) 契約期間が満了したとき (2) 自己の都合により退職を申し出て会社がそれを承認し 退職日に至ったとき 自己の都合により退職しようとする場合は 原則 14 日前までに会社に申し出をおこなわなければならない
... 条（時間外労働および休日労働） 会社は、業務の都合により、スタッフに労働基準法第 36 条に定める協定の範囲内において、時間外労働およ び休日労働をさせることができる。ただし、会社および派遣先において、特別条項付協定に定める特別な事 情が生じた合は、労使の協議を経て、当該協定に定める範囲内において更に時間外労働の時間数を延長す ...
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( 退職一時金の調整額 ) 第 6 条退職一時金の調整額は 各月 ( 会社都合以外の事由による休職又は育児休業若しくは介護休業によりすべて勤務しなかった月を除く ) にその者が属していた次の各号に掲げる職員の等級に応じて定める調整月額のうち その額が最も多いものから順次その順位を付し その第 1 順
... 第６条 退職一時金の調整額は、各月（会社都合以外の事由による休職又は育児休業若しくは介 護休業によりすべて勤務しなかった月を除く。 ）にその者が属していた次の各号に掲げる職員 の等級に応じて定める調整月額のうち、その額が最も多いものから順次その順位を付し、その ...
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公布された条例のあらまし 職員の退職手当に関する条例の一部改正について 1 条例の改正理由地方公務員等共済組合法及び地方独立行政法人法の一部改正に伴い 所要の改正を行う 2 条例の概要 (1) 自己の都合による退職等の場合の退職手当の基本額について定めた規定中 引用している地方公務員等共済組合法の条
... 第３条 退職した者で、次の表の退職者の欄に掲げる 第３条 退職した者で、次の表の退職者の欄に掲げる ものに対する退職手当の基本額は、退職の日におけ ...
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2 次条及び第 14 条の規定による退職手当は 職員が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない ただし 死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 退職手当の額 ) 第 4 条退職した者に対す
... ２ 前項に規定する者のうち、負傷若しくは病気（国家公務員共済組合法（昭和33年法律第128号）第81 条第２項に規定する障害等級に該当する程度の障害の状態にある負傷又は病気に限る。以下「傷病」 という。）により退職した者、死亡により退職した者、職員就業規則第11条第１項の規定により退職 ...
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( 退職手当の支払 ) 第 3 条この規程の規定による退職手当は 他の法令に別段の定めがある場合又は労使協定に基づく場合を除き その全額を通貨で直接この規程の規定によりその支給を受けるべき者に支払わなければならない 2 退職手当は 職員等が退職した日から起算して 1 月以内に支払わなければならない
... 施行日の前日に現に退職した理由と同一の理由により退職したものとし、かつ、その者 の同日までの勤続期間及び同日における俸給月額を基礎として、国家公務員退職手当法 の一部を改正する法律（平成 17 年法律第 115 号。以下「法律第 115 号」という。）によ る改正前の国家公務員退職手当法第 3 ...
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目 次 調査要領 1 調査結果の概況 6 職種別事由別離職者数に関する調 8 定年退職者の再就職に関する調 9 勧奨退職者の再就職に関する調 10 定年退職者の年齢に関する調 11 勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 12 定年前希望退職者の年齢に関する調 13 普通退職者
... ⑥「在職期間の通算を伴う退職等」とは、普通退職の要件に該当するもの のうち、任命権者又はその委任を受けた者の要請に応じ、引き続いて他 の地方公共団体、国等の職員となるため退職手当を支給されずに退職し ...
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者を確認することができない場合その他特別の事情がある場合は この限りでない ( 一般の退職手当 ) 第 3 条の2 退職した者に対する退職手当の額は 次条から第 9 条の3までの規定により計算した退職手当の基本額に第 9 条の4の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする ( 自己の都合
... イ その者に対する退職手当の基本額が前３条の規定により計算した額であるもの とした場合における当該退職手当の基本額の退職日本給月額に対する割合 ロ 前号に掲げる額の特定減額前本給月額に対する割合 ２ ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」 資料編(黒田重雄教授退職記念号)
... CH の量が５％になった 為，10時 20 全員退避命令を発し，11時 20 までに全員出向完了した。以後第二立坑 （ 排気）の観測を行ない，対策検討のため許可を得て 10時 18 救護隊 27名が入坑探険を し，８月 29日以降の主なる作業を検討実施に入る。９月 30日に現段階における応急対策の ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(下の二)(栃内香次教授退職記念号)
... は 会社が自然発火の兆候を予知しながら経営に目を向け過ぎたあまり人間性を忘却し，十 な保安措置をとらなかったため起きたもので，典型的な人災である。被告に人命尊重の感覚が あれば，この様な悲惨な事故は起きなかった と論告し，懲役刑（池夕張鉱業所長＝保安統轄 者 鉱業法違反），禁固刑（宮崎同鉱業所次長＝保安技術管理者，和田第一鉱生産課長＝副保 安技術管理者 業務上過失致死，鉱山法違反）と ...
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付加退職金の概要 退職金の額は あらかじめ額の確定している 基本退職金 と 実際の運用収入等に応じて支給される 付加退職金 の合計額として算定 付加退職金は 運用収入等の状況に応じて基本退職金に上乗せされるものであり 金利の変動に弾力的に対応することを目的として 平成 3 年度に導入 基本退職金 付
... 記 １ 一般の中小企業退職金共済制度（以下「一般中退」という。）は、 単独では退職金制度を設けることが困難な中小企業のための簡便で 加入が容易な社外積立型の退職金共済制度であり、制度創設以来、 多くの中小企業に活用され、その従業員に退職金を支給してきた。 ...
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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合の運動と組織力」(中)(竹田憲司教授退職記念号)
... このあと第 50回臨時大会では対置要求を決定し，北炭職連は６月 14日労連と対置要求の統 一要求書を会社に提出した。次いで北炭職連は６月 17日札幌 渉を開始し，７月３日までに 統一 渉を 11回及び職連 科会５回をもち対立点を明かにした。職連は委員会を開きこの経 過を確認した。このあと７月８日炭労，職労連で通産省との折衡を行ない９日から東京 渉を ...
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退職金は必ず支給する義務があるのでしょうか? 定年退職 退職金支給!! 常識のように言われるが 労働基準法上では退職金について何も特別な規定はありません いわゆる 支給義務 はない 退職金制度を作って規定を定めたり 退職金を支払うことが習慣化してい る場合に 退職給付債務として退職金の支払いが義務に
... オフィスＴ＆Ｄでは、御社の退職金制度の現状を分析・診断し、公平な立場で、御社 の経営方針等に合致した、退職金制度改革をサポートいたします。 まずは「退職金診断連絡票（初回）」にてご連絡ください。 参考費用：社員 100 人未満 ・・・・・・・・・10 万（税別） 100 人以上 200 人未満 ・・・・15 万（税別） 200 ...
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岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... (1) 職制上の段階が行政職部長級の職又はこれに相当する職 (2) 職制上の段階が行政職課長級の職又はこれに相当する職 （部課長等の職に就いていた時に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等の役職員に類する者） 第１５条 ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... 「ストーリー」とは何か 著者は、 「戦略とは、誰かに話したくてたまらなくなるよう な面白いストーリーであるべきだ」 と主張します。 戦略を構成する要素が絡み合い、全体的にゴールに向かっ て動いているイメージが動画のように見える。これがスト ーリーがあるという事です。サッカーに例えてみましょう。 どのポジションにどの選手を配置するかという考えは「点」、 パスがどのように繋がりゴールを目指すかという考えは ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... ※訓練終了日の翌日から起算して２ヶ月以内に提出 5. 正社員雇用奨励金の支給申請をする ※訓練修了者を正社員雇用し、１年または２年経過時に提出 なお、本奨励金は平成25 年度末までの時限措置です。ま た、支給額が予算額に達する見込みとなった時点で申請の 受付が中止される可能性がありますので、注意が必要です。 本奨励金に関してご質問がありましたら、お気軽に当事務 ...
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退職社員に資格取得費用の 返還請求はできるか 資格取得後すぐに退職してしまった社員 そ のような社員に 会社が負担した資格取得費 用を返還させることはできるのでしょうか はじめに 資格や技能を取得させるため会社で費用を負担したのに 取得後その社員がすぐに退職してしまうと 会社は社員教育に投資をした意
... などは、労働者を不当に拘束している可能性があります。 また、業務に必要な基礎的技能を付与する場合、教育費用 は会社が負担するべきものとなり、労働者に研修費用を払 わせる条件自体に合理性が認められないこともあります。 巻末のチェックシートをご活用いただき、資格取得などに 関する費用でトラブルが起きないか確認してみましょう。 ...
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Ⅰ 退職給与規定等の制定等に伴う退職金新たな退職給与規定を制定する 確定拠出年金に制度移行するため改正するなどの理由で 制定 改正前の退職金を支払う場合 Ⅱ 役員昇格に伴う退職金役員に昇格した社員に対し 昇格までの社員としての退職金を支払う場合 Ⅲ 執行役員就任に伴う退職金執行役員に就任した社員に対
... 経営セーフティ共済は４０ヵ月以上掛金の積立を行っていれば、解約した際に１００％ の解約手当金を受け取ることができます。ですので、会社の倒産防止の保険としてだけで はなく、役員退職金の資金手当てとして活用できるのです。 ...
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会社法施行規則及び会社計算規則による株式会社の各種書類のひな型（改訂版）
... ② 退職慰労金の打ち切り支給を行う場合 退職慰労金の打ち切り支給を行う場合には、実際の支給時期にかかわらず、① と同様の基準により退職慰労金に関する事項の記載を行うこととなり、当該記載 を行えば、その後、現に退職慰労金の支給が行われた事業年度においてすでに開 ...
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会社法施行規則及び会社計算規則による株式会社の各種書類のひな型(改訂版)
... 要がある。 ③ 既に退職慰労金制度の廃止及び退職慰労金の打ち切り支給を株主総会で決議 し、支給対象役員が退職する際に支給することとしている場合 通常は、退職慰労金制度の廃止や退職慰労金の打ち切り支給を株主総会で決議 した時点の事業報告において、①や②に従って開示されることとなるので、支給 ...
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自治体定年退職者の退職後の生活と健康の関連に関する実証研究 (研究ノート)
... など血縁、地縁、趣味縁にわたり人的ネットワークを拡 げたいという退職前には叶わなかった願いを表している ことから「縁つながり J を内容とする因子であると 解釈できる O 抽出された 3因子と他の変数との相関や関連は次のよ うであった。第 1 因子の i R B Jは 、 P GCと非常に強く 逆相関し、老化意識や愁訴数とも相関するが、社会参加 度とは相関しなし、。個[r] ...
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