Top PDF 休みたい⼈が⻑く休めるための制度

2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 周囲の支えですが、事件後に、勤めている会社や医療機関、学校関係の方からしていただいたことについて、お話をいたします。会社にはいろいろ配慮してもらいました。検察庁の事情聴取や、子どもの世話、病院の受診、学校への送迎があるときは、夏季特別休暇などの年 ...

2

リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... は一般対象者の10倍近くになっており、犯罪被害が精神健康状態に及ぼす影響の大きさがうかがえる。また、主観的回復状況が悪化傾向にある犯罪被害者等は、加害者だけでなく、捜査・裁判機関の職員、医療機関の職員、民間団体の者、報道関係者、近所・地域の住民、職場・学校関係者、 ...

2

2016年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... か月勤続したものとみなして付与しています。同様に 10 月1 日以降 3 月31 日までに入社した社員には、4 月1 日に年次有給休暇 10 日間を付与しています。途中入社の方が安心して働けるように設けた制度です。また勤続年数 14 年 6 か月以上になると24 日間、つまり法定より4 日多く付与しているのも特別な部分です。 ...

19

2014年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「子の看護休暇」は半日取得で使いやすくつわり休暇は、男女雇用機会均等法以前からありますので、既に社内に根付いている制度です。妊娠中であって、就労に耐えられない時、通院の必要のある時に、通算で 14 日間取得できます（半日単位でも取得可）。妊娠された方の体調は個人差が大きく、通常通り出勤できる人もいれば、たくさん休まなければならない人も ...

48

2015年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 100％でしたが、医師と管理職に消化できなかった者が若干おりました。医師は職務上取得が難しいのですが、直接声をかけて促進し、翌年度以降の取得率はほぼ 100％となっています。予定していた休暇を職務の都合で返上せざるを得なかった医師がおり、パーフェク ...

48

企業事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 東日本大震災時の電力供給量低下に伴い実施した就業時間帯の前倒しを、現在も継続して行っています。「働き方改革」の一環として、７月∼９月をワーク・ライフ・バランス推進期間として、始業時刻を30分早め（本社８時）、昼休憩を15分短縮（休憩時間45分）することで、終業時刻を45分 ...

8

地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義

... 2. System 会社や部署の方針・目標に沿って実効性ある取組を進めるために、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を推進するための体制や制度、ルールを整える必要があります。 ...

3

取組ポイントの紹介働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... その３．改善促進の制度化企業全体あるいは特定の部署において、長時間労働が続くような状況、なかなか休みの取りにくい状況が生じている場合はこれを改善する必要があります。改善の効果を高め、かつ、維持する上では会社 ...

17

2017年度版特別な休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei

... ) の世話と妻の体調が回復するまでの期間に家事を行うため、保存休暇５日間と休日を利用して９連休の短期育児休暇の特別休暇を取得しました。職場に迷惑をかけてしまう後ろめたさはありましたが、育児休暇の場合は、 ...

32

はじめに働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 　【Ｂ社】独創的なさまざまな施策で時間外労働の削減と年次有給休暇取得を促進【Ｃ社】柔軟な就業形態が生産性を向上させ、長時間労働を抑制【Ｄ社】日報システムで時間外労働を削減し、連続休暇制度で年次有給休暇の取得を促す【Ｅ社】朝型勤務への転換で従業員の「働き方」に対する意識を変革 ...

3

テレワーク活用の好事例集仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... することもできます。職務目標を上司と部下で話し合い、その達成状況に応じて評価を行う「目標管理制度」があります。これは四半期や半期毎に職務の達成状況の確認や見直しが行われることが一般的です。テレワーク実施日ごとに実施内容を上司と部下で確認し、一定期間ごとの評価は通常の評価制度に基づいて行 ...

40

働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？

... 製造業（電機・電子・情報通信業編） 5 第２段階は「System（システム）」に関わるものです。会社や部署の方針や目標に沿って実効ある取組を進めるために、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進を推進するための体制や制度、ルールを整える必要があります。この段階に当ては ...

2

テレワーク活用の好事例集仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 　「女性活躍推進」「ワーク・ライフ・バランス」「障がい者雇用の促進」をダイバーシティの重点テーマとして経営課題に位置づけている同社では、2014年2月に「ダイバーシティ推進室」を経営企画部内に設置している。育児休業から復職する従業員からの要望をきっかけに、育児期間中の従業員を含む多様な人材が持てる力を最大限 ...

40

平成25年度特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... Ⅱ- 14．企業が実施している地域との交流 26 Ⅱ- 15．東日本大震災にともなった特別な休暇の導入状況 27 Ⅱ- 16．病気休職制度の有無 29 Ⅱ- 17．病気休職期間中の賃金支給の有無（病気休職制度有の企業） 31 Ⅱ- ...

101

2011年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... いつでも仲間とコミュニケーションを取れるということが安心感を生む要素になっています。例えば、イントラネットにアクセスすれば、各種用意されたe-ラーニングのプログラムで学習することもできます。休暇中でもスキルを磨くことができるので、仕事やスキルの遅れを気にすることなく安心して休んでいられるのです。e-ラー ...

48

ボランティア休暇制度周知リーフレット特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 平成29年度特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度の普及のための広報事業事務局厚生労働省委託事業東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会におけるボランティア活動 ...

2

全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ８連休が年度ごとに対象が設定されています。８連休については、連続だとなかなか取得が難しいことがあるため、３通りの取得方法があります（①８連休（うち年次有給休暇４日以上）、②６連休と４連休の分割取得（うち年次有給休暇５日以上）、③５連休と５連休 ...

28

2013年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... また、子育て支援に関する休暇制度として「子の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５日と定められていますが、当院では10日付与しており、冬のインフルエンザ流行期などに活用されています。「子の看護休暇」に加え、産前・産後休業、育児休業を取りやすくする取り組みや、働きや ...

48

全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...

32

2012年度版休暇制度事例集特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... このように様々な目的休暇を整備しているので、社員は個々のケースに応じて休暇を取得することができます。これらの目的休暇は、社員が直面するライフイベントに対してサポートできる制度にしたいとの思いで設定しています。家族のために育児休暇、看護休暇、介護休暇な ...

48

休みたい⼈が⻑く休めるための制度

関連した話題