他の差別的理由：兵役・公役務を理
国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重～人権侵害（ハラスメント等）の防止～ | 愛媛大学
... ３ この規則において， 「社会的障壁」とは，障がいがある者にとって日常生活又は社会生活を営 む上で障壁となるような社会における事物，制度，慣行，観念その他一切のものをいう。 （障がいを理由とする不当な差別的取扱い及び合理的配慮の基本的な考え方） 第３条 ...
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年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... に肝炎ウイルス検診を受診したことがない方［費用］無料 随時、電話 で、す み だ け ん し ん ダ イ ヤ ル ‹ 6667－1127へ ＊電子申請は不可 注 ｢胃がん検診（検診車実施分）｣と｢子宮頸がん・乳がんセット検診｣は、東京都予防医学協会が受診日時を指定して、受診日の2週間前～1週間前に受診票を送付します。なお、申込状況により、受診 ...
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朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... （不当な差別的取扱いの禁止） 第２条 職員は、法第７条第１項の規定のとおり、その事務又は事業を行うに当たり、障害（身体障 害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その他の心身の機能の障害をいう。以下同じ。）を理 ...
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府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（案）最終案 平成27年度 東京都府中市ホームページ
... ）を 理由として、障害者（障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社 会生活に相当な制限を受ける状態にあるもの。 以下この対応要領において 同じ。 ）でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障害者の権利 利益を侵害してはならない。これに当たり、職員は、別紙１に定める留意 ...
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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 態に応じて、社会的障壁の除去の実施について合理的配慮の提供をしなければなりません。 ア 合理的配慮の提供の基本的な考え方 障害者の権利に関する条約（以下「権利条約」という。）第２条において、「合理的配 ...
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障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (
... ある者であって、障害および社会的障壁により継続的に日常生活または社会生活に相当な制限 を受ける状態にあるもの。以下同じ。）でない者と不当な差別的取扱いをすることにより、障害 者の権利利益を侵害してはならない。この場合において、職員は、別紙に定める留意事項に留 意するものとする。 ...
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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
... 完璧にしたいことは悪いことではないが、今のままでは「生きづらい」ので、 完璧の度合いを少し緩くする自分なりのルールを作らせるのが目標です。 ＜感覚過敏・書字困難＞ Q3 「騒音が気になってとにかく授業に集中できない。何とかしてほしい。」 とある学生から訴えがありました。他の多くの学生は「別にうるさいとは感 ...
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佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下 対応要領 という ) は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 佐賀市職員 ( 嘱
... ４ 意思の表明に当たっては、具体的場面において、社会的障壁の除去に関する配慮を 必要としている状況にあることを言語（手話を含む。）のほか、点字、拡大文字、筆 談、実物の提示や身振りサイン等による合図、触覚による意思伝達など、障がい者が ...
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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... なお，合理的配慮を必要とする障害者が多数見込まれる場合，障害者との関係性が長期にわたる 場合等には，その都度の合理的配慮とは別に，後述する環境の整備を考慮に入れることにより，中・ 長期的なコストの削減・効率化につながる点は重要である。 ３ ...
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足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領
... ２ 前項の場合において、当該取扱いが障がい者の事実上の平等を促進若しくは達成するた めに必要な特別なものである場合又は客観的に見て正当な目的のもとに行われたものであ り、他に代わる手段がない等の止むを得ない場合においては、当該取り扱いは、不当な差 別的取扱いに当たらないものとする。 ...
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障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）
... ・障害があることを理由に、説明会、シンポジウム等の出席を拒んではいけません。 ・事前に参加申し込みを受ける場合は、電話、郵送、ファックス、Ｅメールなど、できる限り複数の手 段で受けるようにします。 ・申込書の様式において、備考欄や空欄を設けるなどして障害者が参加するに当たって必要なことが記 入できるようにします。 又は、 ...
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5 労働基準法第 3 条は 法の下の平等を定めた日本国憲法第 14 条と同じ事由で 人種 信条 性別 社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱を禁止している 6 労働基準法第 3 条では 信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが 企業における労働者の雇入れについては 特定の思想 信
... 10 １回目 ２回目 ３回目 暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によっ て労働者の意思に反して労働を強制することを禁じる労働基準法第５条の 規定の適用については、同条の義務主体が「使用者」とされていることから、 ...
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朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第３版 障害を理由とする差別の解消の推進 朝霞市
... 「本件業務」という。）の委託等を受けた者（以下「受託者」という。）は、本件業務 を履行するに当たり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成 25 年法律第 65 号。以下「法」という。）及び埼玉県障害のある人もない人も全て の人が安心して暮らしていける共生社会づくり条例（平成 28 ...
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別紙（不当な差別的取扱いと合理的配慮の具体例）
... 当該サービスの提供に不可欠な静けさを保つために会場内で鑑賞すること を拒否されたという事例においては，親子連れなどが鑑賞できるように囲 われたブースがあるホールであれば，ブースへ案内するなどの合理的配慮 も考えられることから，このような他の代替的手段の存在も踏まえた上で， ...
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障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領
... ○障がいのある幼児、児童及び生徒のため、特別支援学級及び通級による指 導を実施する場合において、特別の教育課程を編成する。 第４ 合理的配慮の基本的な考え方 １ 障害者の権利に関する条約（平成26年条約第１号。以下「権利条約」とい ...
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独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... に当たり、障害（身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。）その 他の心身の機能の障害をいう。以下この対応要領において同じ。）を理由と して、障害者（障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に 相当な制限を受ける状態にあるもの。以下この対応要領において同じ。）で ...
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別紙 4( 随意契約 : 物品役務 ) 随意契約における情報の公表 ( 物品役務 ) 物品役務等の名称及び数量 契約責任者の氏名及び所在地契約を締結した日契約の相手方の商号又は名称及び住所 随意契約によることとした会計規則の根拠条文及び理由 ( 企画競争又は公募 ) 予定価格 ( 円 ) 契約金額
... 平成30年3月28日 株式会社バリアンメディカルシステムズ 東京都中央区日本橋兜町５番１号 本装置は、特殊な医療機器であり、その 作業においては高度な専門技術を必要と する。株式会社バリアンメディカルシステ ムズは本装置の製造元である米国 VARIAN社と国内における販売代理店契 約を結び、唯一関連機器の保守業務を遂 ...
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別紙 4( 随意契約 : 物品役務 ) 随意契約における情報の公表 ( 物品役務 ) 物品役務等の名称及び数量 契約責任者の氏名及び所在地 契約を締結した日 契約の相手方の商号又は名称及び住所 随意契約によることとした会計規則の根拠条文及び理由 ( 企画競争又は公募 ) 予定価格 ( 円 ) 契約金
... 簡易バリデーション試験」を行う必要がある。血漿中 の合成化合物の濃度測定は、他の前臨床試験の成 績評価の根幹に関わる極めて重要な部分であり、本 試験においても同様である。正確な血漿中濃度デー タを得るためには、「血漿中濃度測定法確立～簡易 バリデーション試験」を行った実験担当者が測定し、 ...
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不当な差別的取扱いに相当するか否かについては, 個別の事案ごとに判断することになるが, 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例として, 例えば, 次のようなものがある なお, 以下の例については, 要領第 8 条第 2 項で示した正当な理由が存在しないことを前提とする ( 障害を理由とする機会提供の拒
... この留意事項（対学生・入学希望者以外の方版）において，名古屋大学における障害 を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（平成 27 年度要領第 1 号。以下「要 領」という。）第 3 条第 1 号に規定する「本学における教育，研究その他の関連する活 動全般において，そこに参加する者すべて」とは，本学に在籍する学生（特別聴講学生， ...
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府中市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領（案） 平成27年度 東京都府中市ホームページ
... ） を理由として、 障害者 （障 害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に相当な制限を 受ける状態にあるもの。以下同じ。 ）でない者と不当な差別的取扱いをす ることにより、障害者の権利利益を侵害してはならない。これに当たり、 職員は、別紙１に定める留意事項に留意するものとする。 ...
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