【 ベンチャー・ビジネス成功の方程式 】
【 ベンチャー・ビジネス成功の方程式 】
【 ベンチャー・ビジネス成功の方程式 】
【 ベンチャー・ビジネス成功の方程式 】
【 ベンチャー・ビジネス成功の方程式 】
【 ベンチャー・ビジネス成功の方程式 】
【 ベンチャー・ビジネス成功の方程式 】
【 ベンチャー・ビジネス成功の方程式 】
東京大学先端科学技術研究センター主催ワークショップ
東京大学先端科学技術研究センター主催ワークショップ
東京大学先端科学技術研究センター主催ワークショップ
東京大学先端科学技術研究センター主催ワークショップ
東京大学先端科学技術研究センター主催ワークショップ
東京大学先端科学技術研究センター主催ワークショップ
東京大学先端科学技術研究センター主催ワークショップ
東京大学先端科学技術研究センター主催ワークショップ
2001
Globis Management Bank
C C C C
2001年
2001年
2001年
2001年
2001年
2001年
2001年
2001年
11
11
11
11
11
11
11
11
月
月
月
月
月
月
月
月
23
23
23
23
23
23
23
23
日
日
日
日
日
日
日
日
グロービス・グループ最高執行責任者(
グロービス・グループ最高執行責任者(
グロービス・グループ最高執行責任者(
グロービス・グループ最高執行責任者(
グロービス・グループ最高執行責任者(
グロービス・グループ最高執行責任者(
グロービス・グループ最高執行責任者(
グロービス・グループ最高執行責任者(
COO
COO
COO
COO
COO
COO
COO
COO
)
))
)
)
))
)
加藤隆哉
加藤隆哉
加藤隆哉
加藤隆哉
加藤隆哉
加藤隆哉
加藤隆哉
加藤隆哉
kato@
kato@
kato@
kato@
kato@
kato@
kato@
はじめに
はじめに
はじめに
はじめに…ベンチャー成功の方程式
ベンチャー成功の方程式
ベンチャー成功の方程式
ベンチャー成功の方程式
「「「「素晴らしい技術」
素晴らしい技術」
素晴らしい技術」
素晴らしい技術」
(価値を産み出す根元)
(価値を産み出す根元)
(価値を産み出す根元)
(価値を産み出す根元)
をもとに
をもとに
をもとに
をもとに
「素晴らしい人」
「素晴らしい人」
「素晴らしい人」
「素晴らしい人」
(経営者・経営チーム)
(経営者・経営チーム)
(経営者・経営チーム)
(経営者・経営チーム)
たちが
たちが
たちが
たちが
「素晴らしい経営」
「素晴らしい経営」
「素晴らしい経営」
「素晴らしい経営」
(経営のサイエンス)
(経営のサイエンス)
(経営のサイエンス)
(経営のサイエンス)
をする
をする
をする
をする
そしてそこには「お金」が必要
そしてそこには「お金」が必要
そしてそこには「お金」が必要
そしてそこには「お金」が必要
© GLOBIS Management Bank Prepared by T.Kato 経営者の価値観 経営者の価値観 経営者の価値観 経営者の価値観 :::: 対ステークホルダー対ステークホルダー対ステークホルダー対ステークホルダー (社会/投資者/顧客/従業員) (社会/投資者/顧客/従業員) (社会/投資者/顧客/従業員) (社会/投資者/顧客/従業員)
Entrepreneur ship(
((
(9 attributes
/
/
/
/human skill/
/
/
/
conceptual skill )
経営者の価値観 経営者の価値観経営者の価値観 経営者の価値観 :::: 対ステークホルダー対ステークホルダー対ステークホルダー対ステークホルダー (社会/投資者/顧客/従業員) (社会/投資者/顧客/従業員)(社会/投資者/顧客/従業員) (社会/投資者/顧客/従業員)Entrepreneur ship(
((
(9 attributes
/
/
/
/human skill/
/
/
/
conceptual skill )
Context :
::
:
(((経済/市場の成長度、(経済/市場の成長度、経済/市場の成長度、経済/市場の成長度、 社会人口動態変化、消費構造・ 社会人口動態変化、消費構造・社会人口動態変化、消費構造・ 社会人口動態変化、消費構造・ 社会構造・技術 社会構造・技術社会構造・技術 社会構造・技術 革新のトレンド、 革新のトレンド、革新のトレンド、 革新のトレンド、 規制緩和 規制緩和規制緩和 規制緩和 の方向性、 の方向性、の方向性、 の方向性、 グローバル化 グローバル化グローバル化 グローバル化 のトレンド) のトレンド)のトレンド) のトレンド)Business Type :
::
:
(Growth stage///Speed/
of Business cycle 他業界への依存度 他業界への依存度他業界への依存度 他業界への依存度)
Context :
::
:
((((経済/市場の成長度、経済/市場の成長度、経済/市場の成長度、経済/市場の成長度、 社会人口動態変化、消費構造・ 社会人口動態変化、消費構造・ 社会人口動態変化、消費構造・ 社会人口動態変化、消費構造・ 社会構造・技術 社会構造・技術 社会構造・技術 社会構造・技術 革新のトレンド、 革新のトレンド、 革新のトレンド、 革新のトレンド、 規制緩和 規制緩和 規制緩和 規制緩和 の方向性、 の方向性、 の方向性、 の方向性、 グローバル化 グローバル化 グローバル化 グローバル化 のトレンド) のトレンド) のトレンド) のトレンド)Business Type :
::
:
(Growth stage////Speed
of Business cycle 他業界への依存度 他業界への依存度 他業界への依存度 他業界への依存度) 資本構成、投資/回収のサイクル、 資本構成、投資/回収のサイクル、 資本構成、投資/回収のサイクル、 資本構成、投資/回収のサイクル、 顧客/供給者への依存度 顧客/供給者への依存度 顧客/供給者への依存度 顧客/供給者への依存度 ステークホルダーの説得力 ステークホルダーの説得力 ステークホルダーの説得力 ステークホルダーの説得力 資本構成、投資/回収のサイクル、 資本構成、投資/回収のサイクル、資本構成、投資/回収のサイクル、 資本構成、投資/回収のサイクル、 顧客/供給者への依存度 顧客/供給者への依存度顧客/供給者への依存度 顧客/供給者への依存度 ステークホルダーの説得力 ステークホルダーの説得力ステークホルダーの説得力 ステークホルダーの説得力
Growth Stage Management
( (( (人材登用/育成/評価システム、管理人材登用/育成/評価システム、管理人材登用/育成/評価システム、管理人材登用/育成/評価システム、管理 /財務会計、情報システム) /財務会計、情報システム) /財務会計、情報システム) /財務会計、情報システム)
Growth Stage Management
( (( (人材登用/育成/評価システム、管理人材登用/育成/評価システム、管理人材登用/育成/評価システム、管理人材登用/育成/評価システム、管理 /財務会計、情報システム) /財務会計、情報システム) /財務会計、情報システム) /財務会計、情報システム) 各機能の専門能力 各機能の専門能力 各機能の専門能力 各機能の専門能力 マーケティング・営業、財務、戦略 マーケティング・営業、財務、戦略 マーケティング・営業、財務、戦略 マーケティング・営業、財務、戦略 組織的な意思決定プロセス 組織的な意思決定プロセス 組織的な意思決定プロセス 組織的な意思決定プロセス 各機能の専門能力 各機能の専門能力各機能の専門能力 各機能の専門能力 マーケティング・営業、財務、戦略 マーケティング・営業、財務、戦略マーケティング・営業、財務、戦略 マーケティング・営業、財務、戦略 組織的な意思決定プロセス 組織的な意思決定プロセス組織的な意思決定プロセス 組織的な意思決定プロセス ベンチャーの強みに基づく ベンチャーの強みに基づく ベンチャーの強みに基づく ベンチャーの強みに基づく 優位性構築&持続 優位性構築&持続 優位性構築&持続 優位性構築&持続-
-
-
-Broad v.s. focus
-
-
-
-have v.s. rent
-
-
-
-big v.s. differential
-
-
-
-asset v.s. new strength
-
-
-
-match v.s. create
-
-
-
-product
v.s. management
Business Model
ベンチャーの強みに基づく ベンチャーの強みに基づく ベンチャーの強みに基づく ベンチャーの強みに基づく 優位性構築&持続 優位性構築&持続 優位性構築&持続 優位性構築&持続-
-
-
-Broad v.s. focus
-
-
-
-have v.s. rent
-
-
-
-big v.s. differential
-
-
-
-asset v.s. new strength
-
-
-
-match v.s. create
-
-
-
-product
v.s. management
Business Model
経
経
経
経 営
営
営
営 者
者
者
者
(Leadership)
経
経
経
経 営
営
営
営 者
者
者
者
(Leadership)
市場・提供価値
市場・提供価値
市場・提供価値
市場・提供価値
(Market)
市場・提供価値
市場・提供価値
市場・提供価値
市場・提供価値
(Market)
経営管理システム
経営管理システム
経営管理システム
経営管理システム
(System)
経営管理システム
経営管理システム
経営管理システム
経営管理システム
(System)
経営チーム
経営チーム
経営チーム
経営チーム
(Management)
経営チーム
経営チーム
経営チーム
経営チーム
(Management)
戦 略
戦 略
戦 略
戦 略
(Strategy
Business Model)
戦 略
戦 略
戦 略
戦 略
(Strategy
Business Model)
財務体質
財務体質
財務体質
財務体質
資金調達力
資金調達力
資金調達力
資金調達力
(Finance)
財務体質
財務体質
財務体質
財務体質
資金調達力
資金調達力
資金調達力
資金調達力
(Finance)
ベンチャーマネジメントモデル
ベンチャーマネジメントモデル
ベンチャーマネジメントモデル
ベンチャーマネジメントモデル
ベンチャーマネジメントは下記の6つの重要な要素から構築される。
ベンチャーマネジメントは下記の6つの重要な要素から構築される。
ベンチャーマネジメントは下記の6つの重要な要素から構築される。
ベンチャーマネジメントは下記の6つの重要な要素から構築される。
Total
Profit
環境変化 : 規制/技術/市場/景気の変化(硬直化要因:供給先顧客の集中化/負債による資金調達) スピードのマネジメント : 店頭公開/拠点展開/デファクト等を意識した拙速なマネジメント+
+
+
+
-
-
-
-
Start - up
Early stage
Middle stage
Later stage
失敗要因
失敗要因
失敗要因
失敗要因
Leadership
Mgmt Team
Market
Strategy
System
鍵
鍵
鍵
鍵
となる
となる
となる
となる
成功の
成功の
成功の
成功の
ための
ための
ための
ための
要因
要因
要因
要因
事業計画の誤り : 市場性の判断ミス 資金回収商品開発期間の誤り/ 持続力のないビジネスモデル 成功体験に固執した硬直的な経営 /経営者の暴走/戦略の固定化 経営管理の不在 : 放漫経営 経営の混乱 : 経営者の内紛/従業員の離脱 外部ステークホルダーを引きつける力 価値観/組織文化への配慮・醸成 組織的な意思決定/専門経験知識による科学的経営Value Proposition
の訴求 ビジネスモデルの設計と軌道修正 環境の変動/市場の拡大へのコンティンジェンシー対応 短期的にキャッシュ回収できる戦略自由度の維持 人材の登用/育成/評価の仕組み 投資判断/運転資金の管理/管理会計制度 *参考 : 松田修一著『企業論』成長ステージごと
成長ステージごと
成長ステージごと
成長ステージごと
のマネジメント
のマネジメント
のマネジメント
のマネジメント
成長段階別ベンチャーマネジメントの考え方
成長段階別ベンチャーマネジメントの考え方
成長段階別ベンチャーマネジメントの考え方
成長段階別ベンチャーマネジメントの考え方
先の6領域に関して成長ステージを意識しながら、変えるべきところ変えざるところ
先の6領域に関して成長ステージを意識しながら、変えるべきところ変えざるところ
先の6領域に関して成長ステージを意識しながら、変えるべきところ変えざるところ
先の6領域に関して成長ステージを意識しながら、変えるべきところ変えざるところ
の見極めを常に判断しながら、マネジメントを変えていく必要がある。
の見極めを常に判断しながら、マネジメントを変えていく必要がある。
の見極めを常に判断しながら、マネジメントを変えていく必要がある。
の見極めを常に判断しながら、マネジメントを変えていく必要がある。
© GLOBIS Management Bank Prepared by T.Kato
ベンチャー経営チームの基本要件:VCの見方
ベンチャー経営チームの基本要件:VCの見方
ベンチャー経営チームの基本要件:VCの見方
ベンチャー経営チームの基本要件:VCの見方
1) Visionary Direction
2) Good Chemistry
(チームの構成員の良き調和)
3) Concurrent Implementation
(一度に多くのことを扱えること)
4) Fund-Raising
(適切なタイミングで資金調達をできること)
5) Recruiting Capability
(Aクラスの人材をリクルートすれば、その人材がまた
A+クラスの友人を引っ張ってくる)
スピード成長を実現するための組織作りのポイント
スピード成長を実現するための組織作りのポイント
スピード成長を実現するための組織作りのポイント
スピード成長を実現するための組織作りのポイント
最強のマネジメントチーム:「5人の
最強のマネジメントチーム:「5人の
最強のマネジメントチーム:「5人の
最強のマネジメントチーム:「5人のCXO」」」」
1.CEO:
ビジョンを持っており、消費者の立場から見た提供価値
(Value Proposition)を叫び続けることのできる人
2.CMO:
常にマーケットを見ている、顧客の反応を考えている人
3.CTO:
常にテクノロジー・情報を監視し、適宜新しいものを吸収する人
4.COO:
組織を動かせる人、足りない資源を外から探してくる人
5.CFO:
組織の番頭として常にきっちりとオペレーションを監視できる人
© GLOBIS Management Bank Prepared by T.Kato
ベンチャーマネジメントモデル2(成長の痛みを乗り越える)
ベンチャーマネジメントモデル2(成長の痛みを乗り越える)
ベンチャーマネジメントモデル2(成長の痛みを乗り越える)
ベンチャーマネジメントモデル2(成長の痛みを乗り越える)
❏ 経営開発・組織開発のピラミッド
経営開発・組織開発のピラミッド
経営開発・組織開発のピラミッド
経営開発・組織開発のピラミッド
企業文化の管理
企業文化の管理
企業文化の管理
企業文化の管理
マネジメント
マネジメント
マネジメント
マネジメント
システムの開発
システムの開発
システムの開発
システムの開発
オペレーションシステムの開発
オペレーションシステムの開発
オペレーションシステムの開発
オペレーションシステムの開発
資源の開発
資源の開発
資源の開発
資源の開発
製品・サービスの開発
製品・サービスの開発
製品・サービスの開発
製品・サービスの開発
市場の特定・定義
市場の特定・定義
市場の特定・定義
市場の特定・定義
事業基盤:ビジネスコンセプトの定義
事業基盤:ビジネスコンセプトの定義
事業基盤:ビジネスコンセプトの定義
事業基盤:ビジネスコンセプトの定義
出典:「アントレプレナーマネジメントブック」(フラムホルツ他著・加藤隆哉監修・
出典:「アントレプレナーマネジメントブック」(フラムホルツ他著・加藤隆哉監修・
GMI
GMI
訳/ダイヤモンド社刊)
訳/ダイヤモンド社刊)
成長段階別ベンチャー組織運営のイメージ
成長段階別ベンチャー組織運営のイメージ
成長段階別ベンチャー組織運営のイメージ
成長段階別ベンチャー組織運営のイメージ
Early
Early
Start-Up
Start-Up
Start-Up
Start-Up
1111st
st
st
st Growth
Growth
Growth
Growth
2222nd Grouth
2222
nd Grouth
nd Grouth
nd Grouth
nd Grouth
nd Grouth
nd Grouth
nd Grouth
Later
Later
Later
Later
10人
10人
10人
10人
30人
30人
30人
30人
50人
50人
50人
50人
100人(サービス業)
100人(サービス業)
100人(サービス業)
100人(サービス業)
1000人(製造業)
1000人(製造業)
1000人(製造業)
1000人(製造業)
組織の遺伝子
組織の遺伝子
組織の遺伝子
組織の遺伝子
を創る時期
を創る時期
を創る時期
を創る時期
組織に遺伝子
組織に遺伝子
組織に遺伝子
組織に遺伝子
を組み込む
を組み込む
を組み込む
を組み込む
細胞分裂を
細胞分裂を
細胞分裂を
細胞分裂を
促進する
促進する
促進する
促進する
多種の細胞を
多種の細胞を
多種の細胞を
多種の細胞を
創る
創る
創る
創る
© GLOBIS Management Bank Prepared by T.Kato