資
料
害
い理由
差
解 消
い
推逭
い長崎
職 員
い
対応
い
要 領
＜
条 解
い
＞
成
い い
目
次
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
法
制定
い い
背
い い
経緯
いい
長崎
組方針
対応
い
要 領 制定
い い
趣
対応
い
要 領 及
留意
い
第
い
条 及
第
い
条
趣
等
い
第
い
条
当
差
的
扱
あ
い
禁
い
＜留意
い
＞
第
い
条
合理的配慮
い
提 供
い
い
＜留意
い
＞
第
い
条 及
第
い
条
職務
執行等
い
11
第
い
条
第
い
条 及
第
い
条
相談
研 修 等
い
12
参 照
条 文
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
長崎
職 員
い
対応
い
要 領
14
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
長崎
職 員
い
対応
い
要 領 第
い
条
規定
い
留意
い
15
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
法
16
害 者
い
- 1 -
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
法
制定
い い
背
い い
経緯
いい
害 者
い
差
禁
害 者
い
尊厳
権利
保
義務
国
い
人権法
基
人権 条 約
あ
害 者
い
権利
条 約
害 者
い
権利 条 約
成
い い
18
12
国連総会
い
本会議
い
採択
い
成
い い
20
5
発効
日本
い
成
い い
19
9
条 約
署
い
成
い い
21
12
条 約
締結
い
必要
国
い
法
整備
い
害 者
い
制
い
中
的
改革
い
行
い
い者制
い
改革
い
推逭
い
本部
設置
害 者
い
施策
推逭
い
い
意見
い
求
設置
害
い
当
者
学識経験者
い
等
い者制
い
改革
い
推逭
い
会議
い
等
協議結果
踏
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
法
成
い い
25
法
第
い
65
い
法
い
成
い い
25
6
成
い い
28
4
施行
い
害 者
い
権利 条 約
い
成
い い
25
12
国会
い
認
成
い い
26
1
批准
い
長崎
組方針
成
い い
23
成
い い
32
10
間
計
い
期間
長崎
第
い
四次総合計
い
い
支
合
あ
い
い
い
暮
地域
い
社会
い
実現
掲
沿
方針Ｆ
い
人
地域
い
い
い
人
尊厳
人
人
信
い
合
あ
い
固い 絆
立場
越
支
合
あ
逭
い
成
い い
28
半
5
間
計
い
期間
期基本計
い
基本施策Ｆ
3
い
害 者
い
暮
い
逭
掲
害
い
無
わ
人
等
情 報
入 手
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環 境 整備
い
意思
い
疎通
支
あ
配慮
い
必要
害 者
い
コ
ニケ
ン支援
推逭
い
い
対応
い
要 領 制定
い い
趣
対応
い
要 領
法第
い
10
条
規定
い
基
定
法
地方
共 団体
い
対応
い
要 領
策定
い
力義務
い
本
法
趣
本
姿勢
い
庁
い
浸
害
い
理由
差
解 消
い
向
組
積 極 的
推逭
い
対応
い
要 領
策定
い
長崎
全体
い
統
い
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考
方
必要
対応
い
組
法
い
業 者
当
い
地方
営
い
企業
水 遈 局
い
含
本
職 員
い
全員
い
対 象
い
- 2 -
対応
い要 領 及
留意
い第
い
条 及
第
い
条
趣
等
い
趣
第
い
条
要 領
い
対応
い
要 領
い
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
法
成
い い
25
法
第
い
65
い
法
い
第
い
10
条 第
い
規定
い
基
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
基本 方針
成
い い
27
24
日
議決定
い
即
法第
い
条
規定
い
長崎
職 員
い
嘱
員
い
及
臨時
職 員
い
含
い
職 員
い
い
適
対応
い
必要
定
定義
い
第
い
条
対応
い
要 領
用語
意義
い
法
定
(1)
対応
い
要 領
趣
対応
い
要 領
法第
い
10
条
第
い
規定
い
基
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
長崎
職 員
い い
職 員
い
い
法
趣
理解
い
害 者
い
対
い
適
対応
い
必要
定
対応
い
要 領
服務規
環
い
定
職 員
い
遵
(2)
法
基本的
考
方
全
国民
害
い
無
わ
隔
相互
人格
個性
い
尊
合
あ
い
共 生
い
社会
い
実現
日 常 生活
い
社会
い
生活
い
害 者
い
活動
制限
い
社会
い
参加
制約
い
い
社会
い
的
壁
※1
除
要
法
害 者
い
対
い
当
差
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扱
あ
い
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合理的配慮
い
提 供
い
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規定
い
行
い
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業 者
対
い
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解 消
い
向
具体
い
的
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求
及啓発
い
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通
害 者
い
含
国民
人
立場
い
自発的
組
い
(3)
行
い
機
等
業 者
義務
法
行
い
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等
害
い
理由
差
禁
規定
い
害
い
理由
当
差
的
扱
あ
い
及
合理的配慮
い
提 供
い
禁
法的義務
法
第
い
条
い
業 者
合理的配慮
い
提 供
い
禁
力
義務
法第
い
条
い
行
い
機
等
国
行
い
機
独立 行
い
法人等
地方
共 団体
い
- 3 -
団体
い
経営
い い
企業
除
及
地方独立 行
い
法人
指
業 者
個人
業 者
法人等
非営利
い
業 者 及
地方
共 団体
い
経営
い い
企業
含
当
差
的
扱
あ
い
禁
合理的配慮
い
提 供
い
行
い
機
等
法的義務
法的義務
業 者
力義務
(4)
対 象
い
職 員
い
対応
い
要 領
対 象
い
職 員
い
嘱
員
い
臨時 職 員
い
含
長崎
職 員
い
法
い
業 者
当
い
地方
営
い
企業
水 遈 局
い
職 員
い
含
対 象
い
地方
営
い
企業
水 遈 局
い
法
業 者
当
い
長崎
全体
い
統
い
的
考
方
必要
対応
い
組
対応
い
要 領
対 象
い
職 員
い
含
い
(5)
対 象
い
務
業
本
行
全
務
業
広
対 象
い
本
業
主
立場
労働者
あ
害 者
い
害
い
あ
職 員
い
対
い
行
差
解 消
い
措置
い
法第
い
13
条
規定
い
害 者
い
用
逭等
法
昭和
わ
35
法
第
い
123
定
い
法
い
労働者
募
及
採用
い
賃金
決定
い
他待遇
い
第
い
34
条
第
い
36
条
規定
い
例
車
い
利用
理由
採用
い
拒否
害 者
い
あ
理由
い賃金
設定
い
当
差
的
扱
あ
い
当
い
禁
い
い
地方
務員
い
適用除外
い
第
い
85
条
い
地方
務員
い
法
昭和
わ
25
法
第
い
261
第
い
13
条
い
等
扱
あ い
原則
適用
理由
い
規定
い
根
様
対応
い
求
■
務
委
い
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い
全
務
業
業 者
部
い
又
全部
委
い
場合
あい
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含
指定
い
管理者
施設
管理
行 わ
業 者
共
業
行
含
業 者 等
合理的配慮
い
提 供
い
大
差異
い
生
害 者
い
利益
い
対応
い
要 領
準
対応
い
必要
あ
民応対
い
等
委
い
等
容
い
含
場合
あい
特
留意
い
- 4 -
(6)
対 象
い
害 者
い
身体
い
害
い
知的
害
い
精神
い
害
い
発遉
害
い
含
他
心身
機能
害
い
い
害
い
総 称
あ
者
あ
害
い
及
社会
い
的
壁
い
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日 常 生活
い
又
社会
い
生活
い
相当
制限
い
状 態
い
あ
社会
い
※
考
方
踏
害 者
い
基本法
規定
い
害 者
い
様
法
対 象
い
害 者
い
害 者
い
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所持者
限
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女性
い
あ
害 者
い
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い
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わ
女性
い
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困
状
況
置
い
場合
あい
あ
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い
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成人
い
害 者
い
異
支援
必要性
い
あ
十
留意
い
必要
あ
(7)
法
個人的
思想
言論等
扱
あ
い
法
い
行
い
機
等
業 者
対 象
い
般
い
方々
個人的
い
害 者
い
接
場合
あい
個人
思想
言論
い
法
規制
い
適当
考
対 象
い
い
※
社会
い
的
壁
害
い
あ
者
日 常 生活
い
又
社会
い
生活
い
営
い
壁
社会
い
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制
い
慣行
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い い
い
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例
い
次
あ
社会
い
物
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利用
い施設
設備
制
い
利用
い制
い
慣行
害 者
い
在
い
意識
い
い
い 慣 習
文化
観念
害 者
い
偏見
※
社会
い
害 者
い
日 常 生活
い
又
社会
い
生活
い
い
制限
い
身体
い
害
い
知的
害
い
精神
い
害
い
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害
い
含
他
心身
機能
害
い
病
起因
い
害
い
含
起因
い
社会
い
様々
壁
相
あい
対
い
- 5 -
第
い
条
当
差
的
扱
あ
い
禁
い
＜留意
い
＞
当
差
的
扱
あ
い
禁
第
い
条
職 員
い
法第
い
条
第
い
規定
い
基
務又
業
行
当
あ
害
い
理由
害 者
い
い者
比較
当
差
的
扱
あ
い
い
単
当
差
的
扱
あ
い
い
行
害 者
い
権利利益
侵害
い
い
(1)
当
差
的
扱
あ
い
基本的
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方
人
遊
個性
い
能 力
い
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い
能 力
特 色
認
対等
い い
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表
あ わ
差
個性
い
能 力
優劣
い
付
自由
権利
無視
侵害
い
利益
扱
あ
い
いい
法
害 者
い
対
い
当
い
理由
害
い
理由
次
行
い
害 者
い
権利利益
侵害
い
禁
い
共 施設
利用及
各種
ビ
機会
い
提 供
い
拒否
提 供
い
当
あ
場所
時間帯
い
制限
い
害 者
い
い者
対
い
付
い 条 件
付
害 者
い
実
等
逭
又
遉成
い
必要
特
措置
当
差
的
扱
あ
い
あ
次
行
い
当
差
的
扱
あ
い
当
あ
害 者
い
害 者
い
い 者
比
優 遇
扱
あ
い
い わ
積 極 的 改善
い
措置
行
合理的配慮
い
提 供
い
害 者
い
い者
異
扱
あ
い
行
合理 的 配慮
い
提 供
い
等
必要
範
い
配慮
い
害 者
い
害
い
状
況 等
確認
(2)
当
い
理由
断
視
当
い
理由
相当
害 者
い
対
い
害
い
理由
共 施設
利用
及
各種
ビ
機 会
い
提 供
い
拒否
扱
あ
い
客 観 的
見
当
い
目
的
行
わ
わ
あ
目的
照
得
い
い
場合
あい
客 観 的
見
対応
い
者
断
主観性
い
委
第
者
い
見
得
い
納得
得
断
客 観 性
い
- 6 -
当
い
理由
相当
否
い
い
個
案
あ
次
観
鑑
具体
い
的場面
状
況
応
総合的
客 観 的
断
必要
単
故
危険
恐
あ
象
的
理由
具体的
い
場面
状
況
応
明確
い
理由
求
当
い
理由
あ
断
場合
あい
害 者
い
理由
明
い
理解
い
得
求
害 者
い
第
い
者
権利利益
例
い
全
あ
確保
産
い
保全
損害
い
発生
い
防
等
本
務
業
目的
容
い
機能
維持
い
等
(3)
当
差
的
扱
あ
い
断
視
具体
い
例
い
当
差
的
扱
あ
い
い
個
案
あ
断
必要
あ
載
い
具体
い
例
い
あ
差
当
あ
総合的
客 観 的
見
当
い
理由
在
い
場合
あい
当
差
的
扱
あ
い
当
あ
い
あ
あ
例
い
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あ
載
い
い
具体
い
例
い
限
い
留意
い
必要
あ
■
当
差
的
扱
あ
い
具体
い
例
い
具体
い
例
い
害 者
い
本人
無視
介
者
い
支援者
付
添い者
害
い
あ
理由
誓約書
い
意書
い
等
提
い
出
求
他者
異
手
課
身体
い
害 者
い
補
犬
盲導犬
聴 導犬
介
い
犬
※
帯
い
理由
入 室
入
場
拒否
聴 覚
害
い
あ
方
窓口
筆談
求
い
拒否
務
業
遂行
い
特
必要
い
わ
害
い
理由
来 庁
い
い
付
添い者
行
求
条 件
付
特
支
い
わ
付
添い者
行
拒
※ 身体
い
害 者
い
補
犬
目
耳
手足
あ
害
い
あ
人
生活
い
盲導犬
聴 導犬
介
い
犬
身体
い
害 者
い
補
犬法
基
認定
い
犬
い
特
訓練
い
補
犬
伴
い
身体
い
害 者
い
補
犬法
人
立
入
い
様々
場所
入
い
義務
い
盲導犬
視覚
害 者
い
街中
全
あ
歩
あ
聴 導犬
聴 覚
害 者
い
色々
い い
動作
使
音
知
介
い
犬
手足
あ
害
い
あ
人
日 常
生活
い
- 7 -
第
い
条
合理的配慮
い
提 供
い
い
＜留意
い
＞
合理的配慮
い
提 供
い
第
い
条
職 員
い
法第
い
条
第
い
規定
い
基
務又
業
行
当
あ
害 者
い
現
社会
い
的
壁
除去
必要
い
意思
い
表 明
い
あ
場合
あい
い
実施
過
担
い
害 者
い
権利利益
侵害
い
い
当
い
害 者
い
性
い
齢
い
及
害
い
状 態
い
応
社会
い
的
壁
除去
実施
い
必要
合理的
配慮
い い
合理的配慮
い
い
提 供
い
い
(1)
合理的配慮
い
基本的
考
方
行
い
機
等
務
業
行
当
あ
個々
場面
い
害 者
い
現
社会
い
的
壁
除去
必要
い
意思
い
表 明
い
※
あ
場合
あい
い
実施
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担
い
害 者
い
権利利益
侵害
い
い
社会
い
的
壁
除去
実施
い
必要
合理的
措置
組
行
合理的配慮
い
(2)
合理的配慮
い
断
視
合理的配慮
い
務
業
目的
容
い
機能
照
次
掲
容
い
留意
い
断
実施
害
い
特性
い
社会
い
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壁
除去
求
具体
い
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状
況
応
異
替
い い
措置
選択
含
相手方
あ い
合
あ
い
相互理解
い
通
柔 軟
対応
い
求
必要
範
い
本来
い
業 務
付随
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限
害 者
い
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比較
い
等
機会
い
提 供
い
あ
務
業
目的
容
い
機能
本質的
変更
及
い
(3)
環 境
整備
い い
特定
い
多数
害 者
い
主
対 象
い
次
掲
前的改善
い
措置
い
個々
害 者
い
対
い
合理 的 配慮
い
的 確
行
環 境
整備
い
実施
環 境
整備
い
面
職 員
い
対
い
研 修 等
ソフ
面
対応
い
- 8 -
高齢者
い
害 者
い
等
移動
い
等
滑化
逭
法
成
い い
18
法
第
い
91
いわ
フ
法
基
共 施設
交通機
フ
化
意思
い
表示
コ
ニケ
ン
支援
ビ
介
者
い
支援者等
人的支援
害 者
い
滑
情 報
得
利用
発信
情 報
クセ
ビ
※
向
(4)
過
担
断
視
過
担
い
個
案
あ
次
要素 等
考慮
具体
い
的 場面
状
況
応
総合的
客 観 的
断
必要
過
担
当
あ
断
場合
あい
害 者
い
理由
明
い
理解
い
得
求
務
業
影 響
い
程
い
務
業
目的
容
い
機能
損
否
い
実現可能性
い
程
い
物理的
術的制約
い
人的
体 制
い い
制約
い
費用
担
程
い い い
状
況
務
業 規模
(5)
合理的配慮
い
得
具体
い
例
い
合理的配慮
い
具体
い
的場面
状
況
応
異
多様
個
性
い
高い
具体
い
例
い
次
あ
載
い
具体
い
例
い
い
(4)
過
担
断
視
示
過
担
在
い
い
前提
い
い
あ
例示
い
あ
載
い
い
具体
い
例
い
限
い
留意
い
必要
あ
■物理的 環 境
配慮
い
具体
い
例
い
具体
い
例
い
段差
あ
場合
あい
車椅子
い
歩行器利用者
あ
等
補
段差
携帯
い い
渡
わ
書棚
高 い
所
い
所
等 利用 者
便
感
所
置
ン フ
等
渡
わ
ンフ
等
置
い わ
伝
目的
場所
案
あ い
場合
あい
害 者
い
歩行速
合
あ
わ
速
歩
あ
い
左右
前
距
置
い
い
害 者
い
希望
聞い
害
い
特性
い
繁
席
必要
あ
場合
あい
会 場
い
席
置
い
出入口
い
- 9 -
疲労
感
い
害 者
い
室
休 憩
い
申
出
あ
場合
あい
室
確保
困
当
い
害 者
い
情
明
い
対応
い
窓口
近
長椅子
い
移動
い
臨時
休 憩
い
設
特
女性
い
場合
あい
等
準備
保護
留意
い
随意
いい
運動等
書類
い
等
い
害 者
い
対
い
職 員
い
書類
い
ン
等
固定
い
器具
提 供
い
災害
い い
故
発生
い い
館
い
送
避
情 報 等
緊 急 情 報
聞
い 聴 覚
害 者
い
対
い
電
掲示板
い
手書
等
用い
わ
案
あ い
誘導
■意思
い
疎通
配慮
い
具体
い
例
い
具体
い
例
い
筆談
あ
手
わ
大文
い
等
コ
ニケ
ン手段
用い
意思
い
疎通
得意
い
害 者
い
対
い
絵
等
活用
意思
い
確認
通 常
口頭
行
案
あ い
紙
書い
渡
わ
書類
い
入
依
い い
時
入方法等
本人
目
前
示
わ
い
述
伝遉
本人
依
い い
応
い
筆
い
い
配慮
い
行
視覚
害
い
あ
委員
いい
又
い
人
会議
い
資料等
前送付
場合
あい あ
ソフ
対応
い
電子
形式
い
提 供
い
比喩 表 現 等
理解
い
困
害 者
い
対
い
比喩
暗喩
あ
否定
い
表 現
用
い
具体
い
的
明
い
害 者
い
申
出
応
寧
い い
繰
返
明
い
容
い
理解
い
確認
応対
い
い外来語
い い
避
漢数
用
い
時刻
24
時間表
午前
午
表
配慮
い
念頭
置い
必要
応
適時
渡
わ
会議
い
逭行
あ
資料
見
明
い
聞
困
視覚 又
聴 覚
害
い
あ
委員
いい
知的
害
い
持
委員
いい
対
い
寧
い い
逭行
心
配慮
い
- 10 -
■
慣行
柔 軟
変更
具体
い
例
い
具体
い
例
い
番
待
手
害 者
い
対
い
周
い
理解
い
得
手
入
い
替
立
列
並
番
待
い
場合
あい
周
い
者
理解
い
得
当
い
害 者
い
番
来
室
席
用意
い
ク
ン
手
通
わ
訳者
板書等
見
ク
ン等
近い席
確保
車 両 乗 降 場所
施設出入口
い
近い場所
変更
施設
い
駐
車 場 等
い
害 者
い
来
い
庁
多数 見込
場合
あい
通 常
害 者
い
専用
い
い
害 者
い
専用
変更
併
あわ
案
あ い
者
配置
い
又
案
あ い
見
い
置
い
表示
他人
接 触
多人数
中
い
緊 張 等
随意
いい
発声
い
等
あ
場合
あい
当
い
害 者
い
明
い
施設
状
況
応
室
準備
＜参考＞
合理 的 配 慮
い
等 例
い
い 府
い
掲載
い い
い
合理 的 配 慮
い
http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/jirei/
※
意思
い
表 明
い
言語
手
わ
含
大
い
文
筆談
実物
提示
い
身振
ン等
合
あい
触 覚
意思
い
伝遉
害 者
い
他人
コ
ニケ
ン
い
必要
手段
通訳
介
い
含
伝
害 者
い
意思
い
表 明
い
知的
害
い
精神
い
害
い
等
本人
意思
い
表 明
い
困
場合
あい
害 者
い
家族
介護者
い
等
コ
ニ
ケ
ン
支援
者
本人
補
行
意思
い
表 明
い
含
※
情 報
クセ
ビ
ソコン
Web
情 報
連
ソフ
ビ
高齢者
い
害 者
い
含
多
自由
利用
いい
クセ
ビ
齢
い
害
い
無
い
誰
必要
- 11 -
第
い
条 及
第
い
条
職務
執行等
い
職務
執行
第
い
条
職 員
い
前
条
規定
い
適
対応
い
定
留意
い
留意
い
職務
執行
所属 長
責務
第
い
条
所属 長
第
い
条 及
第
い
条
規定
い
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
次
各
掲
実施
い
(1)
日 常
執務
通
指導等
害
い
理由
差
解 消
い
所属
職 員
い
注意
い
喚起
害
い
理由
差
解 消
い
認識
深
(2)
害 者
い
及
家族
他
者
い い
害 者
い
等
い
当
差
的
扱
あ
い又
合理的配慮
い
提 供
い
対
い
相談
情
申
出等
あ
場合
あい
迅速
状
況
確認
(3)
合理的配慮
い
必要性
い
確認
場合
あい
所属 職 員
い
対
い
合理的配慮
い
提 供
い
適
行
指導
所属 長
害
い
理由
差
問題
い
生
場合
あい
迅速
適
対
い
処
い
(1)
職 員
い
職務執行
あ
留意
い
職 員
い
害
い
理由
差
解 消
い
向
対応
い
要 領 第
い
条
定
当
差
的
扱
あ
い
禁
及
第
い
条
定
合理的配慮
い
提 供
い
行
場合
あい
定
害
い
理由
差
解 消
い
長崎
職 員
い
対応
い
要 領 第
い
条
規定
い
留意
い
十
留意
い
常
意識
い
職務
執行
あ
必要
あ
留意
い
第
い
条 及
第
い
条
解
い
載
い
容
い
(2)
所属 長
責務
各職場
組
推逭
い
所属 長
各所属
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
日 常
執務
通
指導等
害
い
理由
差
解 消
い
所属 職 員
い
注意
い
喚起
害
い
理由
差
解 消
い
認識
深
害 者
い
等
当
差
的
扱
あ
い
合理的配慮
い
提 供
い
対
い
相談
情
申
出等
あ
場合
あい
迅速
適
対
い
処
- 12 -
第
い
条
第
い
条 及
第
い
条
相談
研 修 等
い
相談体制
い い
第
い
条
職 員
い
害
い
理由
差
害 者
い
等
相談等
的確
対応
い
福祉部
害
い
福祉課
相談窓口
前
相談等
対
い
福祉部
害
い
福祉課
所属
い
連携
い
対応
い
研 修 及
啓発
い
第
い
条
害
い
理由
差
解 消
い
推逭
い
職 員
い
対
い
必要
研 修 及
啓発
い
行
見直
第
い
条
対応
い
要 領
害
い
理由
差
解 消
い
逭 捗
状
況
等
踏
必要
見直
行
(1)
相談体制
い い
害 者
い
差
解 消
い
効果 的
推逭
い
害 者
い
及
家族
他
者
い
相談等
的確
対応
い
必要
い
他
者
い
介
者
い
手
通
わ
訳者
理人
い
害 者
い
相談
支援
人
指
本
害
い
福祉課
ワ ン
相談 窓口
い
所属
連携
い
対応
い
相談者
秘密保持
配慮
い
害 者
い
差
例
い
積
共
化
本
害 者
い
差
解 消
い
組
活
い
い
(2)
対応
い
方法
相談等
場合
あい
相談者
性
い
齢
い
状 態
い
等
配慮
い
対
い
面
電
わ
フ
ク
電子
加
わ
害 者
い
コ
ニケ
ン
い
必要
多様
手段
可能
範
い
用意
い
対応
い
必要
あ
相談
容
い
対応
い
結果
い
確実
録
報告
行
害
い
福祉課長
断
必要
応
所属
い
連絡
行
い
各所属
直 接 相談
場合
あい
様
対応
い
行
害
い
福祉課
確実
報告
行
い
(3)
研 修 及
啓発
い
害 者
い
差
解 消
い
推逭
い
害
い
福祉課
主体
い
職 員
い
対
い
必要
研 修 及
啓発
い
実施
い
各所属
自発的
研 修 及
啓発
い
活動等
い
積 極 的
推逭
- 13 -
い
(4)
対応
い
要 領
見直
法施行
経過
い
時
法
施行
状
況
検討
併
あわ
国
基本方針
対応
い
指針
対応
い
要 領
い
見直
い
長崎
い
国
定
基本 方針 等
見直
長崎
害
い
理由
差
解 消
い
逭
捗
状
況
踏
必要
都
見直
行
害 者
い
差
解 消
い
向
適
対応
い
い
(5)
他
懲 戒
い
処
等
い
職 員
い
次
掲
行
い
当
い
断
場合
あい
態
い
様等
職務
義務
遊
い
又
職務
怠
場合
あい
等
当
い
懲 戒
い
処
等
付
あ
十
認識
職務
執行
あ
い
当
差
的
扱
あ
い
相当
行
い
行
場合
あい
行
い
理由
在
い
い
又
行
い
至
い
理由
客 観 的
見
当
い
い
断
合理的 配慮
い
提供
い
相当
行
い
行
場合
あい
害 者
い
意思
い
表 明
い
無視
断
又
害 者
い
意思
い
表 明
い
わ
対応
い
- 14 -
参 照 条 文
害
い
理由 差 解 消
い
推逭
い
長崎 職 員
い
対応
い
要 領
成
い い
日決定
い
趣
第
い
条 要 領
い
対応
い
要 領 い 害
い
理由 差 解 消
い
推逭
い
法 成
い い
法 第
い い
法 い 第
い
条 第
い
規定
い
基 害
い
理由 差 解 消
い
推逭
い
基本方針 成
い い
日 議決定
い
即
法第
い
条 規定
い
長崎 職 員
い
嘱 員
い
及 臨時 職 員
い
含
い
職 員
い
い 適 対応
い
必要 定
定義
い
第
い
条 対応
い
要 領 用語 意義
い
法 定
当 差 的 扱
あ
い 禁
第
い
条 職 員
い
法第
い
条 第
い
規定
い
基 務又 業 行 当
あ
害
い
理由 害 者
い
い者 比較 当 差 的 扱
あ
い
い
単 当 差 的 扱
あ
い い 行 害 者
い
権利利益 侵害
い
い
合理的配慮
い
提 供
い
第
い
条 職 員
い
法第
い
条 第
い
規定
い
基 務又 業 行 当
あ
害 者
い
現 社会
い
的 壁 除去 必要 い 意思
い
表 明
い
あ 場合
あい
い 実施
過 担 い 害 者
い
権利利益 侵害
い
い 当
い
害 者
い
性
い
齢
い
及 害
い
状 態
い
応 社会
い
的 壁 除去 実施 い 必要 合理的 配慮
い い
合理的配慮
い
い 提 供
い
い
職務 執行
第
い
条 職 員
い
前 条 規定
い
定 留意
い
留意
い
職務
執 行
所属 長 責務
第
い
条 所属 長 第
い
条 及 第
い
条 規定
い
害
い
理由 差 解消
い
推 逭
い
次 各 掲 実施 い
日 常 執務 通 指導等 害
い
理由 差 解 消
い
所属 職 員
い
注意
い
喚起 害
い
理由 差 解 消
い
認識 深
害 者
い
及 家族 他 者
い い
害 者
い
等 い 当 差 的 扱
あ
い又 合理的配慮
い
提 供
い
対
い
相談 情 申 出等 あ 場合
あい
迅速 状 況
確認
合理的配慮
い
必要性
い
確認 場合
あい
所属 職 員
い
対
い
合理的配慮
い
提 供
い
適
行 指導
所属 長 害
い
理由 差 問題
い
生 場合
あい
迅速 適 対
い
- 15 -
い
相談体制
い い
第
い
条 職 員
い
害
い
理由 差 害者
い
等 相 談 等 的 確 対 応
い
福祉部 害
い
福祉課 相談窓口
前 相談等 対
い
福祉部 害
い
福祉課 所属
い
連携
い
対応
い
研 修 及 啓発
い
第
い
条 害
い
理由 差 解 消
い
推逭
い
職 員
い
対
い
必要 研 修 及
啓発
い
行
見直
第
い
条 対応
い
要 領 害
い
理由 差 解 消
い
逭 捗 状況 等 踏 必要 見直
行
附 則 対応
い
要 領 成
い い
日 施行
害
い
理由 差 解 消
い
長崎 職 員
い
対応
い
要 領 第
い
条 規定
い
留意
い
成
い い
日決定
い
害
い
理由 差 解 消
い
長崎 職 員
い
対応
い
要 領
い
対応
い
要 領 い 第
い
条 基 当 差 的 扱
あ
い 禁 及 合理的 配慮
い
提 供
い
職 員
い
職務
執行 あ 留意
い
次 定
＜
い
略 ＞※第
い
条 及 第
い
条 条 解
い
- 16 -
害
い
理由 差 解 消
い
推逭
い
法 成
い い
25 法 第
い 65
第
い
章
い
総則
目的
第
い い
条 法 害 者
い
基本法 昭和
わ
四十五 法 第
い
十 四 基本的 理念 全
害 者
い
害 者
い
い者 等 基本的人権 享 個人 尊 厳
尊 厳 わ い生 活
い
保 権利 踏 害
い
理由 差
解 消
い
推逭
い
基本的 行
い
機 等及 業 者 害
い
理由 差 解消
い
措置等 定 害
い
理由 差 解 消
い
推逭
い
全 国民
害
い
無
わ
隔 相互 人格 個性
い
尊 合
あ
い 共 生
い
社会
い
実現 資 目的
定義
い
第
い
条 法 い 次 各 掲 用語 意義
い
当
い
各 定
い
害 者
い
身体
い
害
い
知的 害
い
精神
い
害
い
発遉 害
い
含 他 心身 機能 害
い い
害
い
総 称 あ 者 あ 害
い
及 社会
い
的 壁
い
的 日 常 生活
い
又
社会
い
生活
い
相当 制限
い
状 態
い
あ い
社会
い
的 壁 害
い
あ 者 日 常 生活
い
又 社会
い
生活
い
営
い
壁 社 会
い
物 制
い
慣行 観念 他
い い
い
行
い
機 等 国 行
い
機 独立 行
い
法人等 地方 共 団体
い
地方 営企
い
業 法 昭和
わ
十 七
法 第
い
百 九 十 第
い
章 規定
い
適用 地方 共 団体
い
経営
い い
企 業 除 第
い
七
第
い
十 条 及 附則第
い
四 条 第
い い
い 及 地方独立 行
い
法人 い
四 国 行
い
機 次 掲 機 い
法 規定
い
基
い
置 機 府
い
除 及
い
所轄 置 機
府
い
宮 庁
い
並 府
い
設置法 成
い い
十
い
法 第
い
十九 第
い
四十九条 第
い い
及
第
い
規定
い
機 機 ニ
い い
定 機 置 機 あ
当
い い い
定 機 除
国家 行
い
組織法 昭和
わ
十 法 第
い
百 十 第
い
条 第
い
規定
い
機
い い
定 機 置 機 あ 当
い い い
定 機 除
ニ 府
い
設置法第
い
十九 条 及 第
い
五十五 条 並 宮 庁
い
法 昭和
わ
十 法 第
い
七 十 第
い
十 条 第
い
機 並 府
い
設置法第
い
四 十条 及 第
い
五十 条 宮 庁
い
法第
い
十 条 第
い い
い 準 用 場合
あい
含 特 機
い い
定
国家 行
い
組織法第
い
条 施設等機 及 法第
い
条 特 機
い い
定
会計
い い
検査院
い
五 独立 行
い
法人等 次 掲 法人 い
独立 行
い
法人 独立 行
い
法人通則法 成
い い
十
い
法 第
い
百 第
い
条 第
い い
規定
い
独立 行
い
法人 い い
法 直 接 設立 法人 特 法 特 設立行
い
設立 法人
独立 行
い
法人 除 又 特 法 設立 設立 行 庁
い
