○公益財団法人足利市みどりと文化・スポーツ財団
職員育児休業等の取扱に関する規程
（目的） 第１条 この規程は、公益財団法人足利市みどりと文化・スポーツ財団就業規則 （昭和５８年４月１日実施）第２７条の ２の規定に基づき、職員の育児休業 等に関する取扱いについて定めるものである。 ２ この規程の定めのないことについては、育児休業等に関する法律（平成３年 法律第７６号。以下「法」という。）その他法令の定めるところによる。 （育児休業の対象者） 第２条 育児休業の対象者は、育児のために休業することを希望する男女職員で あり、次の各号のすべてに該当する者とする。 ⑴ ３歳に満たない子（実子又は養子）と同居し、養育する者 ⑵ 育児休業終了後、引き続き勤務する意思のある者 ２ 前項の規定にかかわらず、公益財団法人足利市みどりと文化・スポーツ財団 理事長（以下「理事長」という。）と職員の代表との間で締結された「育児 休業等に関する協定」に基づき、職員が次のいずれかの場合に該当すると き は、育児休業をすることができないものとする。 ⑴ 採用後１年を経過していない場合 ⑵ 次に掲げる場合 ア １年以内に雇用関係が終了する場合 イ １週間の所定勤務日数が２日以下の場合 （育児休業の申出の手続等） 第３条 育児休業をすることを希望する者は、原則として育児休業を開始しよう とする日（以下「休業開始予定日」という。）の１か月前までに、別記様式 第１号の育児休業申出書を理事長に提出することにより申し出るものとし、 当該育児休業申出書が提出された日をもって、申出の日とする。 ２ 申出は、特別の事情がない限り、職員ごとに一子につき１回限りとし、双子 以上の場合もこれを一子とみなす。ただし、産後休業をしていない職員が、 子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内にした最初の育 児休業については１回の申出としない。３ 理事長は、育児休業の申出についてその事由を確認する必要があると認める ときは、当該申出をした職員に対し証明書類の提出を求めることができる。 ４ 理事長は、育児休業申出書が提出されたときは、速やかに当該育児休業申出 書を提出した職員（以下「申出者」という。）に対し、別記様式第２号の育 児休業取扱通知書を交付する。 ５ 育児休業申出書に記載された休業予定日が、申出の日の１か月（やむを得な い事由があるときは、１週間）後の日よりも前である場合には、理事長は、 休業開始予定日から申出の日の１か月（前記やむを得ない事由がある場合は、 １週間）後の日までの間のいずれかを、休業開始予定日として指定できるも のとする。この場合、理事長が指定を行うときは、育児休業取扱通知書に指 定する期日を記載して交付する。 ６ 申出の日後に申出に係る子が出生したときは、申出者は、出生後２週間以内 に別記様式第３号の育児休業対象児出生届を理事長に提出しなければならな い。 （育児休業の申出の撤回等） 第４条 申出者は、休業開始予定日までは、別記様式第４号の育児休業撤回届を 理事長に提出することにより、育児休業の申出を撤回することができる。 ２ 前項により、育児休業を撤回した者は、特別の事由がない限り同一の子につ いては再度申出をすることができない。 ３ 休業開始予定日の前日までに、子の死亡等により申出者が休業申出に係る子 を養育しなくなった場合には、育児休業の申出はなされなかったものとみな す。この場合において、申出者は、その旨を速やかに理事長に報告しなけれ ばならない。 （育児休業の期間の延長等） 第５条 育児休業の期間は、原則として、当該子が３歳に達する日（誕生日の前 日）までを限度として育児休業申出書に記載された期間とする。 ２ 申出者は、育児休業の申出をした後、やむを得ない事由が発生した場合には、 変更後の休業開始予定日の1 週間前までに、別記様式第５号の育児休業期間変 更申出書（以下「期間変更申出書」という。）を理事長に提出することによ り、１回に限り休業開始予定日を繰り上げ変更し、又は、事由を問わず、育 児休業を終了しようとする日（以下「休業終了予定日」という。）の１か月
前までに変更申出書を理事長に提出することにより、原則として１回に限り 育児休業終了予定日を繰り下げ変更することができる。 ３ 第３条第３項及び第５項の規定は、前項の届出について準用する。 ４ 理事長は、期間変更申出書が提出されたときは、速やかに当該期間変更申出 書を提出した者に対し、別記様式第２号の育児休業取扱通知書を交付する。 ５ 申出者は、育児休業の期間の短縮をすることができる。 ６ 第２項の規定は、前項の届出に準用する。ただし、期間の短縮を理事長が適 当と認めた場合は、休業終了予定日１週間前までに本人に通知する。 ７ 第１項から第５項までの規定にかかわらず、次の各号に掲げる事由が生じた 場合には育児休業は終了するものとし、当該育児休業の終了の日は、当該各 号に掲げる日とする。 ⑴ 子の死亡等育児休業に係る子を養育しなくなった場合 当該事由が発生し た日 ⑵ 育児休業に係る子が満3 歳に達した場合 子が満３歳に達した日（子の誕 生日の前日） ⑶ 産前産後休業、介護休業又は新たな育児休業期間が始まった場合 産前産 後休業、介護休業又は新たな育児休業の開始の前日 ８ 前項に定める事由が発生した場合には、職員は、速やかに理事長にその旨を 届け出るものとする。 （給与等の取扱い） 第６条 育児休業の期間については、給与は支給しない。ただし、期末手当及び 勤勉手当については、この限りでない。 ２ 前項の規定による期末手当及び勤勉手当の支給方法等については、足利市職 員（以下」市職員」という。）の例による。 （職務復帰後における給与等の取扱い） 第７条 育児休業をした職員が職務に復帰した場合におけるその者の給料月額の 調整、昇給については、市職員の例による。 （退職手当の期間の取扱い） 第８条 公益財団法人足利市みどりと文化・スポーツ財団職員退職手当規程（昭 和５８年４月１日実施）第１０条第４項の規定の適用については、育児休業 をした期間は、同項に規定する現実に職務をとることを要しない期間に該当
するものとする。 （不利益取扱いの禁止） 第９条 職員は、育児休業を理由として、不利益な取扱いを受けることはない。 （社会保険等の取扱い） 第１０条 育児休業により給与が支払われない月に社会保険の被保険者負担分等 給与から控除されるべきものがある場合は、その支払い方法については、理 事長との話し合いにより決定する。 （復職後の取扱い） 第１１条 育児休業後の勤務は、原則として休業直前の部署及び職務で行う。 ２ 前項にかかわらず、本人の希望がある場合及び組織の変更等やむを得ない事 情がある場合には、部署及び職務の変更を行うことができる。 （育児短時間勤務の制度） 第１２条 職員は、その３歳に満たない子を養育するため理事長に申し出て、次 の育児短時間勤務の制度を受けることができる。 所定勤務時間が正規の勤務時間から３０分を単位とする１日につき２回の範 囲内の期間であって１日を通じて２時間を限度とする時間を差し引いた時間 とする制度（女性職員は、その１歳に満たない子を養育するため、更に別途 ３０分ずつ２回の特別休暇をとることができる。） ２ 育児短時間勤務は、次の者には適用しない。 ⑴ 非常勤職員 ３ 職員が育児短時間勤務により勤務しない場合は、市職員の例により、給与を 減額して支給するものとする。 ４ 育児短時間勤務の申出の手続等については、第３条から第５条まで（第５条 第６項第４号を除く。）の規定を準用する。 附 則 この規程は、平成４年４月１日から実施する。 附 則 この規程は、平成１０年２月１６日から実施する。 附 則 （実施期日） この規程は、平成１２年１月１日から実施する。
附 則 この規程は、平成１４年６月２０日から実施する。 附 則 この規程は、平成１６年４月１日から実施する。 附 則 この規程は、平成２２年１２月２２日から実施する。 附 則 この規程は、平成２５年４月１日から実施する。
別記様式第１号（第３条関係） 育 児 休 業 申 出 書 公益財団法人足利市みどりと文化・スポーツ財団 理事長 様 〔申出日〕平成 年 月 日 〔申出者〕 課 係 氏 名 ㊞ 私は、育児休業等の取扱に関する規程第３条に基づき、下記のとおり育児休業 の申出をします。 記 １ 育児休業に係る子の状況 ⑴ 氏 名 ⑵ 生年月日 ⑶ 本人との続柄 ⑷ 養子縁組年月日 ２ １の子が生まれていない 場合の出産者の状況 ⑴ 氏 名 ⑵ 出産予定日 ⑶ 本人との続柄 ３ 育児休業期間 平成 年 月 日から 平成 年 月 日まで 備考 ４ 申出に係る状況 ⑴ 休業開始予定日の1 か月前に申し出て いる・いない → 申出が遅れる理由 ⑵ 1 と同じ子について育児休業の申出を撤回したことが ない・ある → 再度申出の理由 ⑶ 1 と同じ子について育児休業をしたことが ない・ある → 再度休業の理由
別記様式第２号（第３条関係） 育 児 休 業 取 扱 通 知 書 様 公益財団法人足利市みどりと文化・スポーツ財団 理 事 長 印 あなたが、平成 年 月 日にされた育児休業の申出について、育児休業等の取扱に 関する規程第３条に基づき、その取扱いを下記のとおり通知します。ただし、期間の変更の申 出があった場合には下記の事項の若干の変更があり得ます。 記 １ 育児休業の期間 等 ・ 適正な申出がなされていますので申出どおり 平成 年 月 日から平成 年 月 日まで育児休業をして ください。 ・ 申し出た期間が遅かったので休業を開始する日を平成 年 月 日 にしてください。 ・ あなたは育児休業の対象者でないので育児休業をすることができません。 ２ 育児休業期間中 の取扱い等 ⑴ 育児休業期間中については給与を支給しません。 ⑵ 身分は、 課所属のままとします。 ⑶ あなたが給与から控除することとしている地方税等の本人負担分は、 月 現在 円ですが育児休業を開始することにより給与から控除できなく なりますので、毎月 日までに持参するか振り込んでください。 ３ 育児休業後の勤 務条件 ⑴ 育児休業後のあなたの基本給は、 級 号給 円です。 ⑵ 平成 年 月の期末勤勉手当については支給率は /100です。 平成 年 月の期末勤勉手当については支給率は /100です。 平成 年 月の期末勤勉手当については支給率は /100です。 ⑶ 退職手当の算定にあたっては、あなたの育児休業期間は 月ですのでそ の1/2 にあたる 月分を勤務したものとみなしして勤続年数を計算します。 ⑷ ・ 復職後は、 課で育児休業をする前と同じ職務についていた だきます。 ・ 復職後は、 課で育児休業をする前と同じ職務についていた だく予定ですが、休業終了1 か月前に正式決定し通知します。 ・ 復職時をもって配置転換し 課の勤務についていただきます。 ４ その他 ⑴ お子さんを養育しなくなる等あなたの育児休業に重大な変更をもたらす事 由が発生したときは、なるべくその日に総務課宛て電話連絡してください。 この場合の育児休業終了後の出勤日としては、事由発生後２週間以内の日を 総務課と話し合って決定していただきます。 ⑵ 育児休業期間中についても財団の福利厚生施設の利用及び諸制度の適用を 受けることができます。
別記様式第３号（第３条関係） 育 児 休 業 対 象 児 出 生 届 公益財団法人足利市みどりと文化・スポーツ財団 理 事 長 様 〔届出日〕平成 年 月 日 〔届出者〕 課 係 氏 名 ㊞ 私は、平成 年 月 日に行った育児休業の申出において出生していな かった育児休業に係る子が出生しましたので、育児休業等の取扱に関する規程第 ３条に基づき、下記のとおり届け出ます。 記 １ 出生した子の氏名 ２ 出生年月日 ３ 本人との続柄
別記様式第４号（第４条関係） 育 児 休 業 撤 回 届 公益財団法人足利市みどりと文化・スポーツ財団 理 事 長 様 〔届出日〕平成 年 月 日 〔届出者〕 課 係 氏 名 ㊞ 私は、育児休業等の取扱に関する規程第４条に基づき、平成 年 月 日 に行った育児休業の申出を撤回します。
別記様式第５号（第５条関係） 育 児 休 業 期 間 変 更 届 出 書 公益財団法人足利市みどりと文化・スポーツ財団 理 事 長 様 〔届出日〕平成 年 月 日 〔届出者〕 課 係 氏 名 ㊞ 私は、育児休業等の取扱に関する規程第５条に基づき、平成 年 月 日に行った育児休業の申出における休業期間を下記のとおり変更します。 記 １ 当初の申出における 育児休業期間 平成 年 月 日から 平成 年 月 日まで ２ 当初の申出に対する 財団の対応 休業開始予定日の指定 ・有 → 指定後の育児休業開始予定日 ・無 〔平成 年 月 日〕 ３ 変更の内容 (1) 休業・開始 予定日の変更 ・終了 (2) 変更後の休業・開始 予定日の変更 ・終了 平成 年 月 日 ４ 変更の理由 （休業開始予定日の変 更の場合のみ）
