○職員の給与の支給に関する規則
（昭和４０年９月２９日） 改正 昭和５９年 ３月２８日 平成 ５年 ３月 ４日規則第 ３号 平成１４年 ３月２７日規則第 ３号 昭和５９年 ９月 １日 平成 ５年 ３月２４日規則第 ５号 平成１４年１２月２７日規則第 ７号 昭和６０年 ３月 ７日 平成 ５年１２月２４日規則第 ６号 平成１５年１１月２７日規則第 ２号 昭和６１年 ３月２７日 平成 ６年 ３月２０日規則第 １号 平成１７年１２月 １日規則第 ５号 昭和６２年 ３月２６日 平成 ６年１２月２２日規則第 ４号 平成１８年 ５月 ２日規則第 ４号 昭和６３年 ３月２８日 平成 ７年 ３月２４日規則第 ２号 平成１９年 ３月２８日規則第 ６号 平成 元年 ８月３１日 平成 ７年１２月２２日規則第 ３号 平成１９年１０月１６日規則第 ８号 平成 元年１２月２５日 平成 ９年 ３月２６日規則第 ２号 平成２０年１０月２３日規則第 ７号 平成 ２年 ２月 ６日 平成 ９年１２月２２日規則第 ６号 平成２１年１１月３０日規則第 ２号 平成 ２年 ３月２９日 平成１０年 ３月２４日規則第 １号 平成２２年 ５月３１日規則第 ２号 平成 ２年 ８月３０日規則第６号 平成１０年１２月２２日規則第 ３号 平成２２年１２月１７日規則第 ４号 平成 ２年１２月２６日規則第８号 平成１１年１２月２２日規則第 ２号 平成２３年 ８月２９日規則第 ３号 平成 ３年１２月２５日規則第３号 平成１２年１２月２５日規則第 １号 平成２４年 ３月２９日規則第 １号 平成 ４年 ３月２７日規則第３号 平成１２年 ３月 １日規則第１２号 平成２４年 ９月２７日規則第 ２号 平成 ４年１２月２５日規則第４号 平成１２年 ５月１０日規則第１５号 平成２６年 ５月２８日規則第 ２号 平成 ５年 ３月 ４日規則第３号 平成１４年 ２月 １日規則第 ２号 平成２７年 ２月２７日規則第 １号 （この規則の目的） 第１条 この規則は、職員の給与に関する条例（昭和４０年組合条例第 号。以下 「条例」という。）の規定に基づき、職員の給与の支給に関して必要な事項を定め ることを目的とする。 ２ 条例の規定による職員の給与の支給に関しては、特別の定がある場合のほか、 この規則の定めるところによる。 （給料の支給定日） 第２条 条例第６条第２項に規定する給料の支給日（以下「給料の支給定日」とい う。）は、毎月２１日とする。ただし、その日が、職員の勤務時間、休暇等に関す る条例（平成６年組合条例第６号。以下「勤務時間条例」という。）第９条に規定 する祝日法による休日、日曜日又は土曜日に当るときは、その日前において、そ の日に最も近い休日、日曜日又は土曜日でない日を給料の支給定日とする。 （新たに職員となった者又は退職した職員等の給料の支給日） 第３条 条例第６条第１項に定める期間（以下「給与期間」という。）中において給 料の支給定日後に新たに職員となった者及び給与期間中において給料の支給定日 前に退職した職員には、新たに職員となった日又は退職の日以後速やかにその月 分の給料を支給する。 （給料の支給義務者を異にして異動した場合の給料の支給方法） 第４条 職員がその所属する給料の支給義務者を異にして異動した場合においては、 発令の前日までの分の給料は、その給与期間の現日数から勤務時間条例第３条第 １項に規定する週休日（以下「週休日」という。）の日数を差し引いた日数を基礎 とした日割による計算（以下「日割計算」という。）によりその者が従前所属して いた給料の支払義務者においてすでに支給された額を差し引いた額を、その者が 新たに所属することとなった給料の支給義務者において支給する。２ 前項の場合において、その者が従前所属していた給料の支給義務者は、その異 動が給与期間中給料の支給日前であるときは、異動の日に給料を支給するものと し、その者が新たに所属することとなった給料の支給義務者は、その異動が給与 期間中給料の支給日後であるときは、異動の日以後速やかに支給するものとする。 （給料の繰上支給） 第５条 職員が職員又はその収入によって生計を維持する者の疾病、災害その他非 常の場合の費用にあてるために給与期間中給料の支給日前において給料の請求を した場合には請求の日までの給料を日割計算により支給するものとする。 （条例附則第１４項の規定により減ずる額の日割計算） 第５条の２ 給与期間の中途において、条例附則第１４項の規定により給与が減ぜ られて支給されることとなる職員（この条において「減額支給対象職員」という。） 以外の者が減額支給対象職員となった場合又は減額支給対象職員が、減額支給対 象職員以外の職員となった場合、離職した場合若しくは前条第１項各号に掲げる 場合に該当した場合におけるその給与期間の条例附則第１４項第１号及び第４号 に定める額に相当する額の計算は、日割計算による。 （休職等の場合の給料の支給） 第６条 職員が給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけ るその給与期間の給料は、日割計算により支給する。 (1) 休職にされ、又は休職の終了により復職した場合 (2) 地方公務員法（昭和２５年法律第２６１号。以下「法」という。）第５５条 の２ 第１ 項た だし 書の 規定 によ る許 可（ 以下 「専 従許 可 」 とい う。） を受 け、 又は専従許可の有効期間の終了により復職した場合 (3) 停職にされ、又は停職の終了により復職した場合 (4) 地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第１１０号。以下「育 児休 業法 」と いう。）第 ２条 の規 定に より 育児 休業 を始 め、 又は 育児 休業 の終 了により職務に復帰した場合 ２ 給与期間の初日から引続いて休職にされ専従許可を受け、停職にされ、又は育 児休業法第２条の規定により育児休業をしている職員が、支給定日後に復職し又 は職務に復帰した場合には、その日以後速やかにその給与期間中の給料を支給す る。 （給料の返納） 第７条 職員が給与期間中給料の支給定日後給料の支払義務者を異にして異動した 場合において、第４条第２項後段の規定により異動の日以後にかかる分の給料の 支給を受けた場合は、速やかにその支給を受けた額と同額をその者が従前所属し ていた給料の支給義務者に返納しなければならない。 ２ 職員の給料が給与期間中給料の支給定日後において退職、休職、専従許可、停 職又は育児休業法第２条の規定による育児休業により過払いとなった場合には、 速やかにその過払いとなった分を返納しなければならない。ただし、病気のため その職にたえないで退職したとき又は死亡したときは、この限りでない。 （再任用短時間勤務職員の給料月額の端数計算）
第７条の２ 法第２８条の５第１項に規定する短時間勤務の職を占める職員（以下 「再任用短時間勤務職員」という。）について、条例第５条の２の規定による給料 月額に１円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額をもって当該職員 の給料月額とする。 （給料の特別調整額） 第８条 条例第９条第１項の規定により給料の特別調整を行う職は、別表第１に掲 げる職とし、当該職に係る給料の特別調整額の区分は、同表の職欄の区分に応じ、 同表の区分欄に定める区分とする。 ２ 前項に規定する職を占める職員に支給する給料の特別調整額は、当該職員に適 用される給料表の別並びに当該職員の属する職務の級及び当該職に係る同項の規 定による区分に応じ、別表第１の２の給料の特別調整額欄に定める額とする。 ３ 特別調整額の支給を受ける職にある職員が、月の 1 日から末日までの期間の全 日数にわたって勤務しなかった場合（公務上の負傷若しくは疾病又は通勤（地方 公務員災害補償法（昭和 42 年法律第 121 号）第 2 条第 2 項及び第 3 項に規定す る通勤をいう。第20 条第 8 項、第 21 条第 2 項及び第 22 条第 2 項において同じ。） による負傷若しくは疾病又は公益法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関す る法律（平成12 年法律第 50 号。以下「公益法人等派遣法」という。）第 10 条第 2 項に規定する退職派遣者（以下「退職派遣者」という。）の派遣先の業務上の負 傷若しくは疾病又は通勤による負傷若しくは疾病を含む。）による場合を除く。） は、特別調整額は支給することができない。 ４ 特別調整額は給料の支給方法に準じて支給する。 （条例附則第１４項の規定により給与が減ぜられて支給される職員等の支給額） 第８条の２ 条例附則第１４項の表の給料表欄に掲げる給料表の適用を受ける職員 （法第２８条の４第１項又は第２８条の５第１項の規定により採用された職員を 除く。）のうち、その職務の級が条例附則第１４項の表の職務の級欄に掲げる職務 の級以上である者（以下この条において「特定職員」という。） の５５歳に達し た日後における最初の４月１日（ 特定職員以外の者が５５歳に達した日後におけ る最初の４月１日後に特定職員となった場合にあっては、特定職員となった日） 以後の給料の特別調整額は、前条第２項の規定にかかわらず、同項の規定による 額に百分の９９．１を乗じて得た額（その額に１円未満の端数があるときは、そ の端数を切り捨てた額）とする。 （扶養手当） 第９条 条例第１１条第１項に規定する扶養親族の届出は、扶養親族届（第１号様 式）による。 ２ 任命権者は、前項の規定による届出書の提出を受けたときは、内容を審査して 扶養親族認定し、その旨を職員に通知するものとする。 ３ 任命権者は、次の各号に掲げる者を扶養親族と認定することはできない。
(1) 民間その他から扶養手当に相当する手当の支給を受けている者 (2) 年額１３０万円以上の恒常的な所得があると見込まれる者 (3) 重度心身障害者の場合は、前２号によるほか終身労務に服することができな い程度でない者 ４ 職員が他の者と共同して同一人を扶養する場合には、その者が主たる扶養者で ある事実の証明がある場合に限り、その者の扶養親族として認定することができ る。 ５ 任命権者は、前３項の規定により扶養親族の認定を行うにあたって必要と認め るときは、扶養事実等を証明するに足る証拠書類の提出を求めることができる。 ６ 扶養手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし、給料の支給定日まで に扶養手当にかかる事実が確認できない等のためその日に支給することができな いときは、その日後に支給することができる。 （住居手当） 第９条の２ 条例第１１条の２第１項第１号の理事会が規則で定める職員は、次の 各号に掲げる職員とする。 (1) 地方公共団体、公庫の予算及び決算に関する法律（昭和２６年法律第９９号） 第１条に規定する公庫若しくは地方公務員等共済組合法（昭和３７年法律第１ ５２号）第１４４条の３第１項第８号から第１０号までの規定に掲げる法人又 はその他特別の法律により設立された法人で理事会が定めるものから貸与され た職員宿舎に居住している職員 (2) 配偶者（婚姻の届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にあるもの を含む。以下同じ。）、父母又は配偶者の父母で職員の扶養親族たる者（条例第 １０条第２項に規定する扶養親族で条例第１１条第１項の規定による届出がさ れている者に限る。以下同じ。）以外のものが所有し、又は借り受け、居住して いる住宅及び次条第２号に掲げる住宅並びに理事会がこれらに準ずると認める 住宅の全部又は一部を借り受けて当該住宅に居住している職員 第９条の３ 条例第１１条の２第１項第２号の理事会が規則で定める住宅は、第９ 条の２第１号に規定する職員宿舎及び同条第２号に規定する住宅とす る。 第９条の４ 条例第１１条の２第１項第２号の理事会が規則で定める職員は、第１ ５条の５第２項に該当する職員で、同項第２号に規定する１８歳に達する日以後 の最初の３月３１日までの間にある子が居住するための住宅として、同号に規定 する異動又は公署の移転の直前の住居であった住宅（公舎並びに前条に規定する 職員宿舎及び住宅を除く。）又はこれに準ずるものとして理事会の定める住宅を借 り受け、月額９，５００円を超える家賃を支払っているものとする。 第９条の５ 新たに条例第１１条の２第１項の職員たる要件を具備するに至った職 員は、当該要件を具備していることを証明する書類を添付して、住居届（第２号
様式）によりその居住の実情、住宅の所有関係等を速やかに任命権者に届け出な ければならない。住居手当を受けている職員の居住する住宅、家賃の額、住宅の 所有関係等に変更があった場合についても同様とする。 ２ 任命権者は、職員から前項の規定による届出があったときは、その届出に係る 事実を確認し、その者が条例第１１条の２第１項の職員たる要件を具備するとき は、その者に支給すべき住居手当の月額を決定し、又は改定しなければならない。 ３ 任命権者は、前項の規定による確認をするにあたっては、必要に応じ第１項に 規定する当該要件を具備していることを証明するに足る書類の提示を求めること ができる。 ４ 第１項の規定による届出にかかる職員が食費等をあわせて支払っている場合に おける家賃に相当する額の算定は、理事会の定める基準に従い、任命権者が行う ものとする。 第９条の６ 住居手当の支給は、職員が新たに条例第１１条の２第１項の職員たる 用件を具備するに至った日の属する翌月（その日が月の初日であるときは、その 日の属する月）から開始し、職員が同項に規定する要件を欠くに至った日の属す る月（その日が月の初日である時は、その日の属する月の前月）をもって終わる。 ただし、住居手当の支給の開始については、前条第１項の規定による届出がこれ に係る事実の生じた日から１５日を経過した後にされたときは、その届出を受理 した日の属する月の翌月（その日が月の初日である時は、その日の属する月）か ら行うものとする。 ２ 住居手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、その 事実の生じたときは、それぞれその事実の生じた日又は５年を経過した日の属す る月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）からその支給 額を改正する。前項ただし書の規定は、住居手当の月額を増額して改定する場合 について準用する。 第９条の７ 任命権者は、現に住居手当の支給を受けている職員が条例第 １１条の ２第１項の職員たる要件を具備しているかどうか及び住居手当の月額が適正であ るかどうかを随時確認するものとする。 第９条の８ 住居手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし、給料の支給 定日までに住居手当に係る事実が確認できないなどのため、その日に支給する ことが出来ないときは、その日後に支給することができる。 （通勤手当） 第１０条 条例第１２条に規定する通勤手当に関し、次の各号に掲げる用語の意義 は、当該各号に定めるところによる。 (1) 「通勤」とは、職員が勤務のためその者の住居と勤務公署（公署に支所、出 張所、分室、駐在所その他これらに類する者が設置されている場合において、
これらに勤務する職員については、これらをもって勤務公署とする。以下同じ。） との間を往復することをいう。 (2) 「交通機関」とは、鉄道、一般乗合旅客自動車その他これらに類する施設で、 運賃を徴して交通の用に供するものをいい、「有料の道路」とは、法令の規定に よりその通行又は利用について料金を徴収する道路をいう。 ２ 条例第１２条に規定する徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離並びに 同条及びこの規則に規定する自動車等の使用距離は、一般に利用しうる最短の経 路の長さによるものとする。 ３ 条例第１２条第１項各号に規定する通勤することが著しく困難である職員は、 労働基準法施行規則（昭和２２年厚生省令第２３号）別表第２に掲げる程度の身 体障害のため歩行することが著しく困難な職員で、任命権者（その委任を受けた 者を含む。以下同じ。）が交通機関を利用し又は自動車等を使用しなければ通勤す ることが著しく困難であると認めるものとする。 ４ 条例第１２条第１項第２号の規定により指定する交通の用具は、自動車その他 原動機付きの交通用具及び自転車とする。ただし、国又は地方公共団体の所有又 は管理に属するものを除く。 第１１条 条例第１２条第２項第１号の規定による運賃等相当額の算出は、運賃、 時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的と認められる通常の通勤の経 路及び方法による運賃等の額によるものとする。 ２ 前項の通勤の経路又は方法は、往路と帰路とを異にし、又は往路と帰路とにお けるそれぞれの通勤の方法を異にするものであってはならない。ただし勤務時間 条例第８条第１項に規定する割り振られた正規の勤務時間が深夜に及ぶためこれ により難い場合等正当な事由がある場合は、この限りではない。 ３ 運賃等相当額は、次項に該当する場合を除くほか、次の各号に掲げる交通機関 等の区分に応じ、当該各号に定める額（その額に１円未満の端数があるときは、 その端数を切り捨てた額）とする。 (1) 通勤用定期乗車券（これに準ずるものを含む。以下「定期券」という。）を使 用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機関等 通用期間 が支給単位期間（条例第 12 条第 2 項第 1 号に規定する支給単位期間をいう。 以下同じ。）である定期券の価額 (2) 前号以外の交通機関等 その使用が最も経済的かつ合理的であると認められ る回数乗車券等の通勤２１回分（交替制勤務に従事する職員等にあっては、平 均１箇月当たりの通勤所要回数分）の運賃等の額 ４ 第２項ただし書きに該当する場合の運賃相当額は、往路及び帰路において利用 するそれぞれの交通機関について、前項各号に定める額との均衡を考慮し、それ らの算出方法に準じて算出した額（その額に１円未満の端数があるときは、その
端数を切り捨てた額）とする。 ５ 条例第１２条第２項第１号の理事会が規則で定める者は、新幹線鉄道等の特別 急行列車、高速自動車国道その他の交通機関等（以下「新幹線鉄道等」という。） を利用しなければ、通勤することが困難である職員又は長時間の通勤時間を要す ることとなる職員で、任命権者が認めるものとする。 ６ 条例第１２条第２項第１号の理事会が規則で定める基準は、次に掲げるものと する。 (1) 新幹線鉄道等（高速自動車国道等の有料の道路を除く。）を利用する場合には、 その利用により通勤時間が３０分以上短縮されること又はその利用により得ら れる通勤事情の改善がこれに相当するものと任命権者が認めるものであること。 (2) 高速自動車国道等の有料の道路を利用する場合には、その利用による通勤の 時間及び距離の短縮並びに職員の通勤に係る交通事情等に照らしてその利用に より得られる通勤事情の改善が前号に相当するものと任命権者が認めるもので あること。 ７ 条例第１２条第２項第１号の規定による特別料金等相当額の算出は、新幹線鉄 道等を利用する場合における通勤の経路及び方法が運賃等、時間、距離等の事情 に照らし最も経済的かつ合理的と認められるものによる特別料金等の額によるも のとする。 (1) 第１１条第２項から第４項までの規定は、特別料金等相当額の算出について 準用する。 ８ 条例第１２条第２項第２号に規定する通勤手当の月額は、通勤のために自転車 のみを使用する職員にあっては２，０００円、その他の職員にあっては次の表の 片道の自動車等の使用距離の区分に応じ、それぞれ同表に定める額、それらによ り難い場合に係る職員にあっては、その都度理事会が定める額とする。 片道の自動車等の使用距離 手 当 額 自動車 自 動 車 以 外 の 原 動 機付の交通用具 4 キロメートル未満 ２,６００円 ２,０００円 4 キロメートル以上 6 キロメートル未満 ３,９００円 ２,０００円 6 キロメートル以上 8 キロメートル未満 ５,２００円 ２,６００円 8 キロメートル以上 10 キロメートル未満 ６,５００円 ３,３００円 10 キロメートル以上 12 キロメートル未満 ７,８００円 ３,９００円 12 キロメートル以上 14 キロメートル未満 ９,１００円 ４,６００円 14 キロメートル以上 16 キロメートル未満 １０,４００円 ５,２００円 16 キロメートル以上 18 キロメートル未満 １１,６００円 ５,８００円 18 キロメートル以上 20 キロメートル未満 １２,９００円 ６,５００円 20 キロメートル以上 22 キロメートル未満 １４,２００円 ７,１００円 22 キロメートル以上 24 キロメートル未満 １５,５００円 ７,８００円
24 キロメートル以上 26 キロメートル未満 １６,８００円 ８,４００円 26 キロメートル以上 28 キロメートル未満 １８,１００円 ９,１００円 28 キロメートル以上 30 キロメートル未満 １９,４００円 ９,７００円 30 キロメートル以上 32 キロメートル未満 ２０,７００円 １０,４００円 32 キロメートル以上 34 キロメートル未満 ２２,０００円 １１,０００円 34 キロメートル以上 36 キロメートル未満 ２３,３００円 １１,７００円 36 キロメートル以上 38 キロメートル未満 ２４,６００円 １２,３００円 38 キロメートル以上 40 キロメートル未満 ２５,９００円 １３,０００円 40 キロメートル以上 45 キロメートル未満 ２８,８００円 １４,４００円 45 キロメートル以上 50 キロメートル未満 ３１,５００円 １５,８００円 50 キロメートル以上 55 キロメートル未満 ３４,２００円 １７,１００円 55 キロメートル以上 60 キロメートル未満 ３６,６００円 １８,３００円 60 キロメートル以上 65 キロメートル未満 ３８,５００円 １９,３００円 65 キロメートル以上 70 キロメートル未満 ４１,５００円 ２０,８００円 70 キロメートル以上 75 キロメートル未満 ４４,４００円 ２２,２００円 75 キロメートル以上 80 キロメートル未満 ４７,４００円 ２３,７００円 80 キロメートル以上 ５０,４００円 ２５,２００円 ９ 条例第１２条第２項第２号の理事会が規則で定める職員は、平均１箇月当たり の通勤所要回数が１０回に満たない職員とし、同号の理事会が規則で定める割合 は、１００分の５０とする。 １０ 条例第１２条第２項第３号に規定する同条第１項第３号に掲げる職員の区分 及びこれに対応する同条第２項第３号に規定する通勤手当の月額は、次の各号に 掲げるとおりとする。 (1) 条例第１２条第１項第３号に掲げる職員（交通機関等を利用しなければ通勤 することが著しく困難である職員以外の職員であって、その利用する交通機関 が通常徒歩によることを例とする距離内においてのみ利用しているものである もの を除 く。） のう ち、 自動 車等 の使 用距 離が 片道 ２キ ロメ ート ル以 上で ある 職員及び自動車等の使用距離が片道２キロメートル未満であるが自動車等を使 用しなければ通勤することが著しく困難である職員 同条第 2 項第 1 号及び第 2 号に定める額（同項第 1 号に規定する 1 箇月当たりの運賃等相当額等の額（以 下「1 箇月当たりの運賃等相当額等の額」という。）及び同項第 2 号に定める額 の合計額が 61,000 円を超えるときは、その者の通勤手当に係る支給単位期間 のうち最も長い支給単位期間につき、当該合計額と 61,000 円との差額の 2 分 の 1 を 61,000 円に加算した額（その額に 1 円未満の端数があるときは、その 端数を切り捨てた額）に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額） (2) 条例第１２条第１項第３号に掲げる職員（交通機関等を利用しなければ通勤 することが著しく困難である職員以外の職員であって、その利用する交通機関 等が通常徒歩によることを例とする距離内においてのみ利用しているものであ るものを除く。）のうち前号に掲げる職員以外の職員 同条第2 項第 1 項に定
める額 (3) 条例第１２条第１項第３号に掲げる職員のうち前 2 号に掲げる職員以外の職 員 同条第 2 項第 2 号に定める額 第１１条の２ 通勤手当は、支給単位期間（第3 項各号に掲げる通勤手当に係るも のを除く。）又は当該各号に定める期間（次項及び第 12 条第 3 項において「支給 単位期間等」という。）に係る最初の月の給料の支給定日（以下この条において「支 給日」という。）に支給する。ただし、支給日までに通勤手当に係る事実が確認で きない等のため、その日において支給することができないときは、その日後に支 給することができる。 ２ 支給単位期間等に係る通勤手当の支給日前において離職し、又は死亡した職員 には、当該通勤手当をその際支給する。 ３ 条例第 12 条第 3 項の理事会が規則で定める通勤手当は、次の各号に掲げる通 勤手当とし、同項の理事会が規則で定める期間は、当該通勤手当の区分に応じ、 当該各号に定める期間とする。 (1) 職員が二以上の交通機関等を利用するものとして条例第 12 条第 2 項第 1 号 に定 める 額の 通勤 手当 を支 給さ れる 場合 （次 号に 該当 する 場合 を除 く。） にお いて、1 箇月当たりの運賃等相当額等の額が 61,000 円を超えるときにおける 当該通勤手当 その者の当該通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給 単位期間 (2) 職員が条例第 12 条第 2 項第 1 号及び第 2 号に定める額の通勤手当を支給さ れる場合において、1 箇月当たりの運賃等相当額等の額及び同号に定める額の 合計額が 61,000 円を超えるときにおける当該通勤手当 その者の当該通勤手 当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間 第１２条 通勤手当の支給は、職員に新たに条例第１２条第１項の職員たる要件が 具備されるに至った場合においては、その者が同項の職員たる用件を具備するに 至った日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月） から開始し、通勤手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合においては、 それぞれのものが離職し、又は死亡した日、通勤手当を支給されている職員が同 項の職員たる要件を欠くに至った場合においては、その者が同項の職員たる用件 を欠くに至った日の属する月（これらの日が月の初日であるときは、その日の属 する日の前月）をもって終る。ただし、通勤手当の支給の開始については、第１ ３条の規定による届出がこれにかかる事実が生じた日から１５日を経過した後に されたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月（その日が月の初日であ るときは、その日の属する月）から行うものとする。 ２ 通勤手当は、これを受けている職員にその額を変更すべき事実が生ずるに至っ た場合においては、その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日で
あるときは、その日の属する月）から支給額を改定する。前項ただし書の規定は、 通勤手当の額を増額して改定する場合における支給額の改定について準用する。 ３ 通勤手当の支給を受ける職員が出張、休暇又は欠勤その他の事由により支給単 位期間等に係る最初の月の初日から末日までの期間の全日数にわたって通勤しな いこととなるときは、当該支給単位期間等に係る通勤手当は支給することができ ない。 第１２条の２ 条例第 １２条第４項 の理事会 が規則で定め る事由は 、通勤手当（1 箇月の支給単位期間に係るものを除く。）を支給される職員について生じた次の各 号のいずれかに掲げる事由とする。 (1) 離職し、若しくは死亡した場合又は条例第１２条第１項各号に掲げる職員た る要件を欠くに至った場合 (2) 通勤経路若しくは通勤方法を変更し、又は通勤のため負担する運賃等の額に 変更があったことにより、通勤手当の額が改定される場合 (3) 月の中途において休職にされ、専従許可を受け、停職にされ又は育児休業法 第２条の規定により育児休業をした場合であって、これらの期間が二以上の月 にわたることとなるとき (4) 出張、休暇、欠勤その他の事由により、月の初日から末日までの全日数にわ たって通勤しないこととなる場合 ２ 条例第１２条第４項の理事会が規則で定める額は、次の各号に掲げる場合の区 分に応じ、当該各号に定める額とする。 (1) 1 箇月当たりの運賃等相当額等の額（第１２条第９項第１号に掲げる職員に あっては、1 箇月当たりの運賃等相当額等の額及び条例第１２条第２項第２号 に定める額の合計額。以下この項において同じ。）が 61,000 円以下であった場 合 前項第２号に掲げる事由が生じた場合にあっては当該事由に係る交通機関 等(同号の改定後に 1 箇月当たりの運賃等相当額等の額が 61,000 円を超えるこ ととなるときは、その者の利用するすべての交通機関等)、同項第１号、第３号 又は第４号に掲げる事由が生じた場合にあってはその者の利用するすべての交 通機関等につき、使用されるべき通用期間の定期券の運賃等又は特別料金等の 払戻しを、理事会の定める月（以下この条において「事由発生月」という。）の 末日にしたものとして得られる額（次号において「払戻金相当額」という。） (2) １箇月当たりの運賃等相当額等の額が 61,000 円を超えていた場合 ア又は イに掲げる場合の区分に応じ、それぞれア又はイに定める額 ア イに掲げる場合以外の場合 支給単位期間に係る通勤手当の額を支給単位 期間で除して得た額に事由発生月の翌月から支給単位期間に係る最後の月ま での月数を乗じて得た額又は前項各号に掲げる事由に係る交通機関等につい ての払戻金相当額のいずれか低い額（事由発生月が支給単位期間に 係る最後
の月である場合にあっては、零） イ 第１２条の２第３項各号に掲げる通勤手当を支給されている場合 支給単 位期間に係る通勤手当の額を同項第１号若しくは第２号に定める期間で除し て得た額に事由発生月の翌月から当該期間に係る最後の月までの月数を乗じ て得た額又はその者の利用するすべての交通機関等についての払戻相当額及 び理事会が定める額の合計額のいずれか低い額（事由発生月が当該期間に係 る最後の月である場合にあっては、零） (3) 特段の事情があると認められる場合 理事会が定める額 ３ 条例第１２条第４項の規定により職員に前項に定める額を返納させる場合にお いては、事由発生月の翌月以降に支給される給与から当該額を差し引くことがで きる。 第１２条の３ 条例第１２条第５項に規定する理事会が規則で定める期間は、次の 各号に掲げる交通機関等の区分に応じ、当該各号に定める期間とする。 (1) 定期券を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交通機関 等 当該交通機関等において発行されている定期券の通用期間のうちそれぞれ ６箇月を超えない範囲内で最も長いものに相当する期間。ただし、新幹線鉄道 等（ 高速 自動 車国 道等 の 有 料の 道路 を除 く。 以下 この 条に おい て同 じ。） を利 用している場合であって、新幹線鉄道等以外の交通機関等に係る定期券及び新 幹線鉄道等に係る定期券が一体として発行されているときにおける当該交通機 関等にあっては、当該新幹線鉄道等に係る支給単位期間に相当する期間 (2) 回数乗車券等を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる交 通機関等 １箇月 ２ 前項第１号に掲げる交通機関等について、同号に定める期間に係る最後の月の 前月以前に、法第２８条の２第１項の規定による退職その他の離職をすること、 長期間の研修等のために旅行すること、勤務態様の変更により通勤のため負担す る運賃等の額に変更があることその他理事会が定める事由が生ずることが同号に 定める期間に係る最初の月の初日において明らかである場合には、当該事由が生 ずることとなる日の属する月（その日が月の初日である場合にあっては、その日 の属する月の前日）までの期間について、前項の規定にかかわらず、同項の規定 に準じて支給単位期間を定めることができる。 第１２条の４ 支給単位期間は、第１３条第１項に規定により通勤手当の支給が開 始される月又は同条第２項の規定により通勤手当の額が改定される月から開始する。 ２ 月の中途において、休職にされ、専従許可を受け、停職にされ又は育児休業法 第２条の規定により育児休業した場合であって、これらの期間が二以上の月にわ たることとなったとき（次項に規定する場合に該当しているときを除く。）は、支 給単位期間は、その後復職し、又は職務に復帰した日の属する月の翌月（その日
が月の初日である場合にあっては、その日の属する月）から開始する。 ３ 出張、休暇、欠勤その他の事由により、月の初日から末日までの期間の全日数 にわたって通勤しないこととなった場合（前項に規定するときから復職せず又は 職務に復帰しないで引き続き当該期間の全日数にわたって通勤しないこととなっ た場合を除く。）には、支給単位期間は、その後再び通勤することとなった日の属 する月から開始する。 第１３条 職員は、新たに条例第１２条第１項に規定する職員としての要件を具備 するに至った場合には、その通勤の実情を速やかに通勤届（第３号様式）により 任命権者に届けでなければならない。同項の職員が住居、通勤経路若しくは通勤 方法を変更し、又は通勤のために負担する運賃等の額に変更があった場合につい ても同様とする。 ２ 任命権者は、職員から前項の規定による届出があったときは、その届出に係る 事実を確認し、その者が条例第 12 条第 1 項に規定する職員たる要件を具備する ときは、その者に支給すべき通勤手当の額を決定し、又は改定しなければならな い。 第１４条 任命権者は、現に通勤手当の支給を受けている職員について、随時当該 職員に定期券の提示を求め、又は通勤の実情を実地に調査する等の方法により、 その者が条例第１２条第１項の職員としての要件を具備するかどうか及び通勤手 当の額が適正であるかどうかを確認するものとする。 第１５条 削除 （単身赴任手当） 第１５条の２ 条例第１２条の２第１項及び第３項の理事会が規則で定めるやむを 得ない事情は、次に掲げる事情とする。 (1) 配偶者が疾病等により介護を必要とする状態にある職員若しくは配偶者の父 母又は同居の親族を介護すること。 (2) 配偶者が学校教育法第１条に規定する学校その他の教育施設に在学している 同居の子を養育すること。 (3) 配偶者が引き続き就業すること。 (4) 配偶者が職員又は配偶者の所有に係る住宅（理事会の定めるこれに準ずる住 宅を含む。）を管理するため、引き続き当該住宅に居住すること。 (5) 配偶者が職員と同居できないと認められる前各号に類する事情 第１５条の３ 条例第１２条の２第１項本文及びただし書並びに第３項の理事会が 規則で定める基準は、次の各号のいずれかに該当することとする。 (1) 理事会の定めるところにより算定した通勤距離が６０キロメートル以上であ ること。 (2) 理事会の定めるところにより算定した通勤距離が６０キロメートル未満であ
る場合で、通勤方法、通勤時間、交通機関の状況等から前号に相当する程度に 通勤が困難であると認められること。 第１５条の４ 条例第１２条の２第２項に規定する交通距離の算定は、最も経済的 かつ合理的と認められる通常の交通の経路及び方法による職員の住居から配偶者 の住居までの経路の長さについて、理事会の定めるところにより行うものとする。 ２ 条例第１２条の２第２項の理事会が規則で定める距離は、１００キロメートル とする。 ３ 条例第１２条の２第２項の理事会が規則で定める額は、次の各号に掲げる交通 距離の区分に応じ、当該各号に定める額とする。 (1) １００キロメートル以上３００キロメートル未満 ６，０００円 (2) ３００キロメートル以上５００キロメートル未満 １２，０００円 (3) ５００キロメートル以上７００キロメートル未満 １８，０００円 (4) ７００キロメートル以上９００キロメートル未満 ２４，０００円 (5) ９００キロメートル以上１，１００キロメートル未満 ３０，０００円 (6) １，１００キロメートル以上１，３００キロメートル未満 ３５，０００円 (7) １，３００キロメートル以上１，５００キロメートル未満 ４０，０００円 (8) １，５００キロメートル以上 ４５，０００円 第１５条の５ 条例第１２条の２第３項の任用の事情等を考慮して理事会が規則で 定める職員は、人事交流等により新たに職員となった者とする。 ２ 条例第１２条の２第３項の同条第１項の規定による単身赴任手当を支給される 職員との権衡上必要があると認められるものとして理事会が規則で定める職員は、 次に掲げる職員とする。 (1) 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転し、第１６ 条の２に規定するやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居するこ ととなった職員であって、当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動 又は公署の移転の直後に在勤する公署に通勤することが第１６条の３に規定す る基準に照らして困難であると 認められる職員以外の職員で当該異動又は公署 の移転の直後に在勤する公署における職務の遂行上住居を移転せざるを得ない と理事会が認めるもののうち、単身で生活することを常とする職員 (2) 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転し、第１６ 条の２に規定するやむを得ない事情に準じて理事会の定める事情（以下単に「理 事会の定める事情」という。）により、同居していた１８歳に達する日以後の最 初の３月３１日までの間にある子と別居することとなった職員（配偶者のない 職員に限る。）で、当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署 の移転の直後に在勤する公署に通勤することが第１６条の３に規定する基準に 照らして困難であると認められるもの（当該異動又は公署の移転の直後に在勤
する公署における職務の遂行上住居を移転せざるを得ないと理事会が認めるも のを含む。）のうち、単身で生活することを常況とする職員 (3) 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転した後、理 事会の定める特別の事情により、当該異動又は公署の移転の直前に同居してい た配偶者（配偶者のない職員にあっては、１８歳に達する日以後の最初の３月 ３１日までの間にある子。以下「配偶者等」という。）と別居することとなった 職員で、当該別居の直後の配偶者等の住居から当該別居の直後の在勤する公署 に通勤することが第１６条の３に規定する基準に照らして困難であると認めら れるもの（当該別居の直後に在勤する公署における職務の遂行上住居を移転し て配偶者等と同居することができないと理事会が認めるものを含む。）のうち、 単身で生活することを常況とする職員 (4) 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転し、第１６ 条の２に規定するやむを得ない事情（配偶者のない職員にあ っては、理事会の 定める事情）により、同居していた配偶者等と別居することとなった職員で、 当該異動又は公署の移転の直前の住居から当該異動又は公署の移転の直後に在 勤する公署に通勤することが第１６条の３に規定する基準に照らして困難であ ると認められるもの（当該異動又は公署の移転の直後に在勤する公署における 職務の遂行上住居を移転せざるを得ないと理事会が認めるものを含む。）のうち、 １５歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある子のみと同居して生 活することを常況とする職員 (5) 公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い、住居を移転した後、理 事会の定める特別の事情により、当該異動又は公署の移転の直前に同居してい た配偶者等と別居することとなった職員で、当該別居の直後の配偶者等の住居 から当該別居の直後に在勤する公署に通勤することが第１６条の３に規定する 基準に照らして困難であると認められるもの（当該別居の直後に在勤する公署 における職務の遂行上住居を移転して配偶者等と同居することができないと理 事会が認めるものを含む。）のうち、１５歳に達する日以後の最初の３月３１日 までの間にある子のみと同居して生活することを常況とする職員 (6) 前各号中「公署を異にする異動又は在勤する公署の移転に伴い」とあるのを 「国又は他の地方公共団体の職員から引き続いて新たに職員となり、これに伴 い」と、「異動又は公署の移転の直前」とあるのを「移転の直前」と、第１号、 第２号及び第４号中「当該異動又は公署の移転の直後」とあるのを「新たに職 員となった日の直後」と読み替えた場合に、当該各号に掲げる職員たる要件に 該当することとなる職員（人事交流等により新たに職員となった者に限る。） (7) その他条例第１２条の２第２項の規定による単身赴任手当を支給される職員 との権衡上必要があると認められるものとして理事会の定める職員
第１５条の６ 職員の配偶者が単身赴任手当又は国、他の地方公共団体等のこれに 相当する手当の支給を受ける場合には、その間、当該職員には単身赴任手当は支 給しない。 第１５条の７ 新たに条例第１２条の２第１項又は第３項の職員たる要件を具備す るに至った職員は、当該要件を具備していることを証明する書類を添付して、単 身赴任届（第４号様式）により、配偶者等との別居の状況等を速やかに任命権者 に届け出なければならない。単身赴任手当の支給を受けている職員の住居、同居 者、配偶者等の住居等に変更があった場合についても、同様とする。 ２ 前項の場合において、やむを得ない事情があると認められるときは、添付すべ き書類は、届出後速やかに提出することをもって足りるものとする。 第１５条の８ 任命権者は、職員から前条第１項の規定による届出があったときは、 その届出に係る事実を確認し、その者が条例第１２条の２第１項又は第３項の職 員たる要件を具備するときは、その者に支給すべき単身赴任手当の月額を決定し、 又は、改定しなければならない。 ２ 任命権者は、前項の規定により単身赴任手当の月額を決定し、又は改定したと きは、その決定又は改定に係る事項を理事会が定める様式の単身赴任手当認定簿 に記載するものとする。 第１５条の９ 単身赴任手当の支給は、職員が新たに条例第１２条の２第１項又は 第３項の職員たる要件を具備するに至った日の属する月の翌月（その日が月の初 日であるときは、その日の属する月）から開始し、職員が同条第１項又は第３項 に規定する要件を欠くに至った日の属する月（その日が月の初日であるときは、 その日の属する月の前月）をもって終わる。ただし、単身赴任手当の支給の開始 については、第１６条の７第１項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日 から１５日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌 月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から行うものとする。 ２ 単身赴任手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、 その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日 の属する月）からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は、単身赴任手当 の月額を増額して改定する場合について準用する。 第１５条の１０ 任命権者は、現に単身赴任手当の支給を受けている職員が 条例１ ２条の２第１項又は第３項の職員たる要件を具備しているかどうか及び単身赴任 手当の月額が適正であるかどうかを随時確認するものとする。 ２ 任命権者は、前項の規定による確認を行う場合において、必要と認めるときは、 職員に対し配偶者等との別居の状況等を証明するに足る書類の提出を求めること ができる。 第１５条の１１ 単身赴任手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし給料
の支給定日までに単身赴任手当に係る事実が確認できない等のために、その日に 支給することができないときは、その日後に支給することができる。 （超過勤務手当の支給割合） 第１５条の１２ 条例第１４条第１項の理事会が規則で定める割合は、次の各号に 掲げる勤務の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。 (1) 条例第１４条第１項第１号に掲げる勤務 １００分の１２５ (2) 条例第１４条第１項第２号に掲げる勤務 １００分の１３５ ２ 条例第１４条第３項の理事会が規則で定める割合は、１００分の２５とする。 （休日給の支給される日） 第１５条の１３ 条例第１５条第３項の理事会が定める日は、週休日に当たる勤務 時間条例第９条に規定する祝日法による休日の直後の勤務日等（勤務時間条例第 １０条第１項に規定する勤務日等をいう。以下この条において同じ。）（当該勤務 日等が条例第１５条第３項に規定する祝日法による休日等及び年末年始の休日等、 勤務時間条例第８条の２第１項の規定により割り振られた勤務時間の全部に ついて同項に規定する超勤代休時間を指定された日（以下この条において「休 日等」という。）に当たるときは、当該休日等の直後の勤務日等）とする。ただ し、職員の勤務時間の割り振りの事情により、任命権者が他の日とすることにつ いて理事会の承認を得たときは、その日とする。 （休日給の支給割合） 第１５条の１４ 条例第１５条の理事会が規則で定める割合は、１００分の１３５ とする。 （超過勤務手当等の額の特例） 第１５条の１５ 条例第１８条の３の理事会が規則で定める額は、次の各号に掲げ る額に当該超過勤務手当、休日給又は夜勤手当の支給対象となる勤務の勤務時間 数を乗じた額に、超過勤務手当の支給対象となる勤務にあっては当該超過勤務に 対応する条例第１４条第１項各号に掲げる勤務の区分に応じた勤務１時間当たり の給与額に乗ずることとされる割合（当該勤務が午後１０時から翌日の午前５時 までの間（以下この条において「深夜」という。）である場合は、その割合に１０ ０分の２５を加算した割合）又は同条第２項の勤務に対して勤務１時間当たりの 給与額に乗ずることとされている割合を、休日給の支給対象となる勤務にあって は、１００分の１３５を、夜勤手当の支給対象となる勤務にあっては１００分の ２５をそれぞれ乗じて得た額に相当する額とする。 (1) 日額で定める特殊勤務手当については、その額を１日の勤務時間数（日に よって勤務時間数が異なる場合には、１週間当りにおける１日の平均勤務時 間数）で除して得た額 (2) １時間当たりの額で定める特殊勤務手当については、その額
(3) １件当たり又は１回当たりの額で定める特殊勤務手当については、給与期 間における特殊勤務手当の総額を当該給与期間において当該特殊夜勤手当の 作業に従事した時間数（交替制夜間勤務職員の特殊勤務手当にあっては、深 夜に従事した時間数）で除して得た額 第１６条 条例第１４条、第１５条及び第１６条の規定による超過勤務手当、休日 給及び夜勤手当は、その月の分を翌月の給料の支給定日に支給する。ただし、特 別の事由によりその日に支給することができない場合には、その日以後において 支給することができる。 ２ 職員が勤務時間条例第８条の２第１項の規定により指定された超勤代休時間 に勤務した場合において支給する当該超勤代休時間の指定に代えられた超過勤 務手当の支給に係る超過勤務手当に対する前項の規定の適用については、同項 中「翌月の」とあるのは、「勤務時間条例第８条の２第１項の規定により超勤 代休時間が指定された日の属する月の次の」とする。 ３ 超過勤務手当、休日給及び夜勤手当は、前２項の規定によるほか、給料の支給 方法に準じて支給する。 （端数計算の取扱い） 第１６条の２ 条例第１８条の２の理事会が規則で定める端数の取り扱いは、その 端数が３０分以上のときは１時間とし、３０分未満のときは切り捨てる。 （宿日直手当） 第１７条 条例第１９条第１項の規定による宿日直手当の額は、その宿日直勤務１ 回につき２，５００円とする。ただし、勤務時間が５時間未満の場合は、その勤 務１回につき１，３００円とする。 ２ 宿日直手当は、その月の分を翌月の給料の支給日に支給する。ただし、特別の 事由によりその日に支給することができない場合には、その日後において支給す ることができる。 ３ 宿日直手当は、前項の規定によるほか、給料の支給方法に準じて支給する。 （管理職員特別勤務手当） 第１７条の２ 条例第１９条の２第２項の理事会が規則で定める額は、６，０００ 円とする。 ２ 条例第１９条の２第２項ただし書きの理事会が規則で定める勤務は、勤務に従 事した時間が６時間を超える場合の勤務とする。 第１７条の３ 任命権者は、管理職員特別勤務実績簿及び管理職員特別勤務手当整 理簿を作成し、これを保管しなければならない。 第１７条の４ 第１６条第１項及び第３項の規定は、管理職員特別勤務手当の支給 について準用する｡ （期末手当）
第１８条 条例第２０条第１項前段の理事会が規則で定める日は、６月３０日及び １２月１０日（これらの日が日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前におい て、それぞれその日に最も近い日曜日又は土曜でない日）とする。 ２ 条例第２０条第１項前段の規定により期末手当の支給を受ける職員は、同項に 規定するそれぞれの基準日に在職する職員（条例第２０条の２各号のいずれかに 該当する者を除く。）のうち、次に掲げる職員以外の職員とする。 (1) 無給休職者（地方公務員法 （昭和２５年法律第２６１号。以下「法」という。） 第２８条第２項第１号の規定に該当して休職にされている職員のうち、給与の 支給を受けていない職員をいう。） (2) 刑事休職者（法第２８条第２項第２号の規定に該当して休職にされている職 員をいう。） (3) 停職者（法第２９条第１項の規定により停職にされている職員をいう。） (4) 非常勤職員（条例第２８条の規定の適用を受ける職員をいう。） (5) 専従休職者（法第５５条の２第１項のただし書きの許可を受けている職員を いう。） (6) 育児休業法第２条の規定により育児休業をしている職員のうち、条例第２０ 条第５項に規定する職員以外の職員 ３ 条例第２０条第１項後段の規則で定める職員は、次に掲げる職員とし、これら の職員には期末手当を支給しない。 (1) その退職し、若しくは失職し、又は死亡した日において前項各号のいずれか に該当する職員であった者 (2) その退職又は失職の後支給日までの間において条例の適用を受ける職員又は 特別職の職員となった者（非常勤である者にあっては、再任用短時間勤務職員 その他理事会の定める者に限る。） (3) その退職に引き続き国又は他の地方公共団体の職員（非常勤である者を除く。） となった者 (4) 法第２９条第１項の規定による懲戒免職の処分を受けた職員で退職した者 ４ 条例第２７条第６項ただし書の規定で定める職員は、前項第２号及び第３号に 掲げる職員とし、これらの職員には期末手当を支給しない。 ５ 支給日前１箇月以内において条例の適用を受ける常勤の職員又は再任用短時間 勤務職員としての退職が２回以上ある者について前２項の規定を適用する場合に は、支給日に最も近い日の退職のみをもって当該退職とする。 ６ 条例第２０条第２項に規定する在職期間は、条例の適用を受ける職員として在 職した期間とする。 ７ 前項の期間の算定については、次の各号に掲げる期間を除算する。 (1) 第２項第３号から第５号までに掲げる職員として在職した期間については、 その全期間
(2) 休職にされていた期間及び育児休業法第２条の規定による育児休業の期間に ついては、その２分１の期間 ８ 第２項第４号に掲げる職員で勤務日及び勤務時間が常勤の職員と同様である者 及び公務上の負傷若しくは疾病等又は通勤による負傷若しくは疾病等による休職 者（条例第２７条第１項の規定の適用を受ける職員）であった期間については、 前項の規定にかかわらず除算は行わない。 ９ 支給日以前６月以内の期間において、次の各号に掲げる者が条例の適用を受け る職員となった場合は、その期間内においてそれらの者として在職した期間は、 第６項の在職期間に算入する。 (1) 常勤の特別職の職員 (2) 国又は他の地方公共団体の職員（引き続き条例の適用を受ける職員となった 場合に限る。） １０ 前項の期間の算定については、第７項及び第８項の規定を準用する。 １１ 支給日に離職し、又は死亡した職員及び同日に新たに職員となった者は、条 例第２０条第１項の「それぞれの日に在職する職員」に該当するものとする。 １２ 期末手当の計算の基礎となる給料及び扶養手当の月額は、次の各号に定める ところによる。 (1) 休職者の場合には、条例第２７条に規定する支給率を乗じない月額 (2) 条例第１３条の規定に基づき給与が減額される場合には、減額される前の月 額 (3) 懲戒処分により給与を減ぜられた場合には、減ぜられない月額 (4) 支給日に昇任又は特別昇給等により給料月額に異動が生じた場合には、異動 後の月額 １３ 条例第２０条第６項の規則に定める期間は、休暇の期間その他勤務しないこ とにつき特に承認にあった期間のうち、次に掲げる期間以外の期間とする。 (1) 育児休業法第２条の規定により育児休業をしていた期間 (2) 第２項第３号から第５号までに掲げる職員（同項第４号に掲げる職員につい ては、勤務日及び勤務時間が常勤の職員と同様である者を除く。）として在職し た期間 (3) 休職にされていた期間 （加算を受ける職員及び加算割合） 第１８条の２ 条例第２０条第５項（条例第２１条第４項において準用する場合を 含む。以下同じ。）の理事会が規則で定める職員の区分は、別表第２の職員欄に掲 げる職員の区分とし、同項の１００分の１５を超えない範囲内で理事会が規則で 定める割合は、当該区分に対応する同表の加算割合欄に定める割合とする。 第１８条の３ 条例第２０条の２及び第２０条の３（これらの規定を条例第２１条
第６項及び第２７条第７項において準用する場合を含む。）に規定する在職期間は、 条例の適用を受ける職員として在職した期間とする。 ２ 第１８条第９項各号に掲げる者が引き続き条例の適用を受ける職員となった場 合は、それらの者として在職した期間は、前項の在職期間とみなす。 ３ 任命権者は、条例第２０条の３第１項（条例第２１条第６項及び第２７条第７ 項において準用する場合を含む。）の規定による一時差し止める処分（以下「一時 差止処分」という。）を行おうとする場合はあらかじめ、理事会に協議しなければ ならない。 ４ 任命権者は、一時差止処分を行う場合には、その旨を記載した文書を当該一時 差止処分を受けるべき者に交付しなければならない。 ５ 前項の文書の交付は、一時差止処分を受けた者の所在を知ることができない場 合においては、その内容を田村広域行政組合公告式条例（平成１３年条例第２号） 第２条第２項に規定する掲示場に掲示することをもってこれに代えることができ るものとし、掲示された日から２週間を経過した時に文書の交付があったものと みなす。 ６ 条例第２０条の３第２項（条例第２１条第６項及び第２７条第７項において準 用する場合を含む。）の規定による一時差止処分の取消しの申立ては、その理由を 明示した書面で、任命権者に対して行わなければならない。 ７ 任命権者は、前項の申立てがなされた場合には、速やかに、その取扱いについ て理事会に協議しなければならない。 ８ 任命権者は、一時差止処分を取り消した場合は、当該一時差止処分を受けた者 及び理事会に対し、速やかに、理由を付してその旨を書面で通知しなければなら ない。 ９ 条例第２０条の３第５項（条例第２１条第６項及び第２７条第７項において準 用する場合を含む。）に規定する説明書（次項において「処分説明書」という。） には、一時差止処分について、理事会に対して不服申立てをすることができる旨 及び不服申立期間を記載しなければならない。 １０ 任命権者は、一時差止処分を行った場合は、処分説明書の写し１通を理事会 に提出しなければならない。 １１ 前項までに定めるもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、理事会が 定める。 （勤勉手当） 第１９条 条例第２１条第１項前段の理事会が規則で定める日は、６月３０日及び １２月１０日（これらの日が日曜日又は土曜日に当たるときは、その日前におい て、それぞれその日に最も近い日曜日又は土曜日でない日）とする。 ２ 条例第２１条第１項前段の規定により勤勉手当の支給を受ける職員は、同項に
規定するそれぞれの基準日に在職する職員（条例第２１条第６項において準用す る条例２０条の２各号のいずれかに該当する者を除く。）のうち、次に掲げる職員 以外の職員とする。 (1) 有給休職員。ただし、公務上の負傷若しくは疾病等又は通勤による負傷若し くは疾病等による休職者を除く。 (2) 第１８条第２項第１号から第５号までのいずれかに該当する者 (3) 育児休業法第２条の規定により育児休業をしている職員のうち、条例第２１ 条第５項に規定する職員以外の職員 ３ 条例第２１条第１項後段の規則で定める職員は、次に掲げる職員とし、これら の職員には勤勉手当を支給しない。ただし、第２号に掲げる者のうち支給日に勤 勉手当に相当する手当が支給されない職員については、この限りでない。 (1) その退職し、若しくは失職し、又は死亡した日において前項各号のいずれか に該当する職員であった者 (2) 第１８条第３項第２号及び第３号に掲げる者 (3) 第１８条第３項第４号に掲げる者 ４ 第１８条第５項の規定は、前項の場合に準用する。 ５ 第１８条第１１項に掲げる者は、条例第２１条第１項の「それぞれの日に在職 する職員」に該当するものとする。 ６ 条例第２１条第２項後段に規定する「前項の職員」には、第２項各号に規定す る職員は含まないものとする。 第２０条 条例第２１条第２項の理事会が定める割合は、次の表の左欄に掲げる基 準日以前６箇月以内の期間における職員の勤務期間の区分に応じて、それぞれ同 表の右欄に掲げる割合に第７項に規定する職員の勤務成績による割合（第７項に おいて「成績率」という。）を乗じて得た割合とする。 勤 務 期 間 割 合 ６箇月 １００分の１００ ５箇月１５日以上６箇月未満 １００分の９５ ５箇月以上５箇月１５日未満 １００分の９０ ４箇月１５日以上５箇月未満 １００分の８０ ４箇月以上４箇月１５日未満 １００分の７０ ３箇月１５日以上４箇月未満 １００分の６０ ３箇月以上３箇月１５日未満 １００分の５０ ２箇月１５日以上３箇月未満 １００分の４０ ２箇月以上２箇月１５日未満 １００分の３０ １箇月１５日以上２箇月未満 １００分の２０ １箇月以上１箇月１５日未満 １００分の１５ １５日以上１箇月未満 １００分の１０ １５日未満 １００分の５ ０ ０
２ 前項の勤務期間は、職員として在職した期間（第１８条第９項の規定により職 員としての在職期間に算入される国等の職員として在職した期間を含む。）とし、 次の各号に掲げる期間を除算した期間をいう。 (1) 第１８条第２項第３号から第５号までに掲げる職員（同条同項第４号に掲げ る職員については、勤務日及び勤務時間が常勤の職員と同様である者を除く。） として在職した期間 (2) 育児休業法第２条の規定により育児休業をしている職員として在職した期間 (3) 休職されていた期間（公務上の負傷若しくは疾病等又は通勤による負傷若し くは疾病等による休職者であった期間を除く。） (4) 条例第１３条第１項の規定により給与を減額された期間 (5) 負傷又は疾病により勤務しなかった期間（公務又は通勤災害によるものを除 く。）から週休日、勤務時間条例第８条の２第１項の規定により割り振られた勤 務時間の全部について同項に規定する超勤代休時間を指定された日 並びに条例 第１５条第３項に規定する祝日法による休日等及び年末年始の休日等（次号に おいて「週休日等」という。）を除いた日が３０日を超える場合には、その勤務 しなかった全期間 (6) 育児休業法第９条第１項の規定による部分休業の承認を受けて一日の勤務時 間の一部について勤務しなかった日が９０日を超える場合には、その勤務しな かった期間 ３ 第１８条第９項の規定は、前２項に規定する条例の適用を受ける職員として在 職した期間の算定について準用する。 ４ 前項の期間の算定については、第２項各号に掲げる期間に相当する期間を除算 する。 ５ 前３項の期間の計算については、次の各号に定めるところによる。 (1) 月により期間を計算する場合は、民法（明治２９年法律第８９号）第１４３ 条の例による。 (2) １月に満たない期間が２以上ある場合は、これらの期間を合算するものとし、 これらの期間の計算については、日を月に換算する場合は３０日をもって１月 とし、時間を日に換算する場合は１週間から週休日を除いた１日の平均勤務時 間をもって１日とする。 (3) 前号の場合における負傷又は疾病により勤務しなかった期間（休職にされて いた期間を除く。）を計算する場合、土曜日又はこれに相当する日については、 日を単位とせずこれらの日に割り降られた勤務時間をもって計算する。 ６ 勤勉手当の計算の基礎となる給料の月額については、第１８条第１２項の規定 を準用する。
