平成１７年度
建設技能労働者の就労状況等に関する調査
報 告 書
概 要 版
平成１８年３月
財団法人建設業振興基金
目 次
ページ平成 17 年度「建設技能労働者の就労状況等に関する調査」について
１．調査の目的 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ ２．調査の内容 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ （１）調査の方法 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ （２）調査の項目 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ （３）調査実施時期 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １ ３．回収状況 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １調査結果の概要
Ⅰ 回答者の属性 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ １．年 齢 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ ２．性 別 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２ ３．職 種 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３ ４．職 位 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３ ５．職長の立場 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４ ６．職長の指揮・監督の相手 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ６ ７．従業上の地位及び雇用形態 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ８ ８．建設業での就業期間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ９ ９．現在の事業所（建設会社等）での就業期間 ・・・・・・・・・・・ １０ 10．保有資格 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １１ Ⅱ 労働環境・労働条件等 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １２ １．現在の建設現場での請負階層 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ １２ ２．所属会社等の従業員規模 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １２ ３．建設業での年収 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １３ ４．建設業での年収の増減 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １５ ５．賃金の支給方法 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １７ ６．労働時間の増減 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ １９ ７．年間就労日数の増減 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２１ ８．仕事上の目標 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２２ Ⅲ 建設業以外での就労（兼業）の状況 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ２３ １．建設業以外での就労（兼業）の状況 ・・・・・・・・・・・・・・ ２３ ２．兼業している職業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２４ ３．兼業する目的・理由 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２５ ４．兼業している期間 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２６５．兼業による収入 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２６ Ⅳ 転職の状況 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２７ １．過去５年間の転職の経験 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２７ ２．過去５年間の転職の回数 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２７ ３．最近の転職前の職業 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２８ ４．転職の理由 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ２９ ５．最近の転職の際の求職活動方法 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ３０ ６．最近の転職における求職活動期間 ・・・・・・・・・・・・・・・ ３０ ７．これまでの建設業以外での就業経験（業種） ・・・・・・・・・・ ３１ ８．これまでの建設業以外での就業経験（職種） ・・・・・・・・・・ ３１ ９．建設業をやめた人のその後 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３２ Ⅴ 一人親方の状況 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３３ １．一人親方になる技能労働者の状況 ・・・・・・・・・・・・・・・ ３３ ２．一人親方になった理由 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３４ ３．労災保険特別加入の加入状況 ・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３４ Ⅵ 高年齢者（５５歳以上）の就労意識等 ・・・・・・・・・・・・・・・ ３５ １．希望する今後の就労年数 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３５ ２．希望する今後の就労形態 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３５ ３．後進への指導・教育についての意識 ・・・・・・・・・・・・・・ ３６ ４．後進への指導・教育に係る問題点 ・・・・・・・・・・・・・・・ ３６ Ⅶ 教育訓練の状況等 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ３７ １．過去３年間の教育・訓練の受講状況 ・・・・・・・・・・・・・・ ３７ ２．過去３年間に受けた教育・訓練の回数 ・・・・・・・・・・・・・ ３８ ３．過去３年間に受けた教育・訓練の内容 ・・・・・・・・・・・・・ ３９ ４．過去３年間に受けた教育・訓練の実施主体 ・・・・・・・・・・・ ４１ ５．過去３年間の教育・訓練を受ける機会の増減 ・・・・・・・・・・ ４１ ６．教育・訓練を受けたことによる処遇面等への反映 ・・・・・・・・ ４２ ７．教育・訓練の費用負担 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４３ ８．受講した教育・訓練に対する感想 ・・・・・・・・・・・・・・・ ４４ ９．過去３年間に教育・訓練を受けなかった理由 ・・・・・・・・・・ ４４ 10．今後の教育・訓練の必要性 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ４５ 11．教育・訓練の必要性を感じる理由 ・・・・・・・・・・・・・・・ ４６ 12．今後、希望する教育・訓練の内容 ・・・・・・・・・・・・・・・ ４７
平成 17 年度「建設技能労働者の就労状況等に関する調査」について
１．調査の目的 本調査は、平成 14 年度に引き続き、建設工事現場で働く建設技能労働者の労働条件、 労働環境、職業訓練の状況等を正確に把握し、建設産業の発展に役立てることを目的とす る。 ２．調査の内容 （１）調査の方法 本 調 査 は 、（ 社 ） 全 国 建 設 業 協 会 及 び 建 設 労 務 安 全 研 究 会 に 調 査 実 施 協 力 を 依 頼 し 、 そ れぞれの会員企業（（社）全国建設業協会については各都道府県建設業協会の会員企業）で ある総合工事業者を対象に、調査時点で稼動中の建設現場において、調査日当日に作業に 従事している技能労働者に対してアンケート調査を実施したものである。 各団体の調査予定対象数を以下に示す。 (社)全国建設業協会 建設労務安全研究会 予定現場数 292 現場 118 現場 予定対象者数 5,466 名 4,829 名 （ １ 現 場 当 た り の 技 能 労 働 者 数 に つ い て （ 社 ） 全 国 建 設 業 協 会 に 対 し て は １ ０ ～ ３ ０ 名 程 度 、 建 設 労 務 安 全 研 究 会 に 対 し て は ３ ０ 名 以 上 の 建 設 現 場 を 可 能 な 範 囲 で 選 出 し て も ら う よ う 依 頼 し た ） （２）調査の項目 建設技能労働者について、主に下記の事項を調査した。 ・ 性別、年齢、雇用形態、職位、建設業での就業年数、保有資格など ・ 年収、兼業・転職の有無 ・ 高年齢者（55 歳以上）の就業意識 ・ 教育訓練の受講状況 （３）調査実施時期 平成 17 年 11 月～平成 18 年１月 ３．回収状況 アンケート調査票の回収状況は、以下の通りであった。（（ ）内は平成 14 年度に実施 した前回調査の実績を示す） (社)全国建設業協会 建設労務安全研究会 全 体 調査実施現場数 251（220） 113（116） 364（336） 調査実施技能労働者数 4,219（4,414） 4,020（4,427） 8,239（8,841） 【参考：１現場当たりの技能労働者の平均数（調査実施技能労働者数÷調査実施現場数）】 (社)全国建設業協会 建設労務安全研究会 全 体 今回調査 16.8 人 35.6 人 22.6 人 前回調査 20.1 人 38.2 人 26.3 人調査結果の概要
Ⅰ 回答者の属性
１．年 齢 ・ 回答者の年齢階層は、「30～34 歳」が 14.1％（1,162 人）で最も多く、「50～54 歳」が 13.2％ （1,083 人）、「55～59 歳」が 12.9％（1,060 人）で続いている。（図表―１） ・ 平 成 14 年度に実施した前回調査（以下、単に「前回調査」という。）と比較すると、55 歳以上の年齢層の比率が 5.9％高くなっており、一方で、15 歳～29 歳の年齢層の比率が 5.8％低くなっている。（図表―１） 図表―１1 年齢階層分布 ２．性 別 2.7 9.0 13.7 13.9 9.3 9.7 10.8 14.5 8.9 5.5 15-19歳 1.7 20-24歳 6.7 25-29歳 11.2 30-34歳 14.1 35-39歳 11.1 40-44歳 9.7 45-49歳 10.1 50-54歳 13.2 55-59歳 12.9 60-64歳 6.9 2.1 65歳 以上 2.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=8,217) 8,762) 前回調査 (n= 15～19歳 20～24歳 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳 55～59歳 60～64歳 65歳以上 ・ 回答者の性別は、「男性」が98.8％（7,273 人）、「女性」が 1.2％（88 人）となっている。 （図表―２） ・ 前回調査と比較すると、ほぼ同様の構成比となっている。（図表―２） 図表―２ 性 別 98.3 98.8 1.7 1.2 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,361) (n=7,993) 前回調査 男 性 女 性 1 分析項目の有効回答数は、図表中に(n=●●●)で示す。以下の図表において同様。３．職 種 ・ 回答者の職種を見ると、「大工・型枠工」が 17.3％（1,386 人）で最も多く、「土工」が 13.4％ （1,075 人）、「鉄筋工」が 7.3％（581 人）で続いている。（図表―３） 図表―３ 職 種 ４．職 位 15.4【1,234人】 0.2【19人】 0.4【31人】 0.4【35人】 0.6【48人】 0.6【49人】 4.6【366人】 4.7【372人】 5.0【398人】 5.4【429人】 5.6【451人】 6.0【482人】 7.3【581人】 13.4【1,075人】 17.3【1,386人】 2.7【219人】 2.3【181人】 2.1【165人】 1.8【141人】 1.4【114人】 1.4【113人】 1.3【104人】 0 5 10 15 20 大工・型枠工 土工 鉄筋工 とび工 内装仕上げ工 配管工 電気工 建設機械ｵﾍﾟﾚｰﾀ 左官工 トンネル工 塗装工 解体工 防水工 舗装工 建具工 ﾀｲﾙ・ﾌﾞﾛｯｸ工 シールド工 板金工 橋梁工 石工 屋根工 その他 [％] その他：「造園工」「浚渫工」「鉄筋圧接工」「ダクト工」「金物工」「ボーリング工/ グラウト工」「法面工」「斫り工」「PC工」など 有効回答数(n=7,993) 有効回答数に占める比率（％）【人数】 ・ 回答者の職位は、「職長（世話役・班長等）」が 35.1％（2,420 人）、「その他」が 64.9％（4,474 人）となっている。（図表―４） ・ 前回調査と比較すると、「職長（世話役・班長等）」の比率が高くなっている。（図表―４） 図表―４ 職 位 33.1 64.9 66.9 35.1 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=6,894) 前回調査 (n=7,372) 職長(世話役･班長等) その他
・ 回答者の職位を年齢階層別に見ると、35 歳から 49 歳では４割超が「職長（世話役・班長 等）」となっている。（図表―５） 図表―５ 職 位（年齢階層別） ５．職長の立場 15.5 28.3 38.1 42.9 44.4 42.9 38.7 35.1 27.3 17.6 84.5 71.7 61.9 57.1 55.6 57.1 61.3 64.9 72.7 82.4 1.7 98.3 0% 20% 40% 60% 80% 100% 15～19歳 (n=117) 20～24歳 (n=483) 25～29歳 (n=816) 30～34歳(n=1,036) 35～39歳 (n=801) 40～44歳 (n=683) 45～49歳 (n=708) 50～54歳 (n=868) 55～59歳 (n=823) 60～64歳 (n=425) 65歳以上 (n=125) 職長（世話役・班長等） 職長以外 ・ 職長の立場を見ると、「統括職長（大職長）2」が23.0％（496 人）、「担当職長3」が 30.3％ （653 人）、「階層分けはない」が 46.8％（1,009 人）となっている。（図表―６） 図表―６ 職長の立場 23.0 30.3 46.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% 職長 (n=2,158) 統括職長（大職長） 担当職長 階層分けはない 2 複 数 の 作 業 班 や 他 の 職 長 を 指 揮 ・ 監 督 す る 職 長 3 「 統 括 職 長 （ 大 職 長 ）」 か ら 指 揮 ・ 監 督 を 受 け る 職 長
・ 年齢階層別に見ると、「35～39 歳」では 28.1％（86 人）、「40～44 歳」では 29.2％（79 人）が「統括職長（大職長）」となっている。（図表―７） 図表―７ 職長の立場（年齢階層別） 12.7 23.7 19.6 28.1 29.2 23.3 23.6 19.5 18.2 5.9 36.6 28.8 32.6 27.1 29.2 32.0 30.1 30.7 25.3 41.2 50.7 47.4 47.8 44.8 41.7 44.7 46.3 49.8 56.6 52.9 0.0 50.0 50.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 15～19歳 (n=2) ～24歳 (n=71) ～29歳(n=215) ～34歳(n=362) ～39歳(n=306) ～44歳(n=271) ～49歳(n=266) ～54歳(n=296) ～59歳(n=251) ～64歳 (n=99) 歳以上 (n=17) 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 統括職長（大職長） 担当職長 階層分けはない ・ 工 事 種 類 別 に 見 る と 、「 土 木 」 は 「 建 築 」 系 と 比 較 し て 、「 統 括 職 長 （ 大 職 長 ）」、「 担 当 職 長」の比率が高くなっている。（図表―８） 図表―８ 職長の立場（工事種類別） 22.6 20.4 28.6 26.4 48.8 53.2 26.5 36.8 36.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% 土木(n=650) 建築（躯体中心） (n=742) 建築（設備・仕上中心） (n=755) 統括職長（大職長） 担当職長 階層分けはない
・ 請 負 階 層 別 に 見 る と 、 請 負 階 層 が 上 位 で あ る ほ ど 「 統 括 職 長 （ 大 職 長 ）」 の 比 率 が 高 くな っている。（図表―９） 図表―９ 職長の立場（請負階層別） ６．職長の指揮・監督の相手 26.9 14.8 9.6 5.6 28.1 35.0 33.3 55.6 45.0 50.2 57.1 38.9 42.7 21.9 35.4 0% 20% 40% 60% 80% 100% 元請業者(n=192) １次下請(n=1,074) ２次下請(n=697) ３次下請(n=156) ４次下請以下(n=18) 統括職長（大職長） 担当職長 階層分けはない ・ 職長の指揮・監督の相手を見ると、全体では「自社の作業員」が最も多く（80.0％・1,701 人）、「他社の作業員」（21.1％・448 人）が続いている。（図表―10） ・ 「 統 括 職 長 （ 大 職 長 ）」 は 、「 担 当 職 長 」 や 「 階 層 分 け は な い 」 職 長 と 比 較 し て 、「 他 社 の 作 業 員 」、「 自 社 の 他 の 職 長 」、「 他 社 の 職 長 」 へ の 指 揮 ・ 監 督 が 多 く な っ て い る 。（ 図 表 ― 10） 図表―10 職長の指揮・監督の相手（職長の立場別）（複数回答） 80.0 68.7 83.4 83.4 9.4 22.0 14.0 17.7 39.6 21.1 7.2 4.7 4.5 7.5 25.2 10.2 4.6 1.4 0.4 2.7 0.6 0.4 0.5 0.7 0 20 40 60 80 100 職長全体 (n=2,127) 統括職長 (大職長等) (n=492) 担当職長 (n=643) 階層分けは ない (n=992) [％] 自社の作業員 他社の作業員 自社の他の職長 他社の職長 指揮・監督する者 はいない その他
・ 「 統 括 職 長 （ 大 職 長 ）」 と 「 担 当 職 長 」 に つ い て 職 長 の 指 揮 ・ 監 督 の 相 手 を 工 事 種 類 別に 見 る と 、 い ず れ の 工 事 種 類 に お い て も 、「 統 括 職 長 （ 大 職 長 ）」 は 、「 他 社 の 作 業 員 」、「 自 社の他の職長」、「他社の職長」への指揮・監督が多くなっている。（図表―11） 図表―11 職長の指揮・監督の相手（職長の立場別・工事種類別）（複数回答） 土木工事 67.8 45.6 29.8 33.9 0.0 0.6 78.0 22.9 10.6 12.7 1.7 0.0 0 20 40 60 80 100 自社の作業員 他社の作業員 自社の他の職長 他社の職長 指揮・監督する 者はいない その他 [％] 統括職長（大職長等） (n=171) 担当職長(n=236) 建築工事（躯体中心） 70.7 35.3 18.6 22.8 1.2 0.6 89.9 15.9 3.9 5.3 1.0 0.5 0 20 40 60 80 100 [％] 建築工事（設備・仕上中心） 67.1 82.7 37.5 13.2 17.1 6.6 18.4 3.6 0.0 1.5 統括職長（大職長等） (n=167) 担当職長(n=207) 0.0 1.0 0 20 40 60 80 100 [％] 統括職長（大職長等） (n=152) 担当職長(n=197)
７．従業上の地位及び雇用形態 ・ 回答者の従業上の地位及び雇用形態4は、「建設会社（常雇）」が 68.2％（5,132 人）で最 も多く、「一人親方」が8.6％（645 人）、「自営業主」が6.6％（495 人）で続いている。（図 表―12） ・ 前回調査と比較すると、「建設会社（常雇）」の比率がやや高くなっており、「建設会社（日 雇）」、「自営業主」の比率がやや低くなっている。（図表―12） 図表―12 従業上の地位（雇用形態） 65.3 5.0 6.2 5.7 5.1 6.6 7.7 8.6 8.7 2.1 2.8 68.2 4.2 3.9 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,521) (n=8,034) 前回調査 建設会社 (常雇) 建設会社 (日雇) 建設会社 (臨時雇) 自営業主 一人親方 家族従業者 その他 ・ 職位別に見ると、「自営業主」、「一人親方」は、「職長」ではそれぞれ 10.6％（241 人）、 10.1％（229 人）であるのに対し、「職長以外」ではそれぞれ 4.1％（168 人）、7.1％（294 人）であり、「建設会社(日雇)」、「建設会社(臨時雇)」は、「職長」ではそれぞれ 2.3％（53 人）、2.6％（59 人）であるのに対し、「職長以外」ではそれぞれ 6.2％（254 人）、7.0％（290 人）となっている。（図表―13） 図表―13 従業上の地位（雇用形態）（職位別） 6.2 2.6 7.0 10.6 4.1 10.1 7.1 2.0 2.2 69.4 69.6 2.3 4.1 2.7 0% 20% 40% 60% 80% 100% 職長 (n=2,267) 職長以外 (n=4,129) 建設会社 (常雇) 建設会社 (日雇) 建設会社 (臨時雇) 自営業主 一人親方 家族従業者 その他 4 建 設 会 社 （ 常 雇 ）： 次 に 説 明 す る 「 建 設 会 社 （ 日 雇 ）」、「 建 設 会 社 （ 臨 時 雇 ）」 以 外 の 者 建 設 会 社 （ 日 雇 ）： 日 々 あ る い は １ ヶ 月 未 満 の 契 約 で 雇 わ れ て い る 者 建 設 会 社 （ 臨 時 雇 ）： １ ヶ 月 以 上 １ 年 未 満 の 雇 用 期 間 を 定 め て 雇 わ れ て い る 者 一 人 親 方 ： 家 族 以 外 の 従 業 員 を 一 人 も 雇 用 し て い な い 自 営 業 主 家 族 従 業 者 ： 一 人 親 方 の 下 で 作 業 に 従 事 し て い る 者
８．建設業での就業期間 ・ 回答者の建設業での就業期間は、「10 年以上 15 年未満」が 19.9％（1,486 人）で最も多く、 「30 年以上」が 19.5％（1,462 人）、「5 年以上 10 年未満」が 15.3％（1,146 人）で続い ている。（図表―14） ・ 前回調査と比較すると、「30 年以上」、「10 年以上 15 年未満」、「15 年以上 20 年未満」の 比率がやや高くなっており、「5 年以上 10 年未満」、「1 年以上 5 年未満」の比率がやや低 くなっている。（図表―14） 図表―14 建設業での就業期間 1.3 11.5 13.7 15.3 18.7 19.9 18.2 12.3 10.6 11.5 11.0 19.5 16.9 1.3 8.7 7.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,483) (n=8,081) 前回調査 1年未満 1年以上5年未満 5年以上10年未満 10年以上15年未満 15年以上20年未満 20年以上25年未満 25年以上30年未満 30年以上 ・ 回答者の建設業での就業期間を年齢階層別に見ると、50 歳以上の各階層では「30 年以上」 の比率が４割を超えており、特に「60～64 歳」、「65 歳以上」ではそれぞれ 61.9％（299 人）、67.3％（111 人）で６割を超えている。（図表―15） ・ 一方、50 歳以上の各階層では、15 年未満の比率はほぼ同様で、それぞれ、18％(50～54 歳)、18.8％(55～59 歳)、14.1％(60～64 歳)、18.1％(65 歳以上)となっている。（図表―15） 図表―155 建設業での就業期間（年齢階層別） 20.8 4.9 76.0 59.7 18.4 6.7 4.1 4.6 5.1 4.4 5.1 4.1 3.6 33.9 49.0 19.7 11.4 7.4 6.3 5.3 5.1 4.6 30.0 55.0 31.4 12.4 8.8 8.0 7.8 5.0 17.0 36.1 22.0 12.1 7.4 6.4 6.4 15.3 39.6 23.0 12.7 9.1 9.7 13.1 31.7 17.2 10.4 7.9 12.7 44.8 55.5 61.9 67.3 1.5 0.6 0.7 0.5 0.3 0.3 0.8 0.4 1.2 6.7 0.8 7.3 2.4 1.0 2.4 0.8 0.2 3.6 0.0 0.2 0.2 0.6 7.9 0.5 0.2 0.0 0.0 0.0 0.4 0.5 0.3 0.1 0.2 0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 15～19歳(n=125) 20～24歳(n=514) 25～29歳(n=870) 30～34歳(n=1,097) 35～39歳(n=850) 40～44歳(n=733) 45～49歳(n=742) 50～54歳(n=965) 55～59歳(n=925) 60～64歳(n=483) 65歳以上(n=165) 1年未満 1年以上5年未満 5年以上10年未満 10年以上15年未満 15年以上20年未満 20年以上25年未満 25年以上30年未満 30年以上 5 実 年 齢 を 超 え る 就 業 期 間（ 例 え ば 、20～24 歳で 30 年以上の就業期間）は現実的にはあり得ないが、 無 効 回 答 と せ ず 、 回 答 の 通 り 集 計 し て い る 。
９．現在の事業所（建設会社等）での就業期間 ・ 回答者の現在の事業所での就業期間は、「1 年以上 5 年未満」が 29.6％（2,271 人）で最も 多く、「5 年以上 10 年未満」が 22.0％（1,683 人）、「10 年以上 15 年未満」が 16.4％（1,255 人）で続いている。（図表―16） ・ 前回調査と比較すると、「30 年以上」、「15 年以上 20 年未満」の比率が高くなっており、 「１年以上5 年未満」の比率が低くなっている。（図表―16） 図表―16 現在の事業所（建設会社等）での就業期間 4.3 29.6 33.1 22.0 22.4 16.4 15.5 9.6 8.4 7.2 6.7 7.3 3.6 4.3 3.9 5.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,665) 前回調査 (n=8,081) 1年未満 1年以上5年未満 5年以上10年未満 10年以上15年未満 15年以上20年未満 20年以上25年未満 25年以上30年未満 30年以上
10．保有資格 ・ 回答者の保有資格は、全体では「作業主任者」が 33.5％（2,757 人）で最も多く、「技能士」 が25.7％（2,118 人）、「施工管理技士」が 14.0％（1,155 人）で続いている。（図表―17） ・ 職位別に見ると、「職長（世話役・班長等）」では「作業主任者」が 49.1％（1,189 人）で 最も多く、「技能士」が 37.9％（916 人）、「施工管理技士」が 25.2％（611 人）で続いて いる。また、資格を「持っていない」は 11.7％（283 人）で、「職長以外」と比較して比 率が低くなっている。（図表―17） 図表―17 保有資格（複数回答） 【参考：前回調査における保有資格の状況】 33.5 49.1 26.7 25.7 37.9 20.5 14.0 25.2 2.2 3.2 1.8 2.3 3.0 2.1 10.4 12.1 24.3 11.7 31.2 9.5 9.3 0 10 20 30 40 50 全体 (n=8,239) 注)「職位」の 不明者を含む 職長 (世話役・班長等) (n=2,420) 職長以外 (n=4,474) [％] 作業主任者：労働安全衛生法に基づく技能講習を受けた人や免許を持っている人 技能士：職業能力開発促進法に基づく技能検定に合格した人 施工管理技士：建設業法に基づく技術検定に合格した人 基幹技能者：各建設産業団体の認定を受けた人 建築士：建築士法に基づく試験に合格した人 その他 持っていない 22.4 39.1 16.5 20.4 32.4 15.8 11.1 20.9 1.9 1.7 2.0 12.5 10.1 15.1 7.7 0 10 20 30 40 50 全体 (n=8,841) 注)「職位」の 不明者を含む 職長 (世話役・班長等) (n=2,442) 職長以外 (n=4,930) [％] 作業主任者 技能士 施工管理技士 建築士 その他
Ⅱ 労働環境・労働条件等
１．現在の建設現場での請負階層 ・ 現在の建設現場での請負階層は、「１次下請」が 43.0％（3,403 人）で最も多く、「２次下 請」が 37.3％（2,951 人）で続いている。（図表―18） ・ 前回調査と比較すると、ほぼ同様の構成比となっている。（図表―18） 図表―18 現在の建設現場での請負階層 7.0 43.0 42.5 37.3 38.1 10.0 10.3 8.5 2.0 1.3 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,920) 前回調査 (n=8,386) 元請業者 １次下請 ２次下請 ３次下請 ４次下請以下 ・ 工 事 種 類 別 に 見 る と 、「 土 木 」 は 「 建 築 」 系 と 比 較 し て 「 ２ 次 下 請 」、「 ３ 次 下 請 」 の 比 率 が低くなっている。（図表―19） 図表―19 現在の建設現場での請負階層（工事種類別） ２．所属会社等の従業員規模 5.9 7.3 44.6 43.0 40.9 35.2 38.7 38.3 7.8 11.1 11.7 11.6 1.8 0.8 1.4 0% 20% 40% 60% 80% 100% 土木(n=2,835) 建築（躯体中心）(n=2,819) 建築（仕上・設備中心） (n=2,228) 元請業者 １次下請 ２次下請 ３次下請 ４次下請以下 ・ 所属会社の従業員規模は、「10～29 人」が 31.5％（2,531 人）で最も多く、「５～９人」が 19.8％（1,588 人）、「30～99 人」が 18.8％（1,512 人）で続いている。（図表―20） ・ 前回調査と比較すると、ほぼ同様の構成比となっている。（図表―20） 図表―20 所属会社等の従業員規模 11.6 11.7 19.8 20.7 31.5 33.4 18.8 18.7 10.9 10.2 3.4 2.2 3.2 4.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=8,029) 前回調査 (n=8,641) １人 ２～４人 ５～９人 10～29人 30～99人 100人以上 わからない３．建設業での年収 ・ 建設業での年収6は、「（300 万円以上）400 万円未満」が 31.0％（2,472 人）で最も多く、 「（200 万円以上）300 万円未満」が 25.9％（2,066 人）、「（400 万円以上）500 万円未満」 が13.6％（1,085 人）で続いている。（図表―21） ・ 前回調査と比較すると、ほぼ同様の構成比となっている。（図表―21） 図表―21 建設業での年収 12.2 25.9 25.8 31.0 31.5 13.6 14.4 12.6 7.1 7.5 2.0 2.7 1.0 1.2 0.4 0.6 0.4 0.3 1.0 0.9 4.4 3.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,985) (n=4,234) 前回調査 200万円未満 300万円未満 400万円未満 500万円未満 600万円未満 700万円未満 800万円未満 900万円未満 1000万円未満 1000万円以上 わからない 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のみを対象としている ・ 職位別に見ると、例えば「（500 万円以上）600 万円未満」が「職長」では 13.3％（314 人）であるのに対し、「職長以外」では 5.0％（219 人）であるなど、「職長」の方が総じ て年収が高くなっている。（図表―22） 図表―22 建設業での年収（職位別） 16.1 16.4 30.6 33.1 29.7 21.6 10.5 13.3 3.1 5.01.8 5.0 1.0 1.9 0.4 1.2 0.1 0.4 1.8 0.5 2.2 4.3 0% 20% 40% 60% 80% 100% 職長 (n=2,368) 職長以外 (n=4,372) 200万円未満 300万円未満 400万円未満 500万円未満 600万円未満 700万円未満 800万円未満 900万円未満 1000万円未満 1000万円以上 わからない 6 平 成 17 年 1 月から 12 月の間に建設業で働いた分の収入（見込み）で、税金・保険料等を含めた総 収 入 額 。た だ し 、自 営 業 主・一 人 親 方 に つ い て は 、税 金・保 険 料 等 を 含 め た 総 収 入 額 か ら 経 費 分 を 除 い た 収 入 額
・ 従業上の地位（雇用形態）別に見ると、500 万円以上の合計が「自営業主」では３割を超 えており、また、「一人親方」では約２割となっており、他と比較して高収入の者が多い。 （図表―23） 図表―23 建設業での年収（従業上の地位（雇用形態）別） 10.5 30.4 27.1 7.1 10.1 19.6 17.1 27.4 26.6 28.2 36.9 13.8 17.6 25.5 32.4 31.2 32.5 23.6 21.6 23.8 33.8 36.6 29.1 13.9 15.0 16.1 14.7 13.0 6.5 12.7 6.9 8.5 5.5 6.0 5.8 2.0 10.4 3.6 6.9 3.3 7.6 0.7 2.0 3.7 0.5 1.1 2.8 2.5 3.8 1.0 1.0 1.1 0.7 2.1 0.5 1.1 0.5 0.5 0.4 0.0 1.0 2.3 0.2 0.0 0.0 0.7 0.5 1.7 0.0 0.0 0.1 0.1 0.4 0.4 1.1 0.0 6.5 1.6 0.0 0.7 3.3 3.1 5.2 4.1 5.4 4.6 4.6 5.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% 建設会社（合計） (n=6,089) 建設会社（常雇） (n=5,008) 建設会社（日雇） (n=365) 建設会社（臨時雇） (n=417) 自営業主(n=478) 一人親方(n=625) 家族従業者(n=153) その他(n=275) 200万円未満 300万円未満 400万円未満 500万円未満 600万円未満 700万円未満 800万円未満 900万円未満 1000万円未満 1000万円以上 わからない
４．建設業での年収の増減 ・ この１年間の建設業での年収の増減は、「変わらない」が 53.4％（4,008 人）で最も多く、 「やや減少」が 23.5％（1,765 人）、「かなり減少」が 13.9％（1,039 人）で続いている。 （図表―24） ・ 前回調査と比較すると、「変わらない」、「やや増加」の比率が高くなっており、「やや減少」、 「かなり減少」の比率が低くなっている。（図表―24） 図表―24 建設業での年収の増減 8.3 6.0 53.4 41.2 23.5 28.2 13.9 23.7 0.9 0.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,499) (n=8,251) 前回調査 かなり増加 やや増加 変わらない やや減少 かなり減少 ・ 職 位 別 に 見 る と 、「 職 長 」 は 、「 職 長 以 外 」 と 比 較 し て 、「 や や 減 少 」 の 比 率 が 高 く な っ て いる。（図表―25） 図表―25 建設業での年収の増減（職位別） 8.4 9.1 52.6 54.6 26.2 22.0 12.2 13.6 0.6 0.7 0% 20% 40% 60% 80% 100% 職長 (n=2,309) 職長以外 (n=4,040) かなり増加 やや増加 変わらない やや減少 かなり減少
・ 従 業 上 の 地 位 （ 雇 用 形 態 ） 別 に 見 る と 、「 一 人 親 方 」 は 「 や や 減 少 」、「 か な り 減 少 」 を 合 わせると半数を超えている。（図表―26） 図表―26 建設業での年収の増減（従業上の地位（雇用形態）別） 8.8 9.2 6.8 5.6 5.7 4.5 12.1 10.5 55.2 56.1 52.1 46.8 47.0 40.2 58.2 51.5 22.4 22.1 25.6 26.6 30.7 32.4 19.1 23.8 12.9 11.9 14.9 19.7 15.0 22.4 9.9 13.0 1.3 0.7 0.5 1.5 1.3 0.6 0.7 0.7 0% 20% 40% 60% 80% 100% 建設会社（合計） (n=5,743) 建設会社（常雇） (n=4,745) 建設会社（日雇） (n=336) 建設会社（臨時雇） (n=376) 自営業主(n=453) 一人親方(n=602) 家族従業者(n=141) その他(n=239) かなり増加 やや増加 変わらない やや減少 かなり減少
５．賃金の支給方法 ・ 賃金の支給方法7は、「日給月給制」が 58.1％（4,250 人）で最も多く、「月給制（欠勤差 引なし）」が 20.4％（1,488 人）、「月給制（欠勤差引あり）」が 10.8％（789 人）で続いて いる。（図表―27） ・ 前 回 調 査 と 比 較 す る と 、「 日 給 日 払 等 」、「 出 来 高 給 制 」、「 請 負 給 制 」 の 比 率 が 高 く な っ て おり、「月給制（欠勤差引あり）」の比率が低くなっている。（図表―27） 図表―27 賃金の支給方法 20.9 10.8 15.6 58.1 58.3 20.4 2.3 3.6 3.9 2.0 2.7 0.6 0.5 0.3 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,309) (n=3,118) 前回調査 月給制（欠勤差引なし） 月給制（欠勤差引あり） 日給月給制 日給日払等 出来高給制 請負給制 その他 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のみを対象としている ・ 職位別に見ると、「職長」は、「職長以外」と比較して、「月給制（欠勤差引なし）」の比率 が高くなっており、「日給月給制」の比率が低くなっている。（図表―28） 図表―28 賃金の支給方法（職位別） 15.6 12.7 10.0 42.8 64.4 32.8 4.3 1.6 5.5 2.9 2.3 4.2 0.5 0.4 0% 20% 40% 60% 80% 100% 職長 (n=2,368) 職長以外 (n=4,372) 月給制（欠勤差引なし） 月給制（欠勤差引あり） 日給月給制 日給日払等 出来高給制 請負給制 その他 7 月 給 制 （ 欠 勤 差 引 な し ）： 賃 金 が 月 を 単 位 に 定 め ら れ て お り 、 欠 勤 し て も そ の 日 数 分 は 差 し 引 か な い 月 給 制 （ 欠 勤 差 引 あ り ）： 賃 金 が 月 を 単 位 に 定 め ら れ て お り 、 欠 勤 し た 場 合 そ の 日 数 分 を 差 し 引 く 日 給 月 給 制 ： 賃 金 が １ 日 を 単 位 に 定 め ら れ て お り 、 月 ご と で 支 払 わ れ る 日 給 日 払 等 ： 賃 金 が １ 日 を 単 位 に 定 め ら れ て お り 、 日 ご と 、 週 ご と で 支 払 わ れ る 出 来 高 給 制 ： 労 働 者 の 業 績 ま た は 出 来 高 に 応 じ て 支 払 わ れ る 請 負 給 制 ： 一 定 の 仕 事 を 完 成 す る こ と を 約 束 し 、 仕 事 が 完 成 す れ ば 一 定 の 報 酬 を 得 る
・ 従業上の地位（雇用形態）別に見ると、「建設会社（常雇）」、「自営業主」、「家族従業者」 では、「月給制（欠勤差引なし）」の比率が他と比較して高くなっている。（図表―29） ・ 「 建 設 会 社 （ 日 雇 ）」、「 建 設 会 社 （ 臨 時 雇 ）」 は 、「 日 給 月 給 制 」 の 比 率 が ７ 割 を 超 え て い る。（図表―29） 図表―29 賃金の支給方法（従業上の地位（雇用形態）別） 25.0 5.0 5.5 22.4 4.2 31.3 13.8 11.8 12.4 6.5 6.0 5.7 9.2 9.4 60.2 58.0 70.2 76.1 42.9 42.5 53.4 61.0 3.3 3.1 10.4 15.0 21.9 3.1 3.3 2.1 14.2 9.0 1.5 10.2 1.8 2.1 1.9 2.0 23.4 3.8 2.4 0.5 0.4 0.0 0.5 22.6 0.0 1.2 2.1 0.8 1.0 0.8 2.0 0.4 0.3 0.3 0% 20% 40% 60% 80% 100% 建設会社（合計） (n=5,756) 建設会社（常雇） (n=4,745) 建設会社（日雇） (n=339) 建設会社（臨時雇） (n=398) 自営業主(n=366) 一人親方(n=478) 家族従業者(n=131) その他(n=254) 月給制（欠勤差引なし） 月給制（欠勤差引あり） 日給月給制 日給日払等 出来高給制 請負給制 その他
６．労働時間の増減 ・ 前年と比較した労働時間の増減は、「変わらない」が 67.5％（5,002 人）で最も多く、「や や増加」が 16.2％（1,199 人）、「やや減少」が 9.1％（676 人）で続いている。（図表―30） ・ 前 回 調 査 と 比 較 す る と 、「 変 わ ら な い 」 の 比 率 が 9.2％高くなっており、「やや減少」（△ 5.0％）、「かなり減少」（△3.8％）の比率が低くなっている。（図表―30） 図表―30 労働時間の増減 16.2 16.1 67.5 58.3 9.1 14.1 2.3 6.1 5.5 4.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,409) (n=8,300) 前回調査 かなり増加 やや増加 変わらない やや減少 かなり減少 ・ 職位別に見ると、「職長」は、「職長以外」と比較して、「やや増加」の比率が 5.4％高くな っている。（図表―31） 図表―31 労働時間の増減（職位別） 19.9 14.5 64.7 69.8 8.7 8.9 1.3 2.2 5.5 4.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 職長 (n=2,309) 職長以外 (n=4,040) かなり増加 やや増加 変わらない やや減少 かなり減少
・ 従 業 上 の 地 位 （ 雇 用 形 態 ） 別 に 見 る と 、「 建 設 会 社 （ 日 雇 ）」、「 建 設 会 社 （ 臨 時 雇 ）」、「 一 人親方」では、「やや減少」の比率が他と比較して高くなっている。（図表―32） 図表―32 労働時間の増減（従業上の地位（雇用形態）別） 5.2 5.3 5.6 4.4 3.1 3.5 4.2 3.5 16.7 17.2 15.6 12.5 14.6 12.2 14.1 20.9 67.8 68.6 61.5 61.3 68.4 61.2 73.9 65.2 8.3 7.4 12.6 16.9 11.0 17.4 6.3 8.3 2.2 1.4 5.7 2.9 4.9 4.7 1.5 2.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 建設会社（合計） (n=5,670) 建設会社（常雇） (n=4,687) 建設会社（日雇） (n=340) 建設会社（臨時雇） (n=367) 自営業主(n=453) 一人親方(n=598) 家族従業者(n=142) その他(n=230) かなり増加 やや増加 変わらない やや減少 かなり減少
７．年間就労日数の増減 ・ 前年と比較した就労日数の増減は、「変わらない」が 68.5％（5,049 人）で最も多く、「や や増加」が 13.7％（1,008 人）、「やや減少」が 12.3％（903 人）で続いている。（図表― 33） ・ 前回調査と比較すると、「変わらない」、「やや増加」の比率が高くなっており、「やや減少」、 「かなり減少」の比率が低くなっている。（図表―33） 図表―33 就労日数の増減 13.7 9.7 68.5 57.4 12.3 21.8 2.9 8.6 2.5 2.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,371) 前回調査 (n=4,107) かなり増加 やや増加 変わらない やや減少 かなり減少 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のみを対象としている ・ 職位別に見ると、「職長」は「職長以外」と比較して、「かなり増加」、「やや増加」の比率 が高くなっており、「やや減少」、「かなり減少」の比率が低くなっている。（図表―34） 図表―34 就労日数の増減（職位別） 17.7 12.0 66.6 70.2 10.4 12.5 2.0 2.9 3.2 2.3 0% 20% 40% 60% 80% 100% 職長 (n=2,309) 職長以外 (n=4,040) かなり増加 やや増加 変わらない やや減少 かなり減少
・ 従 業 上 の 地 位 （ 雇 用 形 態 ） 別 に 見 る と 、「 建 設 会 社 （ 日 雇 ）」、「 建 設 会 社 （ 臨 時 雇 ）」、「 一 人親方」では、「やや減少」の比率が他と比較して高くなっている。（図表―35） 図表―35 就労日数の増減（従業上の地位（雇用形態）別） ８．仕事上の目標 2.9 2.9 2.1 3.3 2.5 1.7 2.1 2.5 14.1 14.4 13.1 11.1 11.7 11.7 14.0 17.8 69.3 70.8 59.9 56.6 67.7 58.9 70.6 67.4 11.4 9.8 20.2 24.4 14.8 20.2 10.5 8.5 2.4 2.0 4.6 4.6 3.4 7.5 2.8 3.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% 建設会社（合計） (n=5,637) 建設会社（常雇） (n=4,672) 建設会社（日雇） (n=327) 建設会社（臨時雇） (n=369) 自営業主(n=446) 一人親方(n=589) 家族従業者(n=143) その他(n=236) かなり増加 やや増加 変わらない やや減少 かなり減少 ・ 仕事上の目標は、「特にない」が45.6％（3,482 人）で最も多く、「一人前の職人・技能工」 が26.7％（2,044 人）で続いている。（図表―36） ・ 前回調査と比較すると、「一人前の職人・技能工」の比率が高くなっている。（図表―36） 図表―36 仕事上の目標 26.7 24.4 3.7 4.1 10.9 10.5 9.4 10.2 45.6 46.3 3.7 4.5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,642) 前回調査 (n=3,875) 一人前の職人・技能工 職長（世話役等） 経営者（独立） 技術者（施工管理技士等） 特にない その他 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のみを対象としている
Ⅲ
建設業以外での就労（兼業）の状況
１．建設業以外での就労（兼業）の状況 ・ 平成 17 年の建設業以外での就労（兼業）状況は、「兼業あり」が 6.4％（495 人）、「建設 業専業」が93.6％（7,257 人）となっている。（図表―37） ・ 前回調査と比較すると、「兼業あり」の比率が低くなっている。（図表―37） 図表―37 建設業以外での就労（兼業）の状況 8.2 93.6 91.8 6.4 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,752) 前回調査 (n=4,220) 兼業あり 兼業なし(建設業専業) 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のみを対象としている ・ 年齢階層別に見ると、「65 歳以上」で兼業者の比率が最も高くなっている。（図表―38） 図表―38 建設業以外での就労者（兼業者）の比率（年齢階層別） 3.0 4.6 2.9 3.4 4.4 6.7 6.6 9.2 9.4 9.9 15.2 0 5 10 15 20 15～19歳 (n=133) 20～24歳 (n=526) 25～29歳 (n=885) 30～34歳 (n=1,117) 35～39歳 (n=872) 40～44歳 (n=765) 45～49歳 (n=770) 50～54歳 (n=997) 55～59歳 (n=970) 60～64歳 (n=514) 65歳以上 (n=184) [%] ・ 地域別に見ると、「東北」、「四国」で兼業者の比率が高くなっている。（図表―39） 図表―39 建設業以外での就労者（兼業者）の比率（地域別） 4.6 14.7 4.6 6.0 3.9 5.0 4.9 8.5 5.7 0 5 10 15 20 北海道 (n=501) 東北 (n=995) 関東 (n=1,286) 北陸 (n=768) 東海 (n=817) 近畿 (n=1,017) 中国 (n=841) 四国 (n=342) 九州 (n=1,185) [%]・ 建設業での年収別に見ると、「200 万円未満」で兼業者の比率が最も高くなっている。（図 表―40） 図表―40 建設業以外での就労者（兼業者）の比率 （建設業での年収別） ２．兼業している職業 16.8 7.3 4.6 2.4 2.4 2.4 1.1 0.0 5.6 4.5 6.4 0 5 10 15 20 200万円未満 (n=940) 300万円未満 (n=1,947) 400万円未満 (n=2,376) 500万円未満 (n=1,042) 600万円未満 (n=572) 700万円未満 (n=210) 800万円未満 (n=88) 900万円未満 (n=45) 1000万円未満 (n=18) 1000万円以上 (n=66) わからない (n=282) [%] ・ 兼業している職業は、「農業」が 57.2％（273 人）で最も多く、「サービス業」が 14.5％（69 人）、「運輸業（運転手等）」が 5.9％（28 人）で続いている（図表―41） ・ 前回調査と比較すると、「その他8」、「サービス業」の比率が高くなっており、「漁業」、「運 輸業（運転手等）」の比率が低くなっている。（図表―41） 図表―41 兼業している職業 58.8 57.2 0.9 0.4 2.5 4.9 3.4 4.0 3.6 3.7 5.9 7.9 14.5 12.8 12.6 7.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=477) 前回調査 (n=328) 農業 林業 漁業 製造業 小売・卸売業、飲食店 運輸業(運転手等） サービス業 その他 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のうち、 兼業の経験がある者のみを対象としている 8 今 回 調 査 で の「 そ の 他 」の 兼 業 職 業 と し て 、「 警 備 員・警 備 業 」、「 測 量 業 」、「 清 掃 業 」、「 交 通 量 調 査 」 等 が 挙 げ ら れ た 。
・ 兼 業 の 職 業 と し て 上 位 の 「 農 業 」、「 運 輸 業 （ 運 転 手 等 ）」、「 サ ー ビ ス 業 」 に つ い て 、 年 齢 階層別に見ると、「農業」には 45 歳以上の各階層の兼業者の約７割が従事しており、「サ ービス業」には39 歳以下の各階層の兼業者の２割を超える者が従事している。「運輸業（運 転手等）」には 30 歳～39 歳の兼業者の約２割が従事している。（図表―42） 図表―42 兼業している職業（年齢階層別） ３．兼業する目的・理由 農業 0.0 4.2 34.8 28.9 37.8 60.4 70.6 68.5 66.7 72.3 71.4 0 20 40 60 80 100 15～19歳 (n=4) 20～24歳 (n=24) 25～29歳 (n=23) 30～34歳 (n=38) 35～39歳 (n=37) 40～44歳 (n=48) 45～49歳 (n=51) 50～54歳 (n=89) 55～59歳 (n=87) 60～64歳 (n=47) 65歳以上 (n=28) [%] 運輸業(運転手等） 0.0 4.2 8.7 18.4 16.2 4.2 5.9 3.4 3.4 2.1 0.0 0 20 40 60 80 100 サービス業 25.0 45.8 26.1 31.6 24.3 8.3 9.8 9.0 10.3 4.3 7.1 0 20 40 60 80 100 ・ 兼 業 す る 目 的 ・ 理 由 は 、「 建 設 業 に お け る 収 入 だ け で は 生 活 す る こ と が 困 難 な た め 」 （41.7％・178 人）が最も多く、「建設業で働く以前から建設業以外でも働いていたため」 （26.5％・113 人）が続いている。（図表―43） 図表―43 兼業する目的・理由（複数回答） 41.7 26.5 11.5 6.1 4.0 19.0 0 10 20 30 40 50 建設業における収入だけでは 生活することが困難なため 建設業で働く以前から 建設業以外でも働いていたため 建設業における収入だけで生活することは 可能だが経済的にさらに余裕を持つため 建設業以外の仕事に関心があるため 将来、本格的に建設業以外で働くため その他 [％] 注）この１年間で建設業以外 でも働いている（兼業） と回答した者のみ対象 注）有効回答数(n=427)
４．兼業している期間 ・ 兼業している期間は、「1 ヶ月未満」が 34.0％（155 人）で最も多く、「１～３ヶ月未満」 が25.0％（114 人）で続いている。（図表―44） ・ 前回調査と比較すると、「３～６ヶ月未満」の比率が高くなっている。（図表―44） 図表―44 兼業している期間 ５．兼業による収入 35.8 25.0 29.3 20.2 15.3 20.8 19.5 34.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=456) 前回調査 (n=307) １ヶ月未満 １～３ヶ月未満 ３～６ヶ月未満 ６ヶ月以上 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のうち、 兼業の経験がある者のみを対象としている ・ 兼業による収入は、「100 万円未満」が 44.9％（200 人）で最も多く、「（100 万円以上）200 万円未満」、「（200 万円以上）300 万円未満」がそれぞれ 14.8％（66 人）で続いている。 （図表―45） ・ 前回調査と比較すると、「（300 万円以上）400 万円未満」の比率が高くなっており、「100 万円未満」の比率が低くなっている。（図表―45） 図表―45 兼業による収入 51.8 14.8 12.9 14.8 14.9 44.9 4.2 7.6 6.1 5.8 0.0 1.3 0.4 1.0 1.1 0.6 1.3 1.0 8.8 6.5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 調査 (n=309) (n=445) 前回 100万円未満 200万円未満 300万円未満 400万円未満 500万円未満 600万円未満 700万円未満 800万円未満 800万円以上 わからない 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のうち、 兼業の経験がある者のみを対象としている
Ⅳ 転職の状況
１．過去５年間の転職の経験 ・ 転職の経験は、「転職経験あり」が 18.2％（1,383 人）となっている。（図表―46） ・ 前回調査と比較すると、ほぼ同様の構成比となっている。（図表―46） 図表―46 過去５年間の転職の経験 ２．過去５年間の転職の回数 18.1 81.8 81.9 18.2 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,611) (n=4,144) 前回調査 転職経験あり 転職経験なし 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のみを対象としている ・ 転職の回数は、「１回」が 59.0％（780 人）で最も多く、「２回」が 21.3％（282 人）、「３ 回」が 11.1％（146 人）で続いている。（図表―47） ・ 前回調査と比較すると、「５回以上」の比率が高くなっており、「２回」の比率が低くなっ ている。（図表―47） 図表―47 過去５年間の転職の回数 58.0 21.3 23.8 11.1 12.0 3.7 3.8 59.0 2.3 4.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=1,321) 前回調査 (n=731) １回 ２回 ３回 ４回 ５回以上 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のうち、 転職の経験がある者のみを対象としている３．最近の転職前の職業 ・ 最近の転職前の職業は、「建設業」が 58.1％（744 人）で最も多く、「サービス業」が 13.1％ （168 人）、「製造業」が 8.2％（105 人）で続いている。（図表―48） ・ 前回調査と比較すると、「サービス業」の比率がやや低くなっている。（図表―48） 図表―48 最近の転職前の職業 58.4 58.1 0.8 0.9 0.3 0.5 0.6 0.8 8.2 8.6 3.9 4.0 7.3 7.5 13.1 15.9 7.1 3.9 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=1,280) 前回調査 (n=718) 建設業 農業 林業 漁業 製造業 小売・卸売業、飲食店 運輸業（運転手等） サービス業 その他 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のうち、 転職の経験がある者のみを対象としている ・ 最近の転職前の職業が「建設業」の転職者を年齢階層別に見ると、35 歳から 64 歳では約 ６割以上となっている。特に、「60～64 歳」では 76.9％（30 人）が転職前も「建設業」 に従事している。（図表―49） 図表―49 最近の転職前の職業が「建設業」である者（年齢階層別） 61.3 46.0 50.9 55.1 68.4 62.4 59.6 64.8 65.6 76.9 42.9 0 20 40 60 80 100 15～19歳 (n=31) 20～24歳 (n=189) 25～29歳 (n=220) 30～34歳 (n=205) 35～39歳 (n=133) 40～44歳 (n=101) 45～49歳 (n=94) 50～54歳 (n=128) 55～59歳 (n=131) 60～64歳 (n=39) 65歳以上 (n=7) [%]
４．転職の理由 ・ 転職の理由は、「会社の都合」が 24.5％（312 人）、「自分の都合」が 71.2％（905 人）と なっている。（図表―50） ・ 前回調査と比較すると、「会社の都合」の比率が高くなっている。（図表―50） 図表―50 転職の理由 21.6 71.2 73.5 4.2 4.9 24.5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=1,271) 前回調査 (n=718) 会社の都合 自分の都合 その他 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のうち、 転職の経験がある者のみを対象としている ・ 年齢階層別に見ると、40 歳以上は「会社の都合」の比率が３割を超えている。特に、「55 ～59 歳」では 48.8％（63 人）が「会社の都合」となっている。（図表―51） 図表―51 転職の理由（年齢階層別） 6.5 13.0 13.2 15.3 24.2 35.9 38.5 33.9 48.8 33.3 40.0 83.9 83.9 81.8 79.7 72.0 62.1 53.8 63.7 49.6 53.8 60.0 9.7 12.8 0.0 1.6 2.4 7.7 1.9 3.8 5.0 5.0 3.1 0% 20% 40% 60% 80% 100% 15～19歳(n=31) 20～24歳(n=193) 25～29歳(n=220) 30～34歳(n=202) 35～39歳(n=132) 40～44歳(n=103) 49歳(n=91) 50～54歳(n=124) 55～59歳(n=129) 64歳(n=39) 65歳以上(n=5) 45～ 60～ 会社の都合 自分の都合 その他
５．最近の転職の際の求職活動方法 ・ 最近の転職の際の求職活動方法は、「家族、知人の紹介」が61.8％（774 人）で最も多く、 「公共職業安定所」が19.6％（245 人）で続いている。（図表―52） ・ 前回調査と比較すると、「家族、知人の紹介」の比率が高くなっており、「新聞・求人誌等」、 「公共職業安定所」の比率が低くなっている。（図表―52） 図表―52 最近の転職の際の求職活動方法 ６．最近の転職における求職活動期間 54.3 61.8 0.6 0.2 14.0 10.2 22.9 19.6 1.0 0.7 0.8 0.3 6.5 7.3 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=1,253) 前回調査 (n=700) 家族、知人の紹介 学校の推薦 新聞・求人誌等 公共職業安定所 民間職業紹介所 インターネット その他 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のうち、 転職の経験がある者のみを対象としている ・ 最近の転職における求職活動期間は、「１ヶ月未満」が 52.6％（636 人）で最も多く、「１ ～６ヶ月未満」が 31.3％（379 人）で続いている。（図表―53） ・ 前回調査と比較すると、「１ヶ月未満」の比率が高くなっており、「１～６ヶ月未満」の比 率が低くなっている。（図表―53） 図表―53 最近の転職における求職活動期間 49.9 31.3 34.7 7.4 8.4 8.8 7.0 52.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=1,210) 前回調査 (n=700) １ヶ月未満 １～６ヶ月未満 ６～１２ヶ月未満 １２ヶ月以上 注）前回調査は、都道府県建設業協会の加盟企業の建設現場に従事する建設技能労働者のうち、 転職の経験がある者のみを対象としている
７．これまでの建設業以外での就業経験（業種） ・ これまでの建設業以外での就業経験（業種）は、「サービス業」（23.6％・327 人）が最も 多く、「製造業」（14.4％・199 人）、「運輸業（運転手等）」（13.7％・190 人）が続いてい る。（図表―54） ・ 前回調査と比較すると、「農業」の比率が高くなっており、「サービス業」、「製造業」の比 率が低くなっている。（図表―54） 図表―54 これまでの建設業以外での就業経験（業種）（複数回答） ８．これまでの建設業以外での就業経験（職種） 13.7 4.9 2.2 1.4 5.6 23.6 14.4 10.3 24.5 18.1 13.8 11.2 3.5 2.0 1.1 3.3 0 10 20 サービス業 製造業 運輸業 （運転手等） 小売・卸売業 飲食店 農業 漁業 林業 その他 [％] 30 今回調査(n=1,383) 前回調査(n=752) 注）転職の経験があると答え た者のみ対象 注）前回調査は、都道府県建 設業協会の加盟企業の建 設現場に従事する建設技 能労働者のみを対象とし ている ・ これまでの建設業以外での就業経験（職種）は、「運輸職（運転手等）」（11.7％・162 人）、 「サービス職」（11.3％・156 人）となっている。（図表―55） ・ 前回調査と比較すると、「製作・製造作業者」の比率が低くなっている。（図表―55） 図表―55 これまでの建設業以外での就業経験（職種）（複数回答） 3.3 2.1 2.7 2.1 2.3 1.7 3.3 5.9 8.5 9.3 11.1 11.3 11.7 2.1 12.5 12.2 11.3 14.9 8.9 7.3 4.0 3.2 0 5 10 15 20 運輸職（運転手等） サービス職 専門職・技術職 製作・製造作業者 営業職 販売職 管理職 事務職 保安・警備職 農林漁業作業者 その他 [％] 今回調査(n=1,383) 前回調査(n=752) 注）転職の経験があると答え た者のみ対象 注）前回調査は、都道府県建 設業協会の加盟企業の建 設現場に従事する建設技 能労働者のみを対象とし ている
９．建設業をやめた人のその後 ・ 回 答 者 の 周辺 で 建 設 業を や め た 人の そ の 後9は 、「運 輸業 （ 運 転 手等 ） に 従 事」（25.1％・ 802 人）が最も多く、「無職」（23.5％・751 人）、「サービス業に従事」（21.0％・669 人） が続いている。（図表―56） ・ 前回調査と比較すると、「製造業に従事」の比率が高くなっており、「無職」の比率が低く なっている。（図表―56） 図表―56 建設業をやめた人のその後（複数回答） 21.0 6.8 5.9 2.6 0.8 14.6 13.1 25.1 23.5 12.8 23.5 31.8 19.1 8.3 7.6 5.0 1.4 0.8 0 10 20 30 4 運輸業（運転手等） に従事 無 職 サービス業に従事 製造業に従事 農業に従事 小売・卸売業、 飲食店に従事 漁業に従事 林業に従事 その他 [％] 0 今回調査(n=3,193) 前回調査(n=1,526) 注）身の回りで建設業をやめ た人がいると答えた者の み対象 注）前回調査は、都道府県建 設業協会の加盟企業の建 設現場に従事する建設技 能労働者のみを対象とし ている 9 本 調 査 の 回 答 者 は 同 じ 社 内 等 の 同 一 グ ル ー プ 内 の 者 で あ る 場 合 が 多 い と 推 察 さ れ 、 各 回 答 者 が 同 一 の 人 物 を 想 定 し て 回 答 し て い る こ と が 想 定 さ れ る た め 、 集 計 結 果 の 解 釈 に は 注 意 を 要 す る
Ⅴ
一人親方の状況
１．一人親方になる技能労働者の状況 ・ 回 答 者 の 周 辺 で 一 人 親 方 に な る 技 能 労 働 者 の 状 況 は 、「 よ く わ か ら な い 」（48.8％・3,736 人）を除いては、「ほとんど変わらない」が 31.3％（2,397 人）で最も多い。（図表―57） ・ 前 回 調 査 と 比 較 す る と 、「 少 し 減 っ て い る 」、「 か な り 減 っ て い る 」 の 比 率 が 低 く な っ て い る。（図表―57） 図表―57 一人親方になる技能労働者の状況 【参考：職種別の一人親方の比率】 2.2 10.8 10.6 31.3 31.2 4.2 5.2 48.8 46.7 2.0 3.1 3.9 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,652) (n=8,255) 前回調査 かなり増えている 少し増えている ほとんど変わらない 少し減っている かなり減っている よくわからない 0.0【0人】 0.0【0人】 0.9【4人】 1.2【12人】 2.2【8人】 2.6【4人】 3.5【19人】 8.9【12人】 9.0【37人】 9.8【33人】 12.2【159人】 12.9【22人】 14.1【53人】 30.6【30人】 16.7【17人】 36.1【155人】 8.4【637人】 0 10 20 30 40 全体(n=7,618) 内装仕上げ工(n=429) タイル・ブロック工(n=98) 建具工(n=102) 電気工(n=377) 塗装工(n=170) 大工・型枠工(n=1,305) 左官工(n=337) 配管工(n=410) 防水工(n=135) 鉄筋工(n=545) 解体工(n=153) 建設機械オペレータ(n=362) 土工(n=1,042) とび工(n=466) トンネル工(n=207) 舗装工(n=110) [％] 注）回答者が50人以上の職種を対象とした２．一人親方になった理由 ・ 一人親方になった理由は、「自営業主(一人親方)について仕事をしていたが、一人親方とし て独立した」が 52.4％（286 人）で最も多い。（図表―58） ・ 前回調査と比較すると、「自営業主(一人親方)について仕事をしていたが、一人親方として 独 立 し た 」 の 比 率 が 高 く な っ て お り 、「 職 人 を 雇 い 自 営 業 を 営 ん で い た が 、 今 は そ の 職人 を解雇し一人親方になった」の比率が低くなっている。（図表―58） 図表―58 一人親方になった理由 ３．労災保険特別加入の加入状況 52.4 46.7 12.5 17.0 17.2 16.6 5.1 7.3 7.0 7.6 5.9 4.9 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=546) 前回調査 (n=634) 自営業主（一人親方）について仕事をしていたが、一人親方として独立した 職人を雇い自営業を営んでいたが、今はその職人を解雇し一人親方になった 建設会社に勤めていたが、独立したかった 建設会社に勤めていたが、その会社から独立をすすめられた 建設会社に勤めていたが、その会社の倒産や経営難から解雇された その他 注）従業上の地位が一人親方である者のみを対象としている ・ 労災保険特別加入10の加入状況は、「加入している」が 73.7％（420 人）となっている。（図 表―59） ・ 前回調査と比較すると、「加入している」の比率が高くなっている。（図表―59） 図表―59 労災保険特別加入の加入状況 64.8 21.2 29.1 5.1 6.1 73.7 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=570) 前回調査 (n=659) 加入している 加入していない わからない 注）従業上の地位が一人親方である者のみを対象としている 10 都 道 府 県 労 働 局 長 の 承 認 を 受 け た 、 一 人 親 方 等 の 団 体 を 通 じ て 加 入 す る 労 働 災 害 保 険
Ⅵ
高年齢者（５５歳以上）の就労意識等
１．希望する今後の就労年数 ・ 55 歳以上の建設技能労働者が希望する今後の就労年数は、55 歳以上全体では「あと０～ ４年」が 40.9％（697 人）で最も多く、「あと５～９年」が 38.4％（654 人）、「あと 10～ 14 年」が 14.0％（238 人）で続いている。（図表―60） ・ 年齢階層別に見ると、「55～59 歳」では「あと 5～9 年」（45.3％・452 人）が、「60～64 歳」、「65 歳以上」では「あと 0～4 年」（それぞれ 55.4％・288 人、73.7％・137 人）が最 も多い。（図表―60） 図表―60 希望する今後の就労年数 ２．希望する今後の就労形態 40.9 27.3 55.4 73.7 38.4 45.3 32.7 17.2 14.0 20.1 0.6 0.0 3.7 6.2 3.2 1.5 2.2 2.7 3.3 3.5 3.2 1.9 1.4 1.8 0% 20% 40% 60% 80% 100% 55歳以上全体 (n=1,703) 55～59歳 (n=997) 60～64歳 (n=520) 65歳以上 (n=186) あと０～４年 あと５～９年 あと10～14年 あと15～19年 あと20年以上 その他 ・ 55 歳以上の建設技能労働者が希望する今後の就労形態は、「今と同様の作業内容で働きた い」が 53.2％（888 人）で最も多く、「今よりも体力的に負担の少ない作業内容で働きた い」が 37.3％（622 人）で続いている。（図表―61） ・ 職位別に見ると、「職長」は、「職長以外」と比較して「今よりも体力的に負担の少ない作 業 内 容 で 働 き た い 」 の 比 率 が 高 く な っ て お り 、「 今 と 同 様 の 作 業 内 容 で 働 き た い 」 の 比率 が低くなっている。（図表―61） 図表―61 希望する今後の就労形態 53.2 51.6 54.2 37.3 41.1 37.0 4.2 4.6 5.9 2.3 1.7 2.0 1.6 1.0 2.4 0% 20% 40% 60% 80% 100% 全体(n=1,669) 職長（世話役・班長等） (n=411) 職長以外(n=887) 今よりも精力的に働きたい 今と同様の作業内容で働きたい 今よりも体力的に負担の少ない作業内容で働きたい 会社の中で内勤業務に従事したい その他 注）55歳以上の者のみ対象。全体には、「職位」不明者も含む。３．後進への指導・教育についての意識 ・ 55 歳以上の建設技能労働者の後進への指導・教育についての意識は、全体では「指導・教 育をたのまれれば行ってもよい」が 48.2％（742 人）で最も多い。（図表―62） ・ 職位別に見ると、「指導・教育をたのまれれば行ってもよい」を除いては、「職長」で「積 極的に指導・教育を行いたい」（37.4％・153 人）の比率が高くなっており、「職長以外」 では「指導や教育は行いたくない」（32.5％・264 人）の比率が高くなっている。（図表― 62） 図表―62 後進への指導・教育についての意識 ４．後進への指導・教育に係る問題点 25.6 37.4 18.7 48.2 50.6 48.8 26.2 12.0 32.5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 全体 (n=1,540) 職長 (n=409) 職長以外 (n=812) 積極的に指導・教育を行いたい 指導・教育をたのまれれば、行ってもよい 指導や教育は、行いたくない 注）55歳以上の者のみ対象。全体には、「職位」不明者も含む。 ・ 後 進 へ の 指 導 ・ 教 育 に 係 る 問 題 点 は 、「 指 導 ・ 教 育 す る 機 会 ・ 時 間 が な い 」（30.9％・423 人）が最も多く、「部下や若年者に、意欲や熱意がない」（26.0％・355 人）、「指導・教育 すべき部下や若年者がいない」（21.5％・294 人）が続いている。（図表―63） 図表―63 後進への指導・教育に係る問題点（複数回答） 30.9 26.0 21.5 12.9 11.9 9.7 5.0 0 10 20 30 4 指導・教育する機会・時間がない 部下や若年者に、意欲や熱意がない 指導・教育すべき部下や若年者がいない 教え方や指導方法がわからない 教えようとする内容が、将来、 部下や若年者の役に立つのかわからない 適切な教材・マニュアルなどがない その他 [％] 0 有効回答数(n=1,367) 注）55歳以上の者のみ対象
Ⅶ
教育訓練の状況等
１．過去３年間の教育・訓練の受講状況 ・ 回答者の過去３年間の教育・訓練11の受講状況は、「受けた」が 41.6％（2,932 人）、「受 けていない」が 58.4％（4,111 人）となっている。（図表―64） ・ 前回調査と比較すると、「受けていない」の比率がやや高くなっている。（図表―64） 図表―64 過去３年間の教育・訓練の受講状況 45.4 58.4 54.6 41.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=7,043) (n=8,223) 前回調査 受けた 受けていない ・ 工事種類別に見ると、「土木」の工事現場の技能労働者は、「建築」系と比較して「受けた」 の比率が高くなっている。（図表―65） 図表―65 過去３年間の教育・訓練の受講状況（工事種類別） 38.5 39.1 53.0 61.5 60.9 47.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 土木 (n=2,542) 建築（躯体中心） (n=2,459) 建築（仕上・設備中心） (n=2,005) 受けた 受けていない ・ 職 位 別 に 見 る と 、「 職 長 （ 世 話 役 ・ 班 長 等 ）」 は 、「 職 長 以 外 」 と 比 較 し て 「 受 け た 」 の 比 率が 18.2％高くなっている。（図表―66） 図表―66 過去３年間の教育・訓練の受講状況（職位別） 35.4 46.4 64.6 53.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 職長（世話役・班長等） (n=2,188) 職長以外(n=3,906) 受けた 受けていない 11 日 常 の 仕 事 を 通 じ て の 教 育 （ Ｏ Ｊ Ｔ な ど ） は 含 ま な い・ 年齢階層別に見ると、「25～29 歳」で「受けた」（48.8％・411 人）の比率が最も高い。こ の階層より年齢が上がるほど「受けた」の比率が低くなっている。（図表―67） 図表―67 過去３年間の教育・訓練の受講状況（年齢階層別） ２．過去３年間に受けた教育・訓練の回数 19.3 41.4 48.8 46.8 45.6 41.7 39.3 35.8 39.4 36.0 32.1 58.4 80.7 58.6 51.2 53.2 54.4 58.3 60.7 64.2 60.6 64.0 67.9 41.6 0% 20% 40% 60% 80% 100% 全 体 (n=7,027) 15～19歳 (n=114) 20～24歳 (n=497) 25～29歳 (n=842) 30～34歳(n=1,059) 35～39歳 (n=821) 40～44歳 (n=702) 45～49歳 (n=705) 50～54歳 (n=885) 55～59歳 (n=834) 60～64歳 (n=428) 65歳以上 (n=140) 受けた 受けていない ・ 過去３年間に受けた教育・訓練の回数は、「１回」が 37.0％（1,070 人）で最も多く、「２ 回」が 32.1％（926 人）、「３回」が 17.9％（517 人）で続いている。（図表―68） ・ 前回調査と比較すると、「２回」の比率が高くなっており、「３回」、「５回以上」の比率が 低くなっている。（図表―68） 図表―68 過去３年間に受けた教育・訓練の回数 37.9 32.1 28.5 17.9 19.0 3.3 3.2 9.7 11.5 37.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 今回調査 (n=2,889) (n=3,571) 前回調査 １回 ２回 ３回 ４回 ５回以上 注）過去３年間に教育・訓練を「受けた」と答えた者のみ対象
・ 従業員規模別に見ると、「100 人以上」では「５回以上」の比率が、他と比較して高くなっ ている。（図表―69） 図表―69 過去３年間に受けた教育・訓練の回数（従業員規模別） ３．過去３年間に受けた教育・訓練の内容 45.0 40.5 37.0 36.0 28.8 34.1 38.0 32.5 32.0 31.6 30.4 34.0 30.8 13.9 17.9 16.0 19.6 18.9 15.4 19.8 0.0 4.2 3.6 3.5 4.4 39.2 1.8 2.5 8.9 8.9 2.9 7.6 11.1 18.4 11.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% １人 (n=79) ２～４人(n=280) ５～９人(n=481) 10～29人(n=924) 30～99人(n=586) 100人以上(n=403) わからない(n=91) １回 ２回 ３回 ４回 ５回以上 注）過去３年間に教育・訓練を「受けた」と答えた者のみ対象 ・ 過去３年間に受けた教育・訓練の内容は、「資格取得のための訓練」（45.3％・1,329 人） が最も多く、「安全衛生教育」（36.3％・1,064 人）、「職長になるための訓練」（20.6％・603 人）が続いている。（図表―70） ・ 前回調査と比較すると、「今の技能水準を向上させる教育」の比率が高くなっており、「職 長になるための訓練」の比率が低くなっている。（図表―70） 図表―70 過去３年間に受けた教育・訓練の内容（複数回答） 19.6 10.6 9.1 2.9 2.3 1.2 14.4 20.6 36.3 45.3 47.2 34.2 25.0 16.0 15.4 10.3 8.1 3.0 2.0 1.8 0 10 20 30 40 50 60 資格取得のための訓練 安全衛生教育 職長になるための訓練 今の技能水準を向上させる訓練 初心者対象の基礎的な技能訓練 施工管理の教育 新しい工法を習得するための訓練 多能工の訓練 職種を変わるための訓練 その他 [％] 今回調査(n=2,932) 前回調査(n=3,731) 注）過去３年間に教育・訓練 を「受けた」と答えた者 のみ対象
・ 教 育 ・ 訓 練 の 内 容 ご と に 年 齢 階 層 別 の 受 講 者 の 比 率 を 見 る と 、「 資 格 取 得 の た め の 訓 練」 は、「20～24 歳」の 60.6％（120 人）が受講しており、受講比率としては最も高い。（図 表―71） ・ 「安全衛生教育」は、45 歳以上では４割以上が受講している。（図表―71） ・ 「初心者対象の基礎的な技能訓練」は、15 歳～24 歳の比率が高くなっている。また、「60 ～64 歳」では 20.4％（29 人）となっている。（図表―71） 図表―71 過去３年間に受けた教育・訓練の内容ごとの受講比率（年齢階層別） （複数回答） 資格取得のための訓練 45.5 60.6 55.8 52.9 46.6 47.0 45.8 37.0 39.5 34.5 39.0 0 20 40 60 80 15～19歳 20～24歳 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳 55～59歳 60～64歳 65歳以上 [%] 安全衛生教育 18.2 26.8 31.8 34.6 39.9 39.4 44.6 42.9 41.4 43.0 46.3 0 20 40 60 80 職長になるための訓練 4.5 21.2 23.7 26.1 26.0 20.1 20.7 13.3 20.7 16.2 17.1 0 20 40 60 80 今の技能水準を向上させる訓練 4.5 14.6 18.4 23.9 23.5 19.7 21.0 17.2 25.3 20.4 4.9 0 20 40 60 80 15～19歳 20～24歳 25～29歳 30～34歳 35～39歳 40～44歳 45～49歳 50～54歳 55～59歳 60～64歳 65歳以上 [%] 初心者対象の基礎的な技能 訓練 40.9 30.8 16.9 13.1 13.4 10.0 8.5 13.0 15.1 20.4 17.1 0 20 40 60 80 注）過去３年間に教育・訓練を「受けた」と答えた者のみ対象
