（株）キャリアデザインセンター（以下ＣＤＣ／東京都港区、社長:多田弘實）が運営するキャリア転職サイト「＠type」および「typeの人材 紹介」は、2009年4月30日～5月12日の間に転職意識調査 ～面接編～ を実施いたしましたので、ご報告いたします。 【調査概要】 ●調査期間：2009年4月30日～5月12日 ●調査方法：インターネット調査 ●対象者：2年以内に面接を受けたことがある人 ●有効回答数：183名 【回答者属性】
面接がきっかけで志望度が変わり、入社を決めたことがある、「はい」が半数以上。
志望度が下がった面接理由で多かったのは、「面接官が悪印象」、「オフィスが汚い」。
（転職意識調査 ～面接編～）
関係者各位
2009年6月2日
【アンケート結果】■面接準備のために何をしますか？（複数回答）
最も多いのは「インターネットで、企業や業界の研究」で80.3％という結果になった。「書籍で、企業や業界の研究」の13.7％と比較する と約6倍の差があり、インターネットでの情報収集が一般的なことがわかる。次いで、「面接回答の準備」73.8％、「自己分析」72.1％が多 くなっている。「人材紹介会社で模擬面接を受ける」は13.1％にとどまった。 男性 67% 女性 33%性別
20～24 歳 2% 25～29 歳 25% 30～34 歳 27% 35～39 歳 21% 40～44 歳 14% 45歳 以上 11%年齢
企画・事務 専門職系 30% 営業 販売系 28% ソフトウエ ア系 17% 電気・電子 機械 メカトロ系 11% 化学・バイ オ・その他 技術系 8% クリエイ ティブ系 5% 専門 コンサル ティング系 1%職種
80.3% 73.8% 72.1% 36.1% 18.6% 15.3% 13.7% 13.7% 13.1% 1.1% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% インターネットで、企業や業界の研究 面接回答の準備 自己分析 インターネットで、面接ノウハウの研究 知人・友人からの情報収集 書籍で、面接ノウハウの研究 セミナーに参加して面接ノウハウを研究 書籍で、企業や業界の研究 人材紹介会社の模擬面接を受ける その他面接準備のために何をしますか？
■面接準備のために、
どのぐらい時間をかけますか？
最も多いのは「1時間～3時間」で26％。次いで、「30分～1時間 未満」23％、「2日～3日」19％という結果になった。じっくり時間 をかける人とそうでない人がいることがわかる。■1回の面接時間として、適切だと思う
時間はどのくらいですか？
最も多いのは「30分～1時間未満」で48％。次いで、「15分～30 分未満」23％という結果になった。大半の人が1時間以内を適切 と考えていることがわかる。■ひとつの会社が内定を出すまで、
適切だと思う面接回数はどのくらいですか？
最も多いのは「2回」で71％。ダントツな結果に。 現職者にとっては忙しい仕事の合間をぬっての面接であり、 離職者にとってはできるだけはやく次の仕事に就きたいとい う思いもあることから、こうした結果になったと思われる。■今まで受けた面接で、
面接を受けてから面接結果が出るまで、
平均時間はどのくらいでしたか？
最も多いのは「4日～7日以内」で55％。次いで、「1日～3日以 内」22％、となっている。1週間以内に結果が出る場合が約8割 と高いことがわかる。■面接がきっかけで志望度が変わり、
入社を決めたことはありますか？
「はい」が52％と半数以上を占める結果に。 面接で志望度が変わる可能性が高いことがわかる。 30分未満 8% 30分～ 1時間 未満 23% 1時間～ 3時間 26% 1日 12% 2～3日 19% 1週間 8% 1週間以上 4%面接準備のために、
どのぐらい時間をかけますか？
15分未満 7% 15分～ 30分 未満 23% 30分～ 1時間未満 48% 1時間～ 90分未満 14% 90分以上 2%1回の面接時間として、適切だと思う
時間はどのくらいですか？
1回 15% 2回 71% 3回 13% 5回以上 1%ひとつの会社が内容を出すまで、
適切だと思う
面接回数はどのくらいですか？
当日 3% 1日～3日以 内 22% 4日～7日以 内 55% 8日～14日 以内 18% 15日以上 2%今まで受けた面接で、面接を受けてから
面接結果が出るまで、
平均時間はどのくらいでしたか？
はい 52% いいえ 22% どちらとも いえない 26%面接がきっかけで志望度が変わり、
入社を決めたことはありますか？
ひとつの会社が内定を出すまで、
適切だと思う
面接回数はどのくらいですか？
■面接ではどのようなことを質問されましたか？（複数回答）
最も多いのは「志望動機」で88％という結果になった。次いで、「これまでの経歴」の83.1％、「転職理由」80.3％、が多くなっている。 その他の回答としては、「当社のイメージは？」「不振部門の改善案」「他社への応募状況」というものもあった。■一番最近受けた面接の面接官はどんな人でしたか？（複数回答）
最も多いのは「明るくフランクで話しやすい人」で51.9％という結果になった。次いで、「反応が薄く理解してくれているのか分からない人」 が26.2％、「機転がきき会話が弾む人」24％、と続いている。上位から見ていくと、いい印象と悪い印象が交互に入り混じるような結果と なっている。 その他の回答としても、「将来像までも一緒に考えていただけた」「丁寧で礼儀正しい方」「ロジカル」というプラスの印象がある一方、「明 らかに面接を行うのが面倒くさいと態度に出ている」「高飛車」などといったマイナスな印象も多かった。 88.0% 83.1% 80.3% 67.2% 57.4% 49.2% 36.1% 25.7% 5.5% 5.5% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 志望動機 これまでの経歴 転職理由 自己PR 自分の強み・弱み 給与・待遇の話 過去の成功体験・失敗体験 趣味の話 時事ネタ その他面接ではどのようなことを質問されましたか？
51.9% 26.2% 24.0% 19.7% 18.0% 13.1% 8.7% 3.8% 10.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 明るくフランクで話しやすい人 反応が薄く理解してくれているのか分からない人 機転がきき会話が弾む人 威圧的で話しづらい人 面接をしながらこちらのやる気を引き出してくれる人 自分ばかり話して面接になっていない人 暗くて会話が弾まない人 覚えていない その他一番最近受けた面接の面接官はどんな人でしたか？
■志望度が上がった面接は、どのような面接でしたか？（複数回答）
最も多いのは「面接官が好印象だった」が67.8％という結果になった。次いで、「面接で仕事内容をよく知ることができた」の55.2％、「面 接で会社のことをよく知ることができた」48.1％、が多くなっている。 その他の回答としては、「採用に対する真剣度を感じた」「今後のビジョンが面白い」「職場に活気がある」というものもあげられていた。■志望度が下がった面接は、どのような面接でしたか？（複数回答）
最も多いのは「面接官が悪印象だった」で67.2％という結果になった。次いで、「オフィスが汚い」が32.8％、「面接で仕事内容がよく理解 できなかった」31.7％、と続いている。 その他の回答としては、「募集していた業務内容と実際の内容が違った」「明るい未来を思い描けない社員の態度や雰囲気」「面接時た ばこを吸われた」「面接官に鼻で笑われた」などの声もあった。 67.8% 55.2% 48.1% 20.2% 19.7% 14.8% 14.2% 13.1% 8.7% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 面接官が好印象だった 面接で仕事内容をよく知ることができた 面接で会社のことをよく知ることができた オフィスがキレイ 面接で給与・待遇をよく知ることができた 面接で評価のしくみをよく知ることができた 配属先の上司と話すことができた 現場の社員と話すことができた その他志望度が上がった面接は、どのような面接でしたか？
67.2% 32.8% 31.7% 29.5% 24.0% 22.4% 8.7% 4.9% 15.8% 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 面接官が悪印象だった オフィスが汚い 面接で仕事内容がよく理解できなかった 面接で会社のことがよく理解できなかった 面接で給与・待遇がよく理解できなかった 面接で評価のしくみがよく理解できなかった 現場の社員と話すことができなかった 配属先の上司と話すことができなかった その他志望度が下がった面接は、どのような面接でしたか？
【株式会社キャリアデザインセンター 会社概要 】 本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル 資本金 4 億9,950 万円 設 立 1993 年7 月8 日 従業員数 371 名（2008 年4 月1 日現在） 代表者 代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容 ①キャリア転職サイト『＠type アット・タイプ（http://type.jp）』『女の転職＠type（http://woman.type.jp）』の企画・運営 ②キャリア転職情報誌『type』の編集・発行 ③人材紹介事業『typeの人材紹介』（厚生労働大臣許可13-ユ-040429） ④適職フェアの企画・運営 など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。 【＠type（アット・タイプ） http://type.jp】 20代～30代のキャリア志向の高いビジネスパーソンのための転職サイト。大手企業からベンチャー企業まで優良企業の求人情報が 満載。スカウトやスキルマッチングなど、転職をサポートする無料の機能が多数。 【typeの人材紹介 http://shoukai.type.jp】 20代～30代のキャリア志向の高いビジネスパーソンのための無料転職支援サービス。転職のプロであるキャリアアドバイザーが、転 職を希望される方お一人お一人に合ったカウンセリングや求人の紹介、各種転職アドバイスを行う。 ■ 本件に関するお問い合わせ先 ■ 株式会社キャリアデザインセンター 人材紹介事業部 担当：福永 お問い合わせ専用フォーム https://shoukai.type.jp/aboutus/inquiry.html
