第 7 章 非正規労働者の正社員化とグループ内組合への組織化の波及
−私鉄中国地方労働組合広島電鉄支部1
じ め に
本章 私 鉄中 国地 方労働 組合 広島 電鉄 支 部 以 広電 支部 を取 同支部 非正 規労 働 者 組 織 先 進事 例 1 さ 実際 同支 部 取 組 河 西 2009 2011 2015 連 合 総 研 編 2009 橋 元 2009 中 2009 等 取
大 注目 を 集 た2
し し 一 連 河西 研究を 除け 既存 研究 多く 非正 規 労働者 組 織 そ
を取 い 本研 究 分析 組 織 以降 取 組 関心 を払 っ い
言 い難 い 同支 部 取 組 を取 理 こ こ あ 以 記 先 行 研 究を参 考 イ ンタ ビュ ー調 査 結果 基 い 同 支部 取 組 を分 析
第1節 概 要 1．企 業の 概要
広島 電鉄 株式 会社 以 会社 日 本 私鉄労 働組 合総 連合 会 私鉄 総連 以 同 加盟 し い 私 鉄 総連 全 国を9 ロ ック 海 道 東 関 東 陸 中 部 関 西 中国 四 国 九 州 わ け そ 地 方連 合会を 置 各単 組 加盟 3 た し 中国 地方 い 各単 組 私 鉄中 国地 方労働 組 合 支 部 し 活動 し い 広 電支 部 私鉄中 国地 方労 働組 合 1 支部 2014 年 段階 私鉄 中 国地方 労働 組合 組 合 員 数 2,832 人 あ そ 内 1,623 人 広 電支部 加 入し い そ 人数 私鉄 中 国 地方労 働組 合 全組 合 員 57.3％ を占 同組 合 私鉄 中国 地 方労働 組合 を牽 引 存在 言え
広電 支部 執 行部 委員 長 1 副委 員長 2 書 記長 1 副 書記 長 1 4役 専従 者4 会 計監査 2 さ 11分会 1 選 出さ 執 行委 員 構 成さ 分会 職 場単位 設 置さ 月 1 回開 催さ 2014 年 段 階
1
私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 電 支 部 調 査 中 圭 介 前 浦 2 2014年10月30日 10：00～12：00 実 施 し た 応 対 者 板 崎 勝 美 書 記 長 田 誠 氏 副 執 行 委 員 長 人 あ 人 イ ン タ ビ ュ ー 応 頂 く け く 貴 重 資 料 を 頂 い た こ こ 記 し 謝 意 を 表 し た い 本 章 け 誤 全 筆 者 あ 前 浦 帰
2 研 究 者 他 広 電 支 部 ス コ ミ TV局 新 聞 記 者 取 材 を 受 け た 参 議 院 調 査 室 や 自 治 体 議 員 団 同 業 他 社 他 労 働 組 合 視 察 訪 た し た い う 当 時 け 注 目 さ た い 河 西
2009 p.284を 参 照 こ
3 た し 沖 縄 ハ イ ー タ ク シ ー 本 部 直 轄 っ い
4 労 働 協 約 第113条 専 従 者 役 員 ほ 組 合 員200人 1人 け こ っ い
調 査 当 時 2014年 部 団 体 あ 私 鉄 総 連 1人 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 1人 を 特 別 執 行 委 員 し 派 遣 し い た
同支部 鉄 道分 会 軌道 分会 技 術分 会 仁保 分会 曙 分会 江波分 会 東部 分会 西 部分会 部 分会 総 経 分会 呉 分会 計11分 会 あ 調査 時 点 2014年
契約社 員 正 社員 登用さ た 若手 組合 員 分会 役員 立 候補 した 分会 役員 3割
を占 た 組合役 員 若返 進 い いう
同支 部 決議 機関 支 部定 期大 会 支 部委員 会 あ 支 部 定期大 会 同 支部 最 高決議 機関 あ 年1回開 催さ 定 期大 会 執 行委 員 各職 場 選出 さ た代 議 員 73 構成 さ 1年間 運 動方 針 算 を審 議し 2年 1回役 員 委 員 改 選を行 う 2014年 定 期大会 代議 員 多 く 元 契約 社員 組 合 員 占 た い う 支部委 員会 定期 大 会 次 決 議機 関 あ 支 部委 員会 月1回開 催さ 労 使 話 し合い 結 果を 審議 し そ 諾否 を決 定 そ 内容 日 常 生活 問題 処理 職 場 問題点 会 社 交 渉 内容 労働 協約 賃 金 含ま
執行 機関 決議 機 関 決 た こ 責任を 持っ 実 践し 諸活動 を指 導 機 関 あ こ 機 関 4役 15 執 行委 員 構 成さ さ 特 別執行 委員 し 青 年女性 組合 員を 代表 し 青 年女 性委 員会 議 長 出 席
「．組 合員 の範 囲と 組合 費
同支部 ニ オン シ ッ プ制 を採 用し い 組合 員 範囲 同支 部 会社 間 結 た 労働 協約 決 い そ 第 4 条 会 社 従 業員 第 5 条 定
者を除 べ 組 合 員 け い さ い 第5条 定 者 主
事 技 師以 者 経理課 係 長 び 情 報シス テム 課 係長 労務 課員 び人 事 課 員 秘書 室長 そ 他5 あ さ 同 第6条 組 合員 組合員 資格 を失 った
第5条 定 者を除 会社 こ を解雇 規定 さ い
組合費 い 同 支部 会社 間 チ ッ クオ 協 定 結 い 組 合費 基準賃 金 2.5％ 臨時 給 総 支給 額 1.5％ っ い こ 他 闘 積立 金 2,000 連 活 動資 金 交通 政 策 政 治活 動 ス ー クリ エー シ ン 活動 諸団 体 カ ン パ要請 対 応 た 基金 ：1,000 等 あ
2001年 契約 社員 採用 さ 2004 年 契約 社員 登 用 先 し 正社 員Ⅱ 導入 さ たた 図 表7－1－1 通 同 社 従 業員 区分 複 雑 っ た 後 詳し く 取
従 業員 区 分 っ 労働 条件 異 た こ 若 手組合 員 不満 っ い く
5
そ 他 会 社 組 合 協 議 組 合 員 除 外 こ を 適 当 認 た さ い
図表7－1－1 雇用 形態 別人員の 推移
正 社 員 正 社 員 Ⅱ 契 約 社 員 シ ニ ア 社 員 総 人 員
2001年 1,550人 1,550人
2002年 1,455人 43人 63人 1,561人 2003年 1,312人 92人 86人 1,490人 2004年 1,270人 149人 95人 1,514人 2005年 1,210人 39人 129人 112人 1,490人 2006年 1,134人 73人 123人 129人 1,459人 2007年 1,060人 109人 116人 143人 1,428人 出 所 ： 連 合 総 研 編 2009 p.124 図 表10－6
第「節 正 社 員 化 の セ ス
正社 員 2 段階 実現 さ た 最初 ステッ プ 契 約社 員 を正社 員Ⅱ こ あ う1 正 社員Ⅱ を従 来 正社 員 こ あ
契約 社員 制度 2001年 導入 さ た 同 社 運 転士 を正 社員 く 契 約社 員 し 採用 し 正社 員 異 人事 制度 を適 用 した そ 内容 を図表7－2－1 示 した 雇 用 契約期 間 1 年間 あ 契 約社 員 月収 自動 車運 転士 226,000 電車 運転 士 196,000 あ ち 定 額制 昇 給 い ボ ーナ ス 2ヵ月分 あ った
広電支 部 契 約社 員制 度 導 入 対し 渋 々 妥協し た 制 度導 入時 3年 した 正社員 う 会社 要 求を し い た そ 後 会 社 協議を 続 し た
実 現 い 時期 続い た 組合 契約社 員 組織 を 会 社 認 さ せ ニ オ ン シ ッ プ協 定を2001年7月 締 結し た6
し し ここ 問 題 生した 組 合員 不 満 出 さ た あ 記 通 契約 社 員 賃 金 定額 あ 月 収 226,000 広島 市周 辺 比 較的 高い水 準 あった こ 対し 契約社 員制 度 導入 さ 前 採 用さ た 正 社員 春 闘 あま ベ アを勝 ち取 い時 期 続い い たた 月 収 契 約社 員 低 った た し 契 約 社 員 ボ ーナ ス 2 ヵ月 あっ た 対 し 正 社員 4.5 ヵ月 支 給さ た 年収 ベ ース 見 若手 正 社員 ほう 高 く し し正 社員 っ 自分 勤 続 年 数 短 い契 約社 員 月収 低 いこ 不 満 った
6 連 合 総 研 編 2009 p.118 こ 時 ニ オ ン シ ッ プ 協 定 締 結 た 組 合 分 裂 し い
た 苦 い 経 験 あ っ た
図表7－「－1 契約 社員 の労働条 件
項目 自動車運転士 電車運転士 電車車掌
雇用契約期間 原則1年 し 会社 認 た者 契約を更新
雇用年齢
雇用 限年齢 満60才 60才 遉した翌日を っ 退職
労働時間 4逬160Hを基準 通算制
正社員 準
休日 正社員 準
休 暇
年次有給休暇
正社員 準
た し出勤率 8割を 回 者へ 付 行わ い 詳細 就業規則 定
特別休暇
本人 結婚：5日 配偶者 出産：1日 父 配偶者 子 死亡：3日
賃 金
基準賃金 本給 226,000 /月
運転士 196,000 /月 車掌 191,500 /月
手当
時間外労働手当
法 定 逬休労働手当
深夜労働手当
皆勤無事故手当 5,000 /月
運転手当 － 運転士 30,000 /月
カー 手当
正社員 準 年次有給休暇手当
特別休暇手当
賞 カンパニー業績 本人 勤務成績 年2回支給
退職金 し
社会保険 労働保険 加入 正社員 同様
労組へ 加入 私鉄中国地方労働組合広島電鉄支部 ニオン シ ップ
そ 他 就業規則を制定し 定 災害補償 法
出 所 ： 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2008 活 動 報 告 書 p.31 注1 こ 契 約 社 員 労 働 条 件 2007年 当 時 あ
注2 電 車 運 転 士 車 掌 採 用 さ 運 転 士 し 教 育 さ
当 時 契 約 社 員 に 定 昇 制 度 あ り せ し 毎 年 春 闘 何 上 げ 格 差 い い く わ す 昔 1万5,000 の う 春 闘 を と っ い し 1998年 い 大 体「000
～ 」,000 い の 額 に り し
正 社 員 ボ ー ナ ス 『.5 ヵ 月 あ り す 契 約 社 員 「ヵ 月 そ の 年 間 ベ ー ス 正 社 員 の ほ う 多 っ す そ の 正 社 員 の 年 層 り 満 出 と っ す
他方 契約 社員 チベ ーシ ン 問 題 出 た 最 初 う ち 真面 目 働く
2～3年 昇 給 いし 有 期雇 用 た 自 分 将来 設計 を 立 くい こ
チベー シ ン 低 う った
そ 不 満 職場 集会 出さ た 執行 部 職 場集会 参 加 契約社 員 正 社 員 を い や っ く や 言 わ た いう 実 際 他社 移 う 転 職活 動を 者 現 た 広電 支部 会社 対 し 良 い人材 ほ 離 い く い ま 良い 人
材を固 定賃 金 伝 え た
じ 結 婚 と 家 欲 し い 家 買 え う そ う い う と に え え 人 材 の 者 今 の う 転 職 と い う と 辞 め
会社 交渉 を経 契約 社員 無 期 2004 年 実施 さ た 組合 要求 通 3 年 間 勤 務を 経 契 約社員 正 社員 登 用 さ こ った し し そ 登用 先 正 社員Ⅱ さ た こ 正社員 Ⅱ 無期 雇用 あ 従来 正社員 人事 制度
点 区別 さ い た さ 言 え 図 表 7－2－1 契約 社員 労働条 件 比較 正社員 Ⅱ 労働 条件 契約社 員 ほ 変 わっ い い 図 表7－2－2 大 ま 言え 正 社員 Ⅱ 契 約社員 をそ ま ま無 期 した い え
図表7－「－「 正社 員Ⅱ の労働条 件
項目 自動車運転士 電車運転士 電車車掌
雇用年齢 定年：60才
労働時間 4逬160Hを基準 通算制
正社員 準
休日 正社員 準
休 暇
年次有給休暇
正社員 準
た し出勤率 8割を 回 者へ 付 行わ い 詳細 就業規則 定
特別休暇 正社員 準
賃 金
基準賃金 本給 226,000 /月
運転士 196,000 /月 車掌 191,500 /月
手当
時間外労働手当
法 定 逬休労働手当
深夜労働手当
皆勤無事故手当 5,000 /月
運転手当 － 運転士 30,000 /月
カー 手当
正社員 準 年次有給休暇手当
特別休暇手当
賞 カンパニー業績 本人 勤務成績 年2回支給
退職金 し
社会保険 労働保険 加入 正社員 同様
労組へ 加入 私鉄中国地方労働組合広島電鉄支部 ニオン シ ップ
そ 他 就業規則を制定し 定 災害補償 法
出 所 ： 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2008 活 動 報 告 書 p.34
い え 契約 社員 を 無期 した こ 新 た 一 歩7を踏 出し た こ こ
少 く 雇 用不 安 く あ し し正 社員 2 タ イプ 存 在 こ 新た 問 題を 引 起こ した 同 正 社 員 あ わ 正 社員 退職 金 あ 対 し 正社 員 Ⅱ い 等 処遇 格 差 い う問 題 残さ た あ そ た 組合 完全 正社 員 称 し 取 組 を進 こ した
第」節 完 全 正 社 員 化を め 労 使 交 1．完 全正 社員 化の セス
完全正 社員 関 具体的 協 議 2006 年秋 行わ そ 年 秋闘 い 正社 員 正社 員Ⅱ び契 約社 員 い 職種 職 責 応 た 新た 職種 別賃 金制 度 を 導入し 労 働条 件を 統 一 こ 労 使 間 確 認さ た8
記 通 新 しい職 種別 賃金 制度 を 導入 こ 正 社 員 正 社員 Ⅱ 契約 社 員 労 働条 件を 統一 ＝ 完全 正社 員 実現 い うこ た し 組合
1 大 問 題 残 新し い職 種別 賃 金制度 職種 職 責 応 賃 金を 決定 あ
以 新し い職 種 別賃金 制度 導 入過 程 着目 そ 過 程 年齢 や勤 続を 重 視 組合 職 務や 職 責 応 た 賃金 制度 を 導入し たい 当局 や 取 繰 広 た
(1) 背 景
こ 何故 会 社 完全 正社 員 応 た う 後 見 通 会 社 環境 対 策へ 投資 増 加 少 子高齢 社 会 到来 長期的 物 価 昇 利 用者 減少 等を 考慮 し 人件費 増 加 対し 懸念を 持っ い た し し完 全正 社員 を 実 施 少
人件費 膨 こ 明 あ そ 背 景 し 3点 考 え
1 契 約社 員制 度 限界 あ 一定 水 準 賃 金 支払 わ い え 契約 社員 場合 昇給 く有 期 雇用 あ た 自 分 将来 設計 を立 く い そ 契約 社員 チベー シ ン 低 サ ービ ス 影響 を及 し い そ こ を 会社 気
7 契 約 社 員 勤 務 時 間 中 組 合 活 動 認 い っ た 但 し 団 体 交 渉 協 議 会 を 除 く 正 社 員
Ⅱ 組 合 活 動 正 社 員 準 さ 勤 務 時 間 中 組 合 活 動 認 た
8
私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2008 活 動 報 告 p.92
い いた
2 採用 難 あ 最 初 う ち 応 募者 多く 良 い人 材を 集 こ た 契約社 員 いう こ 就職 活動 を 段 階 しま う う 良 い人 材 集ま く く った
3 スコ ミ 影響 あ 当 時 広 電支部 取 組 を スコミ 嗅 付 け 取 材 を申し 込 た 組 合 外 堀を 埋 ち う 良い 断し 取 材 協力 こ
し た 取材 ベテラ ン社 員 契約 社 員 家 庭を 撮影 し 家 族 あ まま を語 っ う い う方 法 た こ 取材 結 果 2007年3月 全 国 さ た9 後 職種別 賃金 制度 関 労使 交渉 終 わっ た 時 同社 社 長 そ 関 感想 を 述
べた 言う こ 会社 を動 1 要因 っ た
(2) 組 合 取 組
完全 正社 員 関 わ 組合 取 組 を 補 足し く 完 全正 社 員 を 実現 会 社 人 件費 増 懸念 を 示 こ 容易 想 像 た そ た 組 合 べ く人 件費 増 を 招 い方 法を 考え 必要 あっ た そ た 完 全正 社員 を実現 た 原 資 を 捻出し く い そ 対 象 高年 齢 層 組 合員 った た 賃金 を切
け 当該 組合 員 理解 を得 こ 困 難 あ
そこ ま 組合 高 年齢社 員 賃金 カッ ト を廃 させ た 当 時 広 島電鉄 57歳 基 本給 を 5％ カット 措置 講 いた 組 合 こ 措置 を辞 さ せた 背 景 こ 対応 高 年 齢層 社員 賃 金カ ッ ト 理 解を 示し う い う意 図 働い い た
「．職 種別 賃金 制度 の導 入
労使 確認 基 い 賃金 専門 委員 会 労 使交渉 行 わ た 同 委員会 議論 を経 2009年 春闘 交渉 い 会社 組 合 職種 別賃金 制度 を正 式 提 案した こ 委 員会 事前協 議 場 あ 同委員 会 概要 い 図表7－3－1 通 あ
9 こ 取 材 結 果 2007年3月20日 さ た ア ク セ ス 日 2016年4月21日 あ
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/2387/
図表7－」－1 賃金 専門 委員会の 概要
日時 内容
第1回賃金専門委員会 2008年4月14日
会社 考え方を明示し そ 対 質疑応答 行わ た
第2回賃金専門委員会 2008年8月8日
第1回委員会 い 示さ た会社 意見 対 組合 考え方を示したうえ そ 対 質疑応答 行わ た
第3回賃金専門委員会 2008年12月2日
第2回委員会 い 示さ た組合案 新しい対象金制 度 対 会社 意見 示さ た
第4回賃金専門委員会 2008年12月7日
第3回委員会 い 提出を要求した現行賃金制度 新賃金制度 人件費 推移や退職金要支給額 推移 表等 説明 質疑応答 行わ た
第5回賃金専門委員会 2008年12月25日
主 労使 相違部分 5 点 い 議論 交わさ た
第6回賃金専門委員会 2009年3月17日
会社 修正案 本給テー 人件費 推移 新退職金 制度 示さ そ 対 質疑応答 行わ た 出 所 ： 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2008 活 動 報 告 書 及 び 2009 活 動 報 告 書
(1) 会 社 考 え方 ： 第1回 賃 金 専門 委 員 会
第1回 賃金 専門 委員 会 2008年4月14日 開 催さ た 同委 員会 会 社 考え 方 示さ た 会 社 考 え 従来 勤 続 年 齢 考 え方 を無 くし 職務 職責 応 た 賃 金 制度を 設計 こ あっ た 組合 完 全正社 員 実 現を 念 頭 置 新 し い 賃金制 度へ 移 行時 対応 問題 点等 を指 摘 した そ うえ 組 合 会 社 意見 を持 ち 帰
第2回賃 金専 門委 員会 い 自 意見を 示 こ っ た
(2) 組 合 意 見
組合 執行 部 2008年5月8日 第21回 執 行委員 会を 開催 し 第1回賃 金専 門委 員会 い 示さ た 会社 考え方 対 取 組 い 審議 した 記 通 組 合 完 全正社 員 実 現 取 組 こ し た そ を 実現 そ 原 資を う 捻 出 問題 っ た 私 鉄 定期 昇 給制度 無 いた 入 社時点 初 任給 毎 年 ベ アを 乗 せ いう や 方を し た そ た 広電 支 部 い いわ 勤続 年齢 賃 金額 増え いく 第1回賃 金専門 委員 会 い 会 社 総額 人権 費 抑制を 念頭 い 勤続や 年齢 要 素を 無 く 方 針を 明示 し 完 全正 社員 を 実 現
現 行制 度を 維持 困 難 あ った 執 行部 現 行 制度 維 持 会 社 対し 説得 力 無い いう 認識 新 し い賃金 制度 を構 築 際 相当 覚 悟を っ
賃 金抑 制を 盛 込 組 合案 を考 えた
そ 今 の 正 社 員 Ⅱ と 契 約 社 員 と い う の 放 っ と そ う い う 新 し い 賃 金 制 度 を 会 社
に 要 求 し そ う い う の を 進 め い く と 皆 言 う と レ と 一 丸 と っ 執 行 部 や っ い く と
そ 組合 案 記 図表7－3－2 あ こ 組 合案 を 第1次 組合案 呼 ぶ 第1次 組 合案 総 額人 件費 増加を 防 た 賃 金 昇 を抑 制 あっ た こ 案
賃金 本給 職 務給 年齢給 勤 続給 調 整 給 家族 給 構成 さ そ 案 特徴 勤続給 年 齢給 あ
同図表 勤 続 給 勤続 年数 1 年 増え 1,000 増え 勤 続 26 年 500 定 年ま 増 え いく 年齢 給 年齢 1歳増え 1,500
加 算さ 40歳 定 額 こ う 年 齢 高 い層 あ ほ 賃 金
抑え 仕組 っ い た
図表7－」－「 第1次組 合案
出 所 ： 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2008 活 動 報 告 書 p.100
こ 同 支部 何事 ま 組合 員 認を受 け く い 組合 会 社 交 渉 を 前 組 合 案 交 渉 こ 可 否 を 組 合 員 問 う 必 要 あ っ た 組 合 2008 年5月16日 6月17日ま 職場 討議 を開 催した そ 回 数 計58回
第 1 次組 合案 対 組合員 反 応 総ス カン っ た いう 特 賃金 高 い組
合員 ベテ ラン 組合 組 合員 賃金を う こ を や
年 齢給 を 41歳 や 60歳ま 働く け 60歳ま 当 た
勤続 勤続 勤続 年齢 年齢 年齢
0 0 15 15,000 30 27,500 18歳 0 33歳 25,000 48歳 35,500 1 1,000 16 16,000 31 28,000 19歳 1,500 34歳 26,500 49歳 35,500 2 2,000 17 17,000 32 28,500 20歳 3,000 35歳 28,000 50歳 35,500 3 3,000 18 18,000 33 29,000 21歳 4,500 36歳 29,500 51歳 35,500 4 4,000 19 19,000 34 29,500 22歳 6,000 37歳 31,000 52歳 35,500 5 5,000 20 20,000 35 30,000 23歳 7,500 38歳 32,500 53歳 35,500 6 6,000 21 21,000 36 30,500 24歳 9,000 39歳 34,000 54歳 35,500 7 7,000 22 22,000 37 31,000 25歳 10,500 40歳 35,500 55歳 35,500 8 8,000 23 23,000 38 31,500 26歳 12,000 41歳 35,500 56歳 35,500 9 9,000 24 24,000 39 32,000 27歳 14,500 42歳 35,500 57歳 35,500 10 10,000 25 25,000 40 32,500 28歳 16,500 43歳 35,500 58歳 35,500 11 11,000 26 25,500 41 33,000 29歳 18,500 44歳 35,500 59歳 35,500 12 12,000 27 26,000 42 － 30歳 20,500 45歳 35,500 60歳 ー 13 13,000 28 26,500 31歳 22,000 46歳 35,500
14 14,000 29 27,000 32歳 23,500 47歳 35,500
勤続給 年齢給
前や う いう 厳しい 意見 出 さ た
組合 会 社 人件 費 増を懸 念し い こ を認識 し いた た 年齢や 勤続 年数 応 定 年年 齢ま 賃 金 額 増 え続 け 賃金 表 を認 させ 困 難 あ こ を説 明し た し し 組合 員 意見 組 合 最初 妥協 駄 目 交渉を し 組合 案 や
た 納 得 い う あっ た
執行部 6月18日 開催し た第22回 執行 委 員会 い 職場 討 議 出 さ た組 合員 意見 を集 約し さ 6月30日 開 催し た 第23回 執行 委員 会 い 組 合 修正 案 い 再 度 職場 討 議 行 うこ を 決定 し た
職場 組合 修正 案 図 表 7－3－3 を 組 合員 特 反 対 し った い う 修 正案 組合 員 意見 を 反映し た 年 齢 勤続 応 年 齢 給 勤 続給 青 天井 増 え い く った あ こ 修 正案 第2回専 門委 員会 い 組 合案 し 会社 提示 さ た
図表7－」－」 組合 の修 正案 イ メージ
出 所 ： 図 表7－3－2及 び イ ン タ ビ ュ ー 調 査 作 成
(3) 会 社 反 応： 第2回 賃 金 専 門 委 員 会
第2回 賃金 専門 委員 会 2008 年8 月8 日 開 催さ た 同 委 員会 冒頭 組 合 委員長 第1回委 員会 示さ た 会社 考 え 方 対 組合 意 見 を述べ た そ 意見
こ ま あっ た勤 続 年齢 的 要素 を無 く い う基 本的 方針 受け 入 い いうこ 盛 込ま いた 記 通 組合 組合 員 意見 を 汲 組合 修正 案 会 社
勤続 勤続 勤続 年齢 年齢 年齢
0 0 15 15,000 30 30,000 18歳 0 33歳 25,000 48歳 47,500 1 1,000 16 16,000 31 31,000 19歳 1,500 34歳 26,500 49歳 49,000 2 2,000 17 17,000 32 32,000 20歳 3,000 35歳 28,000 50歳 50,500 3 3,000 18 18,000 33 33,000 21歳 4,500 36歳 29,500 51歳 52,000 4 4,000 19 19,000 34 34,000 22歳 6,000 37歳 31,000 52歳 53,500 5 5,000 20 20,000 35 35,000 23歳 7,500 38歳 32,500 53歳 55,000 6 6,000 21 21,000 36 36,000 24歳 9,000 39歳 34,000 54歳 56,500 7 7,000 22 22,000 37 37,000 25歳 10,500 40歳 35,500 55歳 58,000 8 8,000 23 23,000 38 38,000 26歳 12,000 41歳 37,000 56歳 59,500 9 9,000 24 24,000 39 39,000 27歳 14,500 42歳 38,500 57歳 61,000 10 10,000 25 25,000 40 40,000 28歳 16,500 43歳 40,000 58歳 62,500 11 11,000 26 26,000 41 41,000 29歳 18,500 44歳 41,500 59歳 64,000 12 12,000 27 27,000 42 － 30歳 20,500 45歳 43,000 60歳 － 13 13,000 28 28,000 31歳 22,000 46歳 44,500
14 14,000 29 29,000 32歳 23,500 47歳 46,000
勤続給 年齢給
交渉 こ し い た あ
組合 意 見 対 会社 反応 こ わ け い 会社 を潰 気
いう あっ た 組 合 主 張 通 総 額人 件費 増 加 こ 明 っ た あ
会社 反応 組合 ニュー スを 通 各 職場 伝遉 さ た 自 分たち 要 求を 盛 込 案 組合 会 社 交渉 をし い こ 知っ い た 組 合員 組合 ニ ュー ス を
交 渉 成 行 を見 っ い た い う
(4) 第3～4回 賃 金 専門 委 員 会
第3回 賃金 専門 委員 会 2008年12月2日 開 催さ た 同委 員会 会 社 組合 案 基 い 検討 した 結 果 説 明 新し い退 職 金制度 検 討 行わ た 会 社 試算
組合 主張 通 総原 資 6億5,000 万 1人 あた 約2万9,000 相当 こ 報告さ た こ 金額 当時 春 闘 ベア 額3,500 8倍 相 当 した 会社 人件 費 増 懸 念を 示し た こ こ 勤 続や 年齢 を 重視 組 合 勤続 や 年 齢 要 素を 排除 し 職務 や職責 応 た 賃金 制 度を導 入し たい 会社 意見 相 違 あっ た
新しい 退職 金制 度 検 討 正 社員 正 社 員Ⅱ 契約 社員 を対 象 支給 金 額 1人 年 均12万 を基 本 支給 示さ た 組 合 支 給水 準 低い こ 等を指 摘し た そし 組合 主 張 第4回委 員会 い 職種 別賃 金制 度 細 部
い 対応 退 職 金制度 い 考 え 方を示 こ 第3回委 員会 を終 了し た 第4回 賃金 専門 委員 会 2008年12月7日 開 催さ た 同委 員会 現 行制 度 新 しい制 度 比 較を 行 い 人 件費 う推 移 退 職金 要 支給額 う 推 移
検討 さ た 新 しい 賃金 制度 移行 伴う 人件 費 推移 図表7－3－4 通
あ こ 大ま 言 え 現 行 制度 まま い く 新制 度 移行 場 合
ほう 人 件費 総額 増え そ 額 2008 年 人件 費 少 く こ
シミ ュ ーシ ン 移行 措置 期間10年 組 合 主張 を汲 あ 10 いえ 同委 員会 い 第3回 委員 会同様 勤続 年 齢を 重 視 組合 職 務 職責 応 た賃 金制 度 導入 を主 張 会 社 交 渉 行線 を 辿った
10 新 制 度 移 行 あ た 移 行 措 置 期 間 い 労 使 意 見 分 い た 会 社 側 3～5年 を 主
張 し た 組 合 10年 を 要 求 し い た こ シ ミ ュ ー シ ン 会 社 組 合 主 張 を 受 け 入 実 施 し た 考 え
図表 7－ 」－『 現行賃 金制度 新賃金 制度に 人件費 の推移 百万
年度
人員 人 現行制度
新制度移行
差 新制度
調整無し
年間調整額
＋
―
0 現在 2008年度 1,189 7,044 7,287 6,832 455 243 1 2009年度 1,181 6,871 7,133 6,794 339 262 2 2010年度 1,178 6,821 7,051 6,778 273 230 3 2011年度 1,174 6,774 6,975 6,758 217 201 4 2012年度 1,173 6,754 6,923 6,752 172 169 5 2013年度 1,167 6,666 6,840 6,712 128 174 6 2014年度 1,164 6,607 6,787 6,696 92 180 7 2015年度 1,162 6,551 6,747 6,685 62 196 8 2016年度 1,159 6,511 6,706 6,667 39 195 9 2017年度 1,147 6,373 6,612 6,596 17 239 10 2018年度 1,138 6,253 6,551 6,551 0 298 出 所 ： 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2008 活 動 報 告 p.93
注1 こ シ ミ ュ ー シ ン 2008年11月15日 現 在 正 社 員 一 般 職 主 任 以 及 び 正 社 員 Ⅱ 契 約 社 員1,189人 を 対 象 し い
注2 現 行 制 度 総 額 本 給 ベ ア 一 3,500 を 加 算 家 族 給 超 過 労 働 時 間 手 当 休 憩B 中 間 解 び カ ー 手 当 臨 時 給 4.0ヵ 月 ＋ α 0.5ヵ 月 ＋10万 を 足 し 合 わ せ た 金 額 あ
注3 新 制 度 総 額 臨 時 給 4.0ヵ 月 扶 養 手 当 現 在 対 象 者 数 現 在 人 員 を 加 算 し 算 出 し 足 し こ さ 新 制 度 移 行 年 収 減 額 者 支 払 う 調 整 額 10年 け 減 額 さ
(5) 第5回 賃 金専 門 委員 会
第5回 賃金 専門 委員 会 2008 年12月25日 開 催さ た こ 委員 会 労使 意 見 相 違点 い 議 論 行 わ た そ 図表 7－3－5 5 点 あ 同図 表
組合 主張 こ ま 通 年 齢や 勤続 を 重視 あ 会社 主張 年齢 や 勤 続を廃 し 職 務や 職 責 応 た 賃金 制度 を 導入 いう あった こ こ 労 使 主張 行 線を 辿 解決 糸口 見 え い 状況 け た
し し 組合 組合 考え方 職務 職責 応 た 職種 別賃 金 制 度 を 考 え 時 勤 続 年齢を 中心 据 え 尚且 職 責を 考慮 した内 容を 盛 込ま せ い 主張 した こ
主張 職務 や職 責 を重視 会社 意 見 を組合 案 組 込 こ を意 味 こ 主 張
対し 会社 一 度 う ー ス 考え 事務 折 衝を織 交 今 後
賃金 専門 委員 会を 進 させ 頂 た い 述べ 事務 折衝 組合 主 張 い 検討し い くこ った
図表7－」－5 職種 別賃 金制度の 労使の 考え方 の 相違部
組 合 主 張 会 社 主 張
1 賃 金 テ ー 職 種 間 格 差 い 運 転 士 職 種 他 車 掌 技 事 務 職 職 種 間 テ ー 格 差 是 正 必 要 あ
会 社 基 本 的 賃 金 テ ー 考 え 方 職 務 職 責 い う 考 え 方 基 制 度 設 計 し い た テ ー
数 を 増 加 さ せ 職 種 別 賃 金 制 度 く
テ ー 数 増 え 余 複 雑 考
え い 2 勤 続 給 年 齢 給 を 盛 込 こ い
会 社 へ 貢 献 経 験 を 考 慮 し 将 来 的 制 度 設 計 を け 内 容 あ 感 い
組 合 案 職 場 討 議 を 行 っ 一 番 拘 あ 新 制 度 中 へ 盛 込 必 要 あ
こ ま 会 社 主 張 し た う 勤 続 年 齢 を い う 配 分 制 度 矛 盾 を 偏 重 さ せ た 要 因 あ っ た
断 し い 3 昇 進 ー 確 立 い
公 性 透 明 性 あ 人 事 制 度 確 立 向 け 組 合 試 験 制 度 や 人 事 委 員 会 等 を 設 け 必 要 あ
100％ 納 得 行 く 制 度 を 確 立 難 し い 労 使 知 恵 を 絞 議 論 を 進 た い
4 臨 時 給 い
組 合 現 行 4.5 ヵ 月 ＋10 万 を 基 本 組 合 考 え 方 を 設 定 し い 会 社 4.0カ 月 ＋ α い う 業 績 給 考 え 方 う
現 在 4.0ヵ 月 ＋ α(0.5ヵ 月 ＋10万 ) い う 内 容 を α 部 分 い 業 績 連 動 さ せ た い 具 体 的 12 月 第 3 四 半 期 時 期 通 期 想 確 立 さ
年 度 内 支 給 を 考 え い そ 他 原 資 増
繋 要 素 あ 感 い
5 家 族 給 あ 方 い
家 族 給 い 現 行 制 度 を 適 用 こ を 考 え い 配 偶 者 け く 子 へ 手 当
必 要
最 近 育 児 手 当 公 的 支 援 あ 中 配 偶 者 手 当 を 会 社 支 払 い 能 力 範 囲 内 検 討 し た
出 所 ： 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2009 活 動 報 告 pp.95-96
(6) 事 務 折 衝
事務折 衝 会社 賃金表 当 局案 を 提 示し た た し そ 当局 案 職 種別 単一 賃金 ー ト 設 定さ たシ ンプ あ った 運 転士 場合 全 員 26 万 定 額 あ った こ 賃 金 表 同一 労働 同一 賃 金 考 え方 基 く 勤続 年 齢 加 味 さ い そ 意味 い こ ま 会社 意見 変 わ い あ った 勤 続 や
年齢を 重視 組合 っ 当局 案を 受 け入 こ った 組 合 会社 対
し 単一 テ ー く 賃金 表 ン を 設け う 折 衝を続 け 要 求 し た
組合 要求 を受 け 会社 図表7－3－6 3段階 賃 金表 を提 示し た こ 第2次 会 社案 あ こ を 受 け 組合 会 社案 会社 考え 方 し 持ち帰 全組 合員 伝 遉した 組 合 組 合 員 こ 案 を受 け入 いこ わ っ い た 他方 会社
限 コス トを け たく い 考え い た 組合 賃 金表 を考 え ほ った
図表7－」－6 当局 案の イメージ 図 運 転士
金 額 210,000 230,000 250,000 出 所 ： イ ン タ ビ ュ ー 調 査
折衝 を進 ベテ ラン 組合 員 賃 金 課 題 こ 労使 認 識し い た 当 時 月収 42 万 組合 員 いた 新しい 賃金 表 移行 当該 組合 員 賃 金 大幅 減 少 こ 時点 組合 最 終 案を固 ベテ ラ ン組合 員へ 対 応を 考 え いた 記 通 会社 示 こ し っ た 先 手 内を見 せ しま う 新しい 賃金 制度 を導 入 際 余計 労 働 条件 引 可能性 あ った あ
組 合 ベ テ ラ ン 組 合 員 賃 金 い 議 論 あ く ま 組 合 要 求 60 段 賃 金表 を作 成し 主 張し た
い り 言 う っ と さ に く く 言 わ に そ の 方 法 あ と
組 合 考 え と そ 心 配 す や い う 話 を く と 60段 の 賃 金 表 を 作 と
(7) 第6回 賃 金専 門 委員 会
第6回 賃金 専門 委員 会 2009年3月17日 開 催さ た 会社 組合 主 張通 60 段 賃 金テ ー を 作 成した し しそ 賃 金表 運転 士 場合 最高 額 277,200 あ 組合 納 得 った 図表7－3－7
図表7－」－7 修正 会社 案 乗務 系
出 所 ： 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2009 活 動 報 告 p.98
記 月収42万 社 員 場 合 約15万 減収 っ し まう あ 会社 組 合 力を け 迫 っ た 組合 仮 執行 部 こ 賃金 表 を受け 入 た し 組合員 労 働条 件 不 利益変 更 け ま そ う った 会社 負 けま
反論した こうしたや 取 あ こ 段階 組合 温 いた組合 最終案を提示した
会 社 う す り い い や と 言 う そ 組 合 案 を 出 し す 32万
保 せ い と そ 出 と 32万 を 超 え い の に い 10年 間 1割 カ ッ ト し い く わ し 職 場 を 説 得 す と 32万 本 給 に と 本 来 の42万 と の 差 10万 1 割 カ ッ ト じ 9 万 調 整 給 調 整 給 減 っ い く 当 時 42 万 の 者 う59歳 い し 1年 定 年 す
記 組合 主 張 本 給32万 を 保 した 32万 を 超え い 金額 い 10年 け 1割 カ ットし い く いう こ あ 月収 42万 場 合 32万 差額 10万 あ こ 10万 を10年 け 1万 1割 カッ ト 減 し い く こ 調整 給 あ 最終的 調整 給 0 2年目 月収 32万 ＋9万
調整 給 41万 こ 調 整給 激 変緩和 措置 あ た し当 時42万 支 給 さ いた 組合 員 定年間 近 者 あ 実際 減額 措置 を受 け 1～2 年 った
運 転 士 運 転 士 運 転 士 運 転 士 運 転 士 運 転 士
ピッ チ 700 700 800 800 800 800
1 210,000 225,000 240,000 250,000 260,000 270,000 2 210,700 225,700 240,800 250,800 260,800 270,800 3 211,400 226,400 241,600 251,600 261,600 271,600 4 212,100 227,100 242,400 252,400 262,400 272,400 5 212,800 227,800 243,200 253,200 263,200 273,200 6 213,500 228,500 244,000 254,000 264,000 274,000 7 214,200 229,200 244,800 254,800 264,800 274,800 8 214,900 229,900 245,600 255,600 265,600 275,600 9 215,600 230,600 246,400 256,400 266,400 276,400 10 216,300 231,300 247,200 257,200 267,200 277,200
11 280,000
中略
39 300,000
いう 実際 ほ 減 額さ っ た こ 32 万 を 限 図 表 7
－3－ ８ 賃金 テー 第 6 回賃 金専 門委 員会 後 開催 さ た 新た 職 種別 賃金 制 度導入 協議 会 い 認 た
そ 職種 別賃 金 制度 い 説 明 図表7－3－8 運転士 賃 金テ ー を示し た 運転 士 場 合 60 段 6 階級 ェ10 段 テー 設 定さ い 基本 的
構造 端 号棒 本 給額 示 さ 号棒 間 金額 差 ッ チ 額 毎
年 春 闘 何 ッ チ 進 話 し 合 わ 全 員 同 ッ チ 進 例 え 2015 年 春 闘 い 3 ッチ いう こ 決 ま 運転 士 1号 棒 人 4号 棒 昇給 こ う 春 闘 結 果 っ ッ チ数 決ま た 運 転士 移 タ イ ミング 人 っ 異
図表7－」－8 職種 別賃 金テー 乗 務系
出 所 ： 組 合 提 供 資 料 抜 粋
注1 色 付 い い 箇 所 暫 定 号 棒 を 示 し い
注2 色 付 い い 部 分 2014 年 春 闘 交 渉 結 果 新 た 賃 金 テ ー 付 け 加 え た 箇 所 あ
組 合 限 32万 近 け こ 組 合 員 昇 給 を 実 現 し い
運 転 士 運 転 士 運 転 士 運 転 士 運 転 士 運 転 士
運 転 士 H26
運 転 士 H27
運 転 士 H28
ピッ チ 700 700 800 800 800 800 800 800 800
1 210,000 225,000 240,000 250,000 260,000 270,000 274,400 277,600 280,000 2 210,700 225,700 240,800 250,800 260,800 270,800 275,200 278,400 280,800 3 211,400 226,400 241,600 251,600 261,600 271,600 276,000 279,200 281,600 4 212,100 227,100 242,400 252,400 262,400 272,400 276,800 280,000 282,400 5 212,800 227,800 243,200 253,200 263,200 273,200 277,600 280,800 283,200 6 213,500 228,500 244,000 254,000 264,000 274,000 278,400 281,600 284,000 7 214,200 229,200 244,800 254,800 264,800 274,800 279,200 282,400 284,800 8 214,900 229,900 245,600 255,600 265,600 275,600 280,000 283,200 285,600 9 215,600 230,600 246,400 256,400 266,400 276,400 280,800 284,000 286,400 10 216,300 231,300 247,200 257,200 267,200 277,200 281,600 284,800 287,200
中略 282,400 285,600 288,000
51 283,200 286,400 中 略
52 284,000 287,200 318,400
53 284,800 288,000 319,200
54 285,600 中 略 320,000
55 286,400 319,200
56 中 略 320,000
57 318,400
58 319,200
59 320,000
毎年 3 ッ チ 進 場 合 運転 士 20 年 昇 給 頭打 ち 生し しま う 組合 こ 賃 金テ ー をベー ス 組 合員 昇給 う 賃 金 テー を 延長 させ た そ 部 分 図表7－3－8 色 い い 暫定 号棒 あ 運転 士 ３ あ 成 26年 28年 春 闘 交渉 い 組合 け く32 万 到遉 う 交 渉した 結果 あ こ 暫定 号棒 2018年度 10 年間 ま 運用 さ 制度 移 行 際 経 過措 置 あ
(8) 職 種 別 賃 金制 度 導 入
専門 委員 会 議論 基 い 会社 春 闘 交渉 い 組合 正式 職種 別賃 金制 度 導 入 提 案を 行っ た そ 正式 提案 を受 け 2009年4月21日 第1回 新た 職 種別 賃金 制度導 入協 議会 開 催さ 職 種別 賃金 制 度 導 入 伴っ 具 体的 う 移 行
定 年延 長 関 詳 細 議論 を行 い 大筋 合意 至 った 組合 4 月 22日 開 催 さ た 第 25 回執 行委 員会 い 協議 会 議 論 内容 を報 告 し 職 場討 議を 行う こ を確認 した
こ 組合 執行 部 職 場討 議を 開催 あ た 大 懸 念を抱 い いた 定 年 間 近 いえ ベ テラ ン 組合員 1割 賃 金カ ット 諾 し わ く い
あ 組 合 第1次案 を示し た際 ベテ ラン組 合員 猛反 対 を受け 今 回 文 句 出 必 至 思わ た こ こ 執行部 重 く し った あ 執行 部 そ を 覚悟 し 職 場 討議 参加 した
職場 集会 け 組合 2 こ 驚くこ 1 ベ テラ ン組 合員
感謝 言 葉 あ 賃金カ ット を受 け ベ テラン 組合 員 うや っ く た 感 謝さ た いう ベテ ラン組 合員 こ う 反応 を示 した1 要因 定年 延長 を実 施 させた こ あ 定 年前 1割 賃金 カッ トを受 け 定 年年 齢を60歳 65歳 延 長した た 生 涯賃 金 増え
う 1 要因 正社員 Ⅱへ 配 慮 あ 職 場集 会 や っ 若者 わい そ
う わし う 後先 い け ええ い いう 意見 出 さ た
執行部 ベテ ラ ン組合 員 本 音 賃金カ ット を受 けた く い 思っ い そ 若 い組 合員 正社員 を 切望 し い を 目 当た を 通 こ
った 考 え
職 場 の 中 す い 層 う に 期 待 し 正 社 員 化 を 早 く や っ く さ い と っ 年 配 層 の 声 小 さ く す 職 場 の 中
こ う ベテ ラ ン組合 員 理解 得 た 思 わ 問題 起 た 中 間層 組 合 員 不満 出 さ た こ あ こ 2 目 驚 あ 正 社員 勤続17年 40歳
