H25技術者倫理（化学工学科１期生　中村和夫）

(1)

ｼﾗﾊﾞｽ

：

技術者倫理

中村

和夫

１０月１０日／２０１３年

プレゼンテーション

＜

技術者

倫理

＞

本論

本日

申

申し

し上

し

上

上げたし

げたし

＜

諸兄

諸兄への

への

への独

独り

独

り

り言

り

言

＞

めざせ“匠な技術者”と賞される

その時を

(2)

＜＜＜＜技術者技術者技術者技術者倫理倫理倫理倫理＞＞＞＞ ATOMICA （（（（原子力百科事典原子力百科事典原子力百科事典）原子力百科事典）））大項目；原子力の行政・制度・政策＜＜＜＜技術者倫理概説技術者倫理概説技術者倫理概説技術者倫理概説＞＞＞＞ ATOMICA ；科学技術庁の委託により、高度情報科学技術研究機構が運営するインターネット上の原子力、エネルギー政策、放射性物質に関する専門の百科事典。＜概要＞・技術者に必要な “技術者倫理”は工学倫理と表裏一体であるがその実践者の一人に旭化成旭化成旭化成旭化成（（（（株株株株））の））のの創始者の創始者創始者創始者であるであるであるである「「「「野口遵野口遵野口遵野口遵」」」」がが挙がが挙挙挙げられるげられるげられる。げられる。。。・技術者倫理の必要性は次の３点に集約される。（１）技術の健全な発展のため；そのためには技術者が正直で誠実に同じ土俵で意思疎通し善悪を判断し実行することである。（２）人類の幸福のため；技術者は大きな力を持っており、「公衆の安全、健康及び福利を最優先する」の原則に基づき行動すべきである。（３）技術者自身の自己防衛のため；自らの倫理的な判断基準、行動原則を持つことによって、技術者が遭遇する色々な場面で事故、法違反、及び不祥事等に巻き込まれない可能性を高めることができる。・技術者倫理を学ぶ方法；倫理問題を含むと推定される日常の事故や不祥事を新聞等から収集し、自分なりに推理を交え検討するという「事例研究事例研究事例研究事例研究」が重要。野口遵；日本の化学工業の先駆者であり旭化成（株）の創始者である・大正から明治にかけ「凡そ工業というものは、大衆の社会生活に必要なものでなければならないとの理念・宮崎県延岡でカザレ法アンモニア合成の工業化（日本で始めてアンモニア合成の工業化）・朝鮮で水力電源の開発、それをもとに朝鮮窒素肥料（株）興南工場での一大化学コンビナートの建設・晩年晩年晩年の晩年のの私財の私財私財私財のほとんどをのほとんどをのほとんどを社会のほとんどを社会に社会社会にに寄付等に寄付等寄付等の寄付等の行為のの行為行為は行為ははは高い高高高いい倫理観い倫理観倫理観倫理観をを持をを持持ち持ちち合ち合わせた合合わせたわせた技術者わせた技術者技術者技術者でありでありでありであり且且且且つつつつ経営者経営者経営者経営者であったとみることができるであったとみることができるであったとみることができるであったとみることができる。。。。倫理倫理倫理倫理のののの逸脱逸脱逸脱逸脱はははは場合によれば場合場合場合によればによればによれば犯罪犯罪犯罪犯罪であるであるであるである

(3)

技術者倫理とは何か人は生まれながらに「人人人の人ののの倫理倫理倫理倫理」を身につける必要があり、社会人となり技術業に就くと更に「社会人社会人としての社会人社会人としてのとしてのとしての倫理倫理倫理倫理」「技術者技術者の技術者技術者ののの倫理倫理倫理倫理」「組織人組織人としての組織人組織人としてのとしての倫理としての倫理倫理倫理」「企業倫理企業倫理企業倫理」、更には「管理職企業倫理管理職の管理職管理職のの倫理の倫理倫理」倫理等を重複して要求される。技術者倫理技術者倫理技術者倫理技術者倫理とはとはとはとは「技術者個人個人が個別の技術分野をまたがって、例えば工学分野全般及び医療の一部の分野などにおいて、研究、開発、実施、利用などに係わる技術的事項技術的事項技術的事項技術的事項のののの善悪善悪を善悪善悪ををを見分見分見分け見分けけけ実行実行実行実行するためのするためのするためのするための規範規範規範規範であるであるであるである」と定義定義定義定義している。・技術者倫理の基本にあるものは、「公衆公衆の公衆公衆のの安全の安全安全安全、、、、健康及健康及び健康及健康及びびび福利福利福利福利をを最優先をを最優先最優先最優先することすることすることすること」である。・技術者倫理は「技術者一人一人が関与する技術的事項」を主として考察する。・技術者倫理も“倫理”と同様に一般常識であり、法律や組織内の規程の適用ができないケースが多く、いかにして事の本質を洞察し、より良い解決策を見出すかが重要である。我が企業人生において技術者倫理（含む管理者倫理）を如何に実践してきたか１）旭化成に入社後、主としてｱﾝﾓﾆｱｱﾝﾓﾆｱｱﾝﾓﾆｱｱﾝﾓﾆｱPlant、、、、ｱｸﾘﾛﾆﾄﾘﾙｱｸﾘﾛﾆﾄﾘﾙｱｸﾘﾛﾆﾄﾘﾙｱｸﾘﾛﾆﾄﾘﾙPlant等の生産管理（運転管理＋設備管理）に従事しそのそのそのその実践実践実践実践はははは技術者倫理技術者倫理（技術者倫理技術者倫理（管理者倫理（（管理者倫理管理者倫理）管理者倫理））の）の実践のの実践実践実践そのものであったそのものであったそのものであったそのものであった。・法の遵守（労安法消防法、高圧ガス保安法、石災法等）を規範とし公衆の安全と健康に寄与・Plant異常発生時の緊急措置等への技術的行動による公衆の保安防災の確保・技術的革新の推進による省エネ等により環境対策への寄与・設備の経年劣化に対応しての適切なる更新対応等によるPlantの長期安定化・。。。。。。その他２）しかしながら技術者倫理（管理者倫理）を逸脱した大きな反省事項もある。次ページへ

(4)

自主保安認定制度

＜

認定

認定（

（

（完成

（

完成

完成・

完成

・保安

・

保安

保安）

）

）検査実施者

）

検査実施者

＞

制度の趣旨

・概要

・事業者

事業者の

事業者

の

の保有技術

保有技術

保有技術と

保有技術

と自己責任原則

と

自己責任原則

自己責任原則により

により

最適な設備管理等

を行うことにより

さらなる保安レベルの向上と生産の合理化

を実現すべく

法の

法

の

の目的

目的

目的の

目的

の

の中

中

中で

中

で

“

自主保安

自主保安の

の

の精神

の

精神

”

が

盛り込

まれた。

（高圧ガス保安法；第一条

法の目的）

・保安実績や検査体制の整備状況が優れているなどの

高度の

保安体制が構築されていると

経済産業大臣

経済産業大臣から

から

から認定

認定を

認定

を

を受

を

受

受けた

受

けた

事業者

事業者は

は

「認定完成検査（保安検査）実施者」

として認定され

＊

変更工事後

変更工事後の

変更工事後

の

完成検査

を

を自

を

自

自ら

ら

ら行

行うことができる

行

うことができる

うことができる。

うことができる

。

＊

施設を

施設

を

を運転停止

運転停止

運転停止することなく

運転停止

することなく

することなく自

することなく

自

自ら

自

ら

保安検査

を

を行

行

行うことができる

うことができる

（又は

運転を停止して自らが保安検査を行うことができる）

施設の運転停止することなく

保安検査が可能ということは

２年連続運転（又は４年連続運転）が可能であり

事業者にとって

大きな生産性の合理化となりうる制度である。

＜高圧ガス保安法＞

(5)

岡山県内での

認定状況

（平成１９年４月現在）

・㈱クラレ岡山事業所

・三菱化学㈱水島事業所

・日本合成化学工業㈱水島事業所

・新日本石油精製㈱水島製油所

・三菱瓦斯化学㈱水島工場

・㈱ジヤパンエナジー水島製油所

・荒川化学工業㈱水島工場

・

旭化成

旭化成ケミカルズ

旭化成

ケミカルズ

ケミカルズ㈱

㈱

㈱水島製造所

㈱

水島製造所

水島製造所Ｂ

Ｂ地区及

Ｂ

地区及

地区及び

び

びＣ

び

Ｃ

Ｃ地区

Ｃ

地区

・日本ゼオン㈱水島工場

日本全体の

認定状況

認定

完成検査

実施者

７２事業所

認定

保安検査

実施者

(

運転中）

９０事業所

９社１０事業所

（新日本石油精製（株）とジヤパンエナジー（株）合併前で表示）２事業所

(6)

過去の

問題点

行政処分

行政処分；

；

；＜

＜

＜認定取消

認定取消し

認定取消

し

し処分事例

処分事例

処分事例＞

＞

・

平成

平成１５

１５

１５ １５年

年

、法令に定められた保安検査（完成検査）が適切に

実施されていない事業所が明らかになった。

（例えば

肉厚検査を実施していないにもかかわらず

知事への

報告には虚偽の報告を実施

ｅｔｃ）

・この報告／調査に基づき

経済産業省は

全国

全国で

で

６

６ ６社

社

１１事業所

１１

１１ 事業所

事業所

の

の“

の

“

“認定取

認定取り

認定取

り

り消

り

消

消し

し

し処分

処分

処分”

処分

”を

”

を

を実施

実施

実施した

実施

した

した。

。

● 水島

水島コンビナート

水島

コンビナート

コンビナートにおいては

においては

２

２ ２社

社３

社

３

３ ３事業所

事業所

が

認定取消

認定取消し

認定取消

し

となった

となった。

。→

。

→

但

但し

但

し

現時点

現時点（

（

（平成

（

平成１９

平成

１９

１９ １９年

年

年）

）では

）

では

では再認定済

では

再認定済

再認定済み

み

保安検査の不適正の中身に関しては

故意的不正、過失的不正等で

あるが

いずれにしても

この認定制度に基づく自主保安の精神に

対する不正であり

事業者及び担当者は

今後再びこのような事態を

決して生じさせてはならない。

この時の「旭化成水島製造所環境安全部長」は自分（中村）であった。自己企業が生じさせた倫理違反（平成１２年頃に生じさせ平成１５年に発覚）に対し、社会に対し且つ対官庁（経済産業省、岡山県等）に対し深くお詫びをする日々であった。技術者倫理（管理者倫理）として苦い思い出法違反という犯罪でありまさに技術者倫理の逸脱である

(7)

プレゼンテーションの最後に、倫理とは何か？再確認してみよう！＜そこで、倫理と道徳に関して考察することから「倫理」を再確認しよう＞倫理とは；ある社会集団での行動規範である。道徳とは；普遍的に人としての心のあり方である。正正正正しいしいしい行為しい行為行為行為をするのが倫理的であり、良良良良いいい心い心心心を持つのが道徳的である。倫理は、「「「「こういうこういうこういうこういう事事だからこうすべき事事だからこうすべきだからこうすべき」だからこうすべき」」」という仮言的に導きだされる。仮言的（かげんてき）；論理学である仮定・条件のもとで立言すること（はっきりと明確にされること）道徳とは、「「「「人人人人としてこうあるべきだとしてこうあるべきだとしてこうあるべきだ」としてこうあるべきだ」」」という定言的なものである。定言的（ていげんてき）；論理学である判断を無条件に立言するさま倫理は「嘘をつけば人として信用されなくなるから、嘘をつくべきでない」と規範規範の規範規範のの正当性の正当性正当性正当性をを大切をを大切大切大切にするにするにする。にする。。。道徳は「人を騙すのは良くないので、嘘をついてはならない」と人人としての人人としてのとしての道としての道道道をを示をを示示す示すすす。。。。道徳だけでは、本当に正しい事なのかを検証できないので、倫理によって、その正当性を考える必要があるのである。よって、道徳と倫理が二つとも備わっていなければ、意味がないのだ。・どんな良い行いをしても、その動機が不純であれば、道徳が欠けており、・悪意や身勝手さが無いけれども、悪い行いをすれば、倫理に欠けている、＊貧しい人にお金をあげるのは、倫理としては素晴らしいが、それが自己利益の為であれば道徳心は無い事になる。警告倫理倫理倫理倫理（「（「技術者倫理（「（「技術者倫理」「技術者倫理技術者倫理」「」「管理者倫理」「管理者倫理管理者倫理管理者倫理」「」「」「」「企業倫理企業倫理」企業倫理企業倫理」」」etc））））の逸脱ののの逸脱逸脱逸脱はははは企業内処分の対象となり又法違反としての犯罪ともなる場合があり厳しい“社会的責任”の追及を受ける。

(8)

＜諸兄（技術者倫理；講師団）への提起＞；下記の事例に対し是非論議して欲しい。東京電力東京電力東京電力東京電力（（（（株株株株））））は何故現場力が無くそれが故に下記の如く「企業倫理」「管理者倫理」「技術者倫理」等に逸脱した企業と評価されるのか！・企業体質に本質的問題有り？；（現場＜現業＞の軽視 etc ）その結果として・平成１９年７月新潟県中越沖地震時火災発生に対し異常処置が出来なかったか。・この時の教訓を活かせず、３月１１日／２０１１年の東日本大地震を迎えてしまったのか。（想定外の大きな地震と津波への対応は技術者として軽々に論じる事は難しいが。。。）・更なる失態は福島第１原発の地上汚染水保管タンクからの高濃度の放射性物質を含んだ汚染水の漏れ（約３００トンの漏れ？）漏れ発見の遅れ（ＣＯｰMO不足）（at 2013年・８月）ＪＲＪＲＪＲＪＲ北海道北海道北海道（北海道（（（株株株）株）））の失態；・（９９９９月月月月／２０１３／／／２０１３２０１３年２０１３年年年新聞より新聞新聞新聞よりより）より）））「レール異常放置９７ケ所＋１７０ケ所」の驚くべき実態！（技術伝承不足？社員教育の蔑ろ！責任感の欠如！）・その他本質的に有する種々の企業体質としての「倫理不足」情報；現場＜現業＞に対する軽視 etc 技術者倫理講師団：永橋、赤碕、武藤、岡林、寺田の各先生方へ先生方へ；論議の結果等に関してのレポートは不要です。但し、世の中にはこうした事例が多数あります。学生が身近に感じ、興味を持つような事例を対象に今後とも多いに議論をし企業に入社後決して倫理的に失敗しない人材を育成下さい。現場現場現場現場ををを知を知知らない知らないらないらない頭頭でっかち頭頭でっかち組織でっかちでっかち組織組織組織頭頭でっかちとは頭頭でっかちとはでっかちとは；でっかちとは；；；・・・・比喩的に比喩的比喩的比喩的にに、に、、、知識知識だけが知識知識だけがだけがだけが豊富豊富豊富で豊富ででで実行実行実行実行がががが伴伴わない伴伴わないわないわない事事事事。。。。・・・・理屈ばかり理屈理屈理屈ばかりばかりばかり並並並並べてべてべてべて実際実際には実際実際にはにはには何何もしない何何もしないもしない（もしない（（出来（出来出来出来ないない）ないない）））事事事事。。。。

(9)

本日

申し上げたし

＜

諸兄への独り言

＞

めざせ“匠な技術者”と賞される

その時を

シラバス；＜技術者倫理＞において

高知高専

専攻科各位へ；

10 月

10 日／

2013

年

from

中村和夫

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(10)

「

企業は人なり

」

「

人は城、人は石垣、人は堀

」

・いつの時代も組織（企業力）を支える要は人材なり。・企業は時代を生き抜くための人材を求め且つ育成を命題としている

企業

企業は

は、

は

、

、社会

、

社会

社会に

に

「

「新

「

新たなる

新

たなる

たなる価値

価値

価値」

価値

」

」を

を

を創造

創造し

創造

し

し＆

し

＆

提供

提供してこそ

提供

してこそ

自らが

自

らが

らが成長

成長

成長していく

していく

していく。

。

この新たなる価値は、「将来の諸兄」の如き匠匠匠匠なるなるなるなる技術者技術者技術者が技術者ががが中心となり創造されるべきものである。匠なる技術者の成果は！

質

（保有能力）

×

スピード

（行動の発揮）

＝

成果

(

業績

業績）

）

高度な専門技術等「～することができる」タイミングよく（早期に）「～する」「～している」現場の現実から課題を創造し技術で解決・改善させる事業方針・環境をもとに考察・決定すべき「匠なる技術者」と賞される貴兄＜評価＞

企業は人なり

；

松下幸之助

（パナソニック創始者）

豊田英二豊田英二豊田英二豊田英二（トヨタ自動車５代目社長；トヨタトヨタトヨタトヨタ自動車自動車自動車自動車「「「中興「中興の中興中興ののの祖祖祖祖」」」」と称される）さんの語録より＊ものづくりは価値を創造し、文明を創造する原点であり、技術の進歩はものづくりから生まれ、ものづくりは人人人人とKnow－How の蓄積によってなされる。・・・・日本日本日本日本ののの企業特有の企業特有企業特有企業特有のの思想のの思想思想である思想であるであるである。。。。・・・・人材人材を人材人材ををを大切大切大切にし大切にしにしにしそのその能力そのその能力・能力能力・・・行動行動行動を行動ををを企業成長企業成長企業成長の企業成長ののの源泉源泉源泉源泉とするとするとするとする。。。。・・・・人人人人をををを大切大切大切大切にしないにしないにしないにしない企業企業企業は企業は“はは““ブラック“ブラックブラックブラック企業企業”企業企業””である”であるであるである。。。。

(11)

私の願い

；学びし学識に感謝

し

且つ

日々の

Innovation

への挑戦・成果を

もって

諸兄が“匠（たくみ）なる技術者”

と評価されん事を念じて！

学びし専門能力を”積極的

積極的

積極的に

積極的

に

に”

”

活かせ

社会（企業）で、

INNOVATION

（改革）に！

舎（まなびや）での学び（学識）こそが

社会での礎（いしずえ）

＊専門学識はもちろんのこと、更に広き一般教養をも！広い世界観；英会話力、政治・経済への視野 etc 広き・深き教養；文語・漢文の会得、故事引用 etc

現場の

Engineer

としての

Innovation

は

；現場の現実を注視し

そして考察・挑戦（実行）を基本とすべし

現場を観ない、知らない者は

真（の

Engineer

ではない！

“

我が会社生活（旭化成＆インドネシア・ＫＰＩ社）の回顧より

”

小生が伝えたい事

；

諸兄が

“匠なる技術者”

と評価される為に

１

２ めざせ“匠な技術者”と賞されるその時を

匠の行動（創造と解決）匠としてのあるべき素養（現場に目を向け課題の創造とその解決）

(12)

＜

匠と賞される

Engineer

が居るのだ

よなあ！

居たなあ！＞

・質の高い仕事（改革・改善）をタイミング良く提起するなあ・現場をよく知っているなあ。・現場のデータ取りも上手だ、そしてその解析力も高い。説明がわかりやすい。・文書（書類）つくりもうまいなあ。語彙が豊かだなあ。・発想が豊かだなあ。戦略家だなあ。（根回しもうまいなあ）・周囲からの信頼も高いなあ、もちろん上司からの信頼も高いつまり謙虚な人間性の中にもリーダーシップを発揮できる人だなあ。・ＰＣはブラインドタッチかよ！・英語もペラペラだあ・視野が広いなあ；世界観の経済、政治にまでも豊かな知識を有する・一方。。。。という欠点はあるなあ。まあそこが人間らしい点かなあ！

冒頭に

独り言を呟いてみました。

匠匠匠匠なな人なな人人人とはとはとはとは；；；；優優優優れたれた技術れたれた技術技術技術ををを持を持持持つつつ人つ人人人

私の企業人生（旭化成）において

遭遇した匠な技術者

(13)

＜

まずは

自己紹介

＞

名前

；

中村

和夫

生年月日

；昭和２１年（１９４６年）７月

当年６７歳

出身地

；高知県香美郡（現；香美市）土佐山田町本村

（物部川の上流に位置する山村である）

（子供の頃

物部川は遊び場であった）

現住所

；岡山県倉敷市

高知高専

一期生（

工業化学化

）

；

昭和４２年卒

入社会社

；

（昭和４２年；１９６７年）

旭化成工業（株）

＜

旭化成に入社後の概略履歴へ

＞

１年生入学直後の最初のテストでは後ろから５番目程度の劣等生であった。その時は自主退学をも本当に考えた。今となれば懐かしき思い出である。

(14)

＜

会社生活（１９６７年４月；旭化成に入社後）の概略履歴

＞

１９６７年４月

；

（宮崎県延岡市）延岡薬品工場硝酸係

配属

１９６９年

；

（

〃

延岡市）延岡薬品工場アンモニア合成係へ移動

１９７０年

；

（岡山県倉敷市）

水島支社アンモニア工場へ（アンモニア

PLANT

建設）

１９８５年

;

〃

製造課長

１９８８年

；

〃

水島製造所

アクリロニトリル工場へ移動

製造課長

１９９６年

；

海外（インドネシア）アンモニアプラント建設Ｐ／Ｊ

担当部長

2000

～

2002

年；

海外赴任（インドネシア・

ボンタン

）

KPI

；

Kaltim Parna Industri

＊アンモニア・プラント建設業務

＆

Initial Start

ｰ

up

の実施

2003

～

2004

年；水島製造所

環境安全部長

2005

～

2006

年；

〃

TPM

推進室長（

TPM

；

Total Productive Maintenance

）

2006

年・７月

；旭化成を定年退職

＜全員参加の生産保全＞

２００７年

；「岡山県産業振興財団」にて

製造現場の運転員に対する

実践的育成カリキユラム教材の開発業務を実施。（

経産省支援

）

2008

年～現在

;

この教材を用いて

水島コンビナートの

運転員を対象に

育成講座のインストラクターを担当中

育成講座は

「山陽技術

振興会」が運営中

(15)

＜

２００８年／１１月から

再び海外勤務へ

＞

２００８年・１１月

；

（旭化成社員として）

ＫＰＩに再赴任

＜

KPI

；

Kaltim Parna Industri

＞

・

senior planning engineering adviser

・

勤務形態は

現地に約１５日間滞在

～

日本に１０日程度

滞在のサイクル（インドネシア

日本）を常態とする。

２００９年７月～

；

（三菱商事・技術顧問に赴任）

ＫＰＩ赴任の継続

・ポスト

及び

勤務（赴任）サイクル等は

従来と全く同様。

２０１３年６月

；ＫＰＩの運営を

PARNA

社に譲り

日本の企業（三菱商事、旭化成、

＆日本郵船）は

全て事業から撤退。これに伴い

ＫＰＩ赴任業務は

終了した。

＜

2008

年／

11 月～

2013

年／

6 月の

約

4.5 年間の

KPI

業務であった

＞

現在は、TEL＆ＥｰMail にて現地インドネシアの社員と連絡をとり工場の状況把握中

(16)

＜諸兄へ独り言＞学びし学識に感謝し且つ日々の Innovationへの挑戦・成果をもって諸兄が “匠（たくみ）なるEngineer” と評価されることを念じて！

現場の

Engineer

としての

Innovation

は

；現場の現実を注視し

そして考察・挑戦（実行）を基本とすべし

現場を観ない、知らない者は

真の

Engineer

ではない！

“

我が会社生活（旭化成＆インドネシア・ＫＰＩ社）の回顧より

”

小生が伝えたい事；諸兄が “匠なるEngineer” と評価される為に

＜

冒頭に

下記の如く

述べました。＞

本日

各位に伝えたい

私の理念は

１

２

以下上記２項に関して具体的

に小生の理念をお話し

していきます。

（現場に目を向け課題の創造とその解決）＊専門学識はもちろんのこと、更に広き一般教養をも！広い世界観；英会話力、政治・経済への視野 etc 広き・深き教養；文語・漢文の会得、故事引用 etc

学びし専門能力を”積極的

積極的

積極的に

に

に”

に

”

活かせ

社会（企業）で、

INNOVATION

（改革）に！

舎（まなびや）での学び（学識）こそが

社会での礎（いしずえ）

(17)

＜

具体的に

お話をする前に

ちょっと

聞いてください。＞

これからの私の話は

ともすれば

＜自慢話し＞

に聞こえがちです。

しかしながら

私

私には

私

には

決

決して

して

そうした

そうした意図

そうした

意図

意図はありません

はありません

はありません。

はありません

“皆さんに対し

少しでも参考になれば”との思いのみで

お話します。

従って

どうぞ

すなおに聞いてくださいね。

一般的に

年配者が

自己の自慢話を始める事がよくありますね。

それは

非常に見苦しく、さびしい姿であると

小生は考えています。

昔

旭化成の某社長の講和において

自己の判断が成功した

事例の話を

何度も聞かされました。

この講和を聞いている間、小生は

「この社長は

もうダメだ」

と

真に思いました。

年寄りの、自己の過去の自慢話は

ボケの始まりなり！

(18)

それでは

私から皆さんに

お伝えしたい私の理念を具体的に話していきましょう！

社会に出た時（会社に入社した時）自己の飯の種は学校で学んだ学問（学識）しか無いと強く意識し旭化成に入社した。そして積極的に日常業務に活用した。具体的に活用したのは化学工学、熱力学等であった。こうした専門書は今でも活用しており “現現現現にににインドネシアにインドネシアインドネシアインドネシア業務業務業務においても業務においても現地においてもにおいても現地現地現地にににに持参持参持参し持参ししし” 多いに活用した。一方小生の大きな欠陥をも認識した。その欠陥は１）一般教養としての文語、漢文等が全く理解できない。又語彙が不足。２）世界観の基礎である「英会話」が苦手こうした事項に関して（（（（１１１１））））旭化成の「社報あさひ」への投稿（（（（２２２２））））入社１年目からの「有効賞」の受賞etc （（（（３３３３））））我が人生の反省・教訓等を事例としてもう少し解説しましょう本を読むのが嫌いだった＊専門学識はもちろんのこと、更に広き一般教養をも！広い世界観；英会話力、政治・経済への視野 etc 広き・深き教養；文語・漢文の会得、故事引用 etc 小泉首相小泉首相小泉首相小泉首相のの所信表明演説のの所信表明演説所信表明演説；＜所信表明演説；＜；＜；＜米百表米百表＞米百表米百表＞の＞＞のの故事引用の故事引用故事引用故事引用～～～～インドネシアインドネシアインドネシアインドネシア人人人人からから学からから学学学ぶぶぶぶ英語力英語力英語力英語力ＡＤ

学びし専門能力を”積極的

積極的

積極的に

に

に”

に

”

”活かせ

社会（企業）で、

INNOVATION

（改革）に！

舎（まなびや）での学び（学識）こそが

社会での礎（いしずえ）

文書作りが基本的には苦手だ！

(19)

＜

旭化成の社報（社内新聞）「

社報

社報あさひ

あさひ

」への投稿

＞

・「社報あさひ」

；１回／月

発行される

旭化成・全社版の社報（社内新聞）である

・本社人事部にての選抜で、全社の課長クラスから

「あさひ随想」というコーナーに

随筆を投稿するコーナーがあり。

・人事部からの指名に基づき

「昭和６２年（

1988

年）

10 月版」への投稿を実施

（

アンモニア工場・製造課長

）

実物

；

＜タイトル

；

我が子への

独り言

＞

・自己の認識する「人間観」を記述したものである。

・この中において

学問（学識）の大切性を述べている。

本文を

そのまま

紹介しましょう！

（１）

(20)

（あさひ随想）

「

我が子への独り言

」

最近マスコミ等で“新人類”という言葉がよく聞かれるが、この新人類という言葉の意味を私は本当はよく知らない。ただ我が子等を通じて最近の子供達あるいは若者を見ると、その共通的特徴として自己の権利の理路整然とした主張がある。つい最近の我が家での出来事であるが、妻と長女が口論しているのをそばで聞いていると、妻の意見に対して長女の理路整然とした自己主張（反論）ぶりにはただ感心するばかりであった。一方こうした自己主張の反面周囲の人（例えば親）に対する“感謝の念”の何と希薄な事か！このちぐはぐさが新人類の特徴なのであろうか。いや決してこの傾向は新人類の若者に限った事ではなく、私と同年代の人類にも見られる傾向である。例えば我が家の近所で次の様な事を耳にする。小学生を対象とする“子供会”という活動組織があるが、その活動は小学生の健全な育成、活動を目的にソフトボール、フットベースボールその他種々の行事を年間ベースで推すが、その推進役員となる父兄の労力は大変なものである。従って毎年三月頃に行われる翌年度の新役員選出は大難題となる。役員になる事をさける為に、「我が家は転勤の予定です」とか、極端な例としては子供会を脱退する父兄さえいる。これらは、これまで数年間我が子が子供会に世話になりながら、その恩を顧みず、自分が役員になる事をさける為の身勝手な行動としかいいようがない。このような行動を取る親が子供に躾をする資格があるのかとさえ思う。我が子にはこの様な人間にはなってほしくないものだ。私は子供の頃、食事時茶碗に飯粒を残すと両親からよくしかられた。つまり、物を大切にしろ、周囲の人に感謝しろ、という強い躾を受けて育った。こうした躾は私の価値観に大きな影響を与え今日に至っている。例えば私私私は私ははは約二十年前約二十年前約二十年前約二十年前のの学生時代のの学生時代学生時代学生時代にににに使用使用使用使用したした専門書及したした専門書及専門書及専門書及びびびびノートノートノートノートをを、をを、、、今今今今でもでもでもでも大切大切大切大切にににに持持持っている持っているっているっている。。。。これは私にとって専門知識に関しての温故知新という面での座右の書という意味もあるが、最も重要な事はこの書物、ノートは父母の乏しい収入から買ってもらった物であるという感謝の念が私にそうさせているのである。（一人酒を飲みながら時折書棚からこのノートを取り出して見る。そうすると友の顔、恩師の顔が思い出され、いつしか学生時代に帰ったような気になり、一杯の酒が誠にうまい。私には絶好の酒のつまみでもある。）

(21)

こうした私の価値観と今の我が子のそれとには当然大きなズレがある。私達が育った時代の社会環境と現代とでは大きな差異があり、現代の若者と私とでは人生の価値観が種々の面で異なるのは極く当たり前である。しかし人間として本質的に、普遍的にいつの時代にでも持っておくべき価値観はある。その一つが“感謝の念、周囲の人への心くばり”だと思う。話は変わるが、ある偉人の言葉を借りると、“人生とは別離と悔いの連続である”という。私はこの言葉が妙に好きである。これまでの我が人生を時折回顧し、悔いる事が確かにある。しかしこの悔いは現状に満足せず、より改善したいあるいわ向上したいという欲求に基づく悔いであり、前向きの悔いであると私は解釈している。我が子（長女、長男）の人生はまだ始まったばかりの様なものである。これから多くの人々と巡り会い、種々の出来事が待ち受けているのである。子供達が社会の中心的年代となる二十～三十年後がどの様な社会となるのか、私には全く予想も出来ない。しかしどの様に厳しい社会であろうとも、常に人生を前向きに取組んでほしいと思う。前向きな悔いの連続であってほしい。私が与えられる唯一の財産は学問を身につけさせてやる事しかないとさえ言える。可能なかぎり学問を身につけ、心には感謝の気持ちを忘れない人間愛を持った人に育ってほしい。そして厳しい状況下においても人生を後ろ向きに見ず、前向きに取組む精神力を持った人になってほしい。これが私の我が子への願いである。本日の学生諸君へ；専門学の何か一つしっかりとしっかりとしっかりとしっかりと習得し社会へ出てほしい。そして又社会（会社）にて実践実践実践実践（（（（現場現場現場現場））を））ををを通通通じて通じてじてじて一層専門力を向上させて欲しい。それは貴君が＜匠なEngineer ＞へと成長していく源泉であろう。数学；猪原先生４学年時の授業は黒板に書くだけでほとんど喋らない＜＜＜＜自分自身自分自身自分自身自分自身でででで学学学学ぶぶぶぶ力力を力力ををを養養養養うううう＞＞＞＞先生は導くのみ。本当に勉学すべきは学生本人である。

(22)

＜

専門知識を活用し

現場の

Innovation

等

を達成

した事例の紹介

＞

（

（２

２ ２）－

２ ）－

）－

）－１

１）

１

１ ）

）

旭化成入社１年目（

1967

年）での

Innovation

濃硝酸製造用蒸留塔の改善

；

能力増強（約２０％の能力増強の達成）

技術的解析技術的解析技術的解析技術的解析；；蒸留塔；；蒸留塔蒸留塔蒸留塔のののの現場運転現場運転データ現場運転現場運転データデータデータののの解析の解析解析から解析からから（から（（（化学工学上化学工学上化学工学上化学工学上のののの解析解析解析解析））））濃縮部濃縮部濃縮部濃縮部とととと回収部回収部回収部回収部のののの割合割合割合割合のの変更のの変更変更により変更によりにより（により（（（簡単簡単な簡単簡単ななな設備改造設備改造設備改造設備改造））））約２０約約約２０２０％２０％％％のののの能力増強能力増強を能力増強能力増強ををを可能可能可能可能としたとしたとした。とした。。。

翌年（

1968

年）

有効賞（事業部長表彰）を授与

アンモニア

PLANT

運転法の改善；

Start-up

所要時間の短縮化（

50 時間→

28 時間へ）

（

（２

２ ２）－

２ ）－

）－

）－３

３ ３）

３ ）

）

水島アンモニア

PLANT

に対する

Innovation

の達成

(1980

～

1983

年）

技術解析；現場の運転法上の論理的解析から

（現場の事実解析）

特殊

Section

の

Start-up

法を抜本的に

Innovation

した。（

化学工学

）

（但し

残念ながら特許の申請は実施せず）

（

熱力学

）

アンモニアPLANTのStartｰupには約100万円／Hrのエネルギー量を消費する。従って所要時間の短縮化は大きなコストダウンを意味する。

有効賞授与

（

（２

２ ２）－

２ ）－

）－２

）－

２

２ ２）

）

国家試験国家試験国家試験国家試験；；；；熱管理士熱管理士（熱管理士熱管理士（現（（現現現；；ｴﾈﾙｷ；；ｴﾈﾙｷｴﾈﾙｷｴﾈﾙｷﾞﾞｰﾞﾞｰｰｰ管理士管理士管理士）管理士）））において受験生中 No１の成績にて（当時）通産省から表彰を受ける；表彰式・ﾊﾟｰﾃｲｰは霞ヶ関の資源エネルギー庁舎（at1971年）このこのこのこの時時時時小生小生小生小生初初めて初初めてめてめて東京東京東京東京にににに行行行行ったったったった世界のアンモニアPlant のどこも実施していない新運転技術の確立

（

（２

２

２ ２）

）

濃硝酸濃硝酸濃硝酸濃硝酸のの製法のの製法製法製法；；；；希硝酸希硝酸（希硝酸希硝酸（約（（約約約６５６５６５６５％）％）％）％）ののの蒸留の蒸留蒸留で蒸留で製造でで製造製造するが製造するがするがするがその６９そのそのその６９６９％６９％％位％位に位位にに共沸点に共沸点共沸点（共沸点（（最高共沸混合物（最高共沸混合物最高共沸混合物最高共沸混合物））））があるがあるがあるがある故故故故にににに濃硫酸濃硫酸濃硫酸濃硫酸をををを使使って使使ってってって脱水脱水脱水脱水しながらしながらしながらしながら蒸留蒸留蒸留蒸留しししし濃硝酸濃硝酸（濃硝酸濃硝酸（（約（約約約９８９８９８９８％）％）を％）％）ををを製造製造製造製造するするする。する。。。

(23)

水島アンモニア

PANT

に対する運転法の改革（

Innovation

）を

達成出来た要因・源泉は何か？

・ｱﾝﾓﾆｱPlantは高温・高圧の石油化学PLANTでありそのStart-UPは各Unit（Utility Unit ＆Main Process Unit）をその機能とエネルギーBalance（Steam balance等）を考慮しつつ総合的に組み合わせつつ逐次Start していく必要がある

。

・各Unitは；何故、どのような運転条件で、どのタイミングで Start しているのか？徹底的に現場現場現場現場をををを観観観観てて、化学工学的てて化学工学的化学工学的に化学工学的ににに解析解析解析し解析しし、し、上司、、上司上司・上司・・先輩技術者・先輩技術者先輩技術者先輩技術者のののの支援支援も支援支援もも頂も頂頂頂きききき Startｰup法の本質を把握する努力を実施した。この努力・検討には約５年を要した。この時の努力・検討を以てアンモニアPLANTの運転法の本質を技術的に理解・把握できたと分析している。そしてこの事がそのそのそのその後後後後のののの旭化成旭化成旭化成旭化成においてのにおいてのにおいてのにおいての、、、、エンジニアーエンジニアーとしてのエンジニアーエンジニアーとしてのとしてのとしての会社生活会社生活会社生活の会社生活の基盤のの基盤基盤基盤となったとなったとなったとなった。。。。何を以て、技術的に本質まで理解出来たと評価出来るのか！それはね！「「他人「「他人他人にやさしく他人にやさしくにやさしくにやさしく・・・・平易に平易平易平易ににに説明説明説明説明ができるかができるかができるか」ができるか」」」である。即ち技術的に本当に理解できれば、その中身を高度に・難しく解説するのではなく平易に説明・解説できるのである！諸兄へ；難難難難しくしくしくしく解説解説解説解説・・説明・・説明説明する説明するするする人人人人は本質的には理解できていない人かもね！これは旭化成入社約１０～１５年後の係長時代のことである人生死にものぐるいで頑張るべき時期が必ずある。その時にどう踏ん張るか！それは人生を左右する！平易にスピーチする人物；（ジヤーナリスト）池上彰氏テレビでの平易な解説、わかりやすい著書この時のものの考え方は母校で学んだ専門学識と時間軸を基調とする微積分学であった。当然ながら入社後に修得した専門知識・技術をベースとして

(24)

＜

我が人生の反省・教訓

＞

「

「自己分析

自己分析

自己分析」

」

１

１ １）

）

）論語

）

論語

論語を

論語

を

を理解

理解し

理解

し

漢詩

漢詩を

を嗜

を

嗜

嗜む

む

教養

教養を

を持

を

持

持たず

たず

たず。

たず

。

２

２ ２）

）

）英語

英語

英語による

英語

による

強

強い

い

い会話力

会話力・

会話力

・

・説明力

・

説明力

説明力を

を有

を

有

有せず

せず

せず。

。

反省；

（

各位は

私を

“

反面教師

”

と見てください

）

学生時代は専門知識の修得にのみ価値観を感じ、又社会においても業務に直結した専門性への追及に没頭し過ぎた。よく考えてみれば；どうせどうせ誰どうせどうせ誰誰誰でもでもでもでも１０１０年１０１０年年もその年もそのもそのもその道道を道道をを磨を磨磨磨けばけばけばけば並みの並並並みのみの技術者みの技術者技術者技術者ににににはははなれるのにはなれるのになれるのになれるのに！！！！（（東工大（（東工大東工大東工大初代学長；初代学長初代学長初代学長；；；中村幸之助中村幸之助中村幸之助中村幸之助先生先生先生先生談談談談））））

我が人生も終焉が近い

その中で日々感じる

反省・教訓がある。

＜本日ここまで何かと自慢的な話をしてきたが私には大きな弱点があります。＞

小泉首相の所信表明演説

；

＜

米百表

＞の故事を引用

＜このような故事を演説に引用できる小泉首相の教養を

すばらしいと

すばらしいと感

感

感じる

感

じる

じる！＞

じる

2002年5月7日小泉内閣が発足し、最初の所信表明演説のむすびで「米百表の故事」を引用した。明治初期、厳しい困窮の中にあった長岡藩に、救援の為の米百表が届けられた。米百表は、当座をしのぐために使ったのでは数日でなくなってしまう。しかし当時の指導者（小林虎三郎）は周囲の反対を押し切って、百表を将来の千表、万表として活かすため、明日の人づくりのための学校設立資金に使用した。その結果、設立された学校は、後に多くの人材を育て上げることとなった。今の痛みに耐えて明日を良くしようという「米百表の精神」こそ、改革を進めようとする今日の我々に必要ではないでしょうか！と小泉首相は国民に訴えた！＜このような故事を引用し国民に訴える小泉首相の教養にただただ感銘を受けるね！＞

Ａ

（３）

＜＜＜＜憧憧憧れるね憧れるねれるね！＞れるね！＞！＞！＞一般教養不足一般教養不足一般教養不足一般教養不足

(25)

孔子の教え（（論語（（論語論語）論語）））を少しでも認識・理解できていたらもっと“胆力”のあるコミニュケーションが周囲の方々と出来たであろうに！山本五十六：やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かず。伊藤博文：大いに屈する人を恐れよ、いかに剛にみゆるとも言動に余裕と味のない人は大事をなすにいたらぬ。（一番怖いのは物腰の低い人である。如何に強そうに見えても言動に余裕がなくて面白みもない奴には大した事は出来ないよ！）＜このような名言を発する偉人を敬う自分である＞我が母校の恩師；浜田清次先生の教え！；残念ながら理解できず！特に文語、漢文等は全く理解できなかった！

＜旭化成での課長・部長時代に猛烈に感じた事＞

上司、部下との面談を通じて胆力のあるコミニユケーションが不足した事、又申請書作成において自己の語彙不足を感じる日々を過ごした思いが未だに苦い記憶として思い出される。想い出すなあ未だに私は「歌舞伎歌舞伎歌舞伎歌舞伎」の良さが理解できない！「世阿弥の世阿弥世阿弥世阿弥のの能の能能能」など全く理解不能である各位へ；上記の如き（小生の如き）一般教養不足の社会人は周囲から決して崇められない。諸君達諸君達諸君達諸君達ははは専門学識は専門学識専門学識専門学識はもちろんのはもちろんのはもちろんのはもちろんの事事事事一般教養一般教養一般教養一般教養をもをもをもをもしっかりと身しっかりとしっかりとしっかりと身身につけて身につけてにつけて社会につけて社会社会社会にに出にに出出出てほしいてほしいてほしいてほしい

。

そういえば、＜＜誤字＜＜誤字誤字・誤字・脱字・・脱字脱字脱字＞＞＞＞＜助詞＜＜＜助詞助詞助詞；；；；のの、のの、、、てててて、、は、、ははは、、、を、をｅｔｃををｅｔｃｅｔｃｅｔｃのの使のの使い使使いい方い方方が方が非常がが非常非常非常にまずいにまずいにまずいにまずい＞＞＞＞部下作成の提案書にも悩まされたなあ！このような書類には説得力は全く無い。

Ｂ

Ｃ

論語：孟子、大学、中庸、と共に儒教の「四書」の一つ胆力胆力胆力胆力；；；；事事にあたって事事にあたってにあたって恐にあたって恐れたり恐恐れたりれたりれたり尻込尻込尻込みしない尻込みしないみしないみしない精神力精神力精神力精神力

(26)

今企業が要望する人材は；グローバルな視野で、グローバルな行動が可能な人材（国境を越えた・世界規模の視野を有し・行動が出来る人材）

このような視野と行動には

「

「英会話力

英会話力

英会話力」が重要な基本の一つとなる。

現在ＴＰＰの交渉が行われているがこの具体的交渉に臨んでいるのは各省庁から選抜された「「「「英語力英語力英語力英語力にに優にに優優れた優れたれた」れた」」」優秀なる官僚達である。私自身の大きな欠点として「語学力」の不足を痛感してきた。特にインドネシア・ＫＰＩ社勤務を通じてこの事を強く認識した

。

そこでそこでそこでそこで、、インドネシア、、インドネシアインドネシアインドネシア・・・ＫＰＩ・ＫＰＩＫＰＩＫＰＩ社社社の社の紹介のの紹介紹介を紹介をを通を通通じて通じてじてじてインドネシア人インドネシアインドネシアインドネシア人人人からからからから英語力英語力英語力英語力のののの重要性重要性を重要性重要性ををを学学学ぼう学ぼうぼうぼう！！！！（（（（インドネシアインドネシアインドネシア人インドネシア人人は人はは英語は英語に英語英語ににに非常非常非常に非常にに強に強い強強いい！い！！！日本人日本人は日本人日本人ははは見習見習うべし見習見習うべしうべし！）うべし！）！）！）

Ｄ

＜素晴らしかった日本の「「「「オリンピックオリンピックオリンピックオリンピック招致招致・招致招致・・・プレゼンテーションプレゼンテーションプレゼンテーションプレゼンテーション」」」」＞・プレゼンター全員が素晴らしかった。・その中でもとりわけ「高円宮妃（たかまどのみやひ）久子さま」の優しさとエレガントなフランス語及び英語でのスピーチにはただただ感銘を受けるのみ。そこには高い教養と気品を感じる。 IOC委員はもちろんのこと、世界を魅了したに違いない。･佐藤真海（まみ）さんのスピーチには涙さえ出たねえ！・水野さん（招致委員会専務理事）のスマイルにはまいったね！メダリストメダリストメダリストメダリストではないではないではない彼女ではない彼女彼女に彼女にににプレゼンタープレゼンタープレゼンタープレゼンターのののの矢矢矢矢をををを立立立立てたてたてたてた人物人物人物人物のののの眼力眼力眼力眼力にににに万歳万歳万歳万歳！！！！

(27)

PT. Kaltim Parna Industri

（

KPI

）の概要

（

50 万トン／年

液体アンモニア製造・販売）

2012

年

11 月

26 日作成

PT. Kaltim Parna Industri

追記（インドネシア語を若干紹介）

Selamat siang Saudara sekalian.（Selamat datang）

Mulai sekarang saya Informasikan pabrik anmonia KPI.

Saya mengucapkan terima kasih atas kehadiran saudara sekalian.

皆さんこんにちは。（ようこそ）只今からＫＰＩ社のアンモニア工場に関して説明いたします。皆さんのご聴講に感謝いたします。

＜

まずは

KPI

社・工場の紹介から

はじめましょう

＞

大型の石油化学

Plant

を覗いてみましょう

PT；株式会社 Perseroan Terbatas 株式会社制限された

(28)

Geographic Location

Jakarta Representative Office

Geographic Location Head Office and Plant Site

PT. Kaltim Parna Industri

Location

Geographic Location

（地理的位置）

日本

(29)

Java

Sumatra

Sulawesi

Irian Jaya

Makassar Strait

（マカッサル海峡）（マカッサル海峡） Surabaya

Kalimantan

首都

Jakarta

インドネシア

インドネシア共和国

共和国

共和国（

共和国

（

Republik Indonesia

）

赤道をまたがる１万８０００もの大小の島から構成され国土面積：日本の５倍

人口：

日本の約２倍の

２．４億人、

GDP

（

2009

年）；約５３９３億ドル

～日本の１０％程度の経済規模

楽園

ﾊ

ﾊﾞ

ﾞ

ﾞﾘ

ﾘ

ﾘ島

島

赤道Ｅｑｕａｔｏｒ小生小生小生小生がががが仕事仕事仕事仕事をしていをしていをしていをしていたたたた場所場所場所場所ボンタンボンタンボンタンボンタン；；；； KPI社社社社・・・・工場工場工場工場マレーシア領（ボルネオ島）ブルネイ

四季が無く

年中

真夏である

Jogyakarta （（（（ボロブドボロブドボロブドｳボロブドｳｳールｳールールール寺院遺跡寺院遺跡寺院遺跡寺院遺跡））））（国内総生産）（旧ボルネオ島）

(30)

KPI

所在地（本社工場）

Java

Bontang

Sumatra

Sulawesi

Irian Jaya

Surabaya

Kalimantan

Bontang

= インドネシア共和国東東東東カリマンタンカリマンタンカリマンタン州カリマンタン州州州ボンタンボンタン市ボンタンボンタン市市市（（（（赤道直下赤道直下赤道直下赤道直下）北緯0度9分、東経117度30分世界最大級世界最大級世界最大級世界最大級ののののLNG供給基地供給基地供給基地供給基地 (約約約約20百万百万百万百万MT/year)

Jakarta

KPI

本社工場

KPI

事務所

Samarinda Balikpapan

赤道

日本との時差、直線距離 Bontang ：－1時間、4,500km Jakarta ：－2時間、5,800km

PT. Kaltim Parna Industri

（（（

(31)

インドネシアとは

①人口約2.4億人（世界第四位） ②領土面積は日本の約5倍で東西5100KMに及び 18,110の島から構成される。 ③首都ジャカルタジャカルタジャカルタジャカルタ（人口約1千万人）、近年では交通渋滞が深刻化 ④言語インドネシア語 ⑤宗教世界最大世界最大世界最大世界最大ののののイスラムイスラムイスラムイスラム人口人口人口人口（（（（イスラム教88.1%,キリスト教9.3%,ヒンズー教1.8%）））） ⑥経済、天然資源豊富豊富豊富豊富なななな天然資源天然資源天然資源天然資源をを持をを持持持ちちちち、近年では近年近年近年ではではでは年約年約年約年約 6％の％％％のの経済の経済経済経済成長成長成長成長。LNG輸出量はカタールに次ぎ世界第二位。 ⑦略史 8世紀：ジャワに仏教国王朝が興る。ボロブドゥーボロブドゥーボロブドゥーボロブドゥールルルル等等の等等のの有名の有名有名な有名なな史跡な史跡を史跡史跡ををを残残残す残すす。す。。。 13世紀：イスラムイスラムイスラムイスラム文化文化文化文化、宗教が渡来。 16世紀：オランダが東インド会社を設立。 18世紀：オランダの直接統治が始まる。 1942年～1945年：日本軍による占領、統治。 1945年～1949年：1945年8月17日にスカルノ及びハッタがインドネシアの独立を宣言。オランダとの独立戦争。 1949年年年年：：：：オランダオランダオランダがオランダがががインドネシアインドネシアのインドネシアインドネシアののの独立独立独立独立をををを承認承認承認承認。。。。 1998年：アジア通貨危機をきっかけにジャカルタを中心に全国で暴動が発生。民主化運動が拡大。 2004年：国民による初の直接投票によりユドヨノ氏が第6代大統領に選出。（2009年に再選）ニッケル 2 位錫 2 位銅 6 位石炭 5 位金 7 位インドネシアの資源生産量の世界における位置づけ( 2 0 1 0 年) 気候；四季が無く年中真夏である＜インドネシア・OPEC一時脱退の件＞インドネシアはアジアで唯一のOPEC（石油輸出機構）の加盟国であったが石油の国内消費の増大に伴い、原油・石油製品の貿易額バランス上輸入額が輸出額を上回るようになり OPECを一時脱退した。（2009年／１月～）＜原油生産量＞約１００万バーレル／日（２００７年）

(32)

日本、インドネシア、東カリマンタン州の比較

日本インドネシア東カリマンタン州国名日本国インドネシア共和国 -首都、州都東京ジャカルタサマリンダ人口（億人） 1.27 2.38 0.035 面積（万km2） 38 191 25 人口密度（人/km2） 334 125 12 GDP （億ドル） 54884 7083 350 在留邦人数 - 12,469 29 ①カリマンタンカリマンタンカリマンタン島カリマンタン島島（島（（（旧旧ボルネオ旧旧ボルネオボルネオボルネオ島島島島））））は、グリーンランド、ニューギニアに次ぐ「世界第三位の面積を持つ島」（725,500km2 日本の約1.9倍）であり、天然天然天然天然ガスガスガスガス、、石炭、、石炭石炭、石炭、、石油、石油石油石油、ダイヤモンド、金、銅、スズ・鉄、マンガン、アンチモン、ボーキサイト等の資源が豊富。 ②東カリマンタン州のGDPはインドネシア33州の中で第6位、一人当たりGDPはインドネシア全体の平均に対して約3倍に上る。 ③ボンタンボンタンボンタン市ボンタン市市は市はは年間平均気温は年間平均気温年間平均気温は年間平均気温ははは26℃℃、℃℃、、年間降雨量、年間降雨量年間降雨量は年間降雨量ははは約約約約3,000mmでで熱帯気候でで熱帯気候。熱帯気候熱帯気候。。元。元元々元々は々々ははは小小小小さなさなさなさな漁村漁村漁村漁村ででででであったがであったがであったがであったが、、天然、、天然天然ガス天然ガスガスのガスののの出荷基地出荷基地として出荷基地出荷基地としてとしてとして発展発展発展。発展。。天然。天然天然ガス天然ガスをガスガスををを原料原料原料原料としたとしたとした化学肥料工場群とした化学肥料工場群化学肥料工場群化学肥料工場群もも成長もも成長成長成長しししし、、、人口、人口人口人口はははは現在現在現在現在ではではではでは約約約約１７１７万人１７１７万人万人万人。。。。尚尚尚尚、、ボンタン、、ボンタンボンタンボンタン市市市の市のの在留邦人数の在留邦人数は在留邦人数在留邦人数ははは5名名名名。。。。朝；２０℃、昼間；３５℃

H25技術者倫理（化学工学科１期生 中村 和夫）

ｼﾗﾊﾞｽ

：

技術者倫理

中村

和夫

１０月１０日／２０１３年

プレゼンテーション

＜

＜

＜

＜

技術者

技術者

技術者

技術者

倫理

倫理

倫理

倫理

＞

＞

＞

＞

本論

本日

本日

本日

本日

申

申

申

申し

し上

し

し

上

上

上げたし

げたし

げたし

げたし

＜

＜

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めざせ“匠な技術者”と賞される

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自主保安認定制度

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H25技術者倫理（化学工学科１期生　中村和夫）