休暇制度を有給・無給別
【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ．事業場 対 休暇 得 進 環境整備関 働 秩父地域 事業場 休暇 得 環境整備 関 働 目的 社会保 険労務士 訪問 実施 訪問時 給休暇 計 的付 制度 入や休暇 得勧奨日 設 労働者 休暇 得 や い環境整備 情報提供 行う 組 い ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ノー残業デーに残業した場合は、別の日をノー残業デーに振替可能にしています。また、残業の多い従業員に 健康相談を実施したり、面談シートを個別に作成して本人への意識づけを行ったり、残業時間を１週間毎の シートで管理し、上司が状況をより把握しやすくしたりしています。さらに、上司が率先して年休取得、定時退社 するよう心がけています。 ...
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【平成28年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 作業班内での移動ができるように、専従ではなく、多能工化し、 ある作業班で人手が足りなくなると、応援ができる体制を作っ ています。そのため、年休を取得しやすい雰囲気があります。 また、年休の取得が少ない人には個人面談の際、取得に向けた 働きかけを行っています。 ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年休取得によって業務の遅滞が生じないよう、日頃から業務の平準化や 従業員の能力開発によって職域拡大を図りましょう。 年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて 労使で話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◆ゴールデンウィークなどの祝祭日が暦の関係で飛び石となっている場合に、休日の橋渡しとして計画的付与 制度を活用し、長期連休を実現しています。 ◆年次有給休暇取得率を80%以上とすることを会社方針として従業者に示し、休暇取得促進に向けた休暇計 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5 日を除いた残りの分については、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 一斉付与方式 全従業員に対して同一の日に付与 製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませるこ とのできる事業場などで活用 交替制付与方式 班・グループ別に交替で付与 流通・サービス業など、定休日を増やすことが難し い企業、事業場などで活用 個人別付与方式 従業員個人ごとに付与 従業員の個人的な記念日（例：誕生日や結婚記念日） を優先的に充てるなどして活用 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 職場内でできることから取り組んでみましょう！ 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、その 協定に基づき、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。事業主にとっては労務 管理がしやすく計画的な業務運営ができること、従業員にとってはためらいを感じずに、年次 ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... 誰もが被害者となりうる現代社会において、被害者が抱える問題は、「明日は我が身」であり、被害者が一日も早 く不幸を乗り越え、再び平穏な生活を取り戻せるような社会的支援システムの構築を目指し、「公益社団法人被害者 支援センターとちぎ」を設立し活動している。 犯罪の被害には、主に「一次被害」と「二次被害」と呼ばれているものがある。一次被害とは命を奪われる（家 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ・ 本調査の結果については公表を予定しておりますが、無記名でお答えいただくことになっており、 また、お答えいただいた内容はすべて統計的に処理いたしますので、個別の回答内容がそのまま公 表されることや、本調査結果を他の目的に使用することはございません。 ・ ご記入いただきました調査票は、同封の返信用封筒（切手不要）にて平成２ ５ 年１ １ 月８ 日（金）まで に、ご投函くださいますようお願いいたします。 ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 休暇制度導入企業 この「ブライダルデー休暇」は、通常の年次有給休暇とは別に年間1日の休 暇を取得できるもので、結婚の翌年から、結婚に関わる記念日の前後1週間 が取得期間となっています。もちろん、役所へ婚姻届を出していることを条 件としています。取得しやすいように入籍日と挙式日のどちらかを選べるよ ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 」 を 活用しましょう ！ 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの 日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取 得日を割り振ることができる制度です。この制度を導 入することによって、休 暇取得の確実性が 高 まり、予 定した活 ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 柔軟に改善を重ねてきました。例えば、法定の子の看護休暇は、 無給でもよいとされています。しかし、それでは利用されにく いため、「積立安心休暇」の適用事由を、子の看護にも使える ように改定しました。当社の「子の看護休暇」は法定どおり無 給で年 5 日の付与ですが、「積立安心休暇」が残っている場合 ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労 使協定を結べば計画的に休暇取得日数を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従業員に とっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 顧 管理 個人任 対応 準化 残業削減 替要員 人員配置 適 化 環境整備 効率 派遣社員教育 早期戦力化 人 希望 沿 運 業務 配置 休 付 対応 い ＆運輸業＇ 長距 運転偏 避 ン い 休暇 得 実行中＆運輸業＇ 業務体制 再構築 部門間 人的交流 再配置 組 い ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 27.6 0 10 20 30 40 50 14. その他 13. 取得されにくい状況にない 12. 会社の所定休日だけで十分だから 11. 休暇を取得してもやる ことがないから 10.病気や急な用事のために残しているから 9. 交代勤務等によ り一斉に休むことができないから 8. 周りの人が取得しない雰囲気があるから 7. 上司など がいい顔をしないから 6. ...
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2012年度版休暇制度パンフレット（概要版）
... 年次有給休暇以外にも休暇のチャンスを増やすために作ったのがメモリアルデー 休暇です。子どもの誕生日、結婚記念日など、社員にとっての記念日に1日休暇 を取得できます。有休を合わせて連続休暇にする社員も多くいます。休むことは ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解が ある一方、計画的付与制度の導入、互いに助け合えるような職場環境の改 善、休暇を取得しやすい環境づくりなどが課題となっています。 少子高齢化による労働力人口の減少が予想される中、育児や介護などの 事情を抱える人が働き続けられる環境をつくることが、今後より重要にな ってきます。 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的付与制度とは？ 埼玉労働局 熊谷商工会議所 くまがや市商工会 熊谷地区労働基準協会 熊谷地区雇用対策協議会 熊谷地区労務研究会 埼玉県社会保険労務士会熊谷支部 「連合埼玉」熊谷・深谷・寄居地域協議会 熊谷地域労働者福祉協議会 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 20〜49人） ③休暇を取得しやすい職場環境づくりの推進 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数 については、労使協定を結べば、協定に基づき計画的に休 暇取得日を定めることができる制度です。この制度を導入 ...
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