休みをとる
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「仕事特性、仕事のやり方に難あり」の課題は、部署ごとに具体的な対策内容は 異なります。働き方・休み方改革推進部署が旗振り役となり、具体的な対策を各部 署に検討・実践してもらう方法がよいでしょう。 各部署の本来業務や、部門横断的な業務に関する対策、経営上の意思決定が必要 な対策には、取組のための準備や検討期間といった一定の期間を要することが少な くありません。「Ⅴ ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 組織的な課題として、各職場を統括する管理職のマネジメントスキルが標準化されておらず、十分な 現場管理がなされていない。また、働き方・休み方に関して、労使で話し合う機会が設定されていない。 ①センター長の管理責任の明確化 センターで働く社員の労働時間及び年次有給休暇の取得状況の管理はセンター長が行う責務があるこ ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ 働き方・休み方の改善を図る際のポイント ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ▼ ▼働き方・休み方の改善に取り組む際には、Vison、System、Action、Checkについて、パッケージ として取り組むようにしましょう！（レーダーチャートがバランスよく広がるように取り組みましょう） ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本事例集（※）では、「働き方・休み方改善指標」による診断結果をふまえ、企業 に対し実際に提案した「対応方策の例」についてお示ししています。対応方策検討の 際のご参考にぜひご活用ください。 「働き方・休み方改善指標」について、企業の皆様が社員の働き方・休み方の見直 し及び改善に向けた検討を行う際にご活用いただくツールとして開発されたものであ ...
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profile 挑戦を通じ私のキャリアのスタートは 地方の営業職でした 四国と大阪でそれぞれ5 年 休みなくお客さまを訪問しました 昼食てをとる暇もなく 自分が運転する車の中でハンバーガーを急いで食べていた日々を昨日のことのように思い出します その10 年間の経験によって私が得たのは 仕事のすべての
... 大湾氏は、米国企業における評価制度 の二つの基準を、ホワイトカラーとブ ルーカラーの差として説明する。 「米国の企業では、ホワイトカラーの リーダー層とブルーカラーに期待される 働き方が明確に異なります。リーダー層 は、幅広い知識や視点を身につけて、経 営に貢献することを求められるのに対 し、ブルーカラーは特定分野の仕事を過 不足なくこなすことが求められます」 ...
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愛媛県新居浜市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 平成26年度から3年間、厚生労働省の 「地 域の特性を活かした休暇取得促進のための 環境整備事業」に参加し、10 月 15 日～ 18 日の「新居浜太鼓祭り」などに合わせ た年次有給休暇の取得促進を図る活動に取 り組んだ。 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日を100％取得することも掲げています。 その目標達成に向けた、独創的な取組を実施しています。 ◆ e-Work コミュニティ 全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」（働きやすい職場作り委員会）が、社会見学、家族イベ ント、ボランティア活動などを企画します。ワイナリーツアー、家族での農業体験など多様なイベントが ...
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熊本県人吉市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 今までの慣習に加え、国の推進事業として平成 25 年度～ 27 年度の 3 年間に周知・啓発強化の 取組により、保護者をはじめとした住民や、地元企業の地域行事への参加を促し、伝統文化の継承、 地域の大切な祭事として再認識ができ、地域活性化につながったと考えている。 ●アンケート調査結果から ...
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新潟県妙高市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 新潟県妙高市 ２．取組内容 • 推進運動の実践にあたっては、家庭、学校、地域、事業所、市の各実施主体がそれぞれ「自助」 「共助」「公助」で、その役割を果たしつつ、連携した取組を進めている。 ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ” を意味する「キタキューかえ る宣言」で、企業・事業所のワーク・ライフ・バランスの取組を紹介 • 急速な少子高齢化による継続的な働き手の減少や「子育て世代の雇用者には、長時間労働 をしている人が少なくない」、「仕事と子育て・介護との両立に悩む人が多い」、「体力や時 間に配慮されれば働きたいと考えている高齢者が多い」などという、働き方と市民の生活 ...
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北海道旭川市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 年次有給休暇を活用し、旭川ならではのイベントやレジャーを楽しむことを提案 １．取組のきっかけ • 旭川市内の企業において､ ワーク・ライフ・バランスや男女共同参画の重要性がある程度認識さ れてきている。しかしながら、以前にも増して人手不足感が強まっていることもあり、現実には 長時間労働で、年次有給休暇の取得が難しいといった状況もみられる。旭川市が行った調査結 果（平成 27 ...
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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義
... Action ４ 体 系・８ 項 目 1. Vision 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取 得を促進する上で、働き方・休み方の改 善に取り組む意思を、 「会社や部署の方 針」として行員に対し明確に示すことが 大切です。 ...
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大分県大分市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 「大分七夕まつり」は知名度が高く、多くの企業が関わっているため、企業の取組に新たな広が りを持たせることが課題であった。また、商店街を含めたサービス関連企業にとって、大きなイ ベント時はかき入れ時になるため、中小企業を中心に休暇を取得しにくいという一面もあった。 さらに、お盆を控えた時期であり休暇が断続的になることから、かえって休暇を取得しにくくな ...
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日月火水木金土 校内 お話発表会 休み 22 聖南西お話学習発表会 29 日帰り旅行 がつよてい 10 月の予定 13 休み Planejamento
... 日本語学校の生徒は皆、 年々様々な力を身につけ可能性が伸びていっています。 そして、 １５、１６才になり上級生まで上り詰めた時には、 「日本研修合格」 「能力試験Ｎ２・Ｎ１ 合格」 「スピーチコンテスト優勝」など、それまで育ててきた日本語力を含めた個人の努力 の蕾が、大きく花開きます。その後、花が咲いたからこそできる実があります。これらの ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 3. 取組の成果 • 大垣共立銀行では、「早帰り運動」の実施によって時間管理に対する従業員の意識が高まり、 一人当たりの時間外労働時間数は、10 年前に比べ約 6 時間減少した。 • 働きやすさの実現や時間外労働の縮減によるゆとりの時間の創出は、家庭を大切にしながら 継続して働くことができる環境を作り出し、従業員の仕事に対するモチベーション向上、お ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「社員それぞれの職務・責任が明確な人事制度」 既卒はもちろん、新卒採用についても職種別での採用を行っており、入社１年目のトレー ニング終了後すぐに職務等級制度による人事管理を行います。 また、そのスキームを支えるのは、納得性の高い評価制度と目標管理制度です。職種（職務）は自身 のキャリア意識等により入社後に変更も可能です。また、部門を超えた異動は、本人が直接希望する部 ...
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埼玉県秩父地域 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 従業員向けアンケートでは、秩父夜祭に年次有給休暇を取得したり、半日の休暇取得や振替休暇 の取得など何らかの形で休暇取得した、あるいは事業場が休業日で休暇を取得した従業員は、平 成 26 年度から年々増加し、平成 27 年度では約 6 割、平成 28 年度では、73.6% となり 7 割 を超えた。「通常通り仕事をした」と回答した従業員は平成 26・27 年度は 36 ～ ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「育児・介護中の社員に対する充実した勤務時間制度」 妊娠中・育児中の社員については、マタニティー短時間勤務（妊娠判明時から１日２時間 まで勤務時間を短縮）、育児短時間勤務（小学校３年生修了まで、１日２時間まで勤務時間を短縮）、育 児のための勤務時間帯変更（小学校３年生修了まで、勤務時間帯を変更）を可能としています。また、 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 人事管理コースは勤務地や業務に限定のないＧコース（総合職）、転居を伴う転勤がなく、業務の一 部に制限があるＣコース（特定総合職）からなります。 【経営上あるいは労務管理上の特徴と取組の経緯】 千葉銀行は全国の銀行で初めて女性支店長を誕生させるなど、我が国の金融機関のなかでも早くから 女性の活用に取り組んできました。事実、女性社員の活躍も目立ち、IR資料においてもその旨が記載さ ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ▶ 仕事の管理を個人任せにせず、所属長や事業部長が業務内容やプロジェクトの進捗を把握し、チェック しています。従業員から所属長に困っていることを相談できる体制も確立しています。 （Ｉ社） 「見える」ことで、自分も周りも意識が変わります ▶ 就労システムにより従業員が日々の勤務状況を入力し、所属長が確認しています。これにより各人の日々 ...
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