7月25日（水） ＩＴビジネスプラザ武蔵
北陸携帯電話販売店協会 セミナー
新卒採用戦線の現状と
2 Copyright Mynavi Corporation Inc.
一次選考 会社説明会 エントリー
新卒採用戦線は中途採用とは異なり、独特のスケジュールで学
生、企業とも活動をしていきます。
【各選考ステップ例】
合計600∼700名 （エントリー数目標） 筆記試験 二次選考∼最終選考 内々定 約200名 （目標） 約30% 4∼5名 （目標） 4% 約100名 （目標） 約30名∼50名 （目標） 約10名∼15名 （目標） 2∼3名 採用一般的な学生＆企業の活動フロー
12月∼2月 2月∼3月 4月∼5月1次面接から内々定までの期間(4月中の内々定で集計） 43.8% 31.0% 26.4% 28.4% 30.9% 34.4% 34.7% 40.6% 29.8% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 13年卒 12年卒 11年卒 2週間未満 2週間以上1ヶ月未満 それ以上
モニター学生（内々定を得た時期）
23.3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 2月 以前 3月 上旬 3月 中旬 3月 下旬 4月 上旬 4月 中旬 4月 下旬 5月 上旬 5月 中旬 5月 下旬 2013年卒総計 2012年卒総計 2011年卒総計【内々定状況】内々定を受けた時期＆選考期間
【13年卒】１次面接から内々定までの期間(文理男女別） 29.6% 47.7% 31.0% 26.3% 31.4% 32.2% 31.0% 36.8% 23.2% 45.4% 26.0% 39.4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 2週間未満 2週間以上1ヶ月未満 1ヶ月以上 平均選考回数 3.5回 2.6回 3.4回 2.6回内々定が出た時期は4月上旬が23.3％と最も高い。メーカーなども前倒し傾向に。
選考期間は2週間未満が36.2％と短くなり、理系でその傾向が顕著に。
平均選考回数は2.9回と、前年同様の回数。
→理系学生を中心に4月上旬に内々定出しが集中
「内々定を受けた時期」「1次面接から内々定までの期間 年度比較 文理男女別」「平均選考回数」 出所：2013年卒マイナビ学生就職モニター調査 4-5月の活動状況 平均選考回数 3.4回 2.9回 2.9回4 Copyright Mynavi Corporation Inc.
上位校
中堅校
地方校
大手企業
中堅企業
中小企業
身の丈就活
昨年
今年
この分のエント
リーが減少
【広報開始時期変更の影響】
・高望みをせずに身の丈にあった企業中心に活動した学生
・期間短縮で、自分の視野を広げられないまま活動した学生
全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 スケジュールが過密になり就職活動が大変になった 65.4% 57.9% 65.8% 65.0% 71.9% 業界研究、企業研究が浅くなった 47.3% 44.3% 44.3% 54.5% 46.3% 学業や試験などの妨げになった 34.3% 28.6% 28.2% 35.0% 44.4% 結局は本人次第だと思う 30.9% 28.6% 29.5% 35.7% 30.0% 興味ある企業にしか目が向かなかった、大手志向の 学生が増えた 26.5% 27.1% 22.8% 34.3% 22.5% 全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 学業に費やす期間が増えて良かった 51.2% 33.7% 50.8% 42.3% 70.5% 結局は本人次第だと思う 44.8% 50.0% 42.3% 48.1% 41.8% （部活・サークル・アルバイトなど）課外活動に費やす 期間が増えて良かった 26.5% 33.7% 16.9% 42.3% 22.6% 交通費などの出費を減らせるので良かった 22.5% 24.0% 23.8% 23.1% 19.2% 企業に必要以上に接触しなくていいので良かった 17.5% 19.2% 17.5% 20.2% 14.4%
プラスの意見
（上位回答）
プラスの意見
（上位回答）
マイナスの意見
（上位回答）
マイナスの意見
（上位回答）
就職活動の期間が例年より 短くな ったことに対し、 どのように捉えて いるか プラスに 捉えてい る, 16.7% どちらか といえば プラスに 捉えてい る, 31.2% どちらか といえば マイナス に捉えて いる, 38.7% マイナス に捉えて いる, 13.5%就職活動を経験した後でも期間が短くなったことを、マイナスに捉える割合がやや多い。
プラスの意見としては理系中心に「学業に費やす時間が増えて良かった」と回答。
マイナス意見としてスケジュールの過密化や業界研究・企業研究が浅くなることを懸念。
→マイナス要因は、準備不足に起因する内容に
「就職活動の期間が例年より短くなったことに対し、どのように捉えているか・その理由」出所：2013年卒マイナビ学生就職モニター調査 4月の活動状況【学生の振り返り】2ヶ月後ろ倒しについて（4月末時点）
6 Copyright Mynavi Corporation Inc.
人事担当者の感想
志望動機形成の浅い学生が多かった
7割の人事担当者は2ヶ月遅れはマイナスに働いたと回答
8割の人事担当者は次年度の対策が必要と感じている
主な対策は「業界理解・企業理解の促進」「母集団形成」
学生の感想
2ヶ月後ろ倒しについて、理系中心に学業に専念できたと評価、
文系は準備期間の短期化を危惧する傾向
もう少し余裕のある準備期間を求めている（
5月末時点）
キャリアセンターの
印象
「業界・職種・企業研究の不足」が最も不十分だったという印象
学生の就職意識は「遅くなった」が
43.2％
広報開始から選考開始まで期間では十分な「業界理解・企業理解」
が得られない。インターンシップや広報活動開始後の情報提供に工夫
が必要。
大学3年生・修士1年生 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 １３ 年 卒 １４ 年 卒 大学4年生・修士2年生 発見・認知 仕事理解 意思決定
・１４年卒のスケジュールに変更予定なし。→今年度と同じ条件
・業界理解・企業理解といった「発見・認知」「仕事理解」の不足が問題として顕在化
・学生の行動量も一定の上限が存在
→今年と同じ期間の範囲内で検討しても、根本的な解決には至らない可能性
モニター学生 延べ行動量 エントリー：約70社 セミナー参加：約25社 エントリーシート提出：約15社 選考受験：約10社 発見・認知 仕事理解 意思決定 職業観涵養の範囲内で、可能な限り「発見・認知」
「仕事理解」
の機会創出を検討【次年度の予測】
１２月の広報活動初期から、短期間 で細やかな「情報提供」
「接触機会」
の提供→学生の意思決定にも影響 上場企業の選考を見据え「後半選考機会
の確保」
発見・認知 仕事理解この期間では
行動量・理解度
に一定の限界
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【まとめ】 次年度に向けて
・14年卒の採用スケジュールに変更の予定なし
・来年も志望動機形成は大きな課題
・個別企業セミナーの開催は分散化するものの、
競争倍率が高まる可能性
・合同企業説明会の在り方に変化
「発見・認知」の機会をどれだけ増やせるか
迅速に「仕事理解」に繋げていけるか
発見・認知
仕事理解
意思決定
早期から個別企業セミナーへの誘導を強化。
個別企業セミナーのプログラム改善。
OBの活用方法の見直し。
インターンシップや他の職業観涵養プログラムを含めた機会の検討。
合同企業説明会や学内セミナー等の利用方法を再認識し、活用方法を見直す。
就職情報サイトやホームページを軸に、どれだけチャンネルを増やせるか。
内々定直前の人事面談。（最終確認機会の設定）
内々定後のフォローを重視。
2013卒 内定者意識調査
Ｑ、入社予定企業を選んだポイントは？【企業属性】
0% 10% 20% 30% 40% 50% 安 定 し て い る 業 界 上 位 で あ る 将 来 性 が あ る 技 術 力 が 高 い 商 品 企 画 力 が あ る 環 境 対 策 へ の 取 り 組 み や り た い 仕 事 が あ る ︵ あ り そ う ︶ 国 際 的 な 仕 事 が 出 来 る 実 力 ・ 能 力 主 義 で あ る 社 会 貢 献 度 が 高 い 社 風 が 良 い ・ よ さ そ う 企 業 イ メ ー ジ が 良 い ︵広 告 宣 伝 ・魅 力 的 な 経 営 者 も 含 む ︶ 福 利 厚 生 制 度 が 充 実 し て い る 若 手 に 権 限 が 委 譲 さ れ て い る 、 仕 事 を 任 せ て も ら え る 女 性 が 活 躍 し て い る 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子10 Copyright Mynavi Corporation Inc.
2013卒 内定者意識調査
Ｑ、入社予定企業を選んだポイントは？【採用ツール】
13年卒 12年卒 合計 文系男子 理系男子 文系女子理系女子合計 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 人事担当者の印象が良かった 86.7% 87.2% 83.2% 88.9% 89.1% 87.6% 91.5% 83.6% 91.0% 83.2% リクルーターの印象が良かった 15.6% 18.5% 19.7% 11.1% 11.3% 12.7% 15.5% 17.5% 6.9% 11.7% 先輩社員（OB・OG）の印象が良かった 54.1% 53.5% 53.0% 54.0% 56.4% 51.7% 43.5% 51.7% 54.8% 56.5% 社長・役員の印象が良かった 43.6% 40.7% 44.1% 46.0% 43.2% 48.0% 49.4% 47.1% 47.3% 48.6% 13年卒 12年卒 合計 文系男子 理系男子 文系女子理系女子合計 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 企業セミナーの内容が良かった 66.0% 64.3% 63.8% 69.8% 66.9% 61.7% 61.3% 61.2% 64.1% 58.9% 採用ホームページの内容が良かった 28.8% 29.3% 30.7% 24.1% 31.2% 30.8% 29.5% 33.0% 29.3% 31.3% 入社案内の内容が良かった 25.7% 26.3% 29.5% 22.2% 23.3% 26.6% 25.1% 31.6% 23.4% 26.2% 選考・面接の内容が良かった 78.1% 77.8% 75.3% 82.7% 77.1% 80.9% 84.1% 74.1% 83.2% 83.6% 1.4% 2.4% 0.7% 1.2% 1.5% SNS（twitter、Facebook等）の内容が良かった※Ｑ、入社予定企業を選んだポイントは？【人物】
2013卒 内定者意識調査
Ｑ、行きたくない会社はどんな会社ですか？
全体 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 12年卒 12年卒 12年卒 12年卒 12年卒 暗い雰囲気の会社 43.6% 44.4% 41.9% 43.2% 41.8% 44.9% 46.1% 45.1% 45.7% 45.1% ノルマのきつそうな会社 30.1% 31.1% 27.7% 29.0% 24.7% 22.7% 36.8% 40.0% 30.6% 31.2% 仕事の内容が面白くない会社 23.1% 23.3% 22.5% 24.5% 30.1% 27.8% 18.6% 18.7% 21.8% 21.8% 休日・休暇がとれない（少ない)会社 19.9% 17.9% 19.6% 16.8% 20.3% 18.8% 19.9% 18.5% 19.5% 17.1% 転勤の多い会社 18.8% 19.7% 17.7% 19.8% 18.2% 19.2% 19.4% 19.8% 21.7% 20.1% 大学・男女差別のありそうな会社 14.0% 13.6% 10.3% 10.6% 8.9% 7.4% 20.1% 19.4% 19.3% 21.4% 財務内容の悪い会社 15.5% 15.7% 18.9% 17.6% 17.4% 18.2% 11.0% 12.4% 13.5% 13.7% 体質が古い会社 8.8% 9.9% 10.3% 11.7% 9.8% 10.7% 6.8% 7.3% 8.0% 10.2% 給料の安い会社 8.1% 9.0% 10.2% 10.7% 9.6% 12.6% 5.3% 5.5% 6.7% 5.3% 残業が多い会社 6.8% 6.0% 6.8% 6.2% 8.4% 5.9% 5.8% 5.9% 5.5% 6.0% 歯車になりそうな会社 6.2% 5.9% 7.2% 6.3% 7.5% 8.0% 4.7% 4.2% 4.3% 4.3%12 Copyright Mynavi Corporation Inc.
13年卒 12年卒 n=1155 合計 文系男子 理系男子 文系女子理系女子合計 文系男子 理系男子 文系女子 理系女子 具体的な仕事内容 84.8% 80.0% 85.6% 87.8% 85.4% 85.6% 88.5% 82.7% 89.1% 80.4% 採用選考の基準・スケジュール 57.1% 55.1% 52.8% 59.4% 62.9% 57.5% 56.8% 54.8% 59.8% 58.2% 企業が求めている具体的な能力・人間像 46.0% 47.9% 40.6% 47.6% 50.0% 51.6% 45.3% 46.8% 60.6% 50.3% 社内の雰囲気 68.7% 60.8% 65.2% 75.7% 74.6% 67.1% 59.4% 61.5% 74.4% 72.0% OB・OGの素顔 25.4% 17.7% 22.9% 34.0% 27.1% 24.3% 20.1% 25.6% 27.3% 22.2% 企業理念 15.0% 12.8% 15.2% 16.7% 15.0% 20.0% 20.5% 21.9% 20.4% 15.3% 入社後の教育・研修制度 29.4% 24.2% 29.8% 29.5% 34.6% 30.8% 32.9% 28.2% 29.9% 33.9% 入社後のキャリアプラン 35.2% 36.2% 33.1% 34.7% 37.9% 36.6% 40.2% 29.6% 38.2% 40.2% 入社後の待遇 29.7% 32.8% 27.1% 29.2% 30.8% 28.4% 29.9% 28.6% 28.2% 26.5% 自己分析のアドバイス 6.2% 6.8% 7.5% 4.2% 6.3% 5.3% 4.7% 4.7% 7.2% 3.7% 製品や商品について 11.8% 14.7% 14.4% 5.6% 12.1% 13.5% 9.4% 16.3% 14.7% 12.2% その他 1.8% 3.4% 1.9% 0.7% 1.3% 1.9% 1.7% 2.0% 1.7% 2.1%
Ｑ、個別企業セミナーで聞きたかった内容
2013卒 内定者意識調査
2013卒 内定者意識調査
①具体的な仕事内容
②社風
③採用担当者の印象
④企業セミナー（説明会）の内容
⑤面接
14 Copyright Mynavi Corporation Inc.
2013卒 内定者意識調査
①具体的な仕事内容
例
「∼を売る、販売する仕事です。」
×
「何を、いつ、どこで、どんな相手に、
どういう手段
で
売る仕事です。」
営業職であれば、１日の行動スケジュールを
しっかり話すと効果的。
2013卒 内定者意識調査
②社風
若手現場社員を登場させることが最も効果的。
社内見学もよくある手法であるが、現場社員へ
目的、意図の通知は必須。
企業のネガティヴな部分を隠すのではなく
ポジティヴな部分を前面に。
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