人権、雇用・労働、健康安全
労働者健康安全機構.indd
... １ 労働者災害補償保険（労災保険）の適用事業で１年以上事業活動を行っていた事業主（法人、 個人は問いません。）に雇用され、企業倒産に伴い賃金が支払われないまま退職した労働者（労 働基準法第９条の労働者に限る。）であった方 ２ 裁判所への破産手続開始等の申立日（法律上の倒産の場合）又は労働基準監督署長に対する事実 ...
16
(6) 強制労働 児童労働禁止 わたしたちは いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません (7) 労働安全衛生わたしたちは 労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを順守します また 安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成を促進し これらに反する行為はしません 2. オー
... ここに記載した項目を守ることは、わたしたちの職場環境をより良いものとし、真 の生産性向上につなげるためにも不可欠なものです。 （１）人権の尊重・擁護 わたしたちは、国際的に宣言され、また各国の憲法や判例で保障された基本的 人権を尊重・擁護し、基本的人権を侵害しません。 ...
6
66 条の 6 改正のねらい 果通知 第 第 1 章改正労働安全衛生法 逐条解説 第 5 節 すべての健康診断結果の労働者への通知 特殊健康診断結果の追加 ( 第 66 条の 6 関係 ) 労働安全衛生法において 一般健康診断については 健康診断の実施後にその結果を本人へ通知する義務が規定されている
... この点については、平成 16 年 9 月 6 日労働者の健康情報の保護に関する検討会報告 書」に示された『労働者の健康情報保護についての基本的な考え方』（56 ページ参照） などが、現時点でのコンセンサスに近いものと考えられます。 また、健康情報においてそのなかでも特別な配慮が要求されるケースの多いメンタヘ ...
7
東京都福祉保健局 : 健康食品ナビ 国立健康 栄養研究所 : 健康食品 の安全性 有効性情報 厚生労働省 統合医療 に係る情報発信等推進事業 :
... 本臨床疑問に関連するシステマティックレビューが 1 件ある。 Alsanad ら 5） によるシステマティックレビューでは，健康食品と医薬品との相互作用 について検討した 5 件の論文から，がん患者 806 例のうち 433 例（53.7％）が健康食品 と医薬品を併用しており，その相互作用のリスクについては可能性のあるものを含め 60 例（13.9％）において 167 ...
13
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 有 無 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数計うち 年以上の雇用予定の者 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) - 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労
... ２欄について、「無期雇用派遣労働者」とは、労働者派遣法第30条の２第1項に規定する期間を定めないで雇 用される派遣労働者をいうこと。また、「有期雇用派遣労働者」とは、労働者派遣法第30条第1項に規定する期 間を定めて雇用される派遣労働者をいうこと。 ...
7
平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... (カ) マイナンバー（個人番号）の適切な取扱い 平成 28 年１月から、マイナンバー制度の利用が開始され、雇用保 険業務においても、マイナンバー（個人番号）の取得が行われている が、平成 29 年７月から、マイナンバー（個人番号）をキーとして地 方自治体等との情報連携が開始されていることから、引き続きハロー ワークの窓口等において各種届出書等にマイナンバー（個人番号）の ...
79
人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 製紙業の生産現場では、安全確保の観点から障害者の 就労に制約があるのが現状です。日本製紙（株）は2006 年度に、公共職業安定所から行政の指導強化方針に基づ く「障害者雇い入れ計画書」の作成命令を受けました。日 本製紙（株）では、2009年までに法定雇用率（1.80%） を達成するという計画書を提出し、障害者の職域を拡大し て雇用を推進。その結果、障害者雇用率を2008年6月の ...
12
第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... エ 求人内容の適正化に向けた体制整備等 ３８億円（３２億円） ハローワークにおける求人について、求人記載内容の正確性・適法性を確保 するための取組を強化する。 オ 企業の職場情報開示に向けた取組の推進【新規】 １．６億円 職場情報の「見える化」を一層進めるため、若者雇用促進総合サイトや女性 活躍推進企業データベース等について一覧化等をした、より利便性の高い情報 開示の仕組みを構築する。 ...
8
RIETI - エイジ・フリーの法政策―労働市場アプローチか、人権保障アプローチか―
... 13 / 29 （ア）2004 年改正以前 政府の雇用政策においても、定年制が合理的な制度であることを前提に、その延長を促 すというスタンスが一貫して採られてきた。それが立法の形で具体化したのが、1986 年成 立の高年齢者雇用安定法である。同法は、事業主に対し、定年を定める場合にはそれを 60 歳以上とするように努力する義務を課した。努力義務ではあったが、60 歳という具体的な ...
30
Part 1 ハイブリッド車 電気自動車整備で必要となる教育 1 関連する法令 (1) 労働安全衛生法の基本事項労働安全衛生法は 労働基準法とともに労働災害防止のため 危害防止基準の確立 責任体制の明確化及び自主的活動の促進など その予防対策を推進し 労働者の安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成
... 労働安全衛生規則 第36条 法第59条第3項の厚生労働省令で定める危険又は有害 な業務は、次のとおりとする。 4 高圧（直流にあっては750ボルトを、交流にあっては 600ボルトを超え、7000ボルト以下である電圧をいう。以 下同じ。）若しくは特別高圧（7000ボルトを超える電圧をい う。以下同じ。）の充電電路（※1）若しくは当該充電電路の 支持物の敷設、点検、修理若しくは操作の業務、低圧（直 ...
16
血液製剤対策費 厚生労働省 毎年度 医薬品安全対策等推進費 厚生労働省 毎年度 重要医薬品供給確保対策費 厚生労働省 毎年度 医療提供体制基盤整備費 厚生労働省 毎年度 健康増進対策費 厚生労働省 毎年度 健康危機管理推進費 厚生労働省 毎年度 母子保健衛生対策費 厚生労働省 毎年度 障害保健福祉費
... 財務省 毎年度 戦傷病者等無賃乗車船負担金 国土交通省 毎年度 他の社会保障制度 医薬品副作用被害救済制度 厚生労働省 毎年度 生物由来製品感染被害救済制度 厚生労働省 毎年度 中小企業退職金共済制度等 厚生労働省 毎年度 社会福祉施設職員等退職手当共済制度等（社会福祉施 ...
17
第 8 章働く女性のための制度 1 労働保険と社会保険 雇用されて働く人には 労働保険 ( 雇用保険 労災保険 ) が適用され 医療や年金のための社会保険加入が義務づけられています パートタイム労働者であっても 労災保険は必ず適用されます また 雇用保険 健康保険 厚生年金保険については一定の要件を
... （３）健康保険・厚生年金保険 育児休業等 （＊注） をした際は、事業主の申し出により、社会保険料（健康保険、 厚生年金保険）の本人負担分及び事業主負担分は 免除 されます。 免除期間は、育児休業等を開始した日の属する月から、その育児休業等が終了 する日の翌日が属する月の前月までの休業期間です。 ...
22
様式第 号 ( 第 面 ) ( 日本工業規格 A 列 ) Ⅱ 労働者派遣計画 登録制度の実施 派遣労働者として雇用すること等が予定される 日当たり平均人数 派遣労働者総数計 ( 人 ) 無期雇用派遣労働者 ( 人 ) 有期雇用派遣労働者 ( 人 ) 日雇派遣労働者 ( 人 ) 計 有 無 うち 年以
... ２欄について、「無期雇用派遣労働者」とは、労働者派遣法第30条の２第1項に規定する期間を定めないで 雇用される派遣労働者をいうこと。また、「有期雇用派遣労働者」とは、労働者派遣法第30条第1項に規定す る期間を定めて雇用される派遣労働者をいうこと。 ...
7
エイジアクション 100 ~ 生涯現役社会の実現につながる高年齢労働者の 安全と健康確保のための職場改善に向けて ~ 中央労働災害防止協会
... （１）健康づくりの支援 95 高齢期になっても元気に働くことができるように、若年時から、運動指導、生活習慣指導（休養・ 睡眠、 食事、 節度ある飲酒、 禁煙等）等の健康教育、 口腔衛生等の健康づくりの支援を行っている。 （２）女性特有の健康上の課題（母性健康管理、乳がん・子宮がん、更年期障害、骨粗しょう症等） についての支援 96 ...
86
産業保健の目的 働く人々すべての身体的 精神的および社会的健康を最高度に維持増進させる 労働条件に起因する健康障害を防止し 健康に不利な諸条件から雇用中の労働者を保護する 労働者の生理学的および心理学的特徴に適合する職業環境に労働者を配置し 健康を維持する 仕事と人との適合を図る ( 国際連合の W
... 「仕事のストレス要因」「心身のストレス反応」「周囲のサポート」 を含めることを必須とする。 ○ 標準項目は、旧労働省委託研究により開発された、 『職業性ストレス簡易調査票（57 項目）』とする。 なお、中小規模事業場等向けに、より簡易な項目も示す。 ...
9
雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項 第 1 趣旨 この留意事項は 雇用管理分野における労働安全衛生法 ( 昭和 47 年法律第 57 号 以下 安衛法 という ) 等に基づき実施した健康診断の結果等の健康情報の取扱いについて 個人情報の保護に関する法律についての
... への提供について労働者の同意を得ていない場合には、ストレスチェックを受ける 労働者について解雇、昇進又は異動（以下「人事」という。 ）に関して直接の権限を 持つ監督的地位にある者に取り扱わせてはならない。また、事業者は、ストレスチ ェック結果を労働者の人事を担当する者（人事に関して直接の権限を持つ監督的地 位にある者を除く。 ...
7
Microsoft Word - 01独立行政法人労働者健康安全機構法.rtf
... を推進するための厚生労働省関係法律の整備に関する法律（平成十八年法律第二十五号。以 下「平成十八年整備法」という。）附則第四条第一項の規定の適用を受けた者に限る。）で 引き続いて機構の職員となったものの退職に際し、退職手当を支給しようとするときは、そ の者の国家公務員退職手当法（昭和二十八年法律第百八十二号）第二条第一項に規定する職 員（同条第二項の規定により職員とみなされる者を含む。）としての引き続いた在職期間を ...
15
人権と雇用 労働に関わる責任 日本製紙グループは 広大な森林を育成 管理し 大規模な生産拠点を持つことから 各拠点で働く人たちの安全衛生の確保を最優先と考えています 小集団活動全社発表大会の様子 重要課題 ( マテリアリティ ) 関連指標 労働安全衛生 労働災害度数率 :0.31 労働災害強度率 :
... 安心して働ける職場環境を維持していくことは、企業の基 本的な責任のひとつです。日本製紙グループでは、 「安全」と 「衛生」に重点を置いて取り組みを進めています。 職場に潜む危険を「ゼロ」と断じることはできません。日々、 リスクの洗い出しに努め「ゼロ」に近づける努力を続けるこ とが重要であると認識しています。また、従業員の健康維持 増進や快適な職場環境づくりを進めることは、従業員の信頼 ...
8
労働者健康安全機構.indd
... 労働者（労働基準法第９条の労働者に限る。） 倒産した事業主に雇用され、労働の対価として賃金の支払を受けていた人をいいます（パート・ア ルバイト等も含みます）。同居の親族については、その同居の親族がたとえ事業場で形式上労働者と して働いている体制をとっていても、一般的には実質上事業主と利益を一にし、事業主と同一の地位 ...
16
人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 日本製紙グループでは「安全防災委員会」を設けて、グ ループ全体の労働安全衛生、防災・保安といったテーマに取 り組んでいます。 日本製紙（株）では、本社、工場、労働組合の安全衛生担当 者で構成している労使合同安全衛生会議を年 1 回定期的に 開催し、年次安全衛生管理計画などについて検討していま ...
10