〈論文〉働く女性のメンタルヘルス
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(2) 近 畿 大 学 短 大 論 集Vol.45,No.1,2012. 1.は. じ め に. そ こ で 、 育 児 と仕 事 を 両 立 す る 中 で の 女 性 の メ ン タ ル ヘ ル ス の 問 題 を 検 討 して い く。. 近 年 、 メ ン タル ヘ ル ス に 問題 を抱 え る労 働者 が 増 加 して い る。 メ ン タ ル ヘ ル ス の 悪 化 は 、 労 働 能. 2.女. 率 低 下 を 引 き 起 こ し、 長 期 欠 勤 や 休 職 あ る い は 退. 性 の働 き方 の変 化. の 能力. 最 初 に、 女性 の 働 き方 の変 化 を育 児期 にお け る. を 最 人 限 に 引 き 出 し、 組 織 の 利 益 に結 び 付 け た い. 仕 事 の 継続 状 況、 お よび、 企 業 か ら期 待 され る役. 企 業 に と っ て 、従 業 員 の メ ン タ ル ヘ ル ス の 悪 化 は 、. 割 か らみ て い く。. 職 に つ な が る恐 れ が あ る。 従 業 員1人1人. 組 織 の 大 切 な 人 材 の 価 値 を 低 下 さ せ て しま う、 あ る い は 、 人 材 そ の も の を 失 っ て し ま う大 き な 課 題. 2-1.育. で あ る。. わ が 国 の 女性 の年 齢 階級 別労 働力 率 の推 移 を み て み る。 そ の 際 、 女 性 の 働 き方 に影 響 を 与 え た と. 本 稿 で は、 この職 場 で の メ ンタ ル ヘ ル ス 問題 を 女性 に つ い て考 え て み た い。. 考 え ら れ る 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 の 成 立 した1985年. 働 く女 性 に と っ て 、 出 産 お よ び 育 児 は 仕 事 を 続 け る か ど う か を 考 え る1つ. 児 との 両 立. 度 か ら直 近 ま で の 変 化 を追 っ て み た(図 表1参. 照)(1)。. 日本 の 女 性 の 働 き方 の 特 徴 と して 、 出 産 、 育 児 期. の大 き な ライ フイ ベ ン. トで あ る。 以 前 に 比 べ れ ば 、 出 産 、 育 児 期 も仕 事. に 労 働 力 率 が 低 下 し、 グ ラ フ がM字. を 継 続 す る女 性 は 増 加 して い る。. と い わ れ る。M字. さ て 、 男 性 の 育 児 休 業 取 得 率 が2011年 度 に過 去. る が 、1985年. を描 い て い る. は 現 在 に お い て も依 然 残 っ て い. に はM字. の 底 が50.6%だ. った もの が. 最 高 に な った とい う もの の、 女性 の取 得 率 と比 べ. 2010年 に は66.2%と. て 依 然 と し て 低 水 準 で あ り、 女 性 に と っ て 育 児 の. そ し て 、M字. 負担 は相 変 わ らず大 き い。 そ の よ うな 中、 国 際 的. 1985年 に は30歳 代 前 半 で あ っ た が 、 徐 々 に 高 年 齢. に み れ ば、 ま だ少 数 で は あ るが、 企 業 組 織 の 中、. 層 に 移 動 し、2010年. 管 理 的 な 地 位 に就 く女 性 は 確 実 に 増 え 、 企 業 の 彼. 2010年 度 の 女 性 の 第1子. 女 た ち へ の 期 待 は 高 ま っ て き て い る。. 歳(2)とい う こ と を 考 え れ ば 、30歳 代 が 育 児 期 と な っ. 【図表1女. ず い ぶ ん と 浅 く な っ て い る。. の 底 を 形 成 す る 年 齢 層 を み る と、. に は30歳 代 後 半 と な っ て い る。 出 生 時 の 平 均 年 齢 が29.7. 性 の年 齢 階級 別 労働 力率 の推 移 】. 15∼1920∼2425∼2930∼3435∼3940∼4445∼4950∼5455∼5960∼6465∼. 総務省統計局 「 労働力調査」 よ り筆者作成. 28. (歳).
(3) 古 武:働. く女 性 の メ ン タ ル ヘ ル ス. つ つ あ る と考 え ら れ る。. て い る女 性 は 多 い と考 え ら れ る。 ま た 、25歳 ∼39歳 に お け る 有 配 偶 者 の 女 性 労 働 力 率 が 、1985年. 2-2.管. と比 較 し、 い ず れ の 年 齢 階 級 で も. 増 加 して い る(図 表2参. 照)(3)。こ れ ら の こ と か ら、. 理職 への登用. 次 に、 企 業 組 織 の 中 で 、 女 性 に 求 め ら れ る役 割. 結 婚 後 、 育 児 期 も仕 事 を 継 続 し て い る女 性 が 増 え. の 変 化 に つ い て 検 討 す る。2011年. て き て お り、 そ の 年 齢 が 比 較 的 高 年 齢 層 に ま で 及. 本 調 査 に よれ ば、 管 理 職 に 占め る女性 割合 は、 係. ん で い る こ と が 推 察 さ れ る。. 長 相 当 職11.9%、. さ ら に、2010年. の 国 立 社 会 保 障 ・人 口 問 題 研 究. 4.5%で. 度 の雇 用 均等 基. 課 長 相 当 職5.5%、. 部 長 相 当職. 過 去 最 高 と な っ て い る(図 表3参. 照)(5)。国. 所 に よ る調 査 で は、 未 婚 女 性 の 予 想 す る ラ イ フ. 際 的 にみ れ ば、 この数 値 は ま だ まだ 低 い もの の、. コー ス は 育 児 と仕 事 の 両 立 コー ス が 増 加 して お. 着 実 に 女 性 が 責 任 の あ る仕 事 を 任 さ れ つ つ あ る現. り(4)、育 児 期 に 仕 事 を 中 断 せ ず 、 仕 事 と育 児 の 両. 状 が み え る。 女 性 を 積 極 的 に 活 用 して い く取 り組. 立 を 図 る ス タ イ ル は 女 性 の 働 き方 と して 一 般 化 し. み で あ る ポ ジテ ィ ブア ク シ ョンを推 進 す る企業 割. 【図表2有. 20∼24. 配 偶 者女 性 の年 齢 階級 別 労働 力 率】. 30∼34. 25∼29. 35∼39. 40∼44. 45∼49. 総務省統計局 「 労働力調査」 よ り筆者作成. 【図 表3管. 理 職 に 占 め る女 性 の割 合 】. 198919921995199820002003200620092011 *〔 〕内 の 比率 は岩 手 県 、宮 城 県 及 び福 島 県 を 除 く数値 で あ るた め 、2009年 と2011年 の 間 を結 ん で い な い 。. 厚生労働省 「 平 成23年 度 雇 用 均 等 基 本 調 査 」 よ り筆 者 作 成. 29. 曳 戚. ノ.
(4) 近 畿 大 学 短 大 論 集Vol.45,No.1,2012. ま た、 代 表 的 な精 神 疾 患 で あ る気分 障害 の 発症 原. 合 も少 しず つ で は あ るが増 加 して きて い る(6)。 李 が、 男女 雇 用 機 会 均 等法 が施 行 され て以 降、. 因 に つ い て は 、 脆 弱 性 と い う生 物 学 的 要 因 に ス ト. 男 性 中心 で あ った企 業 組 織 へ の 女性 の浸 透 が進 ん. レ ス が 加 わ っ て 発 症 す る と い う仮 説 が 有 力 で あ るql)。. で きて い る と述 べ て い る(7)ように、 役 職 に就 く女. しか し、 い ず れ に せ よ、 ス トレ ス と メ ン タ ル 不 調. 性 の 割合 の増 加 は、 単 に女性 の 割合 が増 え る とい. には強 い 関連 性 が あ る こ とは 明 らか で あ る こ とか. う量 的変 化 とは異 な り、 女性 労 働力 の質 的変 化 を. ら、 こ こ で は 、 育 児 と仕 事 を 両 立 す る 女 性 に と っ. 意 味 す る。 労 働 力 人 口が 減少 す る中、 企 業 に よ る. て ど の よ う な ス ト レス が 存 在 して い る の か を 整 理. 性 別 に捉 わ れ な い人 材 活用 は進 む と考 え られ る こ. して み る。. とか ら、 企 業 の 中 で の女 性 の 存在 感 は今 後 も増 し て い くで あ ろ う。. 3-1.ス. トレ ス 要 因. さて、 女性 が管 理 職 に就 く時期 と育 児 とい う家. ま ず 、 仕 事 と育 児 を 両 立 す る 女 性 の ス ト レス を. 庭 の 役 割 を 担 う時期 は 同 じ頃 な の だ ろ うか。 労務. 考 え た 場 合 、 ス ト レス は 仕 事 上 や 職 場 上 の も の だ. 行 政 研 究 所 の試 算(8)によ る と、 女性 が役 職 に就 く. け と は 限 ら な い 。 図 表4の. 年 齢 は、 役職 の 中 で も女 性 が 占め る割合 が最 も多. 仕 事 の ス ト レス と仕 事 以 外 の ス ト レス が あ る。 仕. い係 長 相 当職 にお い て、30歳 位 か ら増 加 す る傾 向. 事 以 外 の ス ト レス と は 、 女 性 の 家 族 や 地 域 の 問 題. に ある。 この年齢 は、前述2-1で. 等 、 仕 事 や 職 場 と は 関 係 の な い ス トレ ス の こ と で. み た育 児期 とち ょ. と お り、 ス ト レ ス に は 、. あ る。. う ど重 な って い る。 つ ま り、 家庭 で は育 児 を行 い つ つ、 職 場 で は仕 事 の重 み が増 して い る とい う女. 金 井 、 小 野 は 働 く女 性 の メ ン タ ル ヘ ル ス を 阻 害 す る 要 因 の1つ. 性 が、 か な り存 在 して い るの で は な い だ ろ うか。. に二 重 役 割 に よ る ス トレ ス を 挙 げ 、. 仕 事 と 家 庭 の 両 方 で 重 要 な 役 割 を 担 う と い う重 荷 3.仕. 事 と育 児 の 両 立 を め ぐ る ス トレ ス. が メ ン タ ル 不 調 に つ な が る 可 能 性 を 指 摘 して い. メ ン タ ル 不 調 に は ス ト レ ス(9)が影 響 し て い る と. る⑫(1%. い わ れ る。 も ち ろ ん 、 ス トレ ス の み が メ ン タ ル 不. そ こ で 、 こ こ で は 女 性 が 仕 事 と育 児 を 両 立 す る. 調 を 引 き起 こ す わ け で は な い 。 ア メ リカ 国 立 労 働. 際 に 受 け る ス トレ ス と して 、 仕 事 の ス トレ ス に 加. 安 全 衛 生 研 究 所 の 職 業 性 ス トレ ス モ デ ル に よ れ ば 、. え 、 仕 事 以 外 の ス トレ ス と して 、 育 児 の ス トレ ス. ス ト レス 、 労 働 者 個 人 の 要 因(身. を考 え て い きた い。. 体状況、年齢、. 性 格 等)、 緩 衝 要 因(家 族 の サ ポ ー ト、上 司 の サ ポ ー ト等)の. 組 み 合 わ せ に よ り、 メ ン タ ル 不 調 に 至 る. か ど うか が 決 定 さ れ る と して い る(図 表4参. 3-2.仕. 照)(1① 。. 【図表4職. 事 の ス トレ ス. ま ず 、 仕 事 の ス トレ ス を 考 え て み た い 。 競 争 が. 業 性 ス トレ スモ デ ル】. 山 冒. 個人の要因. 仕 事 の ス トレス. 仕 事 以 外 の ス トレス. ス トレス反 応. 緩. 衝. 要. JosephJHurrellJr,MargaretAclaney(1988)p.28-・. 因 部 改 変. 30. → 筆 者 作 成. メ ン タ ル不 調.
(5) 古 武:働. く女 性 の メ ン タ ル ヘ ル ス. 激 化 して い る経 営環 境 、 人 口減少 によ る労働 力 不. は、 そ の期 待 に応 え るた め の プ レ ッシ ャー も高 ま. 足 、 雇 用 の場 面 で の男 女 平 等 を定 め る男 女雇 用 機. る こ と は 容 易 に想 像 で き る。. 会 均 等法 の影 響 等 を受 け、 男 女 を 区 別 す る こ とな. 実 際 、2007年. の 厚生 労働 省 に よ る労 働者 健 康 状. く能 力 に よ り活用 しよ う とす る企 業 の意 識 は進 み. 況 調 査 ω に よれ ば 、 仕 事 や職 業 生 活 に強 い不 安 、. つ つ あ る。. 悩 み 、 ス トレス が あ る女1生は56.3%と. 、男 性 の59.2%. そ の よ うな 中、 男 性 が主 、 女性 が補 助 とい った. と ほ と ん ど差 が な く、 過 半 数 の 女 性 が ス ト レス を. 性 別 役 割分 業 の 表 れ で あ る コー ス別 人 事 に よ る総. 感 じな が ら 仕 事 を 遂 行 して い る。 ス ト レス を 感 じ. 合 職 、 一・ 般 職 の性 質 も変 化 して き て い る。 主 に い. て い る 内 容 と し て 、 上 位 に 「仕 事 の 質 」 「仕 事 の. ま まで女 性 が担 って き た一 般 職 は決 して補 助 的 な. 量 」 「仕 事 の 適 性 」 と い っ た 仕 事 そ の も の に 対 す. 仕 事 で終 始 せ ず、 第 一 線 に 出 て、 総 合 職 並 み の仕. る も の が 挙 が っ て お り、 仕 事 の 負 荷 が 大 き い 可 能. 事 に近 づ い て きて い る とい う。 企 業 か ら女性 に対. 性 が あ る。. して 求 め られ る仕 事 の水 準 が 高 くな る とい う こ と. 【図表5管. ま た、管理 職 にな る こ とにつ いて の考 え方 には、. 理 職 に な る こ とを す す め られ た と き引 き受 け る か ど うか 】. 1・ 引き聯. ・櫛 丙容欄. 牛・ こよ・て引き秘. ・引き蜘 ない ・現時点で・ 勘. ら屯い. ・鯛 司. 東京都産業労働局 「 平成21年度東京都男女雇用平等 参画状況調査結果報告書」 よ り筆者作成. 【図 表6管. 理 職 を 引 き 受 け な い 又 は 現 時 点 で は わ か ら な い 理 由 】(複 数 回 答). 現 在の 自 分の能 力では 自 信が草い 1士事 ヒ寧 脚 〕再 立 が困 難 吐 事より、自 分の時 聞を充 箕 ざせたい 結 与 ・待 遇 ・業 稿 内 容 なビの艶 力が屈Lゐ れない モデルと毒毒管 理 職がいない 實 任を 負いたく尊い 現 場 セ萬臨 なたく古;い モの 他 無回答 (. 東京都産業労働局 「 平成21年度東京都男女雇用平等参画状況調査結 果報告書」 よ り筆者作成. 31.
(6) 近 畿 大 学 短 大 論 集Vol.45,No.1,2012. 男女 で差 が あ る。2009年 度 の東 京 都 男女 雇 用 平 等. 共 働 き世 帯 に お け る夫 婦別 の育 児 や 家事 に費 や す. 参 画 状 況 調 査(図 表5、6参. 時 間 を み る と、2011年 の社 会生 活 基 本 調 査⑰ で は、. 照)⑮ に よれ ば、管 理. 職 にな る こ と をす す め られ た場 合 、 男 性 は4L6%. 1週 間平 均 男 性 で24分 、 女 性 は372分 で、 女 性 が. が 「引 き受 け る」 と回答 して い るが、 女 性 の そ れ. 男 性 の15倍 以 上 の 時 間 を育 児、 家事 に費 や して い. は11.2%に す ぎず、 管 理 職 へ の昇 進 に及 び腰 で あ. る(図 表7参 照)。 家 庭 で の育 児 を含 む 仕 事 の量. る。 そ して、 女 性 が管 理 職 を 「引 き受 けな い」 ま. 的負 担 が人 き く女性 にか か って い る こ とが わか る。. た は 「現 時 点 で は わ か らな い」 理 由 と して、 「 現. そ して、 質 的 な 負担 も考 え て み た い。 大 野 ・柏. 在 の 自分 の 能 力 で は 自信 が な い」 「仕 事 と家 庭 と. 木 に よれ ば、 日本 の父 親 は育 児 へ の 関与 の仕 方 を. の 両立 が 困難 」 とい う もの が上 位 理 由 とな って お. 妻 に言 わ れ な が ら行 って お り、 自分 が主 体 的 にケ. り、 特 に 「 仕 事 と家 庭 の 両立 が 困難 」 と回 答 して. ア を す る とい う意 識 が 低 い と い う(⑧ 。 育 児 を積 極. い る割 合 に男女 の 開 きが 大 き い。管理 職 の仕事 は、. 的 に行 う父 親 が 近年 注 目 され つ つ あ る もの の、 一. 育 児 との 両立 を考 え る と負荷 が 重 く、 企 業 か らの. 般 的 には母 親 が主 体 とな って育 児 を行 って い るの. 期 待 に応 え る 自信 が な い と考 え る女 性 が 存在 して. が現 状 で あ ろ う。 そ して、 牧 野 は、 子育 て の父 母. い るの で あ る。. の分 担 に つ い て 国 際 的 に も 日本 の父 親 の参 加 が立 ち遅 れ て い る こ とを 指 摘 して い る⑲。 こ の よ うに. 3-2.育. 児 の ス トレ ス. 子 育 て は母 親 が 担 う もの とい った性 別役 割分 担意. 次 に 、育 児 の ス トレ ス を 考 え て み る。 女 性 に と っ て 、 親 に な る こ と は 身 体 的 に も心 理 的 に も大 き な. 識 は まだ根 強 く存在 して お り、 質 的 にみ て も育 児 の 負 担 は女 性 に強 くか か って い る。. 負 担 で あ り、 そ の よ う な 困 難 を 伴 う 出 産 、 育 児 に 多 くの 女 性 が 直 面 す る(1④ 。 育 児 は男 女 共 に 担 って い くもの で あ るが、 実 際 に は 女性 にか か る負 担 の. トレ ス と メ ン タ ル 不 調. 育 児 の 負 担 を か か え つ つ 、 仕 事 と 両 立 す る女 性. 度 の育 児 休 業 取 得 率. が す べ て メ ン タル不 調 に な るわ けで は な い。 メ ン. 比 較 し、 男 性 は 過 去 最 高. タ ル 不 調 に は ス ト レス だ け で は な く、 そ の 人 自 身. 方 が は る か に 大 き い 。2011年 を み る と 女 性 の87.8%と. 3-4.ス. の 取 得 率 と は い え 、 わ ず か2.63%で. 【図表7子. あ る。 さ ら に. の 持 つ 性 格 等 も 関 係 す る。. どもが い る共 働 き 夫婦 の生 活 時 間比 較 】. 総務省 「 平 成23年 社 会 生 活 基 本 調 査 」 よ り筆 者 作 成.
(7) 古 武:働. く女 性 の メ ンタ ル ヘ ル ス. 精 神 疾 患 に な りや す い 人 に つ い て 、 テ レ ン バ ッ. 働 災 害 補 償 義 務 を 負 っ て い る。 こ の 安 全 配 慮 義 務. ハ は そ の 性 格 を メ ラ ン コ リー 親 和 型 と して 、 几 帳. お よ び 労 働災 害 補償 義 務 の 範 囲 の疾 病 は、 業務 に. 面 で あ る、 自 己 の 仕 事 に対 して 過 度 に 高 い 要 求 水. 起 因 す る も の で あ る。 そ う考 え る と、 女 性 が 仕 事. 準 を 持 っ て い る、 他 人 の た め に 尽 くす こ と を そ の. 以 外 の ス ト レス に よ り メ ン タ ル 不 調 に な っ た 場 合. 特 徴 と して 挙 げ て い る⑳。. は企 業 に は補 償 責 任 は な い。 しか し、 だ か ら と い っ て 、 メ ン タ ル ヘ ル ス ケ ア. 仕 事 と育 児 を 両 立 す る 女 性 に は 、 母 親 と労 働 者 と し て の 二 重 役 割 が 求 め ら れ て い る わ け だ が 、1. の 際 に、 仕 事 上 の ス ト レス の み に着 目 す る こ と は. 人 の 人 間 が2つ. の役 割 を そ れ ぞ れ完 全 に こな そ う. 以 下 の2点. と す れ ば ス トレ ス は 高 ま り、 メ ン タ ル 不 調 を 引 き. ま ず1点. 起 こ しか ね な い 。. か ら、 賢 明 と は 言 え な い と考 え られ る。 目 は、心 の病 の場 合 、 そ の原 因 が不 明. 確 、 複 合 的 で あ る と い う特 徴 を 持 つ 。 した が っ て 、 メ ン タ ル 不 調 を 引 き 起 こ した 時 、 そ の 原 因 が 業 務. 4.働. く女 性 の メ ンタ ル ヘ ル ス ケ ア. 上 の要 因 で は な い とは っ き りと判 断 す る こ とが難 し く、 企 業 が 従 業 員 の 健 康 を 守 る義 務 を 果 た して. 仕 事 と育 児 を 両立 す る女性 に は二 重役 割 を 担 う こ とに よ るス トレス が存 在 す る可 能 性 が あ る。 人. い る と言 い き る こ と が 困 難 で あ る か ら で あ る。. 材 の 有効 活用 には、 そ の人 材 の健 康 状 態 は重 要 な. 2点 目 は 、 従 業 員 が 健 康 で 能 力 を 最 人 限 に 発 揮. ポ イ ン トとな る。 そ こで、 仕 事 と育 児 を 両立 す る. す る こ と が 企 業 に と っ て 望 ま しい 状 態 で あ る。 そ. 女性 へ の メ ン タル ヘ ル ス ケ ア に つ い て考 察 して み. の大 切 な人 材 が 原 因 は何 で あ れ、 メ ンタ ル不 調 の. た いQ. た め に、 パ フ ォ ー マ ン ス が 低 下 した 場 合 、 そ の 損 失 は 企 業 が 被 る こ と に な る か ら で あ る。. 4-1.多. 様 な ス トレ ス を 視 野 に 入 れ る. 以 上 の こ と か ら、 仕 事 と育 児 を 両 立 す る 女 性 の. 心 の 病 は 身 体 の 病 と は 異 な り、 疾 患 の 原 因 が 不. メ ン タ ル ヘ ル ス ケ ア を 考 え る と、 仕 事 上 の ス ト レ. 明 な も の が 多 い ⑫1)。 何 が 主 因 で何 が 副 因 か もわ か. ス の み な ら ず 、 育 児 の ス ト レス 等 仕 事 以 外 の ス ト. り に く く、 そ の 病 の 原 因 は 複 合 的 で あ る と い う⑳。. レ ス も視 野 に 入 れ て い く こ と は 大 切 で あ る と思 わ. こ の 心 の 病 の 特 徴 を 仕 事 と育 児 を 両 立 す る 女 性. れ る。 そ して 、 こ の こ と は ワ ー ク ・ラ イ フ ・バ ラ. に 当 て は め て 考 え て み る。 も し、 彼 女 た ち が メ ン. ン ス の 考 え 方 に も通 じ る こ と に な ろ う。. タ ル不 調 に 陥 った場 合 、 そ の 原 因 が仕 事 の ス トレ ス の た め な の か 、 育 児 の ス トレ ス の た め な の か 、. 4-2.キ. ャ リア の 方 向 性 を 考 え る. あ る い は 別 の ス トレ ス の た め な の か 、 明 確 に 因 果. 自分 が 出 会 う環 境 要 因 に対 して 自分 が 試 練 だ と. 関 係 を 判 断 す る こ と は 困 難 で あ る。 ま た 、 ど れ か. 認 知 し な け れ ば ス ト レ ス は 発 生 し な い と い う㈱。. 1つ の ス トレ ス だ け に 原 因 が あ る の で は な く、 複. つ ま り、 女 性 が 置 か れ て い る仕 事 環 境 が 自分 の 価. 数 の ス トレ ス、 あ る い は そ の 他 の 要 因 が 重 な り. 値 観 等 と一 致 す る も の だ っ た 場 合 、 ス トレ ス は 発. 合 っ て 発 症 して い る可 能 性 が あ る。. 生 し に くい と考 え ら れ る。 馬 場 が メ ン タ ル ヘ ル ス. さ て 、 企 業 は 、 労 働 契 約 を 締 結 して い る従 業 員. に と って、 自 由な コー ス選 択 が で き る こ とが望 ま. が、 職 場 環 境 や業 務 遂 行 が原 因 で健 康 を 損 ね る こ. しい ⑫ のと い う よ う に 、 女 性 の 育 児 期 の 仕 事 環 境 に. と な く働 け る よ う に、 労 働 環 境 を 整 備 し な け れ ば. つ い て、 女 性 自身 の価 値 観 等 に沿 った もの を準 備. な ら な い 安 全 配 慮 義 務 を 負 っ て い る。 さ ら に、 従. す る こ と は 大 切 で あ る と考 え ら れ る。. 業 員 が職 場 環 境 や業 務 遂 行 が 原 因 で精 神 疾 患 に罹. も ち ろ ん 、 女 性 個 人 に よ り、 望 む 働 き 方 は 異 な. 患 した 場 合 に は 、 補 償 を 行 わ な け れ ば な ら な い 労. る。 昇 進 志 向 が 強 い 者 も い れ ば 、 弱 い 者 も い る。. 33.
(8) 近 畿 大 学 短 大 論 集Vol.45,No.1,2012. 育 児 期 で み れ ば 、 育 児 に 重 き を お き た い か ら仕 事. (注). の ペ ー ス を 落 と した い と考 え る者 も い れ ば 、 育 児. (1)総. 務省 統計 局. 「労 働 力 調 査 」. (http://www.stat.go.jp/data/roudou/longtime/03. 期 で あ っ て も仕 事 は い ま ま で ど お り の ペ ー ス で 行. roudou.htm)(2012年8月10日. い た い と考 え る者 が い る。. (2)厚. 生 労働省. 閲 覧)。. 「平 成22年. 度. 「出 生 に 関 す る 統 計 」 の 概 況. 人 口動 態 統 計 特 殊 報 告 」. そ して 、 ま た 、 こ の 女 性 の 望 む 働 き 方 は 、 変 わ. (http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/. る可 能 性 が あ る。 特 に 子 ど も を 持 つ 前 後 で 変 わ り. tokusyu/syussyoO6/d1/01.pdf)(2012年8月22日. や す い 。 厚 生 労 働 省 の2011年 度 調 査 ㈱ に よ れ ば 、 自分 自身 の キ ャ リア に つ い て 「で き る だ け早 い ペ ー. (3)総. 務省 統計 局. (4)国. 立 社 会 保 障 ・人 口 問 題 研 究 所. 「労 働 力 調 査 」 ・前 掲 注(1)。. 生 動 向基本 調査. ス で 専 門 性 を 高 め た い 」 「で き る だ け 早 い ペ ー ス. 閲 覧)。. 「第14回(2010年)出. 結 婚 と 出産 に 関 す る 全 国 調 査 」. (http://www.ipss.go.jp/site-ad/index. _Japanese/. shussho-index.html)(2012年8月10日. で 管 理 職 に 昇 進 した い 」 と考 え る女 性 が 、 子 ど も (5)厚. を 持 っ た 後 、 大 き く減 少 して い る ㈱。 実 際 に 出 産 、. 生 労働省. 「平 成23年. 閲 覧)。. 度 雇用 均等 基本 調査 」. (http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-23r.html). 育 児 を 経 験 し、 そ の 大 変 さ を 自身 の 身 を 持 っ て 感. (2012年8月15日 (6)厚. じ る こ と に よ り、 仕 事 の ス ピ ー ドを 落 と した い と. 生 労 働省. 閲 覧)。 「平 成23年. 度 雇 用 均 等 基 本 調 査 」 ・前 掲 注. (5)。. 考 え る こ と は あ り う る。 1人1人. (7)李. 、働 き 方 へ の 希 望 は 異 な る と い う こ と、. 尚 波(2011)「. 雇 用 均 等 時 代 と大 卒 女 性 の 雇 用 に 関. す る 研 究 」 日 本 労 働 研 究 雑 誌No,615、2011年10月 63-72ペ. お よ び 、 そ の 希 望 は 変 化 しや す い と い う こ と を 踏 (8)労. ま え れ ば 、 女 性 側 と企 業 側 、 そ れ ぞ れ の ニ ー ズ を. ー ジ、 所 収 。. 務 行 政 研 究 所(2012)「2011年 労 政 時 報 第3819号. す り合 わ せ て 、 適 正 な キ ャ リア 開 発 計 画 を 立 て る. 、. 管 理 職構 成 の 実 態」. 、2012年4月13日. 号 、68-76ペ. ー ジ、. 所 収。 (9)ス. こ と は 個 別 的 要 素 が 強 く困 難 で あ る と考 え られ る。. トレ ス と い う概 念 は、 ス ト レス を 惹 起 す る もの 、 す な わ ち 、 ス ト レ ッサ ー を指 す 場 合 と、 ス ト レ ッサ ー に. しか し、 女 性 の メ ン タ ル ヘ ル ス に と っ て は そ の よ. よ っ て 生 じ る生 体 の 反 応 、 す な わ ち ス トレ ス反 応 を 指. う な 方 法 が 有 意 義 で あ ろ う。. す 場 合 が あ る。 こ こ で は、 ス トレ ッサ ー の 意 味 で ス ト レ ス を 用 い 、 ス トレ ス反 応 と は 区 別 す る。. 5.む. ⑩JosephJHurrellJr.,MargaretAMcLaney(1988) "E xposuretojobstress-Anewpsychometric. す び に. instrument",3cα. 本 稿 で は、 仕 事 と育 児 を 両立 す る女性 の メ ン タ. η4/Wb汝. 翫y∫ ハoηH8α1',14,suppl1,. pp.27-28.. ル ヘ ル ス に着 目 し、 彼 女 た ちの育 児 期 の 働 き方 、 qD鈴. お よび、 企業 組 織 にお け る女 性 の位 置 づ けが どの. 木 英 鷹(2009)『. 精 神 保 健 学 第8版. 』清 風 堂書 店 出. 版 部。 ⑫. よ うに変 化 して き て い るか み た上 で、 彼 女 た ち を. 金 井 篤 子(1993)「. 働 く女 性 の キ ャ リ ア ・ス ト レ ス に. 関 す る 研 究 」 『社 会 心 理 学 研 究 」 第8巻. 取 り巻 くス トレス を考 え、 育 児 期 に働 き続 け る女. 、 第1号. 、21-. 32ペ ー ジ 、 所 収 。. 性 の メ ンタ ル ヘ ル ス に つ い て、 企 業 は どの よ うな. ⑬. 小 野 公 一 ・(2007)「 要 因」馬 場 房子. こ とを意 識 して ケ ア す る こ とが望 ま しい の か を整 理 した。. ⑭. 労 働力 不 足 が懸 念 され る中、 多様 な属 性 を持 つ. 働 く女 性 の メ ン タ ル ヘ ル ス の 阻 害 ・小 野 公 一. 『「働 く 女 性 」 の ラ イ フ イ. ベ ン ト』 ゆ ま に 書 房 、41-87ペ. ー ジ、 所 収 。. 厚 生 労 働 省(2008)「. 労働 者 健康 状 況調 査 結. 平 成19年. 果 の概 況」 (http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/. 人 材 の 活用 が企 業 には欠 か せ な い。 そ の属 性 の 中. saigai/anzen/kenkouO7/index.html)(2012年8月22. に は、 女 性 が あ り、 育 児 を行 う者 が あ る。 育 児 を. 日 閲 覧)。. 行 う女性 が そ の能 力 を十 分 に発揮 す るた め には、. ⑮. 東京 都産 業労 働局. 雇用 就業 部. 「平 成21年. 度東 京都 男. 女 雇 用平等 参画 状況 調査 結果 報告 書」. 長 期 的 な視 点 で の人 材 育 成 が必 要 で あ る。 育 児期. (http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/monthly/. とい う短 い期 間 に捉 わ れ ず、 育 児 期 を経 た後 も見. koyou/sankaku 覧)。. 据 え た上 で、 企 業 は人 材 育 成 を考 え て い きた い。. 34. _21/index.html)(2012年8月22日. 閲.
(9) 古 武:働 ⑯. 東 牧 子(2008)「. 女 性 の メ ン タ ル ヘ ル ス 」 藤 本 修 ・藤. ⑳. 井 久 和 編 著 「第3版 メ ン タ ル ヘ ル ス 入 門 』創 元 社 、155 -173ペ ー ジ 、所 収。 ⑰. 総 務 省(2012)「. 平 成23年 社 会 生 活 基 本 調 査 」. ⑱. 閲 覧)。. 大 野 祥 子 ・柏 木 恵 子(2008)「. 1-11ペ ⑬. ⑲. 牧 野 カ ツ コ(2010)「. ろ 」牧 野 カ ツ コ ・渡 辺 秀 樹 ・舩 橋 恵 子 ・中 野 洋 恵 編 著 『国 際 比 較 に み る世 界 の 家 族 と子 育 て 』 ミネ ル ヴ ァ書 房 、27-42ペ ②①H.テ. ⑳. 馬 場 房 子(1989)「. メ ン タル ヘ ル ス に 与 え る 「均 等 法 」. 朋 舎 出 版 、1-18ペ ㈱. ー ジ、所 収。. 厚 生 労 働 省 「平 成23年 版 働 く女 性 の 実 情 」 (http://wwwmhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/joseijitsujo/11.html)(2012年8月31日. 閲 覧)。. ⑦⑤ 厚 生 労 働 省 「平 成23年 版 働 く女 性 の 実 情 」・前 掲 注 ㈱ に よ れ ば、 子 ど もを もつ 前 後 で 「で き る だ け早 い ペ ー. ー ジ、 所 収 。. レ ンバ ッハ 著 、 木 村 敏 訳(1985)『. キ ャ リア ・ス ト レス に 関 す る研 究 』. の 影 響 」 馬 場 房 子 編 『働 く女 性 の メ ン タ ル ヘ ル ス 』 同. 親 と して の 男 性 」 柏 木. 子育 ての 父母 分 担 は世 界 い ろ い. ー ジ、 所 収 。. 金 井 篤 子(2000)『 風 間書 房。. ⑳. 恵 子 ・高 橋 恵 子 編 「日本 の 男 性 の 心 理 学 』有 斐 閣 、153 -207ペ ー ジ 、所 収。. 精 神 の 医 学 」 高 橋 俊 彦 ・近 藤 三 男. 編 著 『改 訂 大 学 生 の た め の 精 神 医 学 」岩 崎 学 術 出版 社 、. (http://www.stat.go.jp/data/shakai/2011/index. htm)(2012年9月26日. 高 橋 俊 彦(2004)「. く女 性 の メ ンタ ル ヘ ル ス. メ ラ ン コ リー. ス で 専 門 性 を 高 め た い」14.2%→6.1%に. 、 「で き る だ. 改 訂増 補版 」 みす ず書房 。. け 早 い ペ ー ス で 管 理 職 に 昇 進 した い 」 は8.2%→3.7%. 忠 井 俊 明(2003)「. に 減 少 して い る 。. 書 房。. よ う こ そ 精 神 医 学 へ 』 ミネ ル ヴ ァ.
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ローリング １年目 ： ①、⑤、⑨、⑬、⑰ 同 ２年目 ： ②、⑥、⑩、⑭、⑱ 同 ３年目 ： ③、⑦、⑪、⑮、⑲ 同 ４年目
Source: Rutherford and Ortolano 2008. 東京都自動車排出ガス測定局年間平均浮遊粒子状物質 濃度推移と環境基準達成率
ローリング １年目 ： ①、⑤、⑨、⑬、⑰ 同 ２年目 ： ②、⑥、⑩、⑭、⑱ 同 ３年目 ： ③、⑦、⑪、⑮、⑲ 同 ４年目
④資産により生ずる所⑮と⑤勤労より生ずる所得と⑮資産勤労の共働より
