企業診断ができる「働き方・休み方改善指標」や
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「良い仕事」を生み出すには、その担い手である社員一人ひとりが、仕事と生活をバランスよく両立させ、生き生き と安心して働くことができ、且つ仕事を通じて充実感を感じることのできる職場づくりが大切であると考えています。 社員とその家族・家庭には、それぞれのライフステージや取り巻く環境に伴い、社会人、家庭人として欠かせない役 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 ...
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働き方・休み方の改善がなかなか進まないのはなぜか？
... 製造業（電機・電子・情報通信業編） 5 第２段階は「System（システム）」に関わるものです。会社や部署の方針や目標に 沿って実効ある取組を進めるために、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進 を推進するための体制や制度、ルールを整える必要があります。この段階に当ては ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 結婚休暇 / 配偶者の出産休暇 / 年次有給休暇繰越し制度 人生で長時間を過ごす会社に、快適な環境を 当社は独立系のソフトウェア会社として1987 年に設立。独自の技術力と組織力を背景に、エン ジニアリング系ソフトウェアの開発、科学技術計 算（構造解析、流体解析）、業務系システム構築お よびコンサルティングや、パッケージソフトの企 画・開発・販売など多彩な事業を展開しています。 ...
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平成27年度 テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰 輝くテレワーク賞事例集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... NTT提供のVPNサービスを使い、事務所とテレワーク利用者宅をVPNで繋いでいる。事務所とテレワー ク利用者宅では、自宅と会社のネットワークは物理的に分離し、インターネット利用を含む、すべての通 信は事務所を経由し、その中で、アクセス制限やセキュリティ対策、ログの記録を実施している。 パソコンを含む業務で利用するすべての機器については、会社の所有となっており、会社で管理している。 ...
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ボランティア休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 積極的な 社会貢献活動による、 企業イメージの向上 企業の制度を利用したボランティア活動により、 会社の一員として胸を張っ て活動することで、 社員のモチベーションが向上します。 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... クの導入そのものが目的化しないように、導入段階において目的意識の共有を行うことが重要です。 企業によっては、経営トップの関心や関与が少なく、人事・総務部門など一部門が中心となって 検討を進めなくてはならない場合や、経営トップの発案ではなく従業員のボトムアップの提案であ ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「スマートワーク・チャレンジ 20」の目標には年次有給休暇 20 日を100％取得することも掲げています。 その目標達成に向けた、独創的な取組を実施しています。 ◆ e-Work コミュニティ 全従業員が参画する「e-Work コミュニティ」（働きやすい職場作り委員会）が、社会見学、家族イベ ...
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取組ポイントの紹介 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「社員全員が仕事の生産性を再度見直し、所定労働時間内で効率よく終われるよう、働き方を 見直して欲しい。終業後には、家族との団らん、自分をさらに磨くための勉強、あるいは趣味 を楽しむなど、人間らしい生活を過ごしてほしい」 「働き方改革」において、具体的な方針や取組内容は各部門で創意工夫して取り組んでいます。また、 ...
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リーフレット（情報通信産業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 多くの企業がいろいろな取組をしています。これらの取組事例を参考に具体的な取組を行 いましょう。 社内で支給するカレンダーに は１∼20まで番号が振られた 「有休シール」がついています。 ...
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リーフレット（製造業） 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... •自社の働き方と休み方の実態を的確に把握することが大切です。 •いろいろな取組を組み合わせることによって、実効性が高まります。 •取組の効果を判断し、必要に応じて内容の見直しを行うことが重要です。 ▼ハンドブックのダウンロードはこちらから▼ ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 取得の流れは、①各自が年間カレンダーに期間を指定する→②所属長（店長）が年間ス ケジュールに基づき自身と副店長およびヘッド（部門責任者）の期間を計画として確定す る→③ヘッドは確定した自身の取得期間と年間スケジュールに基づき、部門員の取得期間 を調整し、確定する→④幹部会議等の会議と連休が重複した場合、連休取得を優先する→ ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 女性キャリアサポートプロジェクト の立ち上げ 来にわたって企業の競争力を維持・強化してい くためには、女性が意欲・能力を十分に発揮し て、より活躍できる職場環境の整備をすすめる ことが重要だとの認識のもと、総合的な支援策 として2007年4月に「女性キャリアサポートプ ロジェクト」を立ち上げ、①両立支援②能力開 発③再雇用を総合的に推進しました。具体的に ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 時間外労働のアラートメールの送信 （富士通） 労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に 取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなる おそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...
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テレワーク導入のための労務管理等Q&A集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 関連する社内規程や実施の手続のほか、特に、テレワーク時の業務管理と評価、コミュニケーションの取り 方について、利用者やその周囲の疑問を解消しておきましょう。 テレワークの実施に当たり、実施の承認や勤怠管理などは、管理職の理解が欠かせません。したがって、管 理職を対象に、テレワーク利用者の勤怠管理・業務管理、コミュニケーションのとり方や指導育成の方法につ ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「仕事の効率が上がる」 「社内の雰囲気が良くなる」ことがメリットに 挙がりました。 従業員の健康とモチベーションの向上は、企業発展の原動力 であり、労使が協調して年休の取得促進に取り組むベースとなり 共通認識と考えられます。 また、年休取得促進をきっ かけに、互いに助け合えるよ うな職場環境の改善や、日頃 からの業務の平準化、効率化 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 一斉付与方式 全従業員に対して同一の日に付与 製造部門など、操業を止めて全従業員を休ませるこ とのできる事業場などで活用 交替制付与方式 班・グループ別に交替で付与 流通・サービス業など、定休日を増やすことが難し い企業、事業場などで活用 個人別付与方式 従業員個人ごとに付与 従業員の個人的な記念日（例：誕生日や結婚記念日） を優先的に充てるなどして活用 ...
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熊本県人吉市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 応が統一されておらず、保護者から「学校を休みにできないか」との要望が出されていた。 • 「大人（企業）と子ども（学校）の休みのマッチングを行い、地域ぐるみの家族の時間を創出」す ることを目的に、平成 24 年度に国土交通省観光庁の「地域における家族の時間づくり促進事業 （家族の時間づくりプロジェクト）」 に参加した。これを機に 「10 月９日を学校休業日」 とした。 ...
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大分県大分市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 公共施設、地元銀行の支店や JR 九州の駅などにポスターを掲示、周知用リーフレットを商工会 議所などを経由して配布するほか、新聞広告や地元ラジオ番組などメディアでの広報を行った。 ●事業場に対する働きかけ • 平成 28 年度は、大分市内 100 事業場を訪問して、年次有給休暇取得促進の働きかけを行った。 しかし、特に中小企業においては年次有給休暇の取得促進という趣旨は理解していただけるもの ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... ・同社は、「１ヶ月の夏休みと２週間の冬休みをとれる会社」 を掲げ、社員教育にも力を入れるという、社員に優しい労 働環境を提供する会社である。 ・同社がロングスパンの休暇を導入したきっかけは、創業社 長の会社員時代のイギリス勤務時の体験にある。赴任当初、 不動産業者で家を探す必要があり、会社にそのための年次 有給休暇を申請すると、上長はもちろん、同僚からも「貴 ...
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