休暇を取得する
【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇取得に向けた環境づくりに取り組むことが大事です！ 休暇を取得することで「心身の健康につながる」「モチベーションが向上する」などたくさんのメリットがあります。 休暇取得促進に向けて、それぞれの立場で皆様が当事者となって取り組むことが必要です。例えば、以下のような取り組みが考えられます。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25（年） 年次有給休暇の取得率の推移 資料出所： 厚生労働省「就労条件総合調査」 昨年度の本事業において、静岡県内の事業場、従業員を対 象に年次有給休暇を取得することのメリットについてアン ケートを実施しました。その結果「従業員の心身の健康に繋 ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇を取得する事に罪悪感を感じるため 休暇を取得してもやることがないため 上司などがいい顔をしないため 本社が営業しており、対応する必要があるため 取得されにくい状況に無い ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ●年休を取得することのメリットは ●秩父地域ではこんな取組をしている事業場があります 『従業員が年次有給休暇を取得することのメリット』を尋ねたところ、事 業場、従業員ともに、 「心身の健康につながる」、 「モチベーションが向上 する」、 「社内の雰囲気が良くなる」、 ...
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4 父親も育児参画しよう! 父親となる職員に, 配偶者出産休暇や男性の育児参加休暇を取得するよう働き掛けましたか 対象の職員全てに働き掛けは行われている 回答数 76 0 全人数割合 (%) 対象者なし 293 配偶者出産休暇 (3 日 ) 数値目標 31 年度までに配偶者出
... 【数値目標】 ３１年度までに配偶者出産休暇（３日）の取得率 １００％ 【Ｈ２９実績】 ９０．２％ （一人平均 ２日５時間） ・男性の育児参加休暇（５日） 【数値目標】 ３１年度までに男性の育児参加休暇（５日）の取得率 １００％ 【Ｈ２９実績】 ８７．４％ （一人平均 ４日３時間） ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1 取得されにくい状況にない 2 仕事の量が多すぎて休んでいる余裕がないから 3 休んでも後でかえって本人が多忙になる様な働き方の職場だから 4 休むと職場の他の人に迷惑がかかるから 5 代替が可能な人員体制で ないから 6 年次有給休暇を取得することに罪悪感を感じるから 7 取引先が営業しており対応する必要があるから 8 ...13 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◆毎年、新庄まつりの8月25日を一斉休業日として、年間カレンダーに組み込んでいます。 ◆ゴールデンウィークなどの祝祭日が暦の関係で飛び石となっている場合に、休日の橋渡しとして計画的付与 制度を活用し、長期連休を実現しています。 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 45.8 0 20 40 60 14. 取組は行っていない / 特にない 13.その他 12. メン タルヘルス等の健康管理・健康増進の取組 11. 経済的支援（出産祝金、子育てサービス費用の助成金等） 10. 多能職（ 多能工）の養成 9. 育児・ 介護中の従業員が経験者に相談できる体制・制度 8.育児・ 介護休業中の代替要員の確保 7. 各種制度や取組の従業員への周知 6. 育児・ 介護休業中の従業員への職場復帰フォロー 5. ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年休取得によって業務の遅滞が生じないよう、日頃から業務の平準化や 従業員の能力開発によって職域拡大を図りましょう。 年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて 労使で話し合う場を設け、職場における休暇取得に対する認識の共有化を図りましょう。 ...
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【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 子どもたちが地元の祭に積極的に参加し体験する機会を作る ことは、郷土の文化を学び、地域の宝物を護るとともに、見聞を 広げ、郷土愛を育むことにも繋がり、伝統・文化の継承という面 でも大きな意味があると考えています。平成25年度からは、厚生 労働省の「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、休暇取得を含め、働きやすい環境づくりについて、地域が一体で取 り組むことが重要です。地域ぐるみで取り組めば、賛同する企業も増えてく るとともに、若い人が地域に定着できる環境づくりにもつながります。 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みを官民と地域が一体で 実践し、働く人にやさしく、住みやすいまち『くまがや』を目指しましょう。 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば計画的に休暇取得 日数を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、従 業員にとっては予定した活動を行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営が可能になります。 ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除 いた残りの分については、労使協定を結べ ば、計画的に休暇取得日を割り振ることが できる制度です。この制度の導入で、休暇取 得の確実性が高まり、従業員にとっては予 定した活動を行いやすく、事業主にとっては 計画的な業務運営に役立ちます。 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【 例１】年次有給休暇の付与日数が10日の従業員 【 例 2 】年次有給休暇の付与日数が20日の従業員 事業主が計画的に付与できる 従業員が自由に取得できる 事業主が計画的に付与できる 従業員が自由に取得できる ○付与日数から５日を除いた残りの日数を計画的付与の対象にできます。 ...
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育児休業等が取得できる有期契約労働者の範囲変更等 育児 介護休業法情報 いよいよ改正育児 介護休業法の施行が来年 1 月に迫ってきました 今回の改正では 介護休業の分割取得や 子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが その他にも育児休業や介護休業 ( 以下 育児休業等 と
... oumu news R いよいよ改正育児・介護休業法の施行が来年1月に迫ってきました。今回の改正では、介護休 業の分割取得や、子の看護休暇および介護休暇の半日単位での取得等が注目を集めていますが、 その他にも育児休業や介護休業（以下、「育児休業等」という）を取得することのできる有期 ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 早めに仕事を終えることで、まだ明るい夕方の時間を有効に活用し、 生活を豊かにしようという取組です。 「ゆう活」に取り組んでみませんか？ 経営のトップによる 社内への休暇取得 促進の呼びかけ ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 対 休暇取得 環境整備 関 働 ･･･････････････････････････ 25 事業場 直接訪問 働 ･････････････････････････････････････････････････････ 25 ワ ン 開催･････････････････････････････････････････････････ 30 事業 関 ン 調査 実施 い ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 家族と地域と自分の時間を作りましょう！ 大分市にはこのような取り組みをしている事業場があります 夏季休暇・年末年始の休暇に合わせ て年次有給休暇の一斉付与を実施。 その他、土日を含めて4日間の連続休 暇を取得するリフレッシュ休暇制度 などに取り組んでいます。 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その他 取得さ れにくい状況にない 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がないから 病気や急な用事のために残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休むこと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ないから 本社が営業し ており、対応す る 必要がある から 取引先が営業し ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... このため、日頃からの業務平準化への取組に加えて、仕事の進め方の工夫や、仕事を分担できる ような取組などが求められます。現行の働き方や休暇の過ごし方などについて労使間で問題を共有 し、話し合う機会をつくることがとても重要です。 また、休暇取得を含め、働きやすい環境づくりについて、地域が一体で取組むことが重要です。 ...
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