Top PDF 休暇制度改善会議の導入

ボランティア休暇制度周知リーフレット特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 平成29年度特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度の普及のための広報事業事務局厚生労働省委託事業東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会におけるボランティア活動 ...

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平成25年度特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... Ⅱ- 14．企業が実施している地域との交流 26 Ⅱ- 15．東日本大震災にともなった特別な休暇の導入状況 27 Ⅱ- 16．病気休職制度の有無 29 Ⅱ- 17．病気休職期間中の賃金支給の有無（病気休職制度有の企業） 31 Ⅱ- ...

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RIETI - 韓国の積極的雇用改善措置制度の導入とその効果および日本へのインプリケーション

... 35 つまり、企業が女性は短期に勤続するという前提（思い込み）によって、女性に男性と同じキャリアを形成する機会を与えていないことが、（女性労働者の離職を予測して予防策を立てることが）、逆にそれを合理的な選択にしてしまい、女性の離職を促進しているのである。これは、予言の自己成就（self-fulfilling prophecy）といわれる問題である。 ...

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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ○平成22年度に実施したアンケート調査によると、犯罪被害者のための休暇制度を導入すべきと考える労働者は半数近くにのぼっています。（出典：「特に制度を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」（厚生労働省）） ...

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2011年度版休暇制度パンフレット

... まいりました。この自己啓発休暇は、「仕事の質をあげるために、研修や学習の機会が欲しい」という社員の声を反映。休暇日数の制限は、自己啓発内容に応じて社内で調整しています。制度の導入は、「人間的能力を高め、創造力や ...

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h29 volunteer jirei ボランティア休暇制度導入事例集 2017

... ダイバーシティ推進の一環として取組を推進・多様な人材が各々の力を発揮できるダイバーシティの考え方を会社として重視している。多様な製品群を扱っており、社員に求める能力も多岐にわたる中で、様々な人材がいないと事業が成り立たないが、ライフサポート特別休暇は、ダイバーシティの実現を支える仕組みとしても重要となっている。2016 年 4 ...

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2017年度版特別な休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei

... 誰もが被害者となりうる現代社会において、被害者が抱える問題は、「明日は我が身」であり、被害者が一日も早く不幸を乗り越え、再び平穏な生活を取り戻せるような社会的支援システムの構築を目指し、「公益社団法人被害者支援センターとちぎ」を設立し活動している。犯罪の被害には、主に「一次被害」と「二次被害」と呼ばれているものがある。一次被害とは命を奪われる（家 ...

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【平成29年度】リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「計画的付与制度」を活用しましょう！年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、予定した活動を行いやすくなります。 ...

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【平成28年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 施期間と位置づけ、関係者による連絡会議の開催や、社会保険労務士による市内の事業場訪問での計画的な年次有給休暇取得等の働きかけ、ポスターやリーフレット、新聞広告による事業場や地域の皆様への年次有給休暇取得の呼びかけを行うなど、地域のイベントに ...

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【平成27年度】活用レポート地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇の計画的取得状況については、｢制度を導入しており計画的に取得｣という回答は休暇取得について労使間で話し合いの機会がある保護者で35.4％となっているのに対して、話し合いの機会がない保護者では9.5％にとどまっています。また、｢制度は導入していないが計画的に取得｣という回答 ...

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【平成29年度】リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実 ...

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【平成29年度】パンフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 2.6 休暇中のサポート体制（代替要員の確保等）年次有給休暇の取得の義務化休暇をとりやすくするための職場の雰囲気の改善年次有給休暇の計画的な付与制度の導入 ...

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【平成28年度】リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年休取得によって業務の遅滞が生じないよう、日頃から業務の平準化や従業員の能力開発によって職域拡大を図りましょう。年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて労使で話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。 ...

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【平成27年度】パンフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ◆ゴールデンウィークなどの祝祭日が暦の関係で飛び石となっている場合に、休日の橋渡しとして計画的付与制度を活用し、長期連休を実現しています。 ◆年次有給休暇取得率を80%以上とすることを会社方針として従業者に示し、休暇取得促進に向けた休暇計 ...

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【平成27年度】パンフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇の計画的付与制度とは年次有給休暇の付与日数のうち、5 日を除いた残りの分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、予定した活動を行いや ...

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【平成27年度】リーフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇の計画的付与制度とは年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの分については、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入で、休暇取得の確実性が高まり、従業員にとっては予 ...

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【平成27年度】パンフレット地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... B社化学品卸売業社員同士の仕事を「見える化」し、お互いに助け合う姿勢をとり、年次有給休暇を取得しやすい体制を作っています。社長自らがワーク・ライフ・バランスの必要性を従業員に説明すると共に、一人に仕事が偏らないようにし、年次有給休暇を取得しても仕事に支障がない体制づくりを行っています。また、社長が夏季の9連休での ...

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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇休業制度等 P5 休暇等つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇

... ○一斉定時退庁日の実施全庁一斉退庁日（「ノー残業デイ」：毎週水曜日（夏季期間においては毎週水金曜日）、給与支給日及び期末勤勉手当支給日）においては、時間外まで及ぶような会議及び１６時以降の新たな資料作成指示などは行わないこととし、計画的に業務を進めるよう努め、所属職員全員が定時に退庁できるよう管理職員・個々職員ともに心がけましょう。 ...

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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ②犯罪被害者による警察等からの事情聴取、裁判への出廷・傍聴 ③その他前各号に準じ会社が必要と認めた事由 3.前項の対象となる従業員には、配偶者、子、父母、配偶者の父母、兄弟姉妹等（○条○項で定める範囲）の親族が犯罪の被害を受けた場合を含む。 4.会社は、従業員の事情により別途の取り扱いを行う場合もある。 ...

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2013年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 員の仕事で、私自身も2012年11月と 2013年６月のツアーに参加しました。 2012年に参加した時には、ガラス、釘、茶碗のかけら等の生活瓦礫が多く、手作業で撤去しました。一方、2013年６月の時には、生活瓦礫はなくなっていました。しかし、畑には大きな石が残されたままで、農業の再生はこれからだったのです。 ...

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