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休みたい⼈が⻑く休めるための制度

2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 周囲支えです、事件後に、勤めている会社や医療機関、学校関 係方からしていただいたことについて、お話をいたします。 会社に はいろいろ配慮してもらいました。 検察庁事情聴取や、子ども世 話、病院受診、学校へ送迎あるときは、夏季特別休暇など年 ...

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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... は一般対象者10倍近くになっており、犯罪被害精神健康状態に及ぼす影響大きさうか える。また、主観的回復状況悪化傾向にある犯罪被害者等は、加害者だけでなく、捜査・裁判 機関職員、医療機関職員、民間団体者、報道関係者、近所・地域住民、職場・学校関係者、 ...

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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... か月勤続したも とみなして付与しています。同様に 10 月1 日以降 3 月31 日 までに入社した社員には、4 月1 日に年次有給休暇 10 日間を付 与しています。途中入社安心して働けるように設けた制 度です。また勤続年数 14 年 6 か月以上になると24 日間、つま り法定より4 日多く付与しているも特別な部分です。 ...

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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 「子看護休暇」は半日取得で使いやすく つわり休暇は、男女雇用機会均等法以前からあります ので、既に社内に根付いている制度です。妊娠中であっ て、就労に耐えられない時、通院必要ある時に、通 算で 14 日間取得できます(半日単位でも取得可)。 妊娠された方体調は個人差大きく、通常通り出勤 できる人もいれば、たくさん休まなければならない人も ...

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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 100%でした、医師と管理職に消化できなかった者 若干おりました。医師は職務上取得難しいです 、直接声をかけて促進し、翌年度以降取得率はほぼ 100%となっています。予定していた休暇を職務都 合で返上せざるを得なかった医師おり、パーフェク ...

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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 東日本大震災時電力供給量低下に伴い実施した就業時間帯前倒しを、現在も継続して 行っています。「働き方改革」一環として、7月∼9月をワーク・ライフ・バランス推進期間として、 始業時刻を30分早め(本社8時)、昼休憩を15分短縮(休憩時間45分)することで、終業時刻を45分 ...

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地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義

地方銀行が働き方・休み方の改善に取り組む意義

... 2. System 会社や部署方針・目標に沿って実効 性ある取組を進めるために、長時間労働 抑制や年次有給休暇取得促進を推 進するため体制や制度、ルールを整え る必要あります。 ...

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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... その3.改善促進制度化 企業全体あるいは特定部署において、長時間労働続くような状況、なかなか休み取りにくい状 況生じている場合はこれを改善する必要あります。改善効果を高め、かつ、維持する上では会社 ...

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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei

2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei

... ) 世話と妻体調回復するま で期間に家事を行うため、保存休暇5日間と休日を利用して9連休短期育児休暇特別休 暇を取得しました。職場に迷惑をかけてしまう後ろめたさはありました、育児休暇場合は、 ...

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はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

はじめに 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  【B社】独創的なさまざまな施策で時間外労働削減と年次有給休暇取得を促進 【C社】柔軟な就業形態生産性を向上させ、長時間労働を抑制 【D社】日報システムで時間外労働を削減し、連続休暇制度で年次有給休暇取得を促す 【E社】朝型勤務へ転換で従業員「働き方」に対する意識を変革 ...

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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成26年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成26年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... することもできます。職務目標を上司と部下で話し合い、その達成状況に応じて評価を行う「目標管理制度あります。これは四半期や半期毎に職務達成状況確認や見直し行われること一般的です。テレ ワーク実施日ごとに実施内容を上司と部下で確認し、一定期間ごと評価は通常評価制度に基づいて行 ...

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働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか?

働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか?

... 製造業(電機・電子・情報通信業編) 5 第2段階は「System(システム)」に関わるものです。会社や部署方針や目標に 沿って実効ある取組を進めるために、長時間労働抑制や年次有給休暇取得促進 を推進するため体制や制度、ルールを整える必要あります。この段階に当ては ...

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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成27年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために(平成27年度) 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

...  「女性活躍推進」「ワーク・ライフ・バランス」「障い者雇用促進」をダイバーシティ重点テーマとして経営課 題に位置づけている同社では、2014年2月に「ダイバーシティ推進室」を経営企画部内に設置している。 育児休業から復職する従業員から要望をきっかけに、育児期間中従業員を含む多様な人材持てる力を最大限 ...

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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... Ⅱ- 14.企業実施している地域と交流 26 Ⅱ- 15.東日本大震災にともなった特別な休暇導入状況 27 Ⅱ- 16.病気休職制度有無 29 Ⅱ- 17.病気休職期間中賃金支給有無(病気休職制度企業) 31 Ⅱ- ...

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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... いつでも仲間とコミュニケーションを取れるということ 安心感を生む要素になっています。例えば、イントラ ネットにアクセスすれば、各種用意されたe-ラーニング プログラムで学習することもできます。休暇中でもス キルを磨くことできるので、仕事やスキル遅れを気 にすることなく安心して休んでいられるです。e-ラー ...

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ボランティア休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

ボランティア休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 平成29年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度普及ため広報事業事務局 厚生労働省委託事業 東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会における ボランティア活動 ...

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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 8連休年度ごとに対象設定されています。8連休については、連続だとなかなか取得 難しいことあるため、3通り取得方法あります(①8連休(うち年次有給休暇4 日以上)、②6連休と4連休分割取得(うち年次有給休暇5日以上)、③5連休と5連休 ...

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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... また、子育て支援に関する休暇制度として「子 看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子看護休暇は子ども1人につき1年に5 日と定められています、当院では10日付与して おり、冬インフルエンザ流行期などに活用され ています。 「子看護休暇」に加え、産前・産後休 業、育児休業を取りやすくする取り組みや、働きや ...

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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 1967年完全週休2日制導入をはじめとして早い時期から労働時間短縮や休日・休暇制度充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業急拡大や製品数増加、仕事高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...

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2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... このように様々な目的休暇を整備しているので、社員 は個々ケースに応じて休暇を取得することできます。 これら目的休暇は、社員直面するライフイベントに 対してサポートできる制度にしたい思いで設定して います。家族ために育児休暇、看護休暇、介護休暇な ...

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