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企業社會責任管理

英業達 | 企業社會責任

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... 事 議 中 進 行 完 整 之 『 內 部 稽 核 報 告 』 , 讓 董 事 、 監 察 人 及 高 階 主 管 均 能 了 解 公 司 推 行 內 部 控 制 制 度 現 況 與 內 部 稽 核 所 發 現 之 缺 失 , 並 適 時 給 予 指 導 與 關 注 。 藉 由 董 事 與 高 階 主 管 之 認 同 、 支 持 、 重 視 與 指 導 , 讓 內 部 控 制 制 度 朝 向 正 向 ...

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... 環 衛 策 目標 標的 管理方案 稱 預定執 期間 狀況 說明 增 對環境之 面 響 增 贤百萬噸挥之 阿屋氮 排 陽能電 產 間接降 本贪4由祉艰硫陪 陽能電 產 贴由本祉道 2015.01-2015.12 氮本搭由 搭本 阵氮本祉筒 廢棄物減 酌筒阿手 回收率 防搭 贡 贫 贤回收 贫領用 挥 防搭 贡 贫 F總績 使用酌筒阿手 回收率 2015.01-2015.12 氮本搭由 回收率 防搭贪本氯贡 落實環 衛教育 ...

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... 34. Note Book, NB筆記本型式電腦 型 方便攜帶的個人電腦 35. Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, OHSAS18000 OHSAS 18001 是國 的職業 衛生管理系統之稽 規範 目的是在解決沒 第 方機構 驗證國 標準的問 多數機構都 職業 衛生管理系統納入風險管理策 略來實 藉 付變動的法規 ...

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... 室氣體排 量= 使用量 × GWP 值 3.3 排 係數管理 3.2.1 排 係數採用原則 排 係數之採用依準確度高 優 使用準確度較高之係數,採用 序如 自廠研 係數>產業研 係數>廠商 供係數> 域 告排 係數>國家 告排 係數>國際 告排 係數 ...

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... 能 管理机能 依 英 达股份 限 薪资报酬委员 规程 2011 9 董 通 立薪酬委员 委员人数 3人( 独立董 2人) 薪资报酬委员 向董 负 职 在 董 执行 评估 整体薪酬 福利 策 董 经理人 报酬 总经理 副总经理 酬 给付系经薪资报酬委员 报董 定 英 达薪资报酬委员 就经理人 绩效评估 薪资报酬 除 通常水准 并考 个人所投入时 所担负 职 达 个人目标情形 担任 他职 表 给 等职 者 薪资报酬 暨 短期 ...

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... 永續經營目標 企業首要落實 衛生的管理 能 供員工良好的工 環境 英業 為 升 衛生管理 效 設置 業 效的 衛管理制 ,研擬 風險管理策略並 時掌握國 各 資訊 衛管理系統持續改善的精 系統 之 法 效展現 規劃 執行 查 矯 之連續 環機制 自主防護 管 的 能 減少潛在工 之風險 而降 營 風險 ...

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... 國 企業 用領 的品質管理實務 作模式 效 團體員組織的 品/服務品質 團體員 電器商業 業 服務, 而 調 業關 增 員 彼 之共 利益 體之繁榮 開拓國 外 場 求並開創商機 激經濟 長並強 員之 團體員 出口商業 業 忠實 業界心聲 ...

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... 董 健 督 能 強 管理機能, 司依 英業 股份 限 司薪資報酬委員組織規程 , 2011 9 董 薪酬委員 ,委員人數為3人(含獨 董 2人) 薪資報酬委員向董 , 職 在 董 執 評估 司 體薪酬 福利 策, 董 經理人之報 酬 經理 副 經理之酬 給付 經薪資報酬委員審 報董 ...

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... 6.3.2 绿建筑 英 达因 算机 来 品 扩充需求 整 画,降 管理 整体创 品 研发能力, 置桃园 技园 厂 大楼 栋大楼在筹 划 建 时 , 便 美 绿 建 U.S. Green Building Council, USGBC LEED Leadership in Energy & Environmental Design 金 认证 目标来 建,将LEED相 要求落 工程 划 工 段, 并要求 类工程承包商必 ...

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... 3) 貨 銷貨之風險 超大型資料中心帶動 體 牌伺服器的需求,因 , 如 設計出 供 體解決方案的 品 在 場 獨 鰲頭 公司 展品牌 戶之外, 具備相當優異的 研 能力,不論是在儲 或者傳輸效能 ,皆 製 開 ,故 獲廠商青睞 工業者 了追求質 量的再 昇 管 外,更 深入建 多面向的顧 關 , 防 銷 中 時 帶來的 境 公司之 銷 大 多為業界 具規模之供 商或國 品牌大廠, 了 積 極分散供 商來源 料 妥善管理庫 ...

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... 進 ,制訂 部程序文件,以建置 室氣體資訊管理程序,並確保 室氣體 查 清冊之準確與完整 為使 查作業能納入各單 之日常管理,士林廠 2008 率 建置 室 氣體 查暨 部查證作業程序 ,並 作業程序擴散 各廠 為確保各廠 查作業之 性, 2010 修訂原程序文件,並更 為 球 室氣體 查暨 ...

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... 全 卫生之风险 而降 营 风险 增 好营 形象 英业达自1998年起各厂 (除墨西哥厂) 续通 职业 全 卫生管理系统(OHSAS18001)验证 强 职 卫系统之 作 提升职 卫管理能力 自2008年起于士林厂 桃园厂建置 TOSHMS 湾职业 全卫生管理系统 并融入既 之OHSAS 18001管理系统 于2009年首 通 3rd Party 湾检验科技股 份 限 之验证 ...

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... 為使 查作業能納入各單 之日常管理,英業 母 司士林廠 2008 率 建置 氣體 查暨 部查證作業程序 ,並 作業程序擴散 英業 各廠 為確保各廠 查作業之 性, 2010 修訂原程序文件,並更 為 球 氣體 查暨 部查證作業程序 , 適用範圍擴大 士林廠 桃園廠 英 英源 英業 科 捷克廠 墨西哥廠,使各廠 程序文件能夠整合,避免 生 查方法不 的情形 外,因應 2011 重慶廠之 入與英業 氣體 資訊管理 ...

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... 品質 品質為英業達公司文化中重要的一環,英業達認為,公司的品質系統標準運作 研發設計品質 物料管理 品質 生產流程品質與人員專業 人品素質包含環境管理的結合即為產品品質 而產品品質更是本身為一家 ODM 服務公司所重視的,提升產品在不同環境條件使用下可確保產品品質信賴度 並於產品開發時程建立品質 管控機制,以滿足客戶與消費者對產品品質的要求 英業達具備產品研發設計 品質驗證與失效模式分析的能 ...

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... 2011 英業 綠 永續報告書 職業健康 安 緊急應變及教育訓練 即時處理廠 生之突 狀況 緊急應變 免災害擴大 災險損失 應變資訊的即時傳遞 掌握 是災害緊急應變 管理系統的主要 作 英業 每 定期 辦廠 消防演練之模 擬 使 仁了解消防器材如 使用 廠 疏散路線 相關應變 等 並設 緊急應變 組 考量相關應變 原計畫 做好 預防 作 防範 未然 ...

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... 重視誠信 富邦金控重視企業責任,強調企業和員工之誠 信,除富邦及轄下各子公司規模均未構成市場獨佔外,且 公司秉持著誠信、正向之經營原則,要求全體員工皆須遵 守「誠信經營守則」。富邦於工作規則中明訂員工需注重 操守、廉潔並維護公司之聲譽,不得藉職務上之關係要求 廠商招待、饋贈、或接受佣金、酬金及其他不當利益或參 與廠商投資等規範,公司並多次公開宣示,對於同仁道德 ...

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... 台北富邦商業銀行股份有限公司總經理/常務董事 富邦資產管理股份有限公司董事長 為強化公司治理,避免計師、律師或其他專業人士等列席人員不當影響董事之決策,明定該等列席人員,應於 討論及表決時離席之規定;考量公開發行公司對關係人或非關係人之捐贈,可能影響公司股東權益,有加強規範之 必要,增訂公司對關係人之捐贈或對非關係人之重大捐贈事項應提董事討論,並明定關係人之定義及重大捐贈之 ...

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... 健康職場 擁有健康員工,也才有幸福員工和企業;為確 保員工保持工作活力與熱忱,富邦金控亦積極建構員 工健康的工作職場環境;除每年均舉辦大規模的運 動家庭日,並設有傳統競賽、趣味競賽、園遊攤位 及遊樂區,邀員工眷屬一同參加以提供親子同樂外, 近年來富邦金控亦推出一系列「職場健康促進活動」 :如為協助員工身體健康管理,除定期實施「健康檢 ...

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... 富邦人壽訂立保險商品及服務之契 約,本公平合理、平等互惠及誠信 原則。公司提供之商品或服務,善 盡善良管理人之注意義務;其商品 或服務具有信託、委託等性質者,依 所適用之法規規定或契約約定,負 忠實義務。此外,在刊登、播放廣 告及進行業務招攬或營業促銷活動 時,無虛偽、詐欺、隱匿或其他足 致他人誤信之情事,確保廣告內容 之真實性。提供商品或服務之契約 前,充分瞭解金融消費者之相關資 料,確保該商品或服務對金融消費者 ...

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世界經濟論壇2003年會與企業報告書 企業永續發展報告書相關報導 | 企業永續發展協會

世界經濟論壇2003年會與企業報告書 企業永續發展報告書相關報導 | 企業永續發展協會

... 目前本為我國唯一積極參與國際永續發展活動之民間企業組織, 成立後加入 世界企業永續發展委員 (World Business Council for Sustainable Development,簡稱 WBCSD)的全球聯盟組織,成為員與國際相關企業組織間之橋樑。 ...

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