20.人材育成と技術継承 (ファイル名：84726.pdf サイズ：147.62KB)

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Ａ

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基本施策目標

基本施策評価表

上下水道ビジョン基本方向 経営健全化の方針 基本施策 人材育成と技術継承 　公営企業職員としての意識改革を進め、企業意識の徹底を図るとともに、サービス精神と広い視野に立った経営感覚 のある人材の育成に努めます。また、これまでの経験に基づく専門的な知識や技術力を低下させることなく、その技術の 継承にも取り組んでいきます。 課題名 計画主要施策の概要・取り組み目標 H26年度　実績（成果） 人材の育成と技術継承 （概要） 　経験に基づく専門的な知識や技術力 を低下させることなく、その技術の継承 にも取り組んでいく。 （目標） 　経営感覚のある人材の育成や専門 技術の継承を図る。 　平成26年度は専門研修として、日本下 水道協会主催の下水道技術職員育成 研修や、日本下水道事業団主催の雨水 対策研修、また、全国建設研修センター 主催の近年危惧される浸水対策につい てのコアパーソン研修に参加し、スキル アップを図るとともに、研修成果を職員 間で共有するため、研修内容を取りまと め周知した。 今後の取り組みの方向性・展開方針 　建設事業の設計や施工管理など、技術的・専門的な業務が多いため、必要な専門研修に積極的に参加するとともに、 研修参加者による部内発表会や定期的な職場研修を行い、職員全体の技術力の向上を図っていく。 基本施策　総合評価

Ａ

評価結果の説明等 　下水道協会主催の専門研修やコアパーソン研修制度を活用し、人材の育成や専門技術の継承を図ったことから評価を Ａとした。