一般職職員の給料の減額改定が行われる
(4) 年金額の改定年金額の改定は 原則として 年金額の算定の基礎となる掛金の標準となった給料の額及び期末手当等の額を 物価変動率又は名目手取り賃金変動率を用いて再評価することにより 毎年度 自動的に改定される ただし 年金財政が安定する見通しが立つまでの間 調整期間を定め 被保険者数の変動等を用い
... 年度にかけて の 3 年間物価スライドによる減額改定（累積で△1.7％）を行わなかったことに よる給付水準（特例水準）の嵩上げ分が解消されるまでの間は、マクロ経済ス ライドを適用しないという経過措置が設けられている。 ...
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のは それぞれの職務の級に分類されるものとする ( 初任給 昇格及び昇給等の基準 ) 第 4 条新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は 別に定める初任給の基準に従い決定する 2 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場
... たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額 の改定並びに扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員であっ て配偶者及び扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののないものが扶養親族 ...
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一般行政職給料表の状況 ( 平成 年 月 1 日現在 ) 1 号級の給料月額 最高号級の給料月額 1 級 1,6 級 級 級 級 6 級 7 級 8 級 18,8,7 7,8,9,7 61,9 88,,6 ( 注 ) 給料月額は 給与抑制措置を行う前のものです 89,,6 66, 1,,6 6, 7
... 特殊勤務手当は、著しく困難、危険、不快又は不健康な勤務その他の通常にない勤務で、給与上特別の考慮 また、保健所の業務に関する手当等、５つの手当を新設しました。 て平成２４年１０月１日より過重手当や保育手当等３０種類の手当を１１種類に廃止・統合しました。 なお、平成２４年度に奈良市特殊勤務手当検討委員会を開催し、制度の抜本的な見直しを行いました。そし ...
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8 職員の昇給は 予算の範囲内で行わなければならない 9 第 6 項から前項までに規定するもののほか 職員の昇給に関し必要な事項は 初任給 昇格 昇給等の基準に定める ( 給料の支給 ) 第 5 条給料は 毎月 1 回 その月の21 日に その月に支給すべき額の全額を支給する ただし その日が休日
... ある職員を除く。）でその職務の複雑、困難及び責任の度等がこれに相当するもの（これらの 職員のうち、期末及び勤勉手当規程に定める職員を除く。第２６条において「特定幹部職員」 という。）にあっては６月に支給する場合においては 100 分の ...
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( 給料支給の特例 ) 第 7 条新たに職員となった者にはその日から給料を支給し 昇給 降給等により給料額に異動を生じた者には その日から新たに定められた給料を支給する 2 職員が退職し 又は死亡したときは その月までに給料を支給する ただし 懲戒解雇等の処分を受けて退職した職員には その日までの給
... （住居手当の支給の始期等） 第１５条 住居手当の支給は、その要件を具備するに至った日の属する月の翌月（その日が月の初 日であるときは、その日の属する月）から開始し、当該要件を欠くに至ったときは、その日の属 ...
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目次 Q1: 職員の給与って いくら支給されるの? 解説 1 給与 解説 2 給料表 解説 3 職員数の推移 Q2: 職員の給料はどうやって決めているの? 解説 1 人事委員会勧告 Q3: 新聞では公務員の給与が民間企業より高いと報道されているけど どうなの? 解説 1 各種調査の違い Q4: 地域
... 人事院に設置された「官民給与の比較方法の在り方に関する研究会」における報告書では、 「公務と民間企業では、それぞれ職種、役職段階の人的構成、年齢構成、学歴構成等が異なる。 このように、異なる集団間での給与の比較を行う場合には、それぞれの集団における給与の単 ...
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(3) 医療職給料表 ( 別表第 3) (4) 技能職給料表 ( 別表第 4) (5) 指定職給料表 ( 別表第 5) 2 前項の給料表 ( 以下 給料表 という ) は 別に定めのあるもののほか 常勤を要しない職員及び任期の定めのある職員以外のすべての職員に適用する 3 職員 ( 指定職給料表の適
... を考慮して別に定める者を除く。）に対して同年12月に支給する期末手当の額は、第１条 の規定（前項各号に掲げる改正規定を除く。）による改正後の公立大学法人岩手県立大学 職員給与規程第28条第２項（同条第３項の規定により読み替えて適用する場合を含む。） 及び第４項から第６項まで又は第36条第１項、第２項、第４項若しくは第６項の規定にか ...
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一般職の職員の給与に関する規則の一部を改正する規則 上越市告示・公告 上越市ホームページ
... 附 則 この規則は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める日から施行する。 ⑴ 次号及び第３号に掲げる規定以外の規定 平成３０年４月１日 ⑵ 別表第３の改正規定（「旧第四銀行高田支店」を「高田まちかど交流館（旧第四銀行 高田支店）」に改める部分に限る。） 平成３０年４月７日 ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... 一人当たり平均支給額 資料 なし 自己都合 勧奨・定年 千円 千円 （注）１ 退職手当の１人当たり平均支給額は、平成27年度に退職した職員に支給された平均額です。 ２ 退職手当は、千葉県市町村総合事務組合の退職手当条例で支給率が定められています。 ３ 国の応募認定については、平成25年11月1日より勧奨退職制度に代わるものとして制定された ...
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3 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 28 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区分 平均年齢 平
... 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したもので あり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 また、「平均給与月額（国比較ベース）」は、比較のため国家公務員と同じベース（＝時間外勤務手当、特殊勤務手当等を除いたもの） で算出して いる。 ...
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(3) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため の職員数 ( 構成 ) を用いて 学歴や経験年数の差による影響を補正し の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を100として計算した指数です
... これらのことが、ラスパイレス指数を押し上げていた最も大きな要因と捉えています。 その一方で、実際に支払われている給料の平均月額は281,700円と、全国771市（政令指定 都市除く）中、4番目に低い額となっています。(平成29年4月1日現在) ...
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一般行政職の級別職員数等の状況 平成27年度市職員の人事・給与等の状況を公表します｜入間市公式ホームページ
... 3 一般行政職の級別職員数等の状況 ● 一般行政職の級別職員数の状況（平成27年4月1日現在） 区分 標準的な職務内容 職員数 構成比 1号給の 最高号給の 給料月額 給料月額 1級 主事補、技師補 24 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] 一般行政職の給料表について 平成 27 年度より国の見直しの内容を踏まえ 平均 1.8% 引き下げ 若年層については引き下げなし 高齢層については最大 4.3% 引き下げ 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年
... ②技能労務職 （注）1 「平均給料月額」とは、4月1日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。 2 「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計した ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... 農水産業協同組合貯金保険機構は、国や役職員の報酬・給与等の公表 対象となっている他の多くの法人と異なり、出先事務所をもたず、東京都区 部に本部事務所のみを置く専門性の高い法人であるため、給与水準の比較 指標については、出先事務所を除き、地域や学歴などを勘案した指標によ ることが必要であると考えている。 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... このような業務遂行上の要請から、判断と責任を伴うマンパワーで処理する 重要業務が中心となっているため、当機構の職員構成は少数精鋭の管理・専 門職主体となっている。 貯金保険機構 １００．０％ ●東京都区部に勤務する職員の割合の比較 貯金保険機構 ８８．２％ ...
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第 3 条の2 職員が 職員又はその収入によって生計を維持する者の出産 疾病 災害 婚礼 葬 儀その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために給料を請求した場合には その月の給 料の支払日前であっても 請求の日までの給料を日割計算によりその際支給する 第 4 条 職員が月の中途において次の各号の
... ⑵ 職員が条例第14条第２項第１号及び第２号に定める額の通勤手当を支給される場合において、 １箇月当たりの運賃等相当額及び同号に定める額の合計額が55,000円を超えるときにおける当 該通勤手当 その者の当該通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間 第13条 ...
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野田市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例の制定について（野田市条例第35号）（12月21日）
... 附則第７項中「勤勉手当減額対象額に」の次に「、６月に支給する場合に は」を、「１００分の１．２７５」の次に「、１２月に支給する場合には１ ００分の１．４２５」を加え、「にあっては、勤勉手当減額基礎額に」を「 には、勤勉手当減額基礎額に、６月に支給するときは」に改め、「１００分 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... 「福利厚生事業」とは、地方公務員法第42条の規定に基づき、職員の保健、元気回復そ の他厚生を目的として、実施している事業です。 地方公共団体が実施する福利厚生事業については、『地方公共団体における行政改革の 推進のための新たな指針』（平成17年３月29日付け総務事務次官通知）及び『地方公共団 ...
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(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給
... （注） １ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を 用いて学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 ２ ...
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る者をいう ( 非常勤職員の職名 ) 第 5 条非常勤職員の職名は, 次に掲げるところによるものとする ただし, これにより難い特別な事情のあるものについては, その都度理事長が定める 職名対象職員備考 常勤職員として勤務した場合適用される俸給表 事務補佐員 事務を補佐する職員 一般職俸給表 技能補
... という。）の介護その他要介護者の介護及び要介護者の通院等の付添い，要介護者が介護サービス の提供を受けるために必要な手続の代行その他の要介護者の必要な世話を行う非常勤職員が，当該 世話を行うため勤務しないことが相当であると認められる場合 ...
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