仕事と家庭の両立のために
平成29年7月28日（金）
西三河公立小中学校事務職員研究会 夏季研修会～子育てを応援する事務職員に～
はじめに・・・
『教職員の子育てサポートブック』
より （平成２７年４月 愛知県教育委員会教職員課）はじめに・・・
教職員の子育て応援プログラム
重点的取組事項 地域における 子育て支援 勤務環境の整備 ○妊娠中及び出産後における配慮 ○育児休業等を取得しやすい環境の整備 ○保育施設等に関する情報提供 ○勤務時間外の業務の縮減 ○休暇の取得の促進 ○多様で弾力的な働き方の促進 ○人事上の配慮 ○職場優先の環境や固定的な性別役割 分担意識等の是正のための取組 ○子育てバリアフリー ○子ども・子育てに関する 地域貢献活動 ○学習機会の提供等による 家庭の教育力の向上育休等の取得状況
・女性職員の育児休業の取得率 １００％ ・男性職員の育児休業の取得率 １５％ ・男性職員の育児に係る休暇の取得率 １００％職員の子育て応援プログラム達成目標
（愛知県 平成３１年度まで） → ９９．４％ → １６．１％ → ８４．８％○育児休業を取得している男性職員
（平成２９年度 西三河教育事務所管内）→ １人
子育て支援の制度等
妊 娠 保健指導・健診休暇 妊娠障害休暇 通勤緩和 産前休暇 産後休暇 出産補助 育児参加休暇 育児休業 育児時間パパ
育児休業 育児短時間勤務、部分休業 育児時間 育児短時間勤務、部分休業 出 産 １ 歳 ３ 歳 ６ 歳 家族休暇（授業参観等） 子の看護休暇 家族休暇（授業参観等） 子の看護休暇 時間外勤務、深夜勤務の制限・免除 時差勤務 ＜産後パパ育休＞ 時差勤務 時間外勤務、深夜勤務の制限・免除ママ
子育て支援の制度等
妊 娠 出産補助 育児参加休暇 育児休業 育児時間パパ
育児短時間勤務、部分休業 出 産 １ 歳 ３ 歳 ６ 歳 家族休暇（授業参観等） 子の看護休暇 ＜産後パパ育休＞ 時差勤務 時間外勤務、深夜勤務の制限・免除 出 産 前 ８ 週 出 産 後 ８ 週 重点的休暇取得期間 ５日以上の休暇を！子育て支援の制度等
■子の範囲
・法律上親子関係にある子（実子又は養子） ・特別養子縁組の監護期間中の子 ・養子縁組里親に委託されている子 ・養子縁組を希望しているが、実親等の同意を 得られないため養育里親として委託されている子 Ｈ29.4.1 追加 保健指導・健康診査休暇 ○ 理由・条件 妊娠中・出産後１年以内に保健指導（母子保健法 １０条）、健康診査（同法１３条）を受ける場合 ○ 必要書類等 母子健康手帳又は医師の証明書 ○ 期間 妊娠２３週まで ４週間に１回 妊娠２４週～３５週 ２週間に１回 妊娠３６週～出産 １週間に１回 出産後１年 その間に１回 ＊１回１日以内妊娠したら…
通勤緩和 ○ 理由・条件 妊娠中の女性教職員が通勤に利用する交通機関 の混雑が母体又は胎児の健康保持に影響がある と認められる場合 ○ 必要書類等 母子健康手帳又は医師の証明書 ○ 期間 勤務時間の始め又は終り １日１時間以内妊娠したら…
妊娠障害休暇 ○ 理由・条件 妊娠中の女性教職員が妊娠に起因する障害のた め勤務が困難である場合 ○ 必要書類等 母子健康手帳又は医師の証明書 ○ 期間 １４日以内（継続又は断続して取得可） ＊単位：１日又は１時間妊娠したら…
妊娠障害休暇 障害名 症 状 等 つわり 妊娠初期に現れる食欲不振、吐き気、胃の不快感、胃痛、嘔吐など 妊娠悪阻 つわりの強いもので、食物摂取が不能になり、胃液、血液等を混じた嘔吐が激し く、全身の栄養状態が悪化する。 妊娠貧血 妊娠中の血液増加により血液中の赤血球数又は血色素量が相対的に減少するもの。 子宮内胎児 発達遅延 子宮内において胎児の発達が遅れている状態 妊娠浮腫 起床時などに次のようなむくみが認められ、かつ１週間に５００ｇ以上の体重増加がある場合 ・下肢：すねのあたりを指で押すと陥没する。 ・上肢：手指のこわばり。はれぼったい。 ・顔面：額を指で押すと陥没する。 蛋白尿 尿中に蛋白があらわれるもの。 高血圧 自覚症状として、頭痛、耳鳴り、ほてりなど。 静脈瘤 下肢や陰部の静脈がふくれあがったもので、痛み、歩行困難などを生ずる。 膀胱炎 細菌感染等による膀胱の炎症で、尿意が頻繁となり排尿痛や残尿感がある。妊娠したら…
職務専念義務の免除 ○ 理由・条件 妊娠中の女性教職員の業務が母体又は胎児の健 康保持に影響がある場合 ○ 期間 休息・捕食するために必要な時間 ＊始業・終業時刻に連続する時間等は除く妊娠したら…
労働時間の制限 ○ 理由・条件 妊産婦（妊娠中及び産後１年未満）が請求した場合 ○ 制限内容 時間外勤務、休日勤務、深夜業をさせてはならない出産のとき…
出産休暇 ○ 理由・条件 出産のとき ＊出産・・・妊娠４か月（８５日）以降の分娩 （死産・流産・妊娠中絶も含まれる）出産のとき…
出産休暇 ○ 期間 産前産後１６週間以内（多胎妊娠２２週間） ＊開始時期：出産予定日前８～４週（多胎１４～１０週） ＊出産日後８週間は休暇を与えなければならない （本人の請求に関わらず） ＊妊娠４か月（８５日）から出産休暇開始までの出産 ・・・出産日を休暇開始日として１２週間出産のとき…
出産休暇 ○ 必要書類等 出産予定日を記載した証明書 出産証明書出産のとき…
出産補助休暇 ○ 理由・条件 妻の出産に伴う入退院・出産時の付添い、入院中 の妻の世話、出生届等を行う場合 ○ 必要書類等 なし ○ 期間 妻の出産に係る入院等の日～出産日後２週間 ２日以内（単位：１日又は１時間）育児のために…
育児参加休暇 ○ 理由・条件 妻の出産に伴い、出産に係る子又は小学校就学前の 子を養育する場合 ○ 期間 妻の産前産後１６週間以内（多胎妊娠２２週間）の期間 ５日以内 （１日又は１時間単位） ＊開始時期：出産予定日前８～４週（多胎１４～１０週） ○ 必要書類等 なし育児休業 ○ 対象者 ３歳に満たない子を養育する場合（男女とも） ＊任期付短時間勤務職員、臨時的任用職員は対象外 ＊非常勤職員は一部対象 ＊夫婦同時取得可能 ＊配偶者が専業主婦（夫）でも取得可能 育児休業 ○ 期間 子が３歳に達する日（誕生日の前日）まで ＊再度の取得・・・１人の子につき原則１回だが、 特別な事情がある場合に取得可能 ＊延長・・・１回に限る
育児のために…
育児休業 産後パパ育休 妻の出産から５７日以内に育児休業を開始・終了した 場合、再び育児休業を取ることができる。育児のために…
育児休業※育児休業の失効
○出産休暇の取得又は出産した場合 ○休職又は停職した場合 ○子が死亡した場合 ○子でなくなった場合 ・離縁した場合 ・養子縁組が取り消された場合 ・親族関係が特別養子縁組により終了した場合育児のために…
育児休業※育児休業の取消
○子を養育しなくなった場合 ・同居しないこととなった場合 ・負傷・疾病・障害等により子の世話ができない 状況が相当期間継続する見込みの場合 ・子の託児などにより常態的に子の世話に専念 しないこととなった場合 ○当該育休の子以外の子の育児休業を承認する場合育児のために…
育児休業 ○ 必要書類 ・育児休業承認請求書 ・出生証明書等 （子の氏名、職員との続柄、生年月日） ・育児休業等計画書 （最初の育児休業終了後３カ月以内に再度、育児休 業を取得する予定がある場合）育児のために…
育児休業 ○ 補充職員の任用 ＜任用期間＞ ○教員 育児休業が１年を超える場合、年度単位（４/１～３/３０） の任用を繰り返す。育児のために…
育児休業 ○ 補充職員の任用 ＜任用期間＞ ○事務職員・学校栄養職員 育児休業が１年を超える場合、１年以内の任用を繰り 返す。（年度をまたいでもよい） ただし、同一人を引き続き任用する場合は１６日間空け る。育児のために…
育児休業 ○ 補充職員の任用 ＜必要書類＞ ・履歴書 ・欠格条項申告書（採用調査書） ・承諾書 ・免許状（写し） ・身体検査書 ・育児休業承認辞令（写し） ・初任給算定履歴書育児のために…
育児休業 ○ 補充職員の任用 ＜社会保険・雇用保険の手続き＞ 社会保険 雇用保険 対象者 任用期間が２か月を超え、 週２９時間以上勤務の者 任用期間が３１日以上で、週 ２０時間以上勤務の者 必要書類 ・社会保険調書 ・既存年金番号通知書又は 年金手帳写し ＜被扶養者がいる場合＞ ・健康保険被扶養者届 ・扶養控除申告書 ・雇用保険被保険者資格取 得届 ・辞令（写し）育児のために…
育児休業 ○ 給料の復職調整 育児休業期間の３／３の期間を勤務したものとみな して給料月額を調整する。 ＜必要書類＞ ・履歴書 ・出勤簿（育休期間すべての年度分）育児のために…
育児休業 ○ 昇給 育児休業の取得により、勤務しない期間がある場合 でも昇給は抑制されない。 （平成３０年４月１日の昇給から適用）育児休業 ○ 免許更新 育児休業の取得者が更新講習を受講・修了せずに 修了確認期限を経過し、免許状を失効させることの ないよう注意が必要 育児休業中であれば、育児休業終了後２年２か月 の範囲内で期限の延長が可能 育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 次のア～エから選択 ア １日３時間５５分×週５日 イ １日４時間５５分×週５日 ウ １日７時間４５分×週３日 エ １日７時間４５分×週２日 １日３時間５５分×週１日 勤務時間の始め又は終りに １日２時間以内 ＊分割でもまとめても可 ＊３０分単位 ○ 勤務形態
育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 小学校未就学児を養育する職員 ○ 対象育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 １月以上１年以内 ＊小学校就学の始期まで延長可 必要な期間すべて ＊年度をまたがない ＊小学校就学の始期まで延長可） ○ 請求期間育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 ・育児短時間勤務承認請求書 ・出生証明書、住民票等 （子の氏名、職員との続柄、生年月 日） ・部分休業承認請求書 ・出生証明書、住民票等 （子の氏名、職員との続柄、生年月 日） ○ 必要書類育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 ア：２０日 イ：２０日 ウ：１２日 エ：１０日 （１１日 ６年６月以上勤務） ２０日 ○ 年次休暇育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 ア： ９日（夏季６日） イ： ９日（夏季６日） ウ： ５日（夏季４日） エ： ５日（夏季３日） ９日（夏季６日） ○ 家族休暇育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 給料月額× 週当たり勤務時間/38時間45分 ＊調整額、地域手当も同様 ＊扶養手当、住居手当等は全額 ＊通勤手当は勤務日数に応じた額 １時間当たり給与額（給料の調整額 地域手当を含む）×勤務しない時間 を減額 ○ 給料育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 フルタイム勤務と同じ ○ 昇給育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 [育児短時間勤務期間－ （育児短時間勤務期間× 週当たり勤務時間/38時間45分）] ×1/2 の期間を除算 フルタイム勤務と同じ ○ 期末手当育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 [育児短時間勤務期間－ （育児短時間勤務期間× 週当たり勤務時間/38時間45分）] ×1/2 の期間を除算 フルタイム勤務と同じ ○ 勤勉手当育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 [育児短時間勤務期間×1/3] の期間を除算 フルタイム勤務と同じ ○ 退職手当育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 任期付短時間勤務職員 非常勤職員（教育職のみ） ○ 代替職員 育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 ア １日３時間５０分×週５日 イ １日２時間５０分×週５日 ウ １日７時間４５分×週２日 エ １日７時間４５分×週２日 １日３時間５０分×週１日 部分休業が２月以上連続で１日１時間 ・・・週１時間 部分休業が１月以上連続で１日２時間 ・・・週２時間 ○ 代替職員 ・勤務形態
育児のために…
育児短時間勤務と部分休業 育児短時間勤務 部分休業 ・履歴書 ・欠格条項申告書 （事務職員、学校栄養職員は 「身分証明書」等） ・承諾書 ・免許状（写し） ・身体検査書 ・初任給算定履歴書 ・派遣非常勤講師等派遣申請書 ・欠格条項申告書 ・承諾書 ・免許状（写し） ・身体検査書 ・初任給算定履歴書 ○ 代替職員 ・必要書類育児のために…
○ 理由・条件 １歳６カ月に達しない生児を育てる場合 （男性：生児の母が常態として育児できる者を除く） ○ 期間 １日２回各１時間以内 （男性：２時間から母が育児時間・育短等で 勤務しない時間を減じた時間） ○ 必要書類等 育児時間を必要とする理由書（男性のみ） 育児時間育児のために…
○ 理由・条件 子の学校行事に参加する場合 （授業参観、入学説明会、入学式・卒業式 等） ○ 期間 １年度 家族休暇９日以内 ○ 必要書類等 学校からの通知文書等 家族休暇（子の参観）育児のために…
○ 理由・条件 中学校就学の始期に達するまでの子の負傷・疾病によ る世話を行う場合 予防接種・健康診断に付き添う場合 ○ 期間 １年度 ５日以内（子が２人以上は１０日以内） ○ 必要書類等 子の看護を必要とする理由書 子の看護休暇育児のために…
○ 理由・条件 ①負傷・疾病にかかった１親等の親族等の看護を行う 場合（中学校就学の始期に達するまでの子を除く） ②義務教育修業前の子（中学校就学の始期に達する までの子を除く）に予防接種を受けさせる場合 ○ 期間 １年度 家族休暇９日以内 ○ 必要書類等 看護を必要とする理由書 家族休暇（家族看護）妊娠したら…
○ 理由・条件 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者 が請求した場合 ○ 制限内容 午後１０時から午前５時までの勤務をさせてはなら ない 労働時間の制限 深夜勤務妊娠したら…
○ 理由・条件 ①３歳に満たない子 ②小学校就学の始期に達する子 を養育する者が請求した場合 ○ 制限内容 ①すべての時間外勤務をさせてはならない ②月２４時間、年１５０時間を超える時間外勤務をさ せてはならない 労働時間の制限 時間外勤務妊娠したら…
○ 理由・条件 ①９歳に達する日以後最初の３月３１日までの子の 育児 ②学童保育、放課後子ども教室等への小学生の子 の迎え・見送り ○ 内容 正規の勤務時間から前後１５分、３０分、４５分の時 差勤務 （３０分、４５分は長期休業中） 時差勤務 ○ 手続き １か月前までに「時差勤務承認簿」福利・厚生
＜出産のとき…＞ ○出産費 ・出産費附加金 （組合員の出産） ○家族出産費・家族出産費附加金（家族の出産） ○ 給付額 出産費・家族出産費： ４２０，０００円 （産科医療保障制度対象外： ４０４，０００） 附加金 ：５０，０００円福利・厚生
＜出産のとき…＞ ○出産費 ・出産費附加金 （組合員の出産） ○家族出産費・家族出産費附加金（家族の出産） ○ 請求方法 直接支払制度 出産費等の請求・受領を医療機関に委任する 受取代理制度 出産費等を医療機関が代理で受領する＜出産のとき…＞ ○出産費 ・出産費附加金 （組合員の出産） ○家族出産費・家族出産費附加金（家族の出産） ○ 必要書類 直接支払制度 ・出産費附加金内払金請求書 ・医療機関等との合意文書の写し ・出産費用の内訳を記した領収書・明細書の写し ＜出産のとき…＞ ○出産費 ・出産費附加金 （組合員の出産） ○家族出産費・家族出産費附加金（家族の出産） ○ 必要書類 直接支払制度を利用しない場合 ・出産費請求書 ・医療機関等との合意文書の写し ・出産費用の内訳を記した領収書・明細書の写し
福利・厚生
＜出産のとき…＞ ○出産費 ・出産費附加金 （組合員の出産） ○家族出産費・家族出産費附加金（家族の出産） ○ 必要書類 受取代理制度 ・出産費請求書（受取代理用）福利・厚生
＜出産のとき…＞ 産前産後休業掛金免除 ○ 免除期間 出産日前４２日～出産日後５６日 ＊期末手当等：支給月の末日が免除期間内であれば 免除福利・厚生
＜出産のとき…＞ 産前産後休業掛金免除 ○ 必要書類 ・産前産後休業掛金免除申出書 ・産休期間の分かるもの（休暇承認簿の写し等） ・出産予定日の分かるもの（母子健康手帳の写し等） ・出産人数の分かるもの ・産前産後休業掛金免除変更申出書兼出産日申出書 ・出産日の分かるもの ・変更内容の分かるもの福利・厚生
＜育児のために…＞ 育児休業手当金 ○ 給付額 育児休業初日～１８０日 育児休業１日につき 標準報酬日額×６７％ １８１日～ 育児休業１日につき 標準報酬日額×６７％ ＊標準報酬日額・・・標準報酬月額×1/22福利・厚生
＜育児のために…＞ 育児休業手当金 ○ 支給期間 子が１歳に達するまで ＊特別な事情がある場合、１歳６カ月まで ＊パパママ育休プラス 父母がともに育休を取得し、配偶者が子の１歳の誕 生日の前日までに育休を取得しているとき、１年を限度 に１歳２か月まで福利・厚生
＜育児のために…＞ 育児休業手当金 ○ 必要書類 ・育児休業手当金（変更）請求書 ・育児休業承認辞令の写し ＜パパママ育休プラス＞ ・１歳以前に配偶者が育休を取得していることを 証する書類 ・世帯全員の住民票福利・厚生
＜育児のために…＞ 育児休業等掛金免除 ○ 免除期間 育児休業の開始月から、終了日の翌日の前月 ＊期末手当等：支給月が免除期間内であれば免除福利・厚生
＜育児のために…＞ 育児休業等掛金免除 ○ 必要書類 ・育児休業等掛金免除申出書 ・育児休業辞令の写し福利・厚生
＜育児のために…＞ 互助会掛金の免除 ○ 免除期間 育児休業の開始日の翌月から、終了日の翌日の前月福利・厚生
＜育児のために…＞ 互助会掛金の免除 ○ 必要書類 共済組合の育児休業等掛金免除申出書の提出により 互助会掛金の免除申請があったものとみなす標準報酬月額の改定 ○ 必要書類 申出により、育児休業、産前産後休業の復職月から３か 月の報酬月額の平均により標準報酬月額を改定する。 ・標準報酬育児休業等終了時改定申出書（育休復帰時） ・標準報酬産前産後休業終了時改定申出書（産休復帰時） 申出により、育児休業・産前産後休業終了時改定後の 標準報酬月額が従前の標準報酬月額を下回った場合、 従前の報酬月額を年金計算の基礎となる標準報酬月額 とみなす。
