応援メッセージ（第１４２号）

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毎月１９日は『とっとり育児の日』＆『イクボスの日』

子育て応援メッセージ

第１４２号（２０１７/５/１９）

めざせイクメン！～男性の育児休業

先月に引き続き、『めざせイクメン！～男性の育児休業～』と題して、昨年度、２度目（第二子）の育児休業を取得された男性職員の体験談をご紹介します。２度の育休を通じて、お子さんとの関係以外にも様々な良い影響があることを実感されているようです。育児休業を取得しようか、悩んでおられる皆さん、是非、ご覧ください！それでは、どうぞ～♪ ＊お知らせ＊「子育て応援メッセージ」は、今後は２か月に１回の発行となります。次回は７月１９日に発行予定です。なお、「子育て伝言版」や子育てに関する情報等は、毎月１９日に掲示版に掲載します。

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*************************************************************************************** 交流推進課黒﨑智治さん我が家は、私と妻と子ども２人の４人家族。第一子は男の子で現在５歳、第二子は女の子で現在１０か月です。長男が生まれたときに育児休業を３か月半取得し、昨年６月の長女誕生と同時に２度目の育休を半年間取得しました。いずれも妻と同時に取得しており、期間中は２人で育児に専念することができました。（第二子妻の出産時の休暇：１日、育児参加休暇：４日、育児休業：６か月） ●育休を取得しようと思ったきっかけ子どもが生まれるずっと前から、子育てには主体的に関わりたいしそうあるべきだと考えていました。幸い第一子が生まれる頃には男性も育児休業を取得しやすいよう制度の整備がずいぶん進んでいましたので、一も二もなく取得を決めました。初めの育休が終わる頃、次の機会があればもう少し期間を延ばそうと心に決め、実践に移した次第です。 ●業務の引継等・所属長に相談したタイミング、相談内容取得予定の前年度、面談の際に、短刀直入に「育休取得したいです」と相談しました。・心配だったこと期間中の担当事務について、早めに所属長に相談し、事務分担に関して配慮していただきました。ただ、結果的にはどうしても同じ係の方々に負担増が集中することは避けられませんでした。いずれにしても周りの方に大いに助けていただきました。 ●育休中の生活出産直後は、当然ながら家事全般を私が担当しました。１か月経過した頃から徐々に分担を進めていきました。上の子の幼稚園への送りと迎えや、食事の用意と片付けなどをそれぞれ分担するようにし、お互いに忙しい時間帯が連続しないよう工夫しました。また、ときには一時的に一方の負担を増やして他方が息抜きできる時間を作るなど、お互いの様子に気を配りながら臨機応変に対応することも心掛けました。 ●育休から復帰する時随時メールを確認して、担当事務に関する動きについて可能な範囲で把握するよう意識しましたが、復職時に事務分担が若干変更となったこともあり、やはりなかなかスムーズにはいきませんでした。

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●育休中にしておいて良かった！・上の子どもとの時間を大切にするようにしました。どうしても下の子どもに手が掛かる中で少しでも上の子が寂しい思いをしないように、なるべくたくさんの時間を一緒に過ごすよう意識しました。私と妻と揃って育休を取得したからこそできたことだと思います。・逆に、こうしておけばよかったと思うことは・・・特に思い浮かびません。強いて言えば、もう少し期間を長くしておけば良かったとは思っています。 ●育休を振り返って贅沢な時間、この一言に尽きます。あまりにも贅沢な時間でした。もちろん子育てそのものはたくさんの困難を伴うものですが、これに専念できるということはとても幸せなことです。生まれたばかりの子がだんだんと笑顔を見せるようになり、お兄ちゃんがだんだんとお兄ちゃんらしくなっていく様を、しっかりと、そしてゆっくりと見つめていられることは、とても嬉しく、楽しいものです。ただ、そうは言っても大変だったことがないこともなく、一番大変だったのはやはり出産直後、家事と上の子の世話を全てこなさなければならなかった時期でしょうか。妻のありがたみが身に沁みました。 ●妻からのメッセージ夫が育休を取得してくれたことで、産後１か月は家事を１００％任せて体調を整えることに専念できましたし、その後も家事や子どもの世話を分担し、体力的な負担はすごく軽くなりました。上の子どもの面倒も見ないといけない状況で、全て１人でこなすのはとても大変なので…。また、子育ての楽しいこと、辛いことを一緒に体感して気持ちを共有でき、孤独を感じずに済んだことは精神的にもずいぶん助けになりました。でも、半年は長いと思っていましたが、終わってみると早いものです・・・。 ●男性職員の皆さんへのメッセージ● 男性の育休取得に伴う一番の副産物は、妻と感覚を共有できるようになることじゃないかなと私は考えています。実体験を通して家事や育児の大変さ、楽しさを感じることで、お互いの気持ちがよりわかるようになりますし、思いやりを持って接することにも繋がります。更にその後の家庭環境や育児のあり方にも大いに好影響がもたらされることと思います。この経験ができるのは極めて限られた期間だけのことです。事情が許せばぜひ取得を検討されるべきと、個人的には強く思う次第です。

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★男性の育児休業取得・育児参加について★

◆妻の出産時には、妻の出産時の休暇（３日）、育児参加休暇（５日）を取得できます。更に、短期間の育児休業（約５日）で、連続約２週間の育児休業等の取得を目指しましょう！ ◆育児部分休業、育児短時間勤務も積極的に活用しましょう。 ◆これら特別休暇や育児休業等の取得には、計画性と職場の協力が不可欠です。妻の出産予定のある皆さんは、まず子育て応援プランニングシートを作成してみましょう。子育て応援プランニングシートは、出産・育児に関する制度の概要、育児休業等の取得モデルを参考に、家族と話し合い、所属長と相談しながら作成しましょう。 ◆所属長におかれては、計画どおりに休めるよう、事務分担の調整、早めの引継を行うなど、職場内での協力体制づくり、子育てを応援する雰囲気づくりに努めましょう。 ※詳しくは、人事企画課までお問い合わせください。

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◆出産・育児に伴う特別休暇◆

要件期間休暇の単位手続き備考 <妻の出産時の休暇> 妻の出産の場合３日を超えない範囲内でその都度必要と認_める期間１日又は１時間休暇承認申請システムで請求 ※取得できるのは、妻が出産するために病院に入院する等の日から当該出産の日後２週間を経過する日までの期間内です。 ※対象は男性職員のみ <育児参加休暇> 職員の妻が出産する場合であってその出産予定日の８週間（多胎妊娠の場合は１４週間）前の日から当該出産の日後８週間を経過する日までの期間にある場合において、当該出産に係る子又はその子以外の子で小学校就学の始期に達するまでのものを養育する職員が、これらの子の養育のため勤務しないことが相当であると認められるとき当該期間内において５日を超えない範囲内でその都度必要と認める期間１日又は１時間休暇承認申請システムで請求 ※妻が出産のために入院する際に、小学校就学前の上の子の世話をするために休むなど、積極的に活用しましょう。 ※①の妻の出産時の休暇と併用して、合計８日間の休暇を取得することができます。 ※対象は男性職員のみ <育児時間> 職員が生後満１年６月に達しない生児を育てる場合１日２回各４５分以内の期間 ※必要に応じて連続して取得可能 ※４時間以内勤務の日は１日１回４５分以内１分単位休暇承認申請システムで請求 ※添付書類等は不要です。 ※配偶者が産前産後休暇又は育児休業により、或いは常態として当該児童を育てることができる場合は取得できません。 ※配偶者が育児時間を利用する場合はその時間を減じます。 <子の看護のための休暇> 中学校就学の始期に達するまでの子※を養育する職員が、その子の看護のため勤務しないことが相当であると認められる場合 ※配偶者の子を含む暦年（1/1～12/31）において、子一人につき５日を超えない範囲内（上限１０日）でその都度必要と認める期間１日又は１時間休暇承認申請システムで請求 ※医師の診断書等は不要です。 ※「看護」とは、負傷、疾病に係る治療、療養中の看病及び通院の世話のほか、子に予防接種や健康診断を受けさせる場合をいいます。リハビリの介護は含みません。 ※他に看護可能な家族等がいる場合でも、職員が子の看護を行う必要があり、実際に看護に従事する場合は認められます。

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親子で参加できるイベント情報などを紹介します。 ○とっとり花回廊（西伯郡南部町鶴田 ℡０８５９－４８－３０３０）５/２０（土）～６/４（日）ばらまつり５/２０（土）～６/１１（日）クレマチス展 http://www.tottorihanakairou.or.jp/ ○ガイナーレ鳥取（ホームゲーム）５/２１（日）13:00～ VS セレッソ大阪Ｕ２３（とりスタ）５/２８（日）13:00～ VS 福島ユナイテッドＦＣ（チュスタ） http://www.gainare.co.jp/ ○鳥取砂丘こどもの国（鳥取市浜坂、℡０８５７－２４－２８１１）

５/２７（土）～５/２８（日） 2017とっとり GOOD FOOD MARKET [MARUCOLLA]

http://kodomonokuni.tottori.jp/ ○わらべ館（鳥取市西町、℡０８５７－２２－７０７０）５/２８（日）にじいろコンサート「市川千明ギター弾き語りコンサート」 http://www.warabe.or.jp/ ○美保基地航空祭（境港市小篠津町２２５８）５/２８（日）航空自衛隊美保基地 ※問合せ：基地渉外室 ℡０８５９－４５－０２１１（代表） http://www.mod.go.jp/asdf/miho/ ○第17回SUN-IN未来ウオーク６/３（土）～６/４（日）倉吉パークスクエアふれあい広場（倉吉市駄経寺町２１２-５） ※親子専用「保育コース」有り打吹山を舞台にネイチャーゲームなどのあそびを満載した親子で楽しみながらウオーキングを行える３ｋｍ程度のコース ※問合せ：未来ウオーク実行委員会（専用携帯：090-9730-1089） http://npo-mirai.net/public/ ○第７回中部発！食のみやこフェスティバル６/２４（土）～６／２５（日）大御堂廃寺跡（倉吉未来中心横） http://www.chubuhatsu.info/index.php ★★男性職員の皆さんへ～子育て関係セミナー等 ○これで安心！子育て準備セミナー～マニュアルのない子育て完全マニュアル～６/３（土）鳥取市福祉文化会館（定員20名、5/26までに要申込） http://www.kosodate-ohkoku-tottori.net/event/2017/06/03/5429/ その他イベント情報（子育て王国とっとりサイト） http://www.kosodate-ohkoku-tottori.net/event/ ※ イベントの詳細は、各ホームページでご確認ください。

子育て伝言板

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□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 編集後記今月号では、２度目（第二子）の育児休業を、長期間（半年間）取得された男性職員の体験談をご紹介しました。特に、上のお子さんとの時間も大切にするように心がけておられたとのことでした。お父さんの育休取得は、お兄ちゃんにとっても良かったようですね。お兄ちゃんの妹愛にあふれる顔を見ればわかります！育休の取得を迷っておられる男性職員の皆さんは、是非、前向きに検討してみていただきたいと思います。また、育児休業の取得や育児参加には、職場や組織全体で助け合う環境づくりが不可欠です。職員みんなでお互いに協力し合う気持ちを持ちたいものですね。「この人の体験が聞きたい」「こんな情報が知りたい」等、子育て応援メッセージへのご意見・ご感想をお待ちしています。また、このメッセージを読んで、「良かった」と思っていただけた方は、是非、「子育てにやさしい職場づくり推進データベース（旧子ども・子育て応援データベース）」から「子育て応援メッセージ」のデータベースにアクセスしていただき、今月号の項目内の「いいね♪」ボタンを押してください♪ （ご意見・お問い合わせ）鳥取県総務部行財政改革局人事企画課 TEL 0857-26-7035 FAX 0857-26-8140 ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ [email protected]