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平成20年度12年目研修に関するアンケート調査分析

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Academic year: 2025

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この設問は,研修教員の問題意識を問うことを目的としている. 今回の大学研修に対する研修教員の満足度を問う質問項目である. この設問は,前の項目( 7 )と関連して,日常的には大学との関わりがあまりない研修教員が,.

11)今回の研修を通して,大学教員はあなたに有益な示唆をもたらすことができましたか. 質問( 2 )に関する,「大学教員の研修のねらい」に対する回答結果を図3に示す. 今回の研修が有効であったことを示しているといえよう.

3 )研修教員とのかかわりのなかで,教育や研究のために意味がありましたか?. 4 )研修教員に対して,学校現場に直接つなげられる指導ができましたか?. 7 )担当する研修教員の人数は,どのくらいが適当だと思いますか?.

8 )今回の研修を通して,研修教員に対する印象はどうでしたか?.

4 .終わりに

質問( 8 )に対する回答結果を図8に示す。「 」が6%,次いで「 2 」が39%であった。こ の項目は,主に研修教員の研修に対する取り組みの様子や課題意識などが評価の対象となる。し たがって,要求水準の高い大学教員にとっては「 」ではなく「 2 」を付けた可能性もあり,. また概して良好と判断した大学教員も「 2 」を付けている可能性もあるためかなり幅の広いもの となる。したがって,全体的には大学教員の研修教員に対する印象はよいものと判断できよう.

付記:アンケート調査の分析は本誌第2号より連続して4回行ってきた。2年目研修終了に伴い 今回で最後となる。これまでの分析に関して尾高広昭(技術教育専修),山田雅博(数学教育専修)

資 料  大学研修に関しての大学教員の意識

  • 研修の趣旨
  • 研修教員の課題意識への対応
  • 研修教員の受講実態
  • 研修教員の勤務校への訪問

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その上で,それぞれの教員としての切り口あるいはフィールド (教科教育,総合的学習,あるいは学校改善いずれでもよいでしょ う)の問題対策として,どのような授業実践計画をたて,実行す ることができるかを考えることを課題にできればと思います.

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