補助金等調査表（チェックシート）
所属
（１）補助金の内容
センターの健全かつ効率的な運営及び高齢者の社会参加・社会貢献の
機会の充実
（公社）浦安市シルバー人材センター補助金
・浦安市シルバー人材センター補助金交付要綱
・職員派遣に関する協定書
（公社）浦安市シルバー人材センターを助成することにより人材セン
ターの健全な運営を図り、もって高齢者の福祉の増進に資するため、
人材センターの運営及び事業に要する経費の一部に対し補助金を交付
している。
・派遣職員人件費
全額補助
・正規職員人件費
限度額11,500,000円
・一般運営費
限度額
500,000円
・事業費
限度額
6,000,000円
終了予定年度
昭和63年度
（公社）浦安市シルバー人材センター
補
助
対
象
経
費
の
内
容
交付申請書・事業計画・収支予算書・支出予定額調書
交
付
申
請
確認内容
受注事業から毎年人件費にかかる費用が増大していることや間接的に
必要となる管理費の抑制に努めていることから、補助金交付における
基準額の内訳を見直した。
平成２６年度
実
績
報
告
受領書類
交付申請書、事業計画及び収支予算書、支出予定額調書について、そ
の内容を精査し、適切であるかを確認している。
確認内容
実績報告書・概算払い精算書・事業報告・決算書
－
年2回程度の開催を目安に連絡協議会を開催している。
実績報告書、概算払い精算書、事業報告及び決算書について、その内
容を精査し、適切であるかを確認している。
近
隣
市
等
の
状
況
受領書類
中
間
報
告
受領書類
確認内容
・派遣職員人件費
（管理職手当、通勤手当等）
・正規職員人件費
・一般運営費
（光熱水費、借料及び損料、委託料）
・事業費
（旅費、備品費、消耗品費、会議費、印刷製本費、通信運
搬費、公租公課費、保険料、謝金、賃金、雑役務費）
見直した時期
内 容
直 近 の 見 直 し
状
況
他市においても補助金の交付を行っている。
高齢者支援課
名
称
根
拠
規
定
等
形
態
交
付
の
目
的
・
必
要
性
対
象
事
業
の
内
容
交
付
先
交
付
開
始
年
度
効
果
□
事業補助
□
運営補助
■
混合補助
⇒
割合が大きいのは
□
事業補助
■
運営補助
（２）補助金の評価
＊小額補助金（３０万円以下）については、回答不要
評価
評価理由
市民の福祉の増進など公益性を目的としたも
のであるか？
はい
高齢者の福祉の増進を図ることを目的として、生きがい の充実や社会参加促進等、高齢者の就業機会の確保を業 務とした運営を行っている。
事業が基本計画における施策の方向性と合致
しているか？
はい
「健康福祉都市」としてのビジョンに合致しているもの と考えられる。
事業の目的などが社会経済情勢に合致してい
るか？
はい
景気の低迷による雇用情勢の悪化.・高齢化社会の進展に より、生きがいの充実や社会参加促進等、高齢者の就業 機会の確保を目的とするセンターの役割は大きい。
団体の維持目的に使われていないか？
はい
受注事業から毎年人件費にかかる費用や事業費に対して 使用されているため、維持目的での使用は見られない。
事業を実施できる団体が他にいないか？
はい
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」により高齢 者の就業機会確保に必要な措置を講ずるよう努めること が自治体の責務に位置づけられセンターは、法的に認知
市民からのニーズが高いか？
はい
人口減少時代を迎えた中、「団塊の世代」の方々の定年 退職が本格化し、今後ますます市民のニーズが高まるこ とが予想される。
事業を実施しなかった場合に、多大なマイナ
スの影響があると認められるか？
はい
生きがいの創造、健康維持にもつながっており、多くの 高齢者の就業機会が削減されるとともに高齢者の健康維 持への影響や医療費・介護予防への影響も大きくなる。
市が関与する妥当性があるか？
はい
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」により高齢 者の就業機会確保に必要な措置を講ずるよう努めること が自治体の責務に位置づけられている。
他に類似の事業がないか？
はい
他に類似の事業はない。創設当時と比べて、市民ニーズや補助目的が
薄れたり・補助対象が減少していないか？
はい
平均年齢も上昇し、会員数については若干の減少がある ものの、就業率は以前に比べ高く推移しており、まだ ニーズはあるものと考える。
具体的に説明できる効果があるか？
はい
H25事業実績は,前年度と比較し会員数では６名減となっ ているものの、契約金額で約3.9％増の197,023,512 円と,厳しい経済情勢の中で一定の効果をあげている。
補助額に見合う効果があると認められるか？
はい
高齢者の持つ能力を活かし、地域での相互扶助を実践す ることで福祉社会の実現に寄与している。また、仕事を することで高齢者の閉じこもり予防、介護予防などの健
補助がなければ事業の継続ができないと認め
られるか？
はい
市補助がない場合、安定した継続運営に支障が生じるこ とから、補助の必要性が認められるものである。
過去３年以内に補助金の内容・補助額を見直
したことがあるか？
はい
23年度より東日本大震災の影響により補助金額額を一律 20％削減したが、26年度より削減前の補助額に戻した ことと、補助の基準額を一部見直した。
補助期間（終期）を設定しているか？
いいえ
高齢者の就業機会を提供し、雇用の安定を目的としてい ることから、補助期間は設定していない。
対象経費は、規則・要綱等により規定されて
いるか？
はい
（公社）浦安市シルバー人材センター補助金交付要綱に よって、規定されている。
対象経費に対して、補助割合（補助率）を設
定しているか？
はい
（公社）浦安市シルバー人材センター補助金交付要綱に よって、規定されている。
交付申請・実績報告の際に、効果や評価の検
証を行っているか？
はい
行っている。事業計画に沿った活動を行い、適切な会計処
理を行なっているか？
はい
行っている。団体の決算における繰越金（剰余金）が補助
金の額を超えていないか？
はい
特に問題なし。余剰金が生じた場合は、精算手続きにて 返金していただいている。
事業の目的・内容・実施時期に緊急性が認め
られるか？
はい
高齢化の進展により、今後、高齢者の雇用対策は一層緊 急性および重要性を増してくると考える。
施策の目的に対する貢献度が高いか？
はい
地域に根差した活動を通じて地域社会に貢献することが センターの目的でもあるため、行政と地域住民が役割分 担をしつつ互いに協力・補完する関係の構築は不可欠で
市の主要事業または特性を生かした取り組み
であるか？
いいえ
施策として遅れており、弱点を補完する取り
組みであるか？
いいえ
市民参加または協働を推進する目的がある
か？
いいえ
優
先
性
評価項目及び内容
公
益
・
公
平
性
効
率
性
必
要
性
合
規
性
（３）補助金の総合評価及び課題
（４）補助金の今後の方向性
（５）所属長の評価・今後の方向性
補助金評価のグラフ
＊小額補助金（３０万円以下）については、グラフなし
■
現行のまま継続
現行
継続の
理由
雇用情勢の悪化に加え、65歳以上の高齢化率が
14％台に突入し、今後、シルバー人材センター
への大量入会が予想されることから、高齢者の能
力を活かしながら、地域社会の一層の活性化を図
るためにも、シルバー人材センターを通じた就業
機会の確保が重要な課題となっている。
補助金の課題
高齢者の就業機会を確保する上で、シルバー人材センターの活性化を図る必要があり、今後も支援
を券属する必要がある。
□
見直しをしたうえで継続
□
廃止
□
その他
その他の内容
廃止の時期
廃止の
理由
見直し
の内容
補助金の廃止や減額は、地域における高
齢者の生きがい対策、社会参加への機会
提供等の機会が縮小・後退すると予想さ
れる。
見直しの時期
5
5
4 5
2 0 1 2 3 4 5
公益・ 公平性
必要性
効率性 合規性
優先性
