ＪＡＭ東京千葉の賃金に関する方針をより深く理解するために・・・
１．賃金構造維持分とは
労働組合にとって、「入社時賃金から先輩達と同様に賃金が上昇し、定年退社時賃金額に達する こと」がこれまでは常識であり、ほとんどの組合員・労働組合にとっては現在も常識である。
入社時の賃金額から定年退社時の賃金額への軌跡（賃金カーブ）を維持するために必要な昇給分
（額）を
JAM
では 「 賃金構造維持分 」 と呼んでいる。一般に、従来は上記の内容を「定期昇給（額）」または「定期昇給相当分」としていた。
しかし、単組によって「定期昇給（定昇）」に対する概念・定義が異なってきており、
JAM
では、あらためて単組の賃金カーブ（賃金構造）を維持するのに必要な昇給分（額）を『賃金構造維持分』
と呼んでいる。
これは、通常、全体の賃金構造維持のために、1人が
1
才・1年経た際に昇給する額を指す。※連合・JC、他産別では「賃金カーブ維持分」「1才
1
年間差（1･1間差）」とする場合もある。※「賃金構造維持分」は前記の昇給分（額）の「総原資額」に加えて、形成された賃金カーブの 金額水準をも意味する場合もある。
労使でこの『賃金構造維持分』をどう考えるかを整理することが必要 賃金構造（維持分）は本来守っていくべきなのか？
成績・能力重視の中で、賃金構造（維持分）は守るべき時代ではないのか？
２．単組によって「定期昇給（定昇）の概念・定義」が異なるという主な内容
定期昇給（定昇）とは、従来、定期昇給とは、年功・勤続の経過とともに自動的に行われる部分 として考えられてきた。賃金制度・能力主義への移行・変化や賃上げが確実に保証されなくなる中、
定期昇給の範囲について、年齢・勤続部分、能力・業績部分、昇格・昇進部分など、組合によりバ ラツキが出てきた。
①狭義：文字通り、組合員一人一人が定期的に昇給すると約束された・制度化された分（額）
または昇給した分（額）を指す。
例）「うちの場合、定昇は年令給のみに適用し、平均
2500
円のみです」という認識 の単組がある。②広義：一人一人が昇給する額は個々の査定次第だが、査定による昇給額差があっても、組合 員全体の平均額として現存の賃金構造・賃金カーブを維持するために必要な昇給分
（額）を指す。
―― 入社時賃金は定年退社時には現在の定年者・先輩の賃金になっていることを期待す
るのが通常であり、そうなるために必要な１年分の昇給分（額）例）「うちの場合は、年令給平均
2500
円と査定分（職能給）平均3000
円の計5000
円です」という認識の単組がある。また、賃金制度が整備されている単組で、定期昇給相当額（要求等）として「昇格昇給原資」を 含める場合と含めない場合などもある。
これら（上記①でも②でも）が制度として確立していれば定昇制度という 制度が不確立なら、慣例・過去の経緯から定昇分または定昇相当分という
３．ベースアップ・ベアと是正
①ベースアップ・ベア （右図）
賃金表がある場合は、賃金表を書き換えて、社員 全員の賃金をアップすること。
（＝賃金カーブの線を全体的に押し上げること）
同一年令や同一査定（資格等級）でも次期に向け て賃金額を上げること。
②
是正（左図）
賃金カーブを修正したり、不当に低い賃金の 組合員の賃金を引き上げたりすること。
※『ここ数年、春闘で賃金構造維持分が獲得で きす、低下した賃金カーブ（賃金水準の全般 的な低下・従来の先輩や定年退職前の賃金が 低下している場合等）をかつての水準に引き 上げるため、賃金回復するための原資（金額）』
を要求する場合、要求段階から単組が賃金回 復（賃金水準または賃金構造維持分）を認識 して要求すれば、「是正分」「格差是正分」扱 いとなる。認識していない場合は、ベアと解 釈されることもある。
単組の歪んだ賃金カーブ 賃金カーブを是正する
新たなカーブ線・ライン
必要な金額（原 資）＝ 是正分
必要な金額（原資）
＝ ベア分、是正分
（賃金回復分）
10年前の賃金カーブ
賃上げができなかったた め単組の低下した現在 の賃金カーブ
４．個別賃金による比較
「個別賃金」とは、通常は「個別銘柄別賃金」のことを指す。
銘柄とは、年齢や勤続、学歴、職種等の条件を特定し、賃金水準を示すこと。
例）30歳・高卒・技能職・標準労働者：
260,000
円―― 通常、「標準労働者」とは直入者で標準的に昇格昇給している人 転じて、上記によって単組間で同一条件（銘柄）の下、賃金水準を比較する方式として、個別 銘柄別賃金による「要求方式」のことを指す場合もある。
※「個人別賃金」とは一人一人の賃金のことを指し、「個別賃金」とは意味が異なる。
JAM
で調査している全数調査や賃金プロット図であらわされるのは個人別賃金のこと。５．平均賃金要求方式と個別賃金要求方式
①平均賃上げ要求方式
賃上げ総原資をめぐる要求。組合員一人あたり平均額の引き上げ額を表記する。通常、労使 交渉も平均額（総原資）を基に行われるため、個々の賃上げ額は後から決まる。
労働者の賃金（水準）は、会社が拠出する費用を決めてから振り分けていくという考え方。
例）賃上げ要求 一人平均
5,000
円※賃上げ額
5,000
円はあくまでも平均額なので5,000
円よりも賃上げが高い人 もいれば、低い人もいる。―― 通常は、5000円の配分は会社任せの場合が多い
※平均賃上げ要求方式であっても、単組が個別銘柄別の賃金水準を基に、獲得額の配分に関 わること、交渉することが重要。
例）賃上げ要求 一人平均 5,000円とし、若年層
25～35
歳は7000
円、40～50
歳は5000
円、18～24歳・51～60歳は4000
円 等々―― 賃金制度が資格等級制度の場合、等級・号俸ごとに分類する
②個別賃金要求方式
個別銘柄別（年齢、勤続、職種など）の賃金水準を決定することを通じて、個々の組合員 全員の賃金水準を決定していくこととなる方式。総原資（賃上げ費用・一人平均額）は、あ とから決まる。
労働者の賃金（水準）は、仕事内容でその価格を決めるべきであり、会社が拠出する費用 は、その結果であるという考え方。
例）高卒・30才の所定内賃金
270,000
円を275,000
円とする―― 賃金制度が資格等級制度の場合、等級・号俸ごとの賃金額を書き変え ることとなる。考課査定が交渉後に決定する場合、新年度に○等級△
号俸の人が何人となるか不明なため、総原資の算出が難しい。
＜賃金決定の流れ＞
◎平均賃上げ要求方式
配分
◎個別賃金要求方式
積算 賃金表
書き換え
◎平均・個別併用（個別銘柄別の賃上げ水準を意識した配分交渉）
配分
個別賃金引き上げに対するフィードバック
６．賃金水準表示の重要性
平均賃上げは基本的に引上げ額を要求・交渉するため、引上げ額の多寡はわかる（単組比較でき る）が、特定年齢の賃金水準（絶対水準）はわかりづらい（単組比較しづらい）。
（株）ジャムのＡさん（30 歳） （株）ものづくりのＢさん（30 歳）
賃上げ前の賃金
200,000
円 賃上げ前の賃金250,000
円 賃上げ後の賃金208,000
円 賃上げ後の賃金254,000
円賃金引上げ額だけでなく、賃金水準をしっかり把握することが重要！！
賃金水準の低下や規模・性別等による格差是正には、賃金引き上げ額ではなく賃金の（絶対）水 準で比較したり、到達目標を水準設定する方が効果的な交渉をすることができる。
賃金引上げ 総原資
個別賃金 引上げ額
賃金引上げ 総原資
個別賃金 引上げ額 賃金引上げ
総原資
個別賃金 引上げ額
8,000 円上がり ました！
私は 4,000 円しか 上 が り ま せ ん で し た！
７．賃金制度が未整備な単組における個別賃金要求の進め方
個別賃金要求方式は、賃金表を書き変える要求方式として始まったため、賃金制度が整備された 単組同士で採用されてきた（かつての鉄鋼労連、電機連合等）。
JAM
では、格差是正、賃金水準を重視した賃金交渉を進めることの必要性から、主に中小労組 を中心とした賃金制度未整備の単組における個別賃金要求方式を独自に検討し、指導している。＜賃金制度未整備の単組における個別賃金要求の主な流れ＞
①賃金プロット図等による賃金実態・賃金水準の把握（基本賃金が良い）
②標準労働者（代表的労働者）の賃金水準を設定
その単組における「各年齢」または「いくつかの年齢」の標準労働者・賃金水準を確定する。
―― 「標準労働者の賃金水準」は、通常、高卒・直入者・技能労働者等を設定するが、
中途採用が多い中小労組では難しい場合もあるため、必ずしも上記の条件を満た す者でなくても良い。
また、実在者である方が標準労働者イメージとして設定しやすいが、計算上、算 出する場合もある。
特に、各年齢で設定できない場合、設定した標準労働者の賃金水準をラインで結び、そのラ イン上の賃金水準を計算上の各年齢の賃金水準とする。
※そのカーブを維持する額が賃金構造維持分となる。
③あるべき賃金水準・賃金カーブの目標を設定する
到達すべき賃金水準・賃金カーブを設定する。その際に参考とする賃金水準・賃金カーブは、
◇JAM一人前ミニマム ◇他労組の賃金水準・賃金カーブ 等々
④目標に向けて現在の賃金水準・賃金カーブの是正を図る額を計算 先に設定した代表的労働者の賃金を目標まで引き上げる差額を計算。
――
1
年で目標に到達することが難しい場合は、数年計画で行う。各年齢に実在する人数を乗じていけば、総原資が算出される。
以上が「（格差）是正」という考えであり、ベアを上乗せする場合はこれにプラスする。
⑤要求書の作成・提出
会社には各年齢の賃金水準・賃金カーブ、総原資を示した表を要求書に添付。JAM東京千 葉には要求する特定の年齢ポイント（30歳・35歳）における賃金水準と賃上げ額を連絡。
８．賃金水準の実態が、ＪＡＭ一人前ミニマムの各年令水準より大きく低位にある場合に、賃金 水準を引き上げるための要求の組立て方
一人前ミニマム
30
歳水準24
万円に対 し、A組合の30
歳一人前の水準が22
万 円である場合、次のように要求を組み立 てます。１．30 歳の要求ポイントを次の通り設定 する。
（1）ミニマム基準から下方へ２％刻みの 水準を目安として、現行水準の上位 に接近した水準を要求水準とする。
（2）Ａ組合の場合：22 万円÷24 万円＝
91.6％→ 92％水準が目安に。
①24 万円×92％＝220,800 円 要求ベア額：800円
②24万円×93％＝223,200円 要求ベア額：3,200円
③24万円×94％＝225,600円 要求ベア額：5,600円
２．現行カーブの水準は下げないことを原則とする。現行賃金カーブを維持するための賃金構造維 持分を確保する。
（1）賃金制度が整備されている単組 は定期昇給分を含む賃金構造維 持分
（2）賃金制度は整備されていないが 賃金プロット図等によって賃金 構造維持分が明らかに出来る単 組は賃金構造維持分
３．30歳の要求水準を
223,200
円と すれば、その場合の賃金カーブ全 体にわたる配分も決定する。４．上記の是正が達成されたら、同様 にして、さらに上位水準への到達 を目指す。
―― 現行の賃金が、一人前ミニ マム基準より高く、標準労 働者要求基準より低い場 合は、一人前ミニマム基準
を標準労働者要求基準に置き換えて、同様に取り組んで下さい。
30歳 要求水準
配分是正を 含む場合
現行水準 一律ベア
現行カーブ
1人前到達時点
=格差是正ポイント
現行カーブ の賃金水準
＝賃金構造 は維持する 配分是正のイメージ
是正④
是正②
現行 是正① 是正③
９．春闘における基本的知識・ポイント
①春闘における賃上げ要求の基本的組立ては通常、次の通り。
定 期 昇 給 ＋ ベースアップ ＋ 賃金是正・改善
過年度物価上昇 ＋ 生活向上・改善 格差是正
1)
定期昇給はJAM
では 賃金構造維持分（単組で算出。不明の場合4500
円以上）。また、一般的に定期昇給は約
2％といわれている。過去の春闘でも約 2％だった。
2)
ベースアップ（ベア）は「過年度物価上昇分」と「生活向上・生活改善」を根拠とし ている。「過年度物価上昇分（物昇）」とは過去1
年間の物価上昇率を指し、通常は昇 給が実施される4
月を基準として、前年4
月～当年3
月末までの1
年間の物価上昇分と している。※物価が上昇すれば実質的に賃金は減少するため、その分の賃上げは当然との考え方
3)
賃金是正・賃金改善は、過去の春闘で賃上げ要求・獲得が不十分であるため、実質賃 金の低下や賃金カーブの歪みなどが生じている場合、賃金原資獲得として要求をする。定昇制度・賃金制度が整備されている単組で、賃金低下や賃金カーブの歪みがない場合 は要求しない場合が多い。
4)
「格差是正」をベースアップの要因ととらえるか、賃金是正・改善の要因ととらえる かは単組によって異なっているのが現状。②デフレ経済脱却には、これまでも労組は賃上げが不可欠と主張している。 その理由は、
1)
経済成長率（GDP）の6
割を占めるといわれる個人消費が喚起されなければならない。2)
円高・円安（為替動向）に左右されることが少ない国内需要（内需）を拡大することが 重要である。それらのためには、一部の富裕層に偏ることなく国民全体＝消費者＝労働者の賃金の大幅な引 き上げが必要。このことは政府も「賃上げ要請」として同様に主張していることでもある。
③生産性運動三原則「雇用安定」「適正な分配」「労使協議の充実」に立ち返り、中小企業経営 者は、厳しい現状の中でも「雇用安定」を明言し、労使協議を充実して生産性向上のための各 企業の実情に則した方式を労使が協力して協議し、（付加価値の）適正な分配に対する納得性 を労使で高めるべき。そのことが職場・労働者のモチベーションの高揚による生産性向上に繋 がる。
※1955（昭和
30）年 5
月 第1
回日本生産性連絡会議（政府関係9
省事務次官＋役員）「生産性向上運動に関する了解事項」
前文： 我が国経済の自立を達成し、国民の生活水準を高めるためには、産業の生産性を 向上させることが喫緊の要務である。かかる見地から企図される生産性向上運動 は全国民の理解と支持のもとに、国民運動として展開しなければならない。
単組の賃金プロット図 （基本賃金）
金額 １８歳 １９歳 ２０歳 ２１歳 ２２歳 ２３歳 ２４歳 ２５歳 ２６歳 ２７歳 ２８歳 ２９歳 ３０歳 ３１歳 ３２歳 ３３歳 ３４歳 ３５歳 ３６歳 ３７歳 ３８歳 ３９歳 ４０歳 ４１歳 ４２歳 ４３歳 ４４歳 ４５歳 ４６歳 ４７歳 ４８歳 ４９歳 ５０歳 ５１歳 ５２歳 ５３歳 ５４歳 ５５歳 ５６歳 ５７歳 ５８歳 ５９歳 ６０歳 金額
490 490
488 488
486 486
484 484
482 482
480 480
478 478
476 476
474 474
472 472
470 470
468 468
466 466
464 464
462 462
460 460
458 458
456 456
454 454
452 452
450 450
448 448
446 446
444 444
442 442
440 440
438 438
436 436
434 434
432 432
430 430
428 428
426 1 426
424 1 424
422 422
420 420
418 418
416 1 416
414 1 414
412 412
410 410
408 408
406 406
404 404
402 402
400 400
398 1 398
396 1 1 1 396
394 394
392 392
390 1 390
388 388
386 1 386
384 384
382 382
380 1 380
378 378
376 376
374 374
372 372
370 1 370
368 368
366 1 366
364 364
362 1 362
360 360
358 358
356 2 356
354 1 354
352 1 1 352
350 4 2 350
348 348
346 2 1 1 346
344 344
342 3 3 1 342
340 1 2 1 1 340
338 338
336 1 336
334 2 3 334
332 1 3 1 332
330 2 2 330
328 1 1 3 1 1 328
326 1 326
324 2 1 324
322 1 1 2 322
320 1 2 2 320
318 1 3 1 318
316 2 316
314 1 2 314
312 1 1 1 1 312
310 1 1 310
308 1 1 1 2 1 308
306 1 306
304 1 1 304
302 1 2 3 302
300 2 300
298 1 1 298
296 1 296
294 1 294
292 3 292
290 1 290
288 1 1 2 288
286 1 286
284 2 284
282 1 1 282
280 1 1 280
278 1 278
276 1 1 276
274 274
272 272
270 270
268 268
266 266
264 264
262 1 262
260 260
258 258
256 256
254 254
252 252
250 1 250
248 248
246 246
244 1 244
242 1 242
240 240
238 1 238
236 2 1 236
234 234
232 232
230 1 230
228 228
226 4 226
224 1 224
222 2 222
220 220
218 218
216 216
214 214
212 212
210 1 210
208 208
206 206
204 204
202 202
200 200
198 2 198
196 196
194 3 194
192 192
190 190
188 6 188
186 186
184 184
182 182
180 5 180
178 178
176 176
174 174
172 172
170 170
168 168
166 166
164 164
162 162
160 160
158 158
156 156
154 154
152 152
150 150
平均 181 188 197 212 223 227 238 238 254 284 279 289 297 297 294 310 315 328 332 334 335 340 348 352 362 364 392 388 396 398 396 420 381 422 平均 年齢 １８歳 １９歳 ２０歳 ２１歳 ２２歳 ２３歳 ２４歳 ２５歳 ２６歳 ２７歳 ２８歳 ２９歳 ３０歳 ３１歳 ３２歳 ３３歳 ３４歳 ３５歳 ３６歳 ３７歳 ３８歳 ３９歳 ４０歳 ４１歳 ４２歳 ４３歳 ４４歳 ４５歳 ４６歳 ４７歳 ４８歳 ４９歳 ５０歳 ５１歳 ５２歳 ５３歳 ５４歳 ５５歳 ５６歳 ５７歳 ５８歳 ５９歳 ６０歳 年齢
2011年
賃金区分 : 基本賃金 学歴 : 区分なし 性別 : 区分なし 職種 : 区分なし
平均賃金： 304,719円
金額 １８歳 １９歳 ２０歳 ２１歳 ２２歳 ２３歳 ２４歳 ２５歳 ２６歳 ２７歳 ２８歳 ２９歳 ３０歳 ３１歳 ３２歳 ３３歳 ３４歳 ３５歳 ３６歳 ３７歳 ３８歳 ３９歳 ４０歳 ４１歳 ４２歳 ４３歳 ４４歳 ４５歳 ４６歳 ４７歳 ４８歳 ４９歳 ５０歳 ５１歳 ５２歳 ５３歳 ５４歳 ５５歳 ５６歳 ５７歳 ５８歳 ５９歳 ６０歳 金額
490 490
488 488
486 486
484 484
482 482
480 480
478 478
476 476
474 474
472 472
470 470
468 468
466 466
464 464
462 462
460 460
458 458
456 456
454 454
452 452
450 450
448 448
446 446
444 444
442 442
440 440
438 438
436 436
434 434
432 432
430 430
428 428
426 426
424 424
422 422
420 420
418 418
416 416
414 414
412 412
410 410
408 408
406 406
404 404
402 402
400 400
398 398
396 396
394 394
392 392
390 390
388 388
386 386
384 384
382 382
380 380
378 378
376 376
374 374
372 372
370 370
368 368
366 366
364 364
362 362
360 360
358 358
356 356
354 354
352 352
350 350
348 348
346 346
344 344
342 342
340 340
338 338
336 336
334 334
332 332
330 330
328 1 1 328
326 326
324 324
322 322
320 1 320
318 318
316 316
314 314
312 312
310 1 310
308 308
306 2 306
304 304
302 302
300 300
298 298
296 1 296
294 294
292 292
290 290
288 2 288
286 286
284 284
282 1 282
280 280
278 1 1 278
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264 264
262 262
260 260
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250 250
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200 1 200
198 198
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190 190
188 188
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180 180
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172 172
170 3 170
168 168
166 1 166
164 164
162 162
160 160
158 158
156 156
154 154
152 152
150 150
2011年
賃金区分 : 基本賃金 学歴 : 区分なし 性別 : 区分なし 職種 : 区分なし 企業規模 : 区分なし 業種 : 区分なし
平均賃金： 226,082円 平均年齢： 36.6歳
金額 １８歳 １９歳 ２０歳 ２１歳 ２２歳 ２３歳 ２４歳 ２５歳 ２６歳 ２７歳 ２８歳 ２９歳 ３０歳 ３１歳 ３２歳 ３３歳 ３４歳 ３５歳 ３６歳 ３７歳 ３８歳 ３９歳 ４０歳 ４１歳 ４２歳 ４３歳 ４４歳 ４５歳 ４６歳 ４７歳 ４８歳 ４９歳 ５０歳 ５１歳 ５２歳 ５３歳 ５４歳 ５５歳 ５６歳 ５７歳 ５８歳 ５９歳 ６０歳 金額
490 490
488 488
486 486
484 484
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480 480
478 478
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468 468
466 466
464 464
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460 460
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378 1 1 4 1 2 1 378
376 2 1 1 1 1 376
374 1 1 1 2 1 374
372 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 372
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366 5 1 1 1 2 1 366
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362 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 362
360 1 1 1 1 2 1 1 1 1 2 1 360
358 2 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 358
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354 3 1 1 1 2 2 2 1 354
352 1 1 1 1 4 1 1 2 352
350 1 1 3 1 2 350
348 3 2 1 3 1 1 1 1 1 1 1 1 348
346 1 1 1 1 1 2 1 2 1 346
344 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 344
342 1 1 1 3 1 1 342
340 1 1 1 1 1 1 2 1 340
338 2 3 1 1 1 1 1 338
336 1 1 1 2 2 1 1 1 2 336
334 1 1 2 1 1 1 1 1 334
332 1 1 2 2 2 2 1 1 2 332
330 1 1 2 2 1 1 2 1 2 330
328 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 328
326 2 1 1 1 1 1 3 326
324 1 1 1 1 1 1 1 324
322 1 1 3 1 1 1 322
320 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 320
318 1 1 2 1 3 1 1 1 318
316 1 2 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 316
314 1 2 1 1 314
312 2 1 1 1 1 1 1 312
310 1 2 1 1 1 3 1 2 310
308 1 1 1 1 1 1 308
306 1 4 2 2 2 1 1 1 306
304 1 1 304
302 1 1 1 1 1 1 1 302
300 2 1 1 1 300
298 1 2 1 1 1 1 2 1 298
296 1 1 1 1 1 1 1 1 296
294 1 1 1 1 1 1 1 2 294
292 1 2 1 1 1 1 1 1 292
290 2 1 1 1 1 2 1 1 290
288 1 3 1 1 1 1 1 1 288
286 2 1 1 2 2 1 1 1 1 286
284 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 284
282 1 3 2 1 1 1 1 282
280 2 2 1 1 1 1 1 2 1 1 2 3 280
278 1 1 1 1 278
276 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 276
274 1 2 2 1 2 1 1 1 1 274
272 2 2 1 1 272
270 2 1 1 1 1 1 270
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266 1 2 1 1 1 266
264 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 264
262 2 1 1 1 1 1 1 262
260 9 3 1 1 2 1 1 1 1 260
258 1 2 1 1 1 1 258
256 1 1 1 1 1 1 256
254 6 254
252 3 1 1 1 1 1 252
250 3 1 1 1 1 1 1 1 3 1 250
248 1 1 2 1 1 2 1 1 1 2 1 1 2 248
246 3 2 1 2 1 1 1 1 246
244 5 4 5 1 1 2 1 1 244
242 1 1 1 1 1 1 1 1 242
240 1 1 1 1 1 1 1 3 240
238 9 4 2 1 1 1 1 1 1 2 5 2 238
236 2 2 1 1 1 1 1 236
234 3 1 1 1 1 1 2 234
232 5 5 1 1 1 1 232
230 2 2 230
228 6 1 9 4 1 1 1 1 1 228
226 2 2 1 1 1 2 1 1 1 226
224 2 2 1 1 1 1 1 1 1 224
222 5 5 1 1 1 222
220 1 1 1 220
218 3 2 1 1 1 1 218
216 10 4 1 1 1 1 216
214 1 1 214
212 1 1 1 212
210 10 2 1 1 1 1 1 1 210
208 1 1 1 208
206 6 6 2 206
204 1 2 1 1 1 204
202 1 202
200 2 1 200
198 1 1 198
196 1 1 1 196
194 4 1 2 1 194
192 3 2 1 1 192
190 190
188 3 188
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180 180
178 1 3 178
176 1 176
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172 5 172
170 6 170
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164 1 164
162 8 1 162
160 1 160
158 158
156 156
154 1 154
152 152
2011年
賃金区分 : 基本賃金 学歴 : 区分なし 性別 : 区分なし 職種 : 区分なし 企業規模 : 区分なし 業種 : 区分なし
平均賃金： 287,147 円
平均年齢： 39.7歳
金額 １８歳 １９歳 ２０歳 ２１歳 ２２歳 ２３歳 ２４歳 ２５歳 ２６歳 ２７歳 ２８歳 ２９歳 ３０歳 ３１歳 ３２歳 ３３歳 ３４歳 ３５歳 ３６歳 ３７歳 ３８歳 ３９歳 ４０歳 ４１歳 ４２歳 ４３歳 ４４歳 ４５歳 ４６歳 ４７歳 ４８歳 ４９歳 ５０歳 ５１歳 ５２歳 ５３歳 ５４歳 ５５歳 ５６歳 ５７歳 ５８歳 ５９歳 ６０歳 金額
490 490
488 488
486 486
484 484
482 482
480 480
478 478
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472 472
470 470
468 468
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464 464
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460 460
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352 1 2 352
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344 1 344
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340 1 340
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336 336
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328 1 1 1 2 1 328
326 2 2 1 326
324 1 1 2 2 2 324
322 2 1 2 1 1 1 322
320 1 2 3 1 1 1 1 1 1 320
318 1 3 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 2 318
316 1 1 2 316
314 3 3 4 1 1 1 1 1 2 314
312 1 2 2 3 2 1 1 1 5 3 312
310 1 1 2 3 1 1 1 1 310
308 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 308
306 1 1 1 1 306
304 3 1 3 3 1 3 1 2 2 1 2 1 2 1 304
302 1 1 1 2 1 3 2 2 1 1 3 2 302
300 1 1 1 3 1 2 1 2 4 1 300
298 1 1 2 1 1 1 1 298
296 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 296
294 1 2 5 2 2 1 1 1 1 1 4 294
292 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 292
290 1 3 1 3 1 1 2 1 1 1 3 1 2 1 290
288 1 1 2 1 2 2 1 1 2 1 288
286 1 2 1 5 3 1 1 1 1 1 1 1 2 286
284 4 3 3 1 2 2 1 1 1 2 284
282 2 1 1 2 2 1 2 1 1 1 1 1 1 282
280 1 3 1 1 2 1 3 1 2 1 1 2 3 280
278 1 1 2 2 1 2 1 1 1 1 2 278
276 1 1 1 3 1 2 1 1 1 1 1 1 276
274 2 2 1 1 3 1 1 1 2 2 3 1 1 1 274
272 1 1 4 4 1 1 1 1 1 1 1 1 272
270 1 1 1 2 1 3 1 2 2 2 270
268 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 268
266 1 1 1 1 3 1 2 1 266
264 2 1 4 2 1 1 1 1 1 1 1 264
262 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 262
260 1 1 1 1 3 1 3 1 2 1 1 1 2 2 1 1 260
258 1 1 1 1 2 1 1 258
256 1 1 2 1 1 1 2 2 1 1 256
254 1 1 1 3 3 5 1 3 1 3 1 1 1 1 1 1 254
252 2 3 3 2 1 1 2 2 1 1 252
250 1 3 1 3 1 2 1 2 2 1 1 250
248 2 1 2 1 3 1 1 1 1 3 4 1 1 1 1 1 1 248
246 1 2 1 1 3 2 3 2 1 1 1 1 1 246
244 2 1 1 1 3 3 1 1 2 1 244
242 2 2 1 2 2 2 1 1 1 242
240 3 1 2 1 4 5 2 2 1 2 1 1 2 1 1 240
238 1 2 2 1 3 4 2 1 4 1 238
236 1 1 3 1 1 1 1 3 236
234 4 2 3 2 1 2 1 1 2 2 1 2 1 1 1 1 234
232 1 1 1 3 5 2 5 2 1 1 1 1 232
230 3 1 2 1 2 4 4 4 3 1 1 1 2 1 1 1 230
228 1 2 2 2 1 4 1 2 2 1 1 1 228
226 4 2 1 2 1 1 1 2 2 2 1 3 3 226
224 1 3 1 2 2 1 1 4 1 2 3 1 1 224
222 2 1 2 2 2 3 6 2 1 2 1 222
220 1 1 1 2 2 1 5 4 3 1 1 1 1 1 220
218 2 2 2 1 2 6 3 4 1 218
216 3 1 4 4 4 5 1 1 216
214 1 3 1 1 1 1 1 2 4 4 2 1 1 214
212 1 1 1 2 2 2 1 3 3 2 1 212
210 7 7 1 1 3 1 1 1 2 1 3 1 210
208 1 1 2 3 1 2 2 208
206 12 4 1 2 1 4 3 2 6 2 1 1 206
204 1 1 1 1 4 2 2 1 204
202 3 1 1 1 1 1 1 2 2 3 1 1 202
200 4 2 3 2 1 3 5 5 3 2 2 1 200
198 12 14 3 2 2 1 1 4 3 2 1 1 1 198
196 1 1 2 3 2 2 1 1 196
194 8 10 3 1 6 1 2 2 3 2 1 1 194
192 4 5 1 2 1 2 2 2 1 1 1 192
190 6 1 2 1 2 1 1 1 190
188 3 2 1 1 2 2 2 188
186 1 2 186
184 2 1 2 1 2 1 1 184
182 1 1 1 1 2 1 1 182
180 1 1 1 1 1 1 1 180
178 3 1 5 1 1 1 2 178
176 1 3 2 2 1 176
174 1 2 2 2 1 174
172 1 1 3 3 1 1 2 172
170 2 1 1 1 170
168 1 2 1 1 1 2 168
166 1 3 1 166
164 2 2 1 164
162 1 4 3 1 162
160 1 5 1 1 1 160
158 4 5 1 158
156 1 2 8 4 1 156
154 11 4 1 154
152 8 1 1 1 152
2011年
賃金区分 : 基本賃金 学歴 : 区分なし 性別 : 区分なし 職種 : 区分なし 企業規模 : 区分なし 業種 : 区分なし
平均賃金： 238,973円
賃金プロット図（所定内賃金）と賃金水準の到達基準との関係
金額 １８歳１９歳２０歳２１歳２２歳２３歳２４歳２５歳２６歳２７歳２８歳２９歳３０歳３１歳３２歳３３歳３４歳３５歳３６歳３７歳３８歳３９歳４０歳４１歳４２歳４３歳４４歳４５歳４６歳４７歳４８歳４９歳５０歳５１歳５２歳５３歳５４歳５５歳５６歳５７歳５８歳５９歳６０歳 金額
490 490
488 488
486 486
484 484
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480 480
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200 200
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158 158
156 156
154 154
152 152
150 150
平均 181 188 198 212 227 228 240 241 256 291 281 295 304 303 300 318 321 335 341 343 342 346 357 360 367 372 402 400 406 408 401 427 390 429 平均 年齢１８歳 １９歳 ２０歳 ２１歳 ２２歳 ２３歳 ２４歳 ２５歳 ２６歳 ２７歳 ２８歳 ２９歳 ３０歳 ３１歳 ３２歳 ３３歳 ３４歳 ３５歳 ３６歳 ３７歳 ３８歳 ３９歳 ４０歳 ４１歳 ４２歳 ４３歳 ４４歳 ４５歳 ４６歳 ４７歳 ４８歳 ４９歳 ５０歳 ５１歳 ５２歳 ５３歳 ５４歳 ５５歳 ５６歳 ５７歳 ５８歳 ５９歳 ６０歳年齢
ＪＡＭ一人前ミニマム
１８歳 ２０歳 ２５歳 ３０歳 ３５歳 ４０歳 ４５歳 ５０歳 標準労働者 年齢別最低賃金
JAM東京千葉 158,000 174,000 214,000 254,000 294,000 324,500 345,000 360,000 ３０歳 ３５歳 １８歳 ２５歳 ３０歳 ３５歳 JAM 156,000 170,000 205,000 240,000 270,000 295,000 315,000 335,000 260,000 305,000 156,000 164,000 192,000 216,000
2011年
賃金区分 : 所定内賃金 学歴 : 区分なし 性別 : 区分なし 職種 : 区分なし
平均賃金： 310,859円 平均年齢： 36.1歳 平均勤続： 13.6年
ＪＡＭ年齢別最低賃金
ＪＡＭ一人前ミニマム
ＪＡＭ東京千葉 一人前ミニマム
ＪＡＭ標準労働者 要求
