h1-h4

自らを磨き、未来を拓け！

 学生の皆さん、

「働く」ということの意味を一度原点に帰って考えてみてください。動物社会では

生物は親の保護の下で生きる力を身につけながら成長し、自身で生きるための糧を得る手 段を

身につけてやがて親離れしていくのが自然の姿です。この事は人間社会でもほぼ当てはまると

思 います。学 生 諸 君は在 学 期 間 中 には親 の 保 護 や 援 助 の 下 で学 び 、様 々な体 験を積 みこれ

から自 立 に 向 けて活 動をはじめようとしていると思 います。鹿 児 島 大 学 で 学ん だ 君 達 には、

豊 か な教 養と深 い 専 門 性 、それ に 裏 打ちされる人 間 力を 身 に つ け、それ ぞ れ に ふさわしい

職場を見出して旅立っていってもらいたいものと願っています。

  働く原 点は生きていく糧を得ることではありますが、人は働きがいを求めます。働きがいとは

何かをよく考えてみてください。どのような職場にあっても待ち求めるだけではだめです。そこに

どれだけ貢献できているかを時に問い、忍耐強く、自ら課題をさがし遂行する姿勢が大切です。

そういう姿 勢 そういう人 々が、職 場 ひいては社 会とよい 関 係を築き、よき社 会 人となるの では

ないでしょうか。

 これから就職活動を展開するにあたり、次の事を参考にしてください。

① 自身の人生で何を大切にしたいか大きな意味で考えてください。そして自分の得意なこと、

   関 心 の あること、挑 戦した いことは何 か を 具 体 的 に 考えて自 分 を 見 つ め なお す 作 業を

   してください。自分の将来像もイメージし、それらを明るく意欲的に説明できるように考えを

  まとめておいてください。身近の友達に相談したり協力し合って、気持ちや内容を整理してお

  くとよいです。

②   訪問する企業の経営理念の理解は大切ですが、それを理解するのは容易ではありません。

  それに関する様々な資料をよく読み、

よく考え、親や先輩にもアドバイスを受けながら理解する努力を

  してください。それらを通して社会観が培われることでしょう。

③ 形式にあまりこだわらず、誠意ある姿勢の中で、のびのび自分をアピールするぐらいの楽天的な

気持ちでのぞんでください。

 就職活動は孤独な戦いではありません。友人、すでに就職している先輩達、研究室の先生方、

そして就職支援センターのスタッフにも相談しながらの活動を心がけて下さい。 

 2015年6月

（学生憲章より）

清原 貞夫

JOB HUNTING

₁

GUIDE

Chapter 31

Chapter 1

Chapter 3

Chapter 4

Chapter 5

Chapter 6

Chapter 7

Chapter 8

Chapter 9

Chapter 10

Chapter 11

Chapter 12

Chapter 13

Chapter 14

Chapter 15

Chapter 16

Chapter 17

Chapter 18

Chapter 19

Chapter 20

Chapter 21

Chapter 22

Chapter 23

Chapter 24

Chapter 25

Chapter 26

Chapter 27

Chapter 28

Chapter 29

Chapter 30

Chapter 32

2

JOB HUNTING GUIDE

Chapter 33

Chapter 2

Chapter 14

履歴書を書くうえでの心構えとポイント P20

Chapter 1

就職戦線の予想

（平成29年3月卒業・修了予定者対象）

P3

Chapter 5

自己分析について

P9

Chapter 4

ストレスに負けない就職活動

P7

Chapter 8

自己PRの見つけ方

P12

Chapter 13

アプローチの方法について

P19

Chapter 30

私立学校協会問い合わせ先一覧

P40

Chapter 10

職種の研究

P15

Chapter 12

情報収集

P17

Chapter 15

身だしなみ

P21

Chapter 21

面接試験

P29

Chapter 22

面接の形式

P30

Chapter 27

公務員・教員採用試験

P37

Chapter 24

面接での質問例

P32

Chapter 32

就職先

P43

Chapter 33

就職指導担当一覧

P46

Chapter 16

マナー

P23

Chapter 11

企業分析ノート

P16

Chapter 2

就職支援センター

P5

Chapter 25

就職活動体験記

（平成26年度）

P33

事

前

の

準

備

を

整

え

て

、

栄

光

を

勝

ち

取

ろ

う

!!

Chapter 9

業界研究・企業研究の進め方

P13

Chapter 17

OB・OG訪問

P25

Chapter 18

会社説明会・会社訪問

P26

Chapter 20

学校推薦・Uターン就職

P28

Chapter 3

就職活動に必要な書類

P6

Chapter 19

採用試験

P27

Chapter 23

面接の流れとマナー

P31

Chapter 26

留学生向け就職情報

P36

Chapter 28

国家・地方公務員採用試験問い合わせ先一覧

P38

Chapter 29

公立学校教員採用試験問い合わせ先一覧

P39

Chapter 31

就職状況

P41

Chapter 6

自己分析ノート

Chapter 7

就職活動は自己PRの連続

P10

P11

全体の動き

学内の主な就職支援イベント

学生の動き

4

JOB HUNTING GUIDE JOB HUNTING

₃

GUIDE

2016年

全体の動き

学内の主な就職支援イベント

学生の動き

2015年

1

Chapter 1

記

就

職戦線の予想

（平成29年3月卒業・修了予定者対象）

就

職

戦

線

の

予

想

︵ 平 成 29年 3 月 卒 業 ・ 修 了 予 定 者 対 象 ︶

大

学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の

採用選考に関する指針

2013年9月13日改定 一般社団法人 日本経済団体連合会 平成25年9月27日 就職問題懇談会  企業は、大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用選考にあたり、下記の点に十分配慮しつつ 自己責任原則に基づいて行動する。なお、具体的に取り組む際は、本指針の手引きを踏まえて対応する。  大学、短期大学及び高等専門学校（以下「大学等」という。）は、学生に高い学力と豊かな人間性を身につけ させた上で卒業生・修了生として、グローバル化を始め複雑多様化した社会に送り出す社会的使命を負って いる。この本来果たすべき使命と責任を十分に認識し、その責務を果たすため、就職・採用活動の秩序を維持 するとともに、正常な学校教育と学生の学修環境を確保することが重要である。  特に、学生の就職・採用活動の早期化・長期化の是正については、これまで、国公私立大学等で構成する 就職問題懇談会においても、大学等関係団体の総意として、経済団体等に対し要請を行ってきたところで あるが、平成25年4月19日に内閣総理大臣より経済団体に対し、平成27年度卒業・修了予定者から、広報活動 の開始時期は卒業・修了前年度3月、採用選考活動の開始時期は卒業・修了年度の8月に変更するよう要請 （以下「総理要請」という。）された。  また、大学等に対しては、平成25年4月22日に文部科学大臣より、大学改革の着実な実行とともに、今般の 就職・採用活動開始時期の変更の円滑な実施に向け、学生に不安と混乱が生じないよう、きめ細かく丁寧な対応を 行うよう要請されたところである。  我々大学等は、これらの要請の趣旨を踏まえ、学生の学修時間の確保や留学などの多様な経験を得る機会を 確保するとともに、学生が大学等で身に付けた資質能力を十分に生かして、社会に貢献することのできる適切な 職業選択を行う機会を確保することを責務の一つとして取り組む必要がある。 このたび、就職問題懇談会は、その責務を果たすため、平成27年度以降卒業・修了予定者の就職・採用活動につ いて、下記のとおり申し合わせる。各大学等においては、全教職員が協力し、全学的にこれを実行することを確認する。 なお、平成26年度卒業・修了予定者の就職・採用活動については、従前の申合せのとおりとすることを確認する。

大

学、短期大学及び高等専門学校

卒業・修了予定者に係る就職について (申合せ)

1.就職・採用活動開始時期変更の円滑な実施について (1)初年次からのキャリア教育・職業教育の充実について   学生の職業観や勤労観を涵養（かんよう）し、個々人の個性や適性に応じた職業を学生自ら選択できる能力 の育成や学修意欲を高めるため、初年次からのキャリア教育・職業教育の充実を図る。 キャリア教育の実施に当たっては、後述の「企業説明会」とは明確に区分した上で、幅広く企業等の協力を 得つつ、積極的な取組を行う。 (2)「企業説明会」の取扱いについて  卒業・修了前年度3月1日より前は、学内及び学外で企業等が実施する「企業説明会」（「企業説明会」 「会社説明会」「学内セミナー」等の名称に関わらず、採用を目的として事前に採用予定数や選考スケジュール などの採用情報を広く学生等に発信するための説明会を指す。）に対して会場提供や協力を行わない。  卒業・修了前年度3月1日以降、「企業説明会」を大学等の協力の下に実施する場合は、参加の有無が その後の選考に影響しないことを学生に対して明示する。また、実施に当たっては、土日祝日や平日の夕方 以降の実施など、可能な限り学事日程に配慮する。 (3)学校推薦の取扱いについて  学校推薦は、原則として卒業・修了年度8月1日以降とする。 （4）正式内定開始について  正式内定日は、卒業・修了年度10月1日以降である旨学生に徹底する。正式内定に至るまでの間においては、 複数の内々定の状態が継続しないよう、学生を指導するとともに、9月30日以前の内々定は学生を拘束 しないものである旨徹底する。 （5）就職関連情報の積極的な提供について  学生が進路選択する際の検討に資するため、各大学等の学部・分野別の就職実績等や各大学等の職員採用に ついての採用方針や採用実績等の就職関連情報の積極的な提供に努める。 2.就職・採用活動の公平・公正の確保について （1）学生の応募書類について     学生の応募書類は、「大学等指定書類（『履歴書・写真・自己紹介書』、『成績証明書（卒業見込み証明書    を含む）』）」とし、企業に対して、就職差別につながる恐れのある項目を含む「会社指定書類」（エントリー    シート等を含む）、「戸籍謄（抄）本」、「住民票」等の提出を求めないよう要請する。 （2）男女雇用機会均等について  就職・採用活動は、男女雇用機会均等法及びその指針の趣旨にのっとって行われるべきであり、その旨を 企業側に徹底するよう要請する。特に、総合職採用における女子学生への配慮を要請する。 3.その他の事項について  (1)各大学等における職員採用の対応について  企業等への就職・採用活動のみならず、各大学等における職員採用においても、総理要請の趣旨に添った 対応を行う。  (2)学生の健康状態への配慮について     夏季に選考活動が開始することに鑑み、学生の健康状態に留意するとともに、企業等に対し、クールビズ    など必要な配慮を行うよう求める。  (3)「申合せ」の周知について  各大学等は、学内の教職員はもとより、学生への周知徹底を図り、学生に不安と混乱が生じないよう適切 に対応するとともに、企業等に求人依頼文書を発送する際、この「申合せ」を添付し、その趣旨の理解を図る。     また、企業等に対し、総理要請の趣旨を遵守するよう求める。

Chapter 1

Chapter 1

就

職

戦

線

の

予

想

︵ 平 成 29年 3 月 卒 業 ・ 修 了 予 定 者 対 象 ︶

わけです。学内で行われるガイダンスに参加することはもとより下記就職スケジュールを参考に、就職活動の流れを

つかみ、自分なりに準備や計画を進めましょう。

●10月下旬 学内合同企業説明会（ブース形式） ●8月上旬 就活応援講座Ⅱ 『就活見直し講座』 １.公平・公正な採用の徹底  公平・公正で透明な採用の徹底に努め、男女雇用機会均等法や雇用対策法に沿った採用選考活動を行い、 学生の自由な就職活動を妨げる行為（正式内定日前の誓約書要求など）は一切しない。また、大学所在地に よる不利が生じないよう留意する。 2.正常な学校教育と学習環境の確保  在学全期間を通して知性、能力と人格を磨き、社会に貢献できる人材を育成、輩出する高等教育の趣旨を踏まえ、 採用選考活動にあたっては、正常な学校教育と学習環境の確保に協力し、大学等の学事日程を尊重する。 3.採用選考活動早期開始の自粛  学生が本分である学業に専念する十分な時間を確保するため、採用選考活動の早期開始を自粛する。 具体的には、政府が閣議決定（平成25年6月14日）した「日本再興戦略」において示されている開始時期 より早期に行うことは厳に慎む。 以 上 (1)広報活動 卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降 (2)選考活動 卒業・修了年度の８月１日以降 なお、これらの開始時期に関する規定は、日本国内の大学・大学院等に在籍する学生を対象とするものとする。 ・夏季インターンシップ ・夏季 インターンシップ ・冬季インターンシップ ・春季インターンシップ ●10月7日 第3回就職ガイダンス 『公務員希望者向け ガイダンス』 ●10月21日 第4回就職ガイダンス 『どうする? 業界(企業)研究』 ●11月4日・11日 業界別研究講座  ①金融業界  ②ＩＴ業界 ③食品業界  ④製薬業界 ●11月25日 第5回就職ガイダンス  『鹿児島県内企業人事担当者による パネルディスカッション』 ●12月9日 第6回就職ガイダンス  『企業人事担当者による理系対象 パネルディスカッション』 ●1月6日 第7回就職ガイダンス 『エントリーシート対策』 ●1月20日 第8回就職ガイダンス 『面接対策＆就活ストレス 対処法』 ●2月9日 第Ⅱ回就職支援講座 『就活まとめ講座』 第9回就職ガイダンス 『グループディスカッション対策』 ●2月中旬 第Ⅲ回就職支援講座  『模擬面接＆ グループディスカッション実践』 ■就職情報サイト プレオープン ●6月17日 第1回就職ガイダンス 『就活スタートアップ ∼ありがちな就活失敗 パターンに陥らないために』 ●7月1日 第2回就職ガイダンス 『人事担当者が語る∼ インターンシップの意味』 ●7月22日 第Ⅰ回就職支援講座  『就活マナー実践』 ★就職支援ガイドブック 配布 ■就職情報サイト オープン □教員採用試験(1次) ●3月上旬 学内合同企業セミナー （ブース形式） ●3月上旬 福岡開催合同企業セミナーへの バスツアー ●3月中旬 学内個別企業セミナーフェア （講義形式） ●4月中旬 公務員採用試験説明会 ●5月下旬鹿児島県及び 九州内公立学校 教員採用試験説明会 ●6月下旬 就活応援講座Ⅰ 『公務員・教員受験者向け 集団討論対策』

合同企業説明会

スタート

自己分析／業界・企業研究／ＯＢ・ＯＧ訪問

プレエントリー

開始

エントリーシート作成・提出

セミナー・企業説明会参加

各社企業説明会

スタート

国家公務員試験開始

ＷＥＢテスト・

筆記試験・面接

開始

4.採用内定日の遵守  正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降とする。 5.多様な採用選考機会の提供  未就職卒業者への対応を図るため、多様な採用選考機会の提供（通年採用等の実施）に努める。 ※本指針の内容は、2016年度入社以降の採用選考活動を対象としている。2015年度入社までの採用選考 活動については、2011年3月15日改定の「倫理憲章」及び「参考資料」を参照されたい。

2次募集 応募

インターンシップへの参加

インターンシップへの参加

インターンシップへの参加

地方公務員については、地方ごとに異なりますので確認しましょう（本紙P37・P38参照）

内々定

大学会館 1号館 学習交流 プラザ 稲盛 ア カ デミ ー 学生 生活課 就職支援 セン ター JOB HUNTING

₅

GUIDE

就

職支援センター

就

職支援センター

2

Chapter 2

https://www.kagoshima-u.ac.jp/career/

就職支援センターHP

就職支援センターには、

就職活動に必要な資料はもとより

、

企業の動向や最新情報が揃っています。また、

就職活動

中はいろいろな疑問や悩みが出てきます。

そんなときは、

ひとりで悩まずに、

相談しましょう。就職指導担当教職員

（P46参照）をはじめ就職支援センターの専任スタッフが、

就職に関するさまざまな問題をマンツーマンで

アドバイスします。業界・企業の情報提供からOB・OG紹介、

就職説明会や公務員試験説明会の情報や精神

面でのアドバイスまできめ細やかな対応を行っています。特に就職活動シーズンは、

最新情報が毎日入って

きますから、積極的に利用しましょう。

◎就職支援センターの開室時間

 月∼金曜日 AM8:30∼PM5:15まで

◎就職支援センターの連絡先

TEL.099-285-7321

7341

就職支援センターの利用案内、就職ガイダンスや学内企業説明会・セミナー等のお知らせ、求人情報の検索、

進路データなど、役立つ情報が掲載されています。求人情報検索システムについては、P18を参照してください。

応接コーナー コピー機 PC利用コーナー 就職関係書籍、会社四季報、 就職試験結果報告書 ほか 公務員・教員関係資料 ビデオ視聴コーナー

※共通教育棟1号館1階

6

JOB HUNTING GUIDE 〇〇 〇〇

Chapter 3

就

職活動に必要な書類

就

職活動に必要な書類

3

大学で発行している各種書類

企業等へ就職が内定した方へお願い

就職相談員の対応日

求人票の見方

定期健康診断受診について

在学中は原則として証明書発行機にて発行 （学生証必須） 卒業見込証明書・成績証明書 健康診断証明書 Web発行、又は保健管理センターにて発行 就職や介護等の体験の際、健康診断証明書の提出が必要とされます。保健管理センターでは、定期健康 診断を受診した方にのみ同証明書を発行しています。定期健康診断は例年4月に実施されますので、 実施期間を確認して受診してください。 就職支援センターでは、就職活動を終えた学生の就職試験結果報告書をファイルにまとめ、 閲覧できるようにしています。書式は、就職支援センターに置いてあります（HPから入力・ 送信もできます）。後輩のためにぜひご協力をお願いします（氏名や学科等、個人を特定で きる情報は公開いたしません）。

企業等への就職が決まった方、進学が決定した方は、指導教員（P46参照）

、

各学部学生係担当者へ内々定状況等をお知らせください。

毎週月・水・金の午後1時∼5時まで専門の相談員が対応しています。なお、

就 職 相 談 員 の 詳 細 な対 応 日 につ いては、就 職 支 援 センターで配 布 する

「就職支援センターから／毎月１回発行」に掲載いたします。

また、鹿児島新卒応援ハローワークのジョブサポーターによる相談も毎週月・火・水・木に行っています。

8

JOB HUNTING GUIDE JOB HUNTING

7

GUIDE

ス

トレスに負けない就職活動

4

新聞やテレビのニュース、あるいは先輩達から就職活動の大変さを耳にし、今後の就職活動

に漠然とした不安を感じたり、気が重くなったりしていませんか？

ところが、就職活動を終えた学生の感想でよく耳にするのは、

「就職活動は、様々

な業界の企業の経営者や人事担当者、OB・OG社員、他大学の学

生など、普通では出会えない多くの人たちと出会い、話ができる

最高の機会」

だったというものです。就職活動は、そうした出会いを通じて自分を大き

く成長させる機会でもあるのです。「 就 職 活 動 ＝ 大 変 」 で は な く

「就職活動＝自己

成長のチャンス」

とポジティブに考えてください。

もちろん、数ヶ月に及ぶ就職活動では、書類選考、筆記試験、面接など数多くのハードルが

あります。ほとんどの学生にとっては初めて遭遇する出来事ばかりですから、途中でうまく

いかずに悩んだり落ち込んだりするのは当然のことです。

ここでは、就職活動で生じる不安やストレスを軽減し、ポジティブ思考で就職活動を乗り切

るためのヒントを紹介します。ぜひ参考にしてください。

Chapter 4

ス

トレスに負けない就職活動

Chapter 4

ス

トレスに負けない就職活動

就職活動が本格化し、書類選考や筆記試験が始まると、どうしても選考状況に個人差が出てきます。

選考が順調に進んでいるとか、もう内定を獲得したという話を友人から聞いたら誰でも落ち込むでしょう。

でも、就職活動のプロセスは人それぞれです。早く内定を獲得すると精神的に楽にはなりますが、それは

最終的なゴールではないはず。自分にとってベストな就職先、ここなら頑張れるという就職先はきっと

見つかると信じて就職活動に臨んでください。人は人、自分は自分と割り切ること！

「圧迫面接」という言葉を聞いたことはないでしょうか。ストレスに対処できる強い精神力がない、つ

まりストレス耐性が弱いことが原因で、早期に離職してしまうケースは少なくありません。そこで、採

用側は応募者のストレス耐性をチェックするため、面接でわざと威圧的な態度を取り、きつい質問や陰険

な言い方をすることがあります。それが圧迫面接と言われるものです。メンタル面の強さの確認が目

的であり、むしろ自分への期待の表れでもあると認識し、明るく落ち着いた表情・態度で対応すること

が大切です。決して面接官の言葉を真に受けて動揺したり、反発したりしないようにしてください。

何を言われても落ち込んだ顔や動揺した顔、ムッとした顔を見せない。

逆質問をしない（例：なぜそんなことをおっしゃるのですか）

目をそらさず、明るく穏やかな表情でゆっくりと話す（早口は動揺している証拠）

面接官の発言や質問をいったん受け入れたうえで、自分の長所、熱意をPRする。

1

2

3

4

圧迫面接

に臨む

ポイント

ワンポイントアドバイス

採用側も重視するストレス耐性

自分に「できること」、得意なことを探す

「希望している仕事が本当に自分にできるのだろうか」などと不安に思うより、自分自身を振り返りなが

ら、具体的に「できること」、得意なことを探し、それを生かせる職種を考えましょう。

point

1

「働くこと」の意義を探す

働く上での楽しみ、仕事のやりがいをイメージしてみましょう。

「好きなクルマづくりに携われる」

「ITで

もっと便利な社会を実現したい」といったように、仕事で何をしたいのかをイメージすることで、就職活

動のモチベーションも上がるはずです。

point

2

5月 ま で に ○ 社 以 上 に エ ン ト リ ー す る ! 目 標

具体的な目標を定める 

就職活動中に誰もが抱く漠然とした不安や焦りには、達成感を生み出す具体的な目標を設定して取り

組むことが効果的です。「2月までに筆記試験の問題集をひと通り終える」、

「5月までに○社以上にエ

ントリーする」、

「1週間にエントリーシートを○枚書く」、

「6月までに企業説明会に○社以上参加す

る」というように、具体的で、努力すれば実行可能な目標を定め、地道に取り組んでみてください。

point

3

周囲のサポートを得る

就職活動で悩みや不安を抱えているとき、人に話すだけで随分心が軽くなるものです。家族や友人、先生に

相談し、あるいは就職支援センターの個別相談を利用して、一人で悩まず、アドバイスを受けましょう。

また、気軽に愚痴が言え、親身になって話を聞いてくれる友人の存在は貴重ですし、普段から本音で

話せる関係を築いておきましょう。

point

4

正しい生活習慣と適度な気分転換

生活習慣の乱れはストレス耐性に大きく影響します。ハードスケジュールになりがちな就職活動中こそ、

睡眠時間やバランスの取れた食事、適度な運動を心がけ、心身の健康を保ちましょう。就職活動に行き詰まった

ときは、好きな趣味でリフレッシュするなど、その都度気分転換してストレスをためないようにしてくださ

い。それでも、眠れない、食欲がないなど身体的不調が続くようなら、保健管理センターを受診しましょう。

point

5

ポジティブ思考で就職活動に臨むためのポイント

◎人と比べない 

ある企業の採用試験に落ちたから「ダメな人間」だと自分を責めてみても、何もプラスにはなりません。

落ち込んでいる時間があったら、次に生かすための具体的な努力をしましょう。自分で失敗の原因が

分からない時は、必ず第3者の客観的なアドバイスをもらい、次のステップにつなげましょう。

◎自分を責めない

就職試験は高校や大学の入学試験とは全く異なります。面接試験での人事担当者の質問に対する答えに

一つの正解はありません。同じ質問に対する同じような返答でも、企業や面接官によって受け止め方は

様々です。また、同じ一つの企業でも、リーダー向きの社員だけを求めている訳ではなく、むしろ企業

組織の活性化のため、色々なタイプの学生をバランス良く採用しようと考えているかもしれません。

就職試験はお見合いのようなものだとよく言われます。個々の企業の求める人物像にとらわれ過ぎず、

自分本来の強みを「仕事に生かせる」という視点でPRしてください。

◎正解を求めない

就活3大NG集

JOB HUNTING

9

GUIDE

自

己分析について

5

過去の自分

◎熱中していたこと

◎勉強

◎クラブ・サークル

◎遊び

◎友人、恋愛 etc...

現在の自分

◎長所、短所

◎得意科目

◎趣味、特技

◎好きなこと

◎信条、モットー

etc...

将来の自分

◎目標

◎理想

◎ライフプラン

◎働き方

◎こだわり etc...

業界・企業研究

◎業界

◎企業

◎職種 etc...

Chapter 5

自

己分析

に

つ

い

て

厳しい就職戦線を乗り越えられるかは、いかに「自分」

という人間を理解している

かにかかっています。そのため、自己分析は遅くとも11月には始めましょう。

会社説明会や提出書類（エントリーシート）の作成の際に役立ちますので、その

時になって慌てないよう余裕をもって準備しましょう。自分自身の整理→実践

→反省→自分自身の整理→実践を絶えず行うことが大切です。

「誕生から小学校に入学するまで」

「小学校時代」

「中学校時代」

「高校時代」に区切り、自分自身

について振り返ってみましょう。例えば名前の由来やそれぞれの時代の思い出、エピソード

や通知表や成長記録などを家族と一緒に語りあってみましょう。そのころの性格、家族・友

人とのかかわり、食べ物の好き嫌い、将来の夢、本や映画から印象深く残ったこと、クラブ活

動、受験時の勉強の仕方や生活スタイルなど、さまざまな側面からイメージを膨らませま

しょう。

1.大学生活を（1）勉強（2）クラブ（3）友人関係（4）趣味・特技・資格（5）アルバイト・その

他の項目別に振り返り、具体的にエピソードを挙げてみましょう。

2.大学時代に力を入れたことを3つ選び、なぜ力を入れたのか、

どのような経験をしてきたのか、

また、そこから何を学んだのかを分析し、残りの学生生活で何がやりたいのかを考えましょう。

3.自分自身について考えます。順応性・思いやり・計画性・温和・楽観的・好奇心・上昇志向・

信頼・頑固・競争心・八方美人・正直・行動力などの項目について、どのように感じ、

どのように考えているかを基準に、長所・短所をまとめましょう。

4.家族や友人、先輩、後輩、先生など、身近な人たちに質問に答えてもらいましょう。

第三者からの耳が痛い意見ほど自分を見つめなおすきっかけになります。

5.あなた自身と第三者からの言葉を一覧にし、長所・短所から最もあてはまる項目を

各2つずつ選んでエピソードをつけます。短所には努力や目標を付け加えましょう。

1.身近な人やテレビに出演している人、歴史上の人物からあなたの理想としている人

を挙げます。そして、どこに憧れるのか、どの部分が理想なのか、何が目標となるのかを

思いつくだけ、書き出します。

2.理想の人物や憧れの人を分析することで、なりたい自分や理想の自分が具体的に

浮かび上がってきます。その理想のタイプに近づくためには、どんなことに気をつけ

ればいいのかを考え、これからの目標にします。

3.理 想の 自 分 が 見えてきたら、これ からのライフプランをイメージしてみましょう。

ここでしっかりと未来を見据え、夢を大きくもってプランを立て、ビジョンを明確に

するとともに、一言で表現できるようにしましょう。

4.何のために働くのか、どのように働きたいかを考えます。

「学生と社会人の違いに

ついてどう考えますか？」

「正社員とフリーターの違いは何だと思いますか？」

「社会人

になるということは、どういうことですか ？ 」

「あなたにとって就 職とはどんなもの

ですか？」

「あなたにとって働くとはどういう意味をもっていますか？」

「仕事を何か

にたとえるとしたら？」

「仕事を通じてあなたが実現したいことは何ですか？」

「理想

の仕事とはどんなものですか？」

「どのような上司が理想的ですか？」などが面接で

聞かれる職業観に関する質問です。また、

「働く」ということを真剣に考えて、仕事に

ついて思いつくままに箇条書きにし、簡潔な文章にまとめましょう。

10

JOB HUNTING GUIDE

自

己分析ノート

6

Chapter 6

自

己分析

ノ

ート

JOB HUNTING

11

GUIDE

就

職活動は自己PRの連続

7

Point4

自分自身の言葉で

表現しよう

Point1

具体的なエピソードを

もち出す

Point2

話の核を絞る

Point3

志望企業の求める

人材像につなげる

自己PRをまとめる

就職活動の成功を左右する最も重要な鍵が「自己PR」です。モノを売り込むときのポイントは、商品の特徴とその

商品を買うことで得られるメリットを伝えることです。同様に、

「商品の特徴＝あなたのこれまでの成果」

「商品

を買うメリット＝入社後のあなたがどんな成果を上げるか」

という2点について考え、あらゆる就職活動の場面にお

いて自分らしさを売り込んでいくことを心がけましょう。また、まとめた自己PRは何度も読み直し、就職活

動過程でも改善を重ね、完成度を高めましょう。

単に「責任感がある」というだけでは説得力がない

だけでなく、ほかの学生との差別化も図れません。

自分のPRポイントを裏付ける具体的なエピソード

を用意しておき、それをもち出すことでPRポイント

の証明をしましょう。最 近の採用選考の場では、

「入社後に何ができそうか」ということはもとより

「学生時代、実際に何をしてきたか」という実績を

重視する傾向が強くなっています。「実際にこれだ

けのことができる（してきた）」ということをPRする

よう心がけましょう。

志 望 業 界や志 望 企 業に応じて自己 P Rを変える

ことも必要となります。その企業が求める人材像や

募集職種と自分のPRポイントとを、うまくつなげ

るようにまとめましょう。ただし、企 業の求める

人材像に無理に合わせようとして偽りの自分をPR

すると、たとえそのまま内定をもらっても、入社後

のミスマッチにつながることもありますので、注意

しましょう。

OB・OG訪問、エントリーシート、面接など、さま

ざまな局面で自己PRが求められますが、いずれの

場合でも話しの核を絞ることが大切です。自分を

よく見せようと欲張って、いくつもPRポイントを

主張したり、何でもできる人間のように表現したり

では、あまり良い評価につながりません。それよりも、

何かひとつキラリと光るものに絞り、そこに具体的

なエピソードをそえながら話しを展開したほうが

説得力がでて、確実に相手に伝わりますし、印象にも

残ります。

大きな声で「これだ」といえるPRポイントがない

と思う場合は、まとめ方を工夫します。たとえば、

何か目を引くキャッチフレ ーズのようなものを

自己 PRの中に組み入れるなど、自分自身の言葉

で表現するようにしましょう。マニュアル通りでは

ない表現が個性あるPRにつながります。

Chapter 7

就

職活動

は

自己PR

の

連続

12

JOB HUNTING GUIDE

自分にしかできない「売り込み方」を見つけましょう。そのために、まず自分

自身を知ること、そして企業を知ることが重要です。自分のどの点が売り

込めるのかを考えるとともに、志望する就職先によって、売り込み方を

変える必要があります。たとえば「さわやかで明るい」という長所も、自分

自身のエピソードを通じて伝えたいのか、好きな言葉やモットーをいう

ことで理解してもらうのか、志望企業の職種や事業内容にどう生かせる

かを語るのかなど、表現方法はいく通りにも広がります。

自

己PRの見つけ方

8

表現方法チェック項目

□質問の内容とかけ離れていませんか？

□口先だけの代案になっていませんか？

□抽象的になっていませんか？

□選んだ答えに自信がありますか？

□言いたいことが明確に伝えられますか？

□自分自身のエピソードを考える

□小説や映画などから言葉を引用する

□身近な人との交際や会話から見つける

□現在起こっている世の中の出来事から考える

□結論を見つける

□自己実現の目的

□就職する目的

□就職の動機

□就職へのスタンス

□就きたい仕事

□自分の可能性

□就職の条件

□生き方（人生設計）

□志望動機（企業の特色・業界での位置付け・

  企業の問題点と改善策・企業の魅力）

エピソードの作り方

□タイトル（テーマに応じた分類）

□いつ

□どこで

□登場人物

□どういうとき（背景・状況）

□どういうことがあった（経緯）

□どうなった（結末）

□なぜそうなったか（分析）

□どういう教訓を受け、学んだか（結論）

□いまどのように感じるか（感想）

具体的な事例を考える

自己PRのテーマ例

表現方法について

プラス面の引き出し方とエピソードの作り方

ワンポイント

アドバイス

Chapter 8

自

己PR

の

見

つ

け方

例えばマイナス面を聞かれた場合でもプラス面を示す

ことが大切です。まず、マイナス面を認め、その代わり

こう い う 利 点 が あ る と い う 代 案 を 出 し ま す。

さらに、そのために何を学んできたのか、どんな努力

をしたのかを加え、プラス面をさりげなく強調します。

長所や利点については、具体的に語れるものを選び、

それをもとにプロットを作成しましょう。利点を語る

ときは、失敗や苦労話をまじえると好感度が増します。

さらに、そこから得た教訓を仕事にどのように反映で

きると思うかという形で話を結ぶとよいでしょう。

自己PRとは印象度を上げるために自分自身を表現することですが、採用する側の視点でみると 入社の意志と意欲があることが前提となります。つまり、志望動機も自己PRの重要なテーマと なるわけです。業界研究や企業研究を十分に行い、明確な動機づけをしましょう。

14

JOB HUNTING GUIDE JOB HUNTING

₁₃

GUIDE

業

界研究・企業研究の進め方

9

何に関心があるのかを再確認する

企業研究を行う際の情報源

産業界における業界のポジションを認知する

業界における企業のポジションを認知する

目指す業界の“これまで”と“これから”を確認する

就職するということは

、

人生の重要な分岐点です。業界研究を始める前に必要なのが「あなたは何に関心があるのか」と

いうことです。自己分析から導き出し

、

関心をもっているモノ・コトに関連する業界から研究をスタートするといいでしょう。

また、公務員・教員を目指すのか

、

民間企業を目指すのか

、

民間企業を目指す場合は

、

製造業

、

金融・保険業

、

サービス業

など業種の選択や事務職

、

営業職

、

技術職といった職種の選択が必要になります。

「業界」

も、企業を絞る一つの軸に過ぎません。ほかにも、職種、社風、求める人材像など、企業を絞る軸はたくさんあります。

もしもあなたが「人柄で勝負する営業」という仕事に関心があるなら、業界を問わずその軸で企業を探していくことです。

世の中には無数の企業があります。ただやみくもにあたる、

というのではなく自分なりの軸をもつようにしましょう。

志望する企業を選択するに際しては、大企業だから、給料がいいからといった表面的な点からでなく、業績、将来性、労働

条件、企業理念、社風といったようないろいろな項目を参考にする必要があります。日本の企業の中で99％を占めるのが、

中小企業です。中には独自のノウハウや世界的な技術力を誇るキラリと光る企業も数多くあります。大企業＝良い企業＝

あなたにとって良い企業ではありません。OB・OG訪問や会社訪問で企業とじかに接して、会社の雰囲気や仕事内容について

の情報を積極的に収集するなどして、自分にとって本当の意味でいい企業を探しましょう。

新聞の経済欄や経済関連の雑誌、株式投資家向けに発行されている「会社

四季報」や「会社情報」などが参考になります。新聞については、自分で

購読することがベストですが、新聞は中央図書館に、その他の資料は就職

支援センターに備えています。

また、親、兄弟姉妹、親類、知人など、身近な人

に取材をしましょう。社会における業界の役割や業界におけるその企業の

ポジションや取引先の業界についてなど、実際にそこに身を置いている人

から、生の情報を入手することが可能です。企業の人事担当者に聞けない

ことなど何でも相談しましょう。マスメディアからは得られない、生きた情報

を志望動機に盛り込むことで、ほかの学生との差別化もできます。

「環境関連志望」

「食品関連志望」などと一口に言っても

、

そこにはたくさんの業界が含まれることになります。産業界全体の

モノやお金の流れをつかみ

、

その中で関心のある業界がどのポジションにあるのかをしっかり把握することが大切です。

一つの業界の中にも、たくさんの企業があります。それぞれの企業の得意分野、シェア、規模、つながり、歴史などを比較

しながら、業界における企業のポジションを分析しましょう。その結果から、より自分に合った企業がどこなのかが

見えてくるはずです。

産業界は常に動いています。今現在の姿だけを見ていては先が見えてきません。市場規模、業界内トップ企業の変遷、

他業界からの参入など、その業界が過去5∼10年間どのように動いてきたのかを調べましょう。そのうえで、これから先

どのような展望がもてるかを考えてみましょう。

Chapter 9

業

界研究

・

企業研究

の

進め方

業界以外の軸から企業研究を行う

企業選択の際の注意点

Chapter 9

業

界研究

・

企業研究

の

進め方

JOB HUNTING

₁₅

GUIDE

職

種の研究

職種の分類

● 営業系

● 事務系

● 専門系

● 技術系

就 職 活 動を始めるにあ たり、大 切なのは「 自 分は何をしたいの か 」を考え把 握しておくことです。業 界 研 究を

進めているが、志望業界が絞れない。テレビコマーシャルや商品のイメージで漠然と関心はあるが、どのような

仕事に就くのか思い浮かばない。そういう場合は、会社に入ったら「何ができるのか」

「そこで何をしたいのか」

「自分に向いている仕事はどんなことか」を考えて「やりたい仕事」や入社後のキャリアビジョンを思い描いて

みてください。最近では、入社後3年以内に大卒者の3割以上が離職または転職するという厚生労働省の調査

データが出ています。

「希望の業界には入ったけれど、想像やイメージしていた仕事と違う」といったミスマッチ

にならないよう、自分に合う職種を研究しましょう。

職種は業種・企業により異なりますので、実際の仕事内

容をしっかり理解する必要があります。大きく

「営業系」

「事務系」

「専門系」

「技術系」に分類し、代表的な職種

（業務内容）を挙げてみます。

秘書・司書・教員・フライトアテンダント・記者・ライター・

ケースワーカー・養護施設職員・オペレーター・アナウ

ンサー・カウンセラー・弁護士・弁理士・司法書士・公認

会計士・税理士・不動産鑑定士・ツアーコンダクター・

デザイナーなど

※教育・研修・資格取得が前提となる職種がほとんど。必要な条件を  確認しましょう。

SE（システムエンジニア）

・ネットワークエンジニア・プロ

グラマ・カスタマーエンジニア・生産管理・品質管理・生産

技術・設計・測量・積算・施工管理・基礎研究・応用研究など

※主に理工系学生が中心ですが、SEなどは文系学生の採用も積極 的に行う企業もあります。

営業（法人向け・個人向け）／販売（店舗販売・無店舗販売・

訪問販売）／MR（医療情報担当者）／セールスエンジニア

（技術営業職）など

※扱う商品・サービス・取引先・形態により業務内容は異なります。

人事・労務・総務・庶務・経理・会計・販売促進・広報・

宣伝・マーケティングなど

※企業が円滑に機能するために必要な仕事。事務処理能力や対人 折衝能力が求められます。

10

Chapter 10

職

種

の

研究

16

JOB HUNTING GUIDE

企

業分析ノート

11

業界や企業の膨大な情報整理に便利なのが「企業分析ノート」です。業界別に一冊ずつ用意し、前半には

新 聞 や 雑 誌 の 切り抜きを貼り、後 半 には下 記 の「 企 業 分 析シ ート記 入 例 」を参 考 に企 業 情 報をまとめ

ましょう。

Chapter 11

企

業分析

ノ

ート

18

JOB HUNTING GUIDE JOB HUNTING

17

GUIDE

情

報収集

12

１.就職支援センター

（ P 5 - 6 に 詳しい 内 容 が 掲 載されています ）

２.新 聞

就職活動成功のポイントは、情報収集にあるといっても過言ではないでしょう。ただし、やみくもにアタッ

クするのではなく、さまざまな情報、データを集め、様々な要素を考え合わせながら一歩ずつ進んでいくこ

とが勝利へつながります。下記内容を参考に幅広く情報を集めた後に選別をし、情報整理を続けながら

志望業界や志望企業を絞り込んでいきましょう。下記のほかにも、OB・OG訪問（P25参照）や入社案内・

会社案内DVD・などを直接企業に請求するなどのアプローチ方法があります。

就職支援センターには、求人票、就職情報誌、会社案内、先輩たちの就職試験結果報告書など、就職

に関する情報がたくさんあります。特に求人票は、ぜひチェックしてほしい書類です。鹿児島大学

に対して関心の高い企業の企業概要や採用条件、採用試験の方法など、企業の基本情報が掲載され

ていますし、中には就職情報会社のサイトに求人を掲載していない県内企業からの求人票もあり

ます。また、就職活動に関するDVDやビデオもあり、随時視聴できます。

就職支援センターには就職専門スタッフがいますので、わからないことや困ったことがあったら、

遠慮せずに質問しましょう。

新聞は就職に役立つ情報の宝庫です。国内外の政治、経済、文化、スポーツなどすべてといっていい

ほどの情報が満載されています。教養を高める意味でも、全国紙一紙を定期購読し、重要な記事を

ファイリングしましょう。なお、新聞は中央図書館に備えてありますので、定期購読していない人も、

一日一度は閲覧することを勧めます。さらに、自分に合う効率の良い読み方をマスターしましょう。

○見出しとリードを拾い読みし、ニュースの骨子をつかみます。

○1面∼3面を熟読し、政治・経済に関する重要なニュースについての情報を得ます。

○はじめからすべて読もうとせずに、自分なりのテーマを決めることで、情報の内容が理解でき、

 記事が読みやすくなります。

○コラムや特定のテーマによる特集記事・連載記事を読み、経済トピックスを理解する力をつけます。

○1日15分もしくは30分というように、自分なりの制限時間を設け、必要な記事を集中して

 読みます。

3.インターネット

就職支援連絡先

※下記情報は、2015年4月1日現在のものです。

〇日経就職ナビ

https://job.nikkei.co.jp/

日本経済新聞社による業界ニュースなど、就職活動に役立つ 情報やデータが掲載されています。

〇マイナビ

http://job.mynavi.jp/

企業情報のほかにも、就職に役立つ多彩なコンテンツが掲載 されています。

〇リクナビ

http://www.rikunabi.com/

企業情報やOB・OG体験談などが数多く掲載されています。

〇朝日学情ナビ

https://www.gakujo.ne.jp/

就職活動に役立つコンテンツが満載です。

〇全国のハローワーク

https://www.hellowork.go.jp/

全国のハローワークに届いている求人情報の検索が可能です。

Uターン・Iターン就職情報

就職情報サイト

〇Job web

http://www.jobweb.jp/

就職活動中の学生が情報交換できるよう、多くのメーリングリスト を用意しているコミュニティ・サイトです。

〇みんなの就職活動日記

http://www.nikki.ne.jp

学生たちの生の声が掲示板上で公開されているため、リアル タイムで就職戦線の情報が入手できます。

〇日本経済新聞（NIKKEI NET）

http://www.nikkei.com/

情報収集には必須のサイト。毎日チェックすれば、情報武装に 役立ちます。

〇ムーディーズ・ジャパン

https://www.moodys.co.jp/pages/default_ ja.aspx

企業格付けを行っているムーディーズの評価基準や、企業格付けを チェックすることができます。評価基準は企業を検討するときの 参考にもなります。

〇Web Sana（ウェブ・サーナ）

https://www.web-sana.com/

障がい者のための求人・仕事・雇用情報が掲載されています。

〇クローバーナビ

http://www.clover-navi.com/

応募者の障がいに応じた求人検索や、アルバイトから正社員まで 充実した求人情報が掲載されています。

障がい者のための就職情報サイト

その他の情報サイト

学生同士の情報交換

近年就職情報収集の方法として急激に普及してきたのが、インターネットです。インターネットに

は、

「企業のオリジナルサイト」

「大学のサイト」

「就職情報会社ポータルサイト」があり、それぞれの

特徴を生かした情報収集を行いましょう。

■企業のオリジナルサイト

採用活動を行っている企業であれば、ほとんどの企業がオリジナルサイトで企業情報や採用情報を

公開しています。企業紹介のスタイルはさまざまですが、業務内容や将来のビジョンから、その企業

がどんな企業かを読み取ることができます。また、先輩社員のコメントや職場の写真からは、より

リアルな情報を得ることが可能です。ただし、企業のPRとして制作されているので、実際より良い

イメージに脚色されている場合があることに注意しましょう。

■大学のサイト

鹿児島大学の就職支援サイト https://www.kagoshima-u.ac.jp/career/

就職に関する情報とともに、学内就職ガイダンスや学内個別・合同企業セミナーのスケジュールなど

の情報が公開されています。また、

サイト内の求人情報検索システムを利用すれば、自宅のPCや

携帯電話から、就職支援センター宛の求人情報を入手できます。ぜひ、こまめにチェックしましょう。

■就職情報会社ポータルサイト

就職情報会社のサイトは、就職活動を強力にサポートしてくれる頼もしい存在です。採用意識の

高い企業が数多く紹介されており、就職活動に有効な情報はもとより、企業のオリジナルサイトへ

のリンクもはられているので、これらのポータルサイトを窓口にさまざまな情報を取得できます。

Chapter 12

情

報収集

Chapter 12

情

報収集

JOB HUNTING

₁₉

GUIDE

ア

プローチの方法について

13

エントリー（資料請求）の方法

〇自己PR・学生生活

・あなたの強みを具体的なエピソードを挙げて説明してください。 ・学生生活の中で、あなたが最も力を入れたこと、またそこから得 たものについて記入してください。

〇志望動機

・当社を志望される理由についてお書きください。 ・当社でチャレンジしてみたいことをお書きください。 ・希望職種とその理由、またやってみたいことをお書きください。

〇企業とのマッチング

・当社の求める人材像は「〇〇をもった人」です。あなたが〇〇を 発揮したエピソードを教えてください。 ・今まで学んできたことを、当社でどのように生かしたいと考えて いますか。

〇職業観・価値観

・あなたにとって「働く」とはどういうことか教えてください。 ・10年後の「ありたい自分」「なりたい自分」についてお書きください。

〇学 業

・ゼミ・研究室での取り組みとその成果について教えてください。

〇課題・提案

・当社商品を一つ挙げ、その強みと課題を書いてください。 ・当社の〇〇事業における新商品（サービス）を提案してください。

エントリーシートで出題されるテーマ

エントリー（資料請求）は、事実上就職活動のスタートラインです。企業は、皆さん

からのエントリーをもとに資料や情報を送付したり、次のステップへの告知を行う

などの対応をします。個別の企業や各種団体へのアプローチを行う際は、企業

情報の収集から、資料請求、応募方法、提出書類の準備などのプロセスを踏み、

次のステップへと確実に進みましょう。

１.インターネットによる資料請求

就職情報サイトは、採用活動を行っている企業の窓口が集まる就職専門のポータルサイトです。ここから、数多くの

企業に直接エントリーすることが可能です。会員登録が必要となりますが、一度登録を済ませると、エントリーのたび

に情報を再入力する必要がありませんので効率的です。また、複数の企業に一度にエントリーできる一括エントリー

システムや、目的の企業がない場合でも業種や本社所在地などから企業検索できるシステムなど、便利な機能も

備えています。そのほかに、企業のオリジナルサイトからもエントリーを受け付けている場合が多く見られます。

２.Eメールによる資料請求

企業の採用担当窓口へ直接eメールを送信する方法もあります。まずは、eメールアドレスを正確に入力することを

心がけ、送るうえでのマナーに注意しましょう。ただし、エントリー用の入力フォーム画面を企業側で用意している

場合は、そちらを用いた方がいいでしょう。

３.郵送による資料請求

ハガキや封書で、資料を請求するということは、志望企業であるという

意思表示となりますので、下記のことに留意する必要があります。

エントリーシートは紙上で行われる面接ともいえます。学生の志望度

を早い時点で知りたいという企業側の思いが反映されています。まず

は、自己分析をしっかりとしたうえで、一社ごとに熱意をもって取り組む

ようにしましょう。また、自分を売り込むプレゼンテーションツールだと

考え、魅力的なシート作成を目指しましょう。マニュアルに沿った回答

ではなく、自分のもつ個性を魅力的に表現することで、

「面接で会って

話を聞いてみたい」と思わせることができるのです。

○手書きでていねいに書くこと

○書き損じた場合には修正液は使用せず、書き直すこと

○自由記述欄は、簡素な文章で記入すること

○資料が送付されてきたら礼状を出すこと

Chapter 13

ア

プ

ロ

ーチ

の

方法

に

つ

い

て

20

JOB HUNTING GUIDE

履歴書・自己紹介書はあなた自身の顔です。最近は履歴書に代えてエントリーシート(ES)の提出を求める

企業が多くなっていますが、ポイントは同じです。あなたがどんな人なのかわかるように、自己PRをすること

が大切です。学業、クラブ活動、趣味、そしてそれらにまつわるエピソードを具体的に述べながら、長所や今後

の目標などを簡潔にアピールします。

履

歴書を書くうえでの心構えとポイント

14

効果的な表現

履歴書やエントリーシート(ES)は提出前に必ずコピーをとりましょう!

〇良い履歴書の例

受験者のことを知らない人が読んでも、その人

物像がイメージできます。また、空白がないよう、

スペースを存分に生かしてあることも、好感が

もてます。真面目さと誠実さが感じられるて

いねいな書き方です。

〇私の性格・特徴

自 分 の 性 格 について書く場 合 は 、長 所 を堂々とアピール しましょう。アピールすることは1∼2点に絞って、体験や エピソードなどを盛り込んで書くと、話 にメリハリがつい て説得力が出ます。

〇好きな科目・分野

得意科目、研究テーマ、実習などについて書く場合は、テーマ を一つに絞ります。一番自信があり自己PRにつながることを 選びましょう。

〇趣味・特技・スポーツなど

ここでは、人柄を伝えるチャンスととらえましょう。「読書」や 「映画鑑賞」などを記入する場合は、好きな作家や映画監督 を書いたり、そこから学んだことを具体的に書きましょう。

〇学生生活の中で印象に残った体験・事柄など

自己PRにつながるテーマを選びましょう。面接官に質問して ほしいことを想定して、その質問を引き出すようにまとめます。 例えば、「ボランティア活動」をテーマに書く場合は、そこで どんな経験をして、何を学んだのか、あなたがどのように 成長をしたのか、ということを具体的に書きましょう。

〇悪い履歴書の例

空白部分が多く、その内容も一言しか書いて

いないので、やる気と熱意が感じられません。

不真面目で勉強不足だと思われてしまいます。

スペースをすべて埋めるような気持ちで、てい

ねいに書きましょう。

Chapter 14

履

歴書を書く

う

えで

の

心構えと

ポ

イ

ン

ト