職員の退職手当に関する規程 平成２４年１１月１日制定 平成２５年３月３１日一部改正 平成２６年３月１９日一部改正 平成２７年４月１日一部改正 平成３０年１月１日一部改正 （趣旨） 第１条 この規程は、職員就業規則（以下「規則」という。）第２５条第３項に基づき、職 員の退職手当に関し必要な事項を定める。 （適用範囲） 第２条 この規程による退職手当は、規則第２条第１号に掲げる職員（地区事務局長及び 派遣職員（公益法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律（平成１２年法律 第５０号）に基づき地方公共団体からの派遣された職員をいう。）を除く。以下「職員」 という。）として採用された者が退職した場合にその者（死亡による退職の場合には、 その遺族）に支給する。 ２ 規則第２条項第２号に該当する嘱託職員に対する退職手当これに類するものの支給又 は不支給に関し必要な事項は、その退職の都度、常務理事が定めることとする。 （遺族の範囲及び順位） 第３条 この規程において、「遺族」とは、次に掲げる者をいう。 (１) 配偶者（届出をしないが、職員の死亡当時事実上婚姻関係と同様の事情にあつた 者を含む。） (２) 子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹で職員の死亡当時主としてその収入によって 生計を維持していたもの (３) 前号に掲げる者のほか、職員の死亡当時主としてその収入によって生計を維持して いた親族 (４) 子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹で第２号に該当しないもの ２ この規程による退職手当を受けるべき遺族の順位は、前項各号の順位により、同項第 ２号及び第４号に掲げる者のうちにあっては、当該各号に掲げる順位による。この場合 において、父母については、養父母を先にし、実父母を後にし、祖父母については、養 父母の父母を先にし、実父母の父母を後にし、父母の養父母を先にし父母の実父母を後 にする。 ３ この規程による退職手当の支給を受けるべき遺族に同順位の者が二人以上ある場合に は、その人数によって当該退職手当を等分して当該各遺族に支給する。 ４ 次に掲げる者は、この規程による退職手当の支給を受けることができる遺族としない。 (１) 職員を故意に死亡させた者 (２) 職員の死亡前に、当該職員の死亡によってこの法律の規定による退職手当の支給 を受けることができる先順位又は同順位の遺族となるべき者を故意に死亡させた 者
（退職手当の支払） 第４条 この規程による退職手当は、その全額を、現金（本人の同意により口座振替に振 り込む場合を含む。）で、直接その支給を受けるべき者に支払わなければならない。た だし、法令及び労働基準法第２４条第１項ただし書きによる労使協定による場合は、こ の限りでない。 ２ 次条の規定による退職手当は、職員が退職した日から起算して１月以内に支払わなけ ればならない。ただし、死亡により退職した者に対する退職手当の支給を受けるべき者 を確知することができない場合その他特別の事情がある場合は、この限りでない。 （退職手当の額） 第５条 職員に対する退職手当の額は、退職の日における給料月額（以下「退職日給料月 額」という。）に、その者の退職理由及び勤続期間（第９条第１項の規定による勤続期 間をいう。）に応じて、別表に掲げる割合を乗じることによる計算した退職手当の基本 額に第８条の規定により計算した退職手当の調整額を加えて得た額とする。 （給料月額の減額改定以外の理由により給料月額が減額されたことがある場合の退職手 当の基本額に係る特例） 第６条 退職した者の在職期間中に、給料月額の減額改定以外の理由によりその者の給料 月額が減額されたことがある場合において、当該理由が生じた日（以下「減額日」とい う。）における当該理由により減額されなかったものとした場合のその者の給料月額の うち最も多いもの（以下「特定減額前給料月額」という。）が、退職日給料月額よりも 多いときは、その者に対する退職手当の基本額は、前条の規定にかかわらず、次の各号 に掲げる額の合計額とする。 (１) その者が特定減額前給料月額に係る減額日のうち最も遅い日の前日に現に退職し た理由と同一の理由により退職したものとし、かつ、その者の同日までの勤続期間 及び特定減額前給料月額を基礎として、前条の規定により計算した場合の退職手当 の基本額に相当する額 (２) 退職日給料月額に、イに掲げる割合からロに掲げる割合を控除した割合を乗じて 得た額 イ その者に対する退職手当の基本額が前条の規定により計算した額であるものとし た場合における当該退職手当の基本額の退職日給料月額に対する割合 ロ 前号に掲げる額の特定減額前給料月額に対する割合 （定年前早期退職者に対する退職手当の基本額に係る特例） 第７条 ６０歳に達する日から６月前までに国家公務員退職手当法（昭和２８年８月８日 法律第１８２号）及び国家公務員退職手当法施行令（昭和２８年８月２５日政令第２１ ５号）の規定に準じ、各法令に定める定年前早期退職に該当し退職した者で、その勤続 期間が２５年以上であり、かつ、その年齢が４５歳以上である者の前条に規定する「退 職日給料月額」については、「退職日給料月額及び退職日給料月額に退職の日において 定められているその者に係る６０歳と退職の日におけるその者の年齢との差に相当す る年数１年につき退職日給料月額に応じて１００分の３の割合を乗じて得た合計額」に
読み替えて前２条の規定を適用する。 （退職手当の調整額） 第８条 退職した者に対する退職手当の調整額は、その者の在職期間の初日の属する月か らその者の在職期間の末日の属する月まで（職員の定年退職等に関する規程（以下「規 程」という。）第２条第２項の規定に定める年齢に達している職員にあっては、達した 日以後の最初の３月まで）の各月（休職（私傷病による休職及び刑事事件に関し起訴さ れたことによる休職をいう。）、育児休業、介護休業及び停職により現実に職務をとるこ とを要しない期間のある月（現実に職務をとることを要する日のあつた月を除く。以下 「休職月等」という。）を除く。）ごとに当該各月にその者が属していた次の各号に掲げ る職員の区分に応じて当該各号に定める額（以下「調整月額」という。）のうちその額 が最も多いものから順次その順位を付し、その第１順位から第６０順位までの調整月額 （当該各月の月数が６０月に満たない場合には、当該各月の調整月額）を合計した額と する。 (１) 職務の級１０級 ７０，４００円 (２) 職務の級９級 ６５，０００円 (３) 職務の級８級 ５９，５５０円 (４) 職務の級７級 ５４，１５０円 (５) 職務の級６級 ４３，３５０円 (６) 職務の級５級 ３２，５００円 (７) 職務の級４級 ２７，１００円 (８) 職務の級３級 ２１，７００円 (９) 職務の級２級又は１級 ０円 ２ 次の各号に掲げる者に対する退職手当の調整額は、前項の規定にかかわらず、当該 各号に定める額とする。 (１) 退職した者のうち自己都合退職者（別表中「自己都合」の欄の適用を受けるこ とにより退職した者をいう。以下この項において同じ。）以外のものでその勤続期間 が１年以上４年以下のもの 前項の規定により計算した額の２分の１に相当する額 (２) 退職した者のうち自己都合退職者以外のものでその勤続期間が１年未満のもの ０円 (３) 自己都合退職者でその勤続期間が１０年以上２４年以下のもの 前項の規定に より計算した額の２分の１に相当する額 (４) 自己都合退職者でその勤続期間が９年以下のもの ０円 （勤続期間の計算） 第９条 退職手当の算定の基礎となる勤続期間の計算は、職員としての引き続いた在職期 間による。 ２ 前項の規定による在職期間の計算は、職員となった日の属する月から退職した日の属 する月までの月数による。 ３ 職員が退職した場合において、その者が退職の日又はその翌日に再び職員となったと
きは、前２項の規定による在職期間の計算については、引き続いて在職したものとみな す。 ４ 前３項の規定による在職期間のうちに休職月等が１以上あつたときは、その月数の２ 分の１（育児休業をした期間のうち当該育児休業に係る子が１歳に達した日の属する月 までの期間にあってはその月数の３分の１）に相当する月数を前３項の規定により計算 した在職期間から除算する。 ５ 前各項の規定により計算した在職期間に１年未満の端数がある場合には、その端数は、 切り捨てる。ただし、次の各号に掲げる者にあっては、当該各号に掲げる端数がある場 合においてこれを１年に切り上げる。 (１) 在職期間１年未満の者 ６月以上１年未満（傷病又は死亡による退職の場合にあ っては１年未満） (２) 採用時年齢が３５歳以上の者（６０歳に達する日の年度末に退職する場合に限る。） ６月以上１年未満 （予告を受けない退職者の退職手当） 第１０条 職員の退職が労働基準法第２０条及び第２１条の規定に該当する場合における 規定による給与又はこれらに相当する給与は、退職手当に含まれるものとする。ただし、 退職手当の額がこれらの規定による給与の額に満たないときは、退職手当のほか、その 差額に相当する金額を退職手当として支給する。 （退職手当の支給制限） 第１１条 規則第３０条により免職（以下「懲戒免職」という。）された者に対しては、退 職手当は支給しない。 ２ 前項の場合は、その理由を付記した書面により、その旨を当該処分を受けるべき者に 通知しなければならない。 （退職手当の支払いの差止め） 第１２条 退職をした者が次の各号のいずれかに該当するときは、当該退職をした者に対 し、当該退職に係る退職手当等の額の支払を差し止める処分を行うものとする。 (１) 職員が刑事事件に関し起訴（当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定めら れているものに限り、刑事訴訟法第６編に規定する略式手続によるものを除く。以 下同じ。）をされた場合において、その判決の確定前に退職をしたとき (２) 退職をした者に対しまだ当該退職手当等の額が支払われていない場合において、 当該退職をした者が在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされたとき ２ 退職をした者に対しまだ当該退職に係る退職手当等の額が支払われていない場合にお いて、次の各号のいずれかに該当するときは、当該退職をした者に対し、当該退職手当 等の額の支払を差し止める処分を行うことができる。 (１) 当該退職をした者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕さ れたとき又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきそ の者に犯罪があると思料するに至ったときであって、その者に対し退職手当等の額 を支払うことが本会の信頼を確保する上で支障を生ずると認めるとき
(２) 当該退職をした者について、当該退職手当等の額の算定の基礎となる職員として の引き続いた在職期間中に懲戒免職処分を受けるべき行為（在職期間中の職員の非 違に当たる行為であって、その非違の内容及び程度に照らして懲戒免職処分に値す ることが明らかなものをいう。以下同じ。）をしたことを疑うに足りる相当な理由が あると思料するに至つたとき ３ 死亡による退職をした者の遺族（退職をした者（死亡による退職の場合には、その遺 族）が当該退職に係る退職手当等の額の支払を受ける前に死亡したことにより当該退職 手当等の額の支払を受ける権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。）に対 しまだ当該退職手当等の額が支払われていない場合において、前項第２号に該当すると きは、当該遺族に対し、当該退職手当等の額の支払を差し止める処分を行うことができ る。 ４ 第１項又は第２項の規定による支払差止処分を行った後に、次の各号のいずれかに該 当するに至った場合には、速やかに当該支払差止処分を取り消さなければならない。た だし、第３号に該当する場合において、当該支払差止処分を受けた者がその者の在職期 間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すこと が支払差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。 (１) 当該支払差止処分を受けた者について、当該支払差止処分の理由となった起訴又 は行為に係る刑事事件につき無罪の判決が確定した場合 (２) 当該支払差止処分を受けた者について、当該支払差止処分の理由となった起訴又 は行為に係る刑事事件につき、判決が確定した場合（禁錮以上の刑に処せられた場 合及び無罪の判決が確定した場合を除く。）又は公訴を提起しない処分があって場合 であって、次条第１項の規定による処分を受けることなく、当該判決が確定した日 又は当該公訴を提起しない処分があった日から６月を経過した場合 (３) 当該支払差止処分を受けた者について、その者の在職期間中の行為に係る刑事事 件に関し起訴をされることなく、かつ、次条第１項の規定による処分を受けること なく、当該支払差止処分を受けた日から１年を経過した場合 ５ 第３項の規定による支払差止処分を行った後に、当該支払差止処分を受けた者が次条 第２項の規定による処分を受けることなく当該支払差止処分を受けた日から１年を経 過した場合には、速やかに当該支払差止処分を取り消さなければならない。 ６ 前２項の規定は、当該支払差止処分を行った後に、当該支払差止処分後に判明した事 実又は生じた事情に基づき、当該退職手当等の額の支払を差し止める必要がなくなった として当該支払差止処分を取り消すことを妨げるものではない。 ７ 前条第２項の規定は、支払差止処分について準用する。 （退職後禁錮以上の刑に処せられた場合等の退職手当の支給制限） 第１３条 退職をした者に対しまだ当該退職に係る退職手当等の額が支払われていない場 合において、次の各号のいずれかに該当するときは当該退職をした者（第１号又は第２ 号に該当する場合において、当該退職をした者が死亡したときは、当該退職手当等の額 の支払を受ける権利を承継した者）に対し、退職手当等の全部又は一部を支給しないこ
ととする処分を行うことができる。 (１) 当該退職をした者が刑事事件（当該退職後に起訴をされた場合にあっては、在職 期間中の行為に係る刑事事件に限る。）に関し当該退職後に禁錮以上の刑に処せられ たとき。 (２) 退職をした者について、当該退職後に当該退職手当等の額の算定の基礎となる職 員としての引き続いた在職期間中に懲戒免職等処分を受けるべき行為をしたと認め たとき。 ２ 死亡による退職をした者の遺族（退職をした者（死亡による退職の場合には、その遺 族）が当該退職に係る退職手当等の額の支払を受ける前に死亡したことにより当該退職 手当等の額の支払を受ける権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。）に対 しまだ当該退職手当等の額が支払われていない場合において、前項第２号に該当すると きは、当該遺族に対し、当該退職手当等の全部又は一部を支給しないこととする処分を 行うことができる。 ３ 前項の規定による処分を行おうとするときは、当該処分を受けるべき者の意見を聴取 しなければならない。 ４ 第１２条第２項の規定は、第１項及び第２項の規定による処分について準用する。 ５ 支払差止処分に係る退職手当等に関し第１項又は第２項の規定により当該退職手当等 の一部を支給しないこととする処分が行われたときは、当該支払差止処分は、取り消さ れたものとみなす。 （退職をした者の退職手当の返納） 第１４条 退職をした者に対し当該退職に係る退職手当等の額が支払われた後において、 次の各号のいずれかに該当するときは、当該退職をした者に対し、当該退職をした者の 生計の状況を勘案して、当該退職手当等の額の全部又は一部の返納を命ずる処分を行う ことができる。 (１) 当該退職をした者が基礎在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に 処せられたとき (２) 当該退職をした者について、当該退職手当等の額の算定の基礎となる職員として の引き続いた在職期間中に懲戒免職等処分を受けるべき行為をしたと認めたとき ２ 第１項第２号に該当するときにおける同項の規定による処分は、当該退職の日から５ 年以内に限り、行うことができる。 ３ 第１項の規定による処分を行おうとするときは、当該処分を受けるべき者の意見を聴 取しなければならない。 ４ 第１１条第２項の規定は、第１項の規定による処分について準用する。 （遺族の退職手当の返納） 第１５条 死亡による退職をした者の遺族（退職をした者（死亡による退職の場合には、 その遺族）が当該退職に係る退職手当等の額の支払を受ける前に死亡したことにより当 該退職手当等の額の支払を受ける権利を承継した者を含む。以下この項において同じ。） に対し当該退職手当等の額が支払われた後において、前条第１項第２号に該当するとき
は、当該遺族に対し、当該退職の日から１年以内に限り、当該遺族の生計の状況を勘案 して、当該退職手当等の額の全部又は一部の返納を求めることができる。 ２ 第１１条第２項並びに前条第３項の規定は、前項の規定による処分について準用する。 （給与金額の端数計算） 第１６条 退職手当の支給額に１０円未満の端数があるときは、これを繰り上げる。 （改廃） 第１７条 この規程の改廃は、理事長において行う。 （施行に関し必要な事項） 第１８条 この規程の施行について必要な事項は、常務理事において定める。 附 則 １ この規程は、公益社団法人全国市有物件災害共済会の設立の登記の日から施行する。 ２ この規程の施行日において、勤続２０年以上勤続している者でかつ次の各号のいずれ かに該当するものに対する退職手当の額については、この規程の規定による算定方法と、 この規程の改正による改正前の職員退職手当規程の例による算定方法とのいずれか有 利な方を適用することとする。 (１) ２０年以上２５年未満勤続し５７歳に達した日以後に退職した者 (２) ２０年以上２５年未満勤続し職務外の傷病もしくは死亡により退職した者 ３ 前項に定めるもののほか、この規程の改正による改正前の規定による経過措置の取扱 については、なお従前の例による。 附 則 この規程は、平成２５年３月３１日から施行し、別表記載のとおり適用する。 附 則 この規程は、平成２６年３月１９日から施行する。ただし、第２条の改正については、 平成２６年４月１日から施行する。 附 則 この規程は、理事長が別に定める日（平成２８年１月３１日）から施行する。 附 則 この規程は、平成３０年１月１日から施行する。
別表（第５条関係） 勤 続 年 数 普通退職等 長期勤続後退職 整理退職等 自己都合 （注１） 11年未満勤続 定年・勧奨・職 務外死亡・通勤 災害傷病等 職務外傷病 11年以上25年未満 勤続定年・勧奨・ 職務外死亡・通勤 災害傷病等 整理、職務上死 亡・職務上傷病 （注２） 25年以上勤 続定年・勧 奨・職務外死 亡・通勤災害 傷病等 1 0.5022 0.837 0.837 1.2555 又は 3.6a 2 1.0044 1.674 1.674 2.511 又は 4.5a 3 1.5066 2.511 2.511 3.7665 又は 5.4a 4 2.0088 3.348 3.348 5.022 又は 5.4a 5 2.511 4.185 4.185 6.2775 6 3.0132 5.022 5.022 7.533 7 3.5154 5.859 5.859 8.7885 8 4.0176 6.696 6.696 10.044 9 4.5198 7.533 7.533 11.2995 10 5.022 8.37 8.37 12.555 11 7.43256 9.2907 11.613375 13.93605 12 8.16912 10.2114 12.76425 15.3171 13 8.90568 11.1321 13.915125 16.69815 14 9.64224 12.0528 15.066 18.0792 15 10.3788 12.9735 16.216875 19.46025 16 12.88143 14.3127 17.890875 20.8413 17 14.08671 15.6519 19.564875 22.22235 18 15.29199 16.9911 21.238875 23.6034 19 16.49727 18.3303 22.912875 24.98445 20 19.6695 19.6695 24.586875 26.3655 21 21.3435 21.3435 26.260875 27.74655 22 23.0175 23.0175 27.934875 29.1276 23 24.6915 24.6915 29.608875 30.50865 24 26.3655 26.3655 31.282875 31.8897 25 28.0395 28.0395 33.27075 33.27075 26 29.3787 29.3787 34.77735 34.77735 27 30.7179 30.7179 36.28395 36.28395 28 32.0571 32.0571 37.79055 37.79055 29 33.3963 33.3963 39.29715 39.29715 30 34.7355 34.7355 40.80375 40.80375 31 35.7399 35.7399 42.31035 42.31035 32 36.7443 36.7443 43.81695 43.81695 33 37.7487 37.7487 45.32355 45.32355 34 38.7531 38.7531 46.83015 46.83015 35 39.7575 39.7575 47.709 47.709 36 40.7619 40.7619 47.709 47.709 37 41.7663 41.7663 47.709 47.709 38 42.7707 42.7707 47.709 47.709 39 43.7751 43.7751 47.709 47.709 40 44.7795 44.7795 47.709 47.709 41 45.7839 45.7839 47.709 47.709 42 46.7883 46.7883 47.709 47.709 43 47.709 47.709 47.709 47.709 44 47.709 47.709 47.709 47.709 45 47.709 47.709 47.709 47.709 この表は、平成３０年１月１日以後において退職した者に適用する。 （注１）「自己都合」とは、傷病又は死亡によらずに自己の都合により退職した場合をいう。 （注２）勤続１年以上４年以下の退職手当については、いずれか額の大きいほうを適用する。なお、この場合の「a」と は給料月額及び扶養手当の月額及びこれらに対する地域手当の月額の合計額とする。
