1. 働く人の心理支援開発研究センター 人文科学系准教授［社会心理学］。
センター独自企画の学術研究
1)学術指導・共同研究
共同研究とは、大学と企業が対等な立場で共同して行う研究であり、次のような研究形態があります。 研究者に対して企業等から研究費を受け入れ、その費用を大学と企業で折半します。
2021年度も「IT企業の中堅人材育成」をテーマに調査を継続していきます。・フロンティア株式会社
2020年度から「職業レジリエンス向上のための研修」をテーマに考えてきました。
2)エクステンションプログラム
2021年度キャリアプロフェッショナル養成講座は両期ともオンラインで開催し、合計64名が受講を完了しました。研修に対する総合的な満足度を「非常に満足」「満足」「どちらでもない」「あまり満足していない」「満足していない」の5段階で聞いたところ、80.8％が「非常に満足している」と回答した。 「満足」、「満足」19.2％と高評価となっている。また、オンラインでの開催により、全国からの参加者が増加し、多様な参加者による深い学びにつながったと考えています。 ②消防団員向け初動緊張訓練。
このプログラムは、消防士の壊滅的ストレスに関する知識と集団会議の基本的な実践方法を学び、消防士の壊滅的ストレス対策を推進する人材を育成することを目的としています。 2021年度の実施結果は以下の通りです。この研修は 2007 年に始まり、第 29 学期までに 747 人の卒業生を輩出しました。多くの卒業生が全国の消防署で災害ストレス予防とケアの分野で働いています。
この訓練は、基礎訓練修了者など、災害ストレスに関する基礎的な知識・技術を習得した者に限定されており、消防団員に対するピアサポート技術の指導及び体験訓練を通じて、消防団員の災害ストレス対策を推進するものです。 2021年度の実施結果は以下の通りでした。中級コースは2015年5月にスタートし、これまでに97名の卒業生を輩出しています。
消防職員の
研修』が開催されます。消防団員は災害によるストレスへの意識を徐々に高めているものの、多くの消防本部は近くに専門家がいない、訓練施設がないなどの理由で十分な対策を講じることができていない。東日本大震災では、多くの被災職員が災害ストレスを感じましたが、自治体の枠組みでは十分な対応が困難でした。本学では、共同研究者や東京消防庁のボランティアとともに、被災消防団員への自主的な聞き取りや個別面談を実施しました。災害に遭った消防団員に対しては、訓練を受けた同職種による支援（ピアサポート）が有効であることが明らかとなった。この研修は、消防職員のピアサポートスキルに関する初級研修や学習知識・実践研修を修了するなど、災害ストレスに関する基礎的な知識・技術を習得した方に限定させていただきます。
惨事スト レ ス中級研修 第 9 期
受 講
「ライフキャリアアッププログラムとITスキル習得を目指す方への就職支援」。当センターの強みを活かし、IT人材の育成だけでなく、自らのライフキャリアを形成できる人材の育成を目的としたプログラムです。人材の高度化を目的としています。では、IT能力開発プログラム、ライフキャリア開発プログラム、就職支援プログラムの3つのプログラムを組み合わせて「12のコンピテンシー」を習得し、プログラム終了後もそのコンピテンシーを継続的に育成していきます。担任による定期的な進路相談会などの「サポート体制」により、実習生はこれまでの経験を活かして就職することができました。
40歳で働いていた母が転職しようとすると失うものが多かったです。 （40代女性） ITスキルを学びたい方向けのライフキャリア形成・就職支援プログラムで身につく12のスキル。
就労支援プログラム ライフキャリア開発 ライフキャリア開発および就労支援プログラム。
3)企業との連携による研究会の実施
堀口耕太、朝香麻里、平野真吾、池尾早紀、貝森剛之、武藤大介、大谷康子、田尻順子、桐井久美子、浜野由紀子、御手洗直樹 (2021) 高齢者の労働動機に関連する要因の研究 - 組織正義、社会的サポートと役割：対立と役割の曖昧さに焦点を当てて - 日本グループダイナミクス学会第67回大会講演録。
４)ライフキャリア相談室
次年度に向けて
