事例２ ワーク・ライフまつさと（多機能事業所）
事例 2 ワーク ライフまつさと ( 多機能事業所 ) 施設概要 法人名 社会福祉法人松里福祉会 事業所名 ワーク ライフまつさと 事業種別 多機能事業所生活介護 就労継続 B 型 利用者定員 生活介護 25 人 就労継続 B 型 25 人 職員数 12 人 事業所所在地 千葉県松戸市金ヶ作 276
... ことになったため、もう一つの事業の請負が手薄にな り、売上が減少した。 ポイント 口コミ、福祉関係のキーパーソン 解説 障害者就労事業には、ステークホルダーとして地域の福 祉に関係する人たちがいます。彼らは施設商品の消費者 であり応援団でもあります。中でもメディアとなるキー パーソンに焦点を当てたのは、小規模事業の販促として 有効な方法です。口コミの発生には、 「記憶しやすく、 ...
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埼玉県熊谷市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 市内の祭・イベント等を活用し、年次有給休暇の取得促進を始めとしたワーク・ライフ・ バランス向上の取組を推進し、市内事業所で働くことの魅力を高める １．取組のきっかけ • 熊谷市では、大学進学や就職をきっかけにした 20 ～ 30 代の若者の転出が多いこと等の影響を 受け、平成 12 年の 206,446 人をピークに人口減少が進んでいる。市では人口減少に歯止めを ...
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静岡県静岡市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 昨年度の事業場訪問等を通じて、「年次有給休暇を取得して、何をしてよいかわからない」といっ た声が寄せられたことから、周知用リーフレットのデザインを見直し、地域活動への参加や地元 観光スポットの紹介を行い、休暇活用の提案を行うようにする。また、事業主と従業員で訴求す るポイントが異なることから、事業主向けと従業員向けの 2 ...
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埼玉県秩父地域 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ３ ４ 年次有給休暇の付与日数のうち、5 日を除いた残りの 日数については、労使協定を結べば、計画的に休暇取 得日を割り振ることができる制度です。この制度を導 入することによって、休暇取得の確実性が高まり、労 働者にとっては予定した活動を行いやすく、事業主に とっては計画的な業務運営が可能になります。 ...
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新潟県妙高市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 平成 18 年度から「妙高市民の心」の推進運動を展開している • 「妙高市民の心」は、家庭・学校・職場（事業所）・地域が一体となって、思いやりや感謝 の気持ち等、地域に脈々と受け継がれてきた心のことであり、その心の継承と拡充を目指 している ...
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熊本県人吉市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 応が統一されておらず、保護者から「学校を休みにできないか」との要望が出されていた。 • 「大人（企業）と子ども（学校）の休みのマッチングを行い、地域ぐるみの家族の時間を創出」す ることを目的に、平成 24 年度に国土交通省観光庁の「地域における家族の時間づくり促進事業 （家族の時間づくりプロジェクト）」 に参加した。これを機に 「10 月９日を学校休業日」 とした。 ...
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愛媛県新居浜市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 過去 2 年の調査にて休暇を取得しやすい職場の雰囲気について、事業主と従業員との間で認識の 違いがみられたことから、事業場訪問の面談相手は可能な限り経営者とするなど経営トップの意 識改革を意識した取組を行った。 ２．取組内容 ...
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山形県新庄市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 休暇の取得促進には、経営トップの理解が不可欠であることから、事業主、人事労務担当者、従 業員等を対象に、学識者による基調講演や市内の企業の取組事例の発表などを行うシンポジウム を開催を予定している。 • アンケート調査の実施・提言 新庄市を中心に、事業場及び従業員を対象にアンケート調査を実施し、年次有給休暇の取得状況 ...
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大分県大分市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 公共施設、地元銀行の支店や JR 九州の駅などにポスターを掲示、周知用リーフレットを商工会 議所などを経由して配布するほか、新聞広告や地元ラジオ番組などメディアでの広報を行った。 ●事業場に対する働きかけ • 平成 28 年度は、大分市内 100 事業場を訪問して、年次有給休暇取得促進の働きかけを行った。 しかし、特に中小企業においては年次有給休暇の取得促進という趣旨は理解していただけるもの ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... そのほか、米国の就業者を取り巻く家族形態や就業形態の多様化ならびに価値観の変化の 影響も大きい。たとえば 18 歳以上の給与所得者（wage and salaried workers）を対象とした全 米規模の面接調査、National Study of the Changing Workforce（NSCW）の調査によると、既婚 雇用者のうち、配偶者も雇用者として働いている比率は 1977 年から 97 年の ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... 例：地域の清掃活動や町会活動、学校行事に参加する 地域の人たちに学習の機会を提供するなど地域貢献を行う 例：子どもたちや地域の人たちに業務の見学・体験をさせる 地域の行事に協力する 例：自社製品・商品の提供 ...
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北海道旭川市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「旭川夏まつり」 「道新納涼花火大会」の様子 「大雪連合神輿」の様子 「市民舞踊パレード」の様子 • 旭川市では、8 月に北北海道最大の夏の風物詩で、「道新納涼花火大会」「市民舞踊パレード」「大 雪連合神輿」「大雪さんろくまつり」等の多彩なプログラムで構成される「旭川夏まつり」（平成 29 年度に延べ 91 万人の観客を動員）が開催されている。冬場も 2 月の「旭川冬まつり」を始 ...
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目次 1. テレワークについて テレワークとは 2 テレワーク導入の準備 4 セキュリティ対策 6 テレワーク相談窓口 ポータルサイト 7 2. 導入事例 [ 事例 1] 株式会社九州ソフタス 8 [ 事例 2] 株式会社ジェイティービービジネスサポート九州 10 [ 事例 3]Gcomホールディン
... への教育・広報｣ の4本の柱に沿った計画的な準備が必要です。 運用ルールを整備する ｢制度を作っただけ｣ ｢ICTツールを導入しただけ」では、在宅でできる仕事が限られたり、周囲の理解 を得られにくいため不公平感がでてきたりと、利用しにくい状況になることがあります。環境の整備だけで なく、在宅でも会社同様のパフォーマンスを可能にするためのモチベーションの維持、業務の進捗管理や ...
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資料シリーズNo59 全文 資料シリーズ No59 ヨーロッパにおけるワークライフバランス ―労働時間に関する制度の事例―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 況は打破された。この協約により、 ドイツの金属産業労働者はそれまで 40 時間だった週所定 労働時間を 38.5 時間に短縮することを勝ち取る。ところでこの組合側の勝利には、時間短縮 だけでなくその後の協約交渉に影響を与える重要なテーマが含まれていた。 「柔軟化」という テーマである。ポイントは二つあった。一つは、事業所において個別労働者あるいはグルー プごとに労働時間を 37 時間～40 ...
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 育児休業手当は、その権利は認められているものの、実際には十分活用されていない。低 調な活用率に関してはさまざまな理由があるが、育児休業中の手当がかなり少ない金額の定 額手当であることと密接な関連があるとみられる。女性雇用率が高く、女性の育児休業の利 用が一般化したスウェーデンでは育児休業と産前産後休暇が統合されており、出産前の所得 の ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 3.6 十分な介護を受けられない高齢者と高い介護費用 ここまで、育児について述べてきたが、日本における高齢化は先進国の中でも非常に高く、今 後、家族の介護は誰でも直面しうる課題となってくる。女性が介護の主な担い手として期待され るケースはなお多く、女性が働き続けるうえで、仕事と介護の両立は切実なテーマだ。第 1 節で も前述したように、2060 年には 39.9％に達して、国民の約 ...
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静岡県島田市・川根本町 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 27年度（N=33） 26年度（N=26） ●全体を通じて • 島田市の場合、零細企業も多く、大企業等と異なり、年次有給休暇がなかなか取りづらい面がある。 しかし、そうした中でも「島田大祭」や「大井川鐵道 ＳＬフェスタ」等を活かした取組を通じて、 年次有給休暇取得の必要性の意識づけはできたと考えている。 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ３ プランの対象となる教職員 本プランの対象は、東京都教育庁、教育事務所及び教育庁出張所並びに都立学校をはじ めとする東京都教育委員会の所管に属する教育機関（以下「教育庁等」という。 ）に勤務 する教職員とする。ただし、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画として定める、 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標及びその達成のための取組については、区市町村 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 本稿は、ワーク・ライフ・バランスや労働時間の選択に関連して、補償賃金格差 （compensating wage differentials）の視点から、サーベイ・データに基づく事実を提示 することを目的としている。 *6 体系的な整理ではなく、あくまでも一つの切り口から の実証的事実を示すものである。「ワーク・ライフ・バランス」は範囲の広い概念で ...
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