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Academic year: 2021

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(1)

技術系経営人材育成

ビジネス・イノベーション・マネジメント・プログラム

2018年5月11日

一橋大学

(2)

日本のイノベーション停滞の本質的課題

高度経営人材の大幅な不足

国内MOTの限界

 MOTとは

• 経営視点を有する技術者やCTO(Chief

Technology Officer)の育成

• 技術開発と事業化に関する理論や枠組

み、知識を習得

技術

を基軸にした教育体系

→ 今必要なのは、

経営管理

を基軸に置い

技術者を高度経営人材に転換

するのを促

進する教育プログラム

日本のイノベーションの停滞は、技術力の問題ではない。高い技術力をビ

ジネスに事業化できる

経営人材が圧倒的に不足

している。

技術と事業と結びつける高度経営人材を育成するには、技術者を対象と

した、

高度な経営管理教育の構築が急務

である。

理工系大学の教育に、社会科学系大学の経営管理教育を補強することで、

高度経営人材の育成を加速し、イノベーションの創出を通じて日本経済の

競争力向上に貢献する教育プログラムが不可欠である。

イノベーション・スペクトラムを結び付ける経営人材

科学 (基礎) 技術 (応用) ビジネス (商業化) 科学 (基礎) 技術 (応用) ビジネス (商業化) 科学 (基礎) 技術 (応用) ビジネス (商業化)

リニア・モデル

ノン・リニア・

モデル

→ イノベーションの創出には、

科学と技術とビジネスを結びつけ

る経営人材

が重要

×

(3)

高度ビジネス・イノベーション教育プログラムの必要性

経営管理教育を中核とした

国際水準のビジネス・イノベーション教育プログラム

一橋大学の強み

 ビジネス・イノベーションの専門性を有する教員

による

国内最高水準の経営管理教育

 エグゼクティブ教育を通じた

技術系バックグラウ

ンドを有する経営幹部層の育成実績

(花王、IHI、

富士フイルム、キリンビールなど)

 MBAプログラムにおける将来の経営幹部候補

の育成ノウハウ

企業派遣学生

理工系学部出身者

 技術と事業を結び付けられる高度経営人材や高度経営専門職の育成

 若手を対象とした修士・博士課程一貫プログラムと、ミドル技術者を対

象とした博士課程の2本柱

 一橋大学の国内最高水準の経営管理教育を基軸とし、産業技術総合

研究所および海外トップスクールとの連携を通じて、国際水準の体系

的なビジネス・イノベーション教育を提供

 高度経営人材を育成するための教育内容の充実に加えて、経済的支

援を含めた研究環境を充実

博士課程

(35~45歳 → 10数年間)

学部新卒

ミドル技術者

(課長・部長) トップ (執行役員〜CEO)

若手技術者

(主任・係長)

修士・博士課程

一貫プログラム

(30歳半ば → 20年超) (20歳代前半→ 30年)

(4)

文理共創教育

の推進

海外大学院

との連携強化

ビジネス・イノベーション・マネジメント・プログラムの概要

産業技術

総合研究所

技術と事業を結び付けてイノベーションを創出できる

高度経営人材

高度経営専門職

を産業界に継続的に供給

国内最高水準の経営管理教育の高度化

産学連携の

更なる強化

学内連携の強化

(法学研究科)

 技術経営者による講義の充実や企業との共同研究の推進  大学院生をRAとして雇用し、共同研究への参加機会を提供  優秀な大学院生を対象とした奨学金制度の導入  国際学会での研究発表費用支援、英語論文の校閲体制整備  法学研究科との連携を通じた法務科目の充実  海外大学との提携(SIGMAなど) を活かした組織的な人材交流  アジアを中心とする新興国での フィールドワーク  博士課程の大学院生を短期留学 派遣(数ケ月~半年程度)  大学院レベルの単位互換制度の 拡充  海外大学からイノベーションを専 門とする研究者を招聘し、最新ト ピックや調査方法論に関する専 門科目や短期集中講義を設置 Copenhagen Business School University of St.Gallen Singapore Management University  クロス・アポイントメント制度を 活用し、産総研の技術責任者を 教員として招聘  先端技術や事業化事例など、 技術経営の専門科目を設置  博士論文への助言と支援  大学院生を産総研に派遣し、技 術開発事例や技術経営コンサ ルティング事例のフィールドスタ ディを提供

大学院生の

経済的支援

ビジネス・イノベーション・マネジメント・プログラム

(仮称)

一橋大学大学院経営管理研究科

イノベーション・マネジメント博士課程

修士・博士一貫プログラム

ミドル技術者 (理科系修士) 平日夜間・ 土曜日 長期履修 学部新卒・若手 産学共同研究・海外留学 早期修了 ・国内最大級の公的 研究機関 ・研究員約2300人 ・全国10の研究拠点 ・最先端の技術開発と 事業化の実績

(5)

ビジネス・イノベーション・マネジメント・プログラムの特徴

イノベーション・マネジメント

博士課程

ビジネス・イノベーション・マネジメント

修士・博士一貫プログラム

 技術と事業を結びつける高度経営人材を

インテ

ンシブ

に育成するプログラム

 理科系修士号を有する

ミドル・マネジメント(課

長・部長)クラスの技術者

を対象

 企業に勤務しながら、平日夜間と土曜日の就学

を通じて、3年間で博士号を取得

 博士1年目に経営管理の基礎全般(経営・マー

ケティング・財務・会計)を学び、2~3年目に博

士論文を執筆

 産総研や派遣企業との

共同研究プロジェクト

欧米トップスクールの教授陣による

国内集中講

など

 計画的長期履修

制度を柔軟に活用(最長6年

間)

 将来の高度経営人材となるリーダー層を体系的

に育成するプログラム

 理科系学士号を有する

若手技術者(新卒学生を

含む)

を対象

 国際水準のビジネス・イノベーションの専門性を

習得し、5年間で博士号を取得

 修士課程の2年間で経営管理と技術経営、イノ

ベーションを学び、修士論文と

QE(Qualifying

Examination)

を経て、その後3年間で博士論文

を執筆

 産総研による

技術経営科目やフィールドスタディ

法学研究科の

経営法務科目

欧米大学院への

短期留学や新興国のフィールドワークなど

 早期修了制度

を活用し、修士・博士課程をあわ

せて4年で修了することも可

(6)

ビジネス・イノベーション・マネジメント・プログラムのカリキュラム

D3

D2

D1

M2

M1

D3

D2

D1

先端技術 事業化 経営法務 Innovation Management Technology Management 欧州大学院 短期留学 修士論文指導

博士論文

指導

Qualifying Examination フィールドスタディ 博士論文 指導 経営戦略 マーケティング 財務・会計 先端技術 事業化 Innovation Management Technology Management 国内集中講義 共同研究 プロジェクト 国 際 認 証(A A CS B ) に 基 づ く 大 学 院 教 育 プ ロ グ ラ ム の 改 善 活 動(A oL )

イノベーション・マネジメント博士課程

ビジネス・イノベーション・マネジメント

修士・博士一貫プログラム

技術経営者講義 経営戦略 マーケティング 財務・会計 技術経営者講義  MBAプログラムは、経営管理全般を広く学ぶため、技術経営やイノ ベーションの専門性を深耕することは難しい。  「イノベーション・マネジメント博士課程」は、経営管理の基礎知識全 般を習得した後、共同研究プロジェクト、海外大学院の集中講義や 短期フィールドワークを組み合わせながら博士論文に取り組むこと で、特定トピックを深く考察する。  「修士・博士一貫プログラム」は、経営管理に加え、技術経営、経営 法務、デザイン思考、起業などを幅広く学んだ後、共同研究プロジェ クトと海外留学・フィールドワークを繰り返しながら博士論文に取り 組むことで、国際水準の専門性を涵養する。 理工系修士号を有するミドルクラスの技術者

技術と事業を結び付けてイノベーションを創出できる

高度経営人材

高度経営専門職

新興国 フィールドワーク 組織マネジメント Design Thinking 知財マネジメント 必修 共同研究 プロジェクト 共同研究 プロジェクト Entrepreneur ship Workshop 海外短期 フィールドワーク 企業経営分析 理工系学士号を有する若手技術者や新卒学生 共同研究 プロジェクト Service Management 技術経営

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Doi, N., 2010, “IPR-Standardization Interaction in Japanese Firms: Evidence from Questionnaire Survey,” Working Paper, Kwansei