- 1 - 所在地 チェコ共和国 ピルゼン市 敷地面積 117,000m2 設立 2003 年 5 月 従業員数 2,068 人 主要製品 空調機器 ISO14001 認証取得 2006 年 7 月 ISO9001 認証取得 2006 年 7 月 OHSAS18001 認証取得 2009 年 10 月 ISO50001 認証取得 2015 年 1 月 グリーンハートファクトリー認証取得 グリーンハートファクトリー認証 2012 年 11 月 スーパーグリーンハートファクトリー認証 2016 年 10 月
【環境】環境負荷低減の主な取り組み事例
■ドリームマップ：環境保護の改善のための戦略的目標 のシステム。ドリームマップには多くのレベルがあります。 ■毎年カイゼンマップ：このマップは、完了した、または予 定されている特定のカイゼンの一式です。 ■ドリームマップ 2020：最も重要なカイゼン計画と FUSION 20 のための計画です。 ■スーパードリームマップ： 長期的に達成したい目標と 改善の全般的なリストです。- 2 - ■生産ライン消費量のモニタリング 生産ラインにおけるエネルギー消費を制御および視覚化す るシステムを取り入れました。 このシステムは、生産ラインスタッフの注意を喚起し、休憩 中に手順を簡単に制御できるようにし、非生産時に設備のエ ネルギー損失を見つけるのに役立ちます。 休憩時間はシフト作業時間の 9.5％です。休憩中の潜在 的な節約は最大 50％になる可能性があります。私たちは、 生産ラインで消費される電気エネルギーの最大 4.25％を節 約することができます。それは年間消費電力 310MWh （135t-CO2）に相当します。 2017 年度は、テストプロセス中のムダな消費量を分析し、 エネルギー消費を全体的に削減するために、システムを試験 所にまで拡張しました。 ■水消費の削減 私たちは雨水システムを生産棟にまで拡張します。私たちは 1200m2の屋根から雨水を集めています。こ の水を生産棟のトイレで使用することで、年間約 1000m3の飲用水を節約します。また、冷却塔から排水 を集め、雨水システムを通して再利用しています。 ビフォー アフター 下水道へ 雨水タンクへ
- 3 - ■LED 照明の設置 主要な事務所には LED 照明を設置しています。シ ョールームやミーティングルームは、他のダイキン子会社 の従業員や世界中の企業からのお客様が頻繁に訪問 します。これらのスペースには LED 照明が設置されてお り、既存の照明と比較して電力消費量が 35％低減さ れています。
【環境】生物多様性の保護
継続：ビオトープの維持と改修 継続：FSC 認証を受けた用紙の使用 ダイキンインダストリーズチェコ社は CCS プロジェクト「クリーン・ アドバンテージ」に参加しました。購入した 1 リットルの燃料につい て、CCS 社は CO2換算し、それを自動車の排出を削減するプ ロジェクト（例えば、地元の植林、森林再生、代替エネルギーな ど）に自動的に投資するシステムです。【環境】環境コミュニケーション事例
■環境教育プログラム 2014 年度に、Pilsen の幼稚園での環境教育プログラムを開始 しました。 2017 年度は、ダイキンインダストリーズチェコ社の工場において、 廃棄物分別のテーマで 3 回開催しました。全部で 50 人の子供と 6 人の教師が参加しました。- 4 -
【環境】環境パフォーマンスデータ
■温室効果ガス排出量 ■エネルギー起源 CO2排出量
■排出物量（有価物含む） ■取水量
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【顧客満足】品質向上への取り組み
■顧客満足度アンケート 私たちは供給部門とサービス部門で、顧客満足度のアンケートを実施しました。【顧客満足】お客様のニーズを反映するシステム
■地域製品開発会議 関連会社、SBU（ストラテジック・ビジネス・ユニット）、EDC（研究開発部門）間の EMEA（ヨーロッパ、中 東及びアフリカ）レベルにおける LPDM（地域製品開発会議）のシステムが議論され、開発計画が反映された 計画が立てられました。会議では、開発プロジェクトのために EDC が提案したコンセプトをベースに、（法と顧客の 嗜好に関連した）各地域の要望が提示されました。【人材】従業員に対する人材育成
■チーフと職工長の養成 チーフと職工長のためのトレーニングは、2017 年 9 月から 2018 年 1 月までダイキンインダストリーズチェコ社の敷地内 で行われました。このトレーニングはコミュニケーション、リーダー シップ、モチベーションに焦点を当てられました。 このトレーニン グには 60 人のチーフと 21 人の職工長が参加しました。 ■ダイキンインダストリーズチェコ社マネジメント道場プログラム 私たちは 2018 年 1 月、マネージャーのために特別なトレ ーニングを用意しました。このトレーニングは、ダイキンの歴史と 哲学、人を中心にした経営、自分自身を知る（DiSC 理 論）、リーダーシップとコミュニケーションに焦点を当てました。 ■監督職のためのトレーニング 私たちは現在リーダーシップ、コミュニケーション、モチベーションに焦点を当てた監督職のトレーニング を準備中です。このトレーニングは 2018 年 3 月にダイキンインダストリーズチェコ社の敷地内で行われる予 定です。- 6 -
【人材】ダイバーシティの推進
■多様な従業員の才能を活用する 私たちはチェコの法律を遵守し、年齢、性別、国籍、身体能力にかかわらず、どんな人であろうと敬意をもって 従業員を雇用しています。 2015 年 5 月 7 日、チェコ政府の地域モニタリング機関による監査では、人的資源 に関する問題点は見られませんでした。 ■障がい者の採用 ダイキンインダストリーズチェコ社は 6 人の耳の不自由な従業員を雇いました。【人材】労働安全衛生の取り組み
■包括的な OSH 活動 労働安全衛生は、当社にとって最優先事項です。定期的 な安全パトロールと安全チェックを実施し、職場での無事故の 記録を維持します。労働安全衛生委員会の月例会には会 社経営者が参加し、適時に労働安全衛生訓練を実施して います。赤十字の専門家が主導している救急訓練は、AED の使用などに重点を置いています。 私たちの消防救助チームが開催したトレーニングにおいて、地元の消防隊の協力を受けました。【社会貢献】環境保全活動
■ビオトープの整備 2017 年度は、ダイキン第 3 回地球環境会議の参 加者が、樹木や花を植えてビオトープを整備しました。- 7 -
【社会貢献】教育活動への支援
■大学とのパートナーシップ チェコ共和国の技術教育を支援するため、西ボヘミア大学との提携を継続しました。我々はまた、大学に 200,000 のコルナ（約 7,150 ドル）を寄付しました。また例えば、学生を工場見学に招いたり、大学で講義を 行ったり、大学の職業フェアに参加するなどして、大学への援助を続けています。 私たちはピルゼン大学、プラハ大学、リベレク大学の職業フェアにも参加しました。 私たちは学士/卒業論文において学生に協力 しています。今年は HR や生産エンジニアリングに 関連するトピックでした。私たちは 2 つの工場ツア ーを提供しました。電気工学部と機械工学部の 学生グループのためのものでした。 私たちは大学での 2 つのイベントにおいて、学 生の研究に対していくつかの賞を与えました。 ■学生研修プログラムの実施 当社の大学生向けトレーニングプログラムは、当社の生 産技術部門および開発部門のエンジニアリング関連業務 の すべ て の 面 に 関 与 し て い る 参 加 者 を 歓 迎 し ま す 。 2017 年度は生産工学に 9 人、研究開発に 9 人、人 材に 2 人、総務に 1 人、購買に 1 人が参加しました。- 8 -
