寝 屋 川 市 職 員
あ
方
人 事
改 革
市 民 原 点 市 民 起 点 市 民 視 点
目
次
[
]
め
[
]
人 事 改 革
テ ッ プ
総 括
[
]
こ
ま
取 組
人 事 改 革
テ ッ プ 総 括
８
[
]
人 事 改 革
ャ ン プ
基 本 的
考 え 方
新 時 代
向 け た 人 財 育 成
活 用 戦 略
10
人 材 育 成 基 本 方 針
ャ ン プ
12
目 指 べ 方 向 性 を 目 標 設 定 型 た 研 修 体 系
13
[
]
人 事 改 革
ャ ン プ
14
昨 今 社 会 情 勢 急 激 変 化 人 口 減 少 超 高 齢 社 会 到 来 権 限 移 譲 地 方 分 権 進 展 安 全 安 心 対 応 等 地 方 自 治 体 複 雑 多 様 化 行 政 課 題 予 測 的 確 対 応 い く 力 求
い
寝 屋 川 市 成 ７ 職 員 あ 方 人 事 改 革 人 材
育 成 人 事 制 度 本 方 針 策 定 市 民 原 点 市 民 起 点 市
民 視 点 本 理 念 人 事 改 革 テ プ 10 わ
人 材 育 成 人 事 制 度 改 革 進 現 在 第 5 期
定 員 適 正 化 計 画 く 定 数 管 理 全 国 プ 職 員 数 適 正 化 図 少 数 精 鋭 組 織 変 貌 遂 あ
研 修 体 系 等 抜 本 的 見 直 人 事 評 価 制 度 導 入 給 制 度 改 正 等 多 面 的 頑 張 報 わ 人 事 給 制 度 構 築 努
複 雑 多 様 化 行 政 課 題 対 応 一 人
一 人 能 力 や 組 織 力 底 一 層 必 要 あ 人 材 育 成 益 々
要 要 素 い
今 般 人 事 改 革 テ プ ク 期 間 終 了 新 段 階
進 い く く 人 事 改 革 ン プ 策 定 更 躍 進 遂
断 人 材 育 成 人 事 制 度 改 革 組 い
［
］
め
※PDCI パ イ
職 員 あ 方 人 事 改 革 人 材 育 成 人 事 制 度 本 方 針
市 民 原 点
市 民 を 起 点
- 2 -
[
]
人 事 改 革
テ ッ プ
総 括
人 事 評 価 制 度
運 用
的
見 直
成 果 成23 12 回 目 人 事 評 価 関 検 証 委 員 会 を
足 評 価 者 及 び 被 評 価 者 を 職 務 職 責 応 分 け
学 識 ア イ 助 言 を け 信 頼 性 客 観 性 高 い 評 価 制 度
在 方 い 多 角 的 検 証
検 証 内 容 を 踏 え 成 24 度 長 以 人 事 評 価 制 度
給 映 を 実 施 果 役 割 や 評 価 基 準 い
標 準 具 体 行 動 例 を 具 体 的 例 示 各 評 価 者 持 基 準
均 一 化 を 目 指 人 事 評 価 制 度 客 観 性 を 高 い
人 事 評 価 け 面 談 を 活 性 化 面 談 ュ ア
や を 作 成 面 談 内 容 を 充 実 信 頼 性 納
得 性 向 を 人 材 育 成 を 行 い 頑 張 報 わ 人 事
評 価 制 度 を 推 進 い
課 人 事 評 価 制 度 を 運 用 中 問 点 を 検 証 断 見 直 を 行 う
等 納 得 性 を 高 人 事 評 価 制 度 を 柱 人 事 制 度
一 体 化 を 更 進 必 要 あ
Ｏ Ｊ Ｔ
よ
職 務 知 識
一 層
向 上
人 材 育 成
成 果 業 務 ュ ア い 全 庁 的 統 一 整 備 職 場 内 ュ ア
を 用 い 仕 事 必 要 情 報 や 知 識 習 得 を 進 Ｊ Ｔ
計 画 を 進 行 管 理 各 職 場 Ｊ Ｔ 定 着 を い
人 事 評 価 制 度 い 人 材 育 成 目 標 設 定 や 評 価 け 中
間 期 面 談 等 を 活 用 個 人 対 Ｊ Ｔ 定 着 を 組 を 推 進
い
課 今 後 各 職 場 Ｊ Ｔ を 推 進 人 事 評 価 制 度 等 各 庁 内
一 連 動 を Ｊ Ｔ を 定 着 仕 組 を 構 築
必 要 あ
分 限 処 分
更
活 用
成 果 分 限 処 分 指 針 関 実 施 要 領 見 直 を 行 い 人 事 評 価 制
度 連 携 を 明 文 化 事 情 聴 対 象 職 員 範 充 観
察 を 要 職 員 対 観 察 対 象 職 員 設 定 等 組 織 活 性 化 及 び
公 務 能 率 向 を い
課 分 限 処 分 指 針 職 員 を 分 限 処 分 目 的 く 職 責
を 果 う 意 識 ･ 能 力 向 を 目 指 あ 人 材 育 成 組 織
力 強 化 更 活 用 い く 必 要 あ 指 導 後
い 改 善 至 い 職 員 い 厳 正 対 応 必 要 あ
安 全 対 策
健 康 管 理
成 果 ･ を 活 用
体 制 強 化 を い 庁 内 ン ン を 導 入
ン タ 対 策 充 を 行 い
課 ン タ 対 策 や 自 己 け 健 康 管 理 意 識 向
啓 実 施 等 的 多 方 面 健 康 対 気 運 を 高 必 要 あ
職 員
チ ャ レ ン
や 向 上 心 を 引
出
給 与 制 度
推 進
成 果 職 務 職 責 能 力 実 績 応 給 制 度 構 築 管 理 職 手 当
及 び 昇 格 時 加 算 見 直 人 事 評 価 結 果 を 課 長 代 理 以 昇 給 映
充 長 以 勤 勉 手 当 映 を 導 入
国 公 準 を 基 給 制 度 適 正 化 を い
課 人 事 評 価 結 果 給 映 検 証 等 頑 張 報 わ 人 事 給 制 度
- 4 -
第 ５ 期 定 員 適 正 化 計 画
策 定
成 果 成 24 度 第 期 定 員 適 正 化 計 画 目 標 達 成 確 実
成 28 日 正 規 職 員 数 を 1,100 人 以 内 第
期 定 員 適 正 化 計 画 を 策 定
第 期 定 員 適 正 化 計 画 再 任 用 職 員 ･ 任 期 付 短 時 間 勤 務 職 員 ･ 非 常
勤 嘱 職 員 ･ ア イ い 限 数 を 設 け 総 職 員 数 在 方
い 示 少 数 精 鋭 組 織 構 築 を い
課 行 政 需 要 変 化 や 高 齢 者 用 動 向 等 を 注 視 正 規 職 員 齢 構 成
考 慮 効 果 的 効 率 的 少 数 精 鋭 組 織 を 構 築 必 要 あ
採 用 試 験
充 実
強 化
成 果 成 23 度 就 職 支 援 イ を 活 用 採 用 試 験 を 広 く 周 知
験 者 増 加 を 採 用 試 験 説 明 会 開 催 や 職 員 採
用 ン 作 成 等 公 務 員 職 業 魅 力 や 職 場 雰 気 を
伝 え 優 秀 人 材 確 保 を 目 指 い
採 用 試 験 面 接 ワ 面 接 導 入 等 内 容 い 見
直 を 行 う 民 間 視 点 加 え 女 性 面 接 官 を 必 起
用 多 角 的 験 生 を 評 価 人 物 視 面 接 組
課 優 秀 人 材 を 幅 広 く 確 保 採 用 試 験 Ｒ 方 法 や 験 資 格 要
件 見 直 を 行 い 験 者 数 及 び 競 争 率 を 更 向
験 者 能 力 ･ 人 物 を 見 極 採 用 試 験 制 度 必 要
あ
多 様
用 形 態
職 員
対
取 組
実 施
成 果 政 策 法 務 部 門 強 化 を 法 務 相 談 や 人 材 育 成 等 を 充 実
弁 護 士 資 格 を 人 材 を 特 定 任 期 付 職 員 採 用
引 任 期 付 短 時 間 勤 務 職 員 制 度 等 を 活 用 職 務 趣 旨
内 容 精 査 を 行 う 中 多 様 人 材 活 用 を い
第 期 定 員 適 正 化 計 画 い 定 数 外 職 員 踏 え 総
職 員 数 い 目 標 を 定 適 正 化 組 を 進 い
課 第 期 定 員 適 正 化 計 画 基 正 規 職 員 数 適 正 化 を 推 進
中 い 多 様 用 形 態 定 数 外 職 員 を や 増 加
く 業 務 特 性 や 必 要 性 を 見 極 任 用 配 置 を 行 う 必 要
あ
昇 任
昇 格 試 験
見 直
成 果 成 23 度 長 候 補 者 試 験 い 次 試 験 免 除 期 間 中 産
前 産 後 休 暇 育 児 休 業 得 験 資 格 を 失 う 場 合 免 除 期 間 を 次
度 延 長 験 い 配 慮 を 行 い
女 性 管 理 職 用 推 進 区 分 を 創 設 一 定 要 件 を 満 女
性 職 員 い 筆 試 験 を 免 除 等 女 性 管 理 職 用 向 け
組 を 推 進 い
課 昇 任 昇 格 試 験 制 度 在 方 併 魅 力 あ 管 理 職 在 方 い
検 討 験 率 を 向 組 を 進 必 要 あ
適 材 適 所
人 事 配 置
成 果 若 手 職 員 対 キ ャ ア イ ン 研 修 実 施 や 目 標 管 理 型 人 事
評 価 制 度 を 実 施 個 々 職 員 や 気 や 自 立 を
人 事 制 度 を 進 い
分 別 異 動 先 を 設 定 人 事 異 動 関 指 針 を 策 定
個 々 職 員 キ ャ ア 形 成 を 考 慮 職 員 能 力 を 最 大 限 揮
う 計 画 的 人 事 異 動 を 行 い
課 各 部 門 希 望 人 材 チ 人 材 育 成 を 人 事 評 価 等 進
い く 人 希 望 キ ャ ア を 踏 え 適 材 適 所 人 員
配 置 を 行 う 必 要 あ
- 6 -
男 女 共 同 参 画
向 け た 人 事 管 理
成 果 長 候 補 者 試 験 け 次 試 験 免 除 期 間 延 長 や 女 性 管 理 職 推 進
区 分 創 設 女 性 を 対 象 キ ャ ア ア 研 修 等 を 行 い 職 員
意 識 醸 成 や 意 欲 向 を 積 極 的 推 進 い
頑 張 女 性 職 員 推 進 検 討 チ 女 性 管 理 職 用 進
課 や 施 策 を 検 証 会 議 を 定 期 開 催 女 性 職 員 を 対 象
ワ ョ 実 施 全 職 員 対 ア ン 実 施 等 様 々
組 を 進 活 動 等 い 総 括 を 行 い
新 チ 名 称 を 寝 屋 川 ネ ワ 改
名 的 活 動 を 行 い
復 職 支 援 策 妊 娠 出 産 う ン 配 や
復 職 支 援 チ 作 成 在 宅 e ン 研 修 等
職 場 復 帰 を 目 指 組 を 行 い
課 女 性 管 理 職 数 い 目 標 数 値 至 意 識 改 革
及 び 定 着 長 い 時 間 必 要 今 後 ワ
ョ 等 女 性 意 識 啓 や 交 流 を 行 う 機 会 を 提 供
様 々 組 を 検 討 必 要 あ
職 域
拡 大
成 果 成24 度 行 職 統 合 職 名 縦 割 意 識 を 廃
職 員 意 識 向 を 柔 軟 職 員 配 置 を 推 進
い
職 務 変 更 研 修 充 や 任 期 付 短 時 間 勤 務 職 員 対 研 修 等
様 々 職 域 合 わ 研 修 を 行 い
課 採 用 時 職 区 分 関 く 柔 軟 職 員 配 置 を 進 中 Ｊ Ｔ を
推 進 必 要 知 識 等 得 体 制 や 研 修 体 系 を 構 築 必
や
わ サ
ビ
マ イ ン ド
よ
イ メ
ア ッ プ
成 果 役 所 ン 確 立 を 目 指 や わ ビ イ ン を 基
全 庁 的 イ ア 研 修 や 接 遇 能 力 向 ア
コ 研 修 各 職 場 Ｊ Ｔ を 推 進 職
員 イ ア を 組 を 進 い
身 向 担 当 職 員 作 業
服 女 性 夏 用 事 務 服 見 直 を 行 い
課 役 所 職 員 意 識 ビ 意 識 倫 理 意 識 を 持
民 信 頼 う 組 必 要 あ
職 員 研 修
充 実 多 様 化
中 化
成 果 職 員 研 修 い 総 合 的 人 材 育 成 う 採 用 度 別
階 別 い 能 力 育 成 期 合 わ 研 修 体 系 見 直 を 行 い
次 長 級 以 を 対 象 経 営 者 研 修 Ｇ 研 修 新 任 課 長 代 理
及 び 新 任 副 長 対 中 核 職 員 コ 研 修 庁 内 講 師 育 成 研 修 等
様 々 研 修 を 導 入 多 様 化 や 中 化 を い
庁 内 Ａ 研 修 管 理 を 新 構 築 職 員 個
人 研 修 歴 蓄 積 や 自 身 講 研 修 所 属 長 部 講
い 研 修 等 を 確 認 う 研 修 制 度 活 性 化 を
い
課 職 員 研 修 い 個 人 能 力 開 を 推 進 研 修 体 系 確 立 必
要 長 期 的 視 点 目 的 を 明 確 研 修 制 度 を 確 立 必
要 あ
人 事 改 革 テ プ ク 3 間 職 場 風 土 職 員 意 識 改 革 人 事 評 価 制 度 見 直 や 第 ５ 期 定 員 適 正 化 計 画 策 定 人 材 確 保 改 革 職 員 採 用 PR 事 業 実 施 や 長 候 補 者 試 験
女 性 管 理 職 用 推 進 区 分 創 設 人 材 育 成 改 革
職 統 合 や 人 事 異 動 関 指 針 策 定 等 改 革 的 進
人 材 育 成 や 組 織 力 強 化 図
今 組 課 題 や 目 指 方 向 性 体 系 的 再 整 理
- 8 -
［
］ こ
ま
取 組
人 事 改 革
テ ッ プ 総 括
改 革 項 目
人 事 改 革 取 組 内 容
ス テ ッ プ 成 16 ～18 度
職 場 風 土 と 職 員 意 識 改 革
定 員 適 正 化 の 推 進 ➭第 期 定 員 適 化 計 画 策 定
頑 張 ば 報 わ 人 事 給 与 制 度 の
推 進
➭人 事 評 価 制 度 係 長 以 試 行 実 施
➭ 人 事 評 価 結 果 勤 勉 手 当 映 成 績 率 見 直 し
➭給 与 構 造 見 直 し 給 料 表 級 構 成 再 編 期 勤 勉 手 当 退 職 手 当 適 化
➭昇 格 時 加 算 見 直 し
職 員 の イメ ジア ップ
➭ 職 員 倫 理 行 動 基 準 策 定
懲 戒 分 限 処 分 の 基 準 の 明 確 化 と 手
続 きの ル ル 化
➭ 懲 戒 等 処 分 指 針 策 定
➭ 懲 戒 等 処 分 指 針 見 直 し 交 通 事 故 ･ 交 通 法 規 違 関 係 処 分 強 化
安 心 し 働 け 職 場 く ➭ 職 場 復 帰 支 援 制 度 入
人 材 確 保 ため 改 革
採 用 試 験 の 充 実 強 化
➭職 員 採 用 試 験 見 直 し 齢 要 件 29 歳 引
多 様 人 材 の 活 用
➭任 期 付 職 員 採 用 情 報 化 推 進 室 課 長
昇 任 昇 格 試 験 の 見 直 し
➭ 係 長 候 補 者 試 験 見 直 し 専 門 職 員( 次) 技 能 職 員 験 資 格 付 与
➭主 査 主 任 選 考 入
➭試 験 選 考 結 果 開 示 内 容 見 直 し
人 材 育 成 ため 改 革
適 材 適 所 の 人 員 配 置
➭部 付 異 動 実 施
➭特 定 職 参 事 主 幹 等 廃
男 女 共 同 参 画 向 けた 人 事 管 理
➭寝 屋 川 特 定 事 業 主 行 動 計 画 前 期 策 定
職 域 の 拡 大
人 材 育 成 人 事 制 度 改 革 つ い 成 17 職 員 あ 方 人 事 改 革 策
定 し 様 々 人 材 育 成 や 改 革 等 進 め し ス ッ 全 期 間 総 括 す く 主 要
組 め い す
人 事 改 革 取 組 内 容
ス テ ッ プ 成 ０ ～ 度
人 事 改 革 取 組 内 容
ス テ ッ プ 成 ～ ５ 度
➭第 期 定 員 適 化 計 画 策 定 ➭第 期 定 員 適 化 計 画 策 定
➭人 事 評 価 関 す 検 証 委 員 会 設 置
➭人 事 評 価 制 度 係 長 以 格 実 施 ➭昇 格 時 加 算 見 直 し
➭人 事 評 価 関 す 検 証 委 員 会 開 催
➭ 人 事 評 価 制 度 見 直 し 拡 充 Ｑ ＆ Ａ 策 定 面 談 ニ ュ ア 作 成 評 価 補 助 者 設 定 地 域 協 働 視 点 入 等
➭ 人 事 評 価 結 果 課 長 代 理 以 定 期 昇 給 映 係 長 以 勤 勉 手 当 映 ➭管 理 職 手 当 見 直 し
➭『 や わサ ビス イン 策定 ➭ 集担当職員 作業服 見直し
➭女 性 職 員 夏 用 事 務 服 見 直 し
➭ 懲 戒 等 処 分 指 針 見 直 し 公 的 債 権 滞 納 者 対 す 懲 戒 基 準 追 加
➭ 分 限 処 分 指 針 策 定
➭ 懲 戒 等 処 分 指 針 見 直 し 職 場 内 秩 序 び 乱 風 説 流 物 品 損 壊 対 す 懲 戒 基 準 追 加
➭ 分 限 処 分 指 針 見 直 し 観 察 対 象 職 員 設 定 人 事 評 価 制 度 連 携 明 文 化
➭ 健 康 サ ス 設 置 ➭ ろ･ サ ラム 策 定
➭職 員 採 用 試 験 見 直 し ﾁ ｬ ﾚ ｼ ﾁ ｬ ﾚ ｼ 資 格 者 枠 実 施 齢 要 件 35 歳 引 身 体 障 害 者 枠 実 施 適 性 検 査 実 施 時 期 内 容 変 更
➭職 員 採 用 試 験 事 務 職 大 学 卒 実 施 時 期 前 倒 し
➭職 員 採 用 PR 事 業 実 施 説 明 会 開 催 就 職 支 援 サ イ 活 用 パ ン ッ ス タ 作 成 合 同 企 業 説 明 会 参 加
➭ 職 員 採 用 試 験 見 直 し ワ 面 接 実 施 集 団 討 論 集 団 面 接 変 更 ス ス 耐 性 特 化 し 適 性 検 査 入
➭任 期 付 職 員 任 用 ラン 戦 略 室 課 長 ➭任 期 付 短 時 間 勤 務 職 員 制 度 入
➭ 定 数 外 職 員 関 す 任 用 等 基 準 策 定
➭特 定 任 期 付 職 員 弁 護 士 任 用 総 務 課 課 長
➭ 課 長 候 補 者 試 験 見 直 し 論 文 試 験 廃 推 薦 制 試 験 制 区 分 廃 等
➭ 係 長 候 補 者 試 験 見 直 し 女 性 管 理 職 登 用 推 進 区 分 創 設 産 休 育 休 職 員 次 試 験 免 除 期 間 延 長
➭人 事 異 動 新 自 己 申 告 制 度 試 行 実 施 ➭ 人 事 異 動 関 す 指 針 策 定 新 自 己 申 告 制 度 実 施
➭寝 屋 川 特 定 事 業 主 行 動 計 画 後 期 策 定 ➭ 育 児 休 暇 得 中 職 員 ォ 体 制 強 化 e ラ ニ ン 学 習 機 会 提 供 通 信 教 育 案 内 冊 子 配 等)
➭頑張 女性職員推進チ ム 会議 定期開催
- 10 -
～ 新 時 代 に 向 け た 人 財 育 成 ・ 活 用 戦 略 ～
［
］ 人 事 改 革
ャ ン プ
基 本 的
考 え 方
人 事 改 革 テ プ 少 数 精 鋭 組 織 確 立 目 的 改 革 組 織 体 質 強 化 進 結 果 職 場 風 土 改 革 や 職 員 意 識 改 革 一 定 成 果 現 あ
組 織 変 革 時 期 乗 越 え 大 く 変 化 社 会 経 済 情 勢 や 多 様 化
市 民 ニ 等 対 応 い く 新 時 代 即 職 員 育
成 制 度 改 革 進 い く 必 要 あ
人 事 改 革 ン プ 新 時 代 向 人 財 育 成 活 用 戦 略
プ ン う 位 置
■
本 理 念
市 民
原 点
市 民
起 点
市 民
視 点
人 材 育 成 人 事 制 度 本 方 針 あ 市 民 原 点 市 民
起 点 市 民 視 点 本 市 役 所 最 大 サ ビ 業 あ い
う 認 識 立 返 改 意 識 改 革 組
■ 目 指
職 員 像
本 理 念 プ 意 識 サ ビ 意 識 倫 理 意 識 持 経
営 感 覚 優 職 員 育 成 掲 職 員 像 目 指 人 材 育 成
進
市 民
立 場
視 点
立
事
組
人 材
ン
精 神
持
事
組
人 材
■
組 期 間
成
26
度
成
28
度
間
■
人 事 改 革
ン プ
考 え 方
人 事 改 革 テ プ 職 員 あ 方 人 事 改 革 掲 改 革 本 人 事 制 度 や 職 員 意 識 改 革 進 結 果 少 数 精 鋭 組 織 確 立 向 盤 一 定 整 い あ
人 事 改 革 ン プ い 職 場 風 土 職 員 意 識 改
革 人 材 確 保 改 革 人 材 育 成 改 革 組 人
事 改 革 テ プ 期 間 実 績 や 成 果 変 化 社 会 経 済 情
勢 絶 え 対 応 う 断 改 善 改 革 進 い
組 織 財 産 あ 人 財 焦 点 あ 原 点 回 帰 人 財 効 果 的 活 用 職 員 一 人 一 人 能 力 や ョ ン 最 大 限
い う 人 財 育 成 新 テ テ 飛 躍
く 挑 戦 い
■ 改 革
進
視 点
人 事 改 革 ン プ 人 材 育 成 人 事 制 度 改 革 推 進 当
共 通 考 え 方 記 視 点 本 実 施
☆
自
考 え
行 動
人 財 育 成
☆
市 役 所 体 制
組 織 力 強 化
- 12 -
目 指 す べ
方 向 性 を 目 標 設 定 型 に し た 研 修 体 系
新 採 ㄯ 年 年 ５ 年 ７ 年 主 査 ヷ 主 任 等
係 長 候 補 者
副 係 長 係 長 課 長 代 理 課 長 次 長 部 長 理 事
階層別職員 育成研修
プロ職員 育成研修
協働型職員 育成研修
キャリア開発研修
人事評価研修
市政課題研修
基礎能力育成研修
職 場 研 修
派 遣 ・ 交 流 研 修
管理監督層 経営層 リヸダ ヸ層
重 要 課 題 研 修 人 材 育 成 ヷ 能 力 開 発 研 修
スタッフ
自 己 開 発 研 修
研 修 体 系
主
査
主
任
選
考
研
修
任 用 変 更
職 務 変 更
研 修
新
規
採
用
職
員 コ
ー
研
修
中
職
員
コ
ー
研
修
中
職
員
コ
ー
研
修 新
任
課
長
コ
ー
研
修 新
任
長
コ
ー
研
修
ア
プ
研
修
OJT 職場集合研修 職場派遣研修 行政視察
自主研修グ ルヸ プ助成 キャリアアップ助成
人 事 評 価研修 人事 評価制度研修 評価者研修 人事評価 フ ア プ研修
長期派遣 他研修機関 他市等人事交流
キ
ア
開
研
修 対 象
経 営 者 研 修(
G M
研 修)
採 用
目 フ
ー
ア
プ 研 修
幹部職員行政視察
防 災 力 向 研修
人 権 研 修
人 権啓
O JT推進研修
コ ン プ イアン 研 修
市 役 所 職員イ ア プ研修
福 祉 研 修
人 権 研修 人 権研修
キ
ア
開
研
修
協 働 力推進研修
育成 研修
市政課題研修 ハ ン 研修 組織力向 研修等 IC T キ ア プ研修
主
査
主
任
研
修
長
候
補
者
研
修
庁 講 師育成研修
地 域 担当職員育成研修
- 14 -
［
］ 人 事 改 革
ャ ン プ
や
気 や 知 恵
引
出 す 人 事 の 改 革
➢ 職 員 や 気 や ョ ン 進 特 定 分 事 業
推 進 庁 公 募 制 度 導 入
➢ 業 務 ニ ュ ア 活 用 職 務 知 識 習 得 進
事 進 方 Step Up 事 務 改 善 改 革 進
➢ 職 場 コ ュ ニ ョ ン 活 性 化 図 業 務 対
意 思 疎 通 や 相 互 理 解 深 組 推 進
➢ 寝 屋 川 市 職 員 意 識 や 行 動 等 更 浸 透 図
仮 称 や わ 元 気 共 通 認 識 深 導
入
➢ 分 限 処 分 指 針 指 導 対 象 職 員 観 察 対 象 職 員 等 運 用 厳 正 行 い
少 数 精 鋭 組 織 の 確 立
➢ 第 5 期 定 員 適 正 化 計 画 推 進 持 可 能 少 数 精 鋭 組 織 確 立 図
➢ 組 織 全 体 滑 運 営 図 人 事 異 動 関 指 針 自 己 申 告 制 度 活 用 計 画 的 人 事 異 動 実 施
健 康 管 理
安 全 な 職 場 環 境 の 推 進
➢ 職 員 能 力 最 大 限 揮 う 労 働 安 全 衛 生 委 員 会 活 動 充 実 働 や い 職 場 環 境 く 推 進
➢ サ プ 等 活 用 健 康 管 理 対
意 識 啓 図 職 員 健 康 回 復 対 策 面
談 ン ン 充 実
頑 張 っ
職 員
報 わ
給 与 制 度 の 推 進
➢ 公 務 員 制 度 改 革 等 動 向 注 視 引 適 正 給 体 系 等 構 築
- 16 -
将 来
担 う 原 石 の
掘
➢ 職 員 採 用 情 報 周 知 図 採 用 説 明 会 等 Ｒ 組 拡 充 民 間 志 望 人 材 含 幅 広 い 人 財 確 保
組 推 進
➢ 優 秀 人 財 確 保 目 的 人 物 能 力 視 採
用 試 験 推 進
➢ 採 用 試 験 実 施 時 期 募 区 分 在 方 及 び 選 考 方 法 等 い 適 宜 見 直 行 い
オ ー ル 市 役 所 体 制 の 確 立
➢ 職 員 行 わ い 事 務 事 業 更 精 査 多 様 用
形 態 活 用 専 門 性 柔 軟 性 向 図
➢ 再 任 用 職 員 適 材 適 所 配 置 知 識 経 験 承 図
➢ 定 数 外 職 員 対 人 事 評 価 や 必 要 知 識 得 研 修 充 実 等 人 財 育 成 図
➢ 定 数 外 職 員 処 遇 い 国 動 向 踏 え 対 応
磨 い
光
人 財
の
用
➢ 長 期 的 視 点 人 財 育 成 進 昇 任 昇 試 験
見 直 行 い
➢ 最 大 限 組 織 力 い 体 制 構 築 施 策 事 業 体 制 即 管 理 職 比 率 検 証
一 歩 進
人 事 評 価 制 度 の 構 築
➢ 人 事 評 価 制 度 更 充 実 図 各 種 人 事 制 度 一 体 化 進
➢ 公 公 正 性 納 得 性 高 い 人 事 評 価 制 度 構 築 評 価 キ 向 面 談 充 実 等 行 い
男 女
活 躍
組 織
く
➢ 女 性 職 員 キ ア ア プ 意 識 醸 成 昇 任 昇 意 欲 向
積 極 的 推 進 寝 屋 川 ネ ワ
活 性 化 図
➢ 男 女 共 働 や い 職 場 く 推 進 管 理 職 等 対 啓 行 い 職 員 意 識 改 革 行 い
- 18 -
自
考 え
自 考 職 員
の 育 成
➢ 組 織 的 Ｊ Ｔ 強 化 図 業 務 ニ ュ ア 事 業
標 準 化 Ｊ Ｔ 指 導 者 間 情 報 共 や Ｊ Ｔ 計 画 書 見 直 図
➢ 少 数 精 鋭 組 織 担 う 人 財 育 成 人 事 評 価 面 談 活
用 Ｊ Ｔ コ ン 等 自 学 研 修 制 度 推 進
➢ 地 域 市 民 地 域 課 題 組 地 域 協 働 実 践
人 財 育 成 推 進
➢ 市 役 所 サ ビ 業 あ 本 認 識 市 民 満 足 度
向 目 指 顧 客 目 線 イ ア プ 的 進
※自 考 職 員… 前 例 踏 襲 や 司 指 示 待 身 市 民 原 点
［
］ お わ
少 子 高 齢 化 や 人 口 減 少 進 中 地 方 自 治 体 行 財 政 運 営 引 厳
い 予 測 公 共 サ ビ 在 方 や 構 築
テ 等 常 識 わ 抜 本 的 見 直 必 要
地方分権時代 い 地方自治体 地域資源や経営資源 活用
地 域 特 性 い 独 自 施 策 展 開 や ､ 地 域 課 題 踏 え
組 進 可 市民 協働 戦略的 自治体経
営 進 い
う 社 会 経 済 情 勢 中 同 様 効 果 的 効 率 的 行 政 運 営 体 制 整 備 い く 当 然 複 雑 多 様 化 市民ニ
や行政課題 い 早く 見 新 想 対応 力 職員 求
職員一人一人 積極的 地域住民 交流 図 地域協働 推進
いく意識 高 自 考え行動 困難 状況や逆境
ン 変 え 想 転 換 要
今 多 様 市 民 サ ビ 等 対 応 市 役 所 最 大
市 民 サ ビ 目 指 断 組 テ プ
ンプ 人材育成 人事制度改革 進 職員一人一人 持 能力
