5
第
章
計
策定の背景
国、富山県の動き
国
い
成
11
男女共同参
社会基
法
制定
男女
互い
人
尊
責任
合い
性
わ
個性
能力
十
揮
男女共同参
社会
実現
21
世紀
最
要課題
置付
成
12
男女共同参
基
計
基
法
基
策定さ
い
成
13
中央省庁等再編
男女共同参
審議会
展的
男女共同参
会議
設置さ
同
配偶
者
暴力
防
被害者
保護
法
公
施行さ
い
さ
成
15
次世代育成支援対策推進法
成
19
誰
事
責任
果
一方
個人
時間
持
健康
豊
生活
う
労使
合意
事
生活
調和
ワ
ン
憲章
策定さ
い
第
次
う
男女共同参
ン策定以
成
25
3
国
動
成
27
自
意思
職業生活
営
女性
個性
能力
十
揮
さ
う
女性活躍推進法
成
38
時限立法
成立
い
同
第
次男女共同参
基
計
策定さ
実効性
あ
組
進
い
成
29
働
方改革実行計
働
方改革実現会議
い
決定
さ
経済再生
向
最大
ャ
ン
一人
意思
能力
置
個々
事情
応
多様
柔軟
働
方
選択可能
社会
追
進
い
一方
富山
成
13
富山
男女共同参
推進条例
交付
施行
成
14
男女参
ン
課
現
少子化対策
民活躍課
設置さ
い
国
動
連動
様々
計
整備
企業
言
研修
6
入善
の状況
1
人口の状況
人口推移
国勢調査
成
1990
29,625
人
々減少
い
成
27
2015
最新
国勢調査結果
25,335
人
4,290
人
約
14.5
％
減少
い
国立社会保
人口問題研究所
将来推計
成
25
推計
2020
24,988
人
さ
2040
19,791
人
20,000
人
割
数値
予測さ
い
一方
齢
区
人口
推移
少人口
～
14
歳
生産
齢人口
15
～
64
歳
割合
減少
見込
対
老
人口
65
歳以
割合
増
加
見込
い
◆
齢
区
人口
推移
予測
出 ：2015 総務省 国勢調査 作成
2020 以降 国立社会保 人口問題研究所 地域 将来推計人口
作成
5,352人4,510
人4,054人3,582
人3,279人2,742人2,628人2,365人2,150人2,024人1,920人 19,402人
18,543人
17,557人 17,149人
16,164人 14,093人
13,617人
12,779人 11,944人
11,103人 10,060人 4,871人
5,833人6,665 人7,274
人7,727 人
8,442人8,743人8,601人8,377人8,038人7,811 人 29,625人
28,886人
28,276人28,005人 27,182人
25,335人24,988 人
23,745人 22,471人
21,165人 19,791人
0人
5,000人
10,000人
15,000人
20,000人
25,000人
30,000人
35,000人
1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
7
◆合計特
出生率
推移
合計特
出生率
成
20
～
24
合計特
出生率
1.34
国
1.38
1.43
均合計特
出生率
回
出 ： 入善 子 子育 支援事業計 抜粋 元 ：人口動態統計特 報告
◆自然動態
社会動態
自然動態
い
10
死亡数
出生数
大幅
回
い
一方社会動態
い
成
19
以降
転出数
転入数
大幅
回
い
成
28
同数
い
出 ： 統計 う 2016 作成 元 ：人口移動調査 10/1～9/30
1.41 1.42
1.34 1.44
1.39
1.43
1.36
1.31
1.38
1.2 1.3 1.4 1.5
H10～14 H15～19 H20～24
入善 富山 全国
243人 249人 220人
198人193人
208人216 人
161人 185人
217人
195人179人 172人
152人 160人
152人 141人
130人 147人 280人
269人
253人
271人277人276人282人 310人
287人 324人
345人337 人
357人356人 387人
352人
331人 349人
369人 665人
732人
679人684人 664人
768人757 人
841人847人 872人
718人
697人690 人
646人 627人
608人
509人
527人 608人 830人
736人
758人 736人
760人 785人
742人 783人
893人
803人 874人
843人
753人 781人
767人769人
634人 714人
610人
人
100人
200人
300人
400人
500人
600人
700人
800人
900人
1,000人
H10 H11 H12 H13 H14 H15 H16 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28
8
2
家族形態の変化
世
家族類型
割合
推移
見
20
余
単
世
大幅
増え
い
婚者
増加
高齢化
伴い配偶者
死
単
世
方
増加
推察さ
家族世
徐々
増え
成
22
以降
割
超え
う
成
22
50.3
％
成
27
：
52.2
％
世
当
均人員
成
27
人
い
◆一般世
家族類型
割合
推移
出 ：入善 統計 う 2016 作成
富山 全国 総務省 国勢調査 作成
11.5%
13.1%
14.9%
18.8%
19.2%
21.6%
26.3%
34.6% 11.6%
14.0%
16.6%
17.6%
17.3%
18.4%
19.6%
20.1% 26.9%
25.7%
24.9%
24.3%
25.0%
24.8%
26.6%
26.9% 5.4%
5.8%
6.4%
6.7%
8.0%
9.0%
9.0%
8.9%
44.5%
41.3%
37.3%
32.6%
30.5%
26.2%
18.6%
9.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
成2
成7
成12
成17
成22
成27
富山 27
全国27
単 世 夫婦
世 夫婦 子供 成 世
親 子供 成 世
世
9
◆世
数
一世
当
均人員
出 ：総務省 国勢調査 作成
3
審議会等における女性委員の割合
審議会等
女性委員
割合
直近
間
調査
全国
富山
回
い状態
資料： 入善 入善 教育委員会事務局調 富山 少子化対策 民活躍課調 各 6 1
現在 全国 内 府 国 審議会等 女性委員 参 状況調 各 9 30 現在
7,736世
7,953世
8,258世
8,716世
8,658世 8,628 世
3.8人
3.6人
3.4人
3.2人
3.1人
2.9人
0.0人
1.0人
2.0人
3.0人
4.0人
7,000世
7,500世
8,000世
8,500世
9,000世
H2 H7 H12 H17 H22 H27
世 数 一世 当 均人員
26.7%
28.5% 28.8% 29.5%
28.7% 38.6%
37.4%
37.3% 37.3%
37.3%
34.2% 35.4% 36.7% 37.1%
37.3%
25.0% 30.0% 35.0% 40.0%
H25 H26 H27 H28 H29
10
4
ＤＶの現状
◆
ＤＶ
相談
付件数
出 ：入善 教育委員会事務局調
◆富山
ＤＶ
相談件数
推移
出 ：富山 少子化対策 民活躍課調
◆富山
ＤＶ事案
認知件数
推移
出 ：富山 警察 部統計
ＤＶ
い
被害者
被害
公的機
相談
届
出
い
抵抗感
持
多
潜在化
多い
実
数値
高い恐
あ
機
連携
暴力
絶
い
総合的
組
行
い
必要
あ
13件
2件
6件
8件
0件
5件
10件
15件
H25 H26 H27 H28
488件
803件
1,000件
1,397件
2,431件
1,493件
2,313件
2,517件
2,449件
3,098件
2,922件
4,016件
3,890件
4,714件
2,914件
3,085件
2,887件
0件
1,000件
2,000件
3,000件
4,000件
5,000件
H12 H13 H14 H15 H16 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28
54件
194件
127件
160件
207件
262件263件
296件
332件325 件314
件
414件416件427 件
461件
436件
0件
100件
200件
300件
400件
500件
11
民等の意識
成
29
度入善
男女共同参
社会に関する意識調査結果
調査対象：一般
民男女
600
人
調査期間：
成
29
8
23
～
9
22
回
数：一般
民
598
人
回
率
99.7
％
調査方法：男女共同参
推進
会
通
配
回
(1)
固定的性別役割分担意識
◆各
男女
等感
各
男女
等感
い
調査
等
感
人
割合
最
高
学校教育
場
58.9%
一方
家庭生活
職
場
治
場
社会通念
慣習
男性
方
優遇さ
い
いう
男性
方
優遇さ
い
あわ
優遇さ
い
割
合
高
特
社会通念
慣習
最
割合
高
70.4
％
実
割
超え
い
10.9%
14.2%
1.2%
21.4% 5.7%
19.4% 10.4%
42.3%
47.3%
10.9%
42.3%
27.3%
51.0%
37.5%
23.2%
18.1%
58.9%
13.0%
37.6%
10.2%
23.4%
7.9%
3.8%
3.3%
1.2%
5.7%
2.0%
3.5%
1.7%
0.8%
0.3%
0.3%
1.0%
0.7%
0.7%
14.0%
15.7%
25.4%
21.8%
22.7%
16.8%
24.6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
家庭生活
職場
学校教育 場
治 場
法 制
社会通念 慣習
地域活動
男性 方 非常 優遇さ い いえ 男性 方 優遇さ い
等 言え 女性 優遇さ い
12
◆
夫
外
働
妻
家庭
あ
いう考え
夫
外
働
妻
家庭
あ
いう考え方
い
成
24
調査時
男性
賛成
いえ
賛成
あわ
賛成
割合
微増
い
一方
女性
対
いえ
対
あわ
対
割合
成
24
調査
比
4.5
％増え
い
齢
齢層
対
いえ
対
あわ
3.2%
5.2%
2.3%
4.3%
25.0%
20.8%
13.1%
17.0%
27.5%
27.5%
27.8%
33.6%
28.2%
33.6%
44.4%
34.1%
16.1%
12.9%
12.4%
11.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
男性 H29)
男性 H24)
女性 H29)
女性 H24) 男女
賛成 言え 賛成 いえ 対 対 い 無回答
1.9%
4.3%
3.4%
3.4%
2.5%
2.9% 15.4%
21.7%
17.0%
12.5%
18.3%
23.6%
21.2%
20.3%
31.8%
27.3%
33.3%
26.4%
40.4%
40.6%
29.5%
43.2%
35.8%
33.9%
21.2%
13.0%
18.2%
13.6%
10.0%
13.2%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳代以 齢
13
対
割合
割
超え
特
50
～
59
歳
割
超え
人
対
回答
い
一方
30
～
39
歳
70
歳代以
賛成
いえ
賛成
あわ
賛成
割合
26
％
26.5
％
齢層
比
高
い
特
30
～
39
歳
事
子育
忙
代
あ
映
さ
数字
い
推測さ
◆家事
育児
護
担
い
家事等
役割
担
夫婦
同
程
家事
14.2
％
育児
19.1
％
護
22.7
％
い
前回調査
増加
い
母親
回答
人
減
妻
回答
人
割合
家事
80.5
％
育児
70.7
％
護
51.5
％
増加
い
◆あ
男女
等
最
要
思う
あ
男女
等
最
要
思う
い
男
女
女性
巻
様々
偏見
固定的
社会通念
慣習
改
最
多
男女
地
等
い
設問
回答
一致
次い
多い
男女
女性自身
経済力
知識
術
習得
0.6%
2.9%
1.3%
1.3%
1.2%
2.8%
80.5%
73.3%
70.7%
69.9%
51.5%
45.3%
14.2%
12.2%
19.1%
15.4%
22.7%
18.1%
0.2%
0.2%
1.3%
0.3%
1.8%
4.6%
3.2%
9.5%
5.1%
9.9%
13.5%
22.1%
1.3%
1.9%
2.5%
3.2%
9.2%
7.1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
炊事 洗濯 掃
除等 家事
(H29)
炊事 洗濯 掃
除等 家事
(H24)
育児 乳幼児
世話 (H29)
育児 乳幼児
世話 (H24)
寄 護
(H29)
寄 護
(H24)
14
積極的
力
向
女性自身
能力
向
男女共同参
社会
実現
鍵
考え
15.7%
33.6%
18.9%
8.6%
5.0% 2.1%
16.0%
10.1%
34.3%
22.5%
13.7%
10.5%
1.0%
7.9%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0%
法
制
見 直
行 い 、 性 差
改
女 性
巻 様 々 偏 見 、 固 定 的 社 会 通 念 、 慣 習
改
女 性 自 身 経 済 力
、 知 識
術 習 得
積 極 的 力 向
女 性 就 業 、 社 会 参 加 支 援
施 設 サ ー
充 実
府 企 業 等
要 役 職 一 定 割 合 女 性
用
制
採 用 充 実
い 無 回 答 男性
15
2
女性の社会参
活躍推進
◆女性
意見
治
行
程
映さ
い
思い
女性
意見
治
行
程
映さ
い
思い
い
男性
十
映さ
い
あ
程
映さ
い
あわ
割合
割
超え
い
対
女性
十
映さ
い
あ
程
映さ
い
あわ
割合
割
遉
対
あ
映さ
い
い
映さ
い
い
回答
女性
割
勢い
男女
意識
遊い
伺え
◆十
映さ
い
い理由
い
考え
男女
男性
認識
理解
足
い
最
多い回答
い
6.2%
7.5%
4.9%
39.0%
45.0%
33.7%
42.5%
37.5%
47.4%
9.0%
6.8%
10.8%
3.3%
3.2%
3.3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
全体
男性
女性
十 映さ い あ 程 映さ い あ 映さ い い
映さ い い 無回答
35.4%
28.9% 28.2%
20.0%
26.4% 25.4% 26.4%
2.1% 41.2%
35.3%
28.4% 21.2%
33.0%
23.5%
27.8%
1.0% 0.0%
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%
男 性 認 識 、 理 解 足
い
社 会
組
女 性 不 利 あ
行 機
層 部 女 性 少 い
女 性 能 力 対
偏 見 あ
女 性 議 員 少 い
女 性 自 身 意 欲 責 任 感 乏 い
女 性 自 身 消 極 的 あ 男性
16
◆女性
管理職的部門
指導的地
用
少
い理由
成
29
調査
成
24
調査
49.6% 40.0% 43.2% 9.6% 13.6% 8.6% 3.6% 2.5% 12.5% 46.7% 44.4% 40.5% 15.4% 19.3% 6.5% 4.6% 2.9% 6.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
男 性 中 心 職 場 慣 行 あ
用
側 男 性 優 先 意 識 女 性 管 理 職 対
不 感 あ
女 性 自 身 管 理 的 部 門 等 消 極 的
女 性 職 域 、 主
補 的 業 務 限
い
家 族 理 解 協 力 得
い
女 性 必 要 知 識
断 力 十 い
女 性 勤
数 短 い
い 男性
女性
51.6% 39.5% 36.1% 11.5% 15.6% 11.3% 11.1% 3.2% 6.8% 51.5% 39.1% 30.2% 15.0% 23.7% 9.9% 10.1% 2.4% 8.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
男 性 中 心 職 場 慣 行 あ
用
側 男 性 優 先 意 識 女 性 管 理 職 対
不 感 あ
女 性 自 身 管 理 的 部 門 等 消 極 的
女 性 職 域 、 主
補 的 業 務 限
い
家 族 理 解 協 力 得
い
女 性 必 要 知 識
断 力 十 い
女 性 勤
数 短 い
い 男性
17
男女
男性中心
職場慣行
あ
前回同様
最
多い回答
割合
微減
い
次い
多い回答
男性
女性自身
管理的部門等
消極的
前回
7.1
％多
い
女性
用
側
男性優先
意
識
女性管理職
対
不
感
あ
前回
5.3
％多
い
◆管理職以
昇進
い
男女
責任
最
多い回答
次い
多い回答
男性
賃金
あ
女性
能力
認
結果
あ
事
家庭
両立
困
回答
割合
男性
22.9
％
対
女性
48.4
％
い
述
家事
育児
護
担
い
回答
あわ
考え
家庭生活
女性
負担
大
さ
伺え
33.9%
49.6% 49.3%
7.1%
32.5% 41.4%
77.5%
5.0%
22.9% 5.4% 39.9%
36.6%
60.5%
4.6%
16.3%
42.8%
78.8%
8.8%
48.4%
5.3% 0.0%
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
い あ
事
賃 金
能 力 認
結 果 あ
家 族
評 価 さ
自 自 身 決
事 柄 多
事 増 え
責
任 っ
出 足 引 っ 張
事 家 庭 両 立 困
特
い
い 男性
18
◆
女性
増え
方
い
思う職業
役職
男女
国会議員
都遈府
議会議員
議会議員
回答
最
多
次い
企業
管理職
い
男性
自治会長
内会長等
割
回答
得
い
現在
女性
区長
い
い
映さ
結果
考え
い
あ
女性
参
求
結果
い
回答
職業
性
問わ
い
いう
い
必要
いう
見
◆
治
経済
地域
各
女性
増
害
考え
育児
護
家事
夫
家族
支援
十
い
女性
回答
最
多
女性
保育
護
家事
負担
大
い
垣間見え
結果
い
一方
男性
回答
女性自身
希望
い
保
育
護
家事
夫
家族
支援
十
い
僅差
回
い
女性
回答
司
同僚
部
男性
顧
女性
希望
い
割近
あ
女性
能力
対
偏見
女性自身
感
い
わ
33.9% 47.9%
32.1%
17.5%
10.7% 15.0% 41.1%
22.1%
14.3%
12.9%
7.5% 40.0%
25.7% 35.3%
48.7%
29.1% 18.3%
8.2% 13.4% 41.8%
22.2%
16.7% 9.2%
7.5%
26.8%
26.8%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
都 遈 府 、
首 長
国 会 議 員 、 都 遈 府 議 会 議 員 、 議 会 議 員
国 家 公 務 員 地 方 公 務 員 管 理 職
裁 官 、 検 察 官 、 弁 護 士
大 学 教 授
国 連
国 機
管 理 職
企 業 管 理 職
企 業 家 経 営 者
労 働 組 合 幹 部
農 協 役 員
新 聞
記 者
自 治 会 長 、 内 会 長 等
特
い
い 男性
19
32.9%
47.9%
22.1%
32.5% 27.1%
47.5%
31.1%
2.9%
3.9%
7.9% 35.0%
41.5%
39.5% 39.2%
25.8%
51.6% 38.6%
0.7% 1.3% 4.6% 0.0%
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
現 時 点
、 必 要 知 識 経 験 女 性 少 い
女 性 自 身
ー ー
希 望 い
司 同 僚 部
男 性 顧 女 性 ー ー 希 望
い
長 時 間 労 働 改 善 十
い
企 業 等
い
、 管 理 職
広 域 異 動 増 え
育 児
護 家 事
夫 家 族 支 援 十
い
保 育
護 支 援
公 的 サ ー 十
い
特
い
い 男性
20
3
仕事と生活の調和
ワ
ク
ライフ
バランス
の実現について
◆望
い女性
働
方
実
働
方
望
い女性
働
方
実
働
方
男女
子供
職業
最
多
次い
子供
職業
大
再
職業
い
◆女性
職業人
職場
能力
揮
要
思う
女性
育児休業
最
回答
多
次い
僅差
女性
職業人
自覚
持
意欲
持
働
対
男性
女性
職業人
自覚
持
意欲
持
働
最
回答
多
次い
僅差
育児休業
柔軟
労働時間
長さ
時間
い
ワ
ン
言
う
回答
あ
設問
う
特
要
考え
い
女性
職業人
自
覚
持
意欲
持
働
回答
最
多
男女
割
超え
い
次い
能力
実績
応
評価
給料
面
含
さ
女性自身
事
対
姿勢
能力
当
評価さ
要
考え
い
人
多い
わ
0.7%
1.1%
0.7%
0.3% 1.4%
2.1%
1.0%
2.9%
0.4%
2.5%
1.3%
2.3%
56.4%
53.2%
60.1%
69.6%
27.1%
18.9%
28.4%
18.3% 5.0%
1.4%
2.3%
2.3% 8.9%
20.7%
6.2%
4.2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
男性 理想
男性 現実
女性 理想
女性 現実
職業 い
結婚 職業
子供 職業
子供 職業
子供 職業 大 再 職業
21
◆
記設問中
特
要
考え
56.4% 41.1% 23.9% 40.7% 50.0% 53.6% 32.1% 42.5% 16.8% 10.7% 57.8% 53.6% 32.0% 38.2% 54.9% 58.5% 40.5% 43.8% 19.0% 6.5% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%
女 性 職 業 人
自 覚 持 意 欲 持 っ 働
事 必 要 職 業 能 力 身
男
事 、 女 家 庭 い う 従 来 社 会 通 念 変 わ
採 用 、 職 場 配 置 、 研 修
い 、 男 女 機 会 均 等 実 質 的 確 保 さ
能 力 実 績 応
評 価 給 料 面 含
さ
育 児 休 業
護 休 業
結 婚 、 出 産 等
い っ
職 女 性 同 企 業 再
用 さ
う
専 業 主 男 女 共 同 参
理 念 等 理 解 一 層
い 男性
女性
31.1% 30.4% 11.1% 8.8% 6.8% 9.5% 12.8% 9.5% 15.3% 18.3% 8.9% 8.4% 1.3% 2.2% 8.9% 8.8% 3.0% 2.2% 0.9% 1.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
男性
女性
女性 職業人 自覚 持 意欲 持 働
事 必要 職業能力 身
男 事 女 家庭 いう従来 社会通念 変わ
採用 職場配置 研修 い 男女 機会均等 実質的 確保さ
能力 実績 応 評価 給料 面 含 さ
育児休業 護休業
結婚 出産等 い 職 女性 同 企業 再 用さ う
専業主 男女共同参 理念等 理解 一層
22
◆女性
長
働
困
害
考え
う
◆
記
内
特
害
考え
81.8% 49.3% 23.6% 33.2% 20.4% 23.9% 8.6% 10.4%17.5% 39.3% 15.4% 12.9% 7.9% 1.8% 5.3% 71.6% 72.2% 16.3% 31.7% 21.2% 39.2% 32.4% 9.5% 13.1% 43.8% 15.4%
9.8%15.0% 0.7% 3.9%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
出 産 育 児
寄
病 人 世 話
子 供 教 育
家 事
夫 転 勤
家 族 理 解 協 力 得
い 自
健 康
事 内 容
い
い 職 場
結 婚 出 産 職 慣 行
長 働
う 職 場 条 件 制
不 十
昇 進 、 教 育 訓 練
男 女 不 公 扱 い
女 性
、 労 働 力 劣
い う 考 え 方
職 場
セ
ュ
ン ィ
ン 害 、 困
い い 男性
女性
49.1% 26.5% 8.1% 20.8% 0.9% 0.4% 5.0% 3.0% 0.9% 1.5% 5.9% 11.0% 0.9% 11.0% 2.7% 0.8% 1.8% 1.1% 18.9% 20.8% 1.8% 1.5% 1.8% 1.1% 0.9% 0.4% 1.4% 0.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
男性
女性
出産 育児
寄 病人 世話
子供 教育
家事
夫 転勤
家族 理解 協力 得 い
自 健康
事 内容 い い
職場 結婚 出産 職 慣行
長 働 う 職場 条件 制 不十
昇進 教育訓練 男女 不公 扱い
女性 労働力 劣 いう考え方
職場 セ ュ ン ン
23
出産
育児
寄
病人
世話
回答
人
男女
多
特
害
い
同様
結果
女性
労働力率
齢階
化
女性
結婚
出産
子育
期
一
再就職
増加
Ｍ字型
富山
女性
労働力率
全国
均
大
回
Ｍ時カ
底
浅
い
同様
成
22
国勢調査
結果
Ｍ字カ
い結果
い
家族形態
社会情勢
変化
著
い昨
常
変化
見極
迅速
対応
必要
あ
回答
長時間労働
女性自身
覚悟
いう
あ
◆出産
職
同
職場
働
家庭
社会
職場
い
必要
出産
職
同
職場
働
家庭
社会
職場
い
必要
い
保育所
学童
子供
預
環境
整備
男
女
最
回答
多
次い
男性
家事参加
理解
意識改革
職場
育児
護
両立支援制
充実
勤務実態
応
子供
預
環境
整備
ワ
ン
実現
向
組
求
結果
い
75.0%
42.5%
38.6% 48.6%
37.5% 28.9% 32.9%
48.2% 30.4% 20.0% 6.8% 81.7% 53.3% 35.3% 57.5% 37.6% 23.2% 42.8% 57.5% 38.6% 23.5% 4.2% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
保 育 所 学 童
、 子 供 預 環 境 整 備
護 支 援 サ ー
充 実
家 事 育 児 支 援 サ ー
充 実
男 性 家 事 参 加
理 解 意 識 改 革
女 性 働
周
理 解 意 識 改 革
働
女 性 自 身 意 識 改 革
男 女 方 長 時 間 労 働 改 善 含
働 方 改 革
職 場
育 児
護
両 立 支 援 制 充 実
短 時 間 勤 務 制
在 宅 勤 務 制
導 入
育 児
護
事
制 約 理 由 昇 進
不 利 益
扱 い 禁
特
い
い 男性
24
◆
事
家庭生活
地域
個人
生活
優先
男女
希望
事
家庭生活
地域
個人
生活
優先
回答
最
多
ワ
ン
実現
理想
い
現状
男性
事
優先
女性
事
家庭生活
優
先
回答
最
多
理想
現実
ャッ
垣間見え
結果
◆男性
家事
子育
護
地域活動
積極的
参加
い
必要
男性
家事
参加
対
男性自身
抵抗感
男
女
最
多い回答
ン
積極的
子育
楽
自
成長
男性
孫育
積極的
わ
高齢者世代
男性
カ
ン
料理
洗濯
掃除
家事
楽
積極的
男性
言葉
普
男性
家事
参加
珍
い
い
抵抗感
感
考え
い
人
多い
わ
4.3%
25.4% 2.3%
15.0% 9.6%
7.9%
12.1%
19.3% 2.9%
2.5%
2.6%
4.6% 25.0%
20.0%
25.8%
22.5%
7.9%
12.1%
2.6%
3.9%
12.9%
10.0%
11.8%
8.8%
27.9%
8.6%
30.7%
8.8%
3.6%
5.7%
5.9%
9.2%
6.1%
7.9%
6.2%
7.8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
男性 希望
男性 現状
女性 希望
女性 現状
事 優先
家庭生活 優先
地域 個人 生活 優先
事 家庭生活 優先
事 地域 個人 生活 優先
家庭生活 地域 個人 生活 優先
事 家庭生活 地域 個人 生活 優先
25
◆
事
生活
調和
実現さ
社会
近
企業
行
組
企業
組
女性
育児
護休業
復
い
組
最
多
男性
長時間労働
抑制
業務
見直
要員
確保
職場
風土改革
最
多い結果
回答
い
いう
あ
ワ
ン
実現
困
さ
伺え
一方
行
組
男女
育児
護
施設
サ
充実
最
多
次い
女性
用確保
女性
高齢者等
多様
働
方
対
支援
男性
就職支援
職場定着支援
若
者
定就労
自立
生活
推進
い
過剰サ
社会
是
いう回答
あ
企業
組
同様
い
いう
見
手
ワ
ン
実現
進
破綻
危惧
回答
あ
61.4% 14.3% 59.3% 31.8% 39.3% 45.0% 26.4%
14.6% 14.3% 15.7%
1.4% 5.0% 66.0%
20.9%
60.1%
47.4% 45.4% 42.5%
33.7%
16.0% 23.2% 18.0%
1.3% 1.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0%
男 性
家 事
参 加
対
男 性 自 身 抵 抗 感
男 性
家 事
参 加
対
女 性
抵 抗 感
夫 婦
家 族 間
コ
ュ
ー
ョ ン
配 者
周
人
、 夫 婦
役 割
担 等
い 当 事 者
考 え 方
尊
社 会
中
男 性
家 事 、 子 育
、
護 、 地 域 活 動
心
高
う 啓
情 報 提 供
行 う
労 働 時 間 短 縮
休 暇 制
普
、
事 以 外
時 間
多
持
う
男 性
家 事 、 子 育
、
護 、 地 域 活 動
心
高 う 啓
情 報 提 供
行 う
国
地 方 自 治 体
研 修 等
、 男 性
家 事 子 育
、
護 等
能
高
男 性
子 育
護 、 地 域 活 動
行 う
仲 間 ッ
ワ ー
作
家 庭
地 域 活 動
事
両 立
問 題
い
、 男 性
相 談
い 窓 口
設
特
必 要
い
26
43.2% 45.7% 34.6% 43.9% 38.6% 43.6% 20.4% 31.1% 18.2% 14.3% 3.2% 35.6% 46.1% 36.9% 52.0% 44.1% 55.9% 21.2% 35.0% 25.5% 13.4% 1.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%企 業
ッ
ー
ー
ッ
管 理 職
意 識 改 革
長 時 間 労 働
抑 制
業 務 見 直
要 員 確 保 、 職 場
風 土 改 革
ッ
在 宅 勤 務 、 時 間 短 縮 勤 務 柔 軟
働
方
実 現
次
給 休 暇
得
い 職 場
育 児
護
事
休
不 利
い 人 事 評 価 制
育 児
護 休 業
、 復
い 組
高 齢 者 等
再 就 職
就 業
組
育 児
護 等
い っ
職
復 再
用 制
充 実
事 業 所 内 保 育 施 設
設 置
運 営 等 子 育
支 援
地 域 活 動
参 加
事 故 啓
進 、
ン ィ
休 暇
充 実
企業 組
男性 女性
22.9%
18.6% 22.1% 21.8% 33.9% 29.6% 15.4% 36.8% 10.7% 4.3% 26.1% 17.3% 17.6%
19.6% 33.0% 40.2% 23.2% 47.7% 17.6% 1.3% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
ワ ー
ン
実 現
意 識 啓
企 業
ウ
ウ
好 事 例
専 門 家 提 要
積 極 的
組
企 業
表
職 業 能 力 開
支 援
非
規 労 働 者
経 済 的 自 立 支 援
就 職 支 援
職 場 定 着 支 援
若
者
定 就 労
自 立
生 活
推 進
用 確 保
女 性 、 高 齢 者 等
多 様
働 方
対
支 援
男 性
子 育
等
わ
進
育 児
護
施 設
サ ー
充 実
多 様
豊
生
方
実 現
地 域 活 動
学 習 機 会
情 報
提 供
行 組
27
◆理想
子供
数
実
子供
数
い
理想
子供
数
い
男女
人以
回答
最
多
次い
人
い
実
子供
数
人
回答
最
多
次い
人
以
い
子供
数
理想
少
い理由
特
害
い
男女
経済的負担
増え
大変
最
多
次い
欲
い
い
出産
齢
高い
親
護
いう
あ
晩婚化
晩産化
垣間見え
回答
あ
◆実
子供
数
理想
少
い理由
特
害
1.1%
8.6%
0.7%
11.1%
36.4%
47.9%
38.2%
54.2%
52.1%
25.4%
52.3%
22.5% 0.7%
6.1%
0.7%
2.0%
9.6%
12.1%
8.2%
10.1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
男性 理想
男性 現実
女性 理想
女性 現実
1人 2人 3人以 0人 い 無回答
47.6%
40.0%
10.7%
13.3% 2.9%
1.0% 3.9%
4.8%
1.0%
3.8%
1.9%
2.9%
0.0%
1.0% 1.0%
1.9%
1.9%
1.9% 4.9%
2.9%
19.4%
18.1%
1.9%
1.9%
2.9%
7.7%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
男性
女性
経済的負担 増え 大変
健康 理由
出産 心理的 肉体的不 あ
育児 子育 自信 い
配偶者 家事 育児 協力 得 い
子育 以外 時間 使い い あ
居 い
育児 子育 ャ 形成 組 い
復職 再就職 職業環境 雰 気 い
配偶者 望 い
欲 い い
子供 育 社会環境 い
28
4
高齢期について
◆自
高齢期
考え
場合
気掛
男女
最
多い回答
自
配偶者
寝
認知症
次い
多
男性
生活費
経済的
女性
健康
い
◆
護
必要
場合
主
誰
世話
い
い
自身
場合
配偶者
答え
男性
割強
対
女性
配偶者
回答
割
遉
女性
最
回答
多
施設
護
27.5
％
74.3%
29.6% 36.1%
6.8%
33.6%
1.8%
1.8% 5.3% 69.0%
17.3%
40.8%
8.8% 48.0%
1.0% 2.0%
3.0%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%
自
配 偶 者
寝
っ 、 認 知 症
っ
配 偶 者
先 立
生 活 費
経 済 的
人
仲 間
あ い 孤
健
康 事
趣 味
生
い
い
い
男性 女性
60.4%
26.5%
2.1%
1.6%
3.6%
14.4%
0.0%
2.0%
0.0%
0.0%
0.0%
1.0%
11.4%
22.5%
18.9%
27.5%
3.6%
4.6%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
男性
女性
配偶者 妻 夫 息子
娘 息子 配偶者
娘 配偶者 家族 親戚
等 専門家 在宅 護 施設 護
29
あ
親
親
見
柄
男性
配偶者
最
多
次い
施設
護
い
一方
女
性
娘
最
多
次い
施設
護
い
(5)
ＤＶ等について
◆
性
暴力表現
い
女性
う
表現
望
い人
子供
目
触
い
う
配慮
足
い
最
多
次い
社会全体
性
対
遈徳観
倫理観
損
わ
い
一方
男性
女性
性的側面
過
強調
行
過
表現
目立
社会全体
性
対
遈徳観
倫理観
損
わ
い
同数
最
多い回答
い
23.9% 8.5%
17.5% 2.9%
5.0%
30.7%
6.1%
8.2%
0.4%
0.3% 0.0%
0.7%
16.4%
16.7%
18.9%
23.9%
11.8%
8.2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
男性
女性
配偶者 妻又 夫 息子
娘 息子 配偶者
娘 配偶者 家族 親戚
等 専門家 在宅 護 施設 護
無回答
37.5% 37.5%
19.3%
36.8%
20.4% 16.8%
10.7% 35.9%
43.5%
26.1%
48.7%
16.7% 18.0%
5.2% 0.0%
10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
女 性
性 的 側 面
過
強 調 、 行
過
表 現
目 立
社 会 全 体
性
対
遈 徳 観
倫 理 観
損
わ
い
女 性
対
犯 罪
長 あ
う
表 現
望
い 人
子 供
目
触
い
う
配 慮
足 い
女 性
ー
男 性
ー い
偏 っ
表 現
い
い
特
問 題
い
30
企業等の意識
成
29
度入善
男女共同参
社会に関する意識調査結果
調査対象：
内企業
101
社
調査期間：
成
29
8
11
～
9
8
回
数：
内企業
61
社
回
率
60.4
％
調査方法：郵
返
方式
(1)
男女の
等について
項目
男女
等
最
多い回答
特
教育訓練
い
約
割
高い回答
い
24.6%
29.5%
21.3%
26.2%
16.4%
13.1%
4.9%
0.0%
1.6%
0.0%
8.2% 1.6%
60.7%
60.7%
68.9%
67.2%
60.7%
78.7%
9.9%
9.9%
8.2%
6.6%
14.7%
6.6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
募 採用
賃金
人事考課
昇進
配置
教育訓練
31
(2)
職場の雰囲気について
中心的
事
男性
補
的
事
女性
いう慣習
い
いいえ
割
超え
茶
掃除
来
業務
い
事
女性
担
当
い
いいえ
割
超え
い
来
業務
い
事
い
回答
男女
担
い
いう
あ
女性自身
責任あ
事
望
い傾向
あ
回答
割程
い
回答
事
対
女性自身
意識
問わ
い
結果
言え
性
適
適所
配置
行
い
回答
い
割
超え
い
(3)
女性の活躍推進について
◆女性活躍推進法施行
伴い
組
い
37.7%
41.0%
41.0%
85.2%
50.8%
52.5%
52.5%
6.6% 11.5%
6.5%
6.5%
8.2%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
中心的 事 男性 補 的
事 女性 いう慣習 あ
茶 掃除 来 業務 い
事 雑用 女性 担当 い
女性自身 責任あ 事 望 い
傾向 あ
性 適 適所 配置
行 い
い いいえ 無回答
行動計 策定 又 策定予定 あ , 11.5%
定,
21.3%
特 組 い い,
62.3% ,
0.0%
無回答,
4.9%
特
組
い
い
62.3
％
最
多
次い
定
行動計
策定
又
策定予定
あ
32
◆女性従業員
就労
積極的
改善
い
組
い
事
家庭
両立
う労働時間
配置
転勤等
配慮
い
最
多
次い
特
実施
い
い
(4)
仕事と生活の調和について
◆ワ
ン
いう言葉
知
い
14.8% 14.8% 8.2% 6.6% 21.3% 50.8% 9.8% 0.0% 19.7% 8.2% 24.6% 1.6% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
女 性
ャ
ッ
研 修
開 催
い
女 性
い
い 又
少
い 職 種
、 女 性 採 用
積 極 的
行 っ
い
女 性
い
い 又
少
い 職 種
職 務
積 極 的
女 性
配 置
い
女 性
管 理 職
積 極 的
用
い
性
評 価
い
う 人 事 評 価 基 準 等
明 確
い
事
家 庭
両 立
う 労 働 時 間 配 置
転 勤 等
配 慮
い
男 女
役 割
担 意 識
基
慣 行
見 直 等 、 職 場 環 境
風 土
改 善
い
人
派 遣
情 報 提 供
い 自 主 学 習
支 援
援
い
男 性 社 員
男 性 管 理 職
対
、 女 性 活 用
要 性
い
啓
行 っ
い
特
実 施
い
い
言葉 聞い あ 意味 知
い , 41.0%
言葉 聞い あ 程 , 37.7% 聞い い,
14.8%
無回答,
6.6%
言葉
聞い
あ
意味
知
い
41.0
％
言葉
聞い
あ
程
37.7
％
あわ
割近
ワ
ン
いう言葉
世間一般
浸透
い
33
◆ワ
ン
配慮
就労環境
整備
い
組
実施
い
ワ
ン
いう言葉
い
世間一般
浸透
い
実
就労環境整備
対
組
い
特
何
い
い
最
多い回答
い
次い
妊娠中
育児中
勤務時間
短縮
始業
就業
時刻
繰
繰
子供
家族
護休暇
◆育児休業制
い
13.1% 31.1% 27.9% 21.3% 8.2% 0.0% 31.1%
1.6% 1.6% 4.9% 0.0% 8.2% 0.0% 45.9% 4.9% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0%
在 宅 勤 務
ッ
等
制 妊 娠 中 、 育 児 中
勤 務 時 間
短 縮
始 業
就 業 時 刻
繰
、 繰
妊 娠 中 、 育 児 、
護 中
業
所 定 外 労 働
免 除
妊 娠 中 、 育 児 、
護 中
深 夜 業 務 制 限
育 児
護 休 業 中
入 補 填
企 業 内 保 育
あ 子 供 、 家 族
護 休 暇
育 児 、
護 休 業 者
職 場 復 実 施
い
育 児 、
護 等
理 由
職
従 業 員 再
用
い
地 域 活 動 参 加
休 暇
設
い ン
ィ
休 暇
設
い 労 働
相 談 窓 口
あ 課
児 童
居 場 所
あ 特
何
い
い
導入 い , 55.7%
導入 向 体的 検討 い , 0.0% 検討 い,
13.1%
導入 検討 予定
い, 24.6%
無回答,
6.6%
導入
い
回答
企業
事業所
最
多
割
超え
導入
向
前向
回答
企業
事業所
合わ
34
◆
護休業制
い
◆
いう言葉
知
い
言
行う予定
あ
言
い
聞い
あ
意味
知
い
答え
企業
回答
いう言葉
知
い
回答
言葉
聞い
あ
意味
知
い
34.4
％
言葉
聞い
あ
程
39.3
％
あわ
割
超え
言
時期
ン
調査時期
響
考え
いう言葉
着実
浸透
い
伺え
導入 い ,
39.3%
導入 向 体的 検討 い , 1.6% 検討 い,
29.5%
導入 検討 予定
い, 23.0% 無回答,
6.6%
言葉 聞い あ 意 味 知 い ,
34.4%
言葉 聞い あ 程 , 39.3% 聞い
い, 21.3%
無回答, 4.9%
言 行 い , 9.5%
言 行う 予定 あ ,
4.8%
言 行う予定 い,
28.6%
定, 57.1%
導入
い
企業
事業所
割弱
導 入
向
体 的
検 討
い
1.6
％
検討
い
29.5
％
あ
わ
割
超え
育児休業制
回答
若
回
少子高齢化
波
垣間見え
結果
い
◆
いう言葉
知
い
◆
言
行う予定
35
一方
言
行う予定
あ
問い
定
57.1
％
答え
企業
事業所
最
多
次い
言
行う予定
い
28.6
％
◆事業所
男女共同参
進
あ
行
力
入
い
結婚
育児
職
再就職
能力開
機会
最
多
次い
特
い
労働力人口
割余
占
女性
活躍
進
女性
男女
暮
い社会
実現
少子高齢化
進展
免
い
い
企業
事業所
側
育児休業
護休業
い職場環境
行
再就職
能力開
機会
創出
喫緊
課題
考
え
16.4% 18.0%
8.2%
29.5%
8.2%
18.0%
4.9%
26.2%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%
広 報
ン
ッ
、 事 業 所 男 女 共 同 参
い
啓
行 う
事 業 所
男 女 共 同 参
推 進
女 性 能 力 開
講
セ
ー
開 催
事 業 所
行 う 研 修 会
、 講 師
派 遣
紹
協 力
結 婚
育 児
職
再 就 職
能 力 開 機 会
男 女 共 同 参
、 事 業 所
労 組 者
相 談 機 能
充 実
男 女
等
向
用
労 働 条 件 確 保 、 指 導 的 役 割
強 化
特
