今年で11回目となる懇談会には、次の６項目の提案がされました。
１ スポーツ施設の予約キャンセル管理により無駄のない利用ができるように ２ 働き方改革とメンタルヘルスの問題について
３ 障がい者が安心して暮らせる環境整備に向けて
４ 学びの改革（案）について、県教委に要望していただきたい ５ 通勤及び通学時の交通安全対策について
６ 公共建築物の県産材による木造化の促進について
提案された項目については、市長及び担当部長から現状や今後の対応などの説明が行われまし た。
働き方改革については、「市としては仕事と生活を両立する環境が整い、ワークライフバラン スが実現すれば働く人が充実した生活を送ることにつながるとともに企業における生産性も向上 し、経済の成長も高まることに期待している」と話し、意見交換が行われました。
松本地区労働者福祉協議会(会長 佐藤幸司)の提案項目について市長ら理事者
と語り合う「市長と労働団体との懇談会」が９月20日(
水
)に開催されました。
第 139 号
発 行 編 集 電 話 ＦＡＸ
松 本 市 商工観光部労政課
3 5 - 6 2 8
6
8 8 - 7 6 6 9
勤 労 市 民 ニ ュ ー ス労
政
提案に答える菅谷市長 提案を述べる佐藤労福協会長
市長と労働団体との懇談会
松本市商工観光部 労政課 TEL 35-6286
Eメール [email protected]
お問い合わせ
「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
健康診断の実施
□
定期健康診断やメタボ健診など法律で定められた健診を実施している
□
会社の健診受診率を知っている検査・治療の推奨
□
がん検診など健康診断や治療を受けやすい職場環境となっている
職場の風土づくり
□
活力ある職場の雰囲気をつくるため、職場内に気軽に挨拶や声かけをしあっている
生活習慣
□
禁煙、施設内は完全禁煙または分煙にしている運動習慣
□
徒歩や自転車など通勤時の運動を推奨している□
始業前などにラジオ体操を実施している目指せ！健康企業
目指せ！健康企業
社員の健康が業績アップの近道
社員の健康が業績アップの近道
企業が得られる4つのメリット
社員一人が担う役割の大きい中小 企業にとって、病気等によって欠員が 生じたときの影響は大きく、社員の 健康維持・増進は経営にとって一層 重 要 な課 題です。社 内 のコミュニ ケーションが活性化され、社員がい きいき働けることで、業務効率の向 上にもつながります。
「健康経営® 」のメリット
チェックシート
Ⅰ 生産性の向上
・ 社 内 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ンの活性化
・欠勤率の低下 ・事務効率の向上
Ⅲ イメージアップ
・企業価値の向上
・対外的、対内的な企業イ メージの向上
・人材の確保
Ⅱ 負担軽減
・ 休 職 、 欠 員 に よ る 事 務 手 続きの軽減
・ 将 来 的 な 医 療 費 削 減 に よ る健康保険料負担の軽減
Ⅳ リスク
マネジメント
・機会損失の回避 ・事故、不祥事の予防
健康経営って何をすれば良いの︖
何ができているかチェック シートで確認
自社の健康づくりの現状と課 題を把握する
取り組めそうな健康づくり活 動から取り組んでみる
さらに取り組みを進めるため 協会けんぽ長野支部「健康づ くりチャレンジ宣言」に挑戦 してみる
STEP1
STEP2
STEP3
少人数でもかまいません
10分でもOK 朝礼、研修会にご利用を
お申し込みは
松本市健康福祉部 健康づくり課 中央保健センター
電話 39-1119 FAX 39-1109
Ｅメール c-hoken＠city.matsumoto.lg.jp
【｢健康経営｣への取組みをお手伝いします】
職場で健康講座
あなたの職場に出張します
料 金 無 料
人 数 何人でも
時 間 １講座20～30分
会 場 市内ならどこへでも行きます
社員の健康は、
会社の
大切な財産です
社員の健康は、
会社の
大切な財産です
健康づくりのために、
できることから
始めよう
健康づくりのために、 できることから
始めよう
保健師・栄養士・歯科衛生士などの
専門職が伺います
からだ
① 血管を守れ‼
からだに優しい生活とは？ ② 体を知ろう
体組成計で体脂肪・筋力測定を ③ 健診結果の見方
食生活
④ どうする？夜遅い食事 ・夜遅い食事にひそむリスク ・分食のすすめ
⑤ 食事で変わる、アンチエイジング ・さびない体をつくる食事とは？ ・腸内環境ってなぁに？
⑥ これであなたも呑み上手＆間食のとり方 わかっちゃいるけどやめられない ・お酒に適量はあるの？
・できればやめたい･･･でも食べたい おやつ‼
運 動
⑦ ポッコリお腹を刺激する‼ 体幹トレーニングをやってみよう ⑧ かっこいい・美しい立ち姿＆歩き方 ⑨ 肩こり・腰痛予防ストレッチ ⑩ 職場で簡単リフレッシュ体操
歯の健康
⑪ ほんとは怖い歯周病
たばこ
⑫ 禁煙チャレンジャーへの道
こころ
⑬ ストレスと上手なつき合い方 ⑭ 大切な人の悩みに気づく ゲートキーパーって何？
メニュー
各カテゴリー内の番号で組み合わせができます。
一般財団法人 松本市勤労者共済会
TEL 39-1052 FAX 39-1053
〒390-0811 松本市中央4-7-26
Eメール [email protected]
お問い合わせ・お申し込み
お問い合わせ・お申し込み
松本市内の中小企業(300人以下)に従事する勤労者 及び事業主
≪パートタイマーの方も入会できます≫
入会金 500円(１人あたり入会時のみ) 会 費 500円(１人月額)
※ 会費は、原則として全額事業主負担です。
※ 事業主負担分は、税法上の損失または必要経費として処理できます。 ※ 事務局まで入会金と会費をそえてお申し込みください。
加入できる人
入会方法
(随時受付中)
会員特典
●共済金給付
会員の結婚・銀婚
出生・就学・卒業・在会祝金など
●レクレーションへの参加
今後の予定
年末寺泊お買い物ツアー 大相撲観戦（両国国技館）の旅 東京ディズニーリゾートの旅
●一般旅行参加利用補助
●施設利用等補助
映画館・レクレーション施設・スポーツ施設 等の利用補助
●入浴保養施設利用補助
市内の入浴施設の利用補助●宿泊施設利用補助
●信州まつもと空港利用航空運賃補助
●人間ドック受診補助
●インフルエンザ予防接種補助
●健康講座利用補助
●教養講座参加補助
●割引等提携契約施設
会員証の提示で割引サービスなどを受けら れる店舗・施設があります。
見 本
見 本
あなたの職場へも福利厚生制度の導入を
一般財団法人 松本市勤労者共済会
働 き方 改 革 から考える
∼企業が見直しておきたい労務管理のポイント∼
事業のご案内
アルバイトの条件を
確かめようセミナー
松本技専校の
生徒による技能奉仕活動
アルバイト役の谷口新ノ介さんと大槻太一さん 残暑の中で作業をする生徒の皆さん
中 信 労 政 事 務 所 と 松 本 市 は 、 中 信 地 区 労 働 フ ォ ー ラ ム を ６ 月 2 1 日 ㈬ に 松 本 合 同 庁 舎 で 開 催 し 、 企 業 の 管 理 関 係 者 な ど 6 0 名 余 り が 参 加 し て こ れ か ら の 労 務 管 理 に ついて学びました。
「 働 き 方 改 革 か ら 考 え る 企 業 が 見 直 し て お き た い 労 務 管 理 の ポ イ ン ト 」 と 題 し 、 特 定 社 会 保 険 労 務 士 の 山 本 亨 さ ん を 講 師 に 実 例 を 基 に 対 応 方 法 に つ い て 講 演 をしました。
働 き 方 改 革 に よ り 、 長 時 間 労 働 の 是 正 な ど が 変 わ る ため就業規則の改正などが企業側に求められます。 こ れ か ら は 、 し っ か り と し た 労 務 管 理 を 行 っ て い く
ことが求められるため社労士を始めとする専門家に相談をしてほしいと話しました。
松本市ものづくり人材育成連絡会（会長 平林正吉）は、地域産業の将来を担う若年者の育成、 地元への就職支援等、次代に繋がる地域の人材育成・確保策を総合的に推進することを目的に各種 の事業を行っています。
７月26日㈬にエクセラン高校で行われた、 セ ミ ナ ー で は 、 全 校 生 徒 約 3 3 0 名 に ア ル バ イ トでの注意事項を促しました。
事例を基にした寸劇には、アルバイト役に 同校の生徒も出演し、アドリブも飛び出す見 事な演技でトラブル防止を呼びかけました。
松本技術専門校は、地域貢献と技術向上の ため公共施設等の修繕を行っています。 ９月５日㈫は、棚峯東公園の老朽化したベ ンチなどの修理を行いました。
この日の作業は、１年生が担当し、学んだ 技術と成果を披露しました。
中信地区労働フォーラム
生産向上のための設備投資やサービ スの利用などを行い、事業場内最低賃 金を一定以上引き上げた場合、その設 備投資などにかかった費用の一部を助 成します。
支給対象者
事業場内最低賃金が1,000円未満の中 小企業・小規模事業者
活用事例
●POSレジシステムを導入し、データ の把握や管理がより早く正確になる ようにした。
●作業工程中の手作業で行っていたところを機械化した。
●顧客・在庫・帳票管理を表計算ソフトから一元的に行えるシステムを導入した。 ●専門家によるコンサルティングを受け、業務フロー見直しを行った。
●人材育成・教育訓練を行った。
お問い合わせ
長野労働局 労働基準部賃金室 TEL 026-223-0555
松 本 労 働 基 準 監 督 署 TEL 48-5693
最 低 賃 金 が 改 定 さ れ ま し た
最低賃金制度とは
長野県 最低賃金
長野県 最低賃金
７９５
円
年齢やパート・学生
アルバイトなどの働
き方の違いにかかわ
らず、すべての労働
者に適用されます。
時間額
働くすべての人に、賃金の最低額（最低賃
金額）を保障する制度です
平成29年10月１日から
25円UP
（H28.10.1 770円）
業 務 改 善 助 成 金
業 務 改 善 助 成 金
事業場内の最低賃金を
引き上げよう
お問い合わせ：長 野 労 働 局 雇 用 環 境・均 等 室 TEL 026-223-0560
無 料 相 談：長野県最低賃金総合相談支援センター TEL 0800-800-3028
事 業 場 内 最 低 賃 金 の 引 上 げ 額
助 成 率
助成の 上限額
事業場内 最低賃金
40円以上
60円以上
90円以上
100円以上
800円未満
1,000円未満
800円以上
1,000円未満
70万円
100万円
150万円
200万円
70％
30人以下の 事業場
