最新の人材採用動向と雇用形態別採用メリット・デメリット
株式会社パソナ グローバル事業本部 前田 学史
前田 学史
1970年 京都府生まれ 小売業にて約7年勤務 株式会社パソナのグループ会社に入社 人材派遣業10年（営業、リクルーター、契約管理、社会保険関連、IT関連） 人材紹介業6年（各分野のミドル層、外国人） 現在は JOB博事業部 事業部⻑として 東京勤務 東京都葛飾区在住 妻、2人の大学生の娘と同居 趣味 大相撲、ぶらり旅 特技 どこでもいつでも眠れる１．新卒採用
２．中途採用
３．外国人採用
新卒一括採用
正社員での勤務経験のない人材（新規学卒者）を、 卒業時点で、一括で選考して採用し雇用する制度年功序列
年齢・勤続年数などに応じて徐々に賃金が上がる終⾝雇⽤制度
企業が社員を入社から定年までの長期間雇用すること 日本企業の従来の雇用慣習欧米＝欠員補充方式 日本＝新卒一括採用方式 部⻑ 課⻑ 係⻑ 社員 入社 退職 転職 社⻑ 部⻑ 課⻑ 係⻑ 社員 入社 出⼝︓定年 社⻑ 職種別採用＝ジョブ型採用 メンバーシップ型採用
１．新卒採用
２．中途採用
３．外国人採用
日本 中国 韓国 ベトナム アメリカ 卒業時期 3月 ７月 ２月 7月 ５・６月もしくは８月 採用時期 年1回 （3⽉〜） 通年 年2回（３・４月/9・10月） 3年⽣からインターン、就職活動 ４年⽣からインターン後 内定 在学中 卒業後 一部インターン中 在学中 在学中/卒業後 在学中/卒業後 入社時期 ４月 卒業後、決定次第 ４月 随時 随時 重視 ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙ・学歴 ※グローバル企業は語 学⼒ ※専門職は専門の学 ⼒・知識 学部専門性/語学⼒ ｽｷﾙ・ﾎﾟﾃﾝｼｬﾙ・資格 学歴・語学⼒・専⾨ 性・学部に関連する職 種が主流 学歴・インターン経 験・社会活動 選考フロー 筆記・面接 面接（専門分野は筆記 有） 筆記・面接 基本面接１回（筆記なし） グループ・合宿面接 採用形態の国別比較
10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 会社の採用ス ケジュール 就職活動です るべき 準備 エントリーシート・ 履歴書受付 10月1日 内定式 継続して 採用・就職 活動 筆記試験・面接 会社説明会 自己分析 業界研究 エントリー シート対策 面接対策 3年次 ４年次 インターンシップ 内内定 日本の従来の新卒採用システム スケジュール
＜選考プロセス＞ 会 社 説 明 会 Ｅ Ｓ / 履 歴 書 S P I 試 験 グ ル ー プ デ ィ ス カ ッ シ ョ ン グ ル ー プ 面 接 課 長 面 接 部 長 面 接 最 終 面 接 ( 役 員 面 接 ) 内 定 式
STEP1 STEP2 STEP3 STEP4 STEP5 STEP６ STEP７ STEP８ STEP９
What is
SPI
Test ?
https://www.spi.recruit.co.jp
SPI =‘
Synthetic Personality Inventory
’
言語系（Language Course） （１）例文の下線部分ともっとも近い意味に使われているものを選びなさい （例）無理がきかない ①見通しがきく ②薬がきく ③先生にきく ④気がひく ⑤音楽をきく 非言語系（Non-language course) 3%の食塩水が200g、4%の食塩水が300gある。二つの食塩水を混ぜると濃度は何パーセン トになるか？ ①2.6% ②3.6% ③4.6% ④5.6% ⑤6.6% 一般常識（General knowledge) わが国の都道府県で、もっとも面積の大きいのは北海道であるが、それに次、「県」として 最大の面積をもつのは何県か？ ① 秋田県 ②岩手県 ③青森県 ④長野県 ⑤岐阜県 日本の従来の新卒採用システム SPIテスト例題
19年卒求人倍率
大卒求人倍率 1.88倍 倍率は7年連続上昇 38.1万人分が未充足
求人の総数は前年の75.5万人から81.4万人への5.8万人増加（前年比107.7％） 対して 就職希望者数は 前年42.3万人→ 43.2万人に（前年比102.1％） 企業規模では 大手企業（社員数5000人以上） 求人倍率 0.37倍（昨年から0.02低下） 対して 中小企業（社員数300人未満） 求人倍率 9.91倍（昨年から3.46上昇） 第35回ワークス大卒求人倍率調査（株式会社リクルート）より中小企業では通年採用を実施
１．新卒採用
２．中途採用
中途採用の形態
日本の人事部「日本最大のHRネットワーク」サイトより
※２ 障がい者雇用率 ⺠間企業 2.2％ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaisha/04.html
※2
キャリア採用、若手・第二新卒採用、スタッフ採用の手法 転職サイト 採用情報をネット掲載することで応募者を集める。管理画面で進捗管理可能。 広告掲載費用をイニシャルで支払うケースが一般的。 近年、メルマガ発信、スカウト機能など充実したサイトが増えている。RPOサービスも付随してあり。 EX. リクナビNEXT、ビズリーチ、en転職、マイナビ →媒体により強み、弱みがある 転職エージェント 通常は前金なしで入社時に請求される成果報酬課金。 近年、日系エージェントでは理論年収の35％の成果報酬額が一般的だが、さらに増額傾向。 返金規定あり。3ヶ月以内に早期退職の場合は50％返金される。 EX. パソナキャリア、パソナフォーチュン、リクルートキャリア、パーソルキャリア、JACリクルートメント ダイレクトリクルーティング 貴社で内製可能ならLikedIn、Wantedlyでスカウト ハローワーク（無料職業紹介） 公的な職業紹介事業所。無料で求人を掲載できる。全国で閲覧可能
扶養内で働くメリット 所得税・住民税負担の免除 扶養控除・配偶者控除 社会保険（厚生年金、健康保険）保険料 免除
子育て世代の優秀な人材が採用可能
EX. 元 駐在員配偶者→英語可能 契約社員、派遣社員として採用可能労働契約法の改正 本年が施行後5年目→契約社員だけでなく派遣社員も適用されます 契約社員・派遣社員を採用する上での留意事項
人材派遣の活用 人材派遣とは 人材派遣の場合は、派遣社員にとって派遣会社は 雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事 をする勤務先となります。 派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や 就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアッ プ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。 主な派遣会社 パソナ、スタッフサービス、パーソルキャリアなど 一般社団法人 人材派遣協会サイトより抜粋
一般社団法人 人材派遣協会サイトより抜粋
１．新卒採用
２．中途採用
2017年12月4日朝日新聞 国際開発ジャーナル2017年12月号
平成29年5月1日現在の留学生数は
267,042名
平成28年5月1日現在と比較すると27,755名14.8%増
増加する外国人留学生 出典：JASSO「平成29年度外国人留学生在籍状況調査」日本での就職実現はわずか31.1％のみ
日本での就職活動を成功させられる留学生数
企業はなぜ外国⼈を採⽤する︖ 優秀な人材の確保 ●国籍問わず、優秀な人材を採用したい ●企業のグローバル展開に合わせ、グローバル対応可能な人材の 獲得が必須課題 ●⽇本⼈学⽣のハングリーさが物⾜りない、⼈⼿不⾜ 海外ビジネス強化 ●海外拠点⽴上、海外売上拡⼤のための要員 ●海外現地拠点を任せることができる将来の幹部候補が必要 ●貿易や購買職の要員として ダイバーシティ推進 ●社内活性化のために外国籍人材を活用する ●国内組織のグローバル化のために、外国籍人材を社内に投入し、 ⽇本⼈社員に刺激を与える 日本で勤務するためには？ 就労資格、住居、銀行口座、携帯電話 日本の伝統的な選考方式？ エントリーシート、集団面接、SPI 入手が難しい求人情報 業務上必要な日本語能力の高さ 就職活動って難しい なぜ外国人採用は急拡大しない？
能力があるにもかかわらず
日本語能力の欠如による就職断念者が多い
なぜ外国人採用は急拡大しない？
高い日本語能力が必要ではない職場は？
•
中国、インドはワンランクアップ で申告
•
ベトナム、タイはワンランクダウン で申告
＊事前に、確認か登録時に日本語で志望動機を
書いてもらうことが望ましい
外国人を選考する上での留意点日本語力の自己申告はお国柄がでる
•
シンガポール、マレーシア、インド、フィリピンは基本的に問題ない
•
それ以外のアジアの国は特にスピーキングのチェックが必要
•
日本に来たら英語力は伸びにくいので特に厳しめでチェックが必要
外国人を選考する上での留意点
•
年齢の数え方が国や個人により違うケースがある
•
昔使ったままの履歴書で現在の年齢と違うケースがある
•
入社にあたり年齢制限がある場合は生年月日から確認することが
望ましい
年 齢
外国人を選考する上での留意点両親には日本で働く事を相談したか？
•
⺟親、⽗親両⽅に聞いたのかを聞く、相談していなければ次回
聞くので相談するように促す
•
具体的になんと言われたのかを聞く
15 26 30 41 51 83 128 154 166 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 その他 ⺟国に近い留学先だから 学校、家族、知人に薦められたから ⺟国で仕事をするのに⽇本の学位が役に⽴つから 学費が安いから・奨学金がもらったから 日本の大学に学びたい分野の学部・研究科があったから 日本に住みたかったから 卒業後日本で就職したかったから 日本の文化に興味があったから 人数 留学先として日本を選んだ理由 株式会社パソナ主催 JOB博参加者アンケートより
5 0 1 2 2 3 3 3 3 4 4 5 7 7 8 9 9 9 9 10 11 12 13 14 17 18 19 31 34 38 42 43 43 100 0 20 40 60 80 100 120 その他薬学 農学 航空宇宙工学医学 政治学 心理学 歴史学 福祉・介護法学 生物学 材料工学 教養・国際教養 地球・環境工学 化学 文化研究・文化人類学建築・土木工学 情報工学 数学 教育学 社会学 美術 デザイン文学 電気電子工学 メディア・コミュニケーション機械工学 アジア研究・観光 日本語 外国語・言語学 国際関係・貿易経済学 IT・情報通信物理学 経営学 人数 専 攻 JOB博参加者の専攻 株式会社パソナ主催 JOB博参加者アンケートより
