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休暇の取得を促進する

【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 後 休暇取得 策 方向性・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 97 休暇取得 策 知 い ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 97 事業 点実施日 向 取組 勤務状況 い ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 100 ...

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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... る休暇取得促進働きかけ行う「地域特性活かした 休暇取得促進ため環境整備事業」行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日熊谷市内小中学校 「秋休み」 、11月14日 「埼玉県民 ...

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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合

調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合

... (年次有給休暇付与日数 うち、5日除いた残り日数について、労使協定結ぶことで事業主が計画的に年次 有給休暇取得割り振ることができる制度)導入すること企業に呼びかけるなど、 ...

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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解が ある一方、計画的付与制度導入、互いに助け合えるような職場環境改 善、休暇取得しやすい環境づくりなどが課題となっています。 少子高齢化による労働力人口減少が予想される中、育児や介護など ...

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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 年次有給休暇付与日数うち、5日除いた残り日数については、労使協定結べば計画的に休暇取得 日数割り振ることができる制度です。この制度導入することによって、休暇取得確実性が高まり、従 ...

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第4章 2010 労働時間調査・意識と残業 第5章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第6章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第7章 まとめと課題

第4章 2010 労働時間調査・意識と残業 第5章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第6章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第7章 まとめと課題

... 2010 休暇調査で、「職場や仕事状況」と年休取得日数と関係見ると、「仕事 代替できる人がいる」ことや「情報共有化図るよう努める」ことなどが、年休取得日数 多くする影響与えていることがわかった。 ...

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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 事業場訪問、アンケート結果から、本事業取組が理解され、年次有給休暇取得がもたらすメリットも⼗分 承知されており、また事業主・従業員年次有給休暇取得促進きっかけづくりが進んでいることもうかがえ ...

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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... 働き方・休み方改善指標(所定外労働状況、年次有給休暇 取得率等)による自己診断ができます。 診断結果に基づく対策方法ご提案しています。 企業具体的な取組事例(所定外労働削減、年次有給休暇 ...

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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... B委員: リーフレットとポスター発送した事業場から、自分ところはサービス業な で、新庄まつりやいろいろなイベント時に従業員休ませるということはできない。サー ビス業にこのような事業リーフレット等送ってくるはおかしいという電話貰った。 ...

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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... 年次有給休暇取得義務化 休暇とりやすくするため職場雰囲気改善 年次有給休暇計画的な付与制度導入 身近な上司による年次有給休暇取得奨励 仕事量見直し ...

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【平成27年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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...  アンケートからは、本事業 年間実施したことで、事業場における年次有給休暇取得促進取組が着 実に進んでいることがうかがえる結果となりました。 今後も、おくんち祭当日年次有給休暇に加えて、ワーク・ライフ・バランス実現図るためにも、国 ...

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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... その他 取得さ れにくい状況にない 会社所定休日だけで十分だから 休暇 取得し てもやる こと がないから 病気や急な用事ために残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休むこと ができないから 周り人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔 し ないから 本社が営業し ており、対応す る ...

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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... 対 休暇取得促進 環境整備 関 ン ・ 働 ・・・・ 4 7 事 業 場 訪 問 概 要 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 4 7 ン ・ 働 概 要 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 5 0 3 ...

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6長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

6長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 長時間労働抑制・年次有給休暇取得促進に向けて取組 働き方・休み方改善 ハンド ブ ッ ク 情報通信業(情報サービス業編) 情報通信業(情報サービス業編) 情報通信業(情報サービス業編) 情報通信業(情報サービス業編) 情報通信業(情報サービス業編) 情報通信業(情報サービス業編) 情報通信業(情報サービス業編) 情報通信業(情報サービス業編) ...

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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... . 休暇取得促進策 検討・周知・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 連絡会議 設置・運営・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 休暇取得促進策 周知・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 22 ...

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【平成29年度】後期リーフレット(事業場向け) 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】後期リーフレット(事業場向け) 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... だれもが「休暇取得しやすい環境づくり」に取り組みましょう! 休暇取得促進に向けて労使が協力して取り組むことが必要です 問い合わせ先 厚生労働省委託事業実施機関 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 静岡市葵区御幸町8-1 JADEビル6F TEL054-252-2110 ...

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地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)

地方公務員の育児休業等取得状況 育児休業取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) 特別休暇取得率 ( 教員及び消防 警察職員を含む ) (%) (%)

...  男性職員が育児休業取得しない理由として、経済的な理由が多く挙げられたことふまえて、人事課で育児休業取得した際モデルケース(共済組合における育児 休業手当金、共済掛け金免除制度等)提示している  ...

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... 27.6 0 10 20 30 40 50 14. その他 13. 取得されにくい状況にない 12. 会社所定休日だけで十分だから 11. 休暇取得してもやる ことがないから 10.病気や急な用事ために残しているから 9. 交代勤務等によ り一斉に休むことができないから 8. 周り人が取得しない雰囲気があるから 7. ...

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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

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... 休暇取得 奨励日 年次有給休暇計画的付与制度とは… 年次有給休暇付与日数うち、5日除いた残り日数分につ いては、労使協定結べば、計画的に休暇取得割り振ることが できる制度です。 ...

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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 2.6 休暇サポート体制(代替要員確保等) 年次有給休暇取得義務化 休暇とりやすくするため職場雰囲気改善 年次有給休暇計画的な付与制度導入 ...

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