事務職員を兼務するものとする
2 和の家職員数 正職員 嘱託職員 パート職員 備考 施設長 1 兼務 生活相談員 1 兼務 看護師 1 兼務 理学療法士 0 介護支援専門員 2 兼務 介護職員 20 2 管理栄養士 1 兼務 事務職員 2 兼務平成 30 年 3 月末現在 理事会 評議員会等の報告 第 1 回定時理事会 平成 2
... 「楽しみ」のある拠点として、四季を感じる外出として「お花見」 ・ 「あやめ見学」 、 食べる楽しみとして５月、７月、と外食レク、５月、６月、１０月に季節の食材を使 った調理レクを実施した。また、デイサービス単体での夏祭り・敬老会、法人行事 「月見祭」 「青空喫茶」への参加。毎週水曜開催の喫茶への参加。地域ボランティアの ...
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障害のある方への配慮マニュアル～障害を理由とする差別を解消するための職員対応要領～（青森県）
... 第７条 行政機関等は、その事務又は事業を行うに当たり、障害を理由として障害者でない者と不当な差別 的取扱いをすることにより、障害者の権利利益を侵害してはならない。 ２ 行政機関等は、その事務又は事業を行うに当たり、障害者から現に社会的障壁の除去を必要としている ...
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成田市現場代理人の兼務に関する事務取扱要領 規定集｜成田市
... （４）兼務するそれぞれの工事の特記仕様書等において兼務を禁じていないこと。 （事務手続） 第３条 受注者は、 現場代理人に他の工事の現場代理人の職務を兼ねさせようとするときは、 当該兼務に係る市発注工事それぞれについて、契約担当課宛てに現場代理人兼務届（別記 ...
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り特定の個人を識別することができることとなるものを含む ) をいう (3) 保有個人情報実施機関の職員が職務上作成し 又は取得した個人情報であって 当該実施機関の職員が組織的に利用するものとして 当該実施機関が保有しているものをいう ただし 公文書 ( 川崎市情報公開条例 ( 平成 13 年川崎市条
... ４ 実施機関は、利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理 的に認められる範囲を超えて行ってはならない。 （個人情報ファイル等の届出等） 第８条 実施機関は、個人情報ファイル（保有する期間が短期であるものその他の規則（市長の定 ...
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係る事務処理を確認し 記録に留めるものとする 2 記 2(2)4) を次のとおり改める 4) 事務所長によるチェック項目の明確化 1 事務所長は次の段階における決裁において 次の項目をチェックするものとする ア 土地 物件調書の作成及び確認 補償金提示 及び 契約の締結 の決裁において 土地 物件等
... 則 と し て 事 務 担 当 副 所 長 を い う 。 以 下 同 じ 。） は 、 各 段 階 毎 に 、 別 添 ２ － １ 「 土 地 ・ 物 件 確 認 書 作 成 実施 要 領 」 別 記 様 式 「土 地 ・物 件 確認 書 （第 三 者チ ェ ック ）」 に 基 づ き 、 原 則 と し て 「 現 地 確 認 」 又 は 「 現 地 写 真 」 に よ り 土 地 ・ 物 ...
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目 次 1. はじめに 1 2. 学校運営組織の機能化に向けた首席と事務職員の協働 2 (1) 首席と事務職員の役割 2 (2) 指導研究部と事務管理部 4 (3) 首席と事務職員の役割分担 4 (4) 首席と事務職員の協働 6 3. 子どもと向き合う時間の確保に向けての事務処理の簡素化 7 (1)
... （３）学校業務のＩＣＴ化 今日の学校現場では、ＩＣＴ化を抜きにしては円滑に業務を遂行することができなくな ってきています。学校業務をＩＣＴ化するにはハード面の整備がかかせませんが、１人１ 台のパソコンが支給されていない現状では、パソコンを使いたいときに使えず仕事の能率 が悪くなるとともに、使用者が使っているパソコンの管理に責任が持ちにくくなっていま ...
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足立区における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領
... （用語の定義） 第２条 この要綱において使用する用語は、法において使用する用語の例による。 （対象職員） 第３条 この要領の対象となる職員（以下「職員」という。 ）は、足立区に勤務するすべての 常勤若しくは非常勤職員又は派遣社員等区に直接帰属しないが公務に携わる者とする。 ...
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別紙 01: 拠点配置と対象とするハードウェア インターネット [ 産貿システムズ ] [ 台東館 ] 事務室職員用 [ 台東館 ] 利用者用ネット回線 [ 台東館 ] 公社アク セス用 [ 浜松町館 ] 事務室職員用 [ 浜松町館 ] 利用者用ネット回線 [ 浜松町館 ] 公社アク セス用 光回線
... 別紙 【暴力団等排除に関する特約事項】 （暴力団等排除に係る契約解除） １ 東京都契約関係暴力団等対策措置要綱（昭和６２年１月１４日付６１財経庶第９２２号。以下「要綱」と いう。）別表１号に該当する（共同企業体又は事業協同組合であるときは、その構成員のいずれかの者が ...
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Ⅰ 人事評価の基本ルール 1 実施対象者 (1) 被評価者 ( 評価の対象となる職員 ) 知事部局及び労働委員会事務局に勤務する全職員 < 対象外 > 知事部局の部長級職員 各部局長等 ( 部内局長を除く ) 各総合事務所長 労働委員会事務局長 国 都道府県 市町村等への派遣職員 公益的法人等への派
... Ａ : 与えられた業務や目標の達成、業務改善等において、係長級の水準を超える成果をあげ、顕著な貢献をした。 （係長級の水準を大きく超える（水準の１２０％程度以上）成果） Ｂ（標準）: 与えられた業務や目標の達成、業務改善等において、期待された係長級の水準の成果をあげた。 （係長級として標準的な（水準の１２０％～８０％程度）成果） Ｃ : ...
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事務職員募集要項
... （英語の場合，目安として，ＴＯＥＩＣ３７０点程度若しくは英検３級程度） ３ 日常生活に必要な言葉であれば，要点を理解し応答に支障はない。仕事上で，手紙や 短い文章を読んで理解することはできる。（中級） （英語の場合，目安として，ＴＯＥＩＣ５２０点以上若しくは英検２級程度） ４ 仕事である程度のコミュニケーションが取れる。仕事上の必要があれば資料を使っ ...
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として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... として採用するものとする。 第２条の３ 前条に定めるほか、職員就業規則第11条第１項により退職（以下、定年退職とい う。）した者であって、退職後引き続き研究所以外の機関（以下、「再就職先」という。） において勤務する者（定年退職後、任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を受 ...
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3 職員の昇給は 1 月 1 日に 同日前 1 年間におけるその者の勤務成績に応じて 行うものとする 4 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号級数は 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を4 号給とすることを標準として別に定めるところにより決
... 者に対し期末手当を支給することが、業務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制 度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。 ２ 理事長は、前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分（以下この条におい ...
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朝霞市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... 様々な障壁と相対することによって生ずるものとのいわゆる「社会モデル」の考え方を踏まえた ものであり、障害者の権利利益を侵害することとならないよう、障害者が個々の場面において必 要としている社会的障壁を除去するための必要かつ合理的な取組であり、その実施に伴う負担が ...
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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領
... 正当な理由に相当するのは，障害者に対して，障害を理由として，財・サービスや各種機会の提供 を拒否するなどの取扱いが客観的に見て正当な目的の下に行われたものであり，その目的に照らして やむを得ないと言える場合である。正当な理由に相当するか否かについて，具体的な検討をせずに正 ...
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地方独立行政法人市立大津市民病院職員給与規程平成 29 年 4 月 1 日規程第 37 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人市立大津市民病院職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) に基づき 職員 ( 嘱託職員及び契約職員を除く ) の給与に関し必要な事項を定めるものとする
... 第35条 支給単位期間は、第32条第1項の規定により通勤手当の支給が開始される月又 は同条第2項の規定により通勤手当の額が改定される月から開始する。 2 月の中途において就業規則第17条の規定により休職にされ、育児休業等規程第5条 の規定により育児休業をし、就業規則第53条に規定する自己啓発等休業をし、又は就 ...
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5 代金の請求及び支払について (1) 代金の請求は 書面をもって行うものとする 請求書には 内訳書を添付するものとし 複数枚に及ぶ場合には 全てに割印を押印するものとする なお 消費税及び地方消費税に相当する額に 1 円未満の端数が生じた場合には その端数は切り捨てるものとする また 各納入官署等
... （5） 上記(4)の作業中は、施設の調度を毀損しないよう、また、危険、盗難等の事故には万全の注意を払い、危険 回避のため必要な安全対策を講じること。 万一、作業中に事故等が発生した場合には、人命の安全を優先するとともに、二次災害の防止に務め、速や かに納入場所の担当職員に報告すること。 ...
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1 事務処理 ( 制度 ) の複雑性 規則等で定められた運用が複雑であるために 職員が理解しにくい制度 処理方法となっている事務があり ミスを防止するために複数の専任職員によるチェック等を必要としている状況が見られる 2 手処理を伴う事務処理 現在 紙の帳簿等により管理を行っている業務は 月末の手処
... 厳しい行財政環境の中で、県政の様々な課題に的確に対応していくため には、限られた財源を有効活用し、簡素で効率的な行財政運営システムを 構築していく必要がある。 このため、各所属において共通的に処理されている内部管理業務（職員 に関する事務など内部管理的な業務）である庶務業務について、これまで 整備してきた庁内の情報通信環境や外部資源等を活用し、集中処理機関へ ...
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事務職員募集要項
... って概要を説明できる。一応の電話等の対応ができる。 （中上級） （英語の場合，目安として，ＴＯＥＩＣ７３０点以上若しくは英検準１級程度） ５ 仕事で十分なコミュニケーションが取れる。外国語での書簡を読んで，返事の下書 きを書いたり，外国語による会議に出席して，その概要をまとめたりできる。 （上級） （英語の場合，目安として，ＴＯＥＩＣ８２０点以上若しくは英検１級程度） ...
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(3) 月給職員 ( 第 19 条第 1 項の規定により給料が月給とされた契約職員をいう 以下同じ ) にあっては 健康 診断書 (3 月以内のもの ) (4) その他理事長が必要と認める書類 3 理事長は 次に掲げる場合においては 臨時に雇用する契約職員 ( 以下 臨時雇用契約職員 という ) を
... 第５１条 契約職員の育児休業、育児部分休業、介護休業、介護時間(以下「育児休業等」という。）については、 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第７６号）の定めると ころによる。 ２ 前項の規定にかかわらず、契約職員の育児部分休業は、あらかじめ定められた勤務時間から５時間４５分を減 ...
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(2) 事務職員 ( 就業規則第 2 条第 2 項に規定する事務職員をいう 以下同じ ) 事務職給料表 ( 別表第 2) 2 職員の職務は その複雑 困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は 別表第 3の級別職務分坦表に定め
... 前日までに退職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給 を一時差し止めることができる。 （１） 退職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る 刑事事件に関して、その者が起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定 められているものに限り、刑事訴訟法（昭和２３年法律第１３１号）第６編に規定 ...
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