「処遇体系の再構築」施策を撤回し 既選択者の不利益是と
無条件の雇用延長実施を
２０１２年１０月
通信産業労働組合
「 「
「 「処遇体系 処遇体系 処遇体系 処遇体系の の の再構築 の 再構築 再構築」 再構築 」 」 」は は は は 世代分断 世代分断 世代分断 世代分断の の の賃金削減施策 の 賃金削減施策 賃金削減施策 賃金削減施策
「処遇体系の再構築」施策は、これまでに「雇用選択」を受けた「既選択世代」と ５０歳以下の「未選択世代」を意図的に分断し、それぞれに厳しい賃下げを押し付け る不合理なものです。
既選択世代 既選択世代 既選択世代
既選択世代に に に に是正措置 是正措置 是正措置 是正措置なし なし なし なし
まず、重大なことは、これまでに「選択」を終えた「既選択世代」になんの是正措 置も行われないことです。会社は、１１年間にわたって賃金３割カットの「退職・再 雇用」制度を続けてきたのですから、制度廃止に際して、なんらかの是正措置を行わ なければなりません。しかし、地域会社が示した新たな「手当」制度にはそうしたも のは全く見当たらず、評価や職務に基づき若干の手当上積みが行われるのみです。し かも、来年度以降の退職者は「無年金世代」となりますが、それへの特別措置さえ月 給制契約社員に限られ、まさに、 「既選択世代」は “見捨てられた”状況です。
未選択世代 未選択世代 未選択世代
未選択世代は は は は大幅賃下 大幅賃下 大幅賃下 大幅賃下げ げ げ げ
一方で、５０歳以下の「未選択世代」には、６０超雇用スキーム創設を口実にした 賃金引下げが押し付けられます。これまでに示された会社資料によれば、一般１級の 基準内賃金（資格賃金・加給）の上限は現行制度に比べて５万６１２０円も引下げら れ、 新たな 「手当」 が支給されるとしても現行賃金水準を大きく下回ります。 しかも、
それを補てんする暫定手当も２年（４８歳以下の満額補てん）を限度としており、４ ５歳移行の標準モデル者の生涯賃金（６０定年まで）は東日本会社で６１９万円（西 日本会社はフロント手当Ａ支給の場合で５３４万円）もの減収となります
制度 制度 制度
制度は は は 違 は 違 違 違うが うが うが うが賃下 賃下 賃下 賃下げは げは げは げは同 同 同 同 じ じ じ じ
このように、 「処遇体系の再構築」施策は、 「退職・再雇用」制度を境に世代を分断 し、異なる「手法」で賃金削減を行おうとするものですが、賃金３割カットの「既選 択世代」も、若年世代からの賃下げを被る「未選択世代」も、いずれも、大幅賃下げ を受けることに違いはありません。
通信労組は、こうした「処遇体系の再構築」施策の撤回を求めるとともに、既選択
者への是正措置や見せしめ配転の是正、無年金者への年金繰り延べ額相当の手当支給
などを求めます。
通信労組の要求
● ６０歳超継続雇用制度制定を口実に、若年世代からの賃下げを図る「処 遇体系の再構築」施策を撤回すること。
● 「５０歳退職・再雇用」制度の廃止に際し、既選択者に対する是正措置 を講じること。
● 「５０歳退職・再雇用」に応じなかったことを理由に続けられている、
報復・見せしめの遠隔地配転を直ちに是正すること。
● 現行賃金水準を維持したうえで、速やかに６０歳超継続雇用制度を制定 すること。
● 一般職１級の賃下げにつながる資格賃金と成果加算の見直しを行わな いこと。
● 地域加算手当を基準外賃金としないこと。（東日本会社）
● 地域加算手当を廃止せず、基準内賃金で継続すること。（西日本会社）
● 特別手当の水準切下げを行わないこと。
● 厚生年金支給繰り延べに際し、地域・広域会社の全ての６０歳超契約社
員に、支給繰り延べとなる厚生年金額を手当として支給させること。
「処遇体系の再構築」施策の会社提案
各社共通
成果手当
成果加算
資格賃金 地域加算手当
職責手当
加給
資格賃金 [[[
[再構築再構築再構築再構築のののイメージのイメージイメージイメージ]]]]
事業特性等 に応じた手当
６０歳超継続 雇用スキーム
処遇体系の再構築のイメージ
１０～１５年程度 １０～１５年程度
＜＜＜
＜若年層若年層若年層若年層＞＞＞＞
＜
＜
＜
＜若年層若年層若年層＞若年層＞＞＞
スキル基盤を固め、育成を図る スキル基盤を固め、育成を図る ことにより、広範なスキル・専 ことにより、広範なスキル・専 門性を身に付ける
門性を身に付ける
＜＜
＜＜中堅層中堅層中堅層＞中堅層＞＞＞
＜
＜
＜
＜中堅層中堅層中堅層中堅層＞＞＞＞
スキルの向上と経験の積み重ねにより スキルの向上と経験の積み重ねにより、、 専門性を深めながら
専門性を深めながら、、実力を発揮する実力を発揮する
＜＜＜
＜成熟層成熟層成熟層成熟層＞＞＞＞
＜
＜
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＜成熟層成熟層成熟層＞成熟層＞＞＞ 現役としてのスキル 現役としてのスキル や専門性を維持しつ や専門性を維持しつ つ、培った経験を活 つ、培った経験を活 かし事業に貢献する かし事業に貢献する １０年程度
１０年程度 ５年程度５年程度 １５年程度
１５年程度
＜＜
＜＜ベテランベテランベテラン層ベテラン層層＞層＞＞＞
＜
＜＜
＜ベテランベテランベテランベテラン層層層層＞＞＞＞ 習得した専門性やスキル 習得した専門性やスキル を
を6060才以降も見据えて、才以降も見据えて、
維持・向上させながら、
維持・向上させながら、
事業を支える 事業を支える
６０歳退職 新 新 新
新たなたなたなたな６６６６５５５５歳歳歳歳までまでまでまでのののの継続雇継続雇継続雇継続雇 用用
用用スキームスキームスキームスキームをををを創設創設創設創設 現行賃金カーブイメージ
（資格賃金＋成果加算）
新賃金カーブイメージ
（資格賃金＋加給）
事業特性等 事業特性等 事業特性等
事業特性等ににに応に応応応じたじたじた手当じた手当手当手当 のの
のの設定設定設定設定
チャレンジ意欲やパフォーマ ンスの更なる向上を図ってい く観点から、事業特性に着目 しつつ、「役割の大きさ・発 揮度の違い」「職務の難易 度」等に対して、処遇に反映 可能とする手当を設定
＜ワークステージ＞
＜ワークステージ＞
ハイレベルスキーム ハイレベルスキーム ハイレベルスキーム ハイレベルスキーム
標準標準
標準標準スキームスキームスキームスキーム 資格賃金、成果加算を見直し
現行の「資格賃金」、「成果加算」を見直し、
事業特性等に応じた手当と６０歳超継続雇用 スキームを構築する
現役時代に培ったスキルや経験をベー スとした業務での活躍はもとより、技 術継承に向けた後進指導、リーダー的 役割等、継続的なパフォーマンスの発 揮を促進していくため新たなスキーム を創設
[[[
[賃金賃金賃金カーブ賃金カーブカーブのカーブのののイメージイメージイメージ]イメージ]]]
基準内給与 基準内給与
資格賃金
資格等級 資格賃金額
エキスパート資格１級 ２７１ , ７００円 エキスパート資格２級 ２４２ , ２００円 エキスパート資格３級 ２１２ , ７００円 一般資格１級 １６１,１００円 一般資格２級 １２１ , ４４０円
加給の昇給額及び上限額
昇給額昇給直前の資格賃金と加給の合計額 資格等級
評価
【レンジ４】
212,700円未満
（注１）
【レンジ３】
212,700円以上 242,200未満
【レンジ２】
242,200円以上 271,700円未満
【レンジ１】
271,700円以上
上限額
Ａ評価 Ｂ評価 Ｃ評価 エキスパート
資格１級
Ｄ評価
16,980 円
（注２） 67,920 円
Ａ評価
7,380 円 5,660 円
Ｂ評価
4,920 円 3,220 円
Ｃ評価
2,460 円 2,150 円
エキスパート 資格２級
Ｄ評価
▲ 1,230 円 ▲ 1,070 円
80,730 円
Ａ評価
8,440 円 7,380 円 5,660 円
Ｂ評価
5,900 円 4,920 円 3,220 円
Ｃ評価
4,220 円 2,460 円 2,150 円
エキスパート 資格３級
Ｄ評価
▲ 2,110 円 ▲ 1,230 円 ▲ 1,070 円
91,160 円
Ａ評価
9,540 円 8,440 円 7,380 円
Ｂ評価
8,670 円 5,900 円 4,920 円
Ｃ評価
7,800 円 4,220 円 2,460 円
一般資格１級
Ｄ評価
▲ 3,900 円 ▲ 2,110 円 ▲ 1,230 円
110,600 円
Ａ評価
9,540 円 8,440 円 7,380 円
Ｂ評価
8,670 円 5,900 円 4,920 円
Ｃ評価
7,800 円 4,220 円 2,460 円
一般資格２級
Ｄ評価
0 円 0 円 0 円
121,440 円
（注１）一般資格２級に格付けされる期間のうち、高校卒として採用した者は３年目まで、短大卒 又は高専卒として採用した者は１年目までの総合評価に応じた加給の昇給額は、４,４２０円とする。
（注２）エキスパート資格１級の昇給については、Ｂ評価以上の評価が３回累積した段階で昇給す る。ただし、Ｄ評価を取得した場合は、Ｂ評価以上の評価の累積回数を１回減じる。
291,540円 暫定手当 暫定手当 暫定手当 暫定手当
▲１／４ ▲２／４ ▲３／４ 終了 暫定手当 暫定手当 暫定手当
21,420円 21,420円 21,420円 16,065円
5,355円 次期評価反映時期まで
切替手当（仮称）額を支給
資格賃金
＋ ※新たに設定される職務評価手当（仮称）については、移行時点以降最初の総合評価
成果加算 資格賃金 実施日翌年2月から適用
291,540円 ＋
加給 259,600円
移行後 移行後 移行後 移行後 移行後 移行後
移行時 移行後 1年目 ２年目 ３年目 ４年目 ５年目 ６年目以降
※移行後から暫定手当（仮称）支給終了までの間、支給対象となっている事業特性に応じた手当に増減がない場合
切替手当
10,520円
10,710円
暫定手当支払イメージ（東日本）
一般１級４５歳（Ｃ評価モデルのケース）
▲21,420
【東日本】 一般1級標準者（４５歳移行）の年収差額と累積額
-7,000,000 -6,000,000 -5,000,000 -4,000,000 -3,000,000 -2,000,000 -1,000,000 0
45歳 46歳 47歳 48歳 49歳 50歳 51歳 52歳 53歳 54歳 55歳 56歳 57歳 58歳 59歳
年収差額 年収差額累積額
▲６１９万円
通信労組作成
347,430円 暫定手当 暫定手当 暫定手当 暫定手当
▲１／４ ▲２／４ ▲３／４ 終了 暫定手当 暫定手当 暫定手当
15,740円 15,740円 15,740円 11,805円
3,935円 成果手当
55,890円
切替成果手当 61,690円
資格賃金
＋ 加給 291,540円
資格賃金
＋ 加給 259,600円
移行後 移行後 移行後 移行後 移行後 移行後
移行時 移行後 1年目 ２年目 ３年目 ４年目 ５年目 ６年目以降
暫定手当支払イメージ（西日本）
一般１級４５歳（Ｃ評価モデルのケースでフロント手当10,400円が支払い続けられる場合）
フロント手当 10,400円
7,870円 ▲15,740円
【西日本】 一般1級標準者（４５歳移行）の年収差額と累積額
-6,000,000 -5,000,000 -4,000,000 -3,000,000 -2,000,000 -1,000,000 0
45歳 46歳 47歳 48歳 49歳 50歳 51歳 52歳 53歳 54歳 55歳 56歳 57歳 58歳 59歳 年齢
差額
年収差額 年収差額累積額
▲５３４万円
通信労組作
「事業特性に応じた手当」の会社提案
東日本版
【東日本会社】
職務評価手当及び切替手当
職務評価手当額資格等級 Ａ評価 Ｂ評価 Ｃ評価 Ｄ評価 切替手当額 エキスパート
資格１級 47,810円 31,870円 15,940円 0円 31,870円 エキスパート
資格２級 42,470円 28,320円 14,160円 0円 28,320円 エキスパート
資格３級 24,900円 17,410円 12,450円 0円 17,410円 一般資格１級 11,570円 10,520円 9,460円 0円 10,520円 一般資格２級 8,700円 7,910円 7,110円 0円 7,910円
営業インセンティブ手当（仮称）
営業インセンティブ手当額 資格等級 売上高
3,200万円 以上
売上高 2,000万円
以上
売上高 1,200万円
以上
売上高 200万円
以上
売上高 200万円
未満 エキスパート
資格１級 エキスパート
資格２級 エキスパート
資格３級 一般資格１級 一般資格２級
56,000 円 37,300 円 9,300 円 4,700 円 0 円
転勤・転居加算手当（仮称）
支払対象 手当額
転勤に伴い自宅（家族と同居）からの通勤が困難となり、転居する社員とする。
なお、家族帯同で転居する場合は、転勤時において持家に家族と同居していた場 合に限る。
10,000円
【総合会社】
【総合会社】
【総合会社】
【総合会社】
職務評価手当（仮称）
職務評価手当額
資格等級
Ａ評価 Ｂ評価 Ｃ評価 Ｄ評価
ビジネスリーダー資格１級 10,250円 7,590円 4,020円 0円
ビジネスリーダー資格２級 ジョブグレード１
9,130円 6,770円 3,580円 0円
ビジネスリーダー資格２級
ジョブグレード２
8,190円 6,080円 3,210円 0円
ビジネス資格１級
ジョブグレード１
7,660円 5,620円 2,970円 0円
ビジネス資格１級
ジョブグレード２
5,240円 4,590円 2,710円 0円
営業インセンティブ手当（仮称）
営業インセンティブ手当額
資格等級 売上高
3,200万円 以上
売上高 2,000万円
以上
売上高 1,200万円
以上
売上高
200万円
以上
売上高
200万円
未満
ビジネスリーダー資格 １級
ビジネスリーダー資格 ２級
ジョブグレード１ ビジネスリーダー資格
２級 ジョブグレード２ ビジネス資格１級 ジョブグレード１
ビジネス資格１級 ジョブグレード２
19,400 円 12,900 円 3,200 円 1,600 円 0 円
年金特別措置（仮称）
支給期間
（男性）
支払対象者 支払期間
昭和28年4月2日から昭和30年4月1日までの間に生まれた者 61歳誕生月まで 昭和30年4月2日から昭和32年4月1日までの間に生まれた者 62歳誕生月まで 昭和32年4月2日から昭和34年4月1日までの間に生まれた者 63歳誕生月まで 昭和34年4月2日から昭和36年4月1日までの間に生まれた者 64歳誕生月まで 昭和36年4月2日から昭和37年4月1日までの間に生まれた者 65歳誕生月まで
※誕生日が各月1日の場合、支給期間における「誕生月」を「誕生月の前月」と読み替えて適用する。
（女性）
支払対象者 支払期間
昭和33年4月2日から昭和35年4月1日までの間に生まれた者 61歳誕生月まで 昭和35年4月2日から昭和36年4月1日までの間に生まれた者 62歳誕生月まで
※誕生日が各月1日の場合、支給期間における「誕生月」を「誕生月の前月」と読み替えて適用する。
手当額
区分 地 域 手当額（月額）
85％地域 東京都 6,167円
80％地域 神奈川県 6,333円
75％地域 埼玉県、千葉県 6,917円
70％地域 その他の地域 7,500円
「事業特性に応じた手当」の会社提案
西日本版
【ＮＴＴ西日本会社】
成果手当の充実
チャレンジ意欲の向上と高業績に対する成果反映
成果手当（現行成果手当との比較）
資格等級 Ⅴ評価 Ⅳ評価 Ⅲ評価 Ⅱ評価 Ⅰ評価
エキスパート
資格１級 122,990円
（＋10,350円）
107,590円
（＋9,060円）
92,190円
（＋7,770円）
76,790円
（＋6,480円）
56,200円
（ 0円）
エキスパート
資格２級 112,450円
（＋9,550円）
98,120円
（＋8,320円）
83,790円
（＋7,090円）
69,460円
（＋5,860円）
50,500円
（ 0円）
エキスパート 資格３級
103,770円
（＋8,810円）
90,550円
（＋7,680円）
77,330円
（＋6,550円）
64,110円
（＋5,420円）
46,600円
（＋8,810円）
一般資格１級 93,770円
（＋7,610円）
82,860円
（＋6,790円）
71,950円
（＋5,970円）
61,040円
（＋5,150円）
45,800円
（ 0円）
一般資格２級 63,780円
（ 0円）
55,710円
（ 0円）
47,640円
（ 0円）
39,570円
（ 0円）
31,500円
（ 0円）
切替成果手当（仮称）
次期評価反映時期まで支払う
成果手当（現行成果手当との比較）
資格等級 Ⅴ評価 Ⅳ評価 Ⅲ評価 Ⅱ評価 Ⅰ評価
エキスパート
資格１級 120,140円 106,030円 91,920円 77,810円 56,200円 エキスパート
資格２級 109,730円 96,630円 83,530円 70,430円 50,500円 エキスパート
資格３級 101,270円 89,180円 77,090円 65,000円 46,600円 一般資格１級 91,960円 81,870円 71,780円 61,690円 45,800円 一般資格２級 63,780円 55,710円 47,640円 39,570円 31,500円
フロント手当（仮称）
事業第一線での頑張りに報いるため、お客様対応が必要となる営業とその設備構築等、また現場業務を 支え、全体の統括・調整等に対して報いる手当
手当名 職務内容 手当額
フロント手当Ａ お客様対応・設備運用等現場第一線業務 10,400円 フロント手当Ｂ オーダー作成・業務プロセス管理等現場業務の直接支援業務 7,800円 フロント手当Ｃ 上記以外、ブロック統括的・業務横断的企画戦略業務 等 5,200円
職責加算手当（仮称） 流動手当（仮称）
役付職 手当額
担当課長 13,800円
専任課長 8,100円
担当課長代理 7,200円
支払区分 手当額
家族帯同者 20,000円 独身者・単身赴任者 10,000円 非正規社員の増加等による現行職責手当以
外のマネジメント責務の負担に報いる手当 今後の事業運営に合わせ、柔軟かつ効果的な人員 配置への対処を目的とし、会社都合の異動により 転居を伴う場合に支払う手当
【地域会社】
成果手当加算（仮称） ・切替手当
チャレンジ意欲の向上と高業績に対する成果反映
成果手当加算額 資格等級 区分
Ⅴ評価 Ⅳ評価 Ⅲ評価 Ⅱ評価 Ⅰ評価
切替手当 額 80％水準 3,740円 3,100円 2,550円 2,180円 2,520円 75％水準 3,510円 2,900円 2,390円 2,040円 2,360円 ビジネスリーダ
ー資格１級
70％水準 3,340円 2,760円 2,280円 1,860円
0円
2,210円 80％水準 3,140円 2,610円 2,160円 1,860円 2,140円 75％水準 2,940円 2,440円 2,020円 1,740円 2,000円 ビジネスリーダー
資格２級 ジョブグレード１
70％水準 2,800円 2,320円 1,930円 1,590円
0円
1,880 80％水準 2,640円 2,210円 1,820円 1,600円 1,820円 75％水準 2,470円 2,070円 1,710円 1,500円 1,710円 ビジネスリーダー
資格２級 ジョブグレード２
70％水準 2,350円 1,970円 1,630円 1,370円
0円
1,600円 80％水準 2,170円 1,790円 1,540円 1,470円 1,580円 75％水準 2,040円 1,670円 1,440円 1,380円 1,480円 ビジネス資格１級
ジョブグレード１
70％水準 1,940円 1,590円 1,370円 1,250円
0円
1,380円 80％水準 1,890円 1,570円 1,410円 1,310円 1,410円 75％水準 1,770円 1,470円 1,320円 1,230円 1,320円 ビジネス資格１級
ジョブグレード２
70％水準 1,680円 1,400円 1,250円 1,120円
0円
1,230円
フロント手当（仮称）
事業第一線での頑張りに報いるため、お客様対応が必要となる営業とその設備構築等、また現場業 務を支え、全体の統括・調整等に対して報いる手当
手当名 職務内容 手当額
80％水準 75％水準 70％水準 フロント手当Ａ お客様対応・設備運用等現場第
一線業務 2,470円 2,310円 2,160円
フロント手当Ｂ オーダー作成・業務プロセス管
理等現場業務の直接支援業務 1,850円 1,740円 1,620円 フロント手当Ｃ 上記以外、ブロック統括的・業
務横断的企画戦略業務 等 1,230円 1,160円 1,080円
職責加算手当（仮称） 流動手当（仮称）
役付職 手当額
80%水準 75%水準 70%水準 担当課長 11,010円 10,340円 9,660円 専任課長 6,480円 6,060円 5,670円 担当課長代理 5,750円 5,390円 5,040円
手当名 支払区分 手当額 流動手当Ａ 転勤等による転居を伴
う異動をした社員 8,000円 流動手当Ｂ 転勤等による府県を越
えて異動をした社員 8,000円 非正規社員の増加等による現行職責手当以
外のマネジメント責務の負担に報いる手当 今後の事業運営に合わせ、柔軟かつ効果的な人員配 置への対処を目的とし、会社都合の異動により転居 を伴う場合、府県を越える場合に支払う手当
年金特別措置（仮称）
支給期間
（男性）
支払対象者 支払期間
昭和28年4月2日から昭和30年4月1日までの間に生まれた者 61歳誕生月まで 昭和30年4月2日から昭和32年4月1日までの間に生まれた者 62歳誕生月まで 昭和32年4月2日から昭和34年4月1日までの間に生まれた者 63歳誕生月まで 昭和34年4月2日から昭和36年4月1日までの間に生まれた者 64歳誕生月まで 昭和36年4月2日から昭和37年4月1日までの間に生まれた者 65歳誕生月まで
※誕生日が各月1日の場合、支給期間における「誕生月」を「誕生月の前月」と読み替えて適用する。
（女性）
支払対象者 支払期間
昭和33年4月2日から昭和35年4月1日までの間に生まれた者 61歳誕生月まで 昭和35年4月2日から昭和36年4月1日までの間に生まれた者 62歳誕生月まで
※誕生日が各月1日の場合、支給期間における「誕生月」を「誕生月の前月」と読み替えて適用する。
手当額
区分 地 域 手当額（月額）
80％地域 大阪府 6,333円
75％地域 愛知県、京都府、兵庫県、静岡県 6,917円
70％地域 その他の地域 7,500円
